Professional Documents
Culture Documents
KERTAS PENERANGAN
(INFORMATION SHEET)
NAME
TUJUAN/PURPOSE :
PENERANGAN/INFORMATION :
Isu kesihatan dan keselamatan pekerjaan tidak hanya terhad kepada persekitaran kerja
industri yang secara langsung terdedah kepada bahaya di tempat kerja. Kerja-kerja
pejabat juga terdedah kepada pelbagai risiko jika tiada langkah-langkah kesihatan yang
sempurna dilaksanakan.
Hazad Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan ialah apa-apa yang boleh menyebabkan
seseorang cedera atau jatuh sakit. Setiapa hari orang berdepan dengan hazad kesihatan
dan keselamatan, sama ada berjalan di jalan-jalan yang sibuk, melaksanakan tugas kerja
harian, bersukan dan lain-lain. Kebiasanya orang mengambil mudah dan beranggapan
tiada perkara buruk akan berlaku.
Hazad kesihatan dan keselamatan di tempat kerja agak berbeza. Pada asasnya manusia
diasuh oleh ibu bapa bagaimana untuk berdepan dengan suasana berbahaya setiap hari.
Kemudian asuhan itu diterap oleh guru dan jurulatih, mengikut tahap dan jenis latihan.
Mereka tidak dilatih secara khusus bagaimana untuk mengenal, menilai dan mengawal
hazad bakal dihadapi semasa bekerja. Dan, dalam hal begini, kejahilan bukanlah satu
kebahagiaan.
i) Bahan kimia - seperti gasolin, larutan, bahan kimia letupan dan lain-lain.
ii) Fizikal - seperti elektrik, jentera bergerak tanpa pelindung, bunyi yang
iv) Ergonomik - seperti lampu yang malap, postur yang lemah, pergerakan
berulang dan lain-lain.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat /
Page : 3
Drpd / :
of 27
1.4 Jenis Hazard Keselamatan
i) Lantai licin dan ketinggian - tergelincir / jatuh
ii) Terlebih laku dalam tindakan - kecederaan fizikal
iii) Objek bergerak /static - terhantuk / dilanggar
iv) Mesin berkuasa tinggi - tiada penghadang
v) Kawasan kerja terhad - lemas, tersepit
1.5 Kecederaan
Ramai pekerja mengalami kesan buruk dari aktiviti kerja yang berpunca dari;
v) Hentakan objek
Kesedaran kesihatan dan keselamatan di tempat kerja adalah penting untuk menlindungi
dari penyakit ‘industri’ dan lebih penting lagi agar tidak menyebabkan kecederaan atau
kematian.
v) Poster keselamatan
OSHA adalah satu set undang-undang yang menggariskan kewajipan majikan, penyelia
serta hak dan tanggungjawab pekerja. Ada juga Peraturan-Peraturan lain yang
melengkapi OSHA. Ia termasuk latihan, amaran pada label produk dan lembaran
maklumat yang tersedia.
Pada keseluruhan OSHA dan Peraturan berkaitan adalah untuk menjaga kebajikan
pekerja dari mendapat kecederaan atau penyakit di tempat kerja. Terdapat pemeriksa
dari Kementerian terbabit yang mempastikan undang-undang dipatuhi. Jika seseorang
didakwa melanggar undang-undang dan peraturan itu, dan sabit kesalahannya, terdapat
hukuman yang sejajar seperti denda atau penjara.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 5
Drpd / of : 27
ii) Penyelia
iii) Pekerja
Di antara mereka bertiga, majikan memikul tanggung jawab tertinggi. Lagi tinggi
kedudukan dan kuasa tanggungan seseorang di tempat kerja, begitulah juga tahap
tanggungannya terhadap kesihatan dan keselamatan dalam organisasi itu.
Pekerja berhak untuk bersuara dan bertanya dan mendapatkan penjelasan di atas
perkara yang diragui. Orang boleh tercedera di tempat kerja jika mereka tidak
dimaklumkan dengan betul dan diberi latihan secukupnya.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 6
Drpd / of : 27
S E D A R
Pakai Goggle Tutup Mesen Jangan Tahu lokasi Simpan
yang tidak terburu-buru manual bahan kimia
Keselamatan arahan bagi
diguna dalam kerja dengan betul
mesin
Guna papan Pastikan Jangan Hindar
tanda Sign pengudaraan jangkau Jangan
Out/Tag Out yang cukup mesin berlari pakaian
yang betul sedang longgar
berjalan
Matikan Jaga Tahu apa nak Pasang
mesin antara kebersihan KOSONG buat masa penghadang
dua tugasan tempat kerja kecemasan keselamatan
Di tempat kerja, kesedaran kesihatan dan keselamatan (OSH) adalah penting untuk
mencegah kemalangan, mengurangkan risiko kesihatan kepada pekerja. Oleh itu, majikan
perlu bertanggung jawab mewujudkan program kesedaran OSH untuk semua pekerja.
v) Menanam sikap tanggung jawab kepada semua pekerja terhadap OSH di tempat
kerja.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 8
Drpd / of : 27
vi) Menjelaskan segala kekeliruan atau salah faham mengenai keselamatan dan
kesihatan.
vii) Amalan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja adalah sebahagian daripada
pengukuran prestasi;
viii) Mempastikan segala peraturan dan prosedur keselamatan dan kesihatan dipatuhi;
ix) Semua aktibiti disepadukan dengan keperluan keselamatan dan kesihatan;
kerja.
Perancangan yang baik adalah asas kepada kejayaan Program kesedaran OSH. Perkara
utama yang perlu dipertimbangkan adalah:
Satu jawatankuasa yang diwakili oleh semua jabatan dalam organisasi seperti
pengurusan, sumber manusia, kesatuan sekerja dan penyelenggaraan boleh
ditubuhkan bagi merancang program. Penglibatan semua kategori pekerja-pekerja ini
penting kerana ia dapat memastikan bahawa kandungan dan aktiviti program sesuai
untuk semua peringkat pekerja.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 9
Drpd / of : 27
a) Keadaan OSH semasa di tempat kerja dari segi pematuhan undang-undang dan
peraturan, statistik kemalangan, kejadian berbahaya dan penyakit;
b) Tahap kesedaran semasa di kalangan pekerja terhadap OSH;
Menentukan sasaran dan matlamat adalah penting di dalam menyediakan aktiviti yang
sesuai dan membangunkan mesej yang berkesan.
Program kesedaran boleh dirancang melalui maklumat yang diperolehi daripada laporan
pematuhan OSH, statistik kemalangan, kejadian berbahaya dan penyakit dan input yang
dikumpul dari pekerja.
Aktiviti seperti pertandingan dan cabaran boleh menggalakkan dan memberi motivasi
kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam program kesedaran. Anugerah dan
ganjaran dapat membina momentum, menjana minat dan mendorong perubahan
tingkah laku. Anugerah boleh diberikan sebagai hadiah untuk pertandingan, insentif
untuk mengambil bahagian atau untuk mengiktiraf sumbangan.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 10
Drpd / of : 27
Program kesedaran OSH kepada semua pekerja dan kontraktor harus dijalankan
secara tetap dan berterusan bagi menunjukkan kepentingannya didalam organisasi.
Semua pekerja yang baru menyertai organisasi atau dipindahkan kepada pekerjaan
baru perlu di dedahkan pengetahuan mengenai kesihatan, dan keselamatan sekitar.
Sesi latihan atau orientasi perlu dijalankan bagi menerangkan tanggongjawap,
urusan pentadbiran, dasar dan peraturan organisasi.
Ketika menjalani latihan awal, pekerja akan diberikan pengetahuan yang perlu, iaitu:-
Pekerja perlu sentiasa diberi latihan dari masa kesemasa bagi mengingatkan
kesedaran dan sikap tanggung jawab berkaitan dengan keselamatan, dan kesihatan
pekerjaan.
Untuk membuktikan bahawa kontraktor dan pembekal telah menerima latihan yang betul,
satu perakuan menyatakan bahawa mereka telah menerima maklumat keselamatan dan
kesihatan pekerjaan dikeluarkan.
Satu kempen kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan boleh dilakukan untuk
menguatkuasakan idea selamat dan sihat sebagai satu cara hidup untuk semua pihak
berkepentingan utama termasuk majikan, pekerja dan wakil
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 12
Drpd / of : 27
Objektif utama kempen ini adalah untuk menimbulkan kesedaran kepada pihak
berkepentingan bahawa 'Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Perlu Diutamakan' di dalam
organisasi. Dengan ini ia dapat mengukuhkan sikap, nilai dan tindakan pekerja agar serasi
dengan pembangunan mampan. Pihak pengurusan perlu mengambil inisiatif untuk
merealisasikan visi ini dan diabadikan dalam Polisi keselamatan dan kesuhatan organisasi.
v) Meningkatkan perlindungan;
vi) Mengurangkan kos operasi (sisa lebih rendah, tenaga dan kos
pengangkutan);
Dalam melaksanakan program kesedaran ini, jadual yang terperinci perlu dibangunkan.
Merancang program pada hari cuti atau hujung minggu dapat menarik minat pekerja,
keluarga pekerja dan orang ramai untuk menyertai program ini. Semakin lama atau kerap
program kesedaran dijalankan adalah lebih baik kerana ia dapat menanam mesej kesedaran
OSH dikalangan pekerja dan orang awam.
Penilaian program kesedaran adalah satu kaedah yang sistematik untuk mengumpul,
menganalisis dan menggunakan maklumat untuk menilai keberkesanan dan kecekapan
program.
iii) Membuat keputusan sama ada untuk meneruskan atau tidak program
latihan.
Bahan-bahan kimia adalah salah satu punca yang boleh menjejaskan kesihatan
sekiranya tidak dikendalikan dengan baik dan berhati-hati. Oleh itu majikan perlu
secara:-
i) Mengenal pasti hazard bahan kimia yang disimpan dan digunakan ditempat kerja.
ii) Mengadakan latihan pengendalian bahan kimia.
Majikan perlu mengenal pasti dan merekodkan semua bahan kimia yang merbahaya
kepada kesihatan. Rekod ini perlu dikemaskini dari semasa ke semasa dan boleh
diakses oleh pekerja yang mungkin terdedah kepada bahaya kimia.
Majikan perlu memastikan bahawa penilaian ini sentiasa dijalankan bagi mengenal
pasti dan menilai risiko berkaitan dengan aktiviti penggunaan bahan kimia. Dengan ini
langkah-langkah kawalan yang sesuai, latihan, pemantauan dan pengawasan
kesihatan mudah dilakukan.
iv) Prosedur Pembelian, Pengkelasan dan Pelabelan
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 14
Drpd / of : 27
Setiap bahan kimia yang digunakan perlulah diklasifikasi, dilabel dan dilengkapi dengan
helaian data keselamatan (CSDS) semasa.Tujuan pelabelan adalah untuk mengingatkan
pekerja tentang potensi bahaya dan langkah penjagaan yang perlu dilakukan ketika
kecemasan. Label bahan kimia harus mengandungi pengenalan produk, kenyataan hazard,
kenyataan pengawasan, pengenalan pembekal dan simbol.
Pekerja tidak boleh terdedah kepada bunyi berterusan melebihi 90 dB (A) selama 8 jam
berterusan. Dan tidak boleh terdedah pada bunyi yang melebihi tahap 140dB pada bila-
bilamasa.
Program Pemuliharaan Pendengaran (HCP) adalah satu aktiviti yang dijalankan untuk
melindungi dan mengekalkan pendengaran pekerja. Ini berdasarkan pada keperluan di
bawah Peraturan-Peraturan ‘Noise Exposure 1989’ iaitu:-
i) Majikan perlu sentiasa menjalankan pemantauan bunyi yang terdedah
kepada pekerja.
ii) Mengawal bunyi bising
c. Kejuruteraan kawalan
Tujuan program kawalan hazad ergonomik adalah untuk mewujudkan satu sistem kawalan
bagi mengenal pasti, menilai dan mengawal risiko ini di tempat kerja.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 16
Drpd / of : 27
i) Produktiviti meningkat.
Bekerja di ruang terkurung boleh mendedahkan pekerja kepada keadaan sangat berisiko
sehingga boleh menyebabkan kemalangan, penyakit, kecederaan dan kematian. Statistik
menunjukkan banyak kemalangan maut berlaku pada pekerja yang bekerja di dalam ruang
terkurung seperti bekerja tangki simpanan, kebuk tekanan, sistem pembetungan, sistem
komunikasi dan sistem perparitan.
Kebanyakan punca kematian adalah disebabkan oleh terhidu gas toksik atau kekurangan
oksigen.
i) Pengenalpastian bahaya.
vii) Menjalani latihan yang telah diluluskan oleh Ketua Pengarah JKKP.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 17
Drpd / of : 27
ix) Mempunyai alat komunikasi yang sesuai seperti telefon, walkie-talkie atau
isyarat-isyarat lain-lain.
x) Menyediakan alat halangan fizikal diluar ruang, yang berpotensi mendatangkan
bahaya berpunca dari orang ramai atau kenderaan.
Kejayaan program keselamatan dan kesihatan ditentukan oleh empat faktor utama
iaitu:-
i) Penglibatan pengurusan dan pekerja
Pengurusan perlu mewujudkan matlamat dan objektif yang jelas dalam usaha
untuk menjayakan program keselamatan dan kesihatan ditempat kerja melalui:-
a. Komitmen kepada polisi keselamatan dan kesihatan.
Analisis tempat kerja adalah aktiviti mengenal pasti hazad yang wujud atau
mungkin wujud dalam proses melakukan kerja dan persekitarannya. Antara
aktiviti yang boleh dilakukan untuk mengenal pasti hazad di tempat kerja ialah:-
Dalam Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 Seksyen 29 (2) dan
(3) mengatakan suatu organisasi hendaklah mengambil pegawai keselamatan
dan kesihatan pekerjaan. Pegawai ini diambil semata-mata untuk menjamin
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 18
Drpd / of : 27
pematuhan peruntukan dalam akta dan peraturan bagi menggalakkan penjalanan kerja yang
selamat.
Tugas pegawai ini antara lain untuk mengena lpasti potensi hazad, menilai risiko dan
membangunkan kawalan untuk menghapuskan atau mengurangkan risiko. Sebaik sahaja
hazard atau potensi hazard dikenal pasti, pengurusan perlu mewujudkan prosedur untuk
mengawalnya.
a. Penghapusan
b. Penggantian
c. Pengasingan
d. Kejuruteraan Kawalan
e. Pentadbiran Kawalan
Latihan perlu dijalankan bagi meningkatkan kesedaran terhadap keselamatan dan kesihatan
di tempat kerja. Latihan yang berkesan dapat membantu organisasi untuk menangani
perkara berikut;
iv) Promosi
v) Perbualan ‘toolbox’
b. Penganjur
d. Penilaian
Program kesedaran OSHMS juga terpakai ke atas kontraktor selain dari pekerja organisasi
sendiri.
Aspek Keterangan
iv) Promosi
v) Perbualan ‘Toolbox’
Permit Untuk Kerja (PTW) adalah kebenaran yang diberikan oleh pihak
berkuasa untuk menjalankan sesuatu kerja ditempat atau dalam situasi yang
berbahaya seperti pada talian elektrik, di dalam ruang terkurung seperti
terowong dan bilik voltan tinggi. Diantara jenis-jenis pekerjaan yang
memerlukan PTW adalah:-
a. Kerja Kimpalan.
b. Kerja panas.
d. Kerja sejuk
e. Kerja elektrik
f. Kerja penggalian
9. Pematuhan OSH
Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) atau Sistem Pengurusan
Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan adalah satu pendekatan yang selaras dan sistematik
untuk mengurus risiko kesihatan dan keselamatan pekerjaan. OHSMS membantu organisasi
untuk terus meningkatkan prestasi keselamatan dan pematuhan pada kesihatan dan
undang-undang keselamatan dan standard yang terpakai.
Pengawasan perubatan adalah penilaian yang sistematik pekerja yang terdedah atau
mungkin terdedah kepada hazad pekerjaan. Penilaian ini memantau individu untuk kesan
kesihatan yang buruk dan menentukan keberkesanan strategi pencegahan pendedahan.
Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini atau mana-mana peraturan yang dibuat
di bawahnya adalah melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda
tidak melebihi lima ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan
atau kedua-duanya.
I) Pastikan persekitaran kerja dalam keadaan selamat dan selesa untuk bekerja.
iii) Cuba selesaikan masalah yang disebut dalam perkara (ii) diatas. Jikas tidak
berselesaian, rujuk perkara tersebut kepada Ketua Pengarah JKKP.
iv) Menjalankan tugas-tugas lain bila mana diperlukan.
Seseorang yang melanggar peruntukan peraturan dan akta AKKP adalah melakukan suatu
kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima ribu ringgit atau
dipenjara selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau kedua-duanya.
Untuk maklumat lengkap sila rujuk Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta
514) Bahagian VII, Seksyen 30 dan 31.
Terdapat lima langkah untuk OSHMS yang berkesan, dan langkah-langkah ini membentuk
satu kitaran penambahbaikan yang berterusan.
Dasar ini adalah pelan umum yang dihasrat untuk memberi petunjuk atau mempengaruhi
keputusan masa depan. Ia adalah asas kepada objektif yang boleh diukur dan sasaran
dalam pembangunan OSHMS.
ii) Perancangan
Rancang bagaimana untuk menyampaikan dasar OSH, objektif dan sasaran untuk
mempastikan hazad yang timbul dari aktiviti kerja dikenal pasti supaya risiko boleh dinilai
dan dikawal.
iii) Pelaksanaan
Semak dan berterusan memperbaiki OSH dengan tujuan meningkatkan prestasi OSH.
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 26
Drpd / of : 27
SOALAN/QUESTION :
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Namakan tiga syarat yang perlu wujud untuk kejayaan program keselamatan dan
kesihatan pekerjaan.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
NO. KOD / CODE NO. Z-009-4:2015 M02/P(1/2) Mukasurat / Page : 27
Drpd / of : 27
RUJUKAN / REFERENCES:
1. http://www.http://www.ask.com/science/environmental-awareness-important
2. http://www.yourarticlelibrary.com/essay/need-for-environmental-awareness
3. environmental education – UNESCO 2006
4. www.hotelier.org
5. WRAP – Your Guide To Environmental Management Systems
6. Ways to Increase Public Awareness About Environmental Problems – Brian
Quick, Demand Media
7. Creating Awareness Campaign – Carbon Trust
8. Factories and Machinery Act 1967(Act 139), ILBS, ISBN 967-89-0418-8
9. Occupational Safety and Health Act 1994(Act 514).
10. Mohamad A`azizan Mustafa dan Azhar Ahmed Rifaie (2010).XBOH2103
Occupational, Safety and Health Management. OUM.
11. Guidelines on Occupational Safety and Health Management System 2011.ISBN
978-983-2014-75-1
12. Industry Code of Practice for Safe Working in A Confined Space 2010 ISBN
983201469-7
13. Guidelines on Occupational Safety and Health Management System 2011.ISBN
978-983-2014-75-1
14. Abu Bakar Che Man and David Gold 1993 A Training Manual of Safety in The Use
Of Chemical, ILO.
27
SULIT
48