Colegio Cristiano Josué, Concepción de Ataco

El primer paso dentro del proceso de reclutamiento se da en la definición del puesto que
necesita la institución y la definición del perfil que se necesita.

Seguidamente se lanza una convocatoria en la cual se hace del conocimiento publico en

redes sociales de la Iglesia Cristiana Josué, en paginas de bolsas de trabajo entre otras
fuentes de reclutamiento para hacer conocer el puesto vacante a las personas que cumplan
con el perfil que se solicita.

Una vez termine el proceso de recepción de curriculum comienza la fase de selección

para ello la institución toma a bien crear filtros internos, que, para este caso, le llamaremos
políticas de selección.

Una de ella es la experiencia que posee la persona es decir los años que lleva ejerciendo
la profesión.

Un punto que es importante es que la persona profese alguna fe si bien se aceptan todos
los curriculum es importante que la persona posea valores cristianos.

Una vez cumple con estos 2 requisitos la persona esta apta para una de varias entrevistas
la primera es una entrevista de carácter académico la directora Licenciada Crissia
González es la encargada de esta entrevista. La segunda entrevista la realiza el pastor
general de la iglesia cristiana Josué de concepción de Ataco y esta entrevista es de carácter
cristiano y moral.

Una vez la persona ha sido entrevistada por las 2 máximas autoridades de esta institución
se agenda una entrevista en la cede central del Colegio Cristiano Josué en la ciudad de
san salvador

“Es importante aclarar que la información que se proporcionó en esta institución es muy
poca por ello no se pudo realizar una investigación de esta pues la directora solo conoce
la parte principal del proceso de reclutamiento y selección pues no es ella quien decide a
quien contratar o no.”