BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve
serbest iradeleri ile “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra
“işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.
1. TARAFLAR

İŞVERENİN
Adı soyadı (unvanı) : MESA SAĞLIK EĞİTİM HİZMETLERİ TİC LTD ŞTİ
Adresi : Şirinevler mah, Mehmet Akif caddesi, no:2 kat 6 BAHÇELİEVLER
İSTANBUL

İŞÇİNİN
Adı soyadı : HALİS ÇELİK
T.C. No : 51979750496
Baba adı : MUSTAFA
Doğum yeri ve yılı : KARAMAN 15/02/1993
İkamet adresi : KARAMAN MERKEZ AKÇAŞEHİR KASABASI

2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ : İşverenin Türkiye sınırları içinde açılmış veya açılacak olan
şubelerinde göstereceği işyerleri.

3. YAPILACAK İŞ : Haşere ve Zararlılara Mücadele Kapsamına giren İşler

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi,….../…..../............tarihinde başlamış olup, belirsiz

sürelidir.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ :......./......../……......

6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi (2) iki aydır. Taraflar, bu süre içinde hiçbir gerekçe
bildirmeden iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir.

7. ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın

çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Ancak, 21.05.2011 tarih ve 27940 sayılı Resmi
Gazetede yayınlanmış Biyosidal Ürünlerin Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 17.maddesi
uyarınca uygulama personelleri hiçbir şekilde (mücbir sebep halleri de dahil olmak üzere) günde
devamlı 3, toplam 6 saatten fazla ilaçlama işinde çalışamaz ve çalıştırılamaz.

Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca,
işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir
ve gerektiğinde değiştirilebilir. Bu belirlememe ilaçlama personeli için yukarıda bildirilen Yönetmelik
Hükümlerine uygun olmalıdır.

b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak
çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45
saati aşamaz.

c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

d) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALIŞMA : İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması
gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar
fazla çalışma yaptırabilir. Yıllık 270 saat fazla mesai ücreti, işçiye ödenen ücretin içinde olup bu süreye
ilişkin olarak ayrıca fazla mesai ücret talebinde bulunulamaz. İşçi bu düzenlemeyi peşinen kabul etmiş
olup bu süreye tekabül eden fazla mesai için ayrıca fazla mesai ücret talebinde bulunmamaya
muvafakat ettiği gibi işveren de yıllık 270 saat fazla mesai yapılmadığını gerekçe göstererek aylık
ücretten kesintiye gidemez.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı
durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile,
bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri
fazla çalışma sayılmaz. Mesai süresi gibi fazla mesai süresi yönünden de İlaçlama personeli için
yukarıda belirtilen Yönetmelik Hükümleri dikkate alınır.

9. TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden
Önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli
ölçüde Altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi
Hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması
Yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil
Günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

10. ÜCRET : İşçinin aylık ücreti brüt ........................ TL dir. İşçinin ücreti kural
olarak imza karşılığında kendisine veya bildirilen banka hesabına yatırılır.

11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçinin aldığı ücrete dahil olan yıllık 270 saatin dışıda kalan her bir
saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat
başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. Bu tutar bordroya her ay yansıtılarak aylık ücret
ile birlikte ödenir.

12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : İşçi ücreti en geç ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, Her
ayın ücreti, ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

13. ÖZEL ŞARTLAR :

1. Personel, ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması,
yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret
değişikliklerini kabul eder.
2. Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta
içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya
mutabık kalındığını kabul eder.
3. İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak
yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak
niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
4. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş
disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan
yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı
peşinen kabul eder.
6. İşçi, işverenin istemesi halinde sözleşmede kararlaştırılan ve ücrete dahil olduğu bildirilen yıllık 270
saati aşmamak kaydıyla fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
7. İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
8. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda
bulunmamayı taahhüt eder.
9. Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak
olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
10. Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili
düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen
çalışma saatlerine uyulmaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir
ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o
gün işbaşı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
11. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile
ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı
kullanmamayı taahhüt eder.
12. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına
çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı, bu malzeme ve araçlara zarar vermesi durumunda bu
zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
 13. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri
işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da
kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
14. İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği
zamanda kullanmayı kabul eder.
15. İşçi, işverenin müşterilerine ait. Dezenfekte veya haşere mücadelesi yapmak üzere gittiği işyerleri
veya mekânlarda, gittiği yerlerin kurallarına uyacağını, Havalimanlarında apron kurallarına
uyacağını, oralarda işverenin hak ve menfaatlerini üst düzeyde koruyup kollayacağını, çalıştığı
ortamdaki her türlü eşya araç ve gereçlere zarar vermeden çalışacağını, çalışma esnasında
işverenin sorumlu tutulacağı ekstra bir durumun oluşması halinde bu durumu işverene yazılı
olarak, yazılı olarak bildirim mümkün değil ise elektronik posta ile en kısa sürede bildireceğini
taahhüt eder.
16. İşçi, Yönetmelik gereği yaptırılması gereken kolinesteraz enzimi sayımları, tam teşekküllü sağlık
raporu,sertifikalar,SRCbelgeleri,sabıka kaydı, ehliyet gibi vb. belgeleri eksizsiz olarak
güncellemelerini yapacağını ve bunlardan şirket aleyhine doğabilecek her türlü zarardan sorumlu
olduğunu kabul ve taahhüt eder.
17. İşçi,sözleşmesini kendi isteği ile altı (6) ay içinde feshetmesi durumunda görevi gereği kendisine
çıkarılan apron giriş kartı,apron araç kullanma belgesi,tüm meydanlar giriş kartları, biyosidal ürün
uygulayıcı belgesi, mesul müdür belgesi,iş güvenliği uzmanı belgesi ve başka yapılan işle alakalı
belgelerin tüm bedellerini nakit karşılamayı ve maaşından kesilmeyi kabul ve taahhüt eder.
18. İşçi, tüm zamanını ve faaliyetini, ilgisini ve yeteneklerini münhasıran şirket ’teki görevine
hasredecek ve bu sözleşme süresince yazılı muvafakati olmadan iş saatleri içinde veya dışında
başka bir işle hiçbir sıfat, şekil ve surette doğrudan doğruya dolayısı ile ücretli veya ücretsiz iştigal
etmeyecektir.
19. Haksız rekabet yasağı: İşçi, iş akdinin feshinden itibaren 2 yıl içinde İşçinin işverene ait işyerinde
yapmakta olduğu işle doğrudan ilgili ve işverenin asıl faaliyet alanına giren işler bakımından aynı
işle uğraşan başka bir firmada İstanbul sınırları içinde çalışamaz. Aksi durumda işverene en son
aldığı maaşın 3 katını-TL (Türk lirası) olarak cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
20. İşverenin hizmet verdiği işyerlerinde çalıştırılacak, hizmet verecek ve görevlendirilecek personelin
aynı kişilerden olması, personelinsüreklilik arz etmesi ve mücbir sebepler dışında en az bir yıl
süreyle aynı personelin çalıştırılması zorunludur. Bu hükme aykırı davranılması durumunda her
personel firmaya yürürlükte olan maaşının 3 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul, beyan ve
taahhüt eder.
21. İşçi işverenin yürütmüş olduğu faaliyetlerle ilgili bağlı bulunduğu kurumların yönetmeliklerinde
istenen belgelerin hazırlanmasında mesul Müdür, ekip sorumlusu Fumigasyon operatörü gibi
görevleri üstlenmeyi ve bunlarla ilgili kurumların istediği sözleşmeleri imzalamayı, sözleşmede
yazan görevleri yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder.
22. İşçinin imzaladığı ana sözleşmede yazan ücreti dışında diğer yasal zorunluluk sebebiyle
imzaladığı(mesul müdür sözleşmesi,ekip sorumlusu sözleşmesi,Fumigasyon operatörlük
sözleşmesi) sözleşmelerden ilave ücret ve tazminat talep etmeyeceğini peşinen kabul eder.
23. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz
olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi
taahhüt eder.
24. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde
ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
25. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
26. Personelin ücretine yapılacak zam tamamen işverenin takdirindedir.
27. İşveren, personele evlilik halinde 3 gün, ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün,
eşinin doğum yapmasında 5 gün izin verir. Ancak, bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği
tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen kıdeme göre 14-20
ve 26 gün ücretli izin vermek zorundadır.
28. İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz
izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta
tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan
ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.
Üç sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, ....../ ….../.......... Tarihinde taraflarca bir
nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen
şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ

(Kaşe-İmza)
Adı Soyadı: HALİS ÇELİK

MESA SAĞLIK EĞİTİM HİZMETLERİ TİC LTD ŞTİ İmzası :

OKUDUM VE ANLADIM