NOM I COGNOMS: NOTA=

Cada una de les 3 primeres preguntes té un valor d'1 punt, la núm. 4 val 2 punts i
cada una de les nòmines 3 punts. Per tant teniu 1 punt extra addicional. Per favor
anotar en el quadrat la puntuació obtinguda de cada una i la suma de totes elles en la
NOTA.
1. Una empresa está en dificultades económicas por disminución de ventas,
así que decide reunirse con los sindicatos y decirles que va a rebajar el
salario fijado por el convenio así como que va a desaparecer el plus de
distancia que marca el convenio.

a) Per què pot l'empresa modificar el salari i eixe plus?

Per causes objectives com la disminució de vendes
b) De quants trimestres consecutius ha de ser la disminució de vendes en
l'empresa?
2 trimestres consecutius
c) Si els sindicats no estan d'acord, a on poden reclamar en primer lloc?
A la comissió paritària del conveni.
2. Luis acumula uns deutes que no ha pagat i per les quals ha sigut demandat
davant del jutjat. La sentència establix que se li embargarà la nòmina per a
fer front als deutes amb els límits que fixa la llei. Calcula salari embargable
de Luis si guanya un salari net de 1.950 EUR al mes.

Per a solucionar-ho fixa't que has de separar per trams de SMI i aplicar un
% Es dividix en trams de SMI per a calcular el percentatge que es pot
embargar de cada tram segons l'art. 607 de la LEC:
- 1r tram SMI= 950EUR. No embargable.
- 2n tram SMI= 950x 30% = 285EUR
- 3r tram SMI= la resta fins a arribar a 1.950EUR= 50EUR x 50%= 25EUR.
Total embargable= 310EUR.
3. A Pepa l'acaben de despedir d'una empresa que està insolvent i no ha
cobrat els salaris dels últims sis mesos ni la indemnització per
acomiadament improcedent de 33 dies per any què és de 330 dies pels 10
anys que portava d'antiguitat. Es pregunta si el FOGASA li va a pagar tot el
que li deu l'empresa.

a) Què significa que el FOGASA és responsable subsidiari dels salaris i

indemnitzacions pendents? Que primer es venen els béns de l'empresa i
després paga el FOGASA
b) Cobrarà Pepa els 6 mesos de nòmina que li deuen? Quant cobrarà del
FOGASA per nòmines?
Càlculs: 6 mesos *30 días= 180 > 120 dies límit màxim. No, cobrarà com a
màxim 120 dies de nòmines pendents
c) Cobrarà la indemnització de 330 días?¿Quants dies cobrarà?
Càlculs: 33días * 10 años= 330 dies > 30*10 anys= 300 dies límit màxim.
No, cobrarà com a màxim 30 dies per any, o siga 30*10=300 dies
4. Assenyala si són cotitzables o no els següents complements mensuals i en
quina quantia:

a) Indemnització legal per acomiadament per valor de 1500 EUR

A partir de la reforma de julio-2012, la indemnització per acomiadament és
cotitzable en aquella part que excedisca la indemnització legal, per la qual
cosa els 1.500EUR d'indemnització legal no cotitzen.
b) Plus de transport urbà per valor de 120 EUR
El plus de transport urbà i el plus de distància cotitzen ambdós en la seua
totalitat des de 2014.
c) Dietes per estada en hotel durant 3 dies per un import de 45 EUR cada
nit.
Les dietes per estada en hotel a Espanya estan exemptes un màxim de
53,34EUR/día. Com cada nit els gastos són de 45EUR, no cotitzarà cap
quantitat.
d) Dietes per menjar fora de la localitat durant 10 dies, a 20 EUR/día
Les dietes per menjar fora de la localitat de residència o de treball (dins
d'Espanya) estan exemptes un màxim de 26,67EUR / dia. Com els gastos
són de 20EUR dia, no cotitza res.
e) Gastos de locomoció amb cotxe propi realitzant 100 km des de València
fins a Dénia, cobrant 19 EUR de l'empresa.
Al no indicar factura, no cotitzen 0,19EUR /km. Al realitzar 100km, seran
19EUR, la quantitat exacta que li ha donat l'empresa.
f) Pagament de prestació de la Seguretat Social per baixa
Les prestacions de la seguretat social no cotitzen. No obstant això, durant
el període de baixa laboral, l'empresa i el treballador cotitzaran per la
referència de la base de cotització del mes anterior diària pel núm. de dies
de baixa.
g) Una millora voluntària de l'empresa en forma de beca per realitzar
estudis universitaris per 500 EUR
Les millores voluntàries de l'empresa en forma de beques d'estudi és una
millora que seguix exempta de cotització.

5. Calcula el salari net d'un treballador del Grup 4 de cotització amb un

contracte indefinit i que cobra:
Salari base
Plus de conveni

itat

Dos pagues extres a l'any de salari base cada una. L'empresa paga de forma
prorratejada les pagues extres.
Una retenció del IRPF del 16 % d'Hisenda.
Tenim la puntuació davant de cada apartat
A) Salari brut o meritacions.
- Salari base 1.200
- Plus de conveni 150
- Plus de responsabilitat 300
- Dietes 90
- Hores extres 120
- % Paga extra (2 x 1200) / 12= 200
Salari brut 2.060
B) Base de cotització i quotes
a) Les meritacions cotitzables a la BCCC són:
- Salari base 1.200
- Plus de conveni 150
- Plus de responsabilitat 300
b) Les meritacions no cotitzables a la BCCC són:
- Dietes: No cotitza un màxim de 26,67 /dia, com cada dia són 18 , no
cotitza cap quantitat per dietes.
- Les hores extres no cotitzen a la BCCC.
c) Part proporcional de paga extra.
% Pagues extras= (2 x 1200) / 12 =
d) Total BCCC = 1200+150+300+200 =
e) BCCP = BCCC + Hores extres = 1.850+120 =
f) A més existirà una base d'hores extres =
g) Quotes:
- Contingències comunes: 4,7% de 1.850 .
- Desocupació, al ser indefinit: 1,55% de 1.970 BCCP = 30,54 .
- FP: 0,1% de BCCP = 1,97 .
- Hores extres: 4,7% de 120 BHE = 5,64 .
- Total Seg. social = 86,95+30,54+1,97+5,64=
C) IRPF i salari net.

No tributa a Hisenda: les dietes per valor de 90

La resta de plusos sí que tributen.
Base de retención= 2.060- 90 = 1.970
Retenció IRPF= 16% de 1.970 = 315,20
D) Salari net: salari brut - seguretat social - IRPF= 2.060 - 125,10
-315,20= 1.619,70

6. Calcula el salari net en el mes de desembre d'un treballador amb la

categoria d'oficial de primera, del Grup 8 de cotització, amb un contracte
temporal i que cobra:
Salari base 32 dia
Plus de conveni 4 dia
Plus de distància 2
Dietes per menjar per 4 dies per valor de 105 EUR, fora de la localitat
Dos pagues extres a l'any de salari base cada una. L'empresa paga de forma
prorratejada les pagues extres.
Hores extres per valor de 80
Retenció del IRPF del 13% d'Hisenda.
Tenim la puntuació davant de cada apartat
 A) Salari brut o meritacions.
- Salari base 32x31= 992
- Plus de conveni 4x31= 124
- Plus de distància 2x31= 62
- Dietes (4 dies) 105
- Hores extres 80
- % Paga extra = 2 x (32 diax30días)/365= 5,26EUR/día; x31 dias=
163,06EUR.
Salari brut
B) Base de cotització i quotes
a) Les meritacions cotitzables a la BCCC són:
- dia
- dia
- Plus de distancia= 2 dia, cotitza integrament des de 2014.
b) Les meritacions no cotitzables a la BCCC són:
- Diet dia
- Les hores extres no cotitzen a la BCCC.
c) Parte proporcional de paga extra.
% Pagues extres diaria= 5,26EUR/día
d) Total BCCC diaria= 32+4+2+5,26= 43,26 a, està entre la base màxima
i mínima del grup 8 de cotització.
BCCC mes= 43,26 x 31 días= 1.341,06
e) BCCP = BCCC + Hores extres = 1.341,06+80= 1.421,06 .
f) A més existirà una base d'hores extres = 80 .
g) Quotes:
- Contingències comunes: 4,7% de .
- Desocupació, al ser temporal: 1,60% de BCCP = 22,74EUR.
- FP: 0,1% de 1.421,06 .
- Hores extres: 4,7% de .
- Total Seg. social= 63,02+22,74+1,42+3,76= 90,94
C) IRPF i salari net.
Base de retenció IRPF: El salari brut és de .
No tributa a Hisenda: les dietes per va dels 4 dies, ja que cada dia
ix a 26,25 , menor de 26,67 /día.
El plus de distància sí que tributa.
Base de retenció= 1.526,06- .
Retenció IRPF = 13% de 1.421,06= 184,74 .
D) Salari net = salari brut - seguretat social - IRPF
= 1.526,06-90,94-184,74= 1.250,38 .