VACANCES

GTCC

Març 2022

1
 Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

Article 50.1 TREBEP

Els funcionaris públics tindran dret a gaudir, durant cada any natural,
d’unes vacances retribuïdes de vint i dos dies hàbils, o dels dies
que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant
l’any va ser inferior.

SOL·LICITUD  Abans del dia 31 de març.

La direcció de l’EAP l’ha d’aprovar/rebutjar abans del 30 d’abril.

GAUDIMENT  Abans del dia 31 de desembre de l’any en que

s’hagin generat. No prorrogable

2
 Article 50.2 TREBEP

Quan les situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal,

risc durant la lactància o risc durant l’embaràs impedeixin iniciar el
gaudiment de les vacances dintre de l’any natural al que
corresponguin o, una vegada iniciat el període de vacances
sobrevingués una d’aquestes situacions, aquestes es podran gaudir
encara que hagi finalitzat l’any natural al que corresponen i sempre
que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de
l’any en que s’hagin originat.

3
 Introduït per la disposició final trenta-setena de la Llei 11/2020, de 30
de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021

Article 50.3 TREBEP

El període de vacances anuals retribuïdes no es pot substituir

per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària
haurà de garantir-se el gaudiment de las vacances meritades. No
obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis del
personal estatutari per causes alienes a la seva voluntat, tindran dret
a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les
vacances meritades i no gaudides i, en particular, en els casos de
jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de 18
mesos.

4
 CRITERIS DE GESTIÓ

1 Les vacances són un dret 5 En contractes de substitució directa

irrenunciable. cal facilitar el gaudiment a mesura
que es meriten

2 NO es poden acumular a dies de 6 En cas d’IT es gaudiran

permís per assumptes personals. IMMEDIATAMENT a l’alta.

7 En casos sobrevinguts (IT, risc

embaràs) si no estaven
3 Contractes d’1 mes o inferiors es programades per calendari,
liquidaran sempre en nòmina. s’entendrà que s’han pogut gaudir i
per tant no dóna lloc al
gaudiment posterior si la persona
4 ha treballat un mínim de 6 mesos
Contractes superiors a 1 mes NO es de l’any natural.
liquidaran en cap cas.

5
 CRITERIS DE GESTIÓ

8 Les vacances meritades fora de l’ICS es

perden. 12 Reducció proporcional en contractes
parcials i reduccions de jornada.

9 Període mínim de gaudiment de 5 dies

laborables que es poden gaudir en 2
períodes de 15 dies naturals o de 10 i
20 dies.
Períodes diferents només si es pot
garantir el servei.
10 Es gaudiran sense interrupció i de
manera prioritària entre juny i setembre.
11 ACUT, contractes inferiors a 1.642h
anuals, visualització per hores a
Integrho.
( 22 dies de 7,5 h = 165 hores)
13 Degudament autoritzat i documentat en
temps i forma.
En cas contrari pot comportar falta
disciplinària.
14 Autorització supeditada a les necessitats
del servei.
15 Ha d’estar registrat a Integrho. Només
es podran modificar les vacances per
necessitats del servei a través d’informe
motivat per la Direcció, exposant els
fets concrets que ho justifiquin.

6
 Dies ADDICIONALS de vacances

En funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya.

ANYS DE SERVEIS PRESTATS * DIES ADDICIONALS DE VACANCES

Als 15 anys 1 dia

Als 20 anys 2 dies

Als 25 anys 3 dies

A partir de 30 anys 4 dies

*Efectes a l’any següent al compliment

Es poden gaudir en les mateixes condicions que les vacances
anuals meritades.

7
 Moltes
gràcies!

Per a qualsevol dubte o aclariment podeu adreçar-vos a la unitat de

Gestió, Assessorament i Normativa de RRHH

gestió.cc.ics@gencat.cat o 93 693 00 40

Març de 2022
8