Tarih 25.04.

2022
Sıra 2022-19391316

OTOMATİK KATILIM SERTİFİKASI

1. EMEKLİLİK ŞİRKETİNE AİT BİLGİLER

Ünvan : TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ
Ticaret Sicil No : 274811
Mersis No : 0434005145200019
Adres : Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
Tel & Faks No : 0 212 310 37 00 & 0 212 310 39 99
Müşteri Hizmetleri : 0850 202 20 20
E-Posta : bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr
Web : www.turkiyesigorta.com.tr

2. ADINA SÖZLEŞME YAPILAN ÇALIŞANA AİT BİLGİLER

Ad-Soyadı : AYKUT YILMAZ
T.C. Kimlik No/ Mavi Kart No : 28156694270
Telefon No : 5550062370
Doğum Tarihi : 10/09/1988
E-Posta : idari.gaziantep@mngkargo.com.tr
Fon Tercihi : Faizli X Faizsiz
Sisteme Giriş Tarihi : 10/11/2020

3. İŞVERENE /İŞVERENİN YETKİLİ TEMSİLCİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER

İşverenin/işverenin Yetkili Temsilcisinin Adı Soyadı :
Firma Adı : MNG KARGO YURTİÇİ VE YURTDIŞI TAŞIMACILIK A.Ş. ÖDEMİŞ

4. LEHTAR BİLGİLERİ
Lehtar: Kanuni Varisler X Diğer
Açıklama : Lehtar, çalışanın tarafından belirtilen kişidir. Çalışan sözlesmesinin lehtarını degistirme
hakkına sahiptir. Lehtar belirlenmedigi hallerde hak sahibi kanuni varislerdir.

1 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

5. EMEKLİLİK PLANINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

Sözleşme Tipi : Yeni Sözleşme Aktarım X
Otomatik Katılım Emeklilik Sözleşme No : 1096391464
Otomatik Katılım Sözleşmesi Teklif Tarihi : 04/11/2020
Otomatik Katılım Sözleşmesi Yürürlük Tarihi : 10/11/2020
Otomatik Katılım Plan Adı : OTO KATILIM FAİZLİ
Otomatik Katılım Plan No : 701

5.1. SUNULAN FON VE FONUN İÇERİĞİNE İLİŞKİN ÖZET BİLGİ

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ BAŞLANGIÇ EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Fon portföyünün en az yüzde altmışı Türk Lirası Cinsinden mevduat ve/veya katılma hesabında, en
az yüzde yirmisi Müsteşarlıkça ihraç edilen Türk Lirası cinsinden azami 184 gün vadeli ve/veya
vadesine azami 184 gün kalmış borçlanma araçlarında, gelir ortaklığı senetleri ve/veya kira
sertifikalarında, kalanı ters repo, Takasbank ve/veya yurtiçi organize para piyasası işlemlerinde, vaad
sözleşmelerinde yatırıma yönlendirilir.

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Sektör Duyurusu’nda belirtilen yatırım stratejisi, izahnamenin 2.4 nolu maddesinde belirtilen asgari ve
azami oranlar, Yönetmelik ve Rehber’de belirtilen sınırlamalar çerçevesinde fon portföyü yatırıma
yönlendirilir.

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Fon, portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına göre Yönetmelik’in 5. maddesinde belirtilen
varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatıran, sermaye kazancı ve faiz geliri elde etmeyi
hedefleyen fondur. Fon’un varlık dağılımı önceden belirlenmez. Piyasalarda oluşabilecek fırsatlardan
faydalanmak amacıyla fon portföyünde bulunan yatırım araçları üzerinden alım satım işlemleri
yapabilir. Fon yönetimi sırasında yatırım yapılacak sermaye piyasası araçlarının seçiminde nakde
dönüşümü kolay ve riski az olanlar tercih edilir. Söz konusu varlık türlerinin fon portföyü içerisindeki
dağılımı beklenen getiri ve risk analizleri doğrultusunda belirlenir. Fon, “Agresif Değişken” tanımına
uygun şekilde risk değeri 5 ile 7 aralığında kalacak şekilde yönetilir.Fon portföyüne dahil edilen yerli
ve yabancı ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş para ve sermaye piyasası araçları fon portföy
değerinin devamlı olarak %80’i ve fazlası olamaz.

2 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Fon, portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına göre Yönetmelik’in 5. maddesinde belirtilen
varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatıran, sermaye kazancı ve faiz geliri elde etmeyi
hedefleyen fondur. Fon’un varlık dağılımı önceden belirlenmez. Piyasalarda oluşabilecek fırsatlardan
faydalanmak amacıyla fon portföyünde bulunan yatırım araçları üzerinden alım satım işlemleri
yapabilir. Fon yönetimi sırasında yatırım yapılacak sermaye piyasası araçlarının seçiminde nakde
dönüşümü kolay ve riski az olanlar tercih edilir. Söz konusu varlık türlerinin fon portföyü içerisindeki
dağılımı beklenen getiri ve risk analizleri doğrultusunda belirlenir. Fon, “Dinamik Değişken” tanımına
uygun şekilde 4 ile 5 aralığında kalacak şekilde yönetilir. Fon portföyüne dahil edilen yerli ve yabancı
ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş para ve sermaye piyasası araçları fon portföy değerinin
devamlı olarak %80’i ve fazlası olamaz.

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Fon, portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına göre Yönetmelik’in 5. maddesinde belirtilen
varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatıran, sermaye kazancı ve faiz geliri elde etmeyi
hedefleyen fondur. Fon’un varlık dağılımı önceden belirlenmez. Piyasalarda oluşabilecek fırsatlardan
faydalanmak amacıyla fon portföyünde bulunan yatırım araçları üzerinden alım satım işlemleri
yapabilir. Söz konusu varlık türlerinin fon portföyü içerisindeki dağılımı beklenen getiri ve risk
analizleri doğrultusunda belirlenir. Fon yönetimi sırasında yatırım yapılacak sermaye piyasası
araçlarının seçiminde nakde dönüşümü kolay ve riski az olanlar tercih edilir. Fon, “Dengeli Değişken”
tanımına uygun şekilde SPK risk skalasına göre hesaplanacak risk değeri 3 ile 4 aralığında kalacak
şekilde yönetilir. Fon portföyüne dahil edilen yerli ve yabancı ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş
para ve sermaye piyasası araçları fon portföy değerinin devamlı olarak %80’i ve fazlası olamaz.

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM FONU

Fon’un yatırım stratejisi Fon, portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına göre Yönetmelik’in 5.
maddesinde belirtilen varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatıran, sermaye kazancı ve faiz
geliri elde etmeyi hedefleyen fondur. Fon’un varlık dağılımı önceden belirlenmez. Piyasalarda
oluşabilecek fırsatlardan faydalanmak amacıyla fon portföyünde bulunan yatırım araçları üzerinden
alım satım işlemleri yapabilir. Fon yönetimi sırasında yatırım yapılacak sermaye piyasası araçlarının
seçiminde nakde dönüşümü kolay ve riski az olanlar tercih edilir. Söz konusu varlık türlerinin fon
portföyü içerisindeki dağılımı beklenen getiri ve risk analizleri doğrultusunda belirlenir. Fon, “Temkinli
Değişken” tanımına uygun şekilde 1 ile 2 aralığında kalacak şekilde yönetilir. Fon portföyüne dahil
edilen yerli ve yabancı ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş para ve sermaye piyasası araçları
fon portföy değerinin devamlı olarak %80’i ve fazlası olamaz.

3 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM

FONU

Fon, portföyünü Türkiye'de veya uluslararası piyasalarda ihraç edilen kira sertifikalarından, faizsiz
yatırım araçlarından, BIST tarafından hesaplanan katılım endekslerindeki ortaklık paylarından, katılım
bankalarında açılan katılma hesaplarından ve diğer faizsiz yatırım araçlarından oluşturur. Fon,
portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına ve portföy yöneticisinin beklentilerine bağlı olarak
Yönetmelikte belirtilen yerli ve yabancı varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatırarak hem
sermaye kazancı hem de temettü ve kira sertifikası geliri elde etmeyi hedefler. Söz konusu varlık
türlerinin fon portföyü içerisindeki dağılımı beklenen getiri ve risk analizleri doğrultusunda belirlenir.
Fon, Agresif Değişken tanımına uygun şekilde risk değeri 5 ile 7 aralığında kalacak şekilde
yönetilir.Fon portföyüne dahil edilen yerli ve yabancı ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş para ve
sermaye piyasası araçları fon portföy değerinin devamlı olarak %80'i ve fazlası olamaz.

TÜRKİYE HAYAT ve EMEKLİLİK AŞ OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM

FONU

Fon, portföyünü Türkiye'de veya uluslararası piyasalarda ihraç edilen kira sertifikalarından, faizsiz
yatırım araçlarından, BIST tarafından hesaplanan katılım endekslerindeki ortaklık paylarından, katılım
bankalarında açılan katılma hesaplarından ve diğer faizsiz yatırım araçlarından oluşturur. Fon,
portföyünün tamamını değişen piyasa koşullarına ve portföy yöneticisinin beklentilerine bağlı olarak
Yönetmelikte belirtilen yerli ve yabancı varlık türlerinin tamamına veya bir kısmına yatırarak hem
sermaye kazancı hem de temettü ve kira sertifikası geliri elde etmeyi hedefler. Söz konusu varlık
türlerinin fon portföyü içerisindeki dağılımı beklenen getiri ve risk analizleri doğrultusunda belirlenir.
Fon, Atak Değişken tanımına uygun şekilde risk değeri 4 ile 5 aralığında kalacak şekilde yönetilir.
Fon portföyüne dahil edilen yerli ve yabancı ihraççıların döviz cinsinden ihraç edilmiş para ve
sermaye piyasası araçları fon portföy değerinin devamlı olarak %80'i ve fazlası olamaz.

4 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

5.2. PLAN KAPSAMINDA YAPILAN FON İŞLETİM GİDERİ KESİNTİSİ VE FON TOPLAM GİDER
KESİNTİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER
A. Kesinti Oranı Limiti:
Kanunun Ek-2 ve Geçici 2’nci maddesi kapsamında işverenleri aracılığıyla bireysel emeklilik
sistemine dâhil edilen çalışanlara sunulan tüm fonlar için azami yıllık fon işletim gider kesintisi oranı
(FİGK) % 0,85 olarak uygulanır.
Her durumda fon toplam gider kesintisi (FTGK) oranı, Yönetmelikteki “Ek-2 Azami Fon Toplam Gider
Kesintisi Oranları” tablosunda belirtilen I. Grup emeklilik yatırım fonlarına uygulanacak azami yıllık
kesinti oranını aşamaz.
B. Yatırım Seçenekleri bazında performans eşikleri ve Ek kesinti:
Başlangıç fonları hariç olmak üzere, performans eşiklerinin aşılması durumunda, eşiğin üzerindeki
oranın yüzde yirmisi kadar daha ek FİGK alınması mümkündür. Ancak, yapılacak ek kesinti oranı her
durumda % 0,85 oranını aşamaz.

Her ölçüm periyodunun sonunda performans eşiklerinin aşılması durumunda, alınması öngörülen ek
kesinti ilgili ölçüm periyodunun bitimini müteakip on işgünü içinde hesaplanır ve ilgili mevzuat
çerçevesinde açıklanır. Bu kesinti ilgili fondan günlük taksitler halinde müteakip ölçüm periyodu
olarak belirlenen sürenin yarısı süresince tahsil edilir. Tahsil edilecek ek FİGK, fon iç
tüzüğünde/izahnamesinde belirtilen FİGK ve FTGK’ya ilişkin kontrollerde dikkate alınmaz.
Performans eşiğine ilişkin hesaplama yöntemi Müsteşarlıkça belirlenir.

5.3. KATKI PAYI FON DAĞILIM ORANLARI

Çalışan sisteme planı dahilindeki Başlangıç Fonu ile dahil edilir. 2 aylık cayma hakkını kullanmayan
ve risk profili anketi dolduran çalışanlara risk seviyesine uygun değişken fonlar sunulur. Önerinin
bağlayıcılığı bulunmamakta olup, çalışan farklı bir fon tercihi ve fon dağılımı tercihinde bulunabilir. 2
aylık Cayma süresi sonunda fon tercihinde bulunmayan çalışanlar 1 yıl boyunca başlangıç fonunda
kalır ve daha sonrasında birikimleri standart fona aktarılır.

6. SİSTEME İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

6.1. ÇALIŞAN KATKI PAYI ÖDEMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
4A SİGORTALI ÇALIŞAN: Çalışan katkı payı, çalışanın prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık
gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına
maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu’ nun yetkili olduğunu taraflar beyan ve kabul ederler.
Çalışan katkı payı, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, işveren tarafından
Şirket’ e aktarılacaktır. İşveren katkı payını zamanında Şirket’ e aktarmaz veya geç aktarırsa

5 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacaktır. İşveren, excel formatında çalışan
bazında yatırılacak katkı payı tutarını Şirket’ e bildirmekle yükümlüdür.
Çalışanın prime esas kazancının yüzde üçü olan katkı payını arttırma hakkı bulunmakta olup
İşveren’in çalışanın bu talebini kabul ederek yapılan kesintiyi Şirkete iletmesi gerekmektedir.
4C SİGORTALI ÇALIŞAN: Çalışan katkı payı, çalışanın emeklilik keseneğinin yüzde üçüne karşılık
gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına
maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu’ nun yetkili olduğunu taraflar beyan ve kabul ederler.
Çalışan katkı payı, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, kamu kurum/
kuruluşu tarafından Şirket’ e aktarılacaktır. Kamu kurum/ kuruluşu katkı payını zamanında Şirket’ e
aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacaktır. Kamu
Kurum/Kuruluşu excel formatında çalışan bazında yatırılacak katkı payı tutarını Şirket’ e bildirmekle
yükümlüdür.
Çalışanın emeklilik keseneğinin yüzde üçü olan katkı payını arttırma hakkı bulunmakta olup Kamu
kurum/ kuruluşunun çalışanın bu talebini kabul ederek yapılan kesintiyi Şirkete iletmesi
gerekmektedir.

6.2. ÇALIŞMA İLİŞKİSİ SONA ERME, YENİ İŞE BAŞLAMA, İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ
DURUMLARINDA HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER
1. Çalışma ilişkisi sona eren çalışan ile işyeri değişen ve yeni işyerinde çalışanlara Kanunun Ek 2.nci
ve Geçici 2.nci maddesi kapsamında sunulan bir emeklilik planı bulunmayan çalışan, dahil olduğu
plan kapsamında ilgisine göre hizmet akdinin sonlanma tarihini veya işyeri değişikliğini izleyen ayın
sonuna kadar en az ilgili takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak asgari brüt ücretin yüzde biri
oranında katkı payı ödemeye devam etme talebini şirkete iletir. Çalışan, tercih ettiği yöntem ve
ödeme gününde bu ödemeyi gerçekleştirmekle yükümlüdür. Çalışanın, işveren tarafından sağlanacak
bilgilerinin şirkete iletilmesi çalışanın sorumluluğundadır.
2. Çalışma ilişkisi sona eren çalışan ile işyeri değişen ve yeni işyerinde çalışanlara Kanunun Ek 2.nci
ve Geçici 2.nci maddesi kapsamında sunulan bir emeklilik planı bulunmayan çalışan dahil olduğu
plan kapsamında ilgisine göre hizmet akdinin sonlanma tarihini veya işyeri değişikliğini izleyen ayın
sonuna kadar her türlü güvenli elektronik iletişim aracı ile ara verme talebinde bulunarak, sistemde
kalmaya devam edebilir. Ara verme süresinin sonlanması durumunda en az ilgili takvim yılının ilk altı
ayında uygulanacak asgari brüt ücretin yüzde üçü oranında katkı payı kesintisi yapılmasını teminen
şirket çalışan ile iletişime geçer. Çalışan, tercih ettiği yöntem ve ödeme gününde bu ödemeyi
gerçekleştirmekle yükümlüdür. Çalışanın, işveren tarafından sağlanacak bilgilerinin şirkete iletilmesi
çalışanın sorumluluğundadır.
3. İşveren tarafından iletilen çalışan bilgilerine ilişkin liste şirket tarafından incelerek, çalışana iş
akdinin sona erdiği tarihte işveren tarafından şirkete her türlü güvenli elektronik iletişim araçları ile
iletilir.

6 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

6.3. DEVLET KATKISINA VE HAK EDİŞ ORANLARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

4632 sayılı Kanunun Ek-2’nci maddesi kapsamındaki devlet katkıları çalışanların hesaben takip
edebilmesini sağlayacak şekilde taahhüt olarak hesaplanır ve taahhüt edilen bu tutarlar çalışanın
devlet katkısı hesabında kayıt altına alınır.
Taahhüt olarak hesap edilen devlet katkısı tutarları, devlet katkısı ödemesinin hesaplandığı ayı takip
eden takvim yılı başlarında, ilgili takvim yılı ile taahhüt edilen devlet katkısı ödemesinin hesap edildiği
ay arasındaki aylık TÜFE değişimleri dikkate alınarak değerlenir.
Taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının, çalışanın devlet katkısı ile ilişkili hesabına nakden
ödenecek kısmı, Kanunun ek birinci maddesi kapsamında, sözleşmenin sistemde kaldığı süreye
bağlı olarak belirlenen hak ediş oranlarına göre, şirketlerce emeklilik gözetim merkezine iletilen
bilgiler esas alınarak, emeklilik gözetim merkezi tarafından hesaplanır. Taahhüt olarak hesap edilen
devlet katkısı tutarlarından nakden ödenen kısmı, devlet katkısı hesabından düşülmeksizin, ayrıca
bahse konu hesapta değerlenmeye devam eder.
Kanunun Ek 1’inci maddesinde belirtilen hak ediş koşuluna uygun olarak, emeklilik sözleşmesinin
sistemde geçirdiği sürenin üç ile altı yıl arasında olması halinde, çalışanlar adına yapılan
hesaplamaya istinaden çalışanlara ödeneceği taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının yüzde on beşi,
çalışanın devlet katkısı ile ilişkili hesabına nakden ödenir. Emeklilik sözleşmesinin sistemde geçirdiği
sürenin altı yıldan on yıla kadar olması durumunda nakden ödenen devlet katkısı tutarı, taahhüt
edilen devlet katkısı tutarlarının yüzde otuz beşine, on yıl ve daha fazla olması durumunda ise yüzde
altmışına tamamlanmak üzere çalışanın devlet katkısı ile ilişkili hesabına nakden ödenir.
Hesaplamalar, her bir emeklilik sözleşmesi için ayrı ayrı yapılır. Her halükarda devlet katkısı
tutarlarına ilişkin azami limit kişi bazında Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında
Yönetmeliğin beşinci maddesi kapsamında takip edilir.
Emeklilik sözleşmesinin emeklilik hakkının kullanılarak ya da vefat veya maluliyet nedeniyle
sonlandırılması halinde ise çalışanlara ödeneceği taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının tümü
çalışanın devlet katkısı ile ilişkili hesabına nakden ödenir. Çalışanın devlet katkısı ile ilişkili hesabına
nakden ödenen kısmı, Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmeliğin on birinci
maddesi kapsamında sunulan fonlarda yatırıma yönlendirilir.
Çalışan sözleşmelerinin bir başka şirkete aktarılması durumunda ilgili sözleşme kapsamında taahhüt
edilen Devlet katkısı tutarları hakkındaki bilgi Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin
şirketler arası aktarım hakkındaki hükümleri dikkate alınarak aktarım yapan emeklilik şirketi
tarafından yeni şirketine iletilir.
Çalışanın Kanunun ek 2nci maddesi kapsamında cayma hakkını kullanmaması halinde, cayma
hakkının dolduğu ayı takip eden hesap döneminde , sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere
1.000 TL tutarında başlangıç Devlet Katkısı hesaplanır.
EK DEVLET KATKISININ HESAPLANMASI: Emeklilik hakkının kullanılması halinde, bireysel
emeklilik hesabında bulunan birikimini en az on yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında
almayı tercih eden çalışana, Kanunun ek 2 nci maddesi kapsamında birikiminin %5’i karşılığı ek
devlet katkısı olarak ödenir.

7 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

6.4. CAYMA HAKKINA İLİŞKİN BİLGİLER

İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket
hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket
tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu
bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği
zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik
iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma
bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan
yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar
4/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi
çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.

6.5. EMEKLİLİK PLANI DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN BİLGİLER

Plan değişiklikleri yalnızca işverenlerce yapılır. Çalışanlarca işyeri değişikliği veya faiz içeren veya
faiz içermeyen yatırım aracı tercihi değişikliği harici plan değişikliği yapılamaz. İşverenlerce yapılan
plan değişikliği işlemleri ile çalışanların yatırım tercihi değişikliği nedeniyle gerçekleştirdikleri plan
değişiklikleri 11 inci madde hükümleri kapsamında gerçekleştirilir. Çalışanın işyeri değişikliği
sebebiyle gerçekleştirilen plan değişikliklerinde 11 inci madde kapsamındaki bir yıl içinde
yapılabilecek plan değişikliği limiti dikkate alınmaz.
Çalışanın İşyerinin Değişmesi
Bireysel emeklilik sistemine dâhil edilen ve işyerinin değiştiği tarih itibarıyla sistemde bulunan bir
çalışanın bireysel emeklilik hesabındaki birikimi ile varsa ödenen devlet katkısı, yeni işyerinde
çalışanlara sunulan bir emeklilik planı bulunması halinde, yeni işyerindeki plana aktarılır ve çalışanın
sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi ile devlet katkısının hak edilmesine esas süresi yeni
işyerindeki planda aynen korunur. Yeni plana aktarma şirket değişikliği gerektirmesi halinde aktarım,
şirket değişikliği gerektirmemesi halinde ise plan değişikliği süreçleri Müsteşarlıkça belirlenen esaslar
çerçevesinde gerçekleştirilir. İşyeri değişikliği sebebiyle çalışanın birikiminin ve devlet katkısının
başka bir şirkete aktarılmasının gerektiği hallerde, 12 nci maddede belirtilen şirkette kalma süresine
ilişkin kısıtlamalar uygulanmaz. İşyeri değişikliği sebebiyle şirket değişikliği gerekmeyen hallerde 11
inci madde kapsamındaki bir yıl içinde yapılabilecek plan değişikliği limiti dikkate alınmaz.
Daha önce bu bölüm kapsamında bireysel emeklilik sistemine dâhil edilen ve işyerinin değiştiği tarih
itibarıyla sistemde bulunan bir çalışan, yeni işyerinde çalışanlara sunulan bir emeklilik planı
bulunmaması halinde, önceki işyerinde dâhil olduğu emeklilik planı kapsamında Müsteşarlıkça
belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde en az ilgili takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak asgari
brüt ücretin yüzde üçü oranında katkı payı ödemeye devam edebilir. Yeni işyerinin kapsama alınması
halinde, çalışan, işvereni tarafından 22/B maddesi hükümleri kapsamında yeni işyeri kapsamındaki
emeklilik planına dâhil edilir. Çalışanın yeni işyeri kapsamındaki emeklilik planına dâhil edilmesi,
şirket değişikliği gerektirmesi halinde aktarım, şirket değişikliği gerektirmemesi halinde ise plan
değişikliği süreçleri Müsteşarlıkça belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir. İşyeri değişen

8 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

çalışanın yeni işyerinde çalışanlara sunulan bir emeklilik planı bulunmaması ve çalışanın katkı payı
ödemeye devam etmeyi talep etmemesi durumunda ilgili emeklilik sözleşmesinden ayrılma işlemi
gerçekleştirilir. Çalışan katkı payı ödemeye yönelik talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna
kadar şirkete bildirmek zorundadır. Müsteşarlık, bu madde çerçevesindeki sözleşmeden ayrılma
işlemlerine ilişkin esasları belirler.
Bu bölüm kapsamında birden fazla sözleşmeye ödeme yapan çalışanın hizmet akdinin sonlanması
sebebiyle, sonlanan akit uyarınca açılan sözleşme kapsamındaki birikim ve devlet katkısı
hesabındaki tutarlar bu bölüm kapsamında yürürlükte bulunan sözleşmelerinden tercih ettiğine
aktarılır veya Müsteşarlıkça belirlenen esaslar çerçevesinde ilgili sözleşmeden ayrılma işlemi
gerçekleştirilir. Bu kapsamdaki aktarım Müsteşarlıkça belirlenen esaslar çerçevesinde yürütülür ve 12
nci maddede belirtilen şirkette kalma süresine ilişkin kısıtlamalar uygulanmaz.

6.6. FON DAĞILIM DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

Katkı payı iki aylık cayma süresinde, ilgisine göre çalışan veya işverence tercih edilen başlangıç
fonunda yatırıma yönlendirilir. Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer
kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumludur.
Şirket, cayma hakkını kullanmayan çalışanın birikimlerini iki aylık cayma süresinin sona erdiği tarihi
müteakip Bakan tarafından belirlenen sürenin sonuna kadar ilgisine göre çalışan ya da işverence
tercih edilen başlangıç fonunda yatırıma yönlendirmeye devam eder. Çalışanın birikimi Bakan
tarafından belirlenen sürenin bitimini müteakip ilgisine göre çalışan veya işverence tercih edilen
standart fonda yatırıma yönlendirilir.
Çalışan cayma süresinin tamamlanmasını müteakip başlangıç fonundan veya standart fondan
ayrılma talebinde bulunabilir. Bu çalışanlara 10 uncu madde hükümleri çerçevesinde sonucu
bağlayıcı olmamak kaydıyla, risk profil anketi sunulur, katkı payı ve birikim çalışanın tercihi
doğrultusunda yatırıma yönlendirilir. Müsteşarlık, risk profil anketinin asgari içeriğini, sunulma sıklığını
ve zamanını belirler.

6.7. FON DAĞILIM DEĞİŞİKLİĞİNİN PORTFÖY YÖNETİM ŞİRKETİNE DEVREDİLEBİLECEĞİNE

İLİŞKİN BİLGİLER

İlgisine göre çalışan, sponsor veya işveren fon tercih ve fon dağılımı değişikliği hakkını Sermaye
Piyasası Kurulu (Kurul) tarafından portföy yöneticiliği yapmak üzere yetkilendirilmiş portföy yönetim
şirketlerine devredebilir.
Devir talebi, ilgili portföy yönetim şirketine iletilmek üzere emeklilik şirketine yapılır. Emeklilik şirketi,
sisteme giriş aşamasında veya sonrasında çalışanlardan bu yönde talep toplayabilir. Devir işlemine
karar verilmesi durumunda emeklilik şirketi; çalışan ve portföy yönetim şirketinin iletişim kurmasına
aracılık eder, tarafların iletişim bilgilerini paylaşır.
Fon tercih ve fon dağılımı değişikliği hakkını hakkı kendisine devredilen portföy yönetim şirketi, risk
profil anketi sonuçlarını ve piyasa koşullarını dikkate alarak, çalışanların fon tercih ve fon dağılımı
değişiklerini, portföy yönetim sözleşmesi yürürlükte olduğu sürece ve sözleşme hükümleri dahilinde
9 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

vekil sıfatıyla gerçekleştirir. Devir hakkı, emeklilik sözleşmesi veya sertifika bazında gerçekleştirilir ve
çalışanın emeklilik planında yer alan fonlar ile sınırlıdır.
Çalışana ait emeklilik sözleşmesi veya sertifika aynı şirkette kalmaya devam ettiği sürece portföy
yönetim sözleşmesi geçerliliğini korur ve devir hakkı için herhangi bir bitiş tarihi belirlenemez.
Ancak, sözleşmenin kurulmasını izleyen birinci yılın sonunda, çalışan veya portföy yönetim şirketinin
talep etmesi halinde sözleşme sonlandırılabilir. Çalışanın birikimini başka bir emeklilik şirketine
aktarması halinde, portföy yönetim sözleşmesinin tadil edilmesi veya sonlandırılması gerekir.

6.8. ARA VERME HAKKINA İLİŞKİN BİLGİLER

Çalışan katkı payı ödemeye ara vermeyi talep edebilir. Bu talep, talep tarihinden itibaren azami 3
aylık süre için yapılabilir. Bu sürenin bitiminden önce veya bitimini müteakip tekrar ara verme
talebinde bulunulması mümkündür. Çalışanın ara verme talebini iletmesi üzerine çalışana ödenen
ücretten katkı payı kesintisi yapılamaz. Çalışan ara verme talebini en geç ücret ödeme gününden üç
işgünü öncesine kadar iletir. Bu tarihten sonra iletilen talepler, ancak bir sonraki aya ilişkin ücret
ödemesinden itibaren dikkate alınır.
Çalışanın ödemeye ara vermesi halinde bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi kapsamında ara vermeye
ilişkin olarak çalışanın birikiminden ek yönetim gideri kesintisi yapılamaz.
Ara verme süresinin bitimini müteakip ücret üzerinden yapılan katkı payı kesintisine işveren
tarafından devam edilir.
Bu madde kapsamındaki ödemeye ara verme hakkı yalnızca çalışan tarafından kullanılabilir. Söz
konusu hak işverene devredilemez.

6.9. EMEKLİLİK HAKKINI KAZANABİLMENİN ÖN KOŞULUNA İLİŞKİN BİLGİLER

Çalışan, bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak
koşuluyla 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır. Emeklilik gelir sözleşmesine
dönüştürülen sözleşmelerde geçirilmiş süreler ile emeklilik gelir sözleşmesinde geçirilen süreler
emekliliğe esas süre hesaplamasında dikkate alınmaz.
Emekliliğe hak kazanan ve bu hakkı kullanarak bireysel emeklilik hesabındaki birikimini ve devlet
katkısı hesabındaki tutarları almak isteyen çalışan, toplu para, programlı geri ödeme ya da yıllık gelir
sigortası seçeneklerinden birini seçer veya hesabındaki tutarı belirtilen seçenekler arasında
paylaştırabilir. Şirket, çalışanın faks veya posta aracılığıyla şirkete ilettiği emeklilik talep formundaki
tercihi doğrultusunda işlem yapar.
Şirket, emekliliğe hak kazanan ve bu hakkı kullanarak birikimini almak için başvuran çalışanı
emeklilik seçenekleri hakkında bilgilendirir ve emeklilik bilgi ve talep formunu ve hesap özetini,
çalışana posta adresine veya güvenli elektronik iletişim araçları ile başvurunun şirkete ulaşmasından
itibaren beş iş günü içinde gönderir. Şirket, isteyen çalışanın emeklilik bilgi ve talep formu ile hesap
özetini şirketin internet sitesinde kendi adına oluşturulan güvenli sayfadan alabilmesi için gerekli
altyapıyı hazırlar. Emeklilik bilgi formu, sistemde kalma ve emekli olma seçeneklerine ilişkin bilgiler ile
10 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

örnek mali projeksiyonları içerir; formda çalışanın sistemden emeklilik hakkını kullanabilmesi için tüm
sözleşmelerine ilişkin hesaplarını birleştirmesi gerektiği belirtilir. Kanunun Ek 2 nci ve Geçici 2 nci
maddeleri kapsamında sisteme dâhil edilen sözleşmeler hesap birleştirme işlemine dâhil edilmez.
Emeklilik tercihine ilişkin örnek mali projeksiyonlara Emeklilik Gözetim Merkezinin internet sitesi
üzerinden erişilebilir.
Çalışanın aynı veya farklı şirkette birden fazla emeklilik sözleşmesi bulunması halinde, çalışanın
sisteme giriş tarihi, yürürlükte bulunan sözleşmeleri arasından sisteme giriş tarihi açısından 4 üncü
maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendine göre kurulanlar hariç en eski tarihli sözleşme dikkate
alınarak belirlenir. Bu durumda çalışanın tüm sözleşmelerinden emekliliğe hak kazanması için en az
birinden bu hakkı kazanması ve hesaplarını birleştirmesi gerekir. Hesap birleştirme işlemi yalnızca
emeklilik hakkını kullanma talebinde bulunan çalışanlar için gerçekleştirilir. Bu kapsamda, hesap
birleştirme yapılmış sözleşmeye katkı payı ödemesi yapılmaya devam edilemez.
Birden fazla emeklilik sözleşmesi bulunan çalışan, emeklilik hakkını elde ettiği tarih itibarıyla
yürürlükte bulunan sözleşmelerinin bulunduğu şirketlerden birine talepte bulunarak ve diğer
sözleşmelerine ilişkin hesaplarını talepte bulunduğu şirketteki sözleşmesine ilişkin hesapları ile
birleştirmek suretiyle emeklilik hakkını kullanır. Kendisine çalışan tarafından başvuruda bulunulan
şirket, emeklilik seçenekleri konusunda bilgilendirdiği çalışanın birikimini ve devlet katkısı
hesabındaki tutarları toplu ödeme, programlı geri ödeme ya da yıllık gelir sigortası şeklinde almayı
talep etmesi halinde, talebin şirkete ulaşmasından itibaren iki iş günü içinde hesap birleştirme işlemi
için çalışanın sözleşmelerinin bulunduğu diğer şirketlere Emeklilik Gözetim Merkezinden aldığı bilgi
kapsamında başvurur. Kendisine bu şekilde başvurulan şirketler, başvurudan itibaren beş iş günü
içinde hesap birleştirme işlemlerini gerçekleştirmek üzere başvuruda bulunan şirkete çalışanın
birikimini ve devlet katkısı hesabındaki tutarlarını aktarır. Şirket, hesap birleştirme işleminin
tamamlandığı tarihi müteakip, emeklilik talep formunun kendisine ulaştığı tarihten itibaren on iş
gününü aşmayacak şekilde emeklilik işlemlerini tamamlar. Bu şekilde yapılan hesap birleştirme
işlemlerinde 12 nci maddede belirtilen şirkette kalma süresine ilişkin kısıtlamalar uygulanmaz. Hesap
birleştirme işlemlerinin geciktirilmesinden kaynaklanan varsa fon birim fiyatında düşüş gerçekleşmesi
sonucu oluşan çalışan zararı, hesap birleştirme işleminin geciktirilmesinden sorumlu şirket tarafından
fon getiri kaybı hesaplanarak karşılanır. Bununla birlikte, fon birim fiyatında düşüş gerçekleşmesine
bağlı olmaksızın her türlü ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve
3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen
ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.

Emeklilik hakkını kullanan çalışanın, başka bir şirketten aktarımla düzenlenenler hariç, yeni bir
emeklilik sözleşmesi akdetmesi durumunda, bu sözleşmeden emeklilik hakkını kullanabilmesi için
yeni sözleşmenin en az on yıl sistemde bulunması gerekir.

11 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

6.10. EMEKLİLİĞE HAK KAZANILMASI HALİNDE BİRİKİMLERİN GERİ ALINMASINDA TERCİH

EDİLEBİLECEK ALTERNATİFLERE İLİŞKİN BİLGİLER (TOPLU PARA/ PROGRAMLI GERİ
ÖDEME/ YILLIK GELİR SİGORTASI)
Emekliliğe hak kazanan ve bu hakkı kullanarak bireysel emeklilik hesabındaki birikimini ve devlet
katkısı hesabındaki tutarları almak isteyen çalışan, toplu para, programlı geri ödeme ya da yıllık gelir
sigortası seçeneklerinden birini seçer veya hesabındaki tutarı belirtilen seçenekler arasında
paylaştırabilir. Şirket, çalışanın faks veya posta aracılığıyla şirkete ilettiği emeklilik talep formundaki
tercihi doğrultusunda işlem yapar.
6.11. BAŞLANGIÇ FONUNDAN SONRAKİ OTOMATİK SÜRECE İLİŞKİN BİLGİ
Çalışan cayma süresinin tamamlanmasını müteakip başlangıç fonundan veya standart fondan
ayrılma talebinde bulunabilir. Bu çalışanlara 10 uncu madde hükümleri çerçevesinde sonucu
bağlayıcı olmamak kaydıyla, risk profil anketi sunulur, katkı payı ve birikim çalışanın tercihi
doğrultusunda yatırıma yönlendirilir. Müsteşarlık, risk profil anketinin asgari içeriğini, sunulma sıklığını
ve zamanını belirler.
Fon dağılım değişikliği hakkı çalışana aittir, ancak tercih etmeleri halinde bu hak portföy yönetim
şirketine devredilebilir. Söz konusu talep portföy yönetim şirketine iletilmek üzere şirkete yapılır.

Şirketler tarafından başlangıç fonundan veya standart fondan ayrılmayı tercih eden çalışanlara risk
profili anketi sunulur. Anketin sonucu bağlayıcı olmamak kaydıyla şirketler, “faiz içeren” değişken
fonlardan aşağıda belirtilen dört farklı risk kategorisinde; “faiz içermeyen” değişken fonlardan ise iki
adet “Atak/Dinamik/Büyüme” ve “Agresif” türündeki fon kategorisinde olmak üzere toplamda altı adet
fon seçeneği sunmak zorundadır. Şirketler bu fonları kendileri kurabilecekleri gibi, iş ortaklıkları
kurmak suretiyle başka şirketlerin kurucusu olduğu fonları da sunabilirler. Bu kapsamda sunulan
fonlar aşağıda belirtilen yatırım seçeneklerinden birini temsil eder ve risk düzeyinin Rehber’de
belirtilen sınırlar içinde olması sağlanır. Ayrıca, talep eden çalışanlara her zaman Başlangıç fonunun
sunulması da zorunludur.

6.12. SİSTEMDEN AYRILAN ÇALIŞANLARIN BELİRLENEN SÜRE İÇERİSİNDE OTOMATİK

OLARAK YENİDEN SİSTEME DAHİL EDİLMELERİNE İLİŞKİN BİLGİLER
Sistemden ayrılma işlemi gerçekleştiren çalışanlar Müsteşarlığın belirleyeceği esaslar dâhilinde 2
yılda bir tekrar otomatik olarak sisteme dâhil edilebilirler. Müsteşarlık bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya
ve 3 yıla kadar artırmaya yetkilidir. Kanunun Ek 2.nci ve Geçici 2.maddesi kapsamında bir işyerine
bağlı emeklilik planından ayrılan çalışanlar, işverenleri tarafından otomatik olarak tekrar sisteme dahil
edilirler. Ancak bu durumda, tekrar sisteme dahil edilecekleri tarih itibarıyla; çalışanın aynı işyerinde
çalışıyor olması ve kırk beş yaşını doldurmamış olması şartları aranır. Çalışanın tekrar dahil edilme
tarihinde sistemde başka bir emeklilik planı bulunsa dahi, bu kapsamda sisteme tekrar dahil edilir.
Çalışanın, ayrıldığı emeklilik planı bakımından bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden
kaynaklanan geçmiş hakları devam etmez.
12 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

6.13. ÇALIŞANIN İLGİLİ EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDEKİ BİLDİRİM

YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Çalışan, Kanun’ da belirlenen orandan daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istediğini işverene
bildirebilir. Bu şekilde katkı payı oranını artıran bir çalışan Kanunun Ek 2 nci maddesi hükmü
gereğince çıkarılan yönetmelik ile belirlenen oranın altında kalmamak kaydıyla katkı payı oranını
işverenden talepte bulunarak azaltabilir. Çalışanlar bu taleplerini ilgili ayın ücret hesaplaması
tamamlanmadan önce bildirmekle yükümlüdürler. Ücret hesaplaması tamamlandıktan sonra gelen
talepler bir sonraki ödeme döneminden itibaren gerçekleştirilir.
Çalışma ilişkisi sona eren çalışan, Müsteşarlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde en az ilgili
takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak asgari brüt ücretin yüzde üçü oranında katkı payı ödemeye
devam edebilir. Çalışan katkı payı ödemeye devam etmeyi talep etmezse ilgili emeklilik
sözleşmesinden ayrılma işlemi gerçekleştirilir. Çalışan katkı payı ödemeye yönelik talebini, işten
ayrılma tarihini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır. Müsteşarlık, bu kapsamdaki
sözleşmeden ayrılma işlemlerine ilişkin esasları belirler.
İşyeri değişen çalışanın yeni işyerinde çalışanlara sunulan bir emeklilik planı bulunmaması ve
çalışanın katkı payı ödemeye devam etmeyi talep etmemesi durumunda ilgili emeklilik
sözleşmesinden ayrılma işlemi gerçekleştirilir. Çalışan katkı payı ödemeye yönelik talebini, işyeri
değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır. Müsteşarlık, bu madde
çerçevesindeki sözleşmeden ayrılma işlemlerine ilişkin esasları belirler.
Çalışan katkı payı ödemeye ara vermeyi talep edebilir. Bu talep, talep tarihinden itibaren azami 3
aylık süre için yapılabilir. Bu sürenin bitiminden önce veya bitimini müteakip tekrar ara verme
talebinde bulunulması mümkündür. Çalışanın ara verme talebini iletmesi üzerine çalışana ödenen
ücretten katkı payı kesintisi yapılamaz. Çalışan ara verme talebini en geç ücret ödeme gününden üç
işgünü öncesine kadar iletir. Bu tarihten sonra iletilen talepler, ancak bir sonraki aya ilişkin ücret
ödemesinden itibaren dikkate alınır.

13 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

SÖZLEŞME ÖDEMELERİ VE KESİNTİLERİ

Sözleşme No: 1096391464

1.1 Teklif İmza Tarihindeki Aylık Asgari Brüt Ücret * : 2943 TL

1.2. Teklif İmza Tarihindeki Aylık Asgari Brüt Ücretin %3 Tutarı ** : 150 TL
1.3. Katkı Payı Tutarı *** : 202 TL
1.4. Katkı Payı Ödeme Sıklığı: Aylık
* 1.1. maddesi bilgilendirme amaçlıdır.
** 1.2. maddesi teklif imza tarihindeki ödenebilecek katkı payının alt sınırını ifade etmektedir.
*** 1.3. maddesi Otomatik Katılım Sertifikası'nın "6.1. ÇALIŞAN KATKI PAYI ÖDEMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER"
maddesinde detaylı olarak açıklanmaktadır. Bu tutar yalnızca ilk ay için kesilecek katkı payı tutarı olup sonraki aylarda
farklılık gösterebilecektir.

14 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

VEI-KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU % 0,001000
VEP-OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM % 0,002602
FONU
VEV-OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM % 0,002602
FONU
VGC-OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM % 0,002602
FONU
VGF-OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM % 0,002602
FONU
VGZ-OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU % 0,002602
VKJ-BAŞLANGIÇ EMEKLİLİK YATIRIM FONU % 0,002602
FGF-FİBA OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
FGH-FİBA OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
FIC-FİBA OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
FIG-FİBA OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
FIH-FİBA OKS ATAK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
FIU-FİBA OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
FIV-FİBA OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
FIZ-FİBA OKS MUHAFAZAKAR DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
GCK-GARANTİ OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
GCS-GARANTİ OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
GHM-GARANTİ OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

15 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

GHN-GARANTİ OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
GHP-GARANTİ OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
GHU-GARANTİ OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
GHV-GARANTİ OKS DENGELİ KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
GHY-GARANTİ OKS DİNAMİK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
GHZ-GARANTİ OKS TEMKİNLİ KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
HEC-AXA OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU %

HEI-AXA OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %

YATIRIM FONU
KET-KATILIM OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
KEZ-KATILIM OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
KOA-ALLIANZ OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
KOS-ALLIANZ OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
KTZ-KATILIM OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
MHI-METLİFE OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
MHM-METLİFE OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
MHN-METLİFE OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
MHO-METLİFE OKS ATAK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

16 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

MHR-METLİFE OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
MHU-METLİFE OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
MHV-METLİFE OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
MHZ-METLİFE OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
VVA-AGESA OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
VVD-AGESA OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
VVE-AGESA OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
ALJ-ALLIANZ OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
CHI-CİGNA OKS DİNAMİK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
GHJ-GARANTİ OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BPS-BNP OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
BEF-BEREKET OKS DİNAMİK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
VVM-AGESA OKS MUHAFAZAKAR DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
VVU-AGESA OKS DİNAMİK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
VVZ-AGESA OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
AJR-AXA OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BPI-BNP OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

17 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

AAJ-AGESA OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
AFH-ANADOLU OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
AFJ-ALLIANZ OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AFP-ANADOLU OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AIE-ALLIANZ OKS BÜYÜME KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
AIP-ALLIANZ OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
AJA-ANADOLU OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJB-ANADOLU OKS ATAK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJC-ANADOLU OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJF-ANADOLU OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJG-ANADOLU OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
AJH-ANADOLU OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
AJP-AXA OKS ATAK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
AJT-AXA OKS TEMKİNLİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJV-AXA OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJY-AXA OKS ATAK KATILIM DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AJZ-AXA OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

18 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

ANJ-ALLIANZ OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
ANP-ALLIANZ OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
AYJ-AGESA OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BEI-BEREKET OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BEO-BEREKET OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
BNL-BNP OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU %

BNZ-BNP OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %

YATIRIM FONU
BPJ-BNP OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BPN-BNP OKS DİNAMİK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
BPO-BNP OKS DİNAMİK KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
BPR-BNP OKS MUHAFAZAKAR DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
CFE-CİGNA OKS KATILIM STANDART EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
CHA-CİGNA OKS DENGELİ DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
CHC-CİGNA OKS MUHAFAZAKAR DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
CHD-CİGNA OKS AGRESİF KATILIM DEĞİŞKEN %
EMEKLİLİK YATIRIM FONU
CHG-CİGNA OKS AGRESİF DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
CHO-CİGNA OKS ATAK DEĞİŞKEN EMEKLİLİK %
YATIRIM FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

19 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr
 Tarih 25.04.2022
Sıra 2022-19391316

2. Fon Toplam Gideri FTG *

CHU-CİGNA OKS STANDART EMEKLİLİK YATIRIM %
FONU
* Fon Toplam Gideri (GFNV üzerinden)
GFNV = Günlük Fon Net Varlık Değeri

3. Ara Verme:
Çalışan katkı payı ödemeye ara vermeyi talep edebilir. Bu talep, talep tarihinden itibaren azami 3
aylık süre için yapılabilir. Bu sürenin bitiminden önce veya bitimini müteakip tekrar ara verme
talebinde bulunulması mümkündür. Çalışanın ara verme talebini iletmesi üzerine çalışana ödenen
ücretten katkı payı kesintisi yapılamaz.

20 / 20

Genel Müdürlük
Levent Mah. Çayır Çimen Sokak, No:7 34330 Levent - Beşiktaş / İSTANBUL
T 0 212 310 37 00 F 0 212 310 39 99
bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr - www.turkiyesigorta.com.tr