TECHNOLOGY VERSUS LABOR

Labor

• Labor is an ability to work. Labor includes both physical and mental labor.

Technology

• Technology is the making, usage, and knowledge of tools, machines and techniques in order
to solve a problem or perform a specific function.

• Technology is AUTOMATION.

• Automation is the use of control systems to reduce the need for human work in the
production of goods and services.

Advantages

• Replacing human operators in tasks that involve hard physical work, in tasks done in
dangerous environments (i.e. fire, space, volcanoes, nuclear facilities, underwater, etc.)

• Reduces operation time and work handling time.

• Frees up workers to take on other roles.

Disadvantages

• Security Threats: An automated system may have limited level of intelligence, hence it is
most likely susceptible to commit error.

• High initial cost: The automation of a new product or plant requires a huge initial investment
in comparison with the unit cost of the product.

• It can increase the unemployment. Because firms may not consider it cost- effective to
retrain some types of workers , notably the less- educated and older employees, these workers
may be jobless for long periods of time, with some of them perhaps never working again.

How technology affects workers?

 Lower Level, Low Skill workers: These workers, such as factory workers, people in the
service sector and others performing labor-intensive, low-skill tasks, are perhaps the
most affected by computers and machines which are quickly replacing them in the
workplace. Bank tellers are being replaced by ATM machines; gasoline station
attendants are no longer as needed with the installation of new credit-card accepting
pumps, secretaries are being replaced by computerized answering machines.
 High Management workers: these workers are not as adversely affected by the
changing nature of work: the high management is in charge of deciding what
technology will be used and how; it is unlikely that they will choose to use technology
that will eliminate their own jobs. However, high management workers are faced with
a new problem. They now must make decisions in regards to either investing money in
new technology thus firing workers, or favoring workers over new technology. A new
technology can be very costly and not necessarily more effective.
 High-Skilled and Technical-Skilled Workers: Finally, the automation of the workplace
has increased the demand for and opportunities of a distinct class of workers- the
high-skilled, technical-skilled individuals. This group of workers include the people who
 create, develop, implement and repair the computer technology; companies would
rather hire an individual who can administrate and work with computers instead of
hiring two people to do both tasks.

CONCLUSION

The effects and consequences of the changing nature of work on individual workers can be
summarized into three main points:

1. Technology both eliminates jobs and creates jobs. With the introduction of new
technology and the computerization of the workplace, low skill and middle
management workers are finding themselves more and more expendable while high
management workers and high-skilled workers are reaping the benefits.
2. In order for the individual to find and maintain employment, it is imperative that the
individual be trained in the use of the computer and other new technology.
3. Machines and computers have come to take the place of millions of laborers all over
the world. The increasing automatization of the workplace has led to unemployment.

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La tecnología frente al trabajo.

1. Trabajo

• El trabajo es una habilidad para trabajar. El trabajo incluye tanto el trabajo físico como el
mental.

2. Tecnología
• La tecnología es la creación, el uso y el conocimiento de herramientas, máquinas y técnicas,
para resolver un problema o realizar una función específica.

• La tecnología es la automatización.

• La automatización es el uso de sistemas de control para reducir la necesidad de trabajo

humano en la producción de bienes y servicios.

3. Ventajas

• Reemplazo de operadores humanos en tareas que involucran trabajo físico duro.

• Reemplazar a los humanos en tareas realizadas en entornos peligrosos (es decir, incendios,
espacio, volcanes, instalaciones nucleares, bajo el agua, etc.)

• Realizar tareas que están más allá de las capacidades humanas de tamaño, peso, velocidad,
resistencia, etc.

• Reduce el tiempo de operación y el tiempo de manejo del trabajo.

• Libera a los trabajadores para que asuman otros roles.

4. Desventajas

• Amenazas de seguridad: un sistema automatizado puede tener un nivel de inteligencia

limitado, por lo que es muy probable que se cometa un error.

• Alto costo inicial: la automatización de un nuevo producto o planta requiere una gran
inversión inicial en comparación con el costo unitario del producto.

• Puede aumentar el desempleo. Debido a que las empresas pueden considerar que no es
rentable volver a capacitar a algunos tipos de trabajadores, en particular a los empleados
menos educados y de mayor edad, estos trabajadores pueden estar desempleados por largos
períodos de tiempo, y es posible que algunos de ellos nunca vuelvan a trabajar.

14. ¿Cómo afecta la tecnología a los trabajadores?

• Trabajadores de bajo nivel y baja habilidad: Estos trabajadores, como los trabajadores de
fábricas, las personas en el sector de servicios y otros que realizan tareas de poca mano de
obra y poca capacitación, son quizás los más afectados a medida que las computadoras y las
máquinas los reemplazan rápidamente en el lugar de trabajo.

Los cajeros están siendo reemplazados por cajeros automáticos; Los asistentes de la estación
de gasolina ya no son tan necesarios como con la instalación de nuevas bombas de aceptación
de tarjetas de crédito, las secretarias están siendo reemplazadas por contestadores
automáticos computarizados.

• Trabajadores de alta dirección: estos trabajadores de alta gerencia no se ven tan

adversamente afectados por la naturaleza cambiante del trabajo. La alta gerencia está a cargo
de decidir qué tecnología se utilizará y cómo; es poco probable que elijan usar tecnología que
elimine sus propios trabajos.

Sin embargo, los altos directivos se enfrentan a un nuevo problema, ahora deben tomar
decisiones con respecto a invertir recursos y dinero en nuevas tecnologías, despedir así a los
trabajadores o favorecer a los trabajadores sobre las nuevas tecnologías. Tales decisiones no
pueden tomarse a la ligera; La nueva tecnología puede ser muy costosa y no necesariamente
más efectiva.

• Trabajadores altamente calificados, técnicos y calificados: Finalmente, la informatización del

lugar de trabajo ha aumentado la demanda y las oportunidades de una clase distinta de
trabajadores: las personas altamente calificadas y con habilidades técnicas. Este grupo de
trabajadores incluye a las personas que crean, desarrollan, implementan y reparan la
tecnología informática; las empresas prefieren contratar a una persona que puede administrar
y trabajar con computadoras en lugar de contratar a dos personas para realizar ambas tareas.

• Estos trabajadores reciben salarios más altos y una mayor estabilidad laboral.

20. CONCLUSION

Los efectos y las consecuencias de la naturaleza cambiante del trabajo en trabajadores

individuales se pueden resumir en tres puntos principales:

1) La tecnología elimina empleos y crea empleos. Con la introducción de la nueva tecnología y

la automatización del lugar de trabajo, los trabajadores de baja calificación y de nivel medio se
encuentran cada vez más prescindibles, mientras que los trabajadores de alta gerencia y los
trabajadores altamente calificados están cosechando los beneficios.

2) Para que la persona pueda encontrar y mantener un empleo, es imperativo que la persona
esté capacitada en el uso de la computadora y otras nuevas tecnologías.

3) Las máquinas y las computadoras han llegado a ocupar el lugar de millones de trabajadores
en todo el mundo. La creciente automatización del lugar de trabajo ha llevado al desempleo.

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• Virtually all types of technological change result in increases in the demand for labor in some
labor markets and decreases in the demand for labor in other labor markets. The introduction
of assembly line production methods and the production of interchangeable parts resulted in
increase in the demand for unskilled workers and decrease for skilled artisans. But introduction
of automated manufacturing processes, has resulted in a decrease in the demand for unskilled
workers and an increase in the demand for quality control technicians and computer
programmers.

• That story came to mind last week when President Obama linked technology to job losses.
"There are some structural issues with our economy where a lot of businesses have learned to
become much more efficient with a lot fewer workers," he said. "You see it when you go to a
bank and you use an ATM, you dont go to a bank teller, or you go to the airport and youre
using a kiosk instead of checking in at the gate."