Contenido
Administrar las funciones en vez de los procesos
No contar con un manual de politicas generales
Creer que el presupuesto anual es el Unico plan
que la empresa necesita
Presupuestar sobre bases falsas
Presupuestar solamente mediante la extrapolacion
de resultados anteriores
No tener sistemas de control adecuados
No contar con un sistema oportuno de informacion
financiera y operacional
Confiar ciegamente en los reportes financieros
de las empresas del grupo
No tomar en consideracion los efectos de la inflacion
No utilizar costos de reposicién en la fijacion de precios
No prestar atencién al balance general
No vigilar la calidad de las utilidades de la empresa
Tener un apalancamiento financiero excesivo
No identificar qué actividades producen dinero
y cudles lo consumen
No prestar atencién suficiente a la disponibilidad de efectivo
No ser agresivo para cobrar
No vigilar la nomina
No reducir los gastos de operacién cuando
se anticipa una baja de ventas
No prestar atencién a los gastos pequefios
Permitir que los costos y los gastos aumenten
més rapidamente que las ventas
No controlar los gastos de viaje y de representaci6n
No revisar los egresos con frecuencia
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9818 Coma destruir una empresa en 12 meses... 0 antes
Pagar comisiones antes de cobrar la venta
Inmovilizar el capital en productos de venta lenta u obsoletos
No contar con buena planeacién fiscal
Aceptar contratos desfavorables para la empresa
Tratar de evadir al Fisco
No tener asegurados los activos adecuadamente
No tener afianzados a los empleados que manejan valores
No adaptar la manera de hacer negocios a los paises donde opera
Errores y omisiones en el Area Comercial
No escuchar la “voz” del cliente
No entender bien a sus clientes meta
No conocer los “momentos de la verdad” de su empresa
No construir la marca oportunamente
Descuidar la marca
No contar con un plan para dirigir las actividades comerciales
Creer que las ventajas competitivas son eternas
Malinterpretar los resultados de la investigacion de mercados
No tomar realmente en cuenta las necesidades y gustos
cambiantes del consumidor
Tener un solo cliente
Orientarse mas a la tecnologia que a los clientes
Creer que la venta termina cuando el cliente firma el pedido
Otorgar créditos inconsistentes con la capacidad
de pago de los clientes
Creer que el departamento de Ventas es el Unico
responsable de vender
No prestar atenci6n al entrenamiento de vendedores
y personal asociado con el servicio al cliente
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114Contenido
Creer que el precio es el factor mas importante de un producto
Temer aumentar los precios
No determinar el costo real de cada venta
No conocer las razones principales por las que se vende su producto
Creer que sus productos se venden solos
No tratar de diferenciar el producto
No querer reconocer que un producto o linea de
productos ha terminado su ciclo de vida
Depender de un solo producto
Otorgar garantias superiores a la confiabilidad del producto
Creer que sélo se compite contra fabricantes
del mismo tipo de producto
Subestimar a la competencia, especialmente a la pequenia
Reaccionar tardiamente a las acciones de la competencia
No reconocer el valor de la promocién “de boca a ofdo”
No tener un sistema de servicio de calidad al cliente
Enfocarse en los competidores en vez de crear
la mejor experiencia para el usuario
No hacer alianzas adecuadas y oportunas
Ser lento para entrar al mercado
Usar un concepto promocional sélo porque a un
competidor le dio resultado
Opacar la diferenciacién de su producto o servicio
Agregar categorias diferentes donde el mercado tiene
posicionado e! producto de una cierta manera
No probar el concepto del producto o servicio antes de lanzarlo
Dar al producto un nombre registrado por otra
empresa en la misma industria
Creer que la marca por si sola garantiza el éxito de la empresa
Engafiar al consumidor
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12920 ‘Como destruir una empresa en 12 meses... o antes
No revisar y aprobar todas las comunicaciones de la empresa
Creer que sabe mas que el cliente
No crear una buena imagen cuando la imagen es esencial
Permitir el deterioro de la imagen de la empresa
Entrar con timidez 2 un mercado y dejar cabos sueltos
No reconocer el potencial de un desarrollo tecnolégico interno
Subestimar el nuevo producto de un competidor
Pecar de complacencia, conservadurismo y arrogancia
Actuar de manera ilégica ante el cliente
No prever las consecuencias de un texto publicitario
Invertir demasiado en un producto que puede volverse
obsoleto répidamente
Usar practicas comerciales ilegales para vencer a un competidor
Crear un gran producto y no poder comercializarlo
Ser ingenuo
Ofender a algtin grupo de presién con el producto o la publicidad
Tardar demasiado tiempo para lanzar un producto al mercado
Publicitar en exceso un producto que no satisface las expectativas
Apresurarse imprudentemente para lanzar un producto inacabado
Ayudar al competidor con nuestra propia publicidad
Emplear en la publicidad a personajes sin verificar su pasado
Subestimar la entrada de competidores en alguno de sus mercados
Carecer de una estrategia de desarrollo de la marca
Mantener en su puesto, en tiempos dificiles,
a un director comercial mediocre
No adecuar el producto a un nuevo mercado
Tratar de crear la marca antes de desarrollar el producto
Querer ser el rey en todos los mercados en vez de enfocarse
No entender la estructura de un mercado
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140Contenido
No aprender de los errores de los competidores
Invertir en un producto destinado a desaparecer
No entender las tradiciones del mercado
Permitir que las politicas de la empresa afecten el servicio al cliente
Malinterpretar los deseos del mercado
Sufrir de miopia de marketing
Enganar al consurnidor por medio de ia tecnologia
Tener malas relaciones con su cliente principal
No conocer e! mercado correcto para su producto
No proteger sus marcas debidamente en el extranjero
isefio de su sitio Web
No actualizar la pagina Web periddicamente
No atender oportunamente a los clientes potenciales
que nos consultan a través de nuestro sitio Web
Presentar publicidad falsa para dahiar a un competidor
Diseniar un producto para un mercado pero con un
No utilizar a profesionales para el
nombre inapropiado para un mercado diferente
No proteger adecuadamente la informacién confidencial
de los usuarios del servicio de la empresa
Ser diferente en exceso
Errores y Omisiones en el Area de Factor
Humano y Cultura Organizacional
No facultar al personal
No reconocer que los empleados representan el recurso
més importante de la empresa
Contratar personal sin hacer una seleccion cuidadosa
Creer que los empleados sélo trabajan por dinero
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