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    asociados Stine 2 "fi f éQué es la modalidad on El sistema permite aplicar los tests online y obtener los resultados de forma inmediata. El profesional responsable del uso de los tests dispone de una clave de acceso que le permite realizar todas las funciones necesarias para dar de alta a sus aplicadores, alos examinandos, aplicar y corregir el test, analizar los resultados, administrar sus datos y obtener informes. Adquiere el numero de usos que precisa y paga exclusivamente por las aplicaciones completas de cada test que haya realizado. Inteligencia CAMBIOS Test de Fi jilidad Cognitiva Aplicacion: online y presencial Tiempo: 7 minutos, Edad: adultos. \Mide los procesos logioos necesarios para atender a diversas informa- ‘cones presentadas de manera verbal yaréfica que exigen una elevada ‘capacidad de concentracién. El constructo medido implica una estrategia de actuacioneficiente ante Luna tarea relativamente simple, Esta estrategia ha sido descrita como “"lexiblided cognitva" para sefialar una conducta abieta, organizada y sistematica que da respuesta répida a estimulos de ciasicacién, la capacidad para concentrarse, «la fexibiidad cognitva _y CLAVES , a Aplicacion: online y presencial Tiempo: 25 minutos. Edad: adultos. PPhieba destinada ala evaluacién de la iteligencia oa capacidad intelectual e tipo superior mais general que las aptitudes mentales espectficas, de las cuales puede participa y alas que pone en ejerccio. El sujeto ha de poner fen juego su capacidad intelectual para descubrir las relaciones existentes entre unas palabras y unos conjuntos de simbolos dlversos, para legar @ cescubir qué simbolo se corresponde con cada lata, Existe una tarea de Razonamiento ‘Atencién y concentracion, Memoria de trabajo Inteligencia matrices RRHH. MATRICES RRHH, Test de Aptitud Gener: Versién para Seleccién y Recursos Humanos Axlicacion: online. Tiempo: 30 minutos.. Edad: Adultos (18 afios en adelante) EI MATRICES RRHHH es una prueba de nueva creacién disefiada para la evaluacion rapid de la capacidad de razonamiento, el potencial de apren Aliza la destreza en la solucion de problemas en contextos de seleccion y recursos humanos, Es una prueba de razonamiento inductvo basada en estimulos no verbales (Watrices), que es uno de los mejores y més polentes estimadores del Potencial de aprendizaje y a resolucion eficente de problemas. El caracter No verbal de la tarea permite su aplicacion con diferentes lenguas de ongen. OTIS SECILLO Test de Inteligencia General Aplicacion: online y presencial, Tiempo: 30 minutos de trabajo efectivo. Edad: adultos. Instrumento diseiado para meci la capacidad intelectual de sujetos con un nivel cultural bajo o medio, La prueba esta formada por una seleccién de 75 Items que miden distintos aspectos dela intelgencia (razonamiento deduc- tivo induetivo y eonocimiento exico), Sus sencillas normas tanto de apicacién como de correccién hacen del ‘Otis Sencilo un test idéneo para procesos de seleccién de personal en los ue el nivel de estudios de los candidatos sea bajo o medio, Inteligencia RP30 Resolucién de Problemas Aplicacién: online y presencial Tiempo: 17 minutos. Edad: adultos. 1 RP3O aprecia una capacidad intelectual de tipo superior mediante la cual se captan una serie de relaciones légicas propuestas en un problema con el in de determinarsi se cumplen dichas relaciones en otra estructura mas simple, La tarea esta muy relacionada con los aspectas no verbales de la inteligencia, y una buena dotacin en ella parece ser un Componente importante en muchas actividades (escolares 0 profesionales). Contiene 30 problemas con tres grados de difcutad, cada uno de los cuales contiene cinco estructuras mas o menos complejas en las que hay que decidir si se ‘cumplen las condiciones del problema. Exigen bastante conceniracion y se penaiizan los erores BATERIA DE APTITUDES BC. Bateria para Conductores Aplicacién: online y presencial Tiempo: variable, en tomno a 60 minutos, Edad: a partir de 18 afios. La Bateria para Conductores esté compuesta por res test apitudinales yuna prueba de personalidad. Los tes de aptitudes son: ~ Seméforos: pra perceptva y de atencion. ACI: Apreciacion dela capacidad intelectual de tipo “omnibus. - Direcciones: prueba de orientacién espacial. La prueba de personalidad (PSS) evala en primer lugar patrones de conducta de los automoviistas en contextos de tréfico y en segundo luger, qué tipo de conductas eictan las situaciones de trafco: - Patrén de conducta Tipo S: sujetos seguros, prudentes, atentos y precavidos = Patron de conducta Tipo N: conducta desajustada, de alto resdo y peligrosa ~ Pairén Tipo I: sujtos que se situan en zonas intermedias uy 1 A om - TABA. Test de Aptitudes Burocraticas y Administrativas Aplicacion: online y presencial ‘Tiempo: 35 minutos de trabajo efectivo. Edad: adultos, ELTABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes signifcativas fen los puestos de trabajo de naturaleza administrative, en un tempo muy breve y con gran capacidad de discriminacién. Su uso esta especialmente destinado a contextos de seleccién y orientacion, Las 7 dimensiones que ‘evalia son: = Comprobacion de ertores Casiicacion de datos © = Cale, - Razonamiento, ~ Razonamiento, = Singnimos y anténimos. = Ortografia BATERIA DE APTITUDES BAT-7. Bateria de Aptitudes de TEA Aplicacion: online y presencial ‘Tiempo: variable, 2 horas aprox. a bateria completa. Edad: escolares de 12 afios y adultos E1BAT-7 es una nueva btera para la evaluacién dels apudes que han dlemastrado ser mas relevantes en los ambitos escolar y profesional ‘Apiud verbal (V), Apttud espacial (E), Atencin (A), Concentracén (CON), Razonamiento (R), Apltué numérica (N),Apttud medica (M) y Ortogrtia 0) ‘Adiclonalmente, ofece una puntuacén sobre el estlo atenconal de la persona y permite estmar los prinpales factors intetectuales del sistema ‘cognitive: Factor 9-0 capacidad general (Q), Inteigencia fhida (Gi) © Intigenciacritalzaca (Ge) EFAI. Evaluaci6n Factorial de las Aptitudes Intelectuales ‘Aplicacién: online y presenciall ‘Tempo: una hora, aproximadamente, Edad: desde los 7 afios en adelante. EFAI 1 (2° a 4° de Primaria), EFAI 2 (5° y 6° de Primaria), EFAI 3 (1° a 4° de ESO, Ciclo Formative Grado Medio y Adultos), EFAl 4 (Bachilerato, Ciclo Formative Grado Superior y Adults), FAI es una baterla de aplicacién de referencia en la evaluacion de las apitudes intelectuales que permite evaluar de una forma muy completa y con un enfoque homagéneo a personas con diferente formacion. Eval la capacidad para resolver agimente problemas de muy diverso tipo, mantener una adecuada flexiblidad intelectual y realizar procesos legicos de deduccién e induccién BATERIA DE APTITUDES BAC. Bateria para la Actividad Comerci Aplcacin: online y presencial Tiempo: entre 50 y 60 minutos de trabajo efectvo. Edad: adolescentes y adultos. Evaluacion de rasgos aptitucinales importantes para el desemperio de la ‘actividad comercial La bataria consta de un total de 120 items distbuidos en las seis pruebas siguientes, = Comprensién verbal Memoria y Compresién de textos. ~ Rapidez perceptva Tablas y Graficos. = Método y orden. ~ duico en situaciones de venta PMA-R. Aptitudes Mentales Primarias - Revisado ‘Aplicacién: online y presencial. Tiempo: 26 minutos. Edad: escolares a partir de los 9 afios y adultos, EIPMA-R (Aptiudes Mentales Primarias - Revisado) es una de las baterias e aptiudes mas empleadas por su brevedad de aplicacin, su elevada Valdez y la rqueza de la informacién que proporciona. Consta de cinco pruebas que evalian independientemente distntas aptitudes: verbal (V), espacial (E), razonamientoldgico (R), numérica (N) y fuidez verbal (F) . La cluracion estimada de a apicacion es de 26 minutos de trabajo efecto BATERIA DE APTITUDES a j BAS3, Bateria de Socializacion Aplicacién: online y presencial ‘Tiempo: variable 20 minutos aproximadamente. Edad: de 11 a 19 afios Este instrumento se elaboré para detectar varios aspectos de la conducta social en nifios y adolescentes. A partir de su aplicacion se obtienen un perfil de sociaizacién con cuatro escalas de aspectos faciltadores (Liderazgo, Jovialidad, Sensibilidad social y Respeto-autocontrol) y tres escalas de aspectos inhibidores 0 perturbadores (Agresividad-terquedad, Apatia-retraimiento, Ansiedad-timidez). También se obtiene una apreciacién global del grado de adaptacion social. BAS-3 como autoinforme para que sea respondido por el propio evaluado. Aptitudes Especificas FORMAS IDENTICAS-R Aplicacién: online y presencia Tiempo: 4 minutos, Edad: Escolares de 4° a 6° de Educacién Primaria (de @ a 12 afios) y adultos (de 19 a $0 afios). Eltest Formas nticas-R permite eveluar las aptitudes peroeptivas y atencionales de las escolares y los adultos, Compuesta por 60 conjuntos de elementas oraficas. se trate de une tarea muy bien aceptada por los evaluados consistente en identiicar qué figura es igual a un modelo, Su aplicacion puede ser individual o colectiva y requiere tun tiempo muy reducido de 4 minutos. La presente edicion supone una versién completamente revisada y actualzada de la prueba, Se han incluid nuevas medidas de rendimiento que tienen én cuenta tanto los aciertos como los errores, lo que posibilta extraer informa Jon sobre la precision y el grado de impulsividad del evaluado, Ademas, cuenta con nuevos baremos, laborados a partr de una muestra superior @ los 5.900 para faciltar su utlizacion por parte del profesional as0s, y con un nuevo disefio de los materiales, pensado Personalidad BFQ-NA. : Cuestionario "Big Five” de Personalidad para Nifios y Adolescentes (NY Aplicacién: online y presencia Tiempo: 20 minutos aproximadamente. Edad: de 8 a 15 altos, Evsluscién ce las 5 dimensiones del maxi de los ‘Cinco grandes’ en la eslructura de la personalidac: Concencia, Apertura, Extraverson, ‘Amabilidad e Inestabldad Emacional Las cinoo dimensiones evaluadas son: Conciencia, Apertura Extraversion, ‘Amablidad. Inestabiidad Emacional BFQ. Cuestionario “Big Five” Aplicacién: online y presencia Tiempo: 30 minutos aproximadamente, Edad: a partir de los 16 afios Entre as cistntas teorias y modelos descriptivos de la personalidad, en Jos timos afios ha tenido una gran aceptacisn la tecria de los Cinco Grandes ("Big Five"), que considera cue exten cinco dimensiones fundamentales en la personalidad humana. I Cuestionario "Big Five" es el primero elaborado en Europa y basado: len esta teora. Consta de 132 elementos de respuesta mite (tipo Likert) que mien las siguientes dimensiones: Energia ~ Afabilidad, = Tesén, + Estabilidad emocional. Apertura mental Personalidad 16 PF-5 vers Cuestionario Factorial de Personalidad Aplicacién: online y presencia Tiempo: 45 minutos aproximadamente Edad: a partir de los 18 afios, La edicién 16PF-5 es la versién mas reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente ongnal en el que sé sustituyen los antiguos factores ce segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los Yamasos “cinco grandes" factores de personalidad ‘iene 185 elomentos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias: Afabildad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animacién, Atencién a las normas, ‘Arevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstraccién, Privacidad, ‘Aprensién, Apertura al cambio, Autosuciencia, Perfeccionismo y TTensién. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra, 4e infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia® (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas, 16 PF-APQ. Cuestionario de Personalidad para Adolescentes a oo Aplicacién: online y presenciall Tempo: entre 50 y 70 minutos {los 205 elementos) Edad: adolescentes entre 12 y 19 aos El 18PF-APO nace en 2001 coma una reuisibn y aclualzacibn del HSPQ (Cattely cals. 1984). Contene las mismas 16 variables del 16PF-5 (Afabi dad, Razonamiento, Estabilidad emocional, Dominancia, Animacién, ‘Atencién normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstraccién, Privacidad, Aprensién, Apertura al cambio, Autosufciencia, Perfeccionismo ¥ Tensién) y las § dimensiones globales ( Extraversion, Ansiedad, Dureza, Independencia y Autocontral. Las 15 escalas propias de Personalidad se miden con 125 elementos y la {de Razonamiento con 15 cuestiones,Incluye ademas 15 elementos sobre Preferencias ocupacionales y una seccién con 43 cuestiones dedicadas a Probiemas personales, Personalidad TPT Test de Personalida de TEA Aplicacion: online y presencial Tiempo: 30 minutos aproxmadamente. Edad: adultos, EI TPT ha sido desarrollado para satsfacer las nevesidades de ‘muchas empresas y organizaciones que necesitan de instrumentos huevos, recientes y capaces de evaluar dimensiones especialmen- te demandadas por los profesionales de Recursos Humanos. Ofrece puntuaciones en tres grandes factores o dimensiones: Estabilidad emocional, Apertura mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas: Desajuste, Ansiedad, Depresién, Tolerancia al estrés, Autoconcepto, Tolerancia y flexibilidad, Adaptacién a los cambios, interés por otras culturas, Disponiblidad, Inteligencia social, Integracién social, Trabajo en equipo, Autoexigencia profe- ‘sional, Dinamismo y actividad y Tesén y constancia. Incorpora una ‘escala de control (Sinceridad), y como resumen unitario de toda la personalidad ofrece una puntuacién crterial de estimacién del éxito ena vida profesional CPS Cuestionario de Personalidad Situacional Aplicacién: onine y presencia Tiempo: 35 minutos aproximadamente. Edad: adolescentes y adullos, EICPS es un instrumento de evaluacion de ls personalidad que parte de una aproximacién conductual y tiene en cuenta las caracteristicas de la persona y su inleracodn con las situacio- hes concretas. Esté especialmente indicace para la evaluacién fen contextos laborales, Consta de 15 variables de personalidad: Estabilidad emocional, ‘Ansiedad, Autoconcepto, Eficacia, Confianza en si mismo, Independencia, Dominancia, Control cognitive, Sociabilidad, ‘Aluste social, Agresividad, Tolerancia, Inteligencia social, Integridad y Liderazgo. Asimismo, incorpora medidas de validez de las respuestas, Se han elaborado baremos para situacién sincera y para situacion de seleccién, Personalidad PAI Inventario de Evaluacion de la Personalidad Aplicacién: online y presencial Tiempo: 45 minutos aproxmadamente, Edad: adultos. Desde su publiscién, ef PAI ha sido considerado una de las Innovacionesmas importantes ene! amoit dela evaluacin einiea Peimite una evaluacién comprehensiva de la psicogatoiogia en Aadutos mediante 22 escalas: 4 escalas de validez (Inconsistenca, Infrecuencia,Impresion negativa e Impresién postiva), 11 escalas linicas (Quejas sométicas, Ansiedad, Trastomos relacionados con, la ansiedad, Depresion, Mania, Paranoia, Esquizofrenia, Rasgos limites, Rasgos antisociales, Problemas con el alcohol y Problemas Con las drogas), 5 escalas de consideraciones para el tratamiento (Aaresién, Ideaciones suicides, Estés, Falta de apoyo social y RRechazo al tratamiento) y dos escalas de relaciones interpersona- les (Dominancia y Afablidad). Ademas, incluye 20 subescalas que proporcionan una informacion mas pormenerizada, IPV Inventario de Personaliad para Vendedores Aplicacién: online y presencial Tiompo: variable, 40 minutos, aproximadamente. Edad: adultos EI Inventario de Personalidad para Vendadores (IPV} es un instrumento que permite eveluar, por una parte, is dsposicsn general para la venta y, or ota, construr un perfil individual de personalidad basado en las imensiones que juegan un papel relevante en menor o mayor medida en las profesiones comerciales: comprensién, adaptabiidad, control de si mismo, tolerancia ata fustracién, combatividad, dominancia, seguridad, actividad y sociablidad. Ademds de estas variables también permite fevaluar dos dimensiones mas amplias como son la receptiviad y la agresividad. Personalidad Clinico Aplicacién: online y oresencial Tiempo: variable, entre 20 y 30 minutos, aproximadamente, Edad: adultos. EICTC parte de ia idea de que todas las personas pueden presentar rasgos psicopatoldgicos en cierta medida y que es precisamente le ‘acentuacién de dichas caracteristicas lo que se considera un rasgo_ ico contraproducente para el puesto de trabajo. EI cuestionario cuenta con 136 elementos y se estructura en 3 dimensiones de segundo orden que engloban diversas escalas: + Desajuste: Psicoticismo, Paranoidismo, Depresién e Hipocondria. + Inestablidad: Ansiedad, Vulnerabilidad al estrés y Neuroticismo + Descontrol: Hostiidad, Limite, Consumo de alcohol y sustancias y Descontrol emocional NEO PI-R NEO PI-R Inventario de Personalidad NEO-Revisado Aplicacién: online y presencial Tiempo: aproximadamente 40 minutos el NEO PLR Edad: adultos en el NEO-PLR NEO PLR uno de los instumentos més prestigiosos evaluacién de la personalidad normal. La estructura de lo grandes" factores de la personalidad que se recage en el NEO se ha Convertido en una de las mas sustentadas y ublizadas Consta de 240 elementos a los que se responde en una escala Likert de cinco opciones y permite la evaluacion de cinco factores principales Neuroticisma, Extraversién, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Cada factor se descompone en seis facetas, lo ue permite un andlisis de la personalidad més fino, obteniendo 35 puntuaciones diferentes. Personalidad CAQ. Cuestionario de Anal Aplicacién: online y presenciall Tiempo: vanable, entre 30 y 48 minutos. Edad: adolescentes y adultos, La version espariols dal CAO consta de 144 items de 3 allerativas de respuesta cada uno, Cada elemento fue cuidadosamente seleccionado en base a su valiez , clandad y contenico potencial ofensivo (actitudes polticas y religiosas). Las cuestiones se distbuyeron de forma ciclica, para presentar un contenido variado, mantener el interés y evitar efectos e sensbilizacién, Evalda 12 escalas: Hipocondria, Depresién sulcida, Agitacién, Depresion ansiosa, Depresion baja-energia, Culpabildad-resentimiento, Apatia-eti- Fada, Paranoia, Desviacién psicopética, Esquizottenia, Psicastenia y Desajuste psicologion CESQT. Cuestionario para la Evaluacion del Sindrome de =») Quemarse por el Trabajo Aplicacién: online y presencia Tiempo: entre 5 y 10 minutos Edad: adultos EI CESQT es un instrumento de autcinforme compuesto por 20 items que evalia el sindrome ce quemarse por el trabajo (SQT) 0 bumout, entendido como una respuesta al estrés laboral crénico que se origina en los profesionales dedicados a los servicios (profesionales de la enfermeria, médicos, maestros, etc.) Se compone de cuatro escalas: lusion por el trabajo, Desgaste Psiquico, Indolencia y Culpa. Las tres primeras permiten generar tina puntuacién global. La escala Culpa permite dferenciar dos, perfles (con culpa y sin culpa) que levan aparejados consecuen- cias distntas. Personalidad ESFA. Escala de Satisfaccion UID para la Familiar por Adjetivos Evaluacién de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores Aplicacion: online y presencial. Tiempo: 10 minutos aoroximaddamente. Edad: adolescentes a partir de ios 16 afios y adultos, Ablicacion: online y presencial Tiempo: 45 minutos aproximadamente. Edad: adultos Instrumento breve y sencilo (27 items), dsetiaco para dar una mediéa ‘global de las dinémicas y constructs relacionados con la familia I CUIDA ha sido creado para evaluar la capacidac de un sujlo para proporcionar a atencion y el cuidado adecuacos a una persona en stuacion ‘de dependencia (hijo biotbgico, adoptado o en custodia, menor a cargo de CConstruido con adjetivos, trata de evocar respuesias preferentemente una institucion; mayores, enfermos, discapactados... afectvas, para medir fos sentimientos, positvos o negatives, que se

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