You are on page 1of 2

TEMA 7 (4).

EJERCICIOS
1.
a) No, sempre ha de ser mínim igual.
b) Sí.
c) Una indemnització de 20 dies per any treballat.

2.
a) Salari en espècie.
b) No pot ser major del 30% del total de retribucions que reba el treballador.
c) No.

3.
a) Sí, a partir dels 3 mesos.
b) Sí, del 10% anual.
c) Sí, però només per la part del treball ja realitzat.

4.
a) Sí, el que hi haja per conveni col·lectiu o pactat entre l'empresa i els representants.
b) No, perquè és menys que l'SMI.
c) En el seu conveni.

5.
a) Perquè té una disminució en les vendes.
b) 2.
c) A la comissió paritària del conveni.

6.
Salari net: 2400€/mes

1r tram d'SMI (1080€), cap quantitat: 0€

2n tram d'SMI (els següents 1080€), el 30%: 324€

3r tram (fins a arribar als 2400€ que gana serien els 240€ restants), el 50%: 120€

El total embargable seria: 0 + 324 + 120 = 444€

7.
a) Sí, per pensions per aliments a fills o cònjuges, sí.
b) No.
c) Un 30%.
8.
o Deuen 3 mesos de salari + 20 dies per any.
o Cobrava 1650€/mes (55€/dia).
o Antiguitat 3 anys.

Per salaris podrà reclamar un màxim de 120 dies amb un salari dia màxim del doble del SMI,
incloses les pagues extres:

Màxim salari dia = 2x(36+(*30x36)*x2/365) = 83,84€ dia màxim.

Com li deuen 120 dies de salari i el seu salari dia és de 55€, està en els límits i cobrarà tot el
pendent. 120 dies x 55€/dia = 6600€ per salaris pendents.

Per indemnitzacions per acomiadament: podrà reclamar un màxim de 360 dies amb un salari dia
màxim del doble del SMI amb pagues extres (83,84€). Com li deuen 20 dies per any x 3 anys
d'antiguitat són 60 dies d'indemnització, està en el límit de 360 dies. Cobrarà el total de la
indemnització pendent: 60 dies x 55€/dia = 3300€

9.
a) Que primer es venen tots els béns de l'empresa i, si així i tot no poden cobrar els
treballadors, s'acudix al FOGASA perquè pague.
b) Cobrarà un màxim de 120 dies (4 mesos) amb el límit del doble del SMI al dia
(83,84€/dia).
c) El màxim que paga és de 30 dies per any en acomiadament improcedent fins al topall de
360 dies.

You might also like