Mjesec : veljača Godina: 2021.

Djelatnik: Matični broj:

Dan: pon uto sri čet pet sub ned pon uto sri čet pet sub ned pon uto sri čet pet sub ned pon uto sri čet pet sub ned
Datum: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
početak rada (h:min)
završetak rada (h:min)
zastoj bez krivnje radnika
odrađeni sati redovitog rada
prekovremeni sati
od toga prekovremeni noću
sati na službenom putu
vožnja (0 ili 1)

pasivno dežurstvo/pripravnost

rad po pozivu s pripravnosti

godišnji odmor
bolovanje
rodiljni dopust
roditeljski dopust
plaćeni dopust
neplaćeni dopust
odobreni izostanak
neopravdani izostanak
štrajk
isključenje s rada
ZA RADNIKE NA KOJE SE ODNOSE POSEBNI UVJETI
dvokratni rad, ili
popodnevni rad (16 - 22)
dodatak za rad noću

rad na terenu pod posebno otežanim

meteorološkim uvjetima - sati
faktičnog rada

rad pod posebno propisanim

uvjetima (buka, utovar…)
rad na visini

izvještavanje sa terena na kojima su

ratni sukobi ili elementarne
nepogode
TJEDNI ODMOR I DNEVNI ODMOR (DO DOLASKA NA POSAO SLIJEDEĆEG RADNOG DANA)
tjedni odmor
dnevni odmor
praznik/blagdan
 EVIDENCIJA
O RADNOM VREMENU RADNIKA
Naziv poslodavca: HRT
Sjedište (mjesto i adresa): Zagreb, Prisavlje 3
Ime i prezime djelatnika: 0
Matični broj: 0
Evidencija za (mjesec i godina): veljača 2021.
REDOVAN RAD (sati) Šifra
Redoviti rad: 0 1100

Sati redovitog rada na službenom putu: 0 1196

Dani vožnje: 0 1509

DODACI NA POSEBNE UVJETE

Dodatak za rad subotom: 0 1110

Dodatak za rad nedjeljom: 0 1111

Dodatak za rad noću: 0 1112

Dodatak za rad na državni blagdan: 0 1113

Dvokratni rad: 0 1114

Popodnevni rad: 0 1115

Rad pod posebno propisanim uvjetima (buka, utovar…): 0 1122

Rad na terenu pod otežanim uvjetima: 0 1118

Rad na visini: 0 1119

Izvještavanje s terena zahvaćenih ratnim sukobima ili elementarnim nepogodama: 0 1120

Prekovremeni rad: 0 1150

Dodatak prekovremeni subota 0 1160

Dodatak prekovremeni nedjelja 0 1161

Dodatak prekovremeni noć 0 1162

Dodatak prekovremeni blagdan 0 1163

Pasivno dežurstvo - pripravnost: 0 1180

Rad po pozivu s pripravnosti: 0 1121

NAKNADE
Godišnji odmor: 0 1210

Plaćeni dopust: 0 1281

BOLOVANJA
Bolovanje, rodiljni i roditeljski dopust: 0 1279

OSTALO
Opravdani izostanak: 0 1191

Neopravdani izostanak: 0 1236

KK
Stimulacija za redovni rad: 1490

Ukupan fond sati: 160 Redoviti rad 0


Početak rada - završetak rada
Vrijeme i sati zastoja rada i slično do kojega je
došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih
okolnosti za koje radnik nije odgovoran
Dnevno radno vrijeme u satima (odrađeni sati
redovitog rada)
Sati rada nedjeljom, blagdanom, ili neradnim
danima
Prekovremeni rad
Sati provedeni na službenom putu
Sati pripravnosti i sati rada po pozivu
Sati korištenja godišnjeg odmora
Sati nesposobnosti za rad (bolovanje)
Sati rodiljnog, roditeljskog dopusta
Sati plaćenog dopusta i sati neplaćenog dopusta
Sati nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda
vremena- odobreno ili neodobreno od poslodavca
Sati provedeni u štrajku
Isključenje s rada
Dvokratni rad
Popodnevni rad
NAPOMENA:
Rad subotom
Dodatak za rad noću
članak 44. Kolektivnog ugovora - samo se upisuju sati faktičnog rada, znači onoliko koliko je sati radnik faktički odradio pod
Rad na terenu pod posebno otežanim meterološkim
otežanim meterološkim uvjetima (snjeg, hladnoća, kiša)- za navedeno radnik mora imati poseban pisani nalog od strane
uvjetima
ovlaštene nadređene osobe.
Rad pod posebnim uvjetima rada propisanim
zakonima (buka, utovar, istovat, montaža i
demontaža, dizanje i nošenje tereta)
Rad na visini
Izvještavanje sa terena na kojima su ratni sukobi ili upisuju se sati za izvještavanje sa terena na kojima su ratni sukobi ili elementarne nepogode (uz Odluku o proglašenju o
elementarne nepogode
Dnevni i tjedni odmor
upisuje se kada je radnik počeo sa radom i kada ga je završio u danu za koji se vodi evidencija- budući se ista mora voditi
svakodnevno. (npr. radnik je počeo raditi u 8 ujutro- završio u 16 poslijepodne)
ovdje se misli npr. na nestanak struje koji je prouzrokovao zastoj rada, a za koji radnik ne odgovara ili nastup nekih drugih
okolnosti koje onemogućuju radnika da obavlja svoj posao, a za koje isti nije odgovoran, odnosno nije ih prouzrokovao.
upisuje se koliko je radnik dnevno proveo sati na radu u danu za koji se vodi evidencija, jer se ista mora voditi svakodnevno,
od toga se posebno pišu sati rada noću (22-6 sati ujutro, noćni rad) - dodatak za rad noću, a posebno se pišu prekovremeni sati
upisuju se sati koje je radnik odradio nedjeljom, jer se nedjelja posebno obračunava, i sati koje je radnik radio blagdanom (sati
se upisuju u retku odrađeni sati redovitog rada na navedeni dan, nedjelja ili blagdan).
upisiju se sati prekovremenog rada
Temeljem tumačenja Ministarstva rada, kada je radnik na službenom putu u evidenciji radnog vremena unosi se prosječno
vrijeme radnika koje inače provodi na poslu (dakle redovnih 8 sati, a ukoliko je službeni put trajao manje od tog vremena i
radnik je ostatak proveo na svom radnom mjestu, upisuje se realna satnica u redovni rad ) kao prilog tome, tumači se kako je
radniku za vrijeme službenog puta, plaćeno redovno radno vrijeme sa svim pripadajućim materijalnim pravima za taj dan, a
dodatno, za vrijeme trajanja službenog puta, plaćeni su mu troškovi prijevoza, te naknada u vidu dnevnice.
pripravnost se novim Zakonom o radu definira kao – vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za
obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na
drugom mjestu koje je odredio poslodavac.
Tijekom razdoblja pripravnosti radnikova obveza obavljanja posla ovisi o tome hoće li ga poslodavac pozvati ili ne, odnosno
ako ga poslodavac pozove da obavlja poslove - upisuje se koliko je sati radnik proveo na radu po pozivu - Članak 45. KU
ako je na dan kada se vodi evidencija radnik na godišnjem odmoru - navedeno se upisuje u kućicu
za dan za koji se vodi evidencija ako je radnik na bolovanju - evidentira se navedeno
Od 01.01.2009. primjenjuje se novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji na jedinstveni način objedinjuje jednim
propisom i uređuje prava po osnovi roditeljstva. Zakon razlikuje rodiljni i roditeljski dopust. Roditelji imaju pravo na
roditeljski dopust i nakon što dijete navrši šest mjeseci - za prvo i drugo dijete on traje šest mjeseci, a za blizance, treće i svako
sljedeće dijete 30 mjeseci. Iskoristiti ga mogu u nekoliko navrata, sve dok dijete ne navrši osam godina.  – Ako za dan za koji se
vodi evidencija radnik koristi neko od ovih prava navedeno se piše u evidenciji.
člankom 86. Zakona o radu (NN 93/14) i člankom 30. Kolektivnog ugovora propisano je kada radnik može koristit plaćeni
dopust. Člankom 87. Zakona o radu i člankom 31. Kolektivnog ugovora propisano je kada radnik može koristiti neplaćeni
dopust, pa ako za dan za koji se vodi evidencija radnik koristi jedan od ovih prava navedeno se piše u evidenciji.
npr- radnik može tijekom radnog vremena tražiti izlaz radi obavljanja privatnih poslova- poslodavac može navedeno odobriti
ili ne. Radnik mora uputiti pisani zahtjev za odobrenje
ukoliko dođe do štrajka pišu se sati provedeni u istom
Članak 213. Zakona o radu - Poslodavci mogu isključiti radnike s rada samo u odgovoru na već započeti štrajk. Isključenje sa
rada ne smije započeti prije isteka roka od osam dana od dana početka štrajka
npr dana 27. srpnja radnik je radio u vremenskom razdoblju od 8 do 12 i u razdoblju od 16 do 20 sati (što ukupno dnevno
iznosi 8 sati rada)
Članak 44. KU: poslijepodnevni rad između 16 i 22 sata
U slučaju da radnik u istom danu ostvaruje pravo na dodatak na dvokratni rad i poslijepodnevni rad, neće doći do kumulacije
ova dva dodatka, već će se radniku isplatiti za njega povoljniji dodatak (članak 44. KU)
za dan za koji se vodi evidencija ako radnik radi u suboti - unosi se broj sati koji je radio taj dan. U skladu s člankom 44.
Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na dodatak za rad subotom
Za sate rada noću (22-6 sati ujutro, noćni rad) dodatno se pišu sati koji su odrađeni u nočnom radu (članak 44. Kolektivnog
ugovora radnik ima pravo na dodatak za noćni rad)
članak 44. Kolektivnog ugovora - samo se upisuju sati faktičnog rada, znači onoliko koliko je sati radnik faktički odradio pod
navedenim otežanim uvjetima (buka, utovar, istovat, montaža i demontaža, dizanje i nošenje tereta)
regulirano posebnim propisom (Zakonom o zaštiti na radu) što se smatra radom na visini- samo se pišu sati faktičkog rada
provedeni na visini.- članak 44. Kolektivnog ugovora.
elementarnoj nepogodi od nadležnih institucija) članak 44. Kolektivnog ugovora
Dana 11. rujna 2015. godine objavljen je Pravilnik o izmjeni i dopuni Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o
radnicima (NN 97/15), koji stupa na snagu 19. rujna 2015. godine. »(4) Poslodavac koji vodi, odnosno koji je obvezan voditi
podatke iz stavka 1. podstavka 3. i 4. ovoga članka, u evidenciji radnog vremena nije dužan evidentirati podatak o vremenu
korištenja dnevnog i tjednog odmora.«
Dan

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Napomena