 KANDIDAT, Vol.xx, No.

xx, september 2020 : x-x ISSN 0000-0000 (Online)

Available online at : http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/kandidat

ISSN 0000-0000 (Online)

Universitas Abulyatama
KANDIDAT (Jurnal Mahasiswa Universitas Abulyatama)

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN

DISCHARGE PLANNING DIRUANG RAWAT INAP
RSUD MEURAXA BANDA ACEH
Intan Fazliani 1, Riyan Mulfianda 2, Nanda Desreza3
1
Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Abulyatama, Aceh Besar,
23372, Indonesia.
2
Dosen Program Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Abulyatama, Aceh Besar,
23372, Indonesia.
3
Dosen Program Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Abulyatama, Aceh Besar,
23372, Indonesia.
*Email korespondensi: intanfazliani04@gmail.com

Diterima .................; Disetujui …………..; Dipublikasi ……………….

Discharge planning is an important element in nursing services. The nurse needs to know what
to say and how to do it. The discharge planning implementation is influenced by the nurse's performance
factor. Nurse's motivation in its implementation focuses on factors or needs within or outside influences
for someone who can stimulate, direct, maintain and stop behavior. This study aims to determine the
relationship between the work motivation of nurses and the implementation of dischange planning in the
inpatient room of the Meuraxa Hospital in Banda Aceh in 2020. This type of research is an analytical
study which was carried out from 7 to 13 July 2020 in the inpatient room of the Meuraxa Hospital in
Banda Aceh. The population in this study were all nurse patients, a sample of 59 people with a total
sampling technique. Data collection uses primary data. Univariate and bivariate analysis techniques. The
results of the study were that there was a relationship between motivation (p = 0.002), intrinsic
motivation (p = 0.001) and extrinsic motivation (p = 0.013) with the implementation of discharge
planning. It is hoped that the head of the room will continue to provide reinforcement to nurses so that
nurses feel given attention and support which is expected to motivate them in carrying out their duties,
especially in discharge planning.
Keywords: Motivation, Instrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Discharge Planning
Discharge planning merupakan salah satu elemen penting dalam pelayanan keperawatan.
Perawat perlu mengetahui apa yang akan disampaikan dan cara yang baik dalam melaksanakannya.
Pelaksanaan discharge planning dipengaruhi oleh faktor kinerja perawat. Motivasi perawat dalam
pelaksanaannya berfokus pada faktor atau kebutuhan dalam diri atau pengaruh dari luar bagi seseorang
yang dapat menimbulkan semangat, mengarahkan, mempertahankan dan menghentikan perilaku.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan pelaksanaan
dischange planning di ruang rawat inap RSUD Meuraxa Banda Aceh Tahun 2020. Jenis penelitian ini
adalah analitik yang dilaksanakan pada tanggal 7 sampai dengan 13 Juli 2020 di ruang rawat inap
RSUD Meuraxa Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini seluruh pasien perawat, sampel sebanyak 59
orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data mengggunakan data primer. Teknik analisa
univariat dan bivariat. Hasil penelitian ada hubungan motivasi (p=0,002), motivasi instrinsik (p=0,001)
dan motivasi ekstrinsik (p=0,013) dengan pelaksanaan discharge planning. Diharapkan kepada kepala
ruang untuk terus memberikan penguatan kepada perawat sehingga perawat merasa diberikan perhatian
dan dukungan yang diharapkan dapat memotivasi dalam melaksanakan tugasnya khususnya dalam
melakukan discharge planning.
Kata Kunci : Motivasi, Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Discharge Planning
Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Dischange Planning di Ruang Rawat Inap RSUD Meuraxa Banda
Aceh Tahun 2020
(Intan Fazliani, 2020) -1 -
KANDIDAT, Vol.1, No. 1, September 2020 : 1-8
http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/kandidat
Discharge planning merupakan
salah satu elemen penting dalam pelayanan
keperawatan. Discharge planning adalah
proses mempersiapkan pasien yang dirawat
di rumah sakit agar mampu mandiri
merawat diri pasca rawatan.1
Permasalahan discharge planning
tidak hanya terjadi di Indonesia, tetapi juga
di dunia. Data dunia melaporkan bahwa
sebanyak (23%) perawat di Australia tidak
melaksanakan discharge planning, di
Inggris bagian barat daya juga
menunjukkan bahwa (34%) perawat tidak
melaksanakan discharge planning.3
Sedangkan di Indonesia, sebanyak (61%)
perawat di Yogyakarta tidak melaksanakan
discharge planning. Selain itu, penelitian
yang dilakukan di Bandung menunjukkan
bahwa sebanyak (54%) perawat tidak
melaksanakan discharge planning.3,4 Dari
beberapa hasil penelitian diatas
membuktikan bahwa pelaksanaan
discharge planning belum terlaksana
dengan optimal. Di Indonesia semua
pelayanan keperawatan rumah sakit, telah
merancang berbagai bentuk format
discharge planning. Akan tetapi, discharge
planning kebanyakan dipakai hanya dalam
bentuk pendokumentasian resume pasien
pulang.5
Pelaksanaan discharge planning
dipengaruhi oleh faktor kinerja perawat.
Faktor kinerja perawat dibagi menjadi faktor
individu (meliputi umur, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, status perkawinan dan lama kerja.
Faktor psikologis meliputi sikap perawat dan
motivasi perawat) dan faktor psikologis.
Motivasi perawat dalam pelaksanaan
discharge planning berfokus pada faktor atau
kebutuhan dalam diri seseorang yang dapat
menimbulkan semangat, mengarahkan,
mempertahankan dan menghentikan perilaku.6
Terlaksananya discharge planning sangat
bergantung pada motivasi dari perawat,
dimana motivasi merupakan salah satu faktor
yang menentukan hasil kerja, seseorang
yang termotivasi dalam bekerja baik sebagai
bentuk tanggung jawab sebagai tenaga
kesehatan maupun sebagai tuntutan pekerjaan,
-2-
akan berusahan sekuat tenaga untuk
mewujudkan dan menyelesaikan tugasnya.12
Motivasi dapat diklasifikasikan menurut
bentuknya, motivasi tersebut terdiri atas
motivasi intrinsik, yaitu motivasi yang
datangnya dari dalam diri individu dan
motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik
merupakan dorongan atau kehendak yang
kuat yang berasal dari dalam diri seseorang.
Semakin kuat motivasi intrinsik yang dimiliki
oleh seseorang, semakin besar kemungkinan
ia memperlihatkan tingkah laku yang kuat
untuk mencapai tujuan. Adapun contohny
adalah tanggung jawab, prestasi dan keinginan
untuk mengembangkan diri Sedangkan
motivasi ekstrinsik adalah segala sesuatu yang
diperoleh melalui pengamatan sendiri,
ataupun melalui saran, anjuran atau dorongan
dari orang lain. Adapun contohnya adalah
besarnya gaji, kondisi pekerjaan, hubungan
kerja dan prosedur kerja yang harus
dilakukan.10
Berdasarkan pengambilan data awal
yang peneliti lakukan di RSUD Meuraxa
diketahui bahwa jumlah perawat yang
berada di Ruang Rawat Inap baik pria
maupun wanita yaitu sebanyak 296 orang
terdiri dari 59 PNS dan 237 Non PNS.
Peneliti melakukan wawancara dengan
Kepala Ruang Bedah Pria, dimana beliau
mengatakan bahwa tenaga kesehatan yang
memberikan pelayanan di ruangan ini
melakukan discharge planning karena
tuntutan dari pekerjaan. Sedangkan
keinginan dari diri sendiri dalam
menjalankan discharce planing dinilai
masih rendah, kepala ruangan menjelaskan
rendahnya keinginan diri disebabkan
karena banyak jumlah pasien yang tidak
sebanding dengan tenaga perawat (rasa
lelah).
Selanjutnya peneliti melakukan
wawancara terhadap 4 orang pasien yang akan
pulang. Pasien mengaku bahwa mereka
diingatkan untuk melakukan kunjungan ulang
sesuai dengan jadwal yang telah diberikan
serta cara mengkonsumsi obat. Namun tidak
ada penjelasan mengenai asupan gizi yang
dianjurkan, mengenai perawatan yang harus

dilakukan di rumah dan tindakan apa yang
harus dilakukan jika terjadi kegawat
daruratan. Hal ini menunjukkan bahwa masih
kurangnya pelaksanaan dischange planning
yang dilakukan oleh perawat.6
Dari uraian di atas maka peneliti tertarik
untuk meneliti tentang “Hubungan Motivasi
Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan
Dischange Planning di Ruang Rawat Inap
RSUD Meuraxa Banda Aceh Tahun 2020”.
KAJIAN PUSTAKA
Konsep Discharge Planing
Perencanaan pulang adalah masalah
multidisiplin atau interaksi dimana petugas
kesehatan, pasien, dan keluarga
berkolaborasi untuk memberikan dan
mengatur kontinuitas perawatan yang
diperlukan pasien.7,8 Perencanaan
pemulangan dimulai ketika pasien masuk
dalam rangka mempersiapkan pemulangan
yang awal dan kebutuhan yang mungkin
untuk perawatan tindak lanjut di rumah.
Komunikasi dan kerjasama dengan pasien
dan keluarga sangat penting untuk
memenuhi kebutuhan pasien setelah
pemulangan dari rumah sakit.9,10
Perencanaan pulang yang berhasil
adalah suatu proses yang terpusat,
terkoordinasi, dan terdiri dari berbagai
disiplin ilmu yang memberi kepastian
bahwa pasien mempunyai suatu rencana
untuk memperoleh perawatan yang
berkelanjutan setelah meninggalkan rumah
sakit. Pasien yang perlu diberikan
perawatan di rumah adalah mereka yang
memerlukan bantuan selama masa
penyembuhan dari penyakit akut atau
untuk mencegah atau mengelola penurunan
kondisi akibat penyakit kronis.11
Konsep Motivasi
Motivasi adalah karakteristik
psikologis manusia yang memberi
kontribusi pada tingakat komitmen
seseorang. Hal ini termasuk faktor-faktor
yang menyebabkan, menyalurkan, dan
mempertahankan tingkah laku manusia
dalam arah tekad tertentu. Motivasi adalah
Jusul Artikel ………………………
(Penulis 1 & Penulis 2, tahun terbit)
ISSN 2548-9585 (Online)
segala sesuatu yang mendorong seseorang
melakukan pekerjaan atau menjalankan
kekuasaan, terutama dalam berperilaku.12
Motivasi dapat diklasifikasikan
menurut bentuknya, motivasi tersebut
terdiri atas: 13
1. Motivasi intrinsik, yaitu motivasi yang
datangnya dari dalam diri individu.
Motivasi intrinsik merupakan dorongan
atau kehendak yang kuat yang berasal
dari dalam diri seseorang. Semakin kuat
motivasi intrinsik yang dimiliki oleh
seseorang, semakin besar kemungkinan
ia memperlihatkan tingkah laku yang
kuat untuk mencapai tujuan.
2. Motivasi ekstrinsik, yaitu motivasi yang
datangnya dari luar individu.
Motivasi ekstrinsik adalah segala sesuatu
yang diperoleh melalui pengamatan
sendiri, ataupun melalui saran, anjuran atau
dorongan dari orang lain.
Teori Keperawatan Nursing System
Nursing system didesain oleh
perawat didasarkan pada kebutuhan self
care dan kemampuan pasien melakukan
self care. Jika ada self care defisit, self care
agency dan kebutuhan self care therapeutik
maka keperawatan akan diberikan.
Nursing agency adalah suatu
properti atau atribut yang lengkap
diberikan untuk orang-orang yang telah
didik dan dilatih sebagai perawat yang
dapat melakukan, mengetahui dan
membantu orang lain untuk menemukan
kebutuhan. Orem mengidentifikasi tiga
klasifikasi nursing system yaitu: wholly
compensatory system, partly compensatory
nursing system dan supportive educative
system
METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif
korelasi dengan pendekatan crossectional.
Sedangkan kerangka konsep dalam penelitian
ini terdiri dari motivasi perawat dan
pelaksanaan discharge planning.
Pengambilan sampel menggunakan total
sampling yang berjumlah 59 orang. Adapun
-3 -
KANDIDAT, Vol.1, No. 1, September 2020 : 1-8
http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/kandidat

variabel penelitian terdiri dari motivasi

instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pelaksanaan Tabel 4.3
discharge planning. Distribusi Frekuensi Motivasi Instrinsik
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Meuraxa
Pengumpulan data menggunakan Banda Aceh Tahun 2020 (n=59)
kuesioner pada ibu perawat. Kemudian
peneliti melakukan pengelohan data dan Motivasi
Frekuensi Persentase
analisa data secara univariat dan bivariat Instrinsik
sesuai dengan hasil penelitian. Baik 38 64,6
Kurang 21 35,6
HASIL DAN PEMBAHASAN Total 59 100
Hasil
Tabel 4.1 Berdasarkan tabel 4.3 diatas
Distribusi Frekuensi Perawat Berdasarkan diketahui bahwa sebagian besar memiliki
Data Demografi motivasi instrinsik yang berada pada
kategori baik yaitu sebanyak 38 responden
N Data Demografi Frekuensi Persentase
o (f) (%) (64,4%).
a. Umur Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Motivasi Ekstrinsik
1. Dewasa Awal 44 74,6
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Meuraxa
2. Dewasa Akhir 13 22
Banda Aceh Tahun 2020 (n=59)
3 Lansia Awal 2 3,4
Total 59 100
Motivasi
b. Lama Masa Kerja Frekuensi Persentase
Ekstrinsik
1. ≤ 5 tahun 22 37,3
Baik 42 71,2
2. 6-10 tahun 22 37,3
Kurang 17 28,8
3. 11-15 tahun 13 22
Total 59 100
4. 16-20 tahun 2 3,4
Total 59 100
c. Pendidikan Berdasarkan tabel 4.4 diatas diketahui
1. D3 Keperawatan 40 67,8 bahwa sebagian besar responden memiliki
2. S1 Keperawaatan 19 32,2 motivasi ekstrinsik yang berada pada
Total 59 100 kategori kurang yaitu sebanyak 27
Berdasarkan tabel 4.1 diatas terlihat responden (57,4%).
bahwa sebagian besar responden berusia
25–35 tahun yang berjumlah 44 orang Tabel 4.5
Distribusi Frekuensi Discharge planning
(75,6%), dengan mayoritas lama masa
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Meuraxa
kerja ≤ 5 tahun dan 6-10 tahun, masing- Banda Aceh Tahun 2020 (n=59)
masning sebanyak 22 orang (37,3%) dan
jenjang pendidikan D3 Keperawatan Discharge
Frekuensi Persentase
sebanyak 40 orang (67,8%). planning
Baik 40 67,8
Tabel 4.2 Kurang 19 32,2
Distribusi Frekuensi Motivasi Perawat di Ruang Total 59 100
Rawat Inap RSUD Meuraxa Banda Aceh
Tahun 2020 (n=59) Berdasarkan tabel 4.5 diatas diketahui
bahwa sebagian besar responden
Motivasi Frekuensi Persentase
melakukan discharge planning pada
Baik 37 62,7
Kurang 22 37,3 kategori baik yaitu sebanyak 40 responden
Total 59 100 (67,8%).
Tabel 4.6
Berdasarkan tabel 4.2 diatas
Hubungan Motivasi Dengan Pelaksanaan
diketahui bahwa sebagian besar perawat Discharge planning Pada Perawat di Ruang
memiliki motivasi yang baik yaitu Rawat Inap RSUD Meuraxa Banda Aceh
sebanyak 37 responden (62,7%). Tahun 2020 (n=59)

-4-
 ISSN 2548-9585 (Online)

besarnya melaksanakaan discharge

Discharge planning dengan kategori kurang yaitu
Motivasi Planning Total Value sebanyak 13 responden (61,9%).
Baik Kurang
Setelah dilakukan uji silang
31 6 37
Baik didapatkan nilai p value 0,001 (< α = 0,05),
(83,8%) (16,2%) (100%)
9 13 22 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis
Kirang 0,002
(40,9%) (59,1%) (100%) yang menyatakan ada hubungan motivasi
40 19 59 instrinsik dengan pelaksanaan discharge
Total
(67,8) (32,2%) (100%) planning diterima atau Ha diterima dan Ho
di tolak.
Berdasarkan tabel diatas terlihat
bahwa dari 59 responden, 31 diantaranya Tabel 4.8
memiliki motivasi yang baik dimana Hubungan Motivasi Ekstrinsik Dengan
sebagian besar responden melaksanakan Pelaksanaan Discharge planning Pada Perawat
discharge planning dengan baik yaitu di Ruang Rawat Inap RSUD Meuraxa
Banda Aceh Tahun 2020 (n=59)
sebanyak 31 responden (83,8%).
Sedangkan dari 22 responden dengan Discharge
motivasi yang kurang, sebagian besarnya Motivasi Planning Total Value
Ekstrinsik
melaksanakaan discharge planning dengan Baik Kurang
kategori kurang yaitu sebanyak 13 Baik
33 9 42
responden (59,1%). (78,6%) (21,4%) (100%)
7 10 17
Setelah dilakukan uji silang Kirang 0,013
(41,2%) (58,8%) (100%)
didapatkan nilai p value 0,002 (< α = 0,05), 40 19 59
maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis Total
(67,8) (32,2%) (100%)
yang menyatakan ada hubungan motivasi
dengan pelaksanaan discharge planning Berdasarkan tabel diatas terlihat
diterima atau Ha diterima dan Ho di tolak. bahwa dari 59 responden, 42 diantaranya
Tabel 4.7 memiliki motivasi ekstrinsik yang baik
Hubungan Motivasi Instrinsik Dengan
Pelaksanaan Discharge planning Pada Perawat dimana sebagian besar responden
di Ruang Rawat Inap Meuraxa melaksanakan discharge planning dengan
Banda Aceh Tahun 2020 (n=59) baik yaitu sebanyak 33 responden (78,6%).
Sedangkan dari 17 responden dengan
Discharge motivasi ekstrinsik yang kurang, sebagian
Motivasi Planning Total Value besarnya melaksanakaan discharge
Instrinsik
Baik Kurang
planning dengan kategori kurang yaitu
32 6 38
Baik sebanyak 10 responden (58,8%).
(84,2%) (15,8%) (100%)
8 13 21 Setelah dilakukan uji silang
Kirang 0,001
(38,1%) (61,9%) (100) didapatkan nilai p value 0,013 (< α = 0,05),
40 19 59 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis
Total
(67,8) (32,2%) (100%) yang menyatakan ada hubungan motivasi
ekstrinsik dengan pelaksanaan discharge
Berdasarkan tabel diatas terlihat
planning diterima atau Ha diterima dan Ho
bahwa dari 59 responden, 38 diantaranya
di tolak.
memiliki motivasi instrinsik yang baik
dimana sebagian besar responden
Pembahasan
melaksanakan discharge planning dengan
Hubungan Motivasi Dengan
baik yaitu sebanyak 32 responden (84,2%).
Pelaksanaan Discharge planning
Sedangkan dari 21 responden dengan
Berdasarkan tabel 4.6 diatas, hasil
motivasi instrinsik yang kurang, sebagian
uji silang didapatkan nilai p value 0,002 (<
Jusul Artikel ………………………
(Penulis 1 & Penulis 2, tahun terbit) -5 -
KANDIDAT, Vol.1, No. 1, September 2020 : 1-8
http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/kandidat
α = 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa
hipotesis yang menyatakan ada hubungan
motivasi dengan pelaksanaan discharge
planning diterima atau Ha diterima dan Ho
di tolak.
Perawat memiliki tugas memberikan
asuhan keperawatan secara komprehensif
kepada klien yaitu salah satunya
perencanaan pasien pulang (discharge
planning). Perawat merupakan salah satu
anggota tim discharger planner, dan
sebagai discharge planner, menentukan
tujuan atau bersama dengan pasien dan
keluarga, memberikan tindakan khusus
untuk mengajarkan dan mengkaji secara
individu dalam mempertahankan atau
memulihkan kembali kondisi pasien secara
optimal dan mengevaluasi kesinambungan
asuhan keperawatan.14
Hasil penelitian ini sejalan dengan
peneliti sebelumnya dimana Sebesar 85%
dokumentasi discharge planning yang
tidak lengkap dilakukan oleh perawat
dengan motivasi rendah dan hanya 15%
yang didokumentasikan dengan lengkap.
Sebesar 74% dokumentasi discharge
planning yang lengkap dilkukan oleh
perawat dengan motivasi tinggi dan hanya
26% dokumentasi tidak lengkap. Hasil
analisis bivariate menunjukkan nilai p
value = 0,000.15
Menurut pendapat peneliti adanya
hubungan motivasi dengan pelaksanaan
discharge planning karena sebagian besar
responden berusia produtif yang memiliki
semangat untuk bekerja dengan alasan
panggilan diri maupun demi konpensasi
jasa. Hal ini terlihat jelas berdasarkan
jawaban responden dimana sebagian
besarnya merasa memiliki tanggung jawab
atas profesi yang dimilikinya dan dari segi
aturan diharuskan untuk menjalankan
discharge planning.
Hubungan Motivasi Instrinsik Dengan
Pelaksanaan Discharge planning
Berdasarkan tabel 4.7 diatas, hasil
uji silang didapatkan nilai p value 0,001 (<
α = 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa
-6-
hipotesis yang menyatakan ada hubungan
motivasi instrinsik dengan pelaksanaan
discharge planning diterima atau Ha
diterima dan Ho di tolak.
Motivasi intrinsik merupakan
dorongan atau kehendak yang kuat yang
berasal dari dalam diri seseorang. Semakin
kuat motivasi intrinsik yang dimiliki oleh
seseorang, semakin besar kemungkinan ia
memperlihatkan tingkah laku yang kuat
untuk mencapai tujuan.16 Adapun faktor
yang termasuk kedalam motivasi instrinsik
adadlah keinginan untuk dapat hidup,
keinginan untuk dapat memiliki, keinginan
untuk memperoleh penghargaan dan
pengakuan, dan keinginan untuk
berkuasa. 17
Hasil penelitian ini sejalan dengan
peneliti sebelumnya dimana hasil
penelitian menunjukkan motivasi intrinsik
perawat di ruang rawat inap RSUD
Kabupaten Sukoharjo baik 40 responden
(42,11%), cukup baik 26 responden
(27,37%), kurang baik 29 Responden
(30,52%), dan tidak ditemukan perawat
dengan motivasi intrinsik yang tidak baik
tidak (0%). Pelaksanaan discharge
planning dalam kriteria baik sebesar
43,16%, cukup baik 41,05%, kurang baik
15,79%, sedangkan yang tidak baik tidak
ada (0%). Hasil analisa chi square
menunjukkan tidak ada hubungan antara
motivasi intrinsik dengan pelaksanaan
discharge planning dengan p value 0,031.18
Menurut pendapat peneliti adanya
hubungan motivasi instrinsik dengan
pelaksanaan discharge planning karena
sebagian besar responden memiliki
semangat atau dorongan dari dalam diri
untuk menunjukkan kemampuannya dan
memiliki keinginan dipromosikan untuk
jabatan yang lebih tinggi.
Hubungan Motivasi Ekstrinsik Dengan
Pelaksanaan Discharge planning.
Berdasarkan tabel 4.8 diatas, hasil
uji silang didapatkan nilai p value 0,013 (<
α = 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa
hipotesis yang menyatakan ada hubungan
 ISSN 2548-9585 (Online)

motivasi ekstinsik dengan pelaksanaan planning dengan p value 0,001 (p<0,05).

discharge planning diterima atau Ha
diterima dan Ho di tolak. Saran
Motivasi yang muncul karena Diharapkan kepada peneliti lain untuk
pengaruh dari luar individu, dapat berupa melakukan penelitian selanjutnya dengan cara
ajakan, suruhan, paksaan dari orang lain mengambil variabel yang berbeda, sampel
yang mempengaruhi seseorang untuk yang lebih besar, instrumen penelitian yang
melakukan suatu tindakan. Faktor-faktor berbeda dan jenis penelitian yang lebih
yang mendorong aspek motivasi terdiri mendalam.
dari faktor instrinsik dan faktor ekstrinsik.
DAFTAR PUSTAKA
Adapun yang termasuk faktor ekstrinsik,
Carpenito, L. J. Diagnosis Keperawatan:
yaitu penerimaan gaji, kondisi lingkungan,
kebijakan institusi, dan supervisi.19 Aplikasi Pada Praktik Klinis.
Hal ini sejalan dengan hasil
(EGC, 2011).
penelitian sebelumnya dimana hasil
penelitian menunjukkan ada hubungan Graham, J., Gallagher, R. & Bothe, J.
faktor eksternal dengan pelaksanaan Nurses’ discharge planning and risk
discharge planning (p=0,012). Adapun assessment: Behaviours,
upaya yang dapat dilakukan untuk understanding and barriers. J. Clin.
meningkatkan peran perawat dalam Nurs. 22, 2338–2346 (2013).
pelaksanaan discharge planning adalal Zuhra, P. Gambaran Pelaksanaan
pembekalan pengetahuan dan ketrampilan, Discharge Planning Pasien Pasca
memberikan reward dan bimbingan, operasi Appendiktomidi RSU
menyediakan fasilitas sarana yang Muhamaddiyah Gamping
mendukung untuk pelaksanaan discharge Yogyakarta. Ммит vol. 23
planning serta kebijakan dari pimpinan (Universitas Muhammadiyah
terkait.20 Yogyakarta, 2016).
Menurut pendapat peneliti adanya Okatiranti. Gambaran pengetahuan dan
hubungan motivasi ekstrinsik dengan sikap perawat dalam pelaksanaan
pelaksanaan discharge planning karena discharge planning pada pasien
perawat melakukan pekerjaannya dengan diabetes mellitus type II. J. Ilmu
ikhlas meski sebagain besar merasa ada Keperawatan III, 18–24 (2015).
tuntutan dalam pekerjaan. Hal ini Poglitsch, L.A., Emery, M., & Darragh, A.
dikarenakan tuntutan rumah sakit dalam A Qualitative Study of The
memenuhi akreditasi yang dianjurkan Determinants of Successful
pemerintah menyebabkan adanya Discharge for Adult Inpatients. J.
kebijakan-kebijakan yang harus atau wajib Am. Phys. Ther. Assoc. (2012).
dilakukana oleh pegawai yang bekerja Hasibuan, M. Organisasi dan Motivasi
dibawah rumah sakit. Salah satunya adalah Dasar Peningkatan Produktivitas.
pelaksanaan discharge planning. (Bumi Aksara, 2013).
Anam, A. K. Peningkatan Keterampilan
KESIMPULAN DAN SARAN Menulis Puisi Menggunakan Model
Kesimpulan
Kooperatif Team Assisted
Berdasarkan data dan hasil penelitian Individualization (Bidak) Berbantuan
didapatkan Terdapat hubungan motivasi Media Teka-Teki Silang (Crossword
perawat dengan pelaksanaan discharge Puzzle) pada Peserta Kelas V SD
planning dengan p value 0,002 (p<0,05), Negeri 5 Mayong Lor Kabupaten
dan terdapat hubungan motivasi instrinsik Jepara. (Universitas Negeri
perawat dengan pelaksanaan discharge Semarang, 2013).
Jusul Artikel ………………………
(Penulis 1 & Penulis 2, tahun terbit) -7 -
KANDIDAT, Vol.1, No. 1, September 2020 : 1-8
http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/kandidat

Badriyah, M. Manajemen Sumber Daya

Manusia. (CV Pustaka Seti, 2015).
wansburg, R. C. Pengantar Kepemimpinan
& Manajemen Keperawatan untuk
Perawat Klinis. (EGC, 2014).
Suddarth., B. dan. Buku Ajar keperawatan
Medikal Bedah. (EGC, 2012).
Windyastuti & Kustriyani, M. Hubungan
Motivasi Perawat dengan
Pelaksanaan Discharge Planning di
ruang Vincentius RS St. Elisabeth
Semarang. Jurnal Ilmu dan
Teknologi Kesehatan vol. 10
(1STIKES Widya Husada Semarang,
2019)..
Uno, H. Teori Motivasi dan
Pengukurannya. (Bumi Aksara,
2015).
Pemila, U. Konsep Discharge Planning.
fik.ui.ac.id
http://www.fik.ui.ac.id/pkko/files
(2011).
Natasia, N., Andarini, S. & Koeswo, M.
Hubungan antara faktor motivasi dan
supervisi dengan kinerja perawat
dalam pendokumentasian discharge
planning di RSUD Gambiran kota
Kediri. J. Apl. Manaj. 12, 723–730
(2014).
Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya
Manusia. (Kencana, 2013).
Nursalam. Konsep dan Penerapan
Metodologi Penelitian Ilmu
Keperawatan. (Salemba Medika,
2012).
Hariyati. R., Afifah. E., H. H. Evaluasi
Model Perencanaan pulang berbasis
teknologi informasi. Makara J. Heal.
Res. Vol 12 No., 53–58 (2011).

-8-