3.

CONSOLIDACIÓN

1·· Indica si les suposades relacions laborals següents reuneixen els requisits per ser
objecte de regulació per l’Estatut dels Treballadors:

a) El Carles demana al seu millor amic, mecànic de professió, que li arregli el cotxe.

No, la relació entre Carles i el seu amic mecànic no és una relació laboral que estigui
sotmesa a la regulació de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta és una situació informal i
amistosa on Carles demana un servei de reparació al seu amic, i no hi ha una relació
empleat-empleador amb les característiques d'un contracte laboral.

b) La Daniela, de 16 anys, ajuda el seu pare a l’empresa familiar per contribuir a

l’economia domèstica.

No, la col·laboració de Daniela a l'empresa familiar no reuneix els requisits per ser
objecte de regulació per l'Estatut dels Treballadors. A la seva edat (16 anys), podria ser
considerada una activitat d'ajuda familiar i no una relació laboral formal.

c) El Roger necessita que li instal·lin l’aire condicionat, però, davant de la falta de

tècnics disponibles, demana ajuda al seu veí, que és tècnic de grau mitjà en
instal·lacions frigorífiques i de climatització.

Potser sí, depenent de les circumstàncies particulars de la situació. Si la col·laboració

entre Roger i el seu veí es dóna de manera més estructurada i amb una certa
regularitat, podria ser considerada una relació laboral, especialment si es compleixen
els requisits que defineixen un contracte de treball. En cas contrari, podria ser vista
com una ajuda puntual entre veïns i no estaria sotmesa a regulació laboral.

2·· Indica qui elabora les normes següents:

Reial Decret Llei de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per
atur. Elaborat pel Govern del país (Executiu)
Ordre Ministerial. Elaborat pel Govern del país (Executiu)
Llei per a la reforma del sistema de protecció per atur. És elaborada i aprovada pel
Parlament(Legislatiu)
Reial Decret pel qual s’aprova el salari mínim interprofessional per a l’any en curs.
Elaborat pel Govern del país (Executiu)
Llei Orgànica d’Educació. És elaborada i aprovada pel Parlament(Legislatiu)
Reial Decret Legislatiu pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut dels Treballadors.
Elaborat pel Govern del país (Executiu)
Directiva en matèria d’ocupació i condicions de treball. Unió Europea. És elaborada per
la Comissió Europea i el Parlament Europeu de la Unió Europea.
3·· Com actua el principi de jerarquia en l’àmbit laboral, tenint en compte que
existeixen fonts materials i formals?

En l'àmbit laboral, el principi de jerarquia s'aplica a les fonts materials i formals del
dret. Les fonts materials inclouen la Constitució i els tractats internacionals, mentre
que les fonts formals abasten lleis, reglaments i convenis col·lectius. Aquest principi
estableix que les normes de nivell superior tenen prioritat sobre les de nivell inferior
en cas de conflicte, assegurant una estructura ordenada i coherència en la regulació de
les relacions laborals.

4·· Ordena les següents normes segons el principi de jerarquia normativa: Llei Orgànica
de Llibertat Sindical, Constitució de 1978, Conveni Nacional de la Indústria
Siderometal·lúrgica, Ordre Ministerial per la qual s’estableixen les ajudes a persones
amb minusvalidesa, Directiva comunitària sobre el soroll, Conveni núm. 155 de l’OIT
sobre salut i seguretat dels treballadors i medi ambient de treball.

1. Constitució
2. Conveni núm. 155 de l’OIT sobre salut i seguretat dels treballadors i medi
ambient de treball.
3. Llei Orgànica de Llibertat Sindical
4. Conveni Nacional de la Indústria Siderometal·lúrgica
5. Ordre Ministerial per la qual s’estableixen les ajudes a persones amb
minusvalidesa
6. Directiva comunitària sobre el soroll

5·· Què és un costum laboral?

Un costum laboral és una tradició comuna en un lloc de treball que la gent segueix de
manera habitual, encara que no estigui escrita en lleis o reglaments. Pot influir en com
es realitzen tasques, com es tracten els empleats i com es resolen problemes a
l'empresa. És la mes baixa de les lleis.