UNITAT 1: La contractació laboral

Quan un treballador ve a reclamar algo, el primer que hem de fer és mirar el seu contracte
(que no pot faltar el conveni pel qual està subjecte el contracte) si en el contracte no diu res
anem al conveni. I si el conveni no diu res anem cap els Estatuts dels Treballadors.

Com sabem el conveni col·lectiu? Es divideixen per sectors i dins del sectors tenim el
territori, llavors per saber el conveni col·lectiu hem de mirar això.

Qui negocia el conveni col·lectiu? El sindicats, representant dels treballadors, i per part de
l’empresa, la patronal.

*Una norma superior no pot empitjorar una norma inferior.

El contracte laboral
- Personal: persona treballadora pacta realitzar el treball personalment
- Voluntari: la prestació se serveis respon a una decisió lliure i voluntària de la persona
treballadora
- Alienitat: els mitjans de producció o el resultat de la feina utilitzats pertanyen a
l’empresa, per tant, no es poden utilitzar per ús personal o en altre empresa.
- Dependent: la persona treballadora presta els seus serveis dins de l’àmbit
d'organització i direcció de l'empresa. Quan estàs treballant tens que tenir a algú que
et mani
- Remunerat: no existeix relació de treball si no hi ha una contraprestació per l’exercici
del servei

Regulació del contracte de treball

Normativa UE
CE
Convenis i traçats internacionals
Disposicions legals (Estatut de treballadors)
Reglaments
Convenis col·lectius
Contractes de treball
Usos i costums (quan portes 4 anys fent una acció, quan passen aquest 4 anys ja es
converteix en llei el costum)

Els subjectes del contracte de treball

El treballador es la persona física que voluntàriament presta serveis retribuïts per compte
d’altri i dins de l'àmbit d’organització i direcció d’una altra persona.
Es pot contractar persones amb plena capacitat d’obrar o menors emancipats.
No es podrà contractar familiars, tret que i siguin assalariats o descendents o ascendents
fins a 2n grau.
Podran contractar-se estranger amb residència o permís de treball.

*Menor emancipat: el tutor/pare permet que la persona tingui la pàtria protesta de duu a
terme la seva vida independent a partir dels 16 anys.
L’empresari persona física, jurídica o comunitats de béns. Majors d’edats, menors
emancipats o assistits pels seus representants legals.

Elements i forma del contracte de treball

Consentiment: voluntat de les parts de formalitzar un contracte. És necessària la
concurrència d’una oferta d’ocupació i de la seva acceptació per part de la persona
treballadora. És nul tot consentiment prestat per error, violència, intimidació o dol.
Objecte: prestació retribuïda de serveis per compte d’altra. Tenim la prestació laboral de la
persona treballadora i la contraprestació salarial de l’empresa.
Causa: remunerada dels béns i serveis produïts

El contingut del contracte de treball

- Identificació dels béns
- Grup professional de lloc de treball: accions, tasques i responsabilitat que realitza (jo
categoria 5)
- Centre de treball
- Durada i distribució de la jornada ordinària de treball dret de començament de la
relació laboral
- Període de prova
- Salari base inicial, quantia dels complementaris salarials i periodicitat de pagament
- Durada de les vacances
- Legislació aplicable
- Clàusules addicionals

- Pacte de plena dedicació: empresa posa una clàusula al contracte que el

treballador no pot treballar per una altre empresa
- Pacte de no competencia: persones que tenen un càrrec molt considerable a una
empresa, ja que veuen informació molt delicada. Es posa un termini, un període
d’anys
- Pacte de permanència: quan la persona ha rebut una especialització professional
amb càrrec de l’empresa. L’acord no pot superar a dos anys i s’ha de formalitzar per
escrit.
- Pacte d’hores extraordinàries: el treballador no pot fer més de 80 hores extres a
l’any, sempre i quan no es canvien per descans. Compten aquelles hores que et
paguen
- Pacte sobre el lloc de treball: pacte sobre on es prestaran els seus serveis la
persona treballadora i mobilitat geogràfica
- Pacte sobre pagues extraordinàries: normalment hi han dues pagues, però hi ha
empreses amb més pagues a l’any. S’ha d’anar al conveni i mirar com està marcat.
Hi ha convenis que està prohibit prorratejar, llavors quan arriba juny li donen el doble
de paga llavors no es pot acordar res amb el treballador. En el cas que si es pot
prorratejar s’ha d’arribar a un acord entre treballador i empresa
- Pacte de retribucions variables per objectius: treballar per objectius
- Pacte de gaudi i règim de les vacances: el treballador té dret a guardar-se uns
dies de vacances i tenir un preavís de quan fan els vacances
- Pacte de descans per jornada continuada: els treballadors tenen dret a uns 15
min de descans en jornades de 6h, el qual el descans s’ha de recuperar
 - Pacte sobre regulació de les noves tecnologies: prohibit navegar en hores de
feina el mòbil i adaptar-se als canvis tecnològics i si et negues et poden fer fora
- Pacte de confidencialitat: no es poder revelar res que es veu a la feina o es parla
- Pacte sobre el preavís de cessament voluntari: si Maria el treballador s’ha
d’avisar en 15 dies d'antelació, per exemple

Període de prova
- Tècnics titulats: 6 mesos
- Altres persones treballadores: 2 mesos
- Contracte de pràctiques: 2 mesos titulats en grau superior i 1 mes per titulats de grau
mitjà
- Contractes temporals de fins a sis mesos: 1 mes

*Si estem en període de prova no hi ha indemnització. No es pot posar un període de prova

en un lloc que ja he estat, però sí que hi ha període de prova si et canvien de departament.

Gestió de la contractació laboral

Documentació del treballador per donar-lo d’alta a la SS

- SEPE: empresa per formalitzar contractes de treball. Han d’estar totes les persones
que estan donades d’alta. El SEPE té a veure amb la contractació. Apareixen tots els
models de contractació
- SS: controla la afiliació de totes les persones que volen entrar al mercat laboral si
volen treballar o no
*Els contractes poden ser orals o per escrit. Sempre que no hi hagi contracte escrit serà una
persona amb contracte indefinit, però igualment s’ha de comunicar al SEPE

TREBALLADOR:
- Afiliació: pot presentar-ho el treballador o l’empresa. El paper s’anomena TA.1
(només un cop): sol·licitud d'afiliació (quan estava a l’empresa, marxa i torna a venir)
- Alta/Baixa/Variació TA.2: quan comences a treballar a l’empresa i ho fa l’empresa.
Només ho pot presentar l’empresa

EXAMEN:
On estan els models i perquè serveixen? Empresa-Afiliació- Altas i Baixes
TA.6: serveix per donar d’alta l’empresa. Només es presenta un cop a la vegada i deixa
d’estar operatiu quan l’empresa tanca
TA.7: quan l’empresa actua en diferents províncies i ha d’obrir un número complementari a
l’original, legislacions amb altres CCAA, per poder operar en diferents zones d’Espanyes
però et demanen sempre el numero principal (TA.6)

CONTRACTE LABORAL:
- Primera part: les dades de l’empresa. El primer CIF el de l’empresa, el segon NIF,
nom i concepte es la persona representant, ja que ha de ser una persona física la
que firma el contracte, mai pot ser l'empresa en si

- Segona part: dades del compte de cotització que es el codi de cotització que es el
codi de la SS de l’empresa (TA.1) i l’activitat econòmica

- Tercera part: Centre de treball, la localitat, seu, on es troba l’empresa, on està

treballant la persona que estem contractant. El domicili social no té perquè coincidir
amb el centre de treball

- Quarta part: Dades del treballador/a, el num de l’afiliació de la SS surt del TA.1. *Els
menors de 16 no poden treballar, però si volen treballar s’ha d’emancipar. Si no està
emancipat, ha partir dels 16 i menor de 18 amb el consentiment del tutor legal.

- Cinquena part: Clàusules:

- PRIMERA: feina que la persona realitza, grup professional i les funcions
- SEGONA: fixos discontinus
- TERCERA: jornada de treball
- QUARTA: la data d’alta
- CINQUENA: retribució
- SISENA: vacances anuals, qualsevol dubta amb les vacances s'ha d'anar al
conveni
- SETENA: mirar el conveni col·lectiu
- VUITENA: contracte de relleu i dades del representant de l'empresa
- NOVENA: fons social europeu
- DESENA: on es presentarà el contracte, s’anomena “CONTRATO”
- ONZENA: protecció de dades