Marina Fit

1rB
Operacions Administratives de Recursos Humans
COMPROVA EL TEU APRENENTATGE

7.En molts convenis col·lectius s´estableix les condicions per a la selecció

dels treballadors. Cerca a internet els convenis col·lectius següents:

a)Banca d’àmbit estatal.

1.- Durant la vigència del conveni, la retribució en funció de l’antiguitat es

determina en la forma establerta en els articles 21 i 22.

2.- No s’han de confondre antiguitat i temps de servei efectiu a l’empresa,

de manera que la pèrdua total o parcial de l’antiguitat comportarà la
disminució del temps de servei efectiu, ja que és un element de fet.

3.- Sempre que el conveni es refereix a augments per antiguitat, a triennis

o a percepcions per antiguitat, s’ha d’entendre que fa referència a les
quantitats meritades d’acord amb els articles 20, 21 i 22.

b)Conveni col·lectiu d’àmbit estatal per ala fabricació de conserves

vegetals.

1. Personal obrer. Les vacants d'Oficial es cobriran dins de cada

especialitat, pel personal de les categories inferiors i sempre que aquells a
qui els corresponguí estiguin qualificats com a aptes per l'empresa o
declarats com a tals en la prova a què se'ls sotmeti. No donant-se aquesta
circumstància d'aptitud, es pot admetre personal aliè a la plantilla.

Amb dos mesos, com a mínim, d'antelació a la data del començament de

les proves per a l'ascens, les empreses han d'efectuar l'oportuna
convocatòria i la publicació dels programes exigits. Aquests programes
recolliran amb la major claredat i precisió aquelles qüestions i
coneixements necessaris que hauran d'estar sempre d'acord amb les
funcions establertes en aquest Conveni per a cada categoria professional o
lloc de treball anteriorment definits.

2. Personal subaltern. Les places de Porters i Ordenances es proveiran

preferentment dins de les empreses entre els treballadors que tinguin
disminuïda la seva capacitat per accident o malaltia, sense tenir dret a
subsidi per aquesta causa. Si no existís aquesta circumstància, l'empresa
Marina Fit
1rB
Operacions Administratives de Recursos Humans
nomenarà lliurement el personal d'aquest grup entre els treballadors de la
mateixa que ho sol·licitin, i de no existir sol·licitants el designarà
lliurement l'empresa

Realitza un extracte de les condicions que es s´estableixen .

8.Indica quins instruments de selecció són recomanables per als llocs de

treball següent:

a)Personal administratiu: Test d´ intel·ligència, test d´aptituds i proves

professionals

b)Director de departament finances: Dinàmica de grups, centres

d'avaluació , qüestionari d'aptituds.

c)Operari d´una cadena de muntatge: Proves d´idiomes, proves

professionals, dinàmica de grups.

d)Enginyer informàtic: Test d'intel·ligència, test d´aptituds, proves d´

idioma.

e)Agent comercial: Test d´aptituds, proves d´idiomes.

f)Guardia de seguretat: Qüestionaris de personalitat

9.Indica quina font de reclutament seria més adequats per cobrir els
llocs de treball de l’activitat anterior.