PT.

Anugerah Kreatif Mandiri

Tugas Dan Tanggung Jawab

Deskripsi jabatan adalah suatu penjabaran dari Tugas Dan Tanggung Jawab bagi setiap pekerja, yang
merupakan pedoman prosedur kerja dasar yang harus dipatuhi oleh pekerja tersebut agar seluruh pekerjaan
yang berkaitan dengan pekerjaannya, baik secara langsung maupun tidak langsung, dapat berjalan dengan
teratur, lancar dan berhasil sesuai dengan target atau rencana kerja yang sudah di tetapkan.

Deskripsi jabatan ini di peruntukkan kepada :

1. JABATAN : MANAGER OPERASIONAL

2. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

a. Sebagai penanggung jawab utama terhadap segala kegiatan yang dilakukan di dalam area tambang.
b. Membuat Perencanaan kerja tambang, yang terbagi menjadi rencana kerja tambang jangka pendek
dan rencana kerja jangka panjang, yang mencakup perencanaan tambang (mine planning) dan target
produksi (Production target).
c. Mengkoordinir semua divisi yang ada di bawahnya khususnya yang terkait perencanaan tambang dan
target produksi yang telah ditetapkan agar semua kegiatan dapat berjalan dengan efektif dan efisien
dalam rangka mencapai target yang diiginkan
d. Melakukan pengawasan (control) setiap waktu dan memastikan segala kegiatan yang terkait dengan
pelaksanaan rencana kerja tambang dapat berjalan dengan baik.
e. Memberikan pengarahan yang terkait dengan kegiatan tambang kepada semua pihak yang berada di
bawah koordinasinya.
f. Sebagai seorang kepala teknik tambang (KTT) yang jabatan KTT nya melekat pada jabatan manager
operasionalnya, manager operasional tambang bertanggung jawab penuh terhadap pembuatan
program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) tambang dan mengawasi pelaksanaan program K3
tersebut agar dapat berjalan dengan sebaik-baiknya.
g. Sebagai penanggungjawab utama jika terjadi kecelakaan kerja di tambang
h. Menerima laporan kerja secara berkala dari semua bagian yang berada di bawah koordinasinya
i. Membuat laporan kerja secara berkala kepada pimpinan diatasnya
j. Melaksanakan sebaik baiknya semua instruksi kerja atau pengarahan dari pimpinan diatasnya.
k. Mengawasi, mengarahkan dan memastikan jalannya seluruh kegiatan tambang dan setiap bawahannya
agar sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya. Pengawasan meliputi dari cara kerja
sampai penggunaan alat seefisien mungkin.
l. Menerima laporan kerja secara berkala dari seluruh divisi yang di bawah koordinasinya.
m. Membuat laporan kerja kepada pimpinan di atasnya, baik laporan harian, minggguan maupun bulanan
yang mencakup
a. Laporan kemajuan tambang
b. laporan produksi
c. Laporan penggunaan alat
d. Laporan pemakaian alat maupun peralatan tambang lainnya
e. Laporan karyawan dibawah koordinasinya
f. Laporan rutin kepada pihak luar terkait dengan bahan peledak
n. Melakukan evaluasi terhadap semua rencana kerja yang sudah selesai di kerjakan.
o. Melakukan pembinaan kepada setiap karyawan yang berada di bawah koordinasinya, khususnya yang
terkait dengan tugas, wewenang dan tanggung jawab dari bawahannya.

1
 PT. Anugerah Kreatif Mandiri

p. Memberikan Pengarahan kerja ke setiap bawahannya yang dilakukan berkala secara mingguan
(meeting) dan harian (di lapangan). Pengarahan meliputi penempatan alat, penggunaan alat berat dan
yang berhubungan dengan operasional/planning di lapangan.
q. Mengevaluasi hasil kerja yang telah dicapai terhadap rencana kerja

3. TANGGUNG JAWAB LANGSUNG :

1. Direktur
2. Wakil Direktur

4. MEMBAWAHI :
Semua Divisi

5. WEWENANG .

a. PERALATAN / KENDARAAN .
 Menggunakan peralatan dan kendaraan yang disewa dan dibeli oleh perusahaan untuk
Departemennya secara baik dan benar, serta memelihara sesuai sifat barang tersebut .
 Menggunakan investasi peralatan dan menjaganya untuk wilayah tambang.
b. KARYAWAN / ORANG
 Memberi tugas kepada bawahanya
 Mengadakan rapat dengan bagian lain maupun dengan seluruh kelompok kerja dibagiannya
 Mengusulkan susunan organisasi karyawan
 Mengusulkan recruitment karyawan yang diperlukan sesuai Man Power recruitment Planning
 Mengevaluasi Subordinate-nya sesuai peraturan dan menyampaikan hasil evaluasi ke Kepala Teknik
Tambang.
 Memberi surat teguran I, II dan III kepada bawahannya yang melanggar peraturan perusahaan
setelah berkonsultasi dengan bagian personalia.
 Mengusulkan kenaikan / penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja karyawan
 Mengusulkan hadiah atas prestasi yang luar biasa dalam bidang teknis dan bidang Administratif .