‫ﻧﺒــﺬة ﺗﻌﺮﻳﻔﻴﺔ ﻋـﻦ‬

‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫وﻟﻮاﺋﺤﻪ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‬
 ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺴﺌﻮﻟﺔ ﻋﻦ ﺗﻄﺒﻴــﻖ ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨ ﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ﺔ وﻟﻮاﺋﺤــــــ ـﻪ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‪ .‬وﺗﺘﻤﺘ ﻊ ﺑﺎﻟﺸﺨ ﺼﻴﺔ اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳ ﺔ‬
‫واﻻﺳﺘﻘﻼل اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻹداري‪.‬‬
‫ﻓﺮوع ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫ﻓﺮع اﻻﺧﻄﺎراﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻓﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‬

 ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻨﻈﺎم‬
‫‪ -1‬ﻳﻄﺒﻖ اﻟﻨﻈﺎم ﺑﺼﻔﺔ إﻟﺰاﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴـــﻊ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﺑــﻬﺎ ﻋﺎﻣﻞ واﺣـﺪ أو اآـﺜﺮ‬
‫ﺳــﻮاء آﺎﻧــﻮا ﺳﻌـﻮدﻳﻮن أم ﻏﻴـــﺮ ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﻄﺒـﻖ ﻓـﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﻋﻠــﻰ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴـﻦ ﻓﻘـــﻂ‬
‫وﻳﻄﺒﻖ ﻓﺮع اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬
‫وﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‪.‬‬
 ‫آﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻟﻌﻤﺎل ﻟﺪى ﺻﺎﺣــــــﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﺪة ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺳـﻮاء‬
‫آﺎن اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻰ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺰاﻣﻴ ًﺎ او‬
‫اﺧﺘﻴﺎرﻳــ ًﺎ‪.‬‬
 ‫اﻟﻨﻤﺎذج واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات‬
‫ﻹﺗﻤﺎم إﺟﺮاءات اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﺪم ‪-:‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ اﻵﺗﻴﺔ ‪ :‬ـ‬

‫أ‪ -‬اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪/1‬ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت( ﺧﺎص ﺑﺘﺴﺠﻴﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻈــﺎم‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪/3‬ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت( ﺧﺎص )ﺑﺎﻟﺘﺤﺎق أو اﺳﺘﺒﻌﺎد ﻋﺎﻣﻞ(‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪/4‬ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت( اﺳﺘﻤﺎرة ﺳﺪاد اﻻﺷﺘﺮاآﺎت‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺻﻮرة اﻟﻬﻮﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺴﻌﻮدي‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺻﻮرة ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻐﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي‪.‬‬

 ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬
‫‪ -1‬ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻣﻨﺸﺄة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺷﺮوط اﻟﺨﻀﻮع ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘــﺪﻳﻢ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴــﺔ‬
‫ﺧــﻼل )‪ (15‬ﻳﻮﻣـﺎ اﻷوﻟﻰ ﻣـﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻷول ﺷﻬـــــــﺮ‬
‫ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻨﻪ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻹﺷﻌﺎر ﻋﻦ اﻟﺘﺤﺎق أي ﻋﺎﻣﻞ ﺟﺪﻳﺪ ﺧﻼل )‪ (15‬ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣــــــﻦ‬
‫اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺤﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻹﺷﻌﺎر ﻋﻦ آﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻳﺘﺮك اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺧﻼل )‪ (15‬ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣـﻦ‬
‫اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠـﺷﻬﺮ اﻟﺬي ﺗﺮك ﻓﻴﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
 ‫اﻷﺟـﺮ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻼﺷﺘﺮاك‬
‫‪ -1‬اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎس وهﻮ آﻞ ﻣﺎ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺬي‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم ﺑﺼﻔﺔ إﻟﺰاﻣﻴﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ اﻟﻨﻘﺪي وﻓﻖ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ -3‬أو ﺑ ﺪل اﻟ ﺴﻜﻦ اﻟﻌﻴﻨ ﻲ وﺗﻘ ﺪر ﻗﻴﻤﺘ ﻪ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺨ ﻀﻊ ﻟﺤ ﺴﻢ‬
‫اﻻﺷﺘﺮاك ﺑﻤﺎ ﻳﺴﺎوي اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎس ﻋﻦ ﺷﻬﺮﻳﻦ‪.‬‬

‫¾ اﻟﺤﺪ اﻷﻋﻠﻰ ﻷﺟﺮ اﻻﺷﺘﺮاك هﻮ )‪ (45000‬رﻳﺎل‪ ،‬و اﻟﺤﺪ‬

‫اﻷدﻧﻰ هﻮ )‪ (1500‬رﻳﺎل ﻟﻠﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻔﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‪.‬‬
‫و )‪ (400‬رﻳﺎل ﻟﻠﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻔﺮع اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪..‬‬
 ‫ﻗﻴﻤﺔ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻮاﺟﺒﺔ‬
‫‪ -1‬اﺷﺘﺮاآﺎت ﻓــﺮع اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ )‪ (%2‬ﻣـــﻦ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻼﺷﺘﺮاك ﻳﺪﻓﻌﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺷﺘﺮاآـــﺎت ﻓــــﺮع اﻟﻤﻌـﺎﺷـــﺎت )‪ (%18‬ﻣـﻦ‬
‫اﻷﺟـــﺮ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻼﺷﺘﺮاك ‪:‬‬

‫)‪ (%9‬ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ و )‪ (%9‬ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك‪.‬‬

 ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪ ﺳﺪاد اﻻﺷﺘﺮاآﺎت‬
‫ﻳﺠ ﺐ أن ُﺗ ﺪﻓﻊ اﻻﺷ ﺘﺮاآﺎت إﻟ ﻰ اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ ﺧ ﻼل‬
‫اﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋ ﺸـﺮ ﻳﻮﻣـــ ـ ًﺎ اﻷوﻟ ﻰ ﻣ ﻦ اﻟ ﺸـﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟ ـﻲ‬
‫ﻟﻠﺸﻬﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻨ ﻪ اﻻﺷ ﺘﺮاآﺎت ‪ ،‬وإذا ﻟ ﻢ ُﺗ ﺪﻓﻊ‬
‫ﺧ ﻼل هـــــ ـﺬﻩ اﻟﻔﺘ ﺮة ﻳﺘﺤﻤ ﻞ ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤـ ـﻞ‬
‫ﻏـ ـﺮاﻣﺔ ﺗ ﺄﺧﻴﺮ ﻗـ ـﺪرهﺎ )‪ (%2‬ﻣ ﻦ اﻻﺷﺘﺮاآـــ ـﺎت‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﺗﺄﺧﻴﺮ أو ﺟﺰء ﻣﻨﻪ‪.‬‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﺷﺮآﺔ ﺗﻮﻗﻔﺖ ﻋﻦ اﻟﺴﺪاد ﻟﻤﺪة )‪ 3‬أﺷﻬﺮ( اﺑﺘﺪا ًء‬
‫ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﺷﻬﺮ ﻓﺒﺮاﻳﺮ ‪2003‬م إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺷﻬﺮ‬
‫أﺑﺮﻳﻞ ‪2003‬م‪ ،‬وآﺎﻧﺖ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﻵﺧﺮ ﺷﻬﺮ ﻣﺴﺪد )ﻳﻨﺎﻳﺮ‪2003‬م( = ‪ 1000‬رﻳﺎل وﻻ‬
‫ﻳﻮﺟﺪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻓﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺘﺮآﻴﻦ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻮﻗﻒ‪.‬‬
‫ﺗﻘﺪﻣﺖ اﻟﺸﺮآﺔ ﻟﻠﺴﺪاد ﻓﻲ ‪2003/6/18‬م‪.‬‬

‫س‪ : 1‬آﻢ ﻣﻘــﺪار اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮآﺔ‬

‫ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ‪2003/6/18‬م ؟‬
‫س‪ : 2‬آﻢ ﻣﻘﺪار ﻏﺮاﻣﺎت اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ اﻟﻮاﺟﺐ ﺳﺪادهﺎ ؟‬
 ‫اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ = ‪ 4000 = 4 1000‬رﻳﺎل‬
‫)ﻋﻦ اﻷﺷﻬﺮ ﻓﺒﺮاﻳﺮ‪ ،‬ﻣﺎرس‪ ،‬اﺑﺮﻳﻞ‪ ،‬ﻣﺎﻳﻮ ‪2003‬م(‬

‫)ﻓﺒﺮاﻳﺮ(‬ ‫‪%8‬‬ ‫= ‪1000‬‬ ‫ﻏﺮاﻣﺎت اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ‬

‫)ﻣﺎرس(‬ ‫‪%6‬‬ ‫)‪ %2‬ﻋﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﺗﺄﺧﻴﺮ = ‪1000‬‬
‫)أﺑﺮﻳﻞ(‬ ‫‪%4‬‬ ‫= ‪1000‬‬ ‫أو ﺟﺰء ﻣﻨﻪ(‬
‫)أﺑﺮﻳﻞ(‬ ‫‪%2‬‬ ‫= ‪1000‬‬
‫= ‪ 200‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﻬﺎ = ‪200 + 4000‬رﻳﺎل‬

‫= ‪ 4200‬رﻳﺎل‬
 ‫اﺟﺮاءات ﺗﺤﺼﻴﻞ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت‬
‫ُﺗ ﺴﺪد اﻻﺷ ﺘﺮاآﺎت واﻟﻐﺮاﻣـ ـﺎت واﻟﻤﺒﺎﻟــــ ـﻎ‬
‫اﻷﺧـﺮى اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳ ﺴﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺷﻴﻜ ـﺎت‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻨﻮك اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة أو ﻋ ﻦ ﻃﺮﻳ ﻖ ﻧﻘ ﺎط اﻟﺒﻴ ﻊ‬
‫اﻟﻤﺘ ﻮاﻓﺮة ﻓ ﻲ ﻣﻜﺎﺗ ﺐ اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ ﻋﻠ ﻰ أن ﻳﺮﻓ ﻖ‬
‫ﻣﻊ ﺷﻴـﻚ اﻟﺴﺪاد اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬
 ‫ﺷﺮوط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺼﺪرهﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬
‫أﻟﺰم اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﻬﻴﺌـــﺎت‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺸﺮآﺎت اﻟﻤﻤﻠﻮآﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ أو اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎهﻢ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫واﻟﺸﺮآﺎت اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻘــﺪﻳـــــﻢ‬
‫ﺷﻬﺎدة ﺻﺎدرة ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻳﺜﺒﺖ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫أن ﻣﻨﺸﺄﺗﻪ ﻣﺴﺠﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ واﻧﻪ ﻗﺎم ﺑﺠﻤﻴﻊ‬
‫اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ ﺗﺠﺎهﻬﺎ وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪-:‬‬
 ‫اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺘﺴﻠﻢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﺄي ﻋﻄﺎء ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﻳﺔ ﻣﺸﺮوﻋــــﺎت‬ ‫‪-2‬‬
‫) أﺷﻐﺎل ‪ /‬ﺗﻮرﻳﺪ‪ /‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ‪ /‬ﺻﻴﺎﻧﺔ ( ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻣﻨﺸﺄة أو ﻣﻨﺸﺂت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪم إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪-4‬‬
‫اﺳﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎل ﻣﻦ اﻟﺨﺎرج ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﺗﺴﻠﻢ اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻪ ﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري أو ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ أو إﺿﺎﻓﺔ أﻳﺔ‬ ‫‪-6‬‬
‫ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺘﺮﺧﻴﺺ ﻷي ﻣﺸﺮوع أو ﻋﻨﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ هﺬا اﻟﺘﺮﺧﻴﺺ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
 ‫اﻻﻋﺘﺮاض ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮارات‬
‫ﻳﺤـﻖ ﻟﺼـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤـﻞ واﻟﻤﺸـﺘﺮك أو ﻣﻦ ﻳﻘـﻮم‬
‫ﻣﻘﺎﻣﻬﻤﺎ اﻻﻋﺘﺮاض ﻋﻠﻰ أي ﻗﺮار ﻳﺼــﺪر ﻣﻦ أي‬
‫ﺟﻬﺎز ﻣﻦ أﺟﻬﺰة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑـ ‪-:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﺨﻀﻮع أو ﻋﺪم اﻟﺨﻀﻮع ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﺤﺴﻢ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت أو‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻗﻴﻤﺔ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت أو ﻏﺮاﻣﺎت اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت أو ﺗﻘﺪﻳﺮهﺎ‪.‬‬
‫¾ ﻳﻘﺪم اﻻﻋﺘﺮاض إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎز اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻟﻠﺠﻬﺎز اﻟﺬي‬
‫اﺻﺪر اﻟﻘﺮار أو اﻣﺘﻨﻊ ﻋﻦ إﺻﺪارﻩ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺼﻴﻞ اﻵﺗﻲ ‪-:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ ـ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ـ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ‬
‫ﻋﻠﻰ أن ﻳﻘﺪم ﺧﻼل ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﺧﻄﺎرﻩ ﺑﻘﺮار‬
‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻆ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻘﻮم ﻣﻘﺎﻣﻪ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻘﺒﻞ‬
‫اﻋﺘﺮاﺿﻪ أن ﻳﺘﻘﺪم ﺑﺎﻋﺘﺮاﺿﻪ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ‬
‫ﻓﻲ ﻗﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور ﻗﺮار‬
‫رﻓﺾ اﻻﻋﺘﺮاض‪.‬‬
 ‫دور ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠ ﻰ أﺻ ﺤﺎب اﻷﻋﻤ ﺎل اﻟﺘﻌ ﺎون ﻣ ﻊ ﻣﻔﺘ ﺸﻲ اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ ﻹﻧﺠ ﺎز‬
‫ﻣﻬ ﺎﻣﻬﻢ ﻣ ﻦ اﺟ ﻞ ﺳ ﻼﻣﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴ ﻖ وﺗ ﺬﻟﻴﻞ آ ﻞ اﻟﻌﻘﺒ ﺎت وﻳﺘﺤ ﺪد دور‬
‫ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ اﻵﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻌﺎوﻧﺘﻬﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺣﺴﻦ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﺨﻠﻔﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﺴﺪاد وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻨﻤﺎذج‪.‬‬
‫‪ -3‬إﻳﻀﺎح أﺣﻜﺎم اﻟﻨﻈﺎم واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻷﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻌﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ إﻣ ﺴﺎك آ ﻞ ﻣﻨ ﺸﺄة ﻟ ﺴﺠﻼت ﻣﻨﺘﻈﻤ ﺔ ﻟﺨﺪﻣ ﺔ أه ﺪاف‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت‪.‬‬
‫‪ -5‬إﺛﺒﺎت ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻟﻠﻨﻈﺎم واﻟﻠﻮاﺋﺢ‪.‬‬
‫‪ -6‬اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑﻴﻦ اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ واﻷﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴ ﺔ‬
‫اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ﻓـــﺮع اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﻳﻄﺒ ﻖ ﻓ ﺮع اﻻﺧﻄ ﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤــــــ ـﺎل‬
‫اﻟ ﺴﻌـﻮدﻳﻴﻦ وﻏﻴ ﺮ اﻟ ﺴﻌــﻮدﻳﻴﻦ ‪ ،‬وﻧ ﺴﺒــــــﺔ‬
‫اﻻﺷ ﺘﺮاك ﻓﻴـــ ـﻪ )‪ (%2‬ﻣ ﻦ اﻻﺟ ﺮ ﻳﺪﻓﻌﻬــــ ـﺎ‬
‫ﺻ ﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣ ﻞ ‪ ،‬وﺗ ﺴﺘﺤﻖ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ هـ ـﺬا‬
‫اﻟﻔ ﺮع ﻓ ﻲ اﻟﺤ ﺎﻻت اﻟﺘ ﻲ ﺗﺤـ ـﺪث ﻓﻴﻬ ﺎ اﺻﺎﺑــ ـﺔ‬
‫ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺴﺠﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم‪.‬‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻒ اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫¾ ﺣﺎدث اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫¾ ﺣﺎدث اﻟﻄﺮﻳﻖ‪.‬‬
‫¾ اﻟﻤﺮض ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫¾ اﻟﻤﺮض اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
 ‫ﺣﺎﻻت إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ اﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ أي ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﺤﺎدث اﻟﺬي ﻳﻘﻊ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ او ﺑﺴﺒﺒﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺤ ﺎدث اﻟ ﺬي ﻳﻘ ﻊ ﻟﻠﻤ ﺸﺘﺮك اﺛﻨ ﺎء ﻃﺮﻳﻘ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣ ﺴﻜﻨـــﻪ اﻟ ﻰ ﻣﺤ ﻞ‬
‫ﻋﻤﻠ ﻪ وﺑ ﺎﻟﻌﻜﺲ او اﺛﻨ ﺎء ﻃﺮﻳﻘ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣﻜ ﺎن ﻋﻤﻠ ﻪ اﻟ ﻰ اﻟﻤﻜ ﺎن اﻟ ﺬي‬
‫ﻳﺘﻨﺎول ﻓﻴﻪ ﻃﻌﺎﻣﻪ او ﻳﺆدي ﻓﻴﻪ ﺻﻼﺗﻪ وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺤﺎدث اﻟﺬي ﻳﻘﻊ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﺛﻨﺎء ﺗﻨﻘﻼﺗﻪ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺑﻬـﺎ ﺑﻘ ﺼــــﺪ اداء‬
‫ﻣﻬﻤﺔ آﻠﻔﻪ ﺑﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻻﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄي ﻣﻦ اﻻﻣﺮاض اﻟﺘﻲ ﻳﺜﺒﺖ ان ﺳﺒﺒﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -5‬اﻻﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄي ﻣﻦ اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﺟﺪول اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك‬
‫اﻟﻤﺼﺎب اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬ ‫¾‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻨﻘﺪﻳــﺔ‬ ‫¾‬
 ‫اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻘ ﺪم اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻟﻠﻤ ﺼﺎﺑﻴﻦ ﺑﺈﺻ ﺎﺑﺔ‬
‫ﻋﻤـ ـﻞ ﻣ ﻦ ﺧ ـﻼل اﻟﻤﺴﺘ ﺸﻔﻴﺎت واﻟﻤﺮاآ ﺰ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﺘﻌﺎﻗـﺪ ﻣﻌﻬ ﺎ ‪ ،‬ﺑﻬ ﺪف ﻋﻼﺟﻬ ﻢ وﻳ ﺘﻢ‬
‫ذﻟ ﻚ دون ﺣـــــــ ـﺪود ﻃــــ ـﻮال ﻣ ﺎ ﺗﻘـﺘ ﻀﻴﻪ ﺣﺎﻟ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺼـــــﺎب اﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬وﺗﺸﻤﻞ اﻟﻌﻨـﺎﻳـﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ واﻟﻌﻼج واﻻدوﻳﺔ واﻟﻤ ﺴﺘﻠﺰﻣﺎت‬

‫اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻻﻃﺮاف اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
 ‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ‬
‫‪ -1‬اﻟﺒﺪل اﻟﻴﻮﻣﻲ ‪:‬‬
‫إذا أدت اﻹﺻﺎﺑﺔ إﻟﻰ ﻋﺠﺰ اﻟﻤﺼﺎب ﻣﺆﻗﺘــ ًﺎ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺑﺪ ًﻻ ﻳﻮﻣﻴ ًﺎ ﻋـﻦ آـﻞ ﻳﻮم إﻗﻌﺎد‬
‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺑﻨﺴﺒﺔ )‪ (%100‬ﻣــﻦ اﻷﺟــﺮ‬
‫اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻟﻠﻤﺼـﺎب وﻳﺨﻔﺾ إﻟﻰ )‪ (%75‬أﺛﻨﺎء‬
‫إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﺼﺎب ﺗﺤﺖ اﻟﻌــﻼج ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬

‫¾ آﻤــــﺎ ﺗﺸﻤﻞ ﻧﻔﻘﺎت اﻧﺘﻘـﺎل واﻗﺎﻣــﺔ اﻟﻤﺼﺎب واﻟﻤﺮاﻓﻖ ﻟﻪ‪.‬‬

 ‫‪ -2‬ﻋﺎﺋـﺪة اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ ‪- :‬‬
‫أ ‪ -‬اذا أدت اﻻﺻﺎﺑﺔ اﻟﻰ ﻋﺠﺰ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺴﻌﻮدي ﻋﺠــــــﺰًا آﻠﻴ ًﺎ‬
‫ﻣﺴﺘﺪﻳﻤ ًﺎ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮف ﻋﺎﺋﺪة ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺗﻌـــﺎدل )‪(%100‬‬
‫ﻣﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﺟﻮرﻩ ﺧﻼل اﻻﺷﻬﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺸﻬﺮ اﻟﺬي‬
‫ﺣــﺪﺛﺖ ﻓﻴﻪ اﻻﺻﺎﺑﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اذا ﻗﺮرت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺼــﺎب‬
‫اﻟﻰ ﻣﻌﻮﻧﺔ ﻏﻴﺮﻩ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺄﻋﺒﺎء ﺣﻴﺎﺗﻪ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻧﺴﺒــــــــﺔ )‪ (%50‬ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎﺋـﺪة ﺑﺸﺮط ان ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋـــﻦ‬
‫)‪ (3500‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ج ‪ -‬اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ ﻟﻘﻴﻤﺔ ﻋﺎﺋﺪة اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ )‪ (1725‬رﻳﺎل ‪.‬‬

 ‫‪ -3‬ﻋﺎﺋـﺪة اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺠﺰﺋـﻲ اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ ‪-:‬‬
‫اذا أدت اﻻﺻﺎﺑـــــــــﺔ اﻟﻰ ﻋﺠﺰ اﻟﻤﺸﺘـــــــــﺮك اﻟﺴﻌﻮدي ﻋﺠﺰًا‬
‫ﺟﺰﺋﻴ ًﺎ ﻣﺴﺘﺪﻳﻤ ًﺎ ﻧﺴﺒﺘﻪ ﻣﻦ )‪ (%50‬اﻟﻰ اﻗﻞ ﻣﻦ )‪(%100‬‬
‫ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺋﺪة ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻋﺠﺰﻩ ﻣﻦ ﻋﺎﺋﺪة اﻟﻌﺠﺰ‬
‫اﻟﻜﻠﻰ‪ ،‬وﻳﻨﺘﻔـــﻊ اﻟﻤﺼﺎب ﺑﺤﻜﻢ ﻣﻌﻮﻧﺔ اﻟﻐﻴﺮ اذا ﻣﺎ ﻗﺮرت اﻟﻠﺠﺎن‬
‫اﻟﻄﺒﻴﺔ اﺣﻘﻴﺘﻪ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻋﺎﺋﺪة أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪:‬‬

‫إذا ﺗﻮﻓﻰ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺴﻌﻮدي ﺻﺎﺣﺐ ﻋﺎﺋﺪة ﻋﺠﺰ‬
‫ﺟﺰﺋﻲ أو آﻠﻲ ﻣﺴﺘﺪﻳﻢ‪ ،‬أو ﺗﻮﻓﻰ ﻧﺘﻴﺠﺔ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫ﻓﺈن أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻳﺴﺘﺤﻘﻮن اﻟﻌﺎﺋﺪة‪.‬‬
 ‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄﻮع ﻟﻠﻌﺠﺰ اﻟﺠﺰﺋﻲ اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻟﺬي ﺗﻘﻞ ﻧﺴﺒﺘﻪ ﻋــﻦ ) ‪-: ( % 50‬‬
‫اذا ﻗﻠﺖ درﺟﺔ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻨﺎﺷﺊ ﻋﻦ اﻻﺻﺎﺑﺔ ﻋـــــــــﻦ‬
‫)‪ (%50‬ﻓﺎن اﻟﻤﺼﺎب ) ﺳﻮاء آﺎن ﺳﻌﻮدﻳ ًﺎ ام ﻏﻴﺮ‬
‫ﺳﻌﻮدي( ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄـﻮع ﻳﺤﺴﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫اﺳﺎس ﻧﺴﺒﺔ هﺬا اﻟﻌﺠﺰ ﻣﻀﺮوﺑﺔ ﻓﻲ ﻋﺎﺋﺪة اﻟﻌﺠــــﺰ‬
‫اﻟﻜﻠﻰ ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻵﺗﻴﺔ ‪:-‬‬
‫) أ ( اذا آﺎن ﺳـﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺼﺎب ﻟﻢ ﻳــﺰد ﻋﻠﻰ اﻻرﺑﻌﻴﻦ‬
‫ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄﻮع ﻳﺴﺎوي )‪ (60‬ﻣﺮة ﻣﻦ‬
‫ﻧﺴﺒـــــﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﺋﺪة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ) ﻗﻴﻤﺔ ﻋﺎﺋﺪة اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠــﻲ‬
‫اﻟﻌﺠﺰ ‪ 60‬ﻣﺮة ‪.‬‬

‫)ب( اذا آـﺎن ﺳــﻦ اﻟﻤﺸﺘــﺮك ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻻرﺑﻌﻴـﻦ ﻳﺘـﻢ ﺗﺨﻔﻴـﺾ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺑﻤﻘﺪار ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪات اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﻣﺴﺎو ﻟﻌﺪد‬
‫اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺘﻲ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻻرﺑﻌﻴﻦ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﻘـــــﻞ ﻗﻴﻤﺔ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ )‪ (36‬ﻣﺮة‪.‬‬
‫ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﺒﻠـﻎ )‪ (165.000‬رﻳﺎل ‪.‬‬
‫‪ -6‬اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘﻄﻮع اﻟﺬي ﻳﺼﺮف ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي ‪-:‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺮض اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي ﻻﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ أدت إﻟﻰ‬
‫ﻋﺠﺰﻩ ﻋﺠﺰًا ﺟﺰﺋﻴ ًﺎ أو آﻠﻴ ًﺎ ﻣﺴﺘﺪﻳﻤ ًﺎ ﻓﺈﻧﻪ ﻳُﺪﻓﻊ ﻟﻪ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄﻮع‬
‫ﺑﺪ ًﻻ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪-:‬‬
‫¾ اذا أدت اﻻﺻﺎﺑﺔ اﻟﻰ ﻋﺠﺰ آﻠﻰ ﻣﺴﺘﺪﻳـﻢ )‪ (%100‬ﻓﺈن‬
‫اﻟﻤﺼﺎب ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮف ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄــﻮع ﻣﻘــــﺪارﻩ ﻳﺴﺎوي )‪(84‬‬
‫ﺷﻬﺮًا ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة اﻟﺘﻲ آـــﺎن ﻣــﻦ اﻟﻤﻔﺘﺮض ﺣﺼـﻮﻟـــﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫)‪ (330.000‬رﻳــــــﺎل ‪ ،‬وﻳﺪﺧـﻞ ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺤــﺪ اﻗﺼﻰ ﻣﻘـــﺪارﻩ‬
‫ﺣﺴــﺎب ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﻌﻮﻧــــﺔ اﻟﻐﻴـــﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺮرهـــــﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫¾ اذا أدت اﻻﺻ ﺎﺑﺔ اﻟ ﻰ ﺣ ﺪوث ﻋﺠ ﺰ ﺟﺰﺋ ﻲ ﻧ ﺴﺒﺘـــــﻪ‬
‫)‪ (%50‬اﻟﻰ اﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (%100‬ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺤﺼﻞ ﻋـﻠــــﻰ ﺗﻌ ﻮﻳﺾ‬
‫ﻣﻘﻄ ﻮع ﻣﻘ ﺪارﻩ ﻳ ﺴﺎوي )‪ (60‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣ ﻦ ﻗﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎﺋ ـﺪة‬
‫اﻟﻤﻔﺘﺮﺿﺔ ﺑﺤﺪ اﻗﺼﻰ )‪ (165.000‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫¾ اذا أدت اﻻﺻ ﺎﺑﺔ اﻟ ﻰ وﻓ ﺎة اﻟﻤ ﺸﺘﺮك اﻟﻤ ﺼـــــﺎب ﻓ ﺎن‬
‫اﻓ ﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘ ﻪ ﻳﺤ ﺼﻠﻮن ﻋﻠ ﻰ ﺗﻌ ﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄــــــ ـﻮع ﻣﻘ ﺪارﻩ‬
‫ﻳﺴﺎوي )‪ (84‬ﺷﻬﺮًا ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة اﻟﺘﻲ آ ﺎن ﻣ ﻦ اﻟﻤﻔﺘ ﺮض‬
‫ان ﻳﺤ ﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ اﻟﻤ ﺸﺘـــــﺮك وذﻟ ﻚ ﺑﺤــ ـﺪ اﻗ ﺼﻰ‬
‫)‪ (330.000‬رﻳ ﺎل ﻳ ﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻌـــ ـﻪ ﻋﻠ ﻰ اﻓـــــــ ـﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠ ﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي‪.‬‬
 ‫‪ -7‬ﻧﻔﻘﺎت ﺗﺠﻬﻴﺰاﻟﻤﺼﺎب وﻧﻘﻞ اﻟﺠﺜﻤﺎن ‪-:‬‬
‫ﺗﻘـــ ـﻮم اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ ﺑ ﺪﻓﻊ ﻧﻔﻘـ ـﺎت ﺗﺠﻬﻴ ﺰ وﺗﺮﺣﻴ ﻞ‬
‫ﺟﺜﻤ ﺎن اﻟﻤ ﺸﺘﺮك اﻟ ﻰ ﻣﻮﻃﻨـ ـﻪ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟـ ـﺔ وﻓﺎﺗ ـﻪ‬
‫وهـ ـﻮ ﻳﺘﻘﺎﺿ ﻰ ﻋﺎﺋ ﺪة ﻋﺠـ ـﺰ ﻣ ﺴﺘﺪﻳﻢ او وﻓﺎﺗ ﻪ‬
‫ﺑ ﺴﺒﺐ اﺻ ﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ ‪ ،‬وآ ﺬﻟﻚ ﻧﻔﻘ ﺎت ﺗﺮﺣﻴ ﻞ‬
‫اﻟﻤﺼــﺎب ﺑﻌﺠﺰ آﻠﻲ ﻣﻊ ﺣﺎﺟﺘﻪ اﻟﻰ ﻣﻌﻮﻧﺔ اﻟﻐﻴﺮ‪.‬‬
‫ﻣﺜ ﺎل‪) :‬ﻋﺒ ﺪاﷲ( ﻣ ﺸﺘﺮك ﺳ ﻌﻮدي و )ﺷ ﻮﻗﻲ( ﻣ ﺸﺘﺮك ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﺳ ﻌﻮدي ‪ ،‬وﻗ ﻊ ﻟﻬﻤ ﺎ ﺣ ﺎدث ﻣ ﺮوري أﺛﻨ ﺎء ﻗ ﺪوﻣﻬﻤﺎ ﻟﻠﻌﻤ ﻞ‬
‫ﺻﺒﺎﺣ ًﺎ وﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻼج ﺗﺨﻠﻒ ﻟﺪﻳﻬﻤﺎ ﻋﺠﺰ ﻗُﺪرت ﻧ ﺴﺒﺘﻪ ﺑ ـ‬
‫‪ %60‬ﻟﻜﻞ واﺣﺪ ﻣﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬

‫س‪ : 1‬ﻣﺎ هﻮ ﻧﻮع اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻜﻞ ﻣﺸﺘﺮك؟‬

‫س‪ : 2‬آﻢ ﻣﻘﺪارﻩ؟‬
‫ƒ ﻋﻠﻤ ًﺎ أن ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﺮ ﻟـ ‪ 3‬أﺷﻬﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺒﻖ اﻹﺻﺎﺑﺔ =‬
‫‪ 3000‬رﻳﺎل ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺟـ ‪ : 1‬ﻋﺎﺋﺪة ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﺴﻌﻮدي وﺗﻌﻮﻳﺾ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي آﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬ــ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ = ﻣـﺘـﻮﺳـﻂ اﻷﺟـﺮ ﻟـ ‪ 3‬أﺷـﻬـﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺒـﻖ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﺠﺰ ) ‪.(%100 - % 50‬‬ ‫اﻹﺻـﺎﺑﺔ‬

‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘﻄﻮع ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي )‪(%99 - %50‬‬

‫‪ 60‬ﺷﻬﺮ )‪ 5‬ﺳﻨﻮات( ‪.‬‬ ‫= اﻟﻌﺎﺋﺪة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ‬
‫ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز اﻟﻤﺒﻠﻎ )‪ (165.000‬رﻳﺎل‪.‬‬
 ‫ﺟـ ‪) :2‬ﻋﺒﺪاﷲ( ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻋﺎﺋﺪة ﺷﻬﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ 1800 = % 60‬رﻳﺎل‬ ‫= ‪3000‬‬
‫) ﺷ ﻮﻗﻲ ( ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﺗﻌ ﻮﻳﺾ ﻣﻘﻄ ﻮع ﺑ ﺪ ًﻻ ﻣ ﻦ اﻟﻌﺎﺋ ﺪة‬
‫اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫=‬ ‫‪60‬‬ ‫‪% 60‬‬ ‫= ‪3000‬‬
‫‪ 108000‬رﻳﺎل‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﺸﺘﺮك ﻳﺒﻠﻎ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ )‪ (45‬ﺳﻨﻪ‪ ،‬أﺻﻴﺐ أﺛﻨ ﺎء‬
‫ﻋﻤﻠ ﻪ ﻋﻠ ﻰ ﺁﻟ ﺔ اﻹﻧﺘ ﺎج ﺑﻘﻄ ﻊ ﻓ ﻲ أﺻ ﺎﺑﻊ ﻳ ﺪﻩ اﻟﻴﻤﻨ ﻰ‬
‫ﺗﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ أﺛ ﺮ ذﻟ ﻚ ﻋﺠ ﺰ ﻣﻬﻨ ﻲ ﺗ ﻢ ﺗﻘ ﺪﻳﺮﻩ ﺑﻨ ﺴﺒﺔ‬
‫‪.%12‬‬
‫س‪ :1‬آﻢ ﻣﻘﺪار اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘﻄﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻪ؟‬
‫ﻋﻠﻤ ًﺎ أن ﻣﺘـﻮﺳ ـﻂ أﺟـ ـﺮ اﻷﺷﻬ ـﺮ اﻟﺜﻼﺛ ـﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺒﻖ‬
‫اﻟﺸـﻬﺮ اﻟﺬي وﻗﻌﺖ ﻓﻴﻪ اﻹﺻـﺎﺑــﺔ )‪ (2000‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫ﺟ ـ‪ : 1‬اﻟﺘﻌﻮﻳ ـﺾ اﻟﻤﻘﻄ ـﻮع )‪ %49 - %1‬ﺳ ﻌﻮدي‬
‫وﻏﻴ ﺮ ﺳ ﻌﻮدي( = ﻣﺘﻮﺳ ـﻂ اﻷﺟ ـﺮ ﻟ ـ ‪ 3‬أﺷ ـﻬﺮ اﻟﺘ ﻲ‬
‫‪) 60‬إذا آﺎن أﻗـﻞ‬ ‫ﻧـﺴﺒـﺔ اﻟﻌﺠـﺰ‬ ‫ﺗﺴﺒﻖ اﻹﺻﺎﺑﺔ‬
‫‪ – 60‬ﻋ ﺪد اﻟ ﺴﻨﻮات اﻟﺘ ﻲ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋ ﻦ‬ ‫ﻣ ﻦ ‪ (40‬أو‬
‫ﺳــﻦ اﻷرﺑﻌﻴﻦ‪.‬‬
‫‪%12‬‬ ‫اﻟﺘﻌ ﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘﻄ ﻮع اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻖ= ‪2000‬‬
‫‪ 13200 = (5 – 60) 55‬رﻳﺎل‪.‬‬
 ‫ﻓـــﺮع‬
‫اﻟﻤﻌﺎﺷـــــﺎت‬
‫¾ ﻳﻄﺒﻖ ﻓﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص واﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‪.‬‬

‫¾ ﻧﺴﺒﺔ اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻴﻪ )‪ (%18‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻣﻮزﻋﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫أﻧﻮاع اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‬
‫¾ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫¾ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ‪.‬‬
‫¾ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
‫¾ ﻣﻌﺎش اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬
‫¾ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة‪.‬‬
 ‫ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫)‪ 60‬ﺳﻨﺔ(‬
‫¾‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ أي ﻋﻤﻞ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈــﺎم‪.‬‬
‫¾ ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ أو ﺗﺠﺎوزهﺎ‪.‬‬
‫¾ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮا‬
‫ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎب ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫‪ -1‬اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ‪ 1422 \ 1 \ 1‬هـ )ﻣﺘﻮﺳــﻂ‬
‫اﻻﺟﻮر ﺧــﻼل اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ اﻻﺧﻴﺮﺗﻴﻦ ﻣﻦ ﻣـﺪة اﻻﺷﺘﺮاك‬
‫‪ ( 1 / 50‬وﻳﻀﺎف‬ ‫ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻻﺧﻴﺮة‬
‫ﻟﻪ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﻌﺎﻟﻴــــــﻦ ‪ % 20‬ﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﺨﺎص أو ‪% 15‬‬
‫ﻟﺸﺨﺼﻴـﻦ أو ‪ % 10‬ﻟﺸﺨﺺ واﺣﺪ ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼﺣـﻘﺔ ﻋﻠﻰ ‪ 1422 \ 1 \ 1‬هـ ) ﻣﺘﻮﺳــــﻂ‬
‫اﻻﺟﻮر ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ اﻻﺧﻴﺮﺗﻴﻦ ﻣﻦ ﻣــــﺪة اﻻﺷﺘﺮاك‬
‫‪. (1 / 40‬‬ ‫ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك اﻟﻼﺣﻘﺔ‬ ‫اﻻﺧﻴﺮة‬
‫ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ‬

‫أو ًﻻ‪ :‬ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮك‪:‬‬

‫ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ‪.‬‬ ‫ـ‬

‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (300‬ﺷﻬﺮ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪.‬‬ ‫ـ‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﺼﺮف اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫ـ‬
 ‫ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ‪ :‬اﻟﻤﺴﺠـﻮن‪:‬‬
‫ﺻﺪور ﺣﻜﻢ ﺑﺎﻟﺴﺠﻦ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮًا‪.‬‬ ‫ـ‬
‫أن ﻳﻜﻮن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺪ أﻧﻬﻰ ﺧﺪﻣﺘﻪ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫ﺛﺎﻟﺜ ًﺎ‪ :‬اﻟﻤﻔﻘـــــــــــــﻮد‪:‬‬
‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻳﺜﺒﺖ ﺣﺪوث اﻟﻔﻘﺪ أو ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻩ‬ ‫ـ‬
‫ﻣﻴﺘ ًﺎ ﺣﻜﻤ ًﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮًا‪.‬‬ ‫ـ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪.‬‬ ‫ـ‬
‫‰ ﻳﻌﺎﻣﻞ أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﻔﻘﻮد ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺔ‬
‫اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬
 ‫راﺑﻌ ًﺎ‪ :‬ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ‪:‬‬
‫ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ أو اآﺜﺮ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪.‬‬ ‫ـ‬
‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﺼﺮف اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫ـ‬

‫ﺧﺎﻣﺴ ًﺎ‪ :‬ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﺸﺎﻗﺔ أو اﻟﻀﺎرة ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ‪:‬‬

‫ـ ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ أو اآﺜﺮ‪.‬‬

‫ـ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ)‪ (120‬ﺷﻬﺮًا ﻣﻨﻬﺎ اﻟﺨﻤﺲ‬
‫ﺳﻨﻮات اﻷﺧﻴﺮة ﻓﻲ هﺬﻩ اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫ـ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪.‬‬
‫ـ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﺼﺮف اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬
 ‫اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋـﺎﺟﺰًا ﻣﺘﻰ اﺳﺘﺤــﺎل ﻋﻠﻴــﻪ ﺑﺴﺒﺐ‬
‫ﺣﺎﻟﺘﻪ اﻟﺼﺤﻴﺔ أن ﻳﻜﺴﺐ أﺟﺮًا ﻳﺴﺎوي ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺛﻠﺚ‬
‫أﺟﺮﻩ اﻟﺴﺎﺑﻖ وان ﺗﺴﺘﻤﺮ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﻟﺪﻳﻪ ﻣﺪة ﺳﺘـــﺔ‬
‫اﺷﻬﺮ أو اآﺜﺮ‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫¾ أن ﺗﺤﺪث ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ‬
‫وان ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‪.‬‬
‫¾ أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻟﺪﻳﻪ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (12‬ﺷﻬـــﺮًا‬
‫ﻣﺘﺼﻠﺔ أو )‪ (18‬ﺷﻬﺮًا ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ‪.‬‬
‫¾ أن ﻳﺘﻢ إﺛﺒﺎت ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻄﺒﻴــــــــــﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل )‪ (18‬ﺷﻬﺮًا آﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳـــــﺦ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك‪.‬‬
‫¾ ﻳﺤﺴﺐ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻳﺤﺴﺐ ﺑﻬـﺎ ﻣﻌــﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋــﺪ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﻳﻘـﻞ ﻋــﻦ ﻧﺴﺒـــﺔ‬
‫)‪ (%50‬ﻣﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﻮر ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴـــﻦ او‬
‫ﻣﺒﻠﻎ )‪ (1725‬اﻳﻬﻤﺎ اآﺒﺮ‪.‬‬
‫¾ ﻳﺰاد ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻨﺴﺒﺔ )‪ (%50‬آﺈﻋﺎﻧﺔ‬
‫ﻣﺘــﻰ ﻗﺮرت اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮك إﻟﻰ‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻏﻴﺮﻩ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺄﻋﺒﺎء ﺣﻴﺎﺗﻪ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺰﻳﺪ‬
‫اﻹﻋﺎﻧﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ )‪ (3500‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫¾ إذا ﺣﺪث اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻌﺪ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺮك اﻟﻤﺸﺘــﺮك‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺤﻖ ﻟﻪ ﺻﺮف ﻣﻌﺎش ﺗﻘﺎﻋـﺪ إذا‬
‫ﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬـــــﺮا دون‬
‫اﻧﺘﻈﺎر ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ‪.‬‬
 ‫ﻣﻌﺎش اﻟـﻮﻓﺎة‬
‫¾ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ ﻣﻌﺎﺷـــ ًﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﻴـﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -1‬اذا ﺗﻮﻓﻰ ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋــﺪ او اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴـــﺮ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا ﺗﻮﻓﻰ اﻟﻤﺸﺘﺮك وهﻮ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ‬
‫ﻟﻠﻨﻈﺎم وﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳـﻪ ﻣـﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘـﻞ ﻋـــﻦ‬
‫)‪ (3‬اﺷﻬﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ او )‪ (6‬اﺷﻬــﺮ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ‪.‬‬
‫¾ ﻳﺤﺴﺐ ﻣﻌﺎش اﻟﻮﻓﺎة ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ‬
‫وهﻮ ﻋﻠـــﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﻔﺲ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎب‬
‫ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
‫¾ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺑﻌﺪ ﺗﺮآﻪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ‬
‫ﻟﻠﻨﻈﺎم ﻓــــﺈن اﻓــــﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻳﺴﺘﺤﻘﻮن ﺻﺮف‬
‫ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋـﺪ اذا ﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ ﻣـــﺪة اﺷﺘــﺮاك‬
‫ﻻ ﺗﻘـــﻞ ﻋــﻦ )‪ (120‬ﺷﻬـﺮًا ‪ ،‬وﻳﺤﺴﺐ ﺑﻨﻔﺲ‬
‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎب ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
 ‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش‬
‫ﻳﻜﻮن اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش اﻟﺸﻬﺮي‬
‫)‪ (1725‬رﻳﺎل‬
 ‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة‬
‫ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻋ ﺪم ﺗ ﻮاﻓﺮ اﻟ ﺸﺮوط اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻟ ﺼــــﺮف‬
‫اﻟﻤﻌﺎش ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺼﺮف ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ــ أو أﻓ ﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘ ـﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎﺗﻪ ــ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻦ دﻓﻌﺔ واﺣﺪة ﻳﺤﺴﺐ‬
‫آﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ‪-:‬‬
‫¾ اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟ ﺴﺎﺑﻘـــﺔ ﻋﻠ ﻰ ‪ 1422 / 1 / 1‬ه ـ )‪(%6‬‬
‫ﻣﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﻮر ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺘﻴـﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ ﻋـﻦ آــﻞ‬
‫ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﺷﻬﺮ اﻻﺷـﺘﺮاك ﻓﻲ اﻟﺨﻤﺲ ﺳﻨﻮات اﻷوﻟﻰ ‪،‬‬
‫وﺑﻮاﻗﻊ )‪ (%7‬ﻋـــﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫¾ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺑﻮاﻗﻊ )‪(%10‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ اﻟﻤﺬآﻮر اﻋﻼﻩ ﻋــﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ‬
‫اﺷﻬﺮ اﻻﺷـﺘﺮاك ﻓﻲ اﻟﺨﻤــﺲ ﺳﻨــــﻮات اﻷوﻟﻰ ‪،‬‬
‫وﺑﻮاﻗﻊ )‪ (%12‬ﻋـــﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫¾ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك أو أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﺻﺮف ﺗﻌﻮﻳﺾ‬

‫اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺮآﻪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم‬
‫دون اﻧﺘﻈـﺎر ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ أو ﺣﺪوث اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ أو اﻟﻮﻓـﺎة ﻓﻲ اﻷﺣﻮال اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -1‬إذا اﻧﺘﻘﻞ اﻟﻤ ﺸﺘﺮك إﻟ ﻰ ﻋﻤ ﻞ ﺧﺎﺿ ﻊ ﻟﻨﻈ ﺎم اﻟﺘﻘﺎﻋــــ ـﺪ‬
‫اﻟﻤ ﺪﻧﻲ أو اﻟﻌ ﺴﻜﺮي وآﺎﻧ ﺖ ﻣ ﺪة اﺷ ﺘﺮاآﻪ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت أﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا آﺎن اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻣﺮأة‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺤﻜﻮم ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺎﻟﺴﺠﻦ ﻟﻤﺪة ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا آ ﺎن ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﺑﺎﻷﻋﻤ ﺎل اﻟ ﺸﺎﻗﺔ أو اﻟ ﻀﺎرة‬
‫ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺬي اُﺳﻘﻄﺖ ﻋﻨﻪ اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‪.‬‬
 ‫ﺟﻮاز إﺿﺎﻓﺔ ﻣﺪة اﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ‬
‫ﻟﻠﻤ ﺸﺘﺮك اﻟ ﺬي ﺑﻠ ﻎ ﺳ ﻦ اﻟ ﺴﺘﻴﻦ أو ﺣ ﺪث ﻟ ﻪ ﻋﺠ ـﺰ‬
‫ﻏﻴــﺮ ﻣﻬﻨ ﻲ اﻟﺤ ﻖ ﻓ ﻲ أن ﻳﻄﻠ ﺐ ﺿ ﻢ ﻣ ﺪة اﻋﺘﺒﺎرﻳ ﺔ‬
‫ﺑﺤ ﺪ أﻗ ﺼﻰ ﺧﻤ ﺲ ﺳ ﻨﻮات ﻟﻴﻜﻤ ﻞ اﻟﻤ ﺪة اﻟﻤﺆهﻠ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻌـ ـﺎش ) ‪ ( 120‬ﺷ ﻬﺮ اﺷ ﺘﺮاك وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻟﻮﻓ ﺎة‬
‫ﻓﺈن ﻧﻔﺲ اﻟﺤﻖ ﻣﻜﻔـﻮل ﻷﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ‪.‬‬
 ‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﺗﻮﻓﻰ ﻣﺸﺘﺮك وهﻮ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ وﻓﺎة ﻃﺒﻴﻌﻴﺔ‪،‬‬
‫وﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ آﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫• ﺑﺪاﻳﺔ اﻻﺷﺘﺮاك ‪1423/1/1‬هـ‪.‬‬
‫• ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻮﻓﺎة ‪1423/5/9‬هـ‪.‬‬
‫• أﺟﺮ اﻻﺷﺘﺮاك ‪ 2000‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫• ﻟﺪﻳﻪ أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﻴﻦ‪.‬‬
‫س‪ : 1‬ﻣﺎ ﻧﻮع اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻷﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ؟‬
‫س‪ : 2‬آﻢ ﻗﻴﻤﺔ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ؟‬
‫س‪ : 3‬آﻢ ﻗﻴﻤﺔ ﻧﺼﻴﺐ ﻓﺮد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ إذا آﺎن ﻋﺪدهﻢ‪:‬‬
‫أ‪ (2) -‬ﻓﺮد‪.‬‬
‫ب‪ (4) -‬أﻓﺮاد‪.‬‬
‫ج‪ (6) -‬أﻓﺮاد‪.‬‬
 ‫ﺟـ‪ : 1‬ﻧﻮع اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻷﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ )ﻣﻌﺎش اﻟﻮﻓﺎة (‪.‬‬
‫ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك ‪%2.5‬‬ ‫ﺣـ‪ : 2‬ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش = اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬
‫)وﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﻘﻞ اﻟﻤﻌﺎش ﻋﻦ ‪ 1725‬رﻳﺎل أو ‪ %50‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ أﻳﻬﻤﺎ أآﺒﺮ(‬
‫= ‪ 16.66 = %2.5 4/12 2000‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫)اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش = ‪ 1725‬رﻳﺎل أو ‪ 2000‬رﻳﺎل ‪%50‬‬
‫= ‪1000‬رﻳﺎل أﻳﻬﻤﺎ أآﺒﺮ(‬

‫* ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش ‪ 1725‬رﻳﺎل‪.‬‬

 ‫ﺟـ‪: 3‬‬
‫‪= %75‬‬ ‫أ‪ -‬اﺳﺘﺤﻘﺎق أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ إذا آﺎﻧﻮا )‪1725 = (2‬‬
‫‪ 1293.75‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫ﻳُﻮزع ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي = ‪ 646.87 = 2 ÷ 1293.75‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﺳﺘﺤﻘﺎق أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ إذا آﺎﻧﻮا )‪ 1725 = (4‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﻳُﻮزع ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي = ‪431.25 = 4 ÷ 1725‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﺟـ ‪ -‬اﺳﺘﺤﻘﺎق أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ إذا آﺎﻧﻮا )‪ 1725 = (6‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﻳُﻮزع ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي = ‪ 287.75 = 6 ÷ 1725‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫)ﺣﻴﺚ ﻗﻞ ﻧﺼﻴﺐ اﻟﻔﺮد ﻋﻦ ‪ 345‬رﻳﺎل ﻳُﺮﻓﻊ إﻟﻰ هﺬا اﻟﺤ ﺪ‪،‬‬
‫ﺑ ﺸﺮط أﻻ ﻳﺘﺠ ﺎوز ﻣﺠﻤ ﻮع اﻷﻧ ﺼﺒﺔ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻟ ﺬﻟﻚ ﻣﺘﻮﺳ ﻂ‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﻗُﺪر ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ اﻟﻤﻌﺎش(‬
‫‪ 2070 = 6‬رﻳﺎل‪.‬‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع اﻷﻧﺼﺒﺔ = ‪345‬‬

‫*ﺣﻴﺚ أن اﻟﻤﺠﻤﻮع ﺗﺠﺎوز اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ )‪ (2000‬رﻳﺎل‬

‫* ﻳُﺼﺮف ﻟﻜﻞ ﻓﺮد ﻣﻦ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻣﺒﻠﻎ = ‪ 333.33‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﺸﺘﺮك ﺳﻌﻮدي ﻋﻤﺮﻩ اﻵن )‪ (61‬ﺳﻨﺔ وﻻ ﻳﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻟﻪ ﻣﺪة‬
‫اﺷﺘﺮاك ﻣﻦ ‪1413/10/1‬هـ ﺣﺘﻰ ‪1423/9/30‬هـ وآﺎن ﻣﺘﻮﺳﻂ‬
‫أﺟﻮرﻩ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ = ‪5750‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫س‪ : 1‬آﻢ ﻣﻘﺪار اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻪ؟‬
‫س‪ : 2‬ﻣﺘﻰ ﻳﺒﺪأ ﺻﺮف اﻟﻤﻌﺎش ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺬآﻮر؟‬

‫اﻟﻤﻌﺎش =‬
‫‪%2‬‬ ‫ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﺎﺑﻖ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﻮر ﻟـ ‪ 24‬ﺷﻬﺮًا اﻷﺧﻴﺮة‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫‪12‬‬
‫‪+‬‬
‫‪%2.5‬‬ ‫ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﻮر ﻟـ ‪ 24‬ﺷﻬﺮًا اﻷﺧﻴﺮة‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫‪12‬‬
 ‫ﺟـ‪ :1‬ﻣﻘﺪار اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻪ‪:‬‬

‫‪ 948.75 = % 2‬رﻳﺎل‪.‬‬ ‫‪99 / 12‬‬ ‫‪5750‬‬

‫‪+‬‬
‫‪ 251.56 = %2.5‬رﻳﺎل‪.‬‬ ‫‪21/12‬‬ ‫‪5750‬‬
‫= ‪ 1200.31‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫ﻳُﺮﻓﻊ اﻟﻤﻌﺎش إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ )‪ (1725‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﺟـ‪ :2‬اﻟﺼﺮف ﻳﺒﺪأ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺮآﻪ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫* اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ‪ 1423/9/30‬هـ‬
‫¾ اﻟﺼﺮف ﻳﺒﺪأ ﻣﻦ ‪1423/10/1‬هـ‬
 ‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﺸﺘﺮك ﺳﻌﻮدي ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪1419‬هـ وﻟﻪ ﻣﺪة‬
‫اﺷﺘﺮاك ﻗﺪرهﺎ )‪ (96‬ﺷﻬﺮ وﻳﺒﻠﻎ ﺳﻦ اﻟـ ‪ 60‬ﻋﺎﻣ ًﺎ ﻓﻲ‬
‫‪1424/7/1‬هـ ‪ ،‬وآﺎن ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﻮر ﻟﻠﺴﻨﺘﻴﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ ﻣﻦ‬
‫ﻣﺪة اﺷﺘﺮاآﻪ )‪ (10.000‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫س‪ : 1‬هﻞ ﻳﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎش ﻋﻨﺪ ﺑﻠﻮﻏﻪ ﺳﻦ اﻟـ ‪ 60‬ﻋﺎﻣﺎ؟‬
‫س‪ : 2‬ﻣﺎ هﻮ ﻣﻘﺪار ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش )ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻴﻪ(؟‬
‫س‪ : 3‬هﻞ ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻴﻪ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش؟ وﻣﺎ ﻣﻘﺪارهﺎ؟‬
 ‫ﺟـ ‪ :1‬ﻧﻌﻢ ﻳﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎش إذا رﻏﺐ ﻓﻲ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫¾ )ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻀﻢ ﻣﺪة اﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ(‬

‫ﺟـ ‪ :2‬ﻣﻘﺪار اﻟﻤﻌﺎش = ﻣﻌﺎش اﻟﻤﺪة اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ‪ +‬ﻣﻌﺎش اﻟﻤﺪة‬

‫اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎش اﻟﻤﺪة اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ =‬
‫‪ 1600 = %2‬رﻳﺎل‬ ‫‪96/ 12‬‬ ‫‪ 10.000‬رﻳﺎل‬
‫ﻣﻌﺎش اﻟﻤﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ =‬
‫‪ 500 = %2.5‬رﻳﺎل‬ ‫‪24/ 12‬‬ ‫‪10000‬رﻳﺎل‬
‫ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻜﻠﻲ = ‪ 2100 = 500 + 1600‬رﻳﺎل‪.‬‬
‫ﺟـ‪ :3‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺘﺰام ﺑﺄن ﻳﺆدي ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﺟﻤﻠﺔ اﺷﺘﺮاآﺎت ﻓﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت )‪ (%18‬ﻋﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻗﻴﻤﺔ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ‬

‫‪)24‬ﺷﻬﺮ(‬ ‫‪%18‬‬ ‫= ‪10.000‬‬
‫= ‪ 43.200‬رﻳﺎل‬

‫)وﺗُﺆدى ﻗﻴﻤﺔ هﺬﻩ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت إﻣﺎ دﻓﻌﺔ واﺣﺪة أو ﻋﻠﻰ‬

‫أﻗﺴﺎط ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ )‪ (%25‬ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﺸﻬﺮي(‬
‫ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﺸﺘﺮك ﺳﻌﻮدي ﻳﺒﻠﻎ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ )‪ (62‬ﺳﻨﺔ‪ ،‬وﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ‬
‫آﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫ƒ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاآﻪ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻦ ‪1416/3/1‬هـ‬

‫إﻟـﻰ ‪1422/10/30‬هـ‪.‬‬

‫ﻣﺘﻮﺳﻂ أﺟﻮرﻩ ﺧﻼل )‪ (24‬ﺷﻬﺮ اﺷﺘﺮاك اﻷﺧﻴﺮة‬ ‫ƒ‬

‫= ‪ 10.000‬رﻳﺎل‪.‬‬

‫ﻻ ﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ ﺻﺮف اﻟﻤﻌﺎش ﺑﻀﻢ اﻟﻤﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ‪.‬‬ ‫ƒ‬

‫س‪ :‬آﻢ ﻣﻘﺪار ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻪ؟‬
 ‫ﺟـ ‪ :‬ﻗﻴﻤﺔ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة‬

‫‪ 60‬ﺷﻬﺮ‬ ‫‪%6‬‬ ‫= ‪10.000‬‬

‫)ﻣﻦ ‪1416/3/1‬هـ إﻟﻰ ‪1421/2/30‬هـ(‬

‫‪10‬أﺷﻬﺮ‬ ‫‪%7‬‬ ‫= ‪10.000‬‬

‫)ﻣﻦ ‪1421/3/1‬هـ إﻟﻰ ‪1421/12/30‬هـ(‬

‫‪10‬أﺷﻬﺮ‬ ‫‪% 10‬‬ ‫= ‪10.000‬‬

‫)ﻣﻦ ‪1422/1/1‬هـ إﻟﻰ ‪1422/10/30‬هـ(‬

‫= ‪ 53.000 = 10.000 + 7000 + 36000‬رﻳﺎل‬

‫اﻻﺷﺘﺮاك اﻻﺧﺘﻴﺎري‬
 ‫اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺤﻖ ﻟﻬﺎ اﻻﺷﺘﺮاك اﺧﺘﻴﺎرﻳ ًﺎ‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﻮن ﺑﺎﻟﻤﻬﻦ اﻟﺤﺮة‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﺰاوﻟ ﻮن ﻟﺤ ﺴـﺎب أﻧﻔ ﺴﻬﻢ أو ﺑﺎﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻣ ﻊ ﻏﻴ ﺮهﻢ ﻧ ﺸﺎﻃ ًﺎ‬
‫ﺗﺠﺎرﻳ ًﺎ أو ﺻﻨﺎﻋﻴـــﺎ أو زراﻋﻴــ ًﺎ أو ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺨﺪﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺤﺮﻓﻴﻮن‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﺴﻌﻮدﻳـــــﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺧــﺎرج اﻟﻤﻤﻠﻜ ﺔ دون أن ﻳﻜﻮﻧ ﻮا ﻣ ﺮﺗﺒﻄﻴﻦ‬
‫ﺑﻌﻼﻗﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤــــﻞ ﻣﻘﺮﻩ اﻟﺮﺋﻴﺴﻰ داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﺴﻌﻮدﻳﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ واﻷﺟﻨﺒﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬
‫‪ .6‬آﻞ ﻣﻦ ﺗﻮﻗﻒ اﺷﺘﺮاآﻪ اﻹﻟﺰاﻣﻲ ﻓﻲ ﻓﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت وﻟ ﻢ ﺗﻌ ﺪ ﺗﺘ ﻮاﻓﺮ‬
‫ﻓﻴﻪ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم‪.‬‬
 ‫ﻗﻴﻤﺔ اﻻﺷﺘﺮاك‬
‫ﻳﺨﺘــــﺎر اﻟﻤﺸﺘـﺮك ﺷﺮﻳﺤـﺔ ﻣــﻦ ﺷﺮاﺋﺢ اﻟﺪﺧـــﻞ‬
‫اﻟﻤﺤ ﺪدة ) ﻣ ﻦ ‪ 1200‬رﻳ ﺎل إﻟ ﻰ ‪ 45000‬رﻳ ﺎل (‬
‫وﻳﺪﻓﻊ ﻧﺴﺒﺔ )‪ (%18‬ﻣـﻦ ﻗﻴﻤﺔ هــﺬﻩ اﻟ ﺸﺮﻳﺤـﺔ‬
‫ﺷﻬﺮﻳ ًﺎ‪.‬‬
 ‫ﻗﻮاﻋﺪ وإﺟﺮاءات اﻻﺷﺘﺮاك‬
‫‪ -1‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ ‪ /7‬ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪ اﻟﺪال ﻋﻠﻰ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻨﺸــــﺎط‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﻦ آﺎﻧﺖ ﻟﻪ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻓﻲ ﻓ ﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷــ ـﺎت‬
‫وﺗﻮﻗﻒ اﺷﺘﺮاآﻪ ﻳﻠﺰم ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﺧﻼل ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣــﻦ‬
‫‪1422/1/1‬هـ ﻟﻤﻦ اﻧﺘﻬﺖ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاآﻪ اﻹﻟﺰاﻣــــﻲ ﻗﺒ ﻞ ه ﺬا‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ أو ﺧــﻼل ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ ﺗﺎرﻳـــــــﺦ اﻧﺘﻬﺎء ﻣــﺪة‬
‫اﻻﺷﺘﺮاك إذا آﺎن اﻧﺘﻬﺎؤهﺎ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻃﺒﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ ‪ / 24‬ﻟﺠﺎن ﻃﺒﻴـﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﻬﻮﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴـﺔ أو ﺳﺠـﻞ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬أن ﻻ ﻳﻘ ﻞ ﻋﻤ ﺮ اﻟﻤ ﺸﺘﺮك ﻋ ﻦ )‪ (18‬ﺳ ﻨﻪ وﻻ‬
‫ﻳﺘﺠ ﺎوز اﻟ ﺴﺘﻴﻦ ‪ ،‬ﻣ ﺎﻟﻢ ﺗﻜ ﻦ ﻟ ﻪ ﻣ ﺪة اﺷﺘـــ ـﺮاك‬
‫إﻟﺰاﻣﻴﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻓﻴﺤﻖ ﻟﻪ ﻃﻠﺐ اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﻬﻤﺎ آ ﺎن‬
‫ﺳﻨﻪ‪.‬‬
 ‫ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﺸﺘﺮك اﺧﺘﻴﺎرﻳ ًﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎش‬
‫‪ -1‬ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪:‬‬
‫ﻳﺤ ﻖ ﻟﻠﻤ ﺸﺘﺮك اﺧﺘﻴﺎرﻳ ًﺎ ﺻ ﺮف ﻣﻌ ﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ ﻣﺘ ﻰ‬
‫ﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ أو ﺗﺠﺎوزهﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮًا‪.‬‬
 ‫‪ -2‬ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ ‪:‬‬
‫ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﺻ ﺮف ه ﺬا اﻟﻤﻌ ﺎش ﻗﺒ ﻞ ﺑﻠ ﻮغ ﺳ ﻦ اﻟ ﺴﺘﻴﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (300‬ﺷﻬﺮا ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨ ﺸﺎط اﻟ ﺬي اﺷ ﺘﺮك ﻓ ﻲ اﻟﻨﻈ ﺎم ﻋﻠ ﻰ أﺳﺎﺳ ﻪ‬
‫وﻋﺪم ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ ﻷي ﻧﺸﺎط ﺁﺧﺮ ﻣﻦ اﻷﻧ ﺸﻄﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﺸﻤﻠﻬﺎ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم‪.‬‬
 ‫‪ -3‬ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ‪:‬‬
‫ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮف هﺬا اﻟﻤﻌﺎش ﺑﺎﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا آ ﺎن اﻟﻤ ﺸﺘﺮك ﻗ ﺪ ﺑ ﺪأ اﺷ ﺘﺮاآﻪ ﻗﺒ ﻞ ﺳ ﻦ‬
‫اﻟﺨﻤﺴﻴﻦ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺸﺘﺮط ﺛﺒﻮت اﻟﻌﺠﺰ ﻟﺪﻳﻪ وأن ﻳﻜﻮن‬
‫ﻗﺪ دﻓﻊ آﺎﻣﻞ اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺘ ﺮة ﺣﺘ ﻰ‬
‫ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺸﻬﺮ اﻟ ﺴﺎﺑﻖ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﺸﻬﺮ اﻟ ﺬي ﺣ ﺪث ﻓﻴ ﻪ‬
‫اﻟﻌﺠﺰ ﻣﻊ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (12‬ﺷﻬﺮًا‬
‫ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو )‪ (18‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﺗﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺘ ﺎرﻳﺦ‬
‫ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬إذا آﺎن اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻗﺪ ﺑﺪأ اﺷﺘﺮاآﻪ ﻓﻲ ﺳﻦ اﻟﺨﻤﺴﻴﻦ‬
‫ﻓﺄآﺜﺮ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺸﺘﺮط ﺛﺒ ﻮت اﻟﻌﺠ ﺰ ﻟﺪﻳ ﻪ ﻣ ﻊ ﺗ ﻮاﻓﺮ ﻣ ﺪة‬
‫اﺷ ﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ )‪ (24‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو )‪(36‬‬
‫ﺷﻬﺮًا ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺗﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إذا ﺣﺪث اﻟﻌﺠﺰ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك وآﺎن ﻣﺘﻮﻗﻔ ًﺎ‬
‫ﻋ ﻦ ﺳ ﺪاد اﻻﺷ ﺘﺮاآﺎت اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺛﺒ ﻮت‬
‫اﻟﻌﺠﺰ وﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاك )‪ (60‬ﺷ ﻬﺮًا ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻷﻗ ﻞ ﻳﺤ ﻖ ﻟ ﻪ ﻃﻠ ﺐ ﺿ ﻢ اﻟﻤ ﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳ ﺔ اﻟﻤﻜﻤﻠ ﺔ‬
‫ﻟﻤ ﺪة )‪ (120‬ﺷ ﻬﺮًا وﻳ ﺼﺮف ﻟ ﻪ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ‬
‫ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬ﻣﻌﺎش اﻟﻮﻓﺎة ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا آﺎن اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻗﺪ ﺑﺪأ اﺷﺘﺮاآﻪ ﻗﺒ ﻞ ﺳ ﻦ اﻟﺨﻤ ﺴﻴﻦ‬
‫ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺸﺘـــــﺮط ﺗ ﻮاﻓﺮ ﻣ ﺪة اﺷ ﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ )‪(3‬‬
‫اﺷ ﻬﺮ ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو )‪ (6‬اﺷ ﻬﺮ ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﺗﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺘ ﺎرﻳﺦ‬
‫ﺗ ﺴﺠﻴﻠﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﺆﺳ ﺴﺔ وأن ﻳﻜ ﻮن ﻗ ﺪ دﻓ ﻊ آﺎﻣ ﻞ‬
‫اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺸﻬﺮ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺬي ﺣﺪﺛﺖ ﻓﻴﻪ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا آﺎن اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻗﺪ ﺑ ﺪأ اﺷ ﺘﺮاآﻪ ﻓ ﻲ ﺳ ﻦ اﻟﺨﻤ ﺴﻴﻦ‬
‫ﻓ ﺄآﺜﺮ ﻓﺎﻧ ـﻪ ﻳ ﺸﺘﺮط ﺗ ﻮاﻓﺮ ﻣ ﺪة اﺷ ﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘ ﻞ ﻋ ﻦ‬
‫)‪ (12‬ﺷﻬـ ـﺮا ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو )‪ (18‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﺗﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫ج‪ -‬إذا وﻗﻌ ﺖ وﻓ ﺎة اﻟﻤ ﺸﺘﺮك وآ ﺎن ﻣﺘﻮﻗﻔ ًﺎ ﻋ ﻦ ﺳ ﺪاد‬
‫اﻻﺷﺘﺮاآﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻮﻓﺎة وﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳ ﻪ‬
‫ﻣ ﺪة اﺷ ﺘﺮاك )‪ (60‬ﺷ ﻬﺮًا ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ ﻳﺤ ﻖ ﻷﻓ ﺮاد‬
‫ﻋﺎﺋﻠﺘ ﻪ ﻃﻠ ﺐ ﺿ ﻢ اﻟﻤ ﺪة اﻻﻋﺘﺒﺎرﻳ ﺔ اﻟﻤﻜﻤﻠ ﺔ ﻟﻤ ﺪة‬
‫)‪ (120‬ﺷﻬـﺮًا وﻳﺼﺮف ﻟﻬﻢ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
 ‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻓﺌﺔ اﻻﺷﺘﺮاك وﻃﻠﺐ إﻳﻘﺎﻓﻪ‬
‫‪ -1‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤ ﺸﺘﺮك ﻃﻠ ﺐ ﺗﻌ ﺪﻳﻞ ﺷ ﺮﻳﺤﺔ اﻟﺪﺧــــ ـﻞ‬
‫اﻟﺘ ﻲ اﺧﺘﺎره ﺎ إﻟ ﻰ اﻟ ﺸﺮﻳﺤـــــــﺔ اﻷﻋﻠ ﻰ ﻣﻨــ ـﻬﺎ‬
‫ﻣﺒﺎﺷ ﺮة ﻓﻘ ﻂ‪ ،‬آﻤ ﺎ ﻳﺠ ﻮز ﻟ ﻪ ﺗﻌ ﺪﻳﻞ ﺷﺮﻳﺤـ ـﺔ‬
‫اﻟﺪﺧــﻞ إﻟﻰ أي ﺷﺮﻳﺤـــــﺔ أدﻧﻰ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺸﺘﺮط ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻌ ﺪﻳﻞ ﻗﺒ ﻞ ﺑﺪاﻳ ﺔ اﻟ ﺴﻨــﺔ‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ أو ﺧﻼل اﻟﺨﻤ ﺴﺔ ﻋ ﺸﺮ ﻳﻮﻣــ ـﺎ اﻷوﻟ ﻰ‬
‫ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺠــﻮز ﻟﻠﻤﺸﺘـﺮك اﺧﺘﻴﺎرﻳــ ًﺎ أن ﻳﻄﻠﺐ إﻳﻘــﺎف‬
‫اﺷﺘﺮاآﻪ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬وﻳﺴﺮي اﻹﻳﻘﺎف اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣ ـﻦ‬
‫أول اﻟﺸﻬــﺮ اﻟﺘﺎﻟـﻲ ﻟﻠﺸﻬــﺮ اﻟـﺬي ﻳﺮﻏـﺐ إﻳﻘــ ـﺎف‬
‫اﺷﺘﺮاآﻪ ﻣﻨﻪ أو ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬي ﺗﻮﻗﻒ ﻓﻴﻪ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‬
‫ﻋﻦ دﻓﻊ اﻻﺷﺘــﺮاك ‪ ،‬آﻤـﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻟـﺔ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨ ﺸﺎط‬
‫اﻟ ﺬى ﺳ ﺠﻞ اﻟﻤ ﺸﺘـﺮك اﻻﺧﺘﻴ ﺎري ﻋﻠ ﻰ اﺳﺎﺳ ﻪ‬
‫ﻳﻨﺘﻬ ﻲ اﻻﺷ ﺘﺮاك ﺑﻨﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺸﻬـﺮ اﻟ ﺬى اﻧﺘﻬ ﻰ ﻓﻴ ﻪ‬
‫اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬
 ‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش‬
‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻻت‬

‫)‪ (1725‬رﻳﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺪ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ‪.‬‬ ‫¾‬

‫أﺣﻮال اﺳﺘﺤﻘــﺎق أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪.‬‬ ‫¾‬
‫ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻤﻌﺎش ‪.‬‬ ‫¾‬
‫اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴـــﺔ‪.‬‬ ‫¾‬
 ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ‬
‫‪ -1‬أرﻣﻠﺔ أو أراﻣﻞ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ وﻳﻌﺘﺒـﺮ ﻓﻰ ﺣـﻜــﻢ‬
‫اﻻرﻣﻠــــــﺔ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ رﺟﻌﻴﺎ اذا وﻗﻌﺖ اﻟﻮﻓ ﺎة ﻓ ﻰ ﻋ ﺪة‬
‫اﻟﻄﻼق‪.‬‬
‫‪ -2‬أرﻣـ ـﻞ اﻟﻤـ ـﺮأة اﻟﻤ ﺸﺘــﺮآﺔ وﻳﻘ ﺼﺪ ﺑﺎﻷرﻣ ﻞ اﻟ ﺬي‬
‫ﺗﻮﻓﻴﺖ زوﺟﺘــﻪ اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻈ ﺎم إذا آ ﺎن ﻋ ﺎﺟﺰًا‬
‫ﻋ ﻦ اﻟﻜ ﺴﺐ اﻟ ﻰ ﺣ ﻴﻦ زوال ﻋﺠ ﺰﻩ‪ ،‬وﻳﻌﺘﺒ ﺮ ﻋ ﺎﺟﺰا‬
‫ﺣﻜﻤﺎ اذا آﺎن ﻗﺪ ﺗﺠﺎوز اﻟﺴﺘﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻤــﺮ وﻗﺖ وﻓﺎة‬
‫زوﺟﺘﻪ وﻻ ﻳﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -3‬أﺑﻨﺎء اﻟﻤ ﺸﺘﺮك اﻟ ﺬﻳﻦ ﺗﻘ ﻞ أﻋﻤ ﺎرهﻢ ﻋ ﻦ )‪ (21‬ﺳ ﻨﺔ‬
‫ﺣﺘﻰ إآﻤــــﺎل هﺬا اﻟﺴﻦ وﻳﺘﻢ ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ إﻟﻰ‬
‫ﺳ ﻦ )‪ (26‬ﺳ ﻨﻪ إذا آ ﺎﻧﻮا ﻳﻜﻤﻠ ﻮن دراﺳ ﺘﻬﻢ ‪ ،‬وﻻ‬
‫ﻳﺸﺘﺮط أي ﺣــــــﺪ أﻗﺼﻰ ﻟﻠﺴﻦ ﻟﻠﻌﺎﺟﺰﻳﻦ ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺑﻨ ﺎت اﻟﻤ ﺸﺘﺮك أﻳ ًﺎ آ ﺎن ﻋﻤ ﺮهﻦ وﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺎرﻳﺦ‬
‫زواﺟﻬﻦ‪.‬‬
‫‪ -5‬أب وأم اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻠﺬان آﺎﻧﺎ ﺗﺤﺖ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫وﻓﺎﺗـﻪ ﺑﺸﺮط أن ﻳﻜﻮن اﻷب ﻏﻴﺮ ﻗﺎدر ﻋﻠ ﻰ اﻟﻌﻤ ﻞ أو‬
‫ﺗﺠﺎوز اﻟﺴﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﻋﻤﺮﻩ وﻻ ﻳﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -6‬أﺑﻨﺎء وﺑﻨﺎت اﻻﺑﻦ اﻟﺬي ﺗ ﻮﻓﻲ أﺛﻨ ﺎء ﺣﻴ ﺎة اﻟﻤ ﺸﺘﺮك‬
‫وآﺎﻧــ ـﻮا ﺗﺤ ﺖ إﻋﺎﻟﺘ ﻪ ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺎرﻳﺦ وﻓﺎﺗ ﻪ ﺑ ﺬات‬
‫ﺷﺮوط اﻻﺑﻨﺎء واﻟﺒﻨﺎت‪.‬‬
‫‪ -7‬إﺧ ﻮة وأﺧ ﻮات اﻟﻤ ﺸﺘﺮك اﻟ ﺬﻳﻦ آ ﺎﻧﻮا ﺗﺤ ﺖ إﻋﺎﻟﺘ ﻪ‬
‫ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ وﻓﺎﺗﻪ ﺑﺬات ﺷﺮوط اﻷﺑﻨﺎء واﻟﺒﻨﺎت‪.‬‬
‫‪ -8‬ﺟـ ـﺪ وﺟ ـﺪة اﻟﻤ ﺸﺘـﺮك اﻟﻠ ﺬان آﺎﻧ ـﺎ ﺗﺤ ـﺖ إﻋﺎﻟﺘ ـﻪ‬
‫ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳـﺦ وﻓﺎﺗﻪ ﺑﺬات ﺷﺮوط اﻷب واﻷم‪.‬‬
 ‫أﺣﻮال اﺳﺘﺤﻘﺎق أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬
‫ﻳﺴﺘﺤﻖ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﻟﺼﺮف ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫¾ وﻓﺎة ﺻ ﺎﺣﺐ ﻣﻌ ﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ أو اﻟﻌﺠ ﺰ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻬﻨ ﻲ أو ﺻ ﺎﺣﺐ‬
‫ﻋﺎﺋﺪة ﻋﺠﺰ آﻠﻲ أو ﺟﺰﺋﻲ‪.‬‬
‫¾ وﻓ ﺎة اﻟﻤ ﺸﺘﺮك وه ﻮ ﻋﻠ ﻰ رأس اﻟﻌﻤ ﻞ وﺗ ﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳ ﻪ ﻣــــ ـﺪة‬
‫اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ اﺷ ﻬﺮ ﻣﺘ ﺼﻠﺔ أو ﺳ ﺘﺔ اﺷ ﻬﺮ ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ‬
‫أو وﻓﺎﺗــــــــﻪ ﻧﺘﻴﺠﺔ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ أﻳ ًﺎ آﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك‪.‬‬

‫¾ وﻓﺎة اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺑﻌﺪ ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻨﻈﺎم وﺗﻮاﻓﺮت ﻟﺪﻳﻪ‬

‫ﻣــــــﺪة اﺷﺘﺮاك ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (120‬ﺷﻬﺮ أو )‪ (60‬ﺷﻬﺮ ﻣﻊ‬
‫ﻃﻠﺐ ﺿـــــﻢ ﻣﺪة اﻋﺘﺒﺎرﻳﺔ‪.‬‬
 ‫ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻤﻌﺎش‬
‫‪ -1‬ﺗﻮزع ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌ ﺎش ﺑﻜﺎﻣﻠﻬ ﺎ ﻋﻠ ﻰ أﻓ ﺮاد ﻋﺎﺋﻠ ﺔ اﻟﻤ ﺸﺘــــــﺮك‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ إذا آ ﺎﻧﻮا ﺛﻼﺛ ﺔ أو اآﺜ ﺮ ‪ ،‬وﻧ ﺴﺒﺔ )‪ (%75‬ﻣ ﻦ‬
‫ﻗﻴﻤ ﺔ اﻟﻤﻌ ﺎش إذا آﺎﻧــ ـﺎ اﺛﻨ ﻴﻦ ‪ ،‬وﻧ ﺴﺒﺔ )‪ (%50‬إذا آ ﺎن‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤــــــﻖ ﺷﺨﺼ ًﺎ واﺣﺪًا‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻤﻌﺎش آﻞ ﻓﺮد ﻣﻦ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻻ ﻳﻘ ﻞ ﻋـــــــ ـﻦ‬
‫)‪ (345‬رﻳ ﺎل و ﺑﺤﻴ ﺚ ﻻ ﻳﺘﺠ ﺎوز ﻣﺠﻤ ﻮع ه ﺬﻩ اﻟﻤﻌﺎﺷ ﺎت‬
‫)‪ (1725‬رﻳـــــــــــ ـﺎل أو ﻣﺘﻮﺳ ﻂ اﻷﺟ ﺮ اﻟ ﺬي ﺗ ﻢ ﺣ ﺴﺎب‬
‫اﻟﻤﻌﺎش ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ أﻳﻬﻤﺎ اآﺒﺮ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻳﺼﺮف ﻷﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ ﻣﻨﺤﺔ وﻓ ﺎة ﺑﻮاﻗ ﻊ ﺛﻼﺛ ﺔ اﺷ ﻬﺮ‬
‫ﻣــــﻦ ﻗﻴﻤـــــــﺔ اﻟﻤﻌﺎش ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻋﺸﺮة ﺁﻻف رﻳﺎل‪.‬‬
‫ُﻳ ﺼﺮف ﻟﻸرﻣﻠ ﺔ أو اﻟﺒﻨ ﺖ أو ﺑﻨ ﺖ اﻻﺑ ﻦ أو اﻷﺧ ﺖ ﻣﻨﺤـ ـﺔ‬ ‫‪-4‬‬
‫زواج ﺑﻮاﻗ ﻊ )‪ (18‬ﻣ ﺮة ﻣ ﻦ ﻗﻴﻤ ﺔ ﻧ ﺼﻴﺒﻬﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻌــــ ـﺎش‬
‫وﺗﺪﻓﻊ ﻟﻤﺮة واﺣﺪة وﻳﺘﻢ إﻳﻘ ﺎف اﻟ ﺼﺮف ﻟﻬ ﺎ ‪ ،‬وإذا ﻃﻠﻘ ﺖ أو‬
‫ﺗﺮﻣﻠﺖ ﺑﻌـﺪ ذﻟﻚ ﻳﺘﻢ إﻋﺎدة إدراﺟﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴـﻦ‪.‬‬
‫ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻃ ﻼق أو ﺗﺮﻣ ﻞ اﻟﺒﻨ ﺖ أو ﺑﻨ ﺖ اﻻﺑ ﻦ أو اﻷﺧـــ ـﺖ‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻟﺘ ﻲ ﻟ ﻢ ﺗﻜ ـﻦ ﻣ ﺴﺘﺤﻘـﺔ وﻗ ﺖ وﻓ ـﺎة اﻟﻤ ﺸﺘــﺮك ﻓﺈﻧ ـﻪ ﻳﺘــ ـﻢ‬
‫إدراﺟﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻋ ﻮدة اﻟﻌﺠ ﺰ ﻟﻼﺑ ﻦ أو اﻷخ أو اﺑ ﻦ اﻻﺑ ﻦ اﻟـــ ـﺬي‬ ‫‪-6‬‬
‫ﺳﺒــ ـﻖ ﻗﻄ ـﻊ ﻧ ﺼﻴﺒـﻪ ﻟ ﺰوال ﻋﺠ ـﺰﻩ ﻳﺘ ـﻢ إدراﺟــ ـﻪ ﺿﻤـ ـﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ‪.‬‬
 ‫ﺣﺎﻻت اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‬
‫‪ -1‬ﻳﺠﻤﻊ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪة واﻟﻤﻌ ﺎش اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻟ ﻪ‬
‫ﺑﺼﻔﺘﻪ ﻣﺸﺘﺮك ﻓﻰ اﻟﺤﺪود اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻧﻈﺎﻣ ﺎ ‪،‬‬
‫وﻳـــﻮزع ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ أﻓﺮاد ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﺑﻌﺪ وﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻳﺠﻤﻊ اﻟﻤﺸﺘﺮك او اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻮن ﻋﻨ ﻪ ﺑ ﻴﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳــ ـﺾ‬
‫اﻟﻤﻘﻄـﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤـﻖ ﻃﺒﻘــﺎ ﻟﻔــﺮع اﻻﺧﻄ ﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴــ ـﺔ‬
‫وﺗﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓــــــــﺮع اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت وآﺬﻟﻚ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴـــــﻦ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣــــــــــــﺪة اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻔــﺮع‬
‫اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت وﺗﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﺮع اﻻﺧﻄـــــﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺠﻤﻊ اﻷرﻣﻠﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻬﺎ ﻋ ﻦ ﻧﻔ ﺴﻬﺎ ﻣ ﻦ ﻣﻌ ﺎش أو‬ ‫‪-3‬‬
‫ﻋﺎﺋﺪة وﻧﺼﻴﺒﻬﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻬ ﺎ ﻋ ﻦ زوﺟﻬ ﺎ اﻟﻤ ﺸﺘــــﺮك ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬وﻳﺴﺮي اﻟﺤﻜﻢ ﻋﻠﻰ اﻷرﻣ ﻞ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻖ ‪ ،‬آﻤ ﺎ ﺗﺠﻤ ﻊ‬
‫اﻷرﻣﻠﺔ ﺑﻴﻦ ﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﻓﻲ ا ﻟﻤﻌﺎش واﻷﺟﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻳﺠﻤﻊ اﻷﺑﻨﺎء واﻟﺒﻨ ﺎت ﺑ ﻴﻦ ﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﻟﻬ ﻢ ﻣ ﻦ ﻣﻌــ ـﺎش أو‬ ‫‪-4‬‬
‫ﻋﺎﺋﺪة ﻋﻦ اﻷب وﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﻟﻬ ﻢ ﻣ ﻦ ﻣﻌــــ ـﺎش أو ﻋﺎﺋــ ـﺪة‬
‫ﻋﻦ اﻷم‪.‬‬
‫ﻳﺠﻤﻊ أﺑﻨﺎء وﺑﻨﺎت اﻻﺑ ﻦ ﺑ ﻴﻦ ﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﻟﻬ ﻢ ﻋ ﻦ اﻟﺠ ـﺪ أو‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻟﺠﺪة اﻟﻤﺸﺘﺮآﻴﻦ ﻓــﻲ اﻟﻨﻈ ﺎم وﻣ ﺎ ﻳ ﺴﺘﺤـــﻖ ﻟﻬ ﻢ ﻋ ﻦ اﻷب‬
‫واﻷم‪.‬‬
 ‫ﻳﺠﻤﻊ اﻟﻌﺎﺟﺰ ﻣﻦ أﻓ ـﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠ ﺔ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻤﻌﺎﺷ ﺎت واﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀـﺎت‬ ‫‪-6‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﺤﻘﺎق أي ﻣﻦ اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ أو اﻻﺧ ﻮة أو اﻷﺧـــ ـﻮات أو‬ ‫‪-7‬‬
‫اﻟﺠﺪﻳﻦ ﻷآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻌﺎش ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻷآﺒﺮ ﻣﻨﻬﻤ ﺎ ‪ ،‬وإذا ﻗــــ ـﻞ‬
‫اﻟﻤﻌﺎش اﻷآﺒﺮ ﻋﻦ )‪ (3000‬رﻳﺎل ﻳﻜﻤﻞ ﻟﻪ اﻟﻔﺮق ﻣ ﻦ اﻟﻤﻌـ ـﺎش‬
‫اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣـــــﺎﻟﺔ اﻟﺘﺤﺎق أي ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻋﺪا اﻻرﻣﻠﺔ ﺑﻌﻤ ﻞ ﻳــ ـﺪر‬ ‫‪-8‬‬
‫ﻼ ﻳﺴﺎوي أو ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﻧﺼﻴﺒﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌ ﺎش او اﻟﻌﺎﺋــ ـﺪة‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ دﺧ ً‬
‫ﻳﺘﻢ إﻳﻘﺎف ﺻــﺮف ﻧﺼﻴﺒﻪ ‪ ،‬وإذا آﺎﻧﺖ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش أو اﻟﻌﺎﺋ ﺪة‬
‫ﺗﺰﻳـﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎش أو اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻣـــ ـﺎ ﻳﻜﻤــــ ـﻞ‬
‫ﻣﺒﻠﻎ )‪ (3000‬رﻳﺎل آﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬
‫ﻧﺒ ﺬة ﻣﺨﺘ ﺼﺮة ﻋ ﻦ ﻧﻈ ﺎم ﺗﺒ ﺎدل اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺑ ﻴﻦ ﻧﻈ ﺎﻣﻲ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺪﻧﻲ واﻟﻌﺴﻜﺮي وﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫ﺻﺪر اﻟﻨﻈﺎم ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ م ‪ 53 /‬وﺗﺎرﻳﺦ‬

‫‪ 1424/7/23‬هـ وﺑﺪأ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻓﻲ ‪1424/11/1‬هـ وﻣﻦ أهﻢ‬
‫أهﺪاف هﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪-:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻤﻜﻴﻦ ﻓﺌﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮآﻴﻦ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻷﻧﻈﻤﺔ ﻣﻤﻦ ﻟﻢ ﺗﺆهﻠﻬﻢ‬
‫ﻣﺪدهﻢ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎش ﺗﻘﺎﻋـﺪي ﻣﻦ اﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﺷﺎت ﺑﻌﺪ ﺗﺠﻤﻴﻊ ﻣﺪدهﻢ ‪.‬‬

‫‪87‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺸﺘﺮآﻴﻦ وﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻌﺎﺷﺎت‬
‫ﺑﻘﻴﻢ ﺟﻴﺪة ﻟﻤﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ اﺷﺘﺮاآﺎت ﻓﻲ آﻼ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﻦ ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﺗﺸﺠﻴﻊ ﺗﻨﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص ﺑﻬﺪف‬

‫اﻻﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮات ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ‪.‬‬

‫‪ .4‬دﻋﻢ ﺟﻬﻮد ﺳﻌﻮدة اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﺧﻠﻖ‬

‫ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﺟـﺪﻳﺪة ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم ‪.‬‬

‫‪88‬‬
 ‫اﻟﺸﺮوط اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم‬
‫‪ .1‬أن ﻻ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻗﺪ ﺗﺴﻠﻢ ﻣﻜﺎﻓﺄة أو ﻣﻌﺎش ﻣﻦ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷول ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺿﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ .2‬أن ﻻ ﺗﻘﻞ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺿﻤﻬﺎ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ‪.‬‬
‫‪ .3‬أن ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋـﻤﺮ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﻦ ‪ 59‬ﺳﻨﺔ ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ اﻟﻀﻢ ‪.‬‬
‫‪ .4‬أن ﻻ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻷول ﻗﺪ اﺳﺘﺤﻖ ﺑﺴﺐ‬
‫اﻟﻌﺠﺰ ‪.‬‬

‫‪89‬‬
‫‪ .5‬أن ﻻ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻻﺷﺘﺮاك اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺿﻤﻬﺎ ﻣﺪة ﻣﻜﻤﻠﺔ‬
‫ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻌﺎش ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم‬
‫اﻷﺧﻴﺮ وﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺣﺎﻻت اﻟﻮﻓـﺎة واﻟﻌﺠﺰ‬
‫واﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ .6‬اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ اﻟﻀﻢ ﺧـﻼل ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﺬى ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ وآﺬﻟﻚ ﻟﻤﻦ‬
‫ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ هﺬا اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪ ،‬وﺧﻼل ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك‬
‫اﻟﺬى ﻳﻠﺘﺤﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌـﺪ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ‪.‬‬

‫‪90‬‬