ДО

СГП- СОРТИНГ ГРОУП ДООЕЛ Македонски Брод

За управителот на друштвото

ИЗЈАВА
ЗА ОТКАЖУВАЊЕ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
СО СПОГОДБА

Од работникот ________________________ со ЕМБГ _______________ бр. на лична карта

----------- на работното место : _______________ ___________________ во друштвото .

Изјавувам дека сакам спогодбено да го откажам Договорот за вработување, број

__________ од ____________ година , на ден ___________ година со отказен рок од 30
дена или без отказен рок ( непотребно да се прецрта ) сметано од денот на потпишувањето
на оваа изјава, поради мои лични причини.

Ви благодарам за разбирањето ,

Датум , _________________ година Целосен потпис на работникот

_______________________________

Забелешка на управителот :

Работникот е предупреден од непочитувањето на отказниот рок .

Управител :
Мариуш Павел Путо.
_______________________
Спогодба по член 69 од ЗРО
 Врз основа на член 69 oд Законот за работни односи ( Сл.весник нa РМ број
62/2005 .. 25/2013 ) Управителот на Друштвото за деловни помошни услуги СГП-
СОРТИНГ ГРОУП ДООЕЛ , со седиште на улица “Маршал Тито” бр.5, со ЕМБС 7176244
на ден _________ (натаму кратко : работодавец) и работникот
__________________________ (своерачно напишано од работникот) со ЕМБГ
____________________ и број на лична карта _______ ( во натамошниот текст , кратко :
работник ) на ден ___________ 201_ година , склучија

СПОГОДБА
ЗА РАСКИНУВАЊЕ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Член 1

Работодавецот и работникот го раскинуваат Договорот за вработување ,

број________ oд ___________ година на ден ______________ година ( своерачно
напишано од страна на работникот ), без отказен рок .
Со денот на престанок на работниот однос,работникот е должен на
работодавачот да ги раздолжи опремата за работа што ги има задолжено за времетраењето
на работниот однос.
Со денот на престанок на работниот однос работодавачот му има
овозможено на работникот искористување на остатокот на годишен одмор за _________
година.
Именуваниот работник заклучно со денот на престанок на работниот однос
нема парични побарувања по основ неисплатени плати , додатоци и надоместоци на плати
и други парични побарувања од работодавецот.

Правна поука :

Во случај на невработеност работникот има право да се пријави во

Агенцијата за вработување на РМ, но не може да остварува права по основ на
осигурување во случај на невработеност.

Член 2

Оваа спогодба е конечна и извршна .

Работник , Работодавец ,
_____________________ управител Мариуш Павел Путо
( полно име и презиме ) _____________________