Bps основа на чл 74, 76 ст.1 т.1 82 ст1 т3 од Законот за работни односи (сл. в.

на РМ
бр. 62/05......120//18 Управителот на Друштвото ______________________________
_________________________на ден___________20__ г .ја донесе следната:

О Д Л У К A
ЗА ОТКАЖУВАЊЕ НА ДОГОВ0Р ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
(БЕЗ ОТКАЗЕН РОК ОД- СТРАНА НА РАБОТОДАВАЧОТ)

1. На работникот___________________________________________________________
со ЕМБГ:____________________на работно место РАБ0ТНИК во ________________
______________________________________
МУ ПРЕСТАНУВА работниот однос заснован на неопределено време со договор
за вработување со бр.04-_____/___ од _________20____г. и му се откажува
договорот за вработување сметано од престанува работниот однос со оваа одлука
сметано од ___________ 20____г.
На именуваниот работник му се откажува договорот за вработување и му престанува
работниот однос сметано со ___________20____г. поради кршењето на работниот
ред и дисциплината со неизвршување на работните задачи и обврски како работник
во______________________________________________________________________
од __________20____г. престанал да доаѓа на работа без да го извести работодавачот
за причинте поради кои е спречен да доаѓа на работа, и ср таквите дејствија сторил
тешка повреда на работната обврска бидејќи работникот неоправдано отсуствува од
работа сметано од_______20___ г. последователно 3, односно од 5 работни дена, што
согласно со чл 76 ст.1 т.1 и чл 82 ст.1 т.3 од ЗРО, работодавачот му го откажува
договорот за вработување без отказен рок.

2 . Оваа одлука е конечна;

ОБРАЗЛОЖЕНИЕ

Работникот _____________________________ кај работодавачот при извршувањето

на работните обврски на работното место не придржувајќи се кон правата и обврските
и упатствата за извршување на работните обврски, престанал да доаѓа на работа без
да го извести работодавачот сметано од ______ 20____г со што сторил тешка
повреда од РО односно престанал да ги извршува работните обврски, истиоти повеќе
од три работно дена не се јавил на работното место, односно од_____20____г.
воопшто не се јавил на работа до денес, односно во изминатиот период неоправдано
отсуствувал од работа најмалку 5 дена за што следуваше управителот да одлучи како
во диспозитивот на оваа одлука.

ПРАВНА ПОУКА: Против одлуката работникот може да поднесе приговор во рок од 8

дена по приемот на одлуката до работоводниот орган. Приговорот не го задржува
извршувањето на оваа одлука за отказ на Договорот.
Ha работникот му се укажува дека согласно чл 64 од Законот за вработување и
осигурување во случај на невработеност по престанокот на РО, работникот заради
остварување на правата должен е да се јави во АВР на РСМ Центар за вработување
Прилеп.

Прилеп________20____г РАБОТОДАВАЧ
_______________________________
управител