CRITERIS VACANCES ANY 2022

CRITERIS D'APLICACIÓ SUPLETÒRIA PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE

VACANCES I AJUST

INTRODUCCIÓ

Els presents criteris tenen caràcter supletori al de la gestió fluida entre

les persones responsables i els/les professionals, on podran aplicar-se
d'altres criteris consensuats. Aquests criteris, per tant, tenen l’objecte de
regular aquelles situacions que puguin generar desacord interpretatiu en
els àmbits en relació amb el gaudiment de les vacances en curs i, en
el seu cas, de les provinents d’anys anteriors per situacions legalment
admeses.

A l’exercici 2022, es manté la jornada anual de 1620 hores, pel torn

de dia dels grups professionals del 2 al 7. Per a la resta, Grup 1 i torn
de nit, no hi ha modificació pel que fa a les hores any, 1688 i 1562,
respectivament. Tot sense perjudici que el nou Conveni SISCAT, en fase
de negociació, pogués introduir canvis a la mateixa, supòsit en el qual
es procediria a l’adaptació d’aquests criteris.

Així mateix, es continua amb la petició dels períodes de vacances,

fixant dates recomanables de sol·licitud de les vacances de Setmana
Santa i Estiu al mes de març, i les de Nadal al mes de juliol (les dates
concretes de sol·licitud i els terminis de resposta es detallen a l’apartat
4), de manera que (1) es doni major agilitat de resposta a les peticions
formulades i els/les professionals puguin conèixer i planificar els seus
períodes assignats de gaudiment amb major antelació, i (2) es puguin
planificar adequadament les cobertures i oferir una contractació més
estable a les suplències.

Es detallen dates i funcionament als apartats següents.

1.- CRITERIS GENERALS

Pà gina 1
Els dies de vacances són 30 dies naturals. Els dies laborables que
gaudirà cada professional es troben determinats en el corresponent
calendari laboral individual. El nombre de dies efectius ve determinat
pel patró setmanal de l’horari i sempre en còmput anual.

Pel que fa als descansos reglamentaris de Setmana Santa i Nadal, es

troben planificats en els corresponents calendaris anuals.

• Pels serveis No continuats són el dia 14 d’abril de 2022 (Setmana

Santa) i 23 de desembre de 2022 (Nadal).
• Pels serveis continuats aquests dies de Setmana Santa i Nadal
estan contemplats en un dels dies festius (no treball) del seu
calendari, dintre de les dues setmanes anteriors i posteriors.

2.- VACANCES

Pel gaudiment de les vacances reglamentàries, s’haurà de tenir present

la planificació de les activitats a fi i efecte de cercar la màxima
eficiència entre les necessitats dels àmbits i el confort dels i les
professionals. En aquest sentit, atenent que les vacances s'efectuen en
Setmana Santa, Estiu i Nadal, se seguiran amb caràcter general els
següents criteris per a cadascun dels períodes:

a) Període de Setmana Santa:

Comprès entre els dies 11 i 24 d’abril de 2022 inclosos. El primer grup

fins el 17 d’abril de 2022. El segon grup des del 18 d’abril de 2022 i
fins el final del període establert.

b) Període d'estiu:

S'entén des de maig a setembre, essent la seva distribució entre el

conjunt de professionals de l'àmbit la més eficient en cada dispositiu
(s'informarà amb la màxima anticipació possible del període de
concentració preferent per raons de l’organització dels serveis a
prestar).

Pàgina 2
La majoria del dies de vacances (aproximadament el 80% del total de
dies), es gaudiran durant el període d’estiu, per donar compliment al
que s'estableix a l’apartat següent, llevat dels supòsits en que
individualment es pacti entre professional i responsable una altre forma
de gaudiment.

En aquells àmbits en què les necessitats de servei ho aconsellin, es

podrà fomentar pels responsables o plantejar pels professionals
efectuar les vacances d'estiu fora del període comprès entre el 1 de
juny i el 30 de setembre de 2022. Així, en aquests supòsits,
aquells/aquelles professionals que vulguin gaudir-les fora del període
assenyalat, i que no les desplacin a les èpoques de vacances de Nadal
o Setmana Santa, i sempre que ho pactin amb la seva persona
referent, gaudiran de fins a 2 dies laborables addicionals que seran
proporcionals a la jornada contractada i a la durada de la vinculació i
en proporció del dies gaudits fora del període de vacances establert
(mínim 15 dies naturals).

c) Període de Nadal:

Comprès entre els dies 12 de desembre de 2022 i el 15 de gener de

2022. Primer torn fins el 30 de desembre 2022 i el segon grup des del
31 de desembre de 2022 i fins el final del període establert.

3.- TRACTAMENT ESPECIAL DELS DIES D'AJUST

a) Per als professionals que treballin en serveis no continuats i en

torn de dilluns a divendres, tindrà la consideració de festiu institucional
degudament calendaritzat el Divendres dia 7 de gener de 2022.

Els altres dos dies de pont no planificats, passen a ser considerats

dies d’ajust i tenen el mateix tractament que aquests, amb
independència de que, en els àmbits de serveis no continuats en els
que sigui possible, s’afavoreixi el seu gaudiment en els ponts (31
d’octubre i 9 de desembre), sempre garantint serveis mínims.

Pàgina 3
b) Els professionals que, per les vicissituds del calendari natural de
cada any i de la cadència del seu cicle de treball, tinguin dies/hores
d’ajust, hauran d’ajustar en més o menys dies els que surtin del seu
calendari individual. Els dies/hores d'ajust es defineixen com el resultat
individual del full d'hores de cada treballadora/treballador comparat
amb allò que teòricament ha de realitzar segons conveni.

Essent així, una/un professional pot tenir un calendari que generi dies
d'ajust a favor seu o a favor del consorci que s'han de compensar.

 Quan el resultat de la diferència d’hores del full individualitzat

sigui majoritàriament POSITIU (és a dir, quan el calendari mostri
més hores efectives de treball que hores contractades ), es
gaudiran les hores/dies d'ajustos que pertoquin, sempre
addicionats a les vacances. En el moment de distribuir les
vacances que a cadascú li correspongui, s’hauran d’incorporar
també els dies d'ajust, que aquests seran tractats com la resta
de dies de vacances als que tenen dret els/les professionals.

 Quan el full de hores doni un resultat NEGATIU (és a dir, quan el

calendari mostri menys hores efectives de treball que les
contractades), el/la professional tindrà dret igualment a les
vacances estàndard segons la jornada contractada, i aquestes
hores d’ajust negatiu s'hauran de prestar en un altre període (a
banda del calendari planificat) d’acord amb les necessitats del
servei.

4.- INDICACIONS PER A LA SOL·LICITUD I GAUDIMENT DE VACANCES I

AJUST

A) DATES DE SOL·LICITUD I TERMINI DE RESPOSTA

Pel que fa a les dates de sol·licitud, els dies de vacances i ajust,

s’hauran de sol·licitar en les dates següents:

Pàgina 4
Els d’Estiu, es demanaran fins al dia 30 d’abril de 2022 (prèvia petició,
els professionals hauran de conèixer amb qui s’hauran de combinar les
vacances).
Els de Nadal, es demanaran fins el dia 18 de setembre de 2022.

Pel que fa a la resposta:

a) Del període de Setmana Santa, es donarà el més aviat possible i

com a màxim el 4 d’abril.
b) Del període d’estiu, la resposta es donarà abans del 23 de maig.
c) Del període de Nadal, la resposta es donarà abans del 16 d'octubre.

Els/les professionals que es trobin en situació d’incapacitat temporal, o

en qualsevol altre situació amb reserva de lloc de treball, hauran de
sol·licitar igualment els períodes de vacances en els mateixos terminis.

En relació als/les professionals que es vegin afectats per una

mobilització interna i/o canvis contractuals, si bé no es podrà garantir
el període concedit inicialment, es procurarà el millor encaix entre la
seva sol·licitud i allò que finalment es pugui efectuar.

En cas que el/la professional hagi de modificar les vacances, per

causes de força major justificables, una vegada ja han estat
sol·licitades, s’acceptarà la sol·licitud per la seva revisió i autorització, si
pertoca.

B) PERÍODES DE GAUDIMENT

Els professionals, podran escollir fins a un màxim de 3 períodes.

C) GAUDIMENT

Durant el gaudiment de les vacances i descansos sol·licitats pels i per

les professionals, s'haurà de garantir que en els equips de treball
sempre estiguin present dos terços dels que el configuren habitualment,
llevat d’aquelles unitats que per raons organitzatives es pugui assegurar

Pàgina 5
un correcte funcionament amb un nombre inferior i amb el límit del
cinquanta per cent.

D) EXCEPCIÓ PROFESSIONALS D’ÀREA

Els professionals que prestin serveis en aquesta modalitat, hauran de

desplaçar les seves vacances fora dels períodes d’Estiu i Nadal durant
els dos primers anys d’ocupació de la plaça, tal i com s’estableix a les
bases de la convocatòria mitjançant la qual van esser adjudicataris.

En aquesta línia, tindran els seus propis períodes de petició i gaudiment,

dels quals seran informats pels responsables corresponents. També, si
finalment fan les vacances fora del període entre l’1 de juny i 30
setembre per necessitats del servei gaudiran dels dies addicionals de
l’apartat 2 precedent.

5.- GAUDIMENT DE VACANCES QUAN AQUESTES COINCIDEIXEN AMB

UNA INCAPACITAT TEMPORAL O SUSPENSIÓ

1.- Quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat

temporal derivada d’embaràs, part o lactància natural o amb el període
de suspensió per maternitat, paternitat, adopció o acolliment, o
suspensió per risc durant l’embaràs o la lactància natural, el/la
treballador/a tindrà dret a gaudir de les vacances en una data diferent
en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi finalitzat l’any
natural a que corresponguin.

2.- En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una

incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en
el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador/a el seu gaudiment,
total o parcial, durant l’any natural a què corresponguin, el/la
treballador/a ho podrà fer a vegada finalitzi la seva incapacitat, i
sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final
de l’any en què s’hagin originat.

3.- El gaudiment d’aquestes vacances es farà en un sol període.

Pàgina 6
6.- PRELACIÓ DE DRETS EN EPOCA DE VACANCES.

En els períodes de vacances, només serà possible lligar de forma

ininterrompuda les vacances amb un permís per matrimoni diferit
(d’acord amb els criteris de la jurisprudència).

Sabadell, març 2022

Pàgina 7