Mārketings

5.seminārs
„Mārketinga speciālista kompetences”
Grupa : Anete Beatrise Bukane, Luīze Pavāre, Elīza Fedotova, Miķelis Straujums
Prasības pret uzņēmuma mārketinga speciālista kompetencēm un rakstura īpašībām
mūsdienās.
Kompetences:
● Mārketinga pētījumu izstrāde, veikšana un rezultātu implementēšana
● Analītiskā domāšana un kritiskā domāšana
● Digitālās mārketinga vides platformu un to piedāvāto rīku pārzināšana (FB, IG,
TikTok utt.)
● Augstas komunikācijas prasmes darbam komandā un strādājot ar klientu
auditoriju
● Pamatiemaņas darbā ar grafiskā dizaina platformām ( Adobe Illustrator, Adobe
Photoshop utt.) un MS programmatūru
● Stratēģiju izstrāde un pielāgošana tirgum un patērētāju tendencēm
● Labas latviešu un krievu valodas un izcilas angļu valodas prasmes
● Labas laika plānošanas prasmes
● Spēja pielāgoties dinamiskai videi
● Uz rezultātu orientēta darbība
Rakstura īpašības:
● Radošs (spēja radīt oriģinālas idejas, darboties ar dažādām datorprogrammām);
● Zinošs (izglītība, plašākas zināšanas ļauj pieņemt prātīgākus lēmumus, attīstība);
● Mērķtiecīgs (iedvesma darboties);
● Komunikabls (aktīva komunikācija, nebaidās runāt publikas priekšā);
● Motivēts (motivācija nemitīgi attīstīties, darboties);
● Zinātkārs un aizrautīgs;
● Drošs un pārliecināts par sevi (nebaidās riskēt kā arī kļūdīties, paļaušanās uz
sevi);
● Mūsdienīgs (seko līdzi jaunākajām tehnoloģijām, inovācijām);
● Fleksibils (spēja pielāgoties dažādiem apstākļiem).

1
Rekomendācijas uzņēmumiem par mārketinga speciālistu atlases procesa
organizēšanu:
● Izveidot saistošus uzdevumus, kur ietvertas lietas, kas darbiniekam ikdienā būs
jādara, piemēram, izveidot produktu aprakstu, izdomātas konkrētas situācijas,
kas jārisina, ietekumu izveide konkrētas nišas mērķauditorijas piesaistei u.c.
● Ieteicams atlases procesā iesaistīt arī motivācijas vēstuli, kurā jābūt ietvertām
domām par konkrēto uzņēmumu, nākotnes plāniem, vīziju par uzņēmumu, kā arī
personīgajām ambīcijām
● Pārbaudīt CV un motivācijas vēstulē minēto, kā arī iepriekšējos darbus (arī
portfolio, ja tāds ir) - vai tie nav pavirši veidoti? Vai tādi tiešām eksistē? Vai ir
reālas zināšanas un dokumenti, kas tās apstiprina (piemēram, diplomi,
dokumenti par valodas zināšanām, u.c.)
● Uzjautāt par trūkumiem un prasmēm, kuras vēlas uzlabot. (Lai noskaidrotu, kā
darbiniekam var palīdzēt sasniegt lielāku kompetenci)
● Piesaistīt speciālistus, kas ir mācījušies mārketingu un labi orientējas gan teorijā,
gan mūsdienu aktualitātēs, īpaši koncentrēties uz cilvēkiem, kas savā darba
procesā iesaista statistiku un analīzi
● Cilvēkam jābūt kompetentam digitālajā vidē, ņemot vērā tās lielo lomu mūsdienu
mārketingā, jāizprot lielo platformu potenciālās mērķauditorijas, to algoritmus un
veidus, kā ierakstus un reklāmas var popularizēt
● Bonus punkti, ja iepriekš darbojies tajā pašā nozarē, tas palīdz mārketinga
stratēģijā precīzāk iekļaut produkta stiprās un vājās puses, kā arī atrast vislabāko
veidu, kā to virzīt
● Lai mārketingam būtu vēlamais efekts, ir nepieciešams izvēlēties speciālistu,
kurš specializējas komunikācijas kanālā, kas visvairāk atbilst jūsu uzņēmuma
klientu izmantotajiem, citādāk var gadīties, ka tiek sasniegta nepareizā auditorija
(Piem. jaunu videospēli reklamēt avīzē)