Contracte indefinit
Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Aquests contractes
per temps indefinit també es coneixen popularment com a contractes fixos, ja que són els
que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa de l'empresa.
Es pot fer en forma escrita però també oral.
Són la forma de contractació preferent, ja per la resta de contractes cal complir uns
requisits específics.
Concatenació de contractes: si en un període de 24 mesos un treballador/a encadena 18
mesos de contractes temporals passa automàticament a contracte fix.
Foment de la contractació indefinida.
L’administració fomenta la contractació indefinida de forma que rebaixa els costos laborals
per l’empresa que contracta de forma indefinida a persones de col·lectius amb més dificultat
per trobar feina. Per exemple:
● Joves fins a 30 anys.
● Dones desocupades en professions amb una menor taxa d'ocupació femenina.
● Persones més grans de 45 anys.
● Desocupats de llarga durada.
● Discapacitats.
Contracte fix discontinu
Per a empreses que tenen feines estacionals o bé intermitents o també per a empreses de
treball temporal (ETT) que cedeixen treballadors a una altra empresa durant un temps
determinat.
Contractes temporals
CT per circumstàncies de la producció
Només es pot fer si l’empresa es troba en una d’aquestes situacions:
● Augment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions de la demanda. Augment de
la demanda que no és habitual i no ha pogut preveure l’empresa.
○ Durada màxima de 6 mesos i ampliable a 12 mesos.
● Augment previsible de la demanda. Augment de la demanda per campanya
comercial o similar.
○ Durada màxima de 90 dies a l’any.
CT per substitució
Per substituir a una persona que té dret a la reserva del seu lloc de treball (baixa, maternitat,
paternitat, excedències…) o per completar la jornada reduïda d’un altre treballador/a.
Contractes formatius
Contracte de formació en alternància
Per compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb la formació ja sigui FP o Universitat
No poden ser persones ja titulades per aquella feina es pot fer fins als 30 anys.
● Jornada màxima del 65% el primer any i del 85% el segon any.
● Salari mínim del 60% el primer any i del 75% el segon de l’establert al conveni
col·lectiu del sector on treballi.
● El salari no pot ser inferior al SMI que li correspongui per la jornada que fa.
● No té període de prova
● La durada ha de ser entre 3 mesos i 2 anys màxim.
● No poden fer hores extraordinàries.
Contracte formatiu per l’obtenció de la pràctica professional
Per adquirir experiència a persones titulades de grau mitjà, superior, universitari o altres
titulacions.
● Es pot fer durant màxim els 3 anys posteriors a obtenir la titulació.
● Només es pot fer per llocs de treball adequats a la formació realitzada.
● Període de prova màxim d'un mes.
● La retribució ha de ser la fixada en conveni per aquest tipus de contractes però no
pot ser inferior a la fixada per contractes de formació en alternança ni al SMI.
● La durada és de 6 mesos a 1 any.
Canvis en la reforma 2022
Desapareix:
● Contracte d’obra i servei
● Contracte en pràctiques
