Soalan 1a

Puan A, Pegawai Perkhidmatan Siswazah telah berkhidmat selama empat tahun.

Beliau lewat menerima tawaran pelantikan pertama berbanding dengan rakan-
rakannya dan gagal Kursus Induksi Sistem Saraan Malaysia (KISSM)
menyebabkan pengesahan jawatannya tertangguh. Sebelum mengikuti latihan
Kursus Perguruan Lepas Ijazah (KPLI), beliau berkhidmat sebagai Pegawai
Pembantu Tadbir N17.

Jelaskan implikasi terhadap perlantikan kali pertama, tempoh percubaan,

pengesahan dalam jawatan dan kemasukan dalam jawatan berpencen
berdasarkan Perintah Am Bab A dan P. U (A) 176 bertarikh 1 Mei 2005.

Pendahuluan

Sejak tahun 1 Mei 1973, perintah am bab A telah berkuat kuasa dalam
sistem perkhidmatan awam negara. Namun pada 1 Mei 2005,ianya telah
diperbaharui dan Perintah Am Bab A mula memfokuskan pada peraturan-
peraturan Pegawai berkenaan Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan
Perkhidmatan. Ini bertujuan untuk menetapkan suatu standard bagi khidmat
awam serta meningkatkan lagi mutu perkhidmatan mereka. Oleh sedemikian,
peraturan ini amatlah penting untuk pegawai-pegawai awam ikuti. Berikut
merupakan implikasi yang dihadapi oleh Puan A di dalam empat bidang berikut
iaitu pelantikan, tempoh percubaan, pengesahan dalam jawatan dan kemasukan
dalam jawatan berpencen.

Sebagaimana kita maklum, Puan A merupakan seorang pegawai

Pembantu Tadbir sebelum beliau mengikuti kursus KPLI dan menjadi Pegawai
perkhidmatan Siswazah. Akibatnya, ianya memberi sedikit implikasi ke atas
perlantikannya. Implikasi pertama ialah Puan A tidak dapat berkhidmat sebagai
Pegawai Perkhidmatan Siswazah selepas beliau habis KPLI. Ini kerana beliau
perlu balik ke jawatan asal beliau sebagai Pegawai Pembantu Tadbir. Ini kerana
Puan A perlu mem

Perlantikan
 boleh dilantik ke satu jawatan yang lain itu sekiranya memenuhi syarat
nya
 Seseorang pegawai yang telah disahkan dalam skim perkhidmatan
terdahulunya sebelum dilantik ke dalam skim perkhidmatan yang lain
boleh dibenarkan oleh Suruhanjaya untuk kembali ke dalam skim
perkhidmatan terdahulunya apabila gagal untuk disahkan ke dalam skim
perkhidmatan yang lain itu.
Permohonan daripada pegawai yang sedang berkhidmat

17. Permohonan daripada pegawai yang sedang berkhidmat hendaklah dikemukakan

kepada Suruhanjaya melalui Ketua Jabatan yang hendaklah menghantarkan
permohonan itu kepada Suruhanjaya bersama dengan maklumat perkhidmatan yang
dikehendaki dan ulasan Ketua Jabatan sama ada Ketua Jabatan itu menyokong atau
tidak permohonan itu.

Tawaran pelantikan oleh Suruhanjaya

18. (1) Suruhanjaya hendaklah membuat tawaran pelantikan kepada calon yang berjaya
melalui Ketua Jabatan dan hendaklah juga memaklumkan calon yang tidak berjaya.

(2) Suruhanjaya boleh mengarahkan Ketua Jabatan supaya membuat tawaran

pelantikan kepada calon yang berjaya bagi pihak Suruhanjaya, dan Ketua Jabatan yang
telah diarahkan sedemikian hendaklah menghantarkan kepada Suruhanjaya suatu
salinan surat tawaran pelantikan yang telah dikeluarkan oleh Ketua Jabatan itu.

(3) Tiap-tiap surat tawaran pelantikan hendaklah menyatakan apa-apa maklumat

perkhidmatan yang ditetapkan oleh Suruhanjaya.


Tempoh percubaan

Pengesahan dalam jawatan
Kemasukan dalam jawatan berpencen
Soalan 2b

Tonggak 12 menggariskan amalan-amalan positif untuk dipatuhi oleh penjawat

awam.

Sebagai pendidik, apakah amalan-amalan positif dalam “Nikmat Mencipta” yang

boleh anda praktikkan. Berikan contoh-contoh yang sesuai bagi setiap amalan
yang dinyatakan.