‫الئحة‬

‫الموارد البشرية‬
‫بالهيئة الوطنية لإلعالم‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪1‬‬

 ‫فهــرس‬

‫الصفحة‬ ‫بيـــــــان‬
‫‪3‬‬ ‫قرار رئيس الهيئة‬
‫‪4‬‬ ‫الباب األول‬
‫مادة ( ‪ 1‬الى ‪) 14‬‬ ‫أحكام العامة‬
‫‪7‬‬ ‫الباب الثاني‬
‫مادة ( ‪ 15‬الى ‪) 18‬‬ ‫الفصل األول‬
‫الوظائف‬
‫‪8‬‬ ‫الفصل الثاني‬
‫مادة ( ‪ 19‬الى ‪) 29‬‬ ‫التعيين‬
‫‪12‬‬ ‫الفصل الثالث‬
‫مادة ( ‪ 30‬الى ‪) 44‬‬ ‫الترقية ‪ ،‬النقل ‪ ،‬الندب ‪ ،‬اإلعارة ‪ ،‬البعثات‬
‫‪16‬‬ ‫الفصل الرابع‬
‫مادة ( ‪ 45‬الى ‪) 55‬‬ ‫تقويم األداء‬
‫‪19‬‬ ‫الباب الثالث‬
‫مادة ( ‪ 56‬الى ‪) 63‬‬ ‫األجور والعالوات‬
‫‪21‬‬ ‫الباب الرابع‬
‫مادة ( ‪ 64‬الى ‪) 78‬‬ ‫اإلجازات‬
‫‪25‬‬ ‫الباب الخامس‬
‫مادة ( ‪ 79‬الى ‪) 80‬‬ ‫السلوك الوظيفي‬
‫‪28‬‬ ‫الباب السادس‬
‫مادة ( ‪ 56‬الى ‪) 63‬‬ ‫انتهاء الخدمة‬
‫‪30‬‬ ‫الباب السابع‬
‫مادة ( ‪ 56‬الى ‪) 63‬‬ ‫أحكام انتقالية‬
‫‪31‬‬ ‫جدول االجور‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪2‬‬

 ‫قرار‬
‫رقم ( ) لسنة ‪2021‬‬
‫بإصدار الئحة الموارد البشرية‬
‫بالهيئة الوطنية لإلعالم‬
‫ـــــــــــــــــ‬
‫رئيس الهيئة الوطنية لإلعالم‬
‫‪ -‬بعد االطالع على الدستور ‪.‬‬
‫‪ -‬وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪. 2016‬‬
‫‪ -‬وعلى قانون الهيئة الوطنية لإلعالم الصادر بالقانون رقم ‪ 178‬لسنة ‪. 2018‬‬
‫‪ -‬وعلىىىىىىى قىىىىىىانون الت مينىىىىىىاو االعتماعيىىىىىىة والمعاشىىىىىىاو الصىىىىىىادر بالقىىىىىىانون رقىىىىىىم‬
‫‪ 148‬لسنة ‪.2019‬‬
‫‪ -‬وعلى قرار رئيس معلس أمناء اتحاد اإلذاعة والتليفزيون رقم ‪ 590‬لسىىىىىىىنة ‪1996‬‬
‫بش ن الئحة نظام شئون الموظفين باالتحاد ‪.‬‬
‫‪ -‬وعلى قرار رئيس العمهورية رقم ‪ 365‬لسنة ‪ 2020‬بتشكيل الهيئة الوطنية لالعالم‬
‫‪ -‬وعلى موافقة الهيئة الوطنية لإلعالم بعلستها المنعقدة بتاريخ ‪. 2021/4 /18‬‬
‫قــــــــــرر‬
‫( المادة األولى )‬
‫يُع َمىىىىىىىل ب حكىىىىىىىام الالئحىىىىىىىة المرفقىىىىىىىة فىىىىىىىى شىىىىىىى ن المىىىىىىىوارد البشىىىىىىىرية بالهيئىىىىىىىة‬
‫الوطنيىىىىىىىىة لإلعىىىىىىىىالم و تسىىىىىىىىرق أحكىىىىىىىىام قىىىىىىىىانون الخدمىىىىىىىىة المدنيىىىىىىىىة الصىىىىىىىىادر‬
‫بالقىىىىانون رقىىىىم ‪ 81‬لسىىىىنة ‪ 2016‬فيمىىىىا لىىىىم يىىىىرد بشىىىى نه نىىىى خىىىىا فىىىىى ىىىىذ‬
‫الالئحة والقراراو الصادرة عن الهيئة‪.‬‬
‫( المادة الثانية )‬
‫تُلغىىىىىىىى الئحىىىىىىىة نظىىىىىىىام شىىىىىىىئون العىىىىىىىاملين الصىىىىىىىادرة بقىىىىىىىرار رئىىىىىىىيس معلىىىىىىىس‬
‫أمنىىىىىاء اتحىىىىىاد االذاعىىىىىة والتليفزيىىىىىون رقىىىىىم ‪ 590‬لسىىىىىنة ‪ 1996‬كمىىىىىا يُلغىىىىىى كىىىىىل‬
‫حكم يخالف أحكام الالئحة المرفقة ‪.‬‬
‫( المادة الثالثة )‬
‫يُعمل بالالئحة المرفقة اعتبارا ً من اليوم التالي لصدور ذا القرار‪.‬‬
‫حسين زين‬
‫رئيس الهيئة الوطنية لإلعالم‬

‫‪2021 /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫صدر برئاسة الهيئة فى‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪3‬‬
 ‫" الباب األول "‬
‫أحـكــام عـامــة‬
‫مادة (‪)1‬‬
‫صىىىىد فىىىىى تطبيىىىىا أحكىىىىام ىىىىذ الالئحىىىىة بالكلمىىىىاو والعبىىىىاراو التاليىىىىة المعنىىىىى‬
‫تعريفىىىىاو يُق َ‬
‫ال ُمبيَّن قرين كل منها ‪-‬‬
‫الهيئة الهيئة المشكلة بالمادة رقم ‪ 7‬من القانون رقم ‪ 178‬لسنة ‪.2018‬‬ ‫‪-1‬‬
‫السلطة المختصة رئيس الهيئة الوطنية لإلعالم‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫األمين العام األمين العام للهيئة الوطنية لإلعالم‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫الوظائف القيادية الوظائف التي يرأس شاغلو ا وحداو تقسيماو تنظيمية من وظائف‬ ‫‪-4‬‬
‫إدارة عامة و إدارة مركزية و رئيس قطاع ‪.‬‬
‫وظائف اإلدارة اإلشرافية الوظائف التالية للوظائف القيادية والتى يتولى شاغلو ا‬ ‫‪-5‬‬
‫وظيفة مدير ادارة‪.‬‬
‫الموظف كل من يشغل إحدق الوظائف الواردة بموازنة وظائف الهيئة الوطنية لالعالم‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫األجر األساسي األعر المنصو عليه فى العدول المرفا بهذ الالئحة مضموما ً إليه‬ ‫‪-7‬‬
‫عميع العالواو المقررة‪.‬‬
‫األجر المتغير كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله بخالف األعر األساسي وفقا ً‬ ‫‪-8‬‬
‫للقواعد التى تصدر فى ذا الش ن‪.‬‬
‫األجر الشامل كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله من أعر أساسي وأعر متغير‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫مادة (‪)2‬‬
‫يكون حساب المدد المنصو عليها فى ذ الالئحة بالتقويم الميالدق ‪.‬‬
‫مادة (‪)3‬‬
‫للسلطة المختصة إصدار كافة القراراو والتعليماو الالزمة لتنفيذ أحكام ذ الالئحة ‪.‬‬
‫مادة (‪)4‬‬
‫تشكل بقرار من السلطة المختصة لعنة للموارد البشرية برئاسة أحد شاغلي الوظائف القيادية‬
‫وعضوية ستة أعضاء يكون من بينهم أحد القانونيين وأحد المتخصصين في الموارد البشرية من‬
‫داخل الهيئة الوطنية لالعالم أو خارعها وأحد أعضىىىىىىىاء اللعنة النقابية إن وعدو يختار معلس‬
‫إدارة اللعنة النقابية على أن يكون باقي أعضىىىاء اللعنة من الموظفين من الداخل ويحدد القرار‬
‫القواعد واإلعراءاو المتبعة ب ش نها ويتولى أمانة اللعنة أحد موظفي إدارة الموارد الب شرية دون‬
‫أن يكون له صوو معدود‪.‬‬
‫للعنة ان تستعين بمن ترا إلنعاز أعمالها دون أن يكون له صوو معدود ‪.‬‬
‫مادة (‪)5‬‬
‫تخت لعنة الموارد البشىىرية بالنظر فى إعراءاو التعيين والترقية والنقل ومنح العالواو لغير‬
‫شىىىىىىىىاغلى الوظائف القيادية واعتماد تقارير تقويم أدائهم واقتراح البرامج والدوراو التدريبية‬
‫الالزمة لتنمية الموارد البشىىىىىىرية وتغيير مفا يم الوظيفة وثقافتها وتطوير أسىىىىىىاليب العمل ورفع‬
‫معدالو األداء وما يحال إليها من السلطة المختصة‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪4‬‬
 ‫مادة (‪)6‬‬
‫تعتمع لعنة الموارد البشىىىرية بناء على دعوة من رئيسىىىها أو من السىىىلطة المختصىىىة وتوعه‬
‫الدعوة قبل الميعاد المحدد النعقاد ا بثالثة أيام على األقل وال يكون اعتماع اللعنة صىىىىىىحيحا ً إال‬
‫بحضور رئيسها أو من يفوضه لرئاستها وبحضور نصف األعضاء على األقل ‪.‬‬
‫وتكون قراراو اللعنة وتوصياتها ب غلبية آراء الحاضرين فإذا تسـىىىىىىىاوو اجراء يرعح العانب‬
‫الذق منه الرئيس وتكون مداوالو اللعنة سرية ‪.‬‬
‫ويراعى إثبىىاو اإلعراءاو المنصىىىىىىىو عليهىىا في ىىذ المىىادة في محضىىىىىىىر يوقعىىه الرئيس‬
‫واألعضاء‪.‬‬
‫وترسل اللعنة توصياتها إلى السلطة المختصة خالل أسبوع العتماد ا فإذا لم تعتـمد ـ ـا ولم‬
‫تبد اعتراضا عليها خالل ثالثين يوما من تاريخ إبالغـىىىىىىىها اعتبرو نافذة أما إذا اعترضو على‬
‫توصىىياو اللعنة كلها أو بعضىىها فيتعين أن تبدق كتابة األسىىباب المبررة لذلك وتعيد ما اعترضىىو‬
‫عليه للعنة للنظر فيه على ضىىىوء ذ األسىىىباب خالل أسىىىبوع فإذا انقضىىىى األعل دون أن تبدق‬
‫اللعنة رأيها أعتبر رأق السلطة المختصة نافذا‪.‬‬
‫أما اذا تمسكو اللعنة برأيها خالل األعل المحدد ترسل اقتراحـىىىىىىىاتها إلى السـىىىىىىىلطة المختصة‬
‫التخـاذ ما ترا بش نها ويكون قرار السلطة المختصة فى ذ الحالة نهائيا‪.‬‬
‫مادة (‪)7‬‬
‫يُنشىىىى بىىىىاإلدارة المختصىىىىة للمىىىىوارد البشىىىىرية سىىىىعل إلكترونىىىىي أو ورقىىىىي أو كليهمىىىىا بحسىىىىب‬
‫األحىىىوال ب رقىىىام مسلسىىىلة تىىىدون بىىىه محاضىىىر اعتماعىىىاو لعنىىىة المىىىوارد البشىىىرية ويعىىىب أن‬
‫تشىىىمل ىىىذ المحاضىىىر تىىىاريخ انعقىىىاد اللعنىىىة وأسىىىماء الحاضىىىرين والمسىىىائل المعروضىىىة ومىىىا‬
‫دار مىىىىن مناقشىىىىاو والتوصىىىىياو التىىىىي اتخىىىىذتها اللعنىىىىة واألسىىىىباب التىىىىي بنيىىىىو عليهىىىىا ويوقىىىىع‬
‫رئيس اللعنة وأعضاؤ ا وأمين اللعنة على محاضر اعتماعاتها‪.‬‬
‫مادة (‪)8‬‬
‫ال يعوز اسىىىىتخرار صىىىىور من محاضىىىىر اعتماعاو لعنة الموارد البشىىىىرية إال بنا ًء على قرار‬
‫صىىىىادر عن السىىىىلطة المختصىىىىة أو بناء على طلب من عهة أو يئة قضىىىىائية أو لعنة إدارية ذاو‬
‫اختصا قضائي أو أق من العهاو التى أناط بها القانون ذلك‪.‬‬
‫مادة (‪)9‬‬
‫ُنشىىىىىىىى لكل موظف ملف ورقى وآخر إلكترونى تودع به المسىىىىىىىتنداو والبياناو والمعلوماو‬ ‫ي َ‬
‫الخاصة به مما يكون متصالً بوظيفته كما تودع به المالحظاو المتعلقة بعمله والتقارير السنوية‬
‫المقدمة عنه كما يودع به كل ما يثبُو عديته من الشىىىىىىىكاوق والبالغاو المقدمة ضىىىىىىىد الموظف‬
‫وذلك بعد تحقيقها وسماع أقواله فيها‪.‬‬
‫مادة (‪)10‬‬
‫ت ُعلن عميع القراراو التي تصىىىىىىدر في شىىىىىى ن الموظف بطريا اإلتاحة على الموقع اإللكتروني‬
‫للهيئة الوطنية لالعالم أو بطريا النشر في لوحة إعالناو توضع في أماكن ثابتة وبارزة ومؤمنة‬
‫وذلك لمدة ال تقل عن سىىىىىبعة أيام من تاريخ اإلتاحة أو النشىىىىىر وتعتبر االتاحة أو النشىىىىىر قرينة‬
‫قانونية على علم الموظف بهذ القراراو ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪5‬‬

‫وتكون اإلتاحة أو النشىىر عن طريا إدارة الموارد البشىىرية مع تسىىعيل ذلك في سىىعل يعد لهذا‬
‫الغرض ويلتزم الموظف بتتبع القراراو التي أتيحو أو نشرو‪.‬‬
‫مادة (‪)11‬‬
‫تعمل الهيئة الوطنية للعالم على تدريب وت يل وإعداد الموظفين للقيام بواعباتهم ومسىىىىىئولياتهم‬
‫الوظيفية على نحو يكفل تحقيا أ دافها ‪.‬‬
‫مادة (‪)12‬‬
‫ت ُشىىىىىىكل بقرار من السىىىىىىلطة المختصىىىىىىة لعنة تخت بتحديد ومراععة وتقييم البرامج االذاعية‬
‫والتليفزيونية وتقرير مدق اسىىىىىىىتمرار ا من عدمه وكذلك مراععة وتقييم افكار البرامج العديد‬
‫وتقرير مدق صىىىىىىالحيتها للعرض على القنواو المسىىىىىىموعة والمرئية والمواقع االلكترونية للهيئة‬
‫الوطنية لالعالم وتعتمد توصياتها من السلطة المختصة ‪.‬‬
‫مادة (‪)13‬‬
‫عميع االختراعاو واالبتكاراو التي يتوصىىىىىىىل إليها الموظف أثناء ت دية وظيفته أو بسىىىىىىىببها‬
‫وكذلك البرامج وأفكار ا ملك للهيئة الوطنية لالعالم وخاصة في األحوال اجتية‬
‫‪ -1‬إذا كان االختراع أو االبتكار نتيعة تعارب رسمية‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان االختراع أو االبتكار داخل نطاق واعباو الوظيفة‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كانو فكرة البرنامج تم تقديمها بمناسىىبة أداء اختصىىاصىىاو وظيفته وفي ذ الحالة ال‬
‫يكون للموظف مقدم الفكرة التي تلقى قبوال لدق السلطة المختصة سوق االحتفاظ بحقه فى‬
‫نسبة فكرة البرنامج إليه‪.‬‬
‫مادة (‪)14‬‬
‫يكون تقرير عميع البدالو واألعور المتغيرة حال وعود تمويل يسىىىمح بذلك ويصىىىدر بها قرار‬
‫من السلطة المختصة بعد موافقة الهيئة‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪6‬‬

 ‫" الباب الثانى "‬
‫الوظائف والعالقة الوظيفية‬
‫(الفصل األول)‬

‫الوظائف‬
‫مادة (‪)15‬‬
‫يكون للهيئة الوطنية لإلعالم يكل تنظيمي يعتمد من الهيئة يتضىىىىمن تقسىىىىيمها إلى تقسىىىىيماو‬
‫فرعية تتناسىىىىب مع أنشىىىىطتها وحعم ومعاالو العمل بها وتوزيع االختصىىىىاصىىىىاو العامة عليها‬
‫وتحديد العالقاو بينها‪.‬‬
‫ت ُعد إدارة الموارد البشىىىىىىىرية عدوالً للوظائف طبقا ً للهيكل التنظيمي المعتمد مرفقا ً به بطاقاو‬
‫وصف كل وظيفة تتضمن تحديد واعباتها ومسئولياتها واإل شتراطاو الالزم توافر ا فيمن يشغلها‬
‫وتصىىىىىىىنيف ها وترتيب ها في إ حدق المعمو عاو النوع ية وتقييم ها بإ حدق ا لدر عاو ال مال ية المبي نة‬
‫بالعدول المرفا بهذ الالئحة ويعوز إعادة تقييم تلك الوظائف كلما اقتضى األمر ذلك‪.‬‬
‫ويعتمد عدول الوظائف وبطاقاو وصىىفها والقراراو الصىىادرة بإعادة تقييم الوظائف بقرار من‬
‫السلطة المختصة‪.‬‬
‫مادة (‪)16‬‬
‫ت ُقسم وظائف الهيئة الوطنية لالعالم إلى المعموعاو الوظيفية الرئيسية اجتية‬
‫‪ -1‬معموعة الوظائف التخصصية ‪.‬‬
‫‪ -2‬معموعة الوظائف الفنية ‪.‬‬
‫‪ -3‬معموعة الوظائف الكتابية ‪.‬‬
‫‪ -4‬معموعة الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة ‪.‬‬
‫وت ُعتبر كل معموعة وظيفية وحدة متميزة في معال التعيين والترقية والنقل والندب وتتكون‬
‫كل معموعة وظيفية من معموعاو نوعية ‪.‬‬
‫ويصدر قرار من السلطة المختصة بتنظيم معايير النقل بين المعموعاو النوعية بكل معموعة‬
‫نوعية وظيفية ‪.‬‬
‫ويعوز للهيئة إنشىىىىىىىاء معموعاو نوعية أخرق أو دمج بعض المعموعاو في بعضىىىىىىىها وفقا‬
‫لطبيعة وظروف واحتياعاو العمل ‪.‬‬
‫مادة (‪)17‬‬
‫يكون شىىىىىىىغل الوظائف عن طريا التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو اإلعارة أو التعاقد‬
‫وفقا ً لإلعراءاو واألحكام الواردة بهذ الالئحة وبمراعاة استيفاء شروط شغلها‪.‬‬
‫مادة (‪)18‬‬
‫للسىىلطة المختصىىة التعاقد مع ذوت التخصىىصىىاو من المصىىريين واألعانب ألداء األعمال التي‬
‫تتطلب مؤ الو علمية أو خبراو متخصصة وفقا لما تقدر في ذا الش ن ‪.‬‬
‫كمىىىىىىا يعىىىىىىوز للسىىىىىىلطة المختصىىىىىىة التعاقىىىىىىد للقيىىىىىىام بىىىىىىبعض المهىىىىىىام أو األعمىىىىىىال المؤقتىىىىىىة‬
‫أو الموسمية أو االستشارية أو البحثية وفقا ً لما تحدد في ذا الش ن ‪.‬‬
‫ويحدد العقد المدة والعمل المكلف القيام به والقواعد المنظمة له والمكاف ة المستحقة‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪7‬‬
 ‫( الفصل الثاني )‬

‫التعيين‬
‫مادة (‪)19‬‬
‫ت ُعلن الهيئة الوطنية لالعالم عن الوظائف ال شاغرة والممولة بها بعريدة يومية وا سعة االنت شار‬
‫أو على الموقع االلكترونى لها أو على المواقع المتخ ص صة ‪ ,‬ويعوز بقرار من ال سلطة المخت صة‬
‫أن يكون اإلعالن عن شغل بعض الوظائف داخليا في ضوء طبيعة العمل بها ويعب أن يتضمن‬
‫اإلعالن البياناو المتعلقة بالوظيفة وشىىىىىروط شىىىىىغلها والمدة المحددة لتقديم الطلباو بما ال تقل عن‬
‫سىىىىىىبعة أيام ووسىىىىىىيلة تقديمها والعهة التي تقدم إليها وغير ا من البياناو التي تحدد ا السىىىىىىلطة‬
‫المختصة‪.‬‬
‫ويعوز التعيين في غير أدنى در عاو الوظي فة وف قا ً لطبي عة ذ الوظي فة وتلب ية الحت يا عاو‬
‫العمل‪.‬‬
‫وفي عميع األحوال يصدر قرار بالتعيين من السلطة المختصة‪.‬‬
‫مادة (‪)20‬‬
‫ت ُحدد السلطة المختصة الوظائف التي يكون شغلها بإمتحان وتلك التى تشغل بدون امتحان ‪.‬‬
‫ويكون التعيين في الوظائف التى تشغل بإمتحان بحسب األسبقية الواردة بالترتيب النهائى لنتائج‬
‫االمتحان وعند التسىىىىىىاوق فى الترتيب يُقدم األعلى في مرتبة الحصىىىىىىول على المؤ ل المطلوب‬
‫لشغل الوظيفة فالدرعة األعلى في ذاو المرتبة فاألعلى مؤ الً فاألقدم تخرعا ً فاألكبر سنا ً‪.‬‬
‫وتتولى إدارة الموارد البش ـرية وض ـع األس ـس العام ـ ـة لالمتحاناو وبي ـ ـان طريق ـ ـة أدائ ـه ـ ـا‬
‫(الكترونية تحريرية شىىىىىىىفوية عملية أو العمع بين أت من ذ الطرق ) وتحديد األسىىىىىىىئلة‬
‫المناسبة لكل وظيفة على ان يتم اعتماد ذلك من السلطة المختصة‪.‬‬
‫ويعوز التعيين في حالة الضىىىىىىىرورة من القوائم التي لم يمض عليها أكثر من سىىىىىىىنه من تاريخ‬
‫اعتماد نتيعة االمتحان‪.‬‬
‫ويكون التعيين فى الوظائف التي تشغل بدون امتحان على الوعه اجتى‬
‫‪ -1‬إذا كانو الشىىىهادة الدراسىىىية أحد الشىىىروط الواعب توافر ا فى من يشىىىغل الوظيفة فيكون‬
‫التعيين طبقا ً للمؤ ل األعلى وعند التسىىىىىىىاوت فى المؤ ل تكون األولوية ل على فى مرتبة‬
‫الحصىىىول على الشىىىهادة الدراسىىىية فالدرعة األعلى في ذاو المرتبة فاألقدم تخرعا ً فاألكبر‬
‫سناً‪.‬‬
‫‪ -2‬أما إذا كانو الخبرة ى المطلوبة فيكون التعيين طبقا ً لمدد الخبرة ‪.‬‬
‫مادة (‪)21‬‬
‫يُشترط فيمن يعين في إحدق الوظائف ما ي تي‬
‫‪ -1‬أن يكون متمتعا ً بالعنسية المصرية‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يكون محمود السيرة حسن السمعة‪.‬‬
‫‪ -3‬أال يكون قد سىىىىىىىبا الحكم عل يه بعقو بة ع نا ية أو بعقو بة مق يدة للحر ية في عري مة مخ لة‬
‫بالشرف أو األمانة ما لم يكن قد ُرد إليه اعتبار ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪8‬‬

 ‫‪ -4‬أال يكون قد سبا فصله من الخدمة بحكم أو بقرار ت ديبي نهائي ما لم تمض على صدور‬
‫أربع سنواو على األقل‪.‬‬
‫‪ -5‬أن يكون مستوفيا ً الشتراطاو شغل الوظيفة‪.‬‬
‫‪ -6‬أن تثبو لياقته الصحية لشغل الوظيفة بمعرفة العهة الطبية التي تحدد ا السلطة المختصة‪.‬‬
‫‪ -7‬أن يعتاز االمتحان المقرر لشغل الوظيفة‪.‬‬
‫‪ -8‬أال يقل سنه عن ثمانية عشر عاما ً ميالدياً‪.‬‬
‫ويعوز للسىىىلطة المختصىىىة بعد أخذ رأق لعنة الموارد البشىىىرية إضىىىافة بعض الشىىىروط التي قد‬
‫تتطلبها طبيعة العمل في بعض الوظائف ‪.‬‬
‫وللسلطة المختصة تشكيل لعنة تخت بمتابعة أداء الموظفين بوظائف مذيعى ومقدمى البرامج‬
‫لها للوقوف على مدق إستمرار توافر شروط شغلهم لهذ الوظائف ويكون للسلطة المختصة فى‬
‫حالة فقد أيا ً منهم لشىىىىروط شىىىىغلهم لهذ الوظائف نقلهم إلى وظائف أخرق حسىىىىبما تقدر السىىىىلطة‬
‫المختصة ‪.‬‬
‫مادة (‪)22‬‬
‫يُوضىىع المعين ألول مرة تحو االختبار لمدة سىىتة أشىىهر من تاريخ تسىىلمه العمل ويعوز مد ا‬
‫لمدة مماثلة يتقرر خاللها مدق صالحيته للعمل فإذا ثبو عدم صالحيته أُنهيو خدمته بعد موافقة‬
‫لعنة الموارد البشىىىىىرية ويصىىىىىدر بتحديد أحوال وإعراءاو عدم الصىىىىىالحية قرار من السىىىىىلطة‬
‫المختصة‪.‬‬
‫ال يعوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خالل فترة االختبار ‪.‬‬
‫ال تسرت أحكام ذ المادة على شاغلي الوظائف القيادية ‪.‬‬
‫مادة (‪)23‬‬
‫تعتبر األقدمية في الوظيفة من تاريخ شىىىغلها فإذا إتحد تاريخ شىىىغل الوظيفة ألكثر من موظف‬
‫اعتبرو األقدمية وفقًا لما ي تي‬
‫‪ -1‬إذا كان شىىىىغل الوظيفة ألول مرة اعتبرو األقدمية بحسىىىىب األسىىىىبقية في التعيين طبقا لما‬
‫ورد في المادة (‪ )20‬من ذ الالئحة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان شىىىىغل الوظيفة بطريا الترقية اعتبرو األقدمية على أسىىىىاس األقدمية في الوظيفة‬
‫السابقة‪.‬‬
‫ال يعوز ب ق حال من االحوال أن يعمل الموظف تحو الرئاسىىىىىىىة المباشىىىىىىىرة لرئيس تربطه به‬
‫عالقة قرابه من الدرعة االولى وعند تحقا ذ الحالة يختار الموظف وظيفة اخرق تتنا سب مع‬
‫طبيعة عمله وبذاو مستوق وظيفته االصلية ينقل اليها وذلك خالل شهرين من تحقا ذ الحالة‬
‫فإذا انقضو ذ المدة دون اختيار يتم نقل الموظف الى وظيفة اخرق ال يقل مستوا ا عن مستوق‬
‫وظيفته االصلية وبدون طلب منه ‪.‬‬
‫مادة (‪)24‬‬
‫يكىىىىون شىىىىغل الوظىىىىائف القياديىىىىة بالهيئىىىىة الوطنيىىىىة لالعىىىىالم بقىىىىرار يصىىىىدر مىىىىن السىىىىلطة‬
‫المختصىىىة لمىىىدة ال تعىىىاوز ثىىىال سىىىنواو ويعىىىوز تعديىىىد ا لمىىىدة أو مىىىدد اخىىىرق أقصىىىا ا‬
‫ثىىىال سىىىنواو بنىىىاء علىىىى بيانىىىاو تقىىىويم االداء وذلىىىك دون اإلخىىىالل ببىىىاقي الشىىىروط الالزمىىىة‬
‫لشغل ذ الوظائف او االستمرار فيها ‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪9‬‬
 ‫مادة (‪)25‬‬
‫ت ُشىىىىىىكل بقىىىىىىرار مىىىىىىن السىىىىىىلطة المختصىىىىىىة لعنىىىىىىة للوظىىىىىىائف القياديىىىىىىة برئاسىىىىىىة السىىىىىىلطة‬
‫المختصىىىىىىة أو مىىىىىىن تحىىىىىىدد وعضىىىىىىوية سىىىىىىتة ال يقىىىىىىل مسىىىىىىتوا م الىىىىىىوظيفي عىىىىىىن مسىىىىىىتوق‬
‫الوظىىىىىىىىائف المعلىىىىىىىىن عنهىىىىىىىىا مىىىىىىىىن الخبىىىىىىىىراء والمتخصصىىىىىىىىين فىىىىىىىىي معىىىىىىىىاالو الوظىىىىىىىىائف‬
‫المعلىىىىىىىن عنهىىىىىىىا واإلدارة والمىىىىىىىوارد البشىىىىىىىرية وتكنولوعيىىىىىىىا المعلومىىىىىىىاو والقىىىىىىىانون‬
‫ويعوز االستعانة ب عضاء من خارر‪.‬‬
‫تخىىىت اللعنىىىة بتقيىىىيم المتقىىىدمين لشىىىغل الوظىىىائف القياديىىىة والنظىىىر فىىىي االختيىىىار مىىىن بىىىين‬
‫المتقدمين والنظر في تقويم أداء شاغلي ذ الوظائف عند التعديد‪.‬‬
‫للعنة أن تستعين بمن ترا إلنعاز أعمالها دون أن يكون لهم صوو معدود‪.‬‬
‫تكىىىىون اعتماعىىىىاو اللعنىىىىة صىىىىحيحة بحضىىىىور رئيسىىىىها وأربعىىىىة مىىىىن أعضىىىىائها وتصىىىىدر‬
‫قراراتها ب غلبية الحضور وفي حالة التساوت يرعح العانب الذت منه الرئيس‪.‬‬
‫مادة (‪)26‬‬
‫تكىىىىىىون للعنىىىىىىة المنصىىىىىىو عليهىىىىىىا فىىىىىىي المىىىىىىادة السىىىىىىابقة أمانىىىىىىة فنيىىىىىىة تتىىىىىىولى تلقىىىىىىي‬
‫طلبىىىىىىاو المتقىىىىىىدمين لشىىىىىىغل الوظىىىىىىائف القياديىىىىىىة المعلىىىىىىن عنهىىىىىىا وإعىىىىىىداد كشىىىىىىوف مقارنىىىىىىة‬
‫بالبياناو الخاصة بهم لعرضها على اللعنة‪.‬‬
‫مادة (‪)27‬‬
‫يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس أربعة معايير رئيسية ي‬
‫‪ -1‬القىىىىىىىىدراو العلميىىىىىىىىة ومىىىىىىىىن مؤشىىىىىىىىراتها الحصىىىىىىىىول علىىىىىىىىى درعىىىىىىىىاو علميىىىىىىىىة‬
‫وإعىىىىىىىىادة لغىىىىىىىىاو أعنبيىىىىىىىىة والقىىىىىىىىدرة علىىىىىىىىى التعامىىىىىىىىل مىىىىىىىىع الحاسىىىىىىىىب اجلىىىىىىىىي‬
‫واالشىىىىىىىتراك فىىىىىىىي المىىىىىىىؤتمراو وإعىىىىىىىداد البحىىىىىىىو والمىىىىىىىذكراو الفنيىىىىىىىة ويحىىىىىىىدد‬
‫لهذا المعيار خمسة وعشرون درعة‪.‬‬
‫‪ -2‬التىىىىىىىاريخ الىىىىىىىوظيفي ويشىىىىىىىمل علىىىىىىىى األخىىىىىىى تقىىىىىىىارير تقىىىىىىىويم أداء المتقىىىىىىىدم‬
‫واإلنعىىىىىازاو التىىىىىي حققهىىىىىا أثنىىىىىاء حياتىىىىىه الوظيفيىىىىىة وسىىىىىابقة األعمىىىىىال فىىىىىي مهىىىىىام‬
‫مماثلىىىىىة أو متقاربىىىىىة مىىىىىع الوظيفىىىىىة المتقىىىىىدم إليهىىىىىا ويحىىىىىدد لهىىىىىذا المعيىىىىىار خمسىىىىىة‬
‫وعشرون درعة ‪.‬‬
‫‪ -3‬المقتىىىىىرح التطىىىىىويرت الىىىىىذت تقىىىىىدم بىىىىىه لشىىىىىغل الوظيفىىىىىة ويحىىىىىدد لهىىىىىذا المعيىىىىىار‬
‫خمسة وعشرون درعة ‪.‬‬
‫‪ -4‬السىىىىىىىىماو الشخصىىىىىىىىية وتشىىىىىىىىمل علىىىىىىىىى األخىىىىىىىى مهىىىىىىىىاراو القيىىىىىىىىادة واتخىىىىىىىىاذ‬
‫القىىىىىىىىىىراراو واإلبىىىىىىىىىىداع وحىىىىىىىىىىل المشىىىىىىىىىىكالو وإدارة األزمىىىىىىىىىىاو ومهىىىىىىىىىىاراو‬
‫االتصىىىىىىىال واإلقنىىىىىىىاع والعىىىىىىىرض ويحىىىىىىىىدد لهىىىىىىىذا المعيىىىىىىىار خمسىىىىىىىة وعشىىىىىىىىرون‬
‫درعة ‪.‬‬
‫‪ -5‬وت ُراعىىىىىىى اللعنىىىىىىة عنىىىىىىد تقيىىىىىىيم المتقىىىىىىدمين علىىىىىىى أسىىىىىىاس ىىىىىىذ المعىىىىىىايير طبيعىىىىىىة‬
‫مهىىىىىام وأعبىىىىىاء الوظيفىىىىىة المعلىىىىىن عنهىىىىىا حسىىىىىب بطاقىىىىىة وصىىىىىفها علىىىىىى أال تقىىىىىل‬
‫درعىىىىىىىىة المرشىىىىىىىىح فىىىىىىىىي كىىىىىىىىل معيىىىىىىىىار عىىىىىىىىن (‪ )%70‬مىىىىىىىىن إعمىىىىىىىىالي الدرعىىىىىىىىة‬
‫المخصصة لهذا المعيار وعند التساوت يرعح المرشح األصغر سنا ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪10‬‬

 ‫مادة (‪)28‬‬
‫يُقىىىىدم شىىىىاغل الوظيفىىىىة القياديىىىىة قبىىىىل انتهىىىىاء مىىىىدة شىىىىغل الوظيفىىىىة بسىىىىتين يومىىىىا ً علىىىىى األقىىىىل‬
‫تقريىىىرا ً سىىىنويا ً عىىىن إنعازاتىىىه مرفقىىىا بىىىه صىىىورة مىىىن المقترحىىىاو التىىىي تقىىىدم بهىىىا عنىىىد شىىىغل‬
‫الوظيفىىىىة إلىىىىى األمانىىىىة الفنيىىىىة للعنىىىىة الوظىىىىائف القياديىىىىة والتىىىىي تتىىىىولى توزيعىىىىه علىىىىى أعضىىىىاء‬
‫اللعنىىة لدراسىىته وإبىىىداء مالحظىىاتهم فىىىي ضىىوء اإلنعىىىازاو التىىي حققهىىىا ومىىا سىىىبا أن تقىىدم بىىىه‬
‫من اقتراحاو وما تم تنفيذ فعال منها‪.‬‬
‫ترفىىىىع اللعنىىىىة التقريىىىىر ومالحظاتهىىىىا عليىىىىه إلىىىىى السىىىىلطة المختصىىىىة بىىىىالتعيين ليكىىىىون تحىىىىو‬
‫نظر ىىىا عنىىىد انتهىىىاء مىىىدة شىىىغل الوظيفىىىة القياديىىىة لتقىىىرر تعديىىىد مىىىدة شىىىاغل الوظيفىىىة أو نقلىىىه‬
‫إلى وظيفة أخرق‪.‬‬
‫مادة (‪)29‬‬
‫تنتهىىىىي مىىىىدة شىىىىغل الوظىىىىائف القياديىىىىة أو االدارة االشىىىىرافية بانقضىىىىاء المىىىىدة المحىىىىددة فىىىىي‬
‫قىىىرار شىىىغلها مىىىا لىىىم يصىىىدر قىىىرار بتعديىىىد ا وبانتهىىىاء ىىىذ المىىىدة ينقىىىل الموظىىىف إلىىىى وظيفىىىة‬
‫أخىىىرق ال تقىىىل درعتهىىىا عنىىىد درعىىىة الوظيفىىىة التىىىي كىىىان يشىىىغلها اذا كىىىان مىىىن مىىىوظفى الدولىىىة‬
‫قبىىىىل شىىىىغله إلحىىىىدق ىىىىذ الوظىىىىائف واذا لىىىىم توعىىىىد وظيفىىىىة شىىىىاغرة مىىىىن ذاو الدرعىىىىة تتخىىىىذ‬
‫اعراءاو استحداثها وتمويلها بحسب االحوال ‪.‬‬
‫ويعىىىىوز للموظىىىىف خىىىىالل الثالثىىىىين يومىىىىا ً التاليىىىىة النتهىىىىاء مىىىىدة شىىىىغله للوظيفىىىىة طلىىىىب إنهىىىىاء‬
‫خدمتىىىه وفىىىى ىىىذ الحالىىىة تُسىىىوق حقوقىىىه الت مينيىىىة علىىىى أسىىىاس مىىىدة اشىىىتراكه فىىىي التىىى مين‬
‫االعتمىىىاعي مضىىىافا ً إليهىىىا مىىىدة خمىىىس سىىىنواو أو المىىىدة الباقيىىىة لبلوغىىىه السىىىن المقىىىررة قانونىىىا ً‬
‫لتىىىرك الخدمىىىة أيهمىىىا أقىىىل ويعامىىىل فيمىىىا يتعلىىىا بالمعىىىاا الىىىذت يسىىىتحقه فىىىي وظيفتىىىه السىىىابقة‬
‫معاملىىىة مىىىن تنتهىىىي خدمتىىىه ببلىىىوت ىىىذ السىىىن وتتحمىىىل الهيئىىىة الوطنيىىىة لالعىىىالم الزيىىىادة فىىىي‬
‫الحقوق الت مينية الناتعة عن تطبيا ذ المادة‪.‬‬
‫امىىىا اذا كىىىان شىىىاغل الوظيفىىىة القياديىىىة أو االشىىىرافية مىىىن غيىىىر مىىىوظفى الدولىىىة تنتهىىىى خدمتىىىه‬
‫بانتهاء مدة شغله للوظيفة ‪.‬‬
‫ويعىىىب أن تتخىىىذ اإلعىىىراءاو الالزمىىىة لتعديىىىد مىىىدة شىىىغل الوظىىىائف القياديىىىة أو النقىىىل منهىىىا‬
‫طبقا ً ل حكام السابقة قبل انتهاء المدة المحددة لشغل الوظيفة بستين يوما ً على األقل‪.‬‬
‫ويعىىىوز بقىىىرار مىىىن السىىىلطة المختصىىىة نقىىىل شىىىاغل الوظيفىىىة القياديىىىة أو اإلدارة اإلشىىىرافية‬
‫اثنىىىاء مىىىدة شىىىغل الوظيفىىىة الىىىى وظيفىىىة قياديىىىة أو إدارة إشىىىرافية أخىىىرق أو الىىىى وظيفىىىه غيىىىر‬
‫قيادية أو إدارة إشرافية من ذاو درعة وظيفته التى كان يشغلها ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪11‬‬

 ‫( الفصل الثالث )‬
‫الترقية ‪ ،‬النقل ‪ ،‬الندب ‪ ،‬الحلول ‪ ،‬اإلعارة ‪ ،‬البعثات‬

‫الترقية‬
‫مادة (‪)30‬‬
‫مع مراعاة اسىىىىىتيفاء الموظف الشىىىىىتراطاو شىىىىىغل الوظيفة المرقي إليها تكون الترقية بقرار‬
‫يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في الدرعة والمعموعة النوعية التي‬
‫تنتمي إليها وال يعوز ترقية الموظف المنقول إال بعد مضىىىىىىىي سىىىىىىىنة على األقل في خدمة الهيئة‬
‫الوطنية لالعالم ما لم يكن من بين الموظفين بها من و مستوف الشروط القانونية للترقية خالل‬
‫تلك الفترة او كان نقل الموظف بسبب نقل تمويل وظيفته ‪.‬‬
‫مادة (‪)31‬‬
‫تكون الترقية الى الوظائف باالختيار فى حدود النسب الواردة فى العدول المرفا وذلك بالنسبة‬
‫لكل سنة مالية على حدة على أن يبدأ بالعزء المخص للترقية باالقدمية ‪.‬‬
‫ويشىىىىترط في الترقية باالختيار أن يكون الموظف حاصىىىىالً على مرتبة ممتاز في تقرير الكفاية‬
‫في ال سنتين األخيرتين ويفضل من حصل على مرتبة ممتاز في السنة ال سابقة مباشرة وذلك مع‬
‫التقيد باألقدمية في ذاو مرتبة الكفاية‪.‬‬
‫فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية باالختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من‬
‫العدد المخصى للترقية باالختيار تكون الترقية في العزء الباقي من الحاصىىلين على مرتبة كفء‬
‫على األقل عن ذاو المدة السىىىىابقة مع االلتزام بالتفضىىىىيل المشىىىىار اليه في الفقرة السىىىىابقة من ذ‬
‫المادة فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شىىروط الترقية باالختيار أقل من العدد المخصىى لها تؤعل‬
‫الترقية في العزء الباقي إلى السنة التالية‪.‬‬
‫ويعوز للسلطة المختصة بناء على اقتراح لعنة الموارد البشرية إضافة ضوابط أخرق للترقية‬
‫باالختيار حسب ظروف وطبيعة العمل ‪.‬‬
‫ويشىىىترط في الترقية باألقدمية الحصىىىول على تقرير كفاية بمرتبة كفء على األقل في السىىىنتين‬
‫السابقتين مباشرة على الترقية‪.‬‬
‫مادة (‪)32‬‬
‫ت ُعد إدارة الموارد البشرية كشوفا ً تتضمن ما ي تي‬
‫‪ -1‬بيان بالوظائف الخالية والممولة الصىىىىىىىالحة للترقية عليها ودرعاتها المالية بالنسىىىىىىىبة لكل‬
‫معموعة وظيفية على ِحدة وذلك من واقع سعل يعد لذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬بيىىان بىىالوظىىائف ودرعىىاتهىىا المىىاليىىة التي يعىىب حعز ىىا للموظفين الموقوفين عن العمىىل‬
‫أوالمحالين إلى المحاكمة الت ديبية أو العنائية‪.‬‬
‫‪ -3‬تاريخ شىىىىىىىغل الموظف المرشىىىىىىىح للترق ية لدرع ته ال مال ية ال حال ية والمعمو عة النوع ية‬
‫والمعموعة الوظيفية التي تنتمي إليهما ذ الوظيفة ‪.‬‬
‫‪ -4‬أقدمية الموظفين المستحقين للترقية وذلك من واقع سعل األقدمية المعد لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪ -5‬المعموعة النوعية والدرعة المالية التي يشغلها الموظف ‪.‬‬
‫‪ -6‬تقرير الكفاية عن السنتين األخيرتين‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪12‬‬
 ‫‪ -7‬تاريخ النقل إذا كان محل اعتبار عند الترقية‪.‬‬
‫‪ -8‬العزاءاو الموقعة على الموظف والتي لم يصدر قرار بمحو ا وتاريخ توقيعها‪.‬‬
‫‪ -9‬البرامج التدريبية التي أُتيح للموظف االلتحاق بها‪.‬‬
‫‪ -10‬مدد اإلعازاو بدون أعر واإلعاراو‪.‬‬
‫‪ -11‬الدرعاو العلمية األعلى الحاصل عليها الموظف‪.‬‬
‫‪ -12‬أية بياناو أخرق تكون الزمة حسبما تقدر السلطة المختصة‪.‬‬
‫وتعرض تلك الكشىىىوف على لعنة الموارد البشىىىرية والتى تعرض توصىىىياتها في ذا الشىىى ن‬
‫على السىىىلطة المختصىىىة إلصىىىدار قراراو الترقية وتكون الترقية نافذة من تاريخ صىىىدور القرار‬
‫بها ويسىىتحا الموظف اعتبارا من ذا التاريخ أعر الوظيفة المرقى إليها أو أعر السىىابا مضىىافا ً‬
‫إليه عالوة الترقية للدرعة المرقى إليها أيهما أكبر ‪.‬‬
‫مادة (‪)33‬‬
‫ال يعوز النظر في ترقية الموظف إذا تحققو في ش نه إحدق الحاالو اجتية‬
‫‪ -1‬إذا كان معارا ً إال بعد عودته من اإلعارة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان حاصالً على إعازة بدون أعر إال بعد عودته من اإلعازة باستثناء اإلعازة المرضية‬
‫وإعازة رعاية الطفل‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا وقع عليه عزاء الخ صم من األعر لمدة تزيد على ع شرة أيام أو عزاء أ شد من ذلك قبل‬
‫محو العزاء الموقع عليه‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا كان محاالً إلى المحاكمة الت ديبية أو العنائية أو موقوفا عن العمل وذلك طوال مدة‬
‫اإلحالة أو الوقف وال يعوز فى ذ الحالة ت خير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين ‪.‬‬
‫مادة (‪)34‬‬
‫يكىىىون ترتيىىىب األقدميىىىة بىىىين المىىىرقين فىىىي تىىىاريخ واحىىىد طبقىىىا ألقىىىدمياتهم فىىىي معموعىىىاتهم‬
‫النوعية الوظيفية‪.‬‬

‫النـقـل‬
‫مادة (‪)35‬‬
‫يعىىىىىىىوز بقىىىىىىىرار مىىىىىىىن السىىىىىىىلطة المختصىىىىىىىة نقىىىىىىىل الموظىىىىىىىف داخىىىىىىىل الهيئىىىىىىىة الوطنيىىىىىىىة‬
‫لالعىىىىىىىالم أو خارعهىىىىىىىا وذلىىىىىىىك إذا كىىىىىىىان النقىىىىىىىل ال يفىىىىىىىوو عليىىىىىىىه دور فىىىىىىىي الترقيىىىىىىىة أو‬
‫كىىىىىان بنىىىىىا ًء علىىىىىى طلبىىىىىه وذلىىىىىك بعىىىىىد موافقىىىىىة لعنىىىىىة المىىىىىوارد البشىىىىىرية بكىىىىىل مىىىىىن العهىىىىىة‬
‫المنقول منها واليها ‪.‬‬
‫وال يعىىىوز نقىىىل الموظىىىف مىىىن وظيفىىىة إلىىىى أخىىىرق تقىىىل درعتهىىىا عىىىن درعىىىة الوظيفىىىة التىىىي‬
‫يشىىىغلها ويعىىىب فىىىي عميىىىع حىىىاالو النقىىىل أن يكىىىون الموظىىىف مسىىىتوفيا ً لشىىىروط شىىىغل الوظيفىىىة‬
‫المنقول إليها‪.‬‬
‫ويعتبىىىر النقىىىل نافىىىذا ً مىىىن تىىىاريخ صىىىدور قىىىرار السىىىلطة المختصىىىة مىىىا لىىىم يىىىن فىىىي القىىىرار‬
‫على تاريخ آخر ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪13‬‬

 ‫الندب‬
‫مادة (‪)36‬‬
‫يعوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام بعمل وظيفة أخرق من درعة وظيفتـىىىىىىه‬
‫أو من الدرعة التي تعلو ا بحد اقصىىى درعتين اذا كانو حاعة العمل فى الوظيفة االصىىلية تسىىمح‬
‫بذلك وفى ذ الحالة يتقاضى الموظف االعر الشامل للوظيفة المنتدب اليها ‪.‬‬
‫مادة (‪)37‬‬
‫يعىىىوز نىىىدب الموظىىىف عزئيىىىا ً فىىىي أوقىىىاو العمىىىل الرسىىىمية للقيىىىام مؤقتىىىا ً بعمىىىل وظيفىىىة أخىىىرق‬
‫مىىىن ذاو درعىىىة وظيفتىىىه األصىىىلية أو مىىىن الدرعىىىة التىىىي تعلو ىىىا مباشىىىرة فىىىي الهيئىىىة الوطنيىىىة‬
‫لالعالم أو في عهة أخرق‪.‬‬
‫وفىىىى ىىىذ الحالىىىة يتقاضىىىى الموظىىىف المنتىىىدب مىىىن عهىىىة عملىىىه األصىىىلية عىىىزءا ً مىىىن أعىىىر‬
‫الشىىىامل يتناسىىىىب مىىىع مقىىىىدار الوقىىىو والعمىىىىل المىىىىؤدق فىىىي وظيفتىىىىه األصىىىلية خىىىىالل الشىىىىهر‬
‫ويتقاضىىىى مىىىن العهىىىة المنتىىىدب إليهىىىا عىىىزءا ً مىىىن أعىىىر الشىىىامل للوظيفىىىة المنتىىىدب إليهىىىا يتناسىىىب‬
‫مع مقدار الوقو والعمل المؤدق في ذ الوظيفة خالل الشهر ‪.‬‬
‫مادة (‪)38‬‬
‫يعوز ندب الموظف في غير أوقاو العمل الرسىىىمية للقيام مؤقتا ً بعمل أخر داخل الهيئة الوطنية‬
‫لالعالم او خارعها وذلك مقابل مكاف ة ندب تحدد ا السلطة المختصة بالعهة المنتدب إليها‪.‬‬
‫مادة (‪)39‬‬
‫يخضىىىىىىىع الموظف المنتدب إداريا ً للعهة المنتدب اليها فيما يتعلا باإلشىىىىىىىراف والتوعيه وتقويم‬
‫األداء والت ديب‪.‬‬

‫الحلول‬
‫مادة (‪)40‬‬
‫فى حالة غياب أحد شىىىىىاغلى الوظائف القيادية أو االشىىىىىرفية عن العمل يح َّل محله فى مباشىىىىىرة‬
‫واعباو ومسئولياو وظيفته من يليه مباشرة ً فى الترتيب وظيفيا ً مالم تحدد السلطة المختصة من‬
‫يح َّل محله ‪.‬‬

‫االعارة‬
‫مادة (‪)41‬‬
‫يعوز بقرار من السىىىلطة المختصىىىة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارر بناء على طلب‬
‫العهة المعار إليها وموافقة الموظف كتابة على قبول اإلعارة ويُحدد القرار الصىىىىىادر باإلعارة‬
‫مدتها‪.‬‬
‫ويترتب على إعارة شاغل الوظيفة القيادية أواإلدارة اإلشرافية انتهاء مدة شغله لها‪.‬‬
‫ويكون أعر الموظف المعار بكامله على العهة المسىىىىىىىتعيرة وتدخل مدة اإلعارة ضىىىىىىىمن مدة‬
‫خدمته وال يعوز ترقية ال ُمعار إال بعد عودته من اإلعارة واسىىىىتكمال المدة البينية الالزمة لشىىىىغل‬
‫الوظيفة األعلى مباشرة ً وال تدخل مدة اإلعارة ضمن المدة البينية الالزمة للترقية‪.‬‬
‫وتدخل مدة اإلعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام الت مين االعتماعي واستحقاق العالوة‬
‫وذلك مع مراعاة أحكام قانون الت ميناو االعتماعية والمعاشاو‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪14‬‬
 ‫مادة (‪)42‬‬
‫عند إعارة أحد الموظف تبقى وظيفته خالية ويعوز شىىىغلها إذا كانو مدة اإلعارة سىىىنة ف كثر‬
‫وعند عودة الموظف يشغل وظيفته األصلية إذا كانو خالية أو أية وظيفة خالية من درعة وظيفته‪.‬‬
‫مادة (‪)43‬‬
‫يخضىىع الموظف ال ُمعار إداريا ً للعهة المعار إليها فيما يتعلا باإلشىىراف والتوعيه وتقويم األداء‬
‫والت ديب‪.‬‬

‫البعثات‬
‫مادة (‪)44‬‬
‫يعوز إيفاد الموظفين في بعثاو أو منح أو إعازاو دراسىىىىية ب عر أو بدون أعر سىىىىواء بالداخل‬
‫أو الخارر بمراعاة أحكام قانون تنظيم شىىىىىىئون البعثاو واإلعازاو الدراسىىىىىىية والمنح وذلك وفقا ً‬
‫للضوابط التي تحدد ا السلطة المختصة‪.‬‬
‫وتدخل مدة البعثة أو المنحة أو اإلعازة الدراسىىية ضىىمن مدة اشىىتراك الموظف في نظام الت مين‬
‫االعتماعي وفى اسىىىتحقاق العالوة الدورية والترقية وتُحفظ ألعضىىىاء البعثاو والمنح واإلعازاو‬
‫الدراسية وظائفهم‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪15‬‬

 ‫(الفصل الرابع)‬
‫تقويم األداء‬
‫مادة (‪)45‬‬
‫يصىىىدر قىىىرار مىىىن السىىىلطة المختصىىىة بنظىىىام يكفىىىل تقىىىويم أداء الموظىىىف بمىىىا يتفىىىا وطبيعىىىة‬
‫العمل بالهيئة الوطنية لالعالم ونوعية وظائفها‪.‬‬
‫ويكىىىون تقىىىويم أداء الموظىىىف مىىىرة واحىىىدة خىىىالل السىىىنة قبىىىل وضىىىع التقريىىىر النهىىىائي وذلىىىك‬
‫مىىىن واقىىىع السىىىعالو والبيانىىىاو التىىىي تعىىىد ا االدارة العامىىىة للمىىىوارد البشىىىرية لهىىىذا الغىىىرض‬
‫وكذلك أية معلوماو أو بياناو أخرق يمكن االسترشاد بها في تقويم أداء الموظف‪.‬‬
‫ويقتصر وضع تقرير تقويم األداء على القائمين بالعمل بالفعل ستة أشهر على األقل ‪.‬‬
‫وتقـــىىىـدر كفايىىىة الموظىىىف الىىىذت لىىىم يعمىىىل فعليىىىا ستـىىىـة أشىىىهر فىىى كثر بسـىىىـبب التعنيـىىىـد أو‬
‫لالسىىىىتدعاء لالحتيىىىىاط أو لالسىىىىتبقاء أو للمىىىىرض أو العىىىىازة رعايىىىىة الطفىىىىل أو لعضىىىىوية‬
‫أحىىىد المعىىىالس النقابيىىىة أو لعضىىىوية معلسىىىى النىىىواب أو الشىىىيوف بمرتبىىىة كىىىفء حكمىىىا إال‬
‫إذا كانو كفايته في العام السابا بمرتبة ممتاز فتقدر بمرتبة ممتاز حكما‪.‬‬
‫ويكىىىىون قيىىىىاس كفايىىىىة األداء بالنسىىىىبة لشىىىىاغلي الوظىىىىائف القياديىىىىة علىىىىى أسىىىىاس مىىىىا يبديىىىىه‬
‫الرؤساء بش نهم سنويا من بياناو تعتمد من السلطة المختصة وتودع بملفاو خدمتهم ‪.‬‬
‫مادة (‪)46‬‬
‫يكون تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز أو كفء أو فوق المتوسط أو متوسط أو ضعيف وذلك‬
‫على النحو اجتي‬
‫ممتـــــــــــــاز من ‪ 90‬إلى ‪ 100‬درعة ‪.‬‬
‫كــــــــــــــفء من ‪ 80‬إلى أقل من ‪ 90‬درعة ‪.‬‬
‫فوق المتوسط من ‪ 65‬إلى أقل من ‪ 80‬درعة ‪.‬‬
‫متوســـــــــــط من ‪ 50‬إلى أقل من ‪ 65‬درعة ‪.‬‬
‫ضعيــــــــــف أقل من ‪ 50‬درعة ‪.‬‬
‫ويعب أن يكون التقدير بمرتبتي ممتاز وضعيف مسببا ومحددا لعناصر التميز أو الضعف التي‬
‫أدو إليه وال يعوز اعتماد التقرير إال باستيفاء ذلك ‪.‬‬
‫مادة (‪)47‬‬
‫‪ -1‬ال يعوز تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز في الحاالو اجتية‬
‫أ‪ .‬إذا وقىىىىع عليىىىىه عىىىىزاء الخصىىىىم مىىىىن األعىىىىر لمىىىىدة أو لمىىىىدد تزيىىىىد علىىىىى خمسىىىىة أيىىىىام‬
‫والتعاوز عشرة ايام أو بعزاء أشد خالل السنة التي يوضع عنها التقرير‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا كىىىىان مىىىىن شىىىىاغلي إحىىىىدق الوظىىىىائف القياديىىىىة أو وظىىىىائف اإلدارة اإلشىىىىرافية ووقىىىىع‬
‫عليه أت عزاء خالل السنة التي يوضع عنها التقرير‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا أتيحو له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول أو لم يعتز بنعاح‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يعىىىوز تقىىىويم أداء الموظىىىف بمرتبىىىة كىىىفء إذا وقىىىع عليىىىه عىىىزاء الخصىىىم مىىىن األعىىىر‬
‫لمىىىدة أو لمىىىدد تزيىىىد علىىىى عشىىىرة أيىىىام أو بعىىىزاء أشىىىد خىىىالل السىىىنة التىىىي يوضىىىع عنهىىىا‬
‫التقرير ‪.‬‬
‫وفى عميع االحوال ال ينال من ذلك محو العزاء الموقع على الموظف ‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪16‬‬
 ‫مادة (‪)48‬‬
‫يُخطر الرئيس المباشىىىر الموظف كتابيا بما يؤخذ عليه من إ مال أو تقصىىىير أو أوعه ضىىىعف‬
‫ليعمل على إزالة أسباب ذلك وترفا ذ اإلخطاراو بسعل األداء الوظيفي‪.‬‬
‫ويُسىىىىىىىتعين الرئيس المباشىىىىىىىر بما يدون بملف الموظف عند إعداد تقارير تقويم األداء ويكون‬
‫أساسا ً للبو في التظلماو التي يقدمها الموظفون في نتائج تقارير تقويم األداء الخاصة بهم‪.‬‬
‫مادة (‪)49‬‬
‫يُعد التقرير السىىنوت عن الموظف من غير شىىاغلى الوظائف القيادية رئيسىىه المباشىىر ثم يعرض‬
‫على الرئيس األعلى إلبداء مالحظاته كتابةً على التقرير ثم يعرض بعد ذلك على لعنة الموارد‬
‫البشىىىرية لتقدير المرتبة التي ترا ا وذلك في ضىىىوء العناصىىىر الواردة بالتقرير وما قد يتعمع لديها‬
‫من معلوماو أو بياناو عن الموظف‪.‬‬
‫ويتعين عند اختالف تقدير اللعنة عن تقديراو الرؤساء المختصين أن يكون قرار اللعنة مسبباً‪.‬‬
‫وبالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية تعتمد بياناو قياس كفاية أدائهم من السلطة المختصة‪.‬‬
‫ويكون وضىىىع التقارير النهائية عن الموظف عن سىىىنة كاملة تبدأ من أول يناير وتنتهي في آخر‬
‫ديسمبر وتُقدم خالل شهرت يناير وفبراير وتعتمد في موعد أقصا شهر مارس من كل عام‪.‬‬
‫مادة (‪)50‬‬
‫ت ُعلن الموارد البشىىىىىىىرية عميع الموظفين بنتيعة تقويم أدائهم بمعرد اعتماد ا ولهم أن يتظلموا‬
‫منها خالل عشرين يوما ً من تاريخ علمهم بها‪.‬‬
‫ويكون تظلم الموظفين شىىىىىىاغلي الوظائف القيادية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السىىىىىىلطة‬
‫المختصة‪.‬‬
‫ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لعنة تظلماو تشىىكل لهذا الغرض بقرار من السىىلطة المختصىىة‬
‫برئاسىىىىىة احد شىىىىىاغلى الوظائف القيادية وعضىىىىىوية ممثل عن اللعان النقابية و احد موظفي ادارة‬
‫الموارد البشىىىىىىىرية واحد الموظفين البرامعيين وعضىىىىىىىو قانونى ويعب أن يبو في التظلم خالل‬
‫ستين يوما ً من تاريخ تقديمه ويكون قرار اللعنة نهائيا ً وفى حالة عدم الرد خالل تلك المدة يعتبر‬
‫بمثابة رفض للتظلم ‪.‬‬
‫مادة (‪)51‬‬
‫يحرم الموظف الحاصىىىىىل على تقدير طمتوسىىىىىطط في تقرير الكفاية من نصىىىىىف العالوة الدورية‬
‫المقررة كما يُحرم الموظف الحاصىىىىىىىىل على تقدير طضىىىىىىىعيفط من العالوة الدورية المقررة‬
‫ويعرض أمر الموظف الذت يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لعنة الموارد‬
‫البشىىىىىىىرية فإذا تبين لها من فح حالته أنه أكثر مالءمة للقيام بوظيفة أخرق في ذاو مسىىىىىىىتوق‬
‫وظيفته اقترحو نقله اليها لمدة سنة‪.‬‬
‫وإذا تبين للعنة بعد انقضىىىىاء المدة المشىىىىار إليها في الفقرة السىىىىابقة أنه غير صىىىىالح للعمل بها‬
‫بطريقة مرضية اقترحو خصم (‪ )%50‬من األعر المتغير لمدة ستة أشهر‬
‫وإذا تبين بعد ا أنه غير صىىىىىالح للعمل اقترحو اللعنة إنهاء خدمته لعدم الصىىىىىالحية مع حفظ‬
‫حقوقه الت مينية‪.‬‬
‫وفى عميع األحوال ترفع اللعنة تقرير ا للسلطة المختصة لالعتماد‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪17‬‬

 ‫مادة (‪)52‬‬
‫تنتهىىىىى صىىىىالحية الموظىىىىف لشىىىىغل الوظيفىىىىة القياديىىىىة أو اإلدارة االشىىىىرافية الىىىىذق يقىىىىدم عنىىىىه‬
‫تقريىىىران متتاليىىىان بمرتبىىىىة أقىىىل مىىىن فىىىىوق المتوسىىىط مىىىىن اليىىىوم التىىىالى لتىىىىاريخ صىىىدور اخىىىىر‬
‫تقريىىىر نهىىىائى وفىىىى ىىىذ الحالىىىه ينقىىىل الىىىى وظيفىىىة إخىىىرق غيىىىر القياديىىىة أو اإلشىىىرافية ال تقىىىل‬
‫درعتها المالية عن درعة الوظيفة التى كان يشغلها ‪.‬‬
‫مادة (‪)53‬‬
‫فىىىي حالىىىة إعىىىارة الموظىىىف داخىىىل عمهوريىىىة مصىىىر العربيىىىة أو ندبىىىه تخىىىت بوضىىىع تقريىىىر‬
‫تقويم األداء عنه العهة التي قضى بها المدة األكبر من السنة التي يوضع عنها التقرير‪.‬‬
‫فىىىىإذا كانىىىىو اإلعىىىىارة للخىىىىارره يعتىىىىد فىىىىي معاملتىىىىه بىىىىالتقرير السىىىىابا وضىىىىعه عنىىىىه قبىىىىل‬
‫اإلعارة‪.‬‬
‫كمىىىىا يعتىىىىد بىىىىالتقرير السىىىىابا وضىىىىعه عىىىىن الموظىىىىف فىىىىي حالىىىىة مىىىىا إذا صىىىىرح لىىىىه بإعىىىىازة‬
‫خاصة أو تعذر وضع تقرير عنه ‪.‬‬
‫مادة (‪)54‬‬
‫فىىىىي حالىىىىة نقىىىىل الموظىىىىف مىىىىن داخىىىىل او خىىىىارر الهيئىىىىة االوطنيىىىىة لالعىىىىالم تعىىىىد العهىىىىة‬
‫المنقىىىول منهىىىا تقريىىىرا عىىىن تقىىىويم أدائىىىه خىىىالل مىىىدة عملىىىه بهىىىا وترسىىىله إلىىىى العهىىىة المنقىىىول‬
‫إليها لالسترشاد به عند تقويم أدائه‪.‬‬
‫وفىىىي حالىىىة نىىىدب الموظىىىف تخىىىت العهىىىة التىىىي قضىىىى بهىىىا المىىىدة األكبىىىر مىىىن السىىىنة التىىىي‬
‫يعىىىد عنهىىىا التقريىىىر بوضىىىع التقريىىىر النهىىىائي عنىىىه وفىىىي حالىىىة التسىىىاوت بىىىين المىىىدتين ترسىىىل‬
‫العهىىىة المنتىىىدب منهىىىا تقريىىىر أداء الموظىىىف إلىىىى العهىىىة المنتىىىدب إليهىىىا لالعتىىىداد بىىىه عنىىىد وضىىىع‬
‫التقرير النهائي‪.‬‬
‫مادة (‪)55‬‬
‫تودع تقارير تقويم األداء النهائية للموظفين في ملفاو خدمتهم للرعوع إليها عند اللزوم‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪18‬‬

 ‫" الباب الثالث "‬
‫األجور والعالوات‬
‫مادة (‪)56‬‬
‫يحدد األعر األساسي للوظائف وفقا ً للعدول المرفا بهذ الالئحة‪.‬‬
‫ويسىىتحا الموظف أعر من تاريخ تسىىلمه العمل ما لم يكن مسىىتبا بالقواو المسىىلحة فيسىىتحا‬
‫أعر من تاريخ التعيين ‪.‬‬
‫ويعوز للهيئة إعادة النظر في العدول المرفا كلما حد تعديل في األعور بالنسىىىىىىىبة للعاملين‬
‫المدنيين بالدولة أو اقتضو الضرورة ذلك ‪.‬‬
‫مادة (‪)57‬‬
‫ي ستحا الموظف عالوة دورية سنوية في األول من يوليو التالي النق ضاء سنة من تاريخ شغل‬
‫الوظيفة أو من تاريخ اسىىىىىىىتحقاق العالوة الدورية السىىىىىىىابقة بالفئاو المحددة بالعدول المرفا بهذ‬
‫الالئحة ‪.‬‬
‫مادة (‪)58‬‬
‫يصىىىىدر بمنح العالوة الدورية قرار من السىىىىلطة المختصىىىىة وعلى إدارة الموارد البشىىىىرية أن‬
‫تعرض على لعنة الموارد البشىىىرية أو السىىىلطة المختصىىىة بحسىىىب األحوال قبل موعد اسىىىتحقاق‬
‫العالوة الدورية بخمسة عشر يوما ً على األقل كشفا ً بالمستحقين لها وكشفا ً آخر بغير المستحقين لها‬
‫وأسباب عدم استحقاقهم ‪.‬‬
‫مادة (‪)59‬‬
‫للسىلطة المختصىة منح الموظف عالوة تشىعيعية تعادل العالوة الدورية المقررة لدرعة الوظيفة‬
‫التى يشغلها حتى ولو كان قد تعاوز نهاية المربوط وذلك طبقا ً للشروط اجتية‬
‫‪ -1‬أن يكون تقويم اداء الموظف قد حدد بمرتبة كفاية ط كفء طعلى األقل عن العامين االخيرين‪.‬‬
‫‪ -2‬أال يكون وقع عليه عقوبة ت ديبية خالل سنة المنح حتى ولو تم محو ا ‪.‬‬
‫‪ -3‬أال يمنح الموظف ذ العالوة اكثر من مرة كل ثالثة أعوام ‪.‬‬
‫‪ -4‬أال يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون ذ العالوة في سنة واحدة على (‪ )%10‬من عدد‬
‫الموظفين في وظائف كل درعة من كل معموعة نوعية على حدة فإذا كان عدد الموظفين‬
‫في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العالوة لواحد منهم وعلى أن يعبر الكسر الى واحد‬
‫صحيح لصالح العدد الذق يمنح ‪.‬‬
‫ويصىىىدر بمنح العالوة التشىىىعيعية قرار من السىىىلطة المختصىىىة بناء على توصىىىية لعنة الموارد‬
‫البشرية وترشيح الرئيس األعلى‪.‬‬
‫مادة (‪)60‬‬
‫يمنح الموظف عالوة تميز علمي إذا حصىىىىىىىىل اثناء الخدمة على مؤ ل أعلى أودبلومة مدتها‬
‫سىىىىىنتان دراسىىىىىيتان على األقل أو على درعة الماعسىىىىىتير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلوماو‬
‫الدراسىىاو العليا مدة كل منهما سىىنة دراسىىية على األقل كما يمنح الموظف عالوة تميز أخرق إذا‬
‫حصل على درعة الدكتورا أو ما يعادلها‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪19‬‬

 ‫وتكون عالوة التميز العلمي المشار إليها طبقا للفئاو المالية التالية‬
‫‪ 25 -1‬عنيها ً لمن يحصل على مؤ ل متوسط أو فوق المتوسط‪.‬‬
‫‪ 50 -2‬عنيها ً لمن يحصل على مؤ ل عال‪.‬‬
‫‪ 75 -3‬عنيها ً لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على األقل‪.‬‬
‫‪ 100 -4‬عنيها ً لمن يحصل على درعة الماعيستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلوماو‬
‫الدراساو العليا مدة كل منها سنة دراسية على األقل‪.‬‬
‫‪ 200 -5‬عنيها ً لمن يحصل على درعة الدكتورا أو ما يعادلها‪.‬‬
‫وال يعوز منح ذ العالوة أكثر من مرة عن ذاو المسىىىىتوق العلمي ويتعين ان يكون المؤ ل‬
‫االعلى أو الدرعة العلمية ذاو صلة بطبيعة عمل الوظيفة التى يشغلها الموظف حسبما تقرر لعنة‬
‫الموارد البشرية ‪.‬‬
‫مادة (‪)61‬‬
‫تضم العالواو الدورية والتشعيعية المقررة بهذ الالئحة إلى األعر األساسي للموظف ‪.‬‬
‫مادة (‪)62‬‬
‫‪ -1‬يىىىدمج كىىىل مىىىن بىىىدل طبيعىىىة العمىىىل وبىىىدل التميىىىز المقىىىررين للمىىىوظفين بالهيئىىىة الوطنيىىىة‬
‫لالعىىىىالم ليكىىىىون بمسىىىىمى ط بىىىىدل طبيعىىىىة عمىىىىل ط بىىىىالمبل المقطىىىىوع الىىىىذق تىىىىم صىىىىرفه‬
‫للموظفين فى ‪. 2015/6/30‬‬
‫‪ -2‬تحىىىىدد قيمىىىىة الحىىىىوافز الدوريىىىىة المقىىىىررة للمىىىىوطفين بالهيئىىىىة الوطنيىىىىة لالعىىىىالم بىىىىالمبل‬
‫المقطىىىوع الىىىذق تىىىم صىىىرفه للمىىىوظفين فىىىى ‪ 2015/6/30‬وذلىىىك بالنسىىىبة التىىىى يقرر ىىىا‬
‫الروساء وبمراعاة الضوابط االتية‬
‫أ‪ .‬تخفىىىىىىىض الحىىىىىىىوافز الدوريىىىىىىىة بنسىىىىىىىبة ‪ %50‬للموظىىىىىىىف الحاصىىىىىىىل علىىىىىىىى تقىىىىىىىويم‬
‫اداء بمرتبة متوسط ‪.‬‬
‫ب‪ .‬تخفىىىىىىىىض الحىىىىىىىىوافز الدوريىىىىىىىىة بنسىىىىىىىىبة ‪ %10‬فىىىىىىىىى حالىىىىىىىىة معىىىىىىىىازاة الموظىىىىىىىىف‬
‫بعقوبىىىىىة الخصىىىىىم مىىىىىن االعىىىىىر مىىىىىن يىىىىىوم الىىىىىى ثالثىىىىىة ايىىىىىام ومىىىىىا زاد عىىىىىن ذلىىىىىك‬
‫يكىىىىىون التخفىىىىىيض بنسىىىىىبة ‪ %10‬عىىىىىن كىىىىىل يىىىىىوم عىىىىىزاء وبحىىىىىد اقصىىىىىى حرمىىىىىان‬
‫الموظف من الحوافز الدورية عن الشهر الموقع خالله العقوبه ‪.‬‬
‫ج‪ .‬التصىىىىىىرف الحىىىىىىوافز الدوريىىىىىىة للموظىىىىىىف الموقىىىىىىوف عىىىىىىن العمىىىىىىل او المحبىىىىىىوس‬
‫احتياطيا ً طوال مدة الوقف او الحبس ‪.‬‬
‫د‪ .‬التصىىىىىىرف الحىىىىىىوافز الدوريىىىىىىة للموظىىىىىىف الحاصىىىىىىل علىىىىىىى تقىىىىىىويم اداء بمرتبىىىىىىة‬
‫ضىىىىىعيف عىىىىىن المىىىىىد التاليىىىىىة العتمىىىىىاد تقىىىىىويم ادائىىىىىه بهىىىىىذ المرتبىىىىىة نهائيىىىىىا ً والىىىىىى‬
‫ان يتم تقويم ادائه بمرتبة اعلى من مرتبة ضعيف ‪.‬‬
‫ه‪ .‬للسىىىىىىطة المختصىىىىىىة تقريىىىىىىر مىىىىىىاترا مىىىىىىن ضىىىىىىوابط أخىىىىىىرق لصىىىىىىرف الحىىىىىىوافز‬
‫الدورية لصالح العمل ‪.‬‬
‫مادة (‪)63‬‬
‫يعىىىىىىىوز للسىىىىىىىلطة المختصىىىىىىىة تقريىىىىىىىر مكافىىىىىىى و ماليىىىىىىىة أو عينيىىىىىىىة تشىىىىىىىعيعا للموظىىىىىىىف‬
‫الىىىىىذت يقىىىىىدم خىىىىىدماو ممتىىىىىازة أو أعمىىىىىاالً أو بحوثىىىىىا ً أو اقتراحىىىىىاو تسىىىىىاعد علىىىىىى تحسىىىىىىين‬
‫طىىىىىىرق العمىىىىىىل أو رفىىىىىىع كفىىىىىىاءة األداء أو تىىىىىىوفير فىىىىىىي النفقىىىىىىاو وذلىىىىىىك كلىىىىىىه بشىىىىىىرط‬
‫سماح البند المخص لذلك بالموازنة ‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪20‬‬
 ‫" الباب الرابع "‬
‫اإلجازات‬
‫مادة (‪)64‬‬
‫ت ُحىىىىدد السىىىىلطة المختصىىىىة أيىىىىام العمىىىىل فىىىىي األسىىىىبوع وسىىىىاعاته وفقىىىىا ً لمقتضىىىىياو المصىىىىلحة‬
‫العامة على أال يقل عدد ساعاو العمل األسبوعية عن خمس وثالثين ساعة‪.‬‬
‫وال يعىىىوز للموظىىىف أن ينقطىىىع عىىىن عملىىىه إال إلعىىىازة يُىىىرخ لىىىه بهىىىا مسىىىبقا ً فىىىى حىىىدود‬
‫اإلعىىىازاو المقىىىررة لىىىه فىىىي ىىىذ الالئحىىىة وإال ُحىىىرم مىىىن أعىىىر عىىىن مىىىدة االنقطىىىاع وذلىىىك‬
‫دون اإلخىىىىىالل بمسىىىىىئوليته الت ديبيىىىىىة ويعىىىىىوز للسىىىىىلطة المختصىىىىىة ان تقىىىىىرر حسىىىىىاب مىىىىىدة‬
‫االنقطاع من اعازاته االعتيادية اذا كان له رصيد يسمح بذلك ‪.‬‬
‫مادة (‪)65‬‬
‫للموظىىىف الحىىىا فىىىي إعىىىازة بىىى عر شىىىامل فىىىي أيىىىام العطىىىالو واألعيىىىاد والمناسىىىباو الرسىىىمية‬
‫التىىىي تحىىىدد بقىىىرار مىىىن رئىىىيس معلىىىس الىىىوزراء ويعىىىوز تشىىىغيل الموظىىىف فىىىي ىىىذ العطىىىالو‬
‫إذا اقتضىىىو الضىىىرورة ذلىىىك مىىىع منحىىىه أعىىىرا ً ممىىىاثالً يضىىىاف إلىىىى أعىىىر المسىىىتحا أو إعىىىازة‬
‫ِعوضا ً عنها‪.‬‬
‫وللسىىىلطة المختصىىىة الحىىىا فىىىي تشىىىغيل المىىىوظفين سىىىاعاو عمىىىل إضىىىافية إذا اقتضىىىو حاعىىىة‬
‫العمل ذلك مقابل أعر إضافي‪.‬‬
‫وت ُصىىىدر السىىىلطة المختصىىىة قىىىرارا ً بالقواعىىىد المنظمىىىة لتشىىىغيل المىىىوظفين سىىىاعاو إضىىىافية‬
‫بعد مواعيد العمل الرسمية‪.‬‬
‫وتسىىىىرت بالنسىىىىبة ل عيىىىىاد الدينيىىىىة لغيىىىىر المسىىىىلمين أحكىىىىام قىىىىرار رئىىىىيس معلىىىىس الىىىىوزراء‬
‫الصادر في ذا الش ن‪.‬‬
‫مادة (‪)66‬‬
‫تتخىىىذ السىىىنة الميالديىىىة مىىىن أول ينىىىاير وحتىىىى آخىىىر ديسىىىمبر أساسىىىا ً لحسىىىاب األعىىىازاو التىىىي‬
‫تمنح للموظف‪.‬‬
‫مادة (‪)67‬‬
‫يسىىتحا الموظف إعازة عارضىىة ب عر لمدة سىىبعة أيام في السىىنة لسىىبب طارع يتعذر معه على‬
‫الموظف إبالت رؤسائه مقدما ً بها وتكون بحد أقصى يومين في المرة الواحدة‪.‬‬
‫بالنسىىىىىىىبة ل عمال ذاو الطبيعة الخاصىىىىىىىة (عمل برامعى ‪ /‬فنى بإسىىىىىىىتديو الهواء) يتعين على‬
‫الموظف اإلتصال تليفونيا ً برئيسه للحصول على األعازة وعلى الرئيس إثباو ذلك كتابة ‪.‬‬
‫مادة (‪)68‬‬
‫يسىىىىتحا الموظف إعازة اعتيادية سىىىىنوية ب عر شىىىىامل وبمراعاة الضىىىىوابط المنظمة لصىىىىرف‬
‫االعور المتغيرة وال يدخل في حسىىىىىىىابها أيام عطالو األعياد والمناسىىىىىىىباو الرسىىىىىىىمية فيما عدا‬
‫العطالو األسبوعية وذلك على الوعه اجتي‬
‫‪ 15 -1‬يوما ً في السنة األولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استالم العمل‪.‬‬
‫‪ 21 -2‬يوما ً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة‪.‬‬
‫‪ 30 -3‬يوما ً لمن أمضى عشر سنواو في الخدمة‪.‬‬
‫‪ 45 -4‬يوما ً لمن تعاوز سنه الخمسين‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪21‬‬

 ‫ويسىىىىتحا الموظف من ذوت االعاقة إعازة اعتيادية سىىىىنوية مدتها خمسىىىىة وأربعون يوما ً دون‬
‫التقيد بعدد سنواو الخدمة‪.‬‬
‫وللسىىىلطة المختصىىىة أن تقرر زيادة مدة االعازة االعتيادية بما اليعاوز خمسىىىة عشىىىر يوما ً لمن‬
‫يعملون فى المناطا النائية ‪.‬‬
‫وال يعوز أن يحصىىىل الموظف على اعازة اعتيادية من رصىىىيد اعازاته بما يعاوز سىىىتين يوما ً‬
‫فى السنة باالضافة الى االعازة االعتيادية المستحقة له عن ذ السنة‪.‬‬
‫وال يعوز تقصير أو ت عيل اإلعازة االعتيادية أو إنهاؤ ا إال ألسباب تقتضيها مصلحة العمل ‪.‬‬
‫مادة (‪)69‬‬
‫يعب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصىول على كامل أعازاته االعتيادية السىنوية وال يعوز‬
‫ترحيلها إال ألسىىىباب تتعلا بمصىىىلحة العمل وفى حدود الثل على األكثر ولمدة ال تزيد على ثال‬
‫سنواو‪.‬‬
‫وإذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصىىىىول على إعازاته على النحو المشىىىىار اليه سىىىىقط حقه فيها‬
‫وفى اقتضىىاء مقابل عنها أما إذا تقدم بطلب للحصىىول عليها ورفضىىته السىىلطة المختصىىة اسىىتحا‬
‫مقابالً نقديا ً عنها يصىىىرف بعد مرور ثال سىىىنواو على انتهاء العام المسىىىتحا عنه االعازة على‬
‫أسىىىىىىاس أعر األسىىىىىىاسىىىىىىي في ذلك العام مضىىىىىىافا إليه بدل طبيعة العمل والتمثيل واإلنتقال الثابو‬
‫والعالواو الخاصة التى لم تضم للمرتب والعالواو اإلعتماعية واإلضافية‪.‬‬
‫مادة (‪)70‬‬
‫على كل موظف ُرخ له بإعازة أن يحرر في اليوم األخير من أيام عمله الرسىىىمية إقرار قيام‬
‫باإلعازة على النموذر المعد لذلك مبينا ً به تاريخ بداية ونهاية اإلعازة المرخ له بها وعنوانه‬
‫خالل فترة اإلعازة ورقم تليفون او ات وسيلة اخرق للتواصل كما يحرر إقرارعودة من اإلعازة‬
‫في اليوم األول من عودته من اإلعازة ويقدم كال اإلقرارين في اليوم ذاته إلى الرئيس المباشىىىىىىىر‬
‫لالعتماد وإحالتهما إلى إدارة الموارد البشرية‪.‬‬
‫مادة (‪)71‬‬
‫يتعين على الموظف الذق يطلب مد إعازته أن يبل ِك تابةً الرئيس المخت قبل انتهاء إعازته‬
‫بوقو كاف فإذا لم يصله رد بالموافقة على مد اإلعازة وعب عليه العودة إلى العمل فإذا تخلف‬
‫عن العودة إلى عمله بعد انتهاء مدة اإلعازة االعتيادية المرخ له بها مباشرة تعين على الرئيس‬
‫المخت إبالت إدارة الموارد البشىىىىىىىرية بانقطاعه عن العمل في اليوم التالي النتهاء مدة إعازته‬
‫وعلى إدارة الموارد البشرية اتخاذ اإلعراءاو القانونية المقررة في ذا الش ن‪.‬‬
‫مادة (‪)72‬‬
‫يسىىىتحا الموظف إعازة مرضىىىية عن كل ثال سىىىنواو تقضىىىى في الخدمة وتمنح بقرار من‬
‫المعلس الطبي المخت أو الرعاية الطبية بالهيئة الوطنية لالعالم حسىىىىىىىب األحوال في الحدود‬
‫والضوابط اجتية‬
‫‪ -1‬الثالثة أشهر األولى ب عر شامل وبمراعاة الضوابط المنظمة لصرف االعور المتغيرة ‪.‬‬
‫‪ -2‬ومازاد عن الثالثة أشىىىىىىىهر االولى ب عر يعادل (‪ )%50‬من األعر الشىىىىىىىىامل وبمراعاة‬
‫الضوابط المنظمة لصرف االعور المتغيرة ‪.‬‬
‫ويحا للموظف طلىىب مىىد اإلعىىازة المرضىىىىىىىيىىة بىىدون أعر للمىىدة التي يحىىدد ىىا المعلس الطبي‬
‫المخت إذا قرر احتمال شفائه‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪22‬‬
 ‫ويحا للموظف أن يطلب تحويل اإلعازة المرضية إلى إعازة اعتيادية إذا كان له رصيد منها‬
‫وعلى الموظف المريض أن يخطر عن مرضه خالل أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل‬
‫للمرض إال إذا تعذر عليه ذلك ألسباب قهرية ويعتبر التمارض إخالالً بواعباو الوظيفة‪.‬‬
‫وللموظف فى حالة الضىىىىىىىرورة أن يعرض نفسىىىىىىىىه على طبيب خارعى وال يعتد باألعازة‬
‫المرضىىىىية الصىىىىادرة من الطبيب الخارعى إال إذا تقدم الموظف فور عودته للعمل للكشىىىىف الطبى‬
‫عليه من المعلس الطبى المخت أو الرعاية الطبية حسىىىىب األحوال وثبو بالكشىىىىف الطبى حاعة‬
‫المريض لهذ األعازة ‪.‬‬
‫ويمىىىنح الموظىىىف المىىىريض ب حىىىد األمىىىراض المزمنىىىة – التىىىي يصىىىدر بتحديىىىد ا قىىىرار مىىىن‬
‫وزيىىىر الصىىىحة بنىىىاء علىىىى موافقىىىة المعلىىىس الطبىىىي المخىىىت – إعىىىازة اسىىىتثنائية بىىى عر شىىىامل‬
‫إلىىى أن يشىىفى أو تسىىتقر حالتىىه اسىىتقرارا يمكنىىه مىىن العىىودة إلىىى العمىىل أو يتبىىين ععىىز ععىىزا ً‬
‫كامالً‪.‬‬
‫وفى ذ الحالة األخيرة يظل الموظف في إعازة مرضىىىية باألعر ذاته حتى بلوغه سىىىن اإلحالة‬
‫للمعاا‪.‬‬
‫وإذا ر غب الموظف المريض في إن هاء أ عاز ته والعودة إلى عم له و عب عل يه أن ي قدم طل با ً‬
‫كتابيا ً بذلك بعد موافقة العهة الطبية مانحة االعازة على عودته للعمل‪.‬‬
‫مادة (‪)73‬‬
‫ال يعىىوز للموظىىىف أن يعمىىىل بىىى عر أو بغيىىىر أعىىىر لىىدق الغيىىىر خىىىالل أيىىىام العمىىىل الرسىىىمية أو‬
‫إعازاتىىىه المقىىىررة فىىىي المىىىواد السىىىابقة وإذا ثبىىىو اشىىىتغاله خاللهىىىا لحسىىىاب عهىىىة أخىىىرق يحىىىرم‬
‫مىىىن أعىىىر عىىىن مىىىدة اإلعىىىازة أو يىىىتم اسىىىترداد مىىىا دفىىىع إليىىىه مىىىن أعىىىر وذلىىىك دون اإلخىىىالل‬
‫بالمسئولية الت ديبية‪.‬‬
‫مادة (‪)74‬‬
‫تكون حاالو الترخي بإعازة ب عر شىىىىىىامل وبمراعاة الضىىىىىىوابط المنظمة لصىىىىىىرف االعور‬
‫المتغيرة على الوعه اجتي‬
‫‪ -1‬يسىىىىتحا الموظىىىىف إعىىىىازة لمىىىىدة ثالثىىىىين يومىىىىا ً ولمىىىىرة واحىىىىدة طىىىىوال مىىىىدة عملىىىىه ألداء‬
‫فريضة الحج أو زيارة بيو المقدس لغير المسلمين ‪.‬‬
‫‪ -2‬يسىىىتحا الموظىىىف إعىىىازة لمىىىدة خمسىىىة عشىىىر يومىىىا ولمىىىرة واحىىىدة طىىىوال مىىىدة عملىىىه‬
‫ألداء العمرة‪.‬‬
‫‪ -3‬تسىىىتحا الموظفىىىة إعىىىازة وضىىىع لمىىىدة أربعىىىة شىىىهور بحىىىد أقصىىىى ثىىىال مىىىراو طىىىوال‬
‫مىىدة عملهىىا علىىى أن تبىىدأ ىىذ اإلعىىازة مىىن اليىىوم التىىالي للوضىىع ويعىىوز أن تبىىدأ ىىذ‬
‫اإلعىىىازة قبىىىل شىىىهر مىىىن التىىىاريخ المتوقىىىع للوضىىىع بنىىىا ًء علىىىى طلىىىب مقىىىدم مىىىن الموظفىىىة‬
‫وتقرير من المعلس الطبي المخت ‪.‬‬
‫‪ -4‬يسىىىتحا الموظىىىف المخىىىالط لمىىىريض بمىىىرض معىىىد إعىىىازة للمىىىدة التىىىي يحىىىدد ا المعلىىىس‬
‫الطبي المخت ‪.‬‬
‫‪ -5‬يسىىىىتحا الموظىىىىف الىىىىذت يصىىىىاب بإصىىىىابة عمىىىىل أعىىىىازة للمىىىىدة التىىىىي يحىىىىدد ا المعلىىىىس‬
‫وذلك مع مراعاة أحكام قانون الت مين االعتماعي‪.‬‬ ‫الطبي المخت‬
‫‪ -6‬يسىىىىتحا الموظىىىىف المقيىىىىد بإحىىىىدق الكليىىىىاو أو المعا ىىىىد أو المىىىىدارس إعىىىىازة عىىىىن أيىىىىام‬
‫االمتحان الفعلية‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪23‬‬
 ‫مادة (‪)75‬‬
‫تكون حاالو الترخي باإلعازة بدون أعر على الوعه اجتي‬
‫‪ -1‬يمىىىنح الىىىزور أو الزوعىىىة إذا سىىىافر أحىىىد ما إلىىىى الخىىىارر للعمىىىل أو للدراسىىىة لمىىىدة سىىىتة‬
‫أشىىىهر علىىىى األقىىىل إعىىىازة بىىىدون أعىىىر مىىىدة بقىىىاء الىىىزور أو الزوعىىىة فىىىي الخىىىارر وفىىىي‬
‫عميع األحوال يتعين االستعابه لطلب الزور أو الزوعة ‪.‬‬
‫‪ -2‬يعىىىىوز للسىىىىلطة المختصىىىىة مىىىىنح الموظىىىىف إعىىىىازة بىىىىدون أعىىىىر ل سىىىىباب التىىىىي يبىىىىديها‬
‫وتقدر ا السلطة المختصة ووفقا ً لحاعة العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬وال يعىىىىىوز فىىىىىي البنىىىىىدين السىىىىىابقين ترقيىىىىىة الموظىىىىىف إال بعىىىىىد عودتىىىىىه مىىىىىن اإلعىىىىىازة‬
‫واسىىىىتكمال المىىىىدة البينيىىىىة الالزمىىىىة لشىىىىغل الوظيفىىىىة األعلىىىىى مباشىىىىرة وال تىىىىدخل مىىىىدد‬
‫اإلعىىىازاو المنصىىىو عليهىىىا فىىىي ىىىذين البنىىىدين السىىىابقين ضىىىمن المىىىدد البينيىىىة الالزمىىىة‬
‫للترقية‪.‬‬
‫‪ -4‬تسىىتحا الموظفىىة إعىىازة بىىدون أعىىر لرعايىىة طفلهىىا لمىىدة عىىامين علىىى األكثىىر فىىي المىىرة‬
‫الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها‪.‬‬
‫‪ -5‬وتتحمىىىل الهيئىىىة الوطنيىىىة لالعىىىالم اشىىىتراكاو التىىى مين المسىىىتحقة عليهىىىا وعلىىىى الموظفىىىة‬
‫طبقا ألحكام قانون الت ميناو االعتماعية والمعاشاو‪.‬‬
‫مادة (‪)76‬‬
‫تخفض ساعاو العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من‬
‫‪ -1‬الموظف ذت اإلعاقة‪.‬‬
‫‪ -2‬الموظىىىىف الىىىىذت لديىىىىه ولىىىىد مىىىىن ذوت اإلعاقىىىىة وذلىىىىك بموعىىىىب قىىىىرار يصىىىىدر مىىىىن‬
‫المعلس الطبي المخت ‪.‬‬
‫‪ -3‬الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين‪.‬‬
‫‪ -4‬الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل‪.‬‬
‫مادة (‪)77‬‬
‫يعوز للسىىىىلطة المختصىىىىة الترخي للموظف ب ن يعمل ثالثة أيام عمل خالل االسىىىىبوع وفي‬
‫ذ الحالة يحصىىىىىل الموظف على (‪ )%65‬من أعر الشىىىىىامل واإلعازاو االعتيادية والمرضىىىىىية‬
‫والعارضة المقررة وتؤدق االشتراكاو المستحقة من االعر المخفض على اساس االعر الشامل‬
‫وتدخل المدة بالكامل ضمن اشتراك الموظف ‪.‬‬
‫مادة (‪)78‬‬
‫ال يسىىىىتحا المعند والمسىىىىتبقى والمسىىىىتدعى لالحتياط أية إعازة تم الن عليها في ذ الالئحة‬
‫طوال مدة وعود بالقواو المسلحة‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪24‬‬

 ‫" الباب الخامس "‬
‫السلوك الوظيفى‬
‫مادة (‪)79‬‬
‫يعب على الموظف مراعاة أحكام ذ الالئحة والقراراو والتعليماو الصىىىىىىىىادرة تنفيذا ً لها‬
‫وعليه بصفة خاصة اجتي‬
‫‪ -1‬أن يىىىؤدق العمىىىل المنىىىوط بىىىه بنفسىىىه بدقىىىة وأمانىىىة وأن يخصىىى وقىىىو العمىىىل الرسىىىمي‬
‫ألداء واعباو وظيفته بكفاءة‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ينفىىذ مىىا يصىىدر إليىىه مىىن أوامىىر مىىن رؤسىىائه بدقىىة وأمانىىة وذلىىك فىىي حىىدود القىىوانين‬
‫واللىىىوائح والىىىىنظم المعمىىىىول بهىىىا وال يُعفىىىىى الموظىىىىف مىىىىن العىىىزاء اسىىىىتنادا إلىىىىى أمىىىىر‬
‫صىىىادر إليىىىه مىىىن رئيسىىىه إال إذا ثبىىىو أن ارتكىىىاب المخالفىىىة كىىىان تنفيىىىذا ألمىىىر مكتىىىوب‬
‫بىىىذلك صىىىادر إليىىىه مىىىن ىىىذا الىىىرئيس بىىىالرغم مىىىن تنبيهىىىه كتابىىىة إلىىىى المخالفىىىة وفىىىي ىىىذ‬
‫الحالة تكون المسئولية على مصدر األمر وحدة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يتعىىىاون مىىىع زمالئىىىه فىىىي أداء الواعبىىىاو العاعلىىىة لتىىى مين سىىىير العمىىىل وسىىىرعة تنفيىىىذ‬
‫وأن يتعامل معهم وفقا ً لمقتضياو اللياقة واالحترام وحسن التفا م‪.‬‬
‫‪ -4‬المحافظىىىىىىىىة علىىىىىىىىى مواعيىىىىىىىىد ونظىىىىىىىىام العمىىىىىىىىل واتبىىىىىىىىاع االعىىىىىىىىراءاو والتعليمىىىىىىىىاو‬
‫الخاصىىىىىة بالعمىىىىىل وعىىىىىدم التغيىىىىىب أو التىىىىى خير عىىىىىن المواعيىىىىىد إال بىىىىىإذن كتىىىىىابي مىىىىىن‬
‫الرئيس المخت ‪.‬‬
‫‪ -5‬المحافظىىىة علىىىى أمىىىوال ومهمىىىاو وأدواو العمىىىل وكافىىىة الممتلكىىىاو وحسىىىن اسىىىتعمالها‬
‫ومراعىىىىىاة صىىىىىيانتها والحفىىىىىاظ علىىىىىى الىىىىىدفاتر والمسىىىىىتنداو والملفىىىىىاو فىىىىىي األمىىىىىاكن‬
‫المخصصة لحفظها والمحافظة على البياناو والمعلوماو وأسرار العمل ‪.‬‬
‫‪ -6‬المحافظىىىىة علىىىىى كرامىىىىة وظيفتىىىىه طبقىىىىا ً للعىىىىرف العىىىىام وأن يسىىىىلك فىىىىي كىىىىل تصىىىىرفاته‬
‫مسلكا ً يتفا واالحترام والواعب‪.‬‬
‫‪ -7‬االلتىىىىزام بىىىىالزت طبقىىىىا ً للقواعىىىىد التىىىىي تحىىىىدد ا السىىىىلطة المختصىىىىة أثنىىىىاء اوقىىىىاو العمىىىىل‬
‫الرسمية وفى المناسباو المختلفة وأن يحافظ على مظهر ‪.‬‬
‫‪ -8‬أن يحسىىىن معاملىىىة المتعىىىاملين مىىىع الهيئىىىة الوطنيىىىة لالعىىىالم مىىىع إنعىىىاز واعبىىىاو وظيفتىىىه‬
‫في الوقو المناسب‪.‬‬
‫‪ -9‬اإلبالت بمحل إقامته وحالته االعتماعية وكل تغيير يطرأ عليهما فور التغيير‪.‬‬
‫يتحمل كل رئيس م سئولية األوامر التي ت صدر منه ويكون م سئوالً عن ح سن سير العمل في‬
‫حدود مهامه واختصاصاته‪.‬‬
‫مادة (‪)80‬‬
‫يحظر على الموظف اجتي‬
‫‪ -1‬مخالفىىىىىة القواعىىىىىد واألحكىىىىىام المنصىىىىىو عليهىىىىىا فىىىىىي القىىىىىوانين وفىىىىىى ىىىىىذ الالئحىىىىىة‬
‫والقراراو المعمول بها‪.‬‬
‫‪ -2‬مخالفىىىىة القواعىىىىد واللىىىىوائح الخاصىىىىة بالمناقصىىىىاو والمزايىىىىداو والمخىىىىازن والمشىىىىترياو‬
‫وكافة القواعد المالية‪.‬‬
‫‪ -3‬اإل مىىال أو التقصىىير الىىذت يترتىىىب عليىىه ضىىياع حىىا مىىىن الحقىىوق الماليىىة أو يكىىون مىىىن‬
‫ش نه أن يؤدق إلى ذلك بصفة مباشرة‪.‬‬
‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪25‬‬
‫‪ -4‬عىىىىىىدم الىىىىىىرد علىىىىىىى مناقضىىىىىىاو العهىىىىىىاز المركىىىىىىزت للمحاسىىىىىىباو أو مكاتباتىىىىىىه بصىىىىىىفة‬
‫عامىىىىىة أو تىىىىى خير الىىىىىرد عليهىىىىىا ويعتبىىىىىر فىىىىىي حكىىىىىم عىىىىىدم الىىىىىرد أن يعيىىىىىب الموظىىىىىف‬
‫إعابة الغرض منها المماطلة والتسويف‪.‬‬
‫‪ -5‬عىىىدم موافىىىاة العهىىىاز المركىىىزت للمحاسىىىباو بغيىىىر عىىىذر مقبىىىول بالحسىىىاباو والمسىىىتنداو‬
‫المؤيىىىدة لهىىىا فىىىي المواعيىىىد المقىىىررة لهىىىا أو بمىىىا يطلبىىىه مىىىن أوراق أو وثىىىائا أو غير مىىىا‬
‫ممىىىىا يكىىىىون لىىىىه الحىىىىا فىىىىي فحصىىىىها أو مراععتهىىىىا أو االطىىىىالع عليهىىىىا بمقتضىىىىى قىىىىانون‬
‫إنشائه‪.‬‬
‫‪ -6‬أن يفضىىىي بىىى ت تصىىىريح أو بيىىىان عىىىن أعمىىىال وظيفتىىىه عىىىن طريىىىا الصىىىحف ووسىىىائل‬
‫اإلعىىىالم أو غيىىىر ذلىىىك مىىىن طىىىرق النشىىىر المقىىىروءة أو المسىىىموعة أو اإللكترونيىىىة إال إذا‬
‫كان ُمصرحا ً له بذلك ِكتابة من السلطة المختصة‪.‬‬
‫‪ -7‬أن يقىىىىوم بنفسىىىىىه أو بواسىىىىىطة غيىىىىىر بنشىىىىىر مىىىىىا قىىىىىد يثىىىىىور مىىىىىن خالفىىىىىاو بينىىىىىه وبىىىىىين‬
‫زمالئىىىىىىه أو رئاسىىىىىىته فىىىىىىي الصىىىىىىحف أو فىىىىىىي أت مــىىىىىىـن طىىىىىىرق النشىىىىىىر المقىىىىىىـروءة‬
‫أو المسموعة أو اإللكترونية‪.‬‬
‫‪ -8‬أن يفشىىىىىى األمىىىىىور التىىىىىي يطلىىىىىع عليهىىىىىا بحكىىىىىم وظيفتىىىىىه إذا كانىىىىىو سىىىىىرية بطبيعتهىىىىىا‬
‫أو بموعىىىىىب تعليمىىىىىاو تقضىىىىىى بىىىىىذلك ويظىىىىىل ىىىىىذا االلتىىىىىزام بالكتمىىىىىان قائمىىىىىا ً حتىىىىىى‬
‫بعد ترك الموظف للخدمة‪.‬‬
‫‪ -9‬أن يحىىىتفظ لنفسىىىه بىىى ت ورقىىىة مىىىن األوراق الرسىىىمية أو ينىىىزع ىىىذا األصىىىل مىىىن الملفىىىاو‬
‫المخصصة لحفظه ولو كانو خاصة بعمل مكلف به شخصياً‪.‬‬
‫‪ -10‬أن يخىىىىالف إعىىىىراءاو األمىىىىن الخىىىىا والعىىىىام التىىىىي يصىىىىدر بهىىىىا قىىىىرار مىىىىن السىىىىلطة‬
‫المختصة‪.‬‬
‫‪ -11‬أن يعمىىىىع بىىىىين وظيفتىىىىه وبىىىىين أت عمىىىىل آخىىىىر يؤديىىىىه بالىىىىذاو او بالواسىىىىطة إال بموافقىىىىة‬
‫السلطة المختصة وفقا ً لما تقدر ‪.‬‬
‫‪ -12‬أن يىىىؤدق اعمىىىاال للغيىىىر بىىى عر أو مكافىىى ة ولىىىو فىىىى غىىىي أوقىىىاو العمىىىل الرسىىىمية إال بىىىإذن‬
‫مىىىن السىىىلطة المختصىىىة ومىىىع ذلىىىك يعىىىوز أن يتىىىولى الموظىىىف بىىى عر أو بمكافىىى ة أعمىىىال‬
‫القوامىىىىىىه أو الوصىىىىىىاية أو الوكالىىىىىىة عىىىىىىن الغىىىىىىائبين أو المسىىىىىىاعدة القضىىىىىىائية إذا كىىىىىىان‬
‫المشىىىىىمول بالوصىىىىىاية أو القوامىىىىىه أو الغائىىىىىب أو المعىىىىىين لىىىىىه مسىىىىىاعد قضىىىىىائى ممىىىىىن‬
‫تىىىربطهم بىىىه صىىىلة قربىىىى أو نسىىىب حتىىىى الدرعىىىة الرابعىىىة وأن يتىىىولى أعمىىىال الحراسىىىة‬
‫علىىىى االمىىىوال التىىىى يكىىىون شىىىريكا أو صىىىاحب مصىىىلحة فيهىىىا أو مملوكىىىة لمىىىن تىىىربطهم‬
‫به صلة قربى أو نسب حتى الدرعة الرابعة ‪.‬‬
‫‪ -13‬أن يسىىىتخدم اجالو والمعىىىىداو واألعهىىىىزة المملوكىىىىة للهيئىىىىة الوطنيىىىىة لالعىىىىالم فىىىىي غيىىىىر‬
‫األعمال المخصصة لها‪.‬‬
‫‪ -14‬أن يشرب الخمر أو المخدراو أو يلعب القمار في األندية أو المحال العامة‪.‬‬
‫‪ -15‬قبول أت دايا أو عمولة أو قرض بمناسبة قيامه بواعباو وظيفته‪.‬‬
‫‪ -16‬أن يعمىىىىع نقىىىىودا ً ألت فىىىىرد أو أليىىىىة عهىىىىة أو أن يىىىىوزع منشىىىىوراو أو يعمىىىىع إمضىىىىاءاو‬
‫ألغراض غير مشروعة وفقا ً لما تقدر السلطة المختصة‪.‬‬
‫‪ -17‬أن يشترك في تنظيم اعتماعاو داخل مكان العمل دون إذن السلطة المختصة‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪26‬‬

‫أن يشىىىىترق أت عقىىىىاراو أو منقىىىىوالو ممىىىىا تطرحىىىىه السىىىىلطاو القضىىىىائية أو اإلداريىىىىة‬ ‫‪-18‬‬
‫للبيع إذا كان يتصل ب عمال وظيفته‪.‬‬
‫أن يىىىىىىزاول أت أعمىىىىىىال تعاريىىىىىىة وبوعىىىىىىه خىىىىىىا أن يكىىىىىىون لىىىىىىه أت مصىىىىىىلحة فىىىىىىي‬ ‫‪-19‬‬
‫أعمال أو مقاوالو أو مناقصاو تتصل ب عمال وظيفته‪.‬‬
‫أن يشىىىترك فىىىي ت سىىىيس الشىىىركاو أو يقبىىىل عضىىىوية معىىىالس إداراتهىىىا أو أت عمىىىل فيهىىىا‬ ‫‪-20‬‬
‫دون الحصول على اذن من السلطة المختصة ‪.‬‬
‫أن يسىىىت عر أراضىىىي أو عقىىىاراو بقصىىىد اسىىىتغاللها فىىىي الىىىدائرة التىىىي يىىىؤدق فيهىىىا أعمىىىال‬ ‫‪-21‬‬
‫وظيفته إذا كان لهذا االستغالل صلة بعمله‪.‬‬
‫تحريض الموظفين على تقديم شكوق عماعية‪.‬‬ ‫‪-22‬‬
‫االشىىىىتراك فىىىىي مناقشىىىىاو دينيىىىىة أو طائفيىىىىة أو سياسىىىىية أو االشىىىىتراك أو االنتمىىىىاء أليىىىىة‬ ‫‪-23‬‬
‫عماعاو محظورة أو احزاب سياسية‪.‬‬
‫أن يضارب في البورصاو‪.‬‬ ‫‪-24‬‬
‫السىىىفر للخىىىارر ألق سىىىبب مىىىن األسىىىباب دون الحصىىىول علىىىى موافقىىىة كتابيىىىة مسىىىبقة مىىىن‬ ‫‪-25‬‬
‫السلطة المختصة‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪27‬‬

 ‫" الباب السادس "‬
‫انتهاء الخدمة‬
‫مادة (‪)81‬‬
‫تنتهى خدمة الموظف ألحد األسباب األتية‬
‫‪ -1‬بلىىىىىىىوت السىىىىىىىن المقىىىىىىىررة بقىىىىىىىانون الت مينىىىىىىىاو االعتماعيىىىىىىىة والمعاشىىىىىىىاو ويعىىىىىىىوز‬
‫عنىىىىىد الضىىىىىىرورة وبقىىىىىىرار مىىىىىن السىىىىىىلطة المختصىىىىىىة مىىىىىىد خدمىىىىىة أيىىىىىىا ً مىىىىىىن شىىىىىىاغلى‬
‫الوظائف القيادية لمدة سنة قابلة للتعديد لمدة اقصا ا ثال سنواو‪.‬‬
‫وال‬ ‫‪ -2‬عىىىىىدم اللياقىىىىىة للخدمىىىىىة صىىىىىحيا ً وذلىىىىىك بقىىىىىرار مىىىىىن المعلىىىىىس الطبىىىىىي المخىىىىىت‬
‫يعىىىىىوز انهىىىىىاء خدمىىىىىة الموظىىىىىف لعىىىىىدم اللياقىىىىىة الصىىىىىحية قبىىىىىل نفىىىىىاذ عميىىىىىع اعازاتىىىىىه‬
‫االعتياديىىىىىىىة والمرضىىىىىىىية مىىىىىىىا لىىىىىىىم يطلىىىىىىىب انهىىىىىىىاء خدمتىىىىىىىه دون انتهىىىىىىىاء رصىىىىىىىيد‬
‫اعازاته ‪.‬‬
‫‪ -3‬االستقالة أو االحاله الى المعاا المبكر بناء على طلب الموظف ‪.‬‬
‫‪ -4‬الفصل من الخدمة أو االحالة الى المعاا ‪.‬‬
‫‪ -5‬فقد العنسية المصرية أو التعنس بعنسية دولة أخرق‪.‬‬
‫‪ -6‬الحكىىىىىم عليىىىىىه بحكىىىىىم نهىىىىىائي بعقوبىىىىىة عنايىىىىىة أو بعقوبىىىىىة مقيىىىىىدة للحريىىىىىة فىىىىىي عريمىىىىىة‬
‫مخلة بالشرف أو األمانة أو تفقد الثقة واالعتبار‪.‬‬
‫‪ -7‬إلغاء الوظيفة المؤقتة أو فسخ العقد أو انتهاء مدته‪.‬‬
‫‪ -8‬الوفاة‪.‬‬
‫مادة (‪)82‬‬
‫للموظىىىىىىف الىىىىىىذق عىىىىىىاوز سىىىىىىن الخمسىىىىىىين أن يطلىىىىىىب إحالتىىىىىىه للمعىىىىىىاا المبكىىىىىىر مىىىىىىالم‬
‫يكىىىىىىن قىىىىىىد اتخىىىىىىذو ضىىىىىىد إعىىىىىىراءاو ت ديبيىىىىىىة ويعىىىىىىوز للسىىىىىىلطة المختصىىىىىىة االسىىىىىىتعابة‬
‫لهذا الطلب وفى ذ الحالة تسوق حقوقه الت مينية على النحو اجتي‬
‫‪ -1‬إذا لىىىىىم يكىىىىىن قىىىىىد عىىىىىاوز سىىىىىن الخامسىىىىىة والخمسىىىىىين وعىىىىىاوزو مىىىىىدة اشىىىىىتراكه فىىىىىي‬
‫نظىىىىىام التىىىىى مين االعتمىىىىىاعي عشىىىىىرين عامىىىىىا ً ومضىىىىىى علىىىىىى شىىىىىغله الوظيفىىىىىة أكثىىىىىر‬
‫مىىىىن سىىىىنة فىىىىـيُعتبر ُمرقَىىىىى إلىىىىى الوظيفىىىىة التاليىىىىة لوظيفتىىىىه مىىىىن اليىىىىوم السىىىىابا علىىىىى‬
‫تىىىىىىاريخ إحالتىىىىىىه للمعىىىىىىاا وتسىىىىىىوق حقوقىىىىىىه الت مينيىىىىىىة بعىىىىىىد ترقيتىىىىىىه علىىىىىىى أسىىىىىىاس‬
‫مدة اشتراكه في نظام الت مين االعتماعي مضافا ً اليها خمس سنواو‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كىىىىىىان قىىىىىىد عىىىىىىاوز سىىىىىىن الخامسىىىىىىة والخمسىىىىىىين وعىىىىىىاوزو مىىىىىىدة اشىىىىىىتراكه فىىىىىىي‬
‫ىىىىىىوق حقوقىىىىىىىه الت مينيىىىىىىىة علىىىىىىىى‬ ‫نظىىىىىىىام التىىىىىىى مين االعتمىىىىىىىاعي عشىىىىىىىرين عامىىىىىىىا ً فتُسى َ‬
‫أسىىىىىاس مىىىىىدة اشىىىىىتراكه فىىىىىي نظىىىىىام التىىىىى مين االعتمىىىىىاعي مضىىىىىافا ً اليهىىىىىا المىىىىىدة الباقيىىىىىة‬
‫لبلوغه السن المقررة النتهاء الخدمة أو خمس سنواو أيهما أقل‪.‬‬
‫وال يعىىىىىوز تعيىىىىىين مىىىىىن يُحىىىىىال إلىىىىىى المعىىىىىاا المبكىىىىىر وفقىىىىىا ً لهىىىىىذ المىىىىىادة فىىىىىي أت مىىىىىن‬
‫وظائف الهيئة الوطنية لالعالم ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪28‬‬

 ‫مادة (‪)83‬‬
‫إذا توفى الموظف و و في الخدمة يُصىىىرف ما يعادل أعر شىىىهرين من األعر الشىىىامل لمواعهة‬
‫نفقاو العنازة ل رامل أو ألرشد األوالد أو لمن يثبو قيامه بتحمل ذ النفقاو‪.‬‬
‫أما إذا وقعو الوفاة أثناء وعود الموظف في مهمة رسىىىىىىىمية أو بعثة تدريبية خارر العمهورية‬
‫تتحمل الهيئة الوطنية لالعالم الرسىىىىوم الصىىىىحية وغير ذلك من المصىىىىروفاو الالزمة إلتمام نقل‬
‫العثمان من مكان الوفاة إلى العهة التي ترغب أسىىىىىىىرة الموظف دفنه فيها وفى ذ الحالة ال‬
‫تصرف نفقاو العنازة المقررة فى الفقرة السابقة‪.‬‬
‫مادة (‪)84‬‬
‫للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون االستقالة مكتوبة ويعب البو في طلب االستقالة‬
‫خالل ثالثين يوما ً من تاريخ تقديمه وإال اعتبرو االسىىىىىىىتقالة مقبولة بحكم القانون مالم يكن الطلب‬
‫معلقا ً على شرط أو مقترنا ً بقيد وفى ذ الحالة ال تنتهي خدمة الموظف إال إذا تضمن قرار قبول‬
‫االستقالة إعابته إلى طلبه‪.‬‬
‫فإذا أُحيل الموظف إلى المحاكمة الت ديبية فال تُقبل اسىىىىىىىتقالته إال بعد الحكم في الدعوق بغير‬
‫عزاء الفصل أو اإلحالة إلى المعاا‪.‬‬
‫ويعب على الموظف أن يسىىتمر في عمله إلى أن يُبل بقرار قبول االسىىتقالة أو إلى أن ينقضىىي‬
‫الميعاد المنصو عليه في الفقرة االولى من ذ المادة‪.‬‬
‫ويصدر بقبول االستقالة قرار من السلطة المختصة‪.‬‬
‫مادة (‪)85‬‬
‫يعتبر الموظف مقدما ً الستقالته في الحاالو اجتية‬
‫‪ -1‬إذا انقطىىىع عىىىن عملىىىه بغيىىىر إذن أكثىىىر مىىىن خمسىىىة عشىىىر يومىىىا ً متتاليىىىة مىىىالم يثبىىىو خىىىالل‬
‫الخمسىىىة عشىىىر يومىىىا ً التاليىىىة أن انقطاعىىىه كىىىان بعىىىذر مقبىىىول وفىىىى ىىىذ الحالىىىة يعىىىوز‬
‫للسىىىلطة المختصىىىة أن تقىىىرر عىىىدم حرمانىىىه مىىىن أعىىىر عىىىن مىىىدة االنقطىىىاع إذا كىىىان لىىىه‬
‫رصىىيد مىىن األعىىازاو يسىىمح بىىذلك وإال وعىىب حرمانىىه مىىن أعىىر عىىن ىىذ المىىدة فىىإذا‬
‫ضىىىىو اعتبىىىىرو‬ ‫ورفِ َ‬‫لىىىىم يقىىىىدم الموظىىىىف أسىىىىبابا ً تبىىىىرر االنقطىىىىاع أو قىىىىدم ىىىىذ األسىىىىباب ُ‬
‫خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا انقطىىىىع عىىىىن عملىىىىه بغيىىىىر عىىىىذر تقبلىىىىه عهىىىىة اإلدارة أكثىىىىر مىىىىن ثالثىىىىين يومىىىىا ً غيىىىىر‬
‫متصىىىلة فىىىي السىىىنة ‪ -‬ولىىىو عوقىىىب ت ديبيىىىا عىىىن مىىىدد االنقطىىىاع غيىىىر المتصىىىلة ‪ -‬تُعتبىىىر‬
‫خدمته منتهية في ذ الحالة من اليوم التالي الكتمال ذ المدة‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا التحا بخدمة اق عهة داخل عمهورية مصر العربية دون اذن من السلطة المختصة ‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا التحىىىا بخدمىىىة أت عهىىىة أعنبيىىىة داخىىىل العمهوريىىىة أو خارعهىىىا وفىىىى ىىىذ الحالىىىة‬
‫تعتبر خدمة الموظف منتهية من تاريخ التحاقه بالخدمة في ذ العهة األعنبية‪.‬‬
‫وذلك كله دون حاعة الى انذار‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪29‬‬

 ‫" الباب السابع "‬
‫احكام انتقالية‬
‫مادة (‪)86‬‬
‫يسىىىىتمر عمىىىىل لعىىىىان مىىىىديرق االداراو بالقطاعىىىىاو الىىىىى أن يىىىىتم اعتمىىىىاد الهيكىىىىل التنظيمىىىىى‬
‫للهيئىىىىة الوطنيىىىىة االعىىىىالم كمىىىىا يظىىىىل رؤسىىىىاء القطاعىىىىاو السىىىىلطة المختصىىىىة بالنسىىىىبة للعىىىىان‬
‫مديرق االداراو وإختصاصاتها ‪.‬‬
‫مادة (‪)87‬‬
‫يسىىىىىىىىتمر العمىىىىىىىىل بىىىىىىىىاللوائح والقىىىىىىىىراراو والقواعىىىىىىىىد المقىىىىىىىىررة والمنظمىىىىىىىىة لصىىىىىىىىرف‬
‫االعىىىىور المتغيىىىىرة المعمىىىىول بهىىىىا فيمىىىىا لىىىىم يىىىىرد بىىىىه نىىىى بهىىىىذ الالئحىىىىة وذلىىىىك الىىىىى أن‬
‫تصىىىىىىىدر اللىىىىىىىوائح المنظمىىىىىىىة لتقريىىىىىىىر وصىىىىىىىرف االعىىىىىىىور المتغيىىىىىىىرة وفقىىىىىىىا الحكىىىىىىىام ىىىىىىىذ‬
‫الالئحة ‪.‬‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪30‬‬

 ‫نسبة الترفية‬ ‫الدرجات المالية واالجر السنوى‬
‫العالوة المستحقة‬
‫باالختيار‬ ‫االجر السنوى‬ ‫الدرجة المالية‬
‫‪2602‬‬ ‫ممتازة‬
‫‪%100‬اختيار‬ ‫‪78‬‬ ‫‪2433-1680‬‬ ‫العالية‬
‫‪%100‬اختيار‬ ‫‪72‬‬ ‫‪2304-1500‬‬ ‫مدير عام‬
‫‪%100‬اختيار‬ ‫‪60‬‬ ‫‪2088-1140‬‬ ‫االولى‬
‫‪%50‬اختيار‬ ‫‪ 48‬ثم ‪ 60‬من ‪871‬‬ ‫‪1908-840‬‬ ‫الثانية‬
‫‪%25‬اختيار‬ ‫‪ 36‬ثم ‪ 48‬من ‪660‬‬ ‫‪1608-576‬‬ ‫الثالثة‬
‫‪%20‬اختيار‬ ‫‪24‬‬ ‫‪1212-456‬‬ ‫الرابعة‬
‫‪%10‬اختيار‬ ‫‪18‬‬ ‫‪924-432‬‬ ‫الخامسة‬
‫‪18‬‬ ‫‪744-420‬‬ ‫السادسة‬
‫تصرررررررف العررررررالوة الدوريررررررة المقررررررررة لدرجررررررة الوظيفررررررة التررررررى يشررررررغلها‬
‫العامررررل طبقررررا لمررررا ررررو مبررررين بهرررراا الجرررردول وبمررررا اليجرررراوز نهايررررة ربررررط‬
‫الوظيفررررررة التاليررررررة للدرجررررررة االعلررررررى مباشرررررررة مررررررن درجررررررة وظيفترررررر او‬
‫الررررررربط الثابررررررت التررررررالى مباشرررررررة لدرجررررررة وظيفترررررر علررررررى ان يمررررررن فررررررى‬
‫رررررررا الحالرررررررة االخيررررررررة زيرررررررادة سرررررررنوية مقررررررردار ا مائرررررررة وعشررررررررون‬
‫جنيهررررررا اعتبررررررارا مررررررن اول يوليررررررو التررررررالى النق رررررراء سررررررنة علررررررى بلررررررو‬
‫مرتبة اا الربط وبما اليجاوز خمس زيادات‬

‫الئحة الموارد البشرية بالهيئة الوطنية لإلعالم‬ ‫‪31‬‬