DERECHO LABORAL:

ANTECEDENTES:
ETAPA PRE-COLONIAL: El derecho laboral guatemalteco inicia en la época de la
conquista, donde realmente no es un derecho laboral como tal, sino una esclavitud
hacia los indígenas, ya que era un trabajo forzoso. Se dio en el año 1524 en donde
se realizo la esclavización de los indígenas por parte de los españoles.
ETAPA COLONIAL: En el año 1524, en el derecho de trabajo se aplico dos formas
de trabajo, el primero fueron las leyes de indias el cual era regulado para los
indígenas que trabajan en las fincas de los españoles y la segunda se da en la
agrupación de los gremios que consistía en controlar la actividad de los hombres
evitando protestas.
ETAPA INDPENDIENTE: Es hasta esta etapa en la cual el derecho de trabajo
empieza a tomarse como tal a través de la leyes, decretos y acciones de los
pobladores. Esta etapa inicia con el final de la ley de indias, el cual fue en el año
1821, desde entonces los trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el
año de 1871 que en la revolución liberal se emitió un Código Civil, el cual era
aplicado al trabajo, este código tenia como objetivo la igualdad entre patrono y
trabajador.
ETAPA CÓDIGO CIVIL GUATEMALTECO: Para resguardar los derechos del
trabajador se emite el Código Civil de 1877, el cual esta inspirado en la legislación
española, por lo cual la primera normas de carácter laboral que hubo en Guatemala
fueron a partir de la revolución de 1871, que son de índole liberal e individualista.
Con este código ya no se toma a los indígenas como esclavos, sino como
trabajadores y se le trataba con respeto.
EL SINDICALISMO: En el año de 1920 se constituye la primera etapa del
sindicalismo, siendo de las etapas en la historia del movimiento guatemalteco, una
de las mas importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrara, que abarca
del año 1920 al 1921, este sindicalismo su origen es la miseria y asilamiento de las
clases trabajadoras; básicamente el sindicalismo le confiera la necesidad de
defensa de las clases trabajadoras y consecuentemente, de conducirlas, agruparlas
y orientarlas y de darle a todo ello un contenido y una finalidad. Es gracias al
sindicalismo que en el año de 1921 se constituyó la primera celebración del 1 de
mayo.
HUELGAS: El proceso de sindicalismos continuo con el general José María
Orellana que abarca del año 1921 al 1926; de igual manera dentro de estos años,
se produjeron varias huelgas en acción del reconocimiento del trabajo que se
ejercita y así ejercitar un derecho laboral legal, respetuoso y centrado dentro de
dichas huelgas; las mas significativas son:
• Huelga de lo Murillos de Puerto Barrios, contra la United Fruit Company, para
el reclamos de las 8 horas de trabajo.
• Huelga de International Railway of Central América (Ferrocarril) para la
reducción de jornadas laborales y aumento de salarios.
• Huelga de los Zapateros, Jornas justas y salarios dignos, además de
instalaciones seguras e higiénicas
• La huelga de mujeres.
REINVIDICACIÓN DE LOS SINDICATOS: En el gobierno del general Lazaron
Chacón que avara del año 1926 al 1930. Las organizaciones sindicales y en tanto
a las huelgas producidas supera el carácter mutualista constituyendo los primero
sindicatos. Consecuentemente, los fines que proponen son claramente
reivindicativos, planeado con toda firmeza la lucha de clases. En el año de 1931
llega el poder Jorge Ubico, lo cual conlleva al desmoronamiento del movimiento
sindical hasta el año de 1944, ya que las palabras sindicato, huelga y derechos
laborales eran prohibidos, volviendo a empezar el trabajo forzoso y jornas laborales
extensas.
REVOLUCIÓN DE 1944, DEL DERECHO DE TRABAJO: Tras la caida de Jorge
Ubico, las masas desposeidas conocen la justicia social, a traves de una proteccion
y defensa de las clases trabajadoras y asi nace el derecho laboral de Guatemala,
con sentido tutelar a los trabajadores. Esto da orgine a crear una Ley, la cual es la
Ley Porvisional de Sindicalización del año de 1947, que se tomo como base para
crear el primer Codigo de Trabajo que entra en vigo el 1 de mayo de 1947.
ANTECEDES INTERNACIONALES: La esclavitud, antes existía una persona
prestaba su fuerza de trabajo, pero no ere remunerado. Revolución Industrial, se
dio cuando los patronos utilizaron maquinas, pero necesitaban contratar a un
personal, se crea una contratación donde se adquieren derechos y obligaciones.
Revolución francesa, Los martiries de chicago, donde las mujeres mueren
quemadas.
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL:
1. La rama del derecho público conformado por aquellas normas jurídicas,
principios, doctrinas y jurisprudencia que regulan los deberes y derechos
derivados de la relación jurídicas laborales.
2. Es la una Rama del Derecho publico que estudia los principios, teorías,
doctrinas, instituciones y normas que regulan las relaciones entre patrono y
trabajador.
FUENTES DEL DERECHO:
A. FUENTES HISTORICAS: Son todos aquellos documentos que sirven de
base o sustento para la creación de la norma, como grabados, periódicos,
etc.
B. FUENTES REALES O MATERIALES: Son aquellos acontecimientos de la
vida del hombre en sociedad, que sirven de base o sustento para la creación
de la norma, como los movimientos ideológicos y la necesidad de la justicia.
C. FUENTES FORMALES: Hacen referencia a la forma en que el Estado hace
saber a sus habitantes, el contenido de sus nomas ejemplo:
➢ La doctrina: Conjunto de ideas u opiniones, enfocados a una rama en
especifica.
➢ La ley: Es el conjunto de normas creadas por el Estado para regular
la vida del hombre en sociedad.
➢ Costumbre: Son normas que no están escritas, pero se cumplen
porque con el tiempo se han hecho de uso de repetida.
➢ Jurisprudencia: Conjuntos de fallos o sentencias uniformes en un
mismo sentido, emitidos por los tribunales de justicia.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
3 FALLOS DE LA JURISPRUDENCIA
5 FALLOS
CC
Artículo 621 del Artículo 43 de la ley
Artículo 431 del CT.
CPCYM de Amparo

NOTA: En materia laboral no existe la casación.

FUENTES PROPIAS DEL DERECHO LABORAL:
1. GENERALES: La Constitución Política, Los convenios y tratados, Código de
trabajo.
2. ESPECIFICAS: Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo Arto 386 CT,
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Arto 49 CT, Contrato Colectivo
de Condiciones de Trabajo Arto 38 CT, Reglamento Interno de Trabajo Arto.
57 CT, Laudo Arbitral Arto. 369 CT, Convenios y Tratados de la OIT, las
costumbres.
SISTEMAS DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY: Por el principio de INDUVIO PRO-
OPERARIO, se aplica a favor de los trabajadores.
• LITERAL: Es el sistema de interpretación de la ley realizan los legisladores
a una norma.
• AUTENTICA: Es el sistema de interpretación de la ley que realizan los
profesionales del derecho a una norma.
 • ANALOGÍA: Es el sistema de la interpretación que se complementa a través
de normas distintas, cuando existe un vacío legal aplicado a un caso en
concreto.
JERARQUÍA DE APLICACIÓN SUPLETORIA DE NORMAS LABORALES Arto
15 CT:
• Principios del Derecho de Trabajo
• Equidad: Se utiliza para corregir los errores de la ley, llenando lagunas de
las fuentes formales.
• Costumbre: Es aquel derecho no escrito sin intervención estatal.
• Principios y leyes de derecho Común

PRINCIPIO FUENTE CARACTERÍSTICA

Base bajo la cual se Hecho o acto generador Rasgos distintivos de
constituye la ciencia. de nuevo derecho. una cosa sobre otra.

NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL:

La naturaleza del derecho laboral es pública. Considerando 4 literal e).
1. TEORÍA PRIVATISTA: Esta teoría establece que el derecho laboral es una
rama del derecho privado porque, una relación de trabajo surge por medio
de una contrato entre patrono y trabajador. DONDE NO EXISTE UN
TERCERO.
2. TEORÍA PUBLICISTA: En esta teoría se establece que, si existe un contrato,
pero, las normas establecidas en dicho contrato son creadas por el Estado.
Ya que si existe un conflicto se debe acudir a un órgano jurisdiccional y el
interés particular cede ante el interés público.
3. TEORÍA MIXTA: Abarca ambas teorías, la publicista y la Privatista. Publica
por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores. Privada
por su origen contractual.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
PRINCIPIOS SOCIALES: Son los que se encuentran en la Constitución Política de
la República de Guatemala, en su articulo 101:
1. El derecho de la persona.
2. Es una obligación social.
PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS:

TUTELARIDAD
Trata de compensar la desigualdad Fundamento Legal:
económica que existe entre patrono y • Cuarto Considerando literal a)
trabajador, otorgándole un protección CT.
jurídica preferente. • Arto. 103 CPRG.
GARANTÍAS MINIMAS
Los derechos que establece el Fundamento Legal:
legislador en materia laboral es el • Cuarto Considerando literal b)
mínimo de derecho que debe gozar el CT.
trabajador. • Arto. 102 CPRG.
• Arto. 22 CT
SUPERACIÓN DE DERECHOS MINIMOS
Los derechos que otorga el Código de Fundamento Legal:
Trabajo son el mínimo que debe gozar • Cuarto Considerando literal b)
el trabajador. CT.
IRRENUNCIABILIDAD
El trabajador no puede renunciar a sus Fundamento Legal:
derechos mínimos. Si se diera el caso • Cuarto Considerando literal b)
que este firmare un documento CT.
aceptando con menos derechos que los • Arto. 12 CT.
que la ley le confiere, este documento • Arto. 22 CT.
será nulo. Limita la autonomía de la • Arto. 106 CPRG.
voluntad de las partes.
OBSERVACIONES: Los derechos irrenunciables son:
1. Vacaciones
2. Prestaciones
CONCILIACIÓN
El derecho Laboral debe evitar en lo Fundamento Legal:
posible la litis (el pleito) entre las partes, • Cuarto Considerando literal f)
por lo que debe velar siempre por la CT. Armonía social.
conciliación entre las partes. • Arto. 17 CT.
• Arto. 103 CPRG.
NECESARIO E IMPERATIVO
La imperatividad se debe a que las Fundamento Legal:
normas jurídicas en materia de derecho • Cuarto Considerando literal c)
laboral son de cumplimiento forzoso. La CT. Armonía social.
necesidad se refiere a que es
indispensable fijar los derechos
mínimos irrenunciables, tanto de
patronos como de trabajadores.
 REALIDAD Y OBJETIVIDAD
Realidad: Por que estudia al individuo Fundamento Legal:
en su realidad social, el juez no debe • Cuarto Considerando literal d)
ver solo el texto del contrato sino CT. Armonía social.
además analizar la realidad de la
relación laboral.

Objetividad: Porque su tenencia es la

de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicación surjan con
criterio social y a base de hechos
concretos y tangibles.
HONAMENTE DEMOCRÁTICO
Porque se orienta a obtener la Fundamento Legal:
dignificación económica y moral de los • Cuarto Considerando literal f)
trabajadores. CT. Armonía social.

PRINICIPIOS DE JUSITICA SOCIAL: La vida, la libertad, la justicia, la seguridad,

la paz, el desarrollo integral de la persona.
• Fundamento Legal: Artículo 2 CPRG.
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: Se refiere a que la relación laboral tiene carácter
PERMANENTE, en el sentido de que la misma no debe terminar por parte del
trabajador y excepcionalmente del patrono.
PRINICIPIO DE INTERPRETACIÓN

INDUBIO PRO-OPERARIO
Establece dos cosas: Fundamento Legal:
1. En caso de duda entre dos leyes, • Arto. 106 CPRG. Segundo
debe aplicarse la norma que mas párrafo.
favorezca al trabajador. • Arto. 17 CT.
2. Si existe duda de un norma, esta
debe entenderse en el sentido
más favorable del trabajador.
OBSERVACIONES: El indubio pro-operario, resuelve ANTINOMÍAS, las cuales
consisten en que dos normas jurídicas regulan las mismas situaciones y cada una
de ellas tiene efecto diferente.
 SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
PATRONO: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
mas trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. (En materia laboral
el patrono es sinónimo de empresa).
• Puede ser persona jurídica
• Persona Individual
• Debe ser mayor de edad
• Debe de estar autorizado para contratar al trabajador.
TRABAJADOR: Es toda persona que presta a un patrono sus servicios materiales
o intelectuales, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
• Debe ser persona individual
• Puede ser un menor de edad
• No necesita ser autorizado para trabajar.
LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS ESTAN CLASIFICADOS (Arto.
351 último párrafo CT.):
1. Trabajador de Confianza
2. Trabajador de Representación
3. Trabajador de Dirección
SUJETOS AUXILIARES:
REPRESENTANTES DEL PATRONO: Personas individuales que ejercen a
nombre del patrono, funciones de dirección o de administración. Arto. 4 CT
INTERMEDIARIO: Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
(No es intermediario el que ejecuta trabajos con o capital propio). . Arto. 5 CT
¿Puede Limitarse a una persona su derecho de Trabajo? Si se puede, solo mediante
una resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden
público o de interés nacional.
Nota: Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales todos
los documentos que tramitan ante las autoridades de trabajo. Arto. 11 CT.
Se prohíbe emplear menos de 90% de trabajadores guatemaltecos, pero puede
modificarse cuando:
1. Por fomentar la economía nacional.
2. Por carencia de técnicos guatemaltecos en determinada actividad.
 CONTRATO INDIVIDUAL
Es un vinculo-jurídico mediante el que un trabajador queda obligado a prestar al
patrono, sus servicios personales o ejecutar una obra, personalmente, bajo
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada del patrono, a cambio de
una retribuación de cualquier clase o forma. Para que exista y se perfeccione,
basta con que se inice la relación de trabajo. Arto. 18 CT

CONTRATO DE OBRA O EMPRESA CONTRATO DE TRABAJO

La atribución ofrecida es acorde a la La atribución ofrecida es proporcional al
importancia de la obra. tiempo de trabajo efectivo.

Sujetos Personales: Contratistas o

empresario y dueño o propietario.
CONTRATO DE SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO
PROFESIONALES
• No hay subordinación. • Si hay subordinación.
• El pago es mediante honorarios. • El pago es mediante un salario.

Sujetos Personales: Cliente y

Profesional.

ELEMENTOS PROPIOS: ECONOMICO, JURIDICO, LA SUBORDINACION, LA

AUSENCIA DEL RIESGO.

ELEMENTOS MATERIALES: El pago del salario.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO:

• Por su PLAZO

a) Por tiempo indefinido

b) A plazo fijo
c) Por obra determinada

• Por su FORMA:

a) Verbal

1. Labores agrícolas
2. Servicios Domésticos
3. Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
4. Prestación de trabajo que no exceda de Q100.00 ni de 60 días.
 b) Escrito

1. Para cada una de las partes

2. Para la dirección General de Trabajo

¿Pueden alterarse las condiciones que rigen un contrato o Relación de

trabajo? No, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes, o que así lo autorice
el Ministerio de Trabajo y Provisión Social.

Actitudes del Trabajador si el patrono cambia las condiciones de trabajo sin

consentimiento:

1. Interponer una denuncia ante la Inspección General de Trabajo.

2. Darse por despedido (en forma indirecta).

Que sucede si el Contrato de trabajo no Especifica el servicio que a prestado:

El trabajador únicamente desempeñara el compatible con:

1. Su fuerza
2. Aptitud
3. Condición física

CONTENIDO DEL CONTRATO ARTO 29 CT.

PRUEBA DEL CONTRATO:

A. Si el contrato es por ESCRITO: Con el documento respectivo, la falta de

este es imputable (atribuible) al patrono, en ese caso tendrá por ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
B. Si el contrato es VERBAL: Por los medios general de prueba, pueden ser
testigos los compañeros de trabajo. La jurisprudencia de la corte de
constitucionalidad establece que de probarse por el trabajador el inicio de la
relación laboral.

SUSTITUCIÓN PATRONAL Arto 23 CT. No afecta los contratos de trabajo

existentes, el patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones. contraídas antes de la fecha de su sustitución hasta
por el termino de 6 meses.
RELACIÓN DE TRABAJO: Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o
la ejecución de la obra y de la cual surgen derechos y obligaciones. Artículo 19 CT.

CONTRATO DE TRABAJO RELACIÓN DE TRABAJO

Es el documento que sirve de medio Es el hecho mismo de la prestación de
para probar la existencia de la relación los servicios o de la ejecución de la
laboral. obra.