‫اقتراحات البرنامج للمسئولين‬

‫اقتراحات برنامج التقييم للمؤسسات والهيئات الحكومية لتطبيق مبادئ‬

‫السالمة والصحة المهنية‬

‫‪ -1‬ضرورة اطالق حملة قومية لتوعية جميع العاملين بجميع المجاالت المختلفة علي ضرورة تطبيق‬
‫معايير السالمة والصحة المهنية في العمل وباالخص المشاريع االنشائية والمعمارية ‪.‬‬
‫‪ -2‬اعتماد استراتيجية قومية من الدولة لتقييم المخاطر في المجاالت المختلفة ولرفع مستوي السالمة لدي‬
‫مفتشي السالمة المهنية الذين يتبعون وزارة القوي العاملة ‪.‬‬
‫‪ -3‬يجب ان يتم التطبيق النشاء الكلية التقنية التطبيقية لعلوم السالمه والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫لتمد سوق العمل بالمفتشين المهرة واالجهزة الوظيفية لكافة المشروعات ‪.‬‬
‫‪ -4‬ضرورة استحداث قسم خاص بالسالمة والصحة المهنية بالعديد من الكليات وزيادة المواد التدريسية‬
‫والساعات التعليمية لطلبة الجامعات لزيادة الوعي بالسالمة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫‪ -5‬ضرورة اجبار خريجي الجامعات علي دراسة السالمة والصحة المهنية والتدريب عليها كل علي‬
‫حسب تخصصه وذلك يفرض من الجامعات بحيث ال يحصل الطالب علي شهادة التخرج بدون تأدية‬
‫تدريب السالمة المهنية مثل التربية العسكرية ‪.‬‬
‫‪ -6‬تشجيع الترخيص لشركات خاصة بالسالمة والصحة المهنية لتأمين بيئة العمل في المواقع االنشائية‬
‫تمكن المقاولين من التعاقد معها لتكون مسئولة عن كافة بنود السالمة المهنية بعقد واضح ‪.‬‬
‫‪ -7‬عند تصنيف شركات المقاوالت باالتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء يجب ان يؤخذ في‬
‫االعتبار امكاينات الشركة وخبراتها في تأمين بيئة العمل وقلة الحوادث بين عمالها ‪.‬‬
‫‪ -8‬يجب ان يكون لنقابة المهندسين واتحاد العمال بل لالعالم دور نحو رفع الوعي بأهمية تنظيم المهنة‬
‫وتحسين واقع السالمة المهنية في المشروعات االنشائية‬
‫‪ -9‬يجب ان تقوم وزارة القوي العاملة بسرعة اعادة هيكلة وتجهيزات االمن الصناعي العداد مفتشين‬
‫متخصصين في مجال تامين بيئة العمل تتفق مع مؤهالتهم وكادرهم المالي وصفة الضبطية القضائية ‪.‬‬
‫‪ -10‬يجب ان تقوم الجهات االدارية بتوفير تدريب هندسي واداري لكيفية تأمين بيئة العمل لمهندسي‬
‫االشراف بالمواقع ‪.‬‬
‫‪ -11‬يجب ان يؤخذ في االعتبار عند تصنيف شركات المقاوالت في االتحاد المصري لمقاولي التشييد‬
‫والبناء الهيكل الوظيفي لجهاز السالمه المهنية ‪.‬‬
‫‪ -12‬علي المقاول تسمية مسئول او مسئولي الجهاز الوظيفي لتامين بيئة العمل بعقد المقاولة مع تقديم ما‬
‫يثبت سابق خبراتهم ‪.‬‬
‫‪ -13‬ضرورة سن الدولة القوانين والتشريعات التي تنص علي مبادئ السالمة في المواقع اإلنشائية وإجبار‬
‫الشركات علي تنفيذها ‪.‬‬
‫‪ -14‬التفتيش الدوري المستمر من قبل مسئولي وزارة القوي العاملة والنيابة اإلدارية علي مكاتب العمل‬
‫التي تتقاضي رشاوى مالية مقابل أن تتغاضي عن تطبيق شركات المقاوالت لتطبيق معايير السالمة‬
‫بمواقعها ‪.‬‬
‫‪ -15‬ضرورة تفعيل مكتب لشكاوي العاملين عند إهمالهم من قبل الشركات والمقاولين وعدم الحفاظ علي‬
‫أرواحهم وتطبيق السالمة في العمل وان تكون تلك المكاتب معلنة ومعلوم املكنها للعمال وان تقوم‬
‫بزيارات مفاجئة للمواقع اإلنشائية المختلفة حتى يعلم العمال بوجودهم ‪.‬‬