For 

US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.
For US companies, one 
cost-containment technique has been offshoring. 
Offshoring applies to the transfer of 
workers abroad to minimize expenses.
3.3 million US jobs are expected 
to be moved overseas by 2015 
(Agrawal & Farrell, 2003). 
Most of these workers are information technology (IT) jobs, as 
well as manufacturing jobs, according to the US Census Bureau. 
This problem is special to HR, as the obligation to establish training 
for new employees and to lay off domestic workers would always fall underground.