UNITAT 6, LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS

1. La representació col·lectiva
És una forma de que els treballadors participin en l’empresa. Consisteix en l’elecció d’uns representants per part
dels treballadors. Hi ha dues formes de representació;
a) Representació col·lectiva unitària
Un representant en nom de tots
i) Delegats de personal: <50 treballadors
ii) Comitè d’empresa: >50 treballadors
b) Representació col·lectiva sindical
Sindicats

2. Garanties dels representants dels treballadors

Per evitar represàlies, sel’s donen garanties als representants:
a) Prioritat de permanència
a. Suspensió/extinció de contractes
b. Mobilitat geogràfica
b) No ser acomiadat ni sancionat (si el motiu es basa en una acció realitzada com a representant)
a. Durant mandat
b. L’any posterior
c) Expedient contradictori
a. En cas de faltes greus/molt greus
d) No ser discriminat
e) Llibertat d’expresió en matèries concernents
f) Alliberat sindical= acumula crèdit d’h I no fa feina
g) Crèdit d’hores = h/mes retribuïdes

3. Competències dels representants dels treballadors

a) Rebre informació
i. Econòmica
ii. Evolució d’ocupació
iii. Sancions molt greus
b) Còpia bàsica dels contractes
c) Emetre un informe abans de que el Boss prengui decisions
d) Vigilar el compliment de les normes
i. Laborals
ii. Seguretat Social
iii. Ocupació
e) Participar
i. Gestió obres socials
ii. Mesures de conciliació
f) Col·laborar
i. Direcció de l’empresa
g) Informar
4. Aspectes importants de la llei orgànica de llibertat sindical
a) Drets que compren el dret a la llibertat sindical
i. Fundar sindicats
ii. Activitat sindical
b) Qui es pot afiliar a un sindicat
iii. Treballadors per compte d’altri
iv. Treballadores de l’Administració cpública
v. Persones incapacitade
vi. Treballadors per compte propi sense treballadors al seu càrreg
vii. Persones jubilades
c) Exclosos del dret d’afiliació a un sindicat
viii. Membres de les forces armades I dels instituts armats del caràcter militar
ix. Jutges, magistrats I fiscals, mentre estiguin en actiu
d) Exclosos de l’àmbit d’apliació de la Llei orgància de llibertat sindical
x. Membres dels cossos I forces de seguretat de l’Estat que no tinguin caràcter militar, s’han de
regir per la norma específica (ex:policia)

5. Àmbits d’aplicació del conveni col·lectiu

a) Funcional → Aplicable a qualsevol àmbit de l’empresa
b) Territorial → Espai on fa efecte: local, provincial, territorial, internacional…
c) Personal → Qui pot signar l’acord i a qui s’aplica el conveni
d) Temporal
i. Durada ≃ 1 any
ii. Al cap d’un any es torna a negociar, del contrari, queda l’anterior
iii. La data d’entrada en vigor és acordada

6. La vaga
Dret fonamental, mesura de presió I defensa dels interessos dels treballadors.
“L’exercisi del dret a la vaga es reconeix de manera individual, encara que s’exerceix de manera col·lectiva”
a) Reconeixement individual
b) Exercisi col·lectiu

7. Vagues il·lícites
a) Motiu polític/ finalitat aliena a sa feina
b) Solidaritat o suport (ex:ucraïna)
c) Per alterar un pacte en conveni
d) Vagues rotatòries (cada 2 dies un sector perquè duri més)
e) Fer sa feina malament
8. El locaut “cierre patronal”
Suspensió col·lectiva del treball I tancament del centre laboral per part de l’empresari. Espot fer quan:
a) Perill notori de violència
b) Ocupació il·legal del centre de treball
c) Volum d’inassistència impedeixin greument la producció

9. Avantatges/Desaventatges dels treball en equip

AVANTATGES DESAVANTATGES
→ FACILITA LA FEINA → NECESSITA MÉS TEMPS
→ MAJOR QUALITAT
→ CONFORMISME
→ REDUCCIÓ DE FATIGA
→ MAJOR TOLERÀNCIA DELS MEMBRES → ALGÚ ES POT PENJAR
→ MAJOR MOTIVACIÓ
→ ESTIMULACIÓ D’APRENENTATGE → ES PODEN CREAR ALTRES
→ MAJOR CREATIVITAT OBJECTIUS EN CONTRA

10. Procediments pels quals es pot resoldre un conflicte

a) 2 persones
a. Confrontació: voler guanyar sempre, basada amb sa força
b. Negociació: convenis són el fruit de sa negociació (dialogar), que evita es conflicte
b) 3 persones
a. Conciliació: El conciliador ofereix un espai perquè les 2 persones xerrin
b. Mediació: El mediador intervé presentant informació i propostes de solució
c. Arbitratge: Un tercer hereda la potestad de la solució del conflicte