ಪುಟ 1

ಮಾದರಿ ಉತ್ತ ರಗಳು ಜೂನ್ 2020

ಆರನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟ ರ್ 5 ವರ್ಷದ ಬಿಎ ಎಲ್‌ಎಲ್. ಬಿ

ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು

ಪುಟ 2

......... ................................. ..
 Vl ಸೆಮಿಸ್ಟ ರ್ 5 ವರ್ಷ ಬಿಎ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಬಿ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು

ಅವಧಿ: 3 ಗಂಟೆಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಅಂಕಗಳು: 100

ಸೂಚನೆಗಳು:

1. ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ 9 ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಐದು ಪ್ರ ಶ್ನೆ ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತ ರಿಸಿ.
2. ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ 9 20 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪ್ರ ಶ್ನೆ ಯು ತಲಾ 16 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತ ದೆ.
3. ಉತ್ತ ರವನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿ ಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕನ್ನ ಡದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಪ್ರ .ಸಂ .1. ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರ ಕರಣಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಉತ್ತ ರಿಸಿ.

ಸಾರಾಂಶ:

a) ಪರಿಚಯ

b) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವಿಕೆಯ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭ

ಡಿ) ತೀರ್ಮಾನ

ಪರಿಚಯ:

ವ್ಯಾ ಪಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳ ಲು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳ ಸಂಘದಿಂದ ಮೂಲತಃ ಕಂಪನಿಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ
ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಯ ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಂಘವಾಗಿದೆ
ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು
ಕಾನೂನು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ , ಕಂಪನಿಯು ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ರಲ್ಲಿ
ಆಧುನಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಾ ಪಾರ ಸಂಘಟನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರ ಬಲ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಎ
ಕಂಪನಿಯು ಆಸ್ತಿ ಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ಆನಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯ ಕ್ತಿ
ತನ್ನ ದೇ ಹೆಸರು.

ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ತನ್ನ ದೇ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದ ಮೆ ಹೂಡಬಹುದು; ಕ್ರಿ ಮಿನಲ್

ಕಂಪನಿಯಿಂದಲೂ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿ ಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನ್ಯಾ ಯಯುತ ಹೆಸರನ್ನು ರಕ್ಷಿ ಸುವ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು
ಅದು ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ದ ಯಾವುದೇ ಮಾನಹಾನಿಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮೊಕದ್ದ ಮೆ ಹೂಡಬಹುದು
ವ್ಯಾ ಪಾರ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾ ಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಹಾನಿ

ಪುಟ 3

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವಿಕೆಯ ಅರ್ಥ:

ಮಾನವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭದ ನಿಜವಾದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಒಂದು ನಿವಾಸ, ಇದು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಾ ಪಾರದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿ ಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾ
ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ. ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾ ಯಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರ ತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಆಗಿದೆ
ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಕೆಲವು ವ್ಯ ವಹಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳ ಸಂಘ
ಕಂಪನಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ತನ್ನ ದೇ ಆದ ಸ್ವ ತಂತ್ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಸ್ತಿ ತ್ವ ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿ ಕ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ದಂತೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿ
ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಭಿನ್ನ ವಾಗಿರುವ ಪ್ರ ತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಭಿನ್ನ ವಾಗಿರುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯ ಕ್ತಿ . ಈ ತತ್ವ ವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ
 ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರ ನಡುವೆ ಪರದೆ ಅಥವಾ ಮುಸುಕು ಅಥವಾ ಗುರಾಣಿ. ಈ ತತ್ವ ವು ಇರಬಹುದು
ಸದಸ್ಯ ರ ಗುರುತನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮುಸುಕು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ
ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮುಸುಕು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರ ನಡುವಿನ ಗೋಡೆಯಲ್ಲ ಆದರೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಾ ರ್ಥಕ್ಕಾ ಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಂಚನೆ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿ ಸುತ್ತಾ ರೆ
ಸನ್ನಿ ವೇಶಗಳು ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹವರಿಂದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರು ಒಂದೇ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಈ ತತ್ವ ವು
'ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವುದು' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿ ಕ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ದ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರುವುದು/ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು:

1. ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟ ಲು:

ಕೆಲವು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು ವಿರುದ್ಧ ವಾಗಿ ಮೋಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾ ರೆ

ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯ ತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸಲು. ಮುಖದಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ

ಕಂಪನಿ, ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಮಧ್ಯ ಪ್ರ ವೇಶಿಸುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಸಮರ್ಪಕ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಅದು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ಎತ್ತು ವ ತತ್ವ ವನ್ನು ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತ ದೆ.

ಜೋನ್ಸ್ v/s ಲಿಪ್‌ಮನ್‌ನಲ್ಲಿ , [ಎಲ್ಲಾ ER 442 1962]: L ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಜೆ. ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿ ಕೊಂಡರು

ತರುವಾಯ ಅವರ ಮನಸ್ಸ ನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸಲು

ಒಪ್ಪಂದ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾರಿದನು, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ ಮತ್ತು ಆತನ ವಕೀಲರ ಗುಮಾಸ್ತ ರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸದಸ್ಯ ರನ್ನಾ ಗಿ ಹೊಂದಿತ್ತು . ಜೆ ಒಂದು ತಂದರು

ಎಲ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕ್ರ ಮ ನ್ಯಾ ಯಾಲಯ ನೋಡಿದೆ

ಪರಿಸ್ಥಿ ತಿಯ ವಾಸ್ತ ವಕ್ಕೆ , ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿ ಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು

ಭೂಮಿಯನ್ನು ಜೆ ಗೆ ತಲುಪಿಸಬೇಕು.

2. ಶತ್ರು ಪಾತ್ರ :

ಪುಟ 4

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯ ಪಾತ್ರ ವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ವಾಗುತ್ತ ದೆ.

ಕಂಪನಿ ನಿಜವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿ ಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು

ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅತ್ಯ ಗತ್ಯ . ನ ಕಾರ್ಯ

ಕಂಪನಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಶತ್ರು ಗಳ ಯಾವುದೇ ಚಿಹ್ನೆ ಗಳು ಇದ್ದ ರೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ ನಂತರ ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಮಧ್ಯ ಪ್ರ ವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎತ್ತ ಬಹುದು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರು ಒಂದೇ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

Dailmer ಕಂ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿ / s ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಟೈರ್ & ರಬ್ಬ ರ್ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (1916): ಎ

ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನ ಟೈರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು

ಜರ್ಮನಿಯಿಂದ, ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ನಿವಾಸಿ. ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ , ಇಂಗ್ಲಿ ಷ್ ಕಂಪನಿ

ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕ್ರ ಮವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ

ಅನ್ಯ ಕಂಪನಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಾಲದ ಪಾವತಿಯು ವ್ಯಾ ಪಾರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತ ದೆ

ಶತ್ರು ಮತ್ತು ಆದ್ದ ರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕ್ರ ಮ

3. ತೆರಿಗೆ ತಪ್ಪಿ ಸಿಕೊಳ್ಳು ವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು:

ವಾಸ್ತ ವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರ ಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೂ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರ ಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತ ದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು

ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸಲು ಪ್ರ ಯತ್ನಿ ಸಿ ಆದ್ದ ರಿಂದ ತೆರಿಗೆ ತಪ್ಪಿ ಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕು

ನ್ಯಾ ಯಾಲಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

 ಸರ್ ದಿಶಾ ಮಾನೆಕ್ಜೀ (AIR 1927. Bom, 371): D ಒಬ್ಬ ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪಕ , ಯಾರು
ಭಾರೀ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ತನ್ನ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು 4 Pvt ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು

ಅವನ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡವು. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು

ನಟಿಸಿದ ಸಾಲವಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು "ಡಿ" ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ದಿ

ಕಂಪನಿಗಳು ಮೌಲ್ಯ ಮಾಪಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ . ಅವರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ

ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅವುಗಳನ್ನು ನಟಿಸಿದ ಸಾಲವಾಗಿ "ಡಿ" ಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

4. ಕಂಪನಿಯು ಕೇವಲ ನೆಪ ಅಥವಾ ನಕಲಿಯಾಗಿದ್ದಾ ಗ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯ ):

ಸಾಂಸ್ಥಿ ಕ ಮುಸುಕನ್ನು ನ್ಯಾ ಯಾಲಯಗಳು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವಿದೆ

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯ ಕ್ಕಾ ಗಿ ನಕಲಿ ಅಥವಾ ನೆಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿ ದೆ.

5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ರಕ್ಷಣೆ:

ಪುಟ 5

ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ನಕಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವಸ್ತು ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತ ಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗೆ ವಿರುದ್ಧ ವಾಗಿದ್ದ ರೆ ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು

ಕಂಪನಿಗಳು.

6. ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯ ತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸುವ ಕಂಪನಿ:

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿ ಸಲು ಸಂಯೋಜಿತ ಕಂಪನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿ ದೆ

ಬಾಧ್ಯ ತೆ, ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿ ಸಬಹುದು ಮತ್ತು

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಸ್ತಿ ತ್ವ ದಲ್ಲಿ ಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.

7. ಷೇರುದಾರರ ಏಜೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿ ರುವ ಕಂಪನಿ:

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿ ರುವಲ್ಲಿ , ಷೇರುದಾರರು ಮಾಡುತ್ತಾ ರೆ

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಿ.

8. ಸಂಯೋಜನೆ:

ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಲಗಾರರು ಅಥವಾ ಯಾವುದಾದರೂ ನಡುವೆ ರಾಜಿ ಅಥವಾ ವ್ಯ ವಸ್ಥೆ

ಅವರ ಸದಸ್ಯ ರು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುತ್ತಾ ರೆ.

ಆ ಸನ್ನಿ ವೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪ್ರ ತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ: ಮೇಲಿನಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ದೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು

ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವು ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರಿಂದ ಭಿನ್ನ ವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾ ರೆ
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅವರ ಸ್ವಾ ರ್ಥಕ್ಕಾ ಗಿ ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಮುಸುಕನ್ನು ತೆಗೆಯುತ್ತ ದೆ
ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ ವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಿರಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ
ಸದಸ್ಯ ರು ಒಂದೇ ಮತ್ತು ಒಂದೇ.

ಪ್ರ .ಸಂ .2. ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಲ್ಟ್ರಾ -ವೈರ್‌ಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು
ಒಪ್ಪಂದಗಳು?

ಸಾರಾಂಶ:

a) ಪರಿಚಯ

ಬಿ) ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಡಿ) ತೀರ್ಮಾನ
 ಪರಿಚಯ:
ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ
2013 ರಲ್ಲಿ , MOA ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ನ್ಯಾ ಯಯುತ ಆಟದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅದರ ವಸ್ತು ವಿನ ಅಗತ್ಯ ಸಾಧನೆ
ಅದರ ವಸ್ತು ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾ ಸಂಗಿಕವಾದುದು. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿ ಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿ ಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಪುಟ 6

MOA, ಕಂಪನಿಯು MOA ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿ ನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಆಗಿ.

ಅವಧಿಯ ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್‌ನ ಅರ್ಥ:

'ಅಲ್ಟ್ರಾ' ಪದದ ಅರ್ಥ 'ಮೀರಿ' ಮತ್ತು 'ವೈರಸ್' ಎಂದರೆ 'ಶಕ್ತಿ ಗಳು'. ಪದ ಅಲ್ಟ್ರಾ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವೈರಸ್ ಎಂದರೆ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ
ಸಂಸ್ಥೆ . ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವಹಿವಾಟು ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲ ದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ ದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಶಕ್ತಿ ಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ
ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾ ಪನಾ ಪತ್ರ ದ ವಸ್ತು ಗಳಲ್ಲಿ .

ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತ:

ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿ ಸುವುದು

ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು
ಅನಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಣ ವ್ಯ ರ್ಥವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳು ವುದು. ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಾಧ್ಯ

1875 ರವರೆಗೆ ದೃ Ashವಾಗಿ ಸ್ಥಾ ಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಆಶ್ಬ ರಿ ರೈಲ್ವೇ ಕ್ಯಾ ರೇಜ್ ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿ ಣ ಅದಿರು ಕಂಪನಿ ಲಿ
Vs. ರಿಚೆ ನಂತರದಲ್ಲಿ , ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಗ್ರೇಟ್ ಈಸ್ಟ ರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ ಕಂ,
ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಸ್ಪ ಷ್ಟ ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಹೇಳಿದ ತತ್ವ ವನ್ನು ದೃ affಪಡಿಸಿದರು
ಆಶ್ಬ ರಿ ರೈಲ್ವೇ ಕ್ಯಾ ರೇಜ್ ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿ ಣದ ಅದಿರು ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ನಲ್ಲಿ . ರಿಚ್ ಆದರೆ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ರು
ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ "ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲೈ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು
ಯಾವುದನ್ನಾ ದರೂ ಆಕಸ್ಮಿ ಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆ ಥಗ್ಸ್ ವಿಹ್
ಶಾಸಕಾಂಗವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ, ನ್ಯಾ ಯಾಂಗ ನಿರ್ಮಾಣದಿಂದ ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಆಗಿರಬಾರದು.

ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು:

➢ ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನೂರ್ಜಿತ:

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನ ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಕಾಯಿದೆ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರು ಇದ್ದ ರೂ ಅದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾ ರೆ. ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ
ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ; ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಚೆನ್ನಾ ಗಿ ಸ್ಥಾ ಪಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪ್ರ ಮುಖ ಪ್ರ ಕರಣದಲ್ಲಿ :

ಆಶ್ಬ ರಿ ರೈಲ್ವೇ ಕ್ಯಾ ರೇಜ್ ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿ ಣದ ಅದಿರು ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ v/s. ರಿಚೆ [1875] LR 7 HR 653.

ಪ್ರ ಕರಣದ ಸಂಕ್ಷಿ ಪ್ತ ಸಂಗತಿಗಳು: ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತು ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದೆ:

ಎ) ಬಾಡಿಗೆ, ರೈಲ್ವೆ ಗಾಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾ ಗನ್‌ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಾಲ ನೀಡಲು

ಪುಟ 7
 b) ಯಾಂತ್ರಿ ಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿ ಗೆದಾರರ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು

ಸಿ) ಗಣಿ, ಖನಿಜಗಳು, ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟ ಡಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ಗುತ್ತಿ ಗೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು

ನಿರ್ಮಾಣದ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ರಿಚೆ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ

ಬೆಲ್ಜಿ ಯಂನಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೈಲು ಮಾರ್ಗ. ಆ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರ ಶ್ನೆ ಯನ್ನು ಎತ್ತ ಲಾಯಿತು
'ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿ ಗೆದಾರರು' ಎಂಬ ಅರ್ಥ. 'ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿ ಗೆದಾರರು' ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ
ಆಕ್ಟ್ , ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ 'ಮೆಕ್ಯಾ ನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್' ಪದದೊಂದಿಗೆ ಓದಬೇಕು

ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯಾ ಪಾರ.

ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ
ಇಡೀ ಷೇರುದಾರರ ನಂತರದ ಒಪ್ಪಿ ಗೆ ಕೂಡ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ .

ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮುಖವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಎ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯು ತನ್ನ ದೇ ಆದ ಕೃತ್ಯ ಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಏಜೆಂಟರ ಕೃತ್ಯ ಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿ ಸಬಾರದು, ಅವರು ಮೀರಿದ್ದ ರೆ
ಅದರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತು ಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಆಕ್ಟ್ ಮಟ್ಟಿ ಗೆ ಒಳ್ಳೆ ಯದು
ಅಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದಂತೆ ಕೆಟ್ಟ ದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಿದ್ದ ರೆ
ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್‌ನಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರ, ಇಡೀ ವಹಿವಾಟು
ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಪ್ರ ಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗುತ್ತ ದೆ.

Dire ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್:

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಸ್ತು ಷರತ್ತಿ ನ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಬಳಸಿದರೆ

MOA ಯಲ್ಲಿ , ಕಂಪನಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಣವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾ ಪಿಸಲು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿ ಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾ ರೆ. ಯಾವಾಗ
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮೂರನೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯೊಂದಿಗೆ (ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ) ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳು ತ್ತಾ ರೆ
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಗಳು MOA ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿ ಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾ ರೆ.

ಒಂದು ಕ್ರಿ ಯೆ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟು ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಆಗಿದ್ದ ರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು (ಅಂದರೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿ, ಆದರೆ ಒಳಗೆ
ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳು), ಷೇರುದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು
ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿ ಗೆಯ ಮೂಲಕವೂ ಅವರು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳ ಜ್ಞಾ ನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾ ರೆ
ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ದ್ದ ರೆ, ಯಾವುದೇ ಅಕ್ರ ಮಗಳನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಬಹುದು
ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಿ ಗೆ.

Les ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಲೇಖನಗಳು:

ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟು ಅಲ್ಟ್ರಾ ವೈರಸ್ ಆಗಿದ್ದ ರೆ ಲೇಖನಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬಹು
ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಲೇಖನಗಳು. ಮತ್ತೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು
ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಿ ಗೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ರುತ್ತ ದೆ.

ಪುಟ 8

ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ .3. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಸಾರಾಂಶ:

a) ಪರಿಚಯ

b) ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಡಿ) ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳು

ಇ) ತೀರ್ಮಾನ
 ಪರಿಚಯ:

ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಘವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲು ಸಭೆಗಳು ಕಡ್ಡಾ ಯವಾಗಿರುತ್ತ ವೆ
ಪ್ರ ಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಾ ಧಿಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ
ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾ ಗಿ ಷೇರುದಾರರು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯ ಕ
ಸಾಧ್ಯ ವಾದಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರ ಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ . ಕನಿಷ್ಠ ಇರಬೇಕು
2 ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು ಸಭೆ ನಡೆಸಲು

ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳ ಅರ್ಥ

ಸಭೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು 2013 ರ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಯೂ ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ . ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಎ
ಸಭೆಯನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಗೂಡಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟು ಗೂಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಗೂಡಿಸುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನಿಸಬ
ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯ ವಹಾರದ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟುಗಾಗಿ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ
1. ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಿರುವ ಇಬ್ಬ ರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು ಇರಬೇಕು, ಇರಬೇಕು

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ರು.

2. ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳ ಸಭೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟುಗಾಗಿ ಇರಬೇಕು

ವ್ಯಾ ಪಾರ

3. ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.

4. ಸಭೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥ ಳ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು.

5. ಕಂಪನಿ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರ ಕಾರ ಸಭೆ ನಡೆಸಬೇಕು.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳು:

ಪುಟ 9

1. ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗಳು:

ಷೇರುದಾರರು ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಮಾಲೀಕರು ಆದರೆ ಅವರು ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರ ತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಂದು ಬಿಡುತ್ತಾ ರೆ. ಫಾರ್
ಬಿಒಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿ ಸುವ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರ 'ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗಳು' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಕ್ಕು ಗಳು. ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:

a ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ:
ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು 'ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ' ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾ ರೆ

ವರ್ಷ. ಎಜಿಎಂ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರ ಮುಖ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇದು

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ದ ಬಗ್ಗೆ ಯೂ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅದರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು.
ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರ ತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು
ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಭೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅದರ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬೇಕು
ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (AGM) ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಭೆ.

G AGM ಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮಿತಿ:

ಮೊದಲ ಎಜಿಎಂನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಇದನ್ನು 9 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾ ಯದ ದಿನಾಂಕ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾ ನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ರೆ
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಎಜಿಎಂ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಎಜಿಎಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಗತ್ಯ ವಿಲ್ಲ
 ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ವರ್ಷ. ಮೊದಲ ಎಜಿಎಂ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಅದನ್ನು ಒಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾ ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ. 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿ ಲ್ಲ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಎಜಿಎಂ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ನಡುವೆ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮುಗಿಯುತ್ತ ವೆ.
ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಕ್ಕಾ ಗಿ, ಯಾವುದೇ ಎಜಿಎಂ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತ ರಿಸಬಹುದು,
3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ವಿಸ್ತ ರಿಸದಿರಬಹುದು
ಮೊದಲ ಎಜಿಎಂ ಸಮಯ. BOD ಗಳು 21 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲ ರಿಗೂ AGM ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರು.

ಬಿ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ:

ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕರೆಯಲ್ಪ ಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ
BOD ಗಳು. ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಚರ್ಚಿಸುವುದು

ವ್ಯಾ ಪಾರ ಪ್ರಾ ಮುಖ್ಯ ತೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ . ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಮುಂದಿನ ಎಜಿಎಂಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು

ಪುಟ 10

ಎ) MOA ಯ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತಿ ನ ಬದಲಾವಣೆ

b) AOA ನಲ್ಲಿ ನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಸಿ) ಬಂಡವಾಳದ ಕಡಿತ ಇತ್ಯಾ ದಿ.

ಸಿ ವರ್ಗ ಸಭೆ:

ಕಂಪನಿಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ವಿಧದ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಪ್ರ ತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ವರ್ಗ ಸಭೆಯಂತೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆ ವರ್ಗದವರು ಮಾತ್ರ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು
ಷೇರುದಾರರು. ಹಕ್ಕು ಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ವರ್ಗ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು
ಷೇರುದಾರರ ಸವಲತ್ತು ಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಗದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ
ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ .

2. ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳು:

BOD ನ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

I. ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳು (ವಿಭಾಗ -173 ರಿಂದ 175):

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾ ರೆ

ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬೋರ್ಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ.
ಸೆಕ್ಷನ್ -173 ಪ್ರ ಕಾರ. ಪ್ರ ತಿ ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತ ದೆ
ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟು ಕೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ
ಪ್ರ ತಿವರ್ಷ ಅದರ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಸಭೆಗಳು ಅ
ನೂರ ಇಪ್ಪ ತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿ ಲ್ಲ ದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡರ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯ ಪ್ರ ವೇಶಿಸಬೇಕು
ಮಂಡಳಿಯ ಸತತ ಸಭೆಗಳು.
ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿ ಕವಾಗಿರಬಹುದು

ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫ ರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಿಯೋ ದೃಶ್ಯ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ,
ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ
ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳ ನಡಾವಳಿಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರ ಹಿಸುವುದು.
ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಏಳು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು
 ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಪ್ರ ತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ
ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಪ್ರ ತಿ ಅಧಿಕಾರಿ
ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾದ ಕಂಪನಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ
ಇಪ್ಪ ತ್ತೈದು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ದಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾ ರೆ.

ಪುಟ 11

ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿಯು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಈ ವಿಭಾಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದ ರೆ
ಕ್ಯಾ ಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರ ತಿ ಅರ್ಧ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಭೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ತೊಂಬತ್ತ ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ
ದಿನಗಳು.
ಸೆಕ್ಷನ್ -174 ಪ್ರ ಕಾರ. ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗೆ ಕೋರಂ
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಒಟ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬ ರು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಯಾವುದು ಅಧಿಕವಾಗಿದೆಯೋ,
ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫ ರೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಿಯೋ ದೃಶ್ಯ ಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಈ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರಂನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ.
ಕೋರಂನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗದಿದ್ದ ಲ್ಲಿ ,
ಕಂಪನಿಯ ಲೇಖನಗಳು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಸಭೆ ಸ್ವ ಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥ ಳದಲ್ಲಿ
ದಿನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ, ಮುಂದಿನ ಮುಂದಿನ ದಿನದವರೆಗೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನವಲ್ಲ ,
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥ ಳದಲ್ಲಿ .
ಸೆಕ್ಷನ್ -175 ರ ಪ್ರ ಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಚಲಾವಣೆಯಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದೆ, ರೆಸಲ್ಯೂ ಶನ್ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ

ಡ್ರಾ ಫ್ಟ್ ‌ನಲ್ಲಿ , ಅಗತ್ಯ ವಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ಎಲ್ಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ,
ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯ ರು, ಪ್ರ ಕರಣದಲ್ಲಿ , ನೋಂದಾಯಿತ ವಿಳಾಸಗಳಲ್ಲಿ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹ್ಯಾಂಡ್ ಡೆಲಿವರಿ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೊರಿಯರ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೂಲಕ

ಅಂದರೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾ ರೆ ಅಥವಾ

ಸದಸ್ಯ ರು, ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರು.

II ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಗಳು:

BOD ಗಳು ಕೆಲವು ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು

ಅವರು. ಸಮಿತಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಗವನ್ನು ಎಒಎ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ , ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳು.

3. ಸಾಲಗಾರರ ಸಭೆಗಳು:
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಾಲಗಾರರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು. ಸಭೆಗಳು
ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯ ವಸ್ಥೆ ಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರ ಸ್ತಾ ಪಿಸಿದಾಗ ಸಾಲಗಾರರನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಅದರ ಸಾಲಗಾರರು. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಯು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದೆ
ಅವರ ಆಸಕ್ತಿ ಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತು ಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಭೆಗಳು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಿ
ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಲಗಾರರು ಸ್ವ ಲ್ಪ ತ್ಯಾ ಗ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತ ದೆ.

ಪುಟ 12
 4. ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಸಭೆಗಳು:
ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತ ದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಡ್ಡಿ ದರ ಅಥವಾ ಭದ್ರ ತಾ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ
ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಹಕ್ಕು ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು. ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು
ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಟ್ರ ಸ್ಟ್ ಡೀಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಈ ಸಭೆಗಳು
ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ಆಸಕ್ತಿ ಯು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿಯ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಮರುಸಂಘಟನೆ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ . 4. ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳು ಯಾವುವು? ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ ಗಳು.

ಸಾರಾಂಶ:

a) ಪರಿಚಯ

ಬಿ) ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ ವಿಧಗಳು

ಡಿ) ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಇ) ತೀರ್ಮಾನ

ಪರಿಚಯ:

ಒಂದು ಪಾಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರವಾಗಿದೆ
19 ನೇ ಶತಮಾನದ ವಿದ್ಯ ಮಾನಗಳು . ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ
ಬಂಡವಾಳ. ಒಂದು ಷೇರು ಅದರ ಮೊತ್ತ ಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅತಿಕ್ರ ಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ಷೇರುಗಳು
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ರಿಂದ ಇನ್ನೊ ಬ್ಬ ರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳು ವ ಮೂಲಕ
ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕು , ಹಕ್ಕಿ ನಂತಹ ವಿವಿಧ ಹಕ್ಕು ಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು
ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ , ಬಿಒಡಿಗಾಗಿ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲು ವ ಹಕ್ಕು , ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದಲ್ಲಿ ಪಾಲು. ಇದು ಹೊಸ ರೀತಿಯದು

ಆಸ್ತಿ ಯಾದ್ದ ರಿಂದ ಅದು ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ಒತ್ತೆ ಇಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಡಮಾನ ಮಾಡಬಹುದು ಇತ್ಯಾ ದಿ.

ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಥ

'ಬಂಡವಾಳ' ಮತ್ತು 'ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ' ಪದಗಳು ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಎಂಬ ಪದ
ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾ ರಂಭಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರ ಮಾಣದ ಹಣ. 'ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ' ಎಂದರೆ

ಷೇರುಗಳ ವಿತರಣೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಗ್ರ ಹಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳ. ಕಂಪನಿಯ MOA ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಷರತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ ವನ್ನು ವಿವಿಧ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಂಪನಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು.

ಪುಟ 13

ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ ರೂಪಗಳು:

1. ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ

2. ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದ

3. ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯಿಲ್ಲ ದ ಬಂಡವಾಳ

4. ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ- ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಕರೆಯದ ಬಂಡವಾಳ

5. ಪಾವತಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಬಂಡವಾಳ

6. ಮೀಸಲು ಬಂಡವಾಳ
 ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

✓ ಷೇರುಗಳು ಹಂಚುವಿಕೆ ಜನರಲ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:

ಷೇರುಗಳ ಮಾನ್ಯ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ:

1. ಸರಿಯಾದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಇರಬೇಕು:

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪ್ರ ಸ್ತಾ ಪದ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ

ಷೇರುಗಳ ಮಾನ್ಯ ಹಂಚಿಕೆಯು ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು

ಇನ್ನೊ ಬ್ಬ ರಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ

ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆ.

2. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಾ ಧಿಕಾರದಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಅದರ ಪ್ರ ಕಾರ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಾ ಧಿಕಾರದಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು

AOA ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಸರಿಯಾದ ಅಧಿಕಾರ ಎಂದರೆ ಬಿಒಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆ

BOD ಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದೆ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು

ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳ ಲು ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗೆ ಜ್ಞಾ ಪಕ ಪತ್ರ ವು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬಹುದು.

3. ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು:

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್ ನೀಡುವ 120 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿಲ್ಲ . ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸದಿದ್ದ ರೆ ಎ

ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನ ಮಧ್ಯಂತರ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ

ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ನಡುವಿನ 5-6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ . ಆದ್ದ ರಿಂದ ದಿ

ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

4. ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು:

ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು

ಒಪ್ಪಂದ ಅಪ್ಲಿ ಕೇಶನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂವಹನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ

ಪುಟ 14

ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಇಲ್ಲ ವಾದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ ಅಂದರೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

5. ಹಂಚಿಕೆ ಬೇಷರತ್ತಾ ಗಿರಬೇಕು:

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಷರತ್ತು ಗಳ ಮೇಲೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಷೇರುಗಳು ವ್ಯ ತ್ಯಾ ಸವಿದ್ದ ಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ

ಅರ್ಜಿದಾರ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಷರತ್ತು ಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಾರದು.

✓ ಷೇರುಗಳು ಆಫ್ ಹಂಚುವಿಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:

ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ:

1. ಕನಿಷ್ಠ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ:

ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2013 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ -39, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ವ್ಯ ವಹರಿಸುತ್ತ ದೆ

ಕನಿಷ್ಠ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಷೇರುಗಳಿಗಾಗಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಆಹ್ವಾ ನಿಸಿದಾಗ

ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯವರೆಗೆ ಆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ

ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮುನ್ನೆ ಚ್ಚ ರಿಕೆ ಕ್ರ ಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ

ಹೂಡಿಕೆದಾರರು. ಕನಿಷ್ಠ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಾವಲು ನಾಯಿಯಾಗಿದೆ

ನಿರ್ದೇಶಕರು.
 2. ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು:
ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತ ದೆ

ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್ ಸಮಸ್ಯೆ . ಯಾವುದೇ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್ ಅನ್ನು 5 ನೇ ದಿನದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಕೊಡಲಾಗಿದೆ.

3. ಷೇರು ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರ ದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವುದು (ವಿಭಾಗ -40):

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸ್ಟಾ ಕ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಬೇಕು

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ . ಇದು ಪಡೆಯುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ

ಅಲ್ಲಿ ನ ಸೆಕ್ಯು ರಿಟಿಗಳ ವ್ಯ ವಹಾರಕ್ಕಾ ಗಿ ಸ್ಟಾ ಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾ ಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗ ಳ ಅನುಮತಿ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾ ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ಸ್ ಸ್ಟಾ ಕ್‌ನ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸುತ್ತ ದೆ

ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಯೂ ರಿಟಿಗಳ ವ್ಯ ವಹಾರಕ್ಕಾ ಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ

ಈ ವಿಭಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹಾಗಿಲ್ಲ

ಐದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ಆದರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು

ಐವತ್ತು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತ ರಿಸಿ ಮತ್ತು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರ ತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ

ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ಅವಧಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು

ಪುಟ 15

ದಂಡವು ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಸ್ತ ರಿಸಬಹುದು

ಮೂರು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ, ಅಥವಾ ಎರಡರ ಜೊತೆ

4. ಓವರ್ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ:

ಕಂಪನಿಯು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು

ಹಂಚಿಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 8 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಹಣ.

5. ಹಂಚಿಕೆಯ ವಾಪಸಾತಿ:

ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಕಂಪನಿಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ಗೆ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳು. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಹಂಚಿಕೆಯಂತೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಹಂಚಿಕೆಯಂತೆ ಈ ರಿಟರ್ನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಳನ್ನು , ನಾಮಮಾತ್ರ ವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತ ದೆ

ಮೌಲ್ಯ , ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ

ಪ್ರ ತಿ ಷೇರಿನ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುವ ಪ್ರ ತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯೂ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತ ದೆ

ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 1000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತ ರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ .5. ತಡೆಗಟ್ಟು ವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ , 2013 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಾಡಳಿತ.

ಸಾರಾಂಶ:

ಎ) ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಾಡಳಿತದ ಪದಗಳ ಅರ್ಥ

b) ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ತಡೆಗಟ್ಟು ವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ , 2013

ದುರಾಡಳಿತ.

ಸಿ) ತೀರ್ಮಾನ

ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಾಡಳಿತದ ಅರ್ಥ :

ಸಣ್ಣ /ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತ ಷೇರುದಾರರ ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತ ದೆ

ಯಾರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿ ಸುತ್ತಾ ರೆ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ಕ್ರಿ ಯೆ ಅಥವಾ ಲೋಪವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳ ಲಾಗಿದೆ
ಇದು ಬಹುಮತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತ ದೆ, ಯಾರು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾ ರೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿ ಸುತ್ತಾ ರೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ತಪ್ಪು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಲ್ಲ . ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ
 ಕಂಪನಿಯು ಬಹುಮತದ ನಿಯಮವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರ ಜಾಪ್ರ ಭುತ್ವ ಸ್ಥಾ ಪನೆಯ ಇಚ್ಛೆ ಯಂತೆ, ಬಹುಮತ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ದೇ ಆದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ರೂ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತರ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು
ಆಸಕ್ತಿ . ಬಹುಸಂಖ್ಯಾ ತರ ಇಚ್ಛೆ ಯು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತರನ್ನು ಬಂಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈ ತತ್ವ ಹೇಳುತ್ತ ದೆ
ಬಹುಮತದ ನಿಯಮದ ತತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಇದನ್ನು FOSS v ಹಾರ್ಬೊಟಲ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾ ಪಿಸಲಾಯಿತು.

C ಪ್ರ ಮುಖ ಪ್ರ ಕರಣ ಕಾನೂನು:

ಪುಟ 16

ಫಾಸ್ v/s ಹಾರ್ಬೊಟಲ್, [(1843) 2 ಹರೇ 461]: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬ ರು ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತ ಷೇರುದಾರರು

ಕಂಪನಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿ ತಸ್ಥ ರೆಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯ ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿ ನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತಾವೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾ ರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಈ ಕ್ರಿ ಯೆ ಫಲಿಸಿತು

ಕಂಪನಿಗೆ ನಷ್ಟ ವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತ ಷೇರುದಾರರು, ಆದ್ದ ರಿಂದ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು

ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿರುದ್ಧ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಕ್ರ ಮ ಇವರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರು

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರ ಮ ಕೈಗೊಳ್ಳ ದಿರಲು ಬಹುಮತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ

ಆಗಿರುವ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಯಲ್ಲ . ನ್ಯಾ ಯಾಲಯವು ಮೊಕದ್ದ ಮೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೃತ್ಯ ಗಳು ಹೆಚ್ಚಿ ನವರಿಂದ ದೃmationೀಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ

ಸದಸ್ಯ ರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪು ಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಎಂದು

ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತ ಷೇರುದಾರರಲ್ಲ . ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ

ಅದರ ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರ ಕರಣದಲ್ಲಿ ನ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವ ದ ತಾರ್ಕಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ

ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸದಸ್ಯ ರಿಂದ ಪ್ರ ತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕ. ಅದರಂತೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದ ರೆ

ಕಂಪನಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರ ಮವನ್ನು ತರಬಹುದು.

ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟು ವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ , 2013

ದುರಾಡಳಿತ:

1. ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಪ್ರ ಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾ ಗಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ- (ವಿಭಾಗ 241):

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸುವ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ರು ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಬಹುದು

ವಿಭಾಗ -241. ದೂರುಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಬಹುದು:

1. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಅಥವಾ ನಡೆಯುತ್ತಿ ವೆ;

ಎ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ , ಅಥವಾ

b) ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸದಸ್ಯ ರಿಗೆ ಪೂರ್ವಗ್ರ ಹ ಅಥವಾ ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ

ಸದಸ್ಯ ರು, ಅಥವಾ

ಸಿ) ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ; ಅಥವಾ

2. ವಸ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರ ಣದಲ್ಲಿ ನಡೆದಿದೆ,

ಮೂಲಕ;
a) BOD ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಥವಾ
b) ಮ್ಯಾ ನೇಜರ್, ಅಥವಾ
ಸಿ) ಕಂಪನಿಯ ಷೇರಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವ ದಲ್ಲಿ , ಅಥವಾ
ಪುಟ 17

ಡಿ) ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವಿಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ, ಅದರ ಸದಸ್ಯ ತ್ವ ದಲ್ಲಿ , ಅಥವಾ
ಇ) ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ , ಮತ್ತು
ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯ ತೆಯಿದೆ
ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದವರ ಪೂರ್ವಾಗ್ರ ಹದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಸದಸ್ಯ ರು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳಲ್ಲಿ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರಬಾರದು
ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಲಗಾರರು
ಕಂಪನಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾ ಯಪಟ್ಟ ರೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿ ದೆ, ಅದು ಸ್ವ ತಃ ಅನ್ವ ಯಿಸಬಹುದು
ಆದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿ.

2. ನ್ಯಾ ಯಾಧಿಕರಣದ ಅಧಿಕಾರಗಳು (ಸೆಕ್ಷನ್ -224, ಉಪವಿಭಾಗ 1,3):

ಸೆಕ್ಷನ್ 241 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿ ತನ್ನ ಚೌಕಟ್ಟ ನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತ ದೆ

ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾ ಯ:

1. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದಿವೆ ಅಥವಾ ನಡೆಯುತ್ತಿ ವೆ

ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ ರಿಗೆ ಪೂರ್ವಗ್ರ ಹ ಅಥವಾ ದಬ್ಬಾ ಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರ ಹ

ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ; ಮತ್ತು

2. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಹಾಕಲು ಅನ್ಯಾ ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸದಸ್ಯ ರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ ರನ್ನು ಪೂರ್ವಾಗ್ರ ಹ ಮಾಡುತ್ತ ದೆ,

ಆದರೆ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ ವಾಸ್ತ ವಾಂಶವು ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತ ದೆ

ಇದು ನ್ಯಾ ಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾ ಯಸಮ್ಮ ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಡವಬೇಕು

ನ್ಯಾ ಯಾಧಿಕರಣವು ದೂರು ನೀಡಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯ ಗೊಳಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿ ಯಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು

ಇದು ಸೂಕ್ತ ವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಆದೇಶಗಳು.

3. ಉಪವಿಭಾಗ (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರ ಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರ ತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿ ಸಬೇಕು
ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ನೊಂದಿಗೆ.

4. ಮಧ್ಯಂತರ ಆದೇಶ (ವಿಭಾಗ 242, ಉಪ-ವಿಭಾಗ 4):

ನ್ಯಾ ಯಪೀಠವು, ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷದ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು

ಕಂಪನಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿ ಸಲು ಸೂಕ್ತ ವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ 9 ಮಧ್ಯಂತರ ಆದೇಶಗಳು

ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತು ಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ನ್ಯಾ ಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತ ವೆ.

5. ಜ್ಞಾ ಪನಾ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ (ವಿಭಾಗ -224, ಉಪ-ವಿಭಾಗ 5, 6,7):

ಟ್ರಿ ಬ್ಯೂ ನಲ್‌ನ ಆದೇಶವು ಜ್ಞಾ ಪಕ ಪತ್ರ ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯ ಲೇಖನಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ

ವ್ಯಾ ಪ್ತಿ ಯಲ್ಲಿ , ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲ ದೆ, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ,

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ

ಪುಟ 18

ಜ್ಞಾ ಪಕ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ . ರಲ್ಲಿ ಆದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾ ಪನಾ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತ ವೆ

ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದಂತೆ

ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಮತ್ತು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜ್ಞಾ ಪಕ ಪತ್ರ ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತ ದೆ ಅಥವಾ

ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

 3. ಸೆಕ್ಷನ್ 241 (ವಿಭಾಗ -244) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸುವ ಹಕ್ಕು :

ಕಂಪನಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಸದಸ್ಯ ರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸುವ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾ ರೆ: -
• ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ

ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರು ಅಥವಾ ಅದರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಯ ಹತ್ತ ನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ

ಸದಸ್ಯ ರು, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆ, ಅಥವಾ

• ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ ರು ವಿತರಿಸಿದ ಷೇರಿನ ಹತ್ತ ನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ

ಕಂಪನಿಯ ಬಂಡವಾಳ, ಅರ್ಜಿದಾರ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಷರತ್ತಿ ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿ ರುತ್ತ ದೆ

ಅವನ ಅಥವಾ ಅವರ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೊತ್ತ ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದೆ;
• ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಅದರ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ

ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ

• ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿ ನವರು ಉಳಿದವರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿ ಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರಬಹುದು, ಮೇ

ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲ ರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾ ಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.

4. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾ ಯ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು (ವಿಭಾಗ 243):

ಅಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 242 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ, ಪಕ್ಕ ಕ್ಕೆ ಇರಿಸುತ್ತ ದೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತ ದೆ
ಒಪ್ಪಂದ
(ಎ) ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗೆ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾ ಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ
ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ;
(ಬಿ) ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾ ಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾ ಪಕರು ಒಪ್ಪಿ ಗೆಯಿಲ್ಲ
ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಅಥವಾ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು
ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲ ದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬದಿಗಿರಿಸುವುದು
ವ್ಯ ವಸ್ಥಾ ಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾ ಪಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವ
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಸೂಚನೆ ನೀಡದ ಹೊರತು ಈ ಷರತ್ತಿ ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ಏಕೆಂದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸರ್ಕಾರ ಬಂದಿದೆ

ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಪುಟ 19

ಪ್ರ .ಸಂ .6. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚು ವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿ ಪ್ತ ವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ.

ಸಾರಾಂಶ:

a) ಪರಿಚಯ

b) ಕಂಪನಿಯ ಮುಕ್ತಾ ಯದ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಡಿ) ತೀರ್ಮಾನ

ಸುತ್ತು ವಿಕೆಯ ಅರ್ಥ:

ಕಂಪನಿಯ ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿ ಅದರ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರ ತಿನಿಧಿಸುತ್ತ ದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಎ
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಇದ್ದ ರೆ, ನಂತರ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಿಡುವಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ .
ಪ್ರೊ . ಗೋವರ್ ಪ್ರ ಕಾರ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅದರ ಜೀವನ ಇರುವ ಪ್ರ ಕ್ರಿ ಯೆ
 ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಸ್ತಿ ಯನ್ನು ಅದರ ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾ ಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲಿಕ್ವಿ ಡೇಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪ ಡುವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರ ಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ತ್ತಾ ನೆ,
ಅದರ ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರ ಹಿಸುತ್ತ ದೆ, ಅದರ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸುತ್ತ ದೆ
ಅವರ ಹಕ್ಕು ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು - ಯುಪಿ (ವಿಭಾಗ 270):

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ.,

1. ಟ್ರಿ ಬ್ಯೂ ನಲ್ ಮೂಲಕ ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವುದು; ಅಥವಾ

2. ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ.

I. ಟ್ರಿ ಬ್ಯೂ ನಲ್ ಮೂಲಕ ಸುತ್ತು ತ್ತಿ ದೆ

ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ

"ಕಡ್ಡಾ ಯ ವಿಂಡ್ ಅಪ್".

ಪುಟ 20

ಟ್ರಿ ಬ್ಯೂ ನಲ್ (ವಿಭಾಗ 271) ಮೂಲಕ ವಿಂಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು:

ಸೆಕ್ಷನ್ 272 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು
ಕಾಯಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾ ಯಾಧಿಕರಣದಿಂದ ಮುರಿದು ಬೀಳಬಹುದು-
1. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗದಿದ್ದ ರೆ (ವಿಭಾಗ 271 ರ ಉಪ -ವಿಭಾಗ 2):

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗದಿದ್ದ ರೆ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ಥ ಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ
ಸ್ಟೇಜ್ ಕಂಪನಿಯು ವಾಣಿಜ್ಯಿ ಕವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ, ಅಂದರೆ
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ
ವ್ಯಾ ಪಾರ
ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ ವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಬೇಡಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಭದ್ರ ತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇಪ್ಪ ತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಮೊತ್ತ
ಅಥವಾ ಸಾಲಗಾರನ ಸಮಂಜಸವಾದ ತೃಪ್ತಿ ಗಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ಮರು -ರಚನೆ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿಸಿ

2. ಕಂಪನಿಯ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯ:

ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ರು

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತ ದೆ

ಅದರ ಧ್ವ ನಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವ ನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ರೆಸಲ್ಯೂ ಶನ್ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದ ರೆ

ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತ ದೆ.

3. ಭಾರತದ ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವ ದ ವಿರುದ್ಧ :

ಕಂಪನಿಯು ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವ ದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ ವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದ ರೆ ಮತ್ತು

ಭಾರತದ ಸಮಗ್ರ ತೆ, ರಾಜ್ಯ ದ ಭದ್ರ ತೆ, ವಿದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುವ್ಯ ವಸ್ಥೆ , ಸಭ್ಯ ತೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆ ನಂತರ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯು ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು

ಒಂದು ಕಂಪನಿ.

4. ಕಂಪನಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿ ದ್ದ ರೆ:

ಅನಾರೋಗ್ಯ ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥ ಗಿತಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿ ಆದೇಶಿಸಿದರೆ

ಕಂಪನಿ
 5. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು ವಂಚನೆಯಾಗಿದ್ದ ರೆ:

ಒಂದು ವೇಳೆ, ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಿದರೆ, ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯು

ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ಮೋಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾ ಯ

ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮೋಸದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು

ಅದರ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು ವಂಚನೆಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾ ರೆ,

ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ದುರ್ನಡತೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಯು ಹಾಳಾಗುತ್ತ ದೆ.

ಪುಟ 21

6. ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾ ರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿ ಸುವಲ್ಲಿ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ :

ಕಂಪನಿಯು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗೆ ಫೈಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದ ರೆ ಅದರ ಹಣಕಾಸು

ತಕ್ಷಣದ ಐದು ಸತತ ಹಣಕಾಸುಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯಗಳು

ವರ್ಷಗಳು.

7. ನ್ಯಾ ಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮೈದಾನಗಳು:

ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿ ಅಭಿಪ್ರಾ ಯಪಟ್ಟ ರೆ ಅದು ನ್ಯಾ ಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿ ನಂತರ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. 'ಜಸ್ಟ್ ಅಂಡ್ ಇಕ್ವಿ ಟಬಲ್' ಪದಗಳು ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ

ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಯ ನ್ಯಾ ಯವ್ಯಾ ಪ್ತಿ ಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರ ಕರಣಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.

ನ್ಯಾ ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವ ವು ನ್ಯಾ ಯಾಂಗ ವಿವೇಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು

ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಪ್ರ ಕರಣದ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನ್ಯಾ ಯಪೀಠ.

ಟ್ರಿ ಬ್ಯೂ ನಲ್‌ನ ಅಧಿಕಾರಗಳು (ವಿಭಾಗ 273):

ಟ್ರಿ ಬ್ಯು ನಲ್, ಕೊನೆಗೊಳ್ಳು ವ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು,
ಅವುಗಳೆಂದರೆ-

1. ವೆಚ್ಚ ದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದೆ ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ;

2. ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡಿ;

3. ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ತಾತ್ಕಾ ಲಿಕ ಲಿಕ್ವಿ ಡೇಟರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿ;

4. ವೆಚ್ಚ ದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿ; ಅಥವಾ

5. ಯಾವುದೇ ಇತರ ಆದೇಶವು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ.

II ವಾಲಂಟರಿ ವೈಂಡಿಂಗ್ ಯುಪಿ (ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013)

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರು ಅಥವಾ ಸಾಲಗಾರರಿಂದ ಮುಕ್ತಾ ಯಗೊಳ್ಳು ವುದು

ನ್ಯಾ ಯಾಧಿಕರಣದ ಹಸ್ತ ಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲ ದೆ. ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮುಚ್ಚು ವ ಉದ್ದೇಶವು ಕಂಪನಿಯು,
ಅಂದರೆ, ಸದಸ್ಯ ರು ಹಾಗೂ ಸಾಲಗಾರರು, ಹೋಗದೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ಇತ್ಯ ರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಮುಕ್ತ ರಾಗಿರುತ್ತಾ ರೆ
ನ್ಯಾ ಯಾಧಿಕರಣವು ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ದ ಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾ ಯಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿ ಸಬಹುದು.

ಸ್ವ ಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನ ಸರ್ಕಂಗಳು

(ವಿಭಾಗ 304):
ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, -
ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ
ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡರು:
ಎ. ಅದರ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾ ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಥವಾ
ಪುಟ 22

ಬಿ. ಲೇಖನಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಬೇಕು; ಅಥವಾ
ಸಿ. ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರದ್ದು ಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತ ದೆ
ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ.
1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ: ಅವಧಿ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ಮೂರನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ
ಲೇಖನಗಳ ಪ್ರ ಕಾರ ಕಂಪನಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬಹುದು
ಅದರ ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೆಸಲ್ಯೂ ಶನ್. ಯಾವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಕೂಡ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಈವೆಂಟ್, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಎಂದು ಲೇಖನಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಕರಗಲು, ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
2. ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ: ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು
ಅದು ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ. ಸದಸ್ಯ ರು ಎ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯ. ಲೇಖನಗಳು ಕೂಡ
ಈ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿ ನ ಚಲನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ .

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರ ಕಟಣೆ (ವಿಭಾಗ 307):

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಮತ್ತು ರೆಸಲ್ಯೂ ಶನ್ಗಾ ಗಿ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ
ಸಾಲದಾತರು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದ್ದಾ ರೆ, ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಅದು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತ ದೆ
ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ರುವ ಒಂದು ಪತ್ರಿ ಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯ
ನೋಂದಾಯಿತ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರ ಧಾನ ಕಚೇರಿ ಇರುವ ಜಿಲ್ಲೆ ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರ ಸರಣ
ನೆಲೆ
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿರೋಧಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರ ತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ
ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಪ್ರ ತಿ ದಿನ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತ ರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಾ ರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತ ದೆ
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತ ದೆ.

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಂಡಿಂಗ್ ಅಪ್ ಆರಂಭ (ವಿಭಾಗ- 308):

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಅನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಾ ರಂಭಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಸೆಕ್ಷನ್ 304 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಿಂಡ್ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಂಡ್ ಅಪ್ ಪರಿಣಾಮ (ವಿಭಾಗ 309):

ಸ್ವ ಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳು ವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಾ ರಂಭದಿಂದ ಹಾಗಿಲ್ಲ
ಲಾಭದಾಯಕ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ಅಗತ್ಯ ವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ತನ್ನ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿ ಸುತ್ತ ದೆ

ಅದರ ವ್ಯ ವಹಾರದ ಮೇಲೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಗಳು ತನಕ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತ ದೆ
ಅದನ್ನು ಕರಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪುಟ 23

ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ .7. ಡಿಬೆಂಚರ್ ಎಂದರೇನು? ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ವಿವಿಧ ಪ್ರ ಕಾರಗಳು ಯಾವುವು
ಡಿಬೆಂಚರ್?

ಸಾರಾಂಶ:
 a) ಪರಿಚಯ

ಬೌ) ಸಾಲಪತ್ರ ದ ಅರ್ಥ

ಸಿ) ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಡಿ) ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳ ವಿಧಗಳು

ಇ) ತೀರ್ಮಾನ

ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿ ಸಲು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರ ಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿ
ಭದ್ರ ತೆಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಿ ರ ಬಡ್ಡಿ ದರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸುರಕ್ಷಿ ತವಾಗಿರುತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿ ಸಾಲದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿ ಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತ ದೆ. ಜನಪ್ರಿ ಯವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಡಿಬೆಂಚ
ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 2 (30) ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು "ಡಿಬೆಂಚರ್" ಎಂದು ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನಿಸಲಾಗಿದೆ

ಡಿಬೆಂಚರ್ ಸ್ಟಾ ಕ್, ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಲವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ,
ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳ ಮೇಲೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದಿರಲಿ.

ಲೆವಿ v/s ಅಬರ್‌ಕೋರಿಸ್ ಸ್ಲೇಟ್ & ಸ್ಲ್ಯಾ ಬ್ ಕಂ, (1887) ನಲ್ಲಿ , "ಡಿಬೆಂಚರ್ ಎಂದರೆ
ಇದು ಸಾಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸುವ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿ ಕೊಳ್ಳು ವ ಡಾಕ್ಯು ಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ "

ಡಿಬೆಂಚರ್ ಸುರಕ್ಷಿ ತ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅಥವಾ ಅಸುರಕ್ಷಿ ತ ಎಂದು ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನದಿಂದ ಇದು ಸ್ಪ ಷ್ಟ ವಾಗಿದೆ
ಡಿಬೆಂಚರ್. ಸೆಕ್ಷನ್ 44 ರ ಪ್ರ ಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ರ ಷೇರುಗಳು ಅಥವಾ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿ ಗಳು
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಬಲ್ಲ ಆಸ್ತಿ ಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು
ಸಂಸ್ಥೆ . ಡಿಬೆಂಚರ್ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು
ಡಿಬೆಂಚರ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ.

ಡಿಬೆಂಚರ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

ಮೇಲಿನ ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ , ಡಿಬೆಂಚರ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ

ಅನುಸರಿಸುತ್ತ ದೆ:

1. ಇದು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೀಡಲ್ಪ ಟ್ಟಿ ದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರುತ್ತ ದೆ
ಸಾಲದ ಅಂಗೀಕಾರ.

ಪುಟ 24

2. ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸೀಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ.

3. ಇದು ಹಲವಾರು ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಕೂಡ ಅಲ್ಲ
ಅಸಾಮಾನ್ಯ . ಹೀಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಯ ಅಡಮಾನವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗೆ ಭದ್ರ ತೆಯಾಗಿ a
ಸಾಲವು ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನದೊಳಗಿನ ಸಾಲಪತ್ರ ವಾಗಿದೆ.

4. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸುತ್ತ ದೆ. ಇದು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತ ದೆ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಅಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಬಡ್ಡಿ ಯ ಪಾವತಿ.

5. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಆಸ್ತಿ ಯ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ವ ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸುತ್ತ ದೆ;
ಆದರೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ವಿಲ್ಲ ದೆ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು ಇರಬಹುದು.

6. ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಅವರ ಹಕ್ಕು ಗಳು
ಆದ್ಯ ತೆಯ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿ ಟಿ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಮೊದಲು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಖರ ಹಕ್ಕು ಗಳು ಸ್ವ ಭಾವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತ ದೆ
ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಡಿಬೆಂಚರ್

ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳ ವಿಧಗಳು:
 ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರ ಕಾರಗಳಾಗಿರಬಹುದು:

1. ಬೇರರ್ ಡಿಬೆಂಚರ್: ಈ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳನ್ನು 'ನೋಂದಾಯಿಸದ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು' ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾ ರೆ

ಅದರ ಧಾರಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಬೇರರ್ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು ಕೇವಲ ವಿತರಣೆಯಿಲ್ಲ ದೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪ ಡುತ್ತ ವೆ

ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ. ಅಂತಹ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ .

ಡಿಬೆಂಚರ್ ಕೂಪನ್‌ಗಳನ್ನು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ದೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿ ಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಯು ಇರಬಹುದು

ಕೂಪನ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾ ರೆ. ಈ ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಡಿಬೆಂಚರ್ ಹೊಂದಿರುವವರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ದಲ್ಲಿ . ಇವು

ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯ

ಮೌಲ್ಯ ದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಹಿಂದಿನ ಹೋಲ್ಡ ರ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನ ದೋಷದಿಂದ ಪ್ರ ಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಬೆಚುವನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ ‌ಪ್ಲೋರೇಶನ್ ಕಂ v/s ಲಂಡನ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್., (1898): 'B' ಕಂಪನಿ

ಇಂಗ್ಲಿ ಷ್ ಕಂಪನಿಯ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು , ಅದನ್ನು ಬೇರರ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅವರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿ ತವಾಗಿರಿಸಿತು

ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕೀಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ರು. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಒತ್ತೆ ಇಟ್ಟ ರು

ಅವನಿಂದ ಪಡೆದ ಸಾಲದ ಭದ್ರ ತೆಗಳಂತೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಬೋನಫೈಡ್ ಆಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ದಿ

ಕಂಪನಿಯು ವಿರುದ್ಧ ವಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾ ಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.

2. ನೋಂದಾಯಿತ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು: ಇವು ನೋಂದಾಯಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು

ಹೊಂದಿರುವವರು. ಹೋಲ್ಡ ರ್ ಎಂದರೆ ಅವರ ಹೆಸರು ಡಿಬೆಂಚರ್ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು

ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳ ಕಂಪನಿಯ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ನಲ್ಲಿ . ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳ ನೋಂದಾಯಿತ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮಾಡಬಹುದು

ಪುಟ 25

ಅವುಗಳನ್ನು ಷೇರುಗಳಂತೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು

ಸಂಸ್ಥೆ .

3. ಸುರಕ್ಷಿ ತ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು: ಆಸ್ತಿ ಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸುವ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿ ತ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಶುಲ್ಕ ವು ಸ್ಥಿ ರ ಶುಲ್ಕ ವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಎ

ತೇಲುವ ಶುಲ್ಕ .

4. ಅಸುರಕ್ಷಿ ತ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು: ಆಸ್ತಿ ಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸದ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಸುರಕ್ಷಿ ತ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಈ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸುರಕ್ಷಿ ತ ಸಾಲದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದ ಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

5. ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳು: ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಷರತ್ತಿ ನ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಡಿಬೆಂಚರ್‌ಗಳನ್ನು ರಿಡೀಮಬಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು.

6. ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗದ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವ ತ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು : ಡಿಬೆಂಚರುಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದಾ ಗ, ಅವು

ಶಾಶ್ವ ತ ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಡಿಬೆಂಚರ್ ಅನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗದ ಸ್ಥ ಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಒಂದೋ ಪ್ರ ಮುಖ ಮೊತ್ತ ದ ಮರುಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಇದು ಸಂಭವಿಸದ ಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತು ಬದ್ಧ ವಾಗಿದೆ

ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿ ತ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಉದಾ.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಕ್ತಾ ಯ. ಷರತ್ತಿ ನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವು ಅಮಾನ್ಯ ವಾಗಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ರಿಡೀಮಬಲ್ ಅಥವಾ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ

ಆಕಸ್ಮಿ ಕತೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾ ಯದ ನಂತರ, ಎಷ್ಟು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದ ರೂ, ಅದು 100 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು

ಸಾಲಪತ್ರ ಗಳ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ.

7. ಕನ್ವ ರ್ಟಿಬಲ್ ಡಿಬೆಂಚರ್ಸ್: ಈ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತ ದೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ವಿನಿಮಯ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಆದ್ಯ ತೆ ಅಥವಾ ಇಕ್ವಿ ಟಿ ಷೇರುಗಳಾಗಿ

ಅವಧಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತಾಂತರದ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಾಲಗಾರರಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿ ಸುತ್ತಾ ರೆ
 ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಿ.
8. ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗದ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು : ಈ ಡಿಬೆಂಚರುಗಳು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ಹೊಂದಿರುವವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಆದ್ಯ ತೆ ಅಥವಾ ಇಕ್ವಿ ಟಿ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು. ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು

ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರ ಬುದ್ಧ ರಾದಾಗ.

ಪ್ರ . ಸಂಖ್ಯೆ .8. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದಾದರೂ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಟಿಪ್ಪ ಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ:

(ಎ) ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿ

ಪುಟ 26

'ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿ' (ಒಪಿಸಿ) ಯ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆ

ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ OPC ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
2005 ರಲ್ಲಿ ಡಾ. ಜೆಜೆ ಇರಾನಿಯ ತಜ್ಞ ಸಮಿತಿಯಿಂದ. ಒಪಿಸಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತ ದೆ
ಸಂಘಟಿತ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯ ಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾ ರಂಭಿಸಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿ ರುವವರು
ವ್ಯಾ ಪಾರ ಒಪಿಸಿ ಯುವ ಉದ್ಯ ಮಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರ ಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿ ಎಂದರೆ ಅವರು ಸಾಲಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರ ವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾ ರೆ
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವ್ಯಾ ಪಾರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಗೆ ಪ್ರ ವೇಶ ಇತ್ಯಾ ದಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ
ಪ್ರ ತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕ. OPC ಯ ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದ ರೂ ಅದು ತುಂಬಾ ಹೊಸದು
ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ವ್ಯಾ ಪಾರದ ಯಶಸ್ವಿ ರೂಪ
ಸಮಯ

ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೆಕ್ಷನ್ 2 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ 62 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಓದುತ್ತ ದೆ: “ಒನ್ ಪರ್ಸನ್ ಕಂಪನಿ ಎಂದರೆ ಎ
ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ ರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ "

ಒಪಿಸಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ ಒದಗಿಸಿದ ಏಕೈಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರ ಕಾರ

ಕೇವಲ "ನ್ಯಾ ಚುರಲಿ-ಬಾರ್ನ್" ಭಾರತೀಯರು ಮಾತ್ರ ಭಾರತದ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾ ರೆ

ಒಪಿಸಿ ಅಳವಡಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ಒಪಿಸಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಆ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು

ಸ್ವಾ ಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿ ದ ಭಾರತೀಯರು ಮತ್ತು ಭಾರತದ ನಿವಾಸಿ ಕೂಡ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ , ಅದು ಕೂಡ ಹಾಗಿಲ್ಲ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯು 5 OPC ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿ ನದನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯ ವಾಗಿದೆ.

ಒಪಿಸಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಇದೆ

ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಆಹ್ವಾ ನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಷೇಧ
ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರ ತೆಗಳು.

ಆದರೂ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯ ಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ OPC ಯ ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಹೊಸದಾಗಿದೆ

ಹೀಗಾಗಿ ಬಹಳ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ, ಇಂತಹ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ತ್ತ ದೆ
ಸಂಪೂರ್ಣ ದಕ್ಷತೆ, ಒಪಿಸಿ ಒಂದು ಹೊಳೆಯುವ ಭವಿಷ್ಯ ವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಎಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತ ದೆ
ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾ ಪಾರ ಪರಿಕಲ್ಪ ನೆ. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು
ಕಡಿಮೆ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಷೇರುದಾರರಿಲ್ಲ ದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

(ಬಿ) ಶುಲ್ಕ ಗಳು

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹಣ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಜನರ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಪಡೆಯುವುದು

ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದ ರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳು. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕ
ಪುಟ 27

ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದಾದರೂ ಮೇಲೆ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಭದ್ರ ತೆ ಮತ್ತು ಅಡಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಶುಲ್ಕ ದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತ ದೆ
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಾರ್ಜ್ - ಹೋಲ್ಡ ರ್ ಒಟ್ಟಾ ಗಿ ಅಂತಹ ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸುವ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ
ಅದರ ಸೃಷ್ಟಿ ಯಾದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್. ಇದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರ ತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ವಾಗಿರುತ್ತ ದೆ
ಭಾರತದ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವ ತ್ತು ಗಳ ಮೇಲಿನ ಶುಲ್ಕ ಗಳು, ಸ್ಪ ಷ್ಟ ವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇರಲಿ
ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು.

ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಸೃಷ್ಟಿ ಯಾದ ಮುನ್ನೂ ರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು

ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಶುಲ್ಕ . ಕಂಪನಿಯು ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ
ಮುನ್ನೂ ರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ, ಇದು ಸಮಯವನ್ನು ವಿಸ್ತ ರಿಸಲು ಪ್ರ ಯತ್ನಿ ಸಬಹುದು.

ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದಲ್ಲಿ , ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾ ರೆ

ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಸಿದ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗೆ ಶುಲ್ಕ ದ ನೋಂದಣಿ. ಇದರರ್ಥ ಶುಲ್ಕ -
ಶುಲ್ಕ ವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತ ದೆ. ಕಂಪನಿಯು ರಚಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ವಿರುವುದಿಲ್ಲ
ಲಿಕ್ವಿ ಡೇಟರ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಾಲದಾತರು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಹೊರತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ತ್ತಾ ರೆ ಮತ್ತು a
ನೋಂದಣಿ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ವನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ನೀಡುತ್ತಾ ರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಶುಲ್ಕ ದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟು ಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು
ಪ್ರ ತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಚಾರ್ಜ್ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್ ಯಾವುದೇ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತ ದೆ
ಪ್ರ ತಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ .

(ಸಿ) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾ ನ

ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು

ಆಡಳಿತ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿ ಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೃತಕ ವ್ಯ ಕ್ತಿ , ಅದಕ್ಕೆ ದೈಹಿಕ ಅಸ್ತಿ ತ್ವ ವಿಲ್ಲ ,
ಅದು ತನ್ನ ದೇ ಆದ ಆತ್ಮ ಅಥವಾ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ . ಹಾಗಾಗಿ, ಅದು ತನ್ನ ದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ
ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದ ರೂ ಮಾನವ ಏಜೆನ್ಸಿ ಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇ
ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅದರ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯ ವಾಗಿದೆ
ಕಂಪನಿ ಆದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ ,

1. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದ ರಿಂದ ಅದು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ
ಎಲ್ಲಾ ಷೇರುದಾರರು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು.

2. ಷೇರುದಾರರು ಬಹಳ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾ ರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿ ಗೆ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಪುಟ 28

3. ಆದ್ದ ರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ

'ನಿರ್ದೇಶಕರು' ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪ ಡುವ ಷೇರುದಾರರ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರ ತಿನಿಧಿಗಳು.

 ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರ ಮಾಣಪತ್ರ ವನ್ನು ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯಾಗುತ್ತ ದೆ. ಇದು ಅಲ್ಲ
ಮನುಷ್ಯ ರ ಕಣ್ಣಿ ಗೆ ಕಂಡಿದೆ. ಇದು ಅಗೋಚರವಾಗಿರುತ್ತ ದೆ ಆದರೆ ಅದು ವ್ಯಾ ಪಾರ ಮಾಡುತ್ತ ದೆ, ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತ ದೆ
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪ ಡುವ ಮಾನವ ಉಪಕರಣ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾ ನ:

1. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ:

ಏಜೆಂಟ್ ಎಂದರೆ ಇನ್ನೊ ಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ . ಕಂಪನಿಯು ಕೃತಕವಾಗಿದೆ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟ ವ್ಯ ಕ್ತಿ . ಅದು ಸ್ವ ತಃ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ ಆದ್ದ ರಿಂದ ಅದು ಮನುಷ್ಯ ನ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸ

ಏಜೆನ್ಸಿ ಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾನವ ಸಂಸ್ಥೆ , ಇದರ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತ ದೆ. ಹಾಗೆ

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ ರೆ, ಅವರನ್ನು ಕಾನೂನು ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ಕಂಪನಿ ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ MOA ಮತ್ತು AOA ಅನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದು.

2. ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಗಳಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು:

ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಎಂದರೆ ಇನ್ನೊ ಬ್ಬ ರಿಗೆ ಕೆಲವು ಆಸ್ತಿ ಯನ್ನು ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಎ

ಇನ್ನೊ ಬ್ಬ ರ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ . ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೂಡ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ಆಸ್ತಿ ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ದಿ

ಷೇರುದಾರರು ಮೊತ್ತ ವನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾ ರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕು.

ಆದ್ದ ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ವಿ ಚಾರಣೆಯ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ

ವಿಶ್ವಾ ಸದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರುವ ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಅಂದರೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳು ವುದು, ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚ ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಇತ್ಯಾ ದಿ.

ಆದ್ದ ರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ ಆದರೆ ಅವರು

ವೈಯಕ್ತಿ ಕ ಷೇರುದಾರರ ಟ್ರ ಸ್ಟಿ ಗಳಲ್ಲ .

ಪ್ರ .ಸಂ .9. ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆ ಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ:

(ಎ) "ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಕಂ. ಲಿಮಿಟೆಡ್" ಅನ್ನು ಯಾಂತ್ರಿ ಕ ತಯಾರಿಕೆಯ ವಸ್ತು ವಿನೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಡಲು. ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ಚಿನ್ನ ದ ಆಭರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ

ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು. ಸಲಹೆ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಕಂ. ಲಿ.

ಪುಟ 29

ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಕಂ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಯಾಂತ್ರಿ ಕ ತಯಾರಿಕೆಯ ವಸ್ತು ವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಈಗ ಕಂಪನಿಯು ಚಿನ್ನ ದ ಆಭರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನೇ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಹಾಗೆ
ಕಂಪನಿಯ ಕಾಯ್ದೆ , 2013 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರ ಕಾರ, ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಕಂಪನಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಇದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತ ದೆ

ಸ್ಥಾ ಪಿಸಲು. MOA ನ ವಸ್ತು ಷರತ್ತು ಸ್ವ ಭಾವ, ಉದ್ದೇಶ, ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ , ಗುರಿ, ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತ ದೆ
ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಸ್ತು . ಕಂಪನಿಗಳ ಆಬ್ಜೆ ಕ್ಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಸ್ತು ವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗಾಗಿ ಆಬ್ಜೆ ಕ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು
ಷರತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಸ್ತು ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತ ದೆ ಅಥವಾ ಜೂಜು, ಲಾಟರಿ, ಪಂತದಂತಹ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತ ದೆ
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯ ಕವಾಗಿದೆ.

ಆಬ್ಜೆ ಕ್ಟ್ ಷರತ್ತು MOA ನಲ್ಲಿ ನ ಪ್ರ ಮುಖ ಷರತ್ತು . ಎ ನ ಕಾನೂನು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ತ್ವ
ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿ ಅಸ್ತಿ ತ್ವ ದಲ್ಲಿ ದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಸ್ತು ಮಾಡಬಹುದು
ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವ್ಯಾ ಪಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಾರ್ಪಾಡಾಗಬೇಕು
 ಹೊಸ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸ್ಥ ಳೀಯ ಪ್ರ ದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತ ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು
ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವ್ಯಾ ಪಾರ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ರವಾನಿಸಿ,

2. ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರ ತಿಯನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿ ಸಬೇಕು

3. ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ವಿಶೇಷ ರೆಸಲ್ಯೂ ಶನ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪ್ರ ಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು

ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿ ಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವನ ಕೈ.

ಹೀಗಾಗಿ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಕಂ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಈಗ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪ ಷ್ಟ ವಾಗಿದೆ
ಚಿನ್ನ ದ ಆಭರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ
ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 13. ಕಂಪನಿಯು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ
ವಿಭಾಗ 13 ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಸ್ತು ವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ .

(ಬಿ) ಶ್ರೀ ಪ್ರ ಶಾಂತ್ ಈಗಾಗಲೇ 15 ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾ ರೆ. ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮನಸ್ಸು ಮುಕ್ತ ಕಂಪನಿ
ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರನ್ನು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನಾ ಗಿ ನೇಮಿಸುತ್ತ ದೆ, ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನ್ಯ ವಾಗಿದೆಯೇ.

ಹೌದು ಮೈಂಡ್ ಫ್ರೀ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಶ್ರೀ ಪ್ರ ಶಾಂತ್ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನ್ಯ ವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರ ಣ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾ ಖ್ಯಾ ನಿಸಬಹುದು
ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳು. ಎ ಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ವಾದ ಸ್ಥಾ ನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾ ರೆ
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮೆದುಳು ಮತ್ತು ಹೃದಯ.

ಪುಟ 30

ಪ್ರ ತಿ ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನಾ ಗಿ ಒಳಗೊಂಡ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು
ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ( ಎ ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಇಬ್ಬ ರು
ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರು
ಕಂಪನಿ; ಮತ್ತು ( ಬಿ ) ಗರಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ನಿರ್ದೇಶಕರು: ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು
ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಹದಿನೈದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದೇಶಕರು: ಅಂತಹ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಮುಂದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿಗದಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರ ತಿ
ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅವರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದಾ ರೆ
ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾ ಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೂರ ಎಂಭತ್ತೆ ರಡು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು .
ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮಂಡಳಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತ ದೆ
ನಿರ್ದೇಶಕರ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2013 ಈ ನಿಟ್ಟಿ ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತ ದೆ
ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1956 ರ ಕಲಂ 275 ರ ಪ್ರ ಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ.
ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರ ಚಂಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಪ್ರ ಕಾರ
ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013, ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ 20 ರಲ್ಲಿ , ಅವರು 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರ ಸ್ತು ತ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿ ರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ
ಕಾಯಿದೆಯ ಆರಂಭದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು

ನಿರ್ದೇಶಕತ್ವ ಗಳು.
ಮೇಲಿನಿಂದ ಶ್ರೀ ಪ್ರ ಶಾಂತ್ ಅವರನ್ನು ಮನಸ್ಸಿ ನ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನಾ ಗಿ ನೇಮಿಸುವುದು ಸ್ಪ ಷ್ಟ ವಾಗಿದೆ
ಉಚಿತ ಕಂಪನಿಯು ಮಾನ್ಯ ವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆ ಕಂಪನಿಯ 15 ನೇ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾ ರೆ .

(ಸಿ) 'ಅಮೀತ್' ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ನನ್ನು ಷೇರುದಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹುಮತ ಪಡೆದ ನಂತರ ಅವನು
 ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು.
'ಅಮೀತ್' ಷೇರುದಾರನಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತ ದೆ. ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಷೇರುದಾರನಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಗೆ ತನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಮೀತ್ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ .

ಷೇರುದಾರರು ಒಟ್ಟಾ ಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಗಿ ರೂಪಿಸುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಗಳು

ಘಟಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಯು ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಬಹುದು. ಇದು
ಜ್ಞಾ ಪನಾ ಪತ್ರ ದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿ ರುತ್ತ ದೆ. ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಅಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಲು ಸಮರ್ಥರು ಏಕೆಂದರೆ ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿ ನವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶೂನ್ಯ

ಪುಟ 31

ಷೇರುದಾರರಾಗಲು ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯ ವಿರುತ್ತ ದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದ ರಿಂದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ . ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಎ ಆಗಿರಬಹುದು
ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಪಾಲಕರ ಮೂಲಕ. ಮೈನರ್ ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾ ನೆ ಆದರೆ ಅಲ್ಲ
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ ಪ್ರ ಕಾರ ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು
ಪಾವತಿಸಿದ ಷೇರುಗಳು. ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ನು ತನ್ನ ಪಾಲಕನ ಮೂಲಕ ಷೇರುದಾರನಾಗಬಹುದು, ಅವನು ಅವನಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾ ನೆ
ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾ ಗಿ ಟ್ರ ಸ್ಟೀ.

ಪಳನಿಯಪ್ಪ ಮುದಲಿಯಾರ್ ವರ್ಸಸ್ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಕ್ವಿ ಡೇಟರ್‌ನಲ್ಲಿ , ಪಶುಪತಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್: ಒಂದು ಅರ್ಜಿ
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತಂದೆ ತನ್ನ ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ಮಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದ ರು. ಸಂಸ್ಥೆ
ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ ಮಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ತರುವಾಯ ಅದು ಒಳಗೆ ಹೋಯಿತು
ದಿವಾಳಿ. ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನೂರ್ಜಿತ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಯಾರು ಎಂದು ನ್ಯಾ ಯಪೀಠ ಹೇಳಿತು
ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಳು, ಅವಳ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಆದಾಗ್ಯೂ , ಎನ್‌ಸಿಎಲ್‌ಟಿ ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ನಾಗಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ
ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ನ ಪರವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ ನನ್ನು ಅವನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪಾಲಕರು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಮೂಲಕ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು
ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪೋಷಕರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ

ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತ ದೆ, ವರ್ಗಾಯಿಸಿದವರು ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಅಪ್ರಾ ಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ನು ಬಹುಮತ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅವನು ಸದಸ್ಯ ನಾಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದ ರೆ, ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು
ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ

ಅವರು ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾ ತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದರು ಅಥವಾ ಅವರು ಮೋಸದಿಂದ ಕೂಡಿದರು
ಷೇರುಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವಯಸ್ಸ ನ್ನು ತಪ್ಪಾ ಗಿ ಚಿತ್ರಿ ಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನಿಂದ 'ಅಮೀತ್' ತನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಸತ್ಯ ಗಳಿಂದ

ವಯಸ್ಸಾ ದ ನಂತರ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅಮೀತ್ ಒಪ್ಪಿ ಕೊಂಡಿದ್ದಾ ರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು
ಬಹುಮತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರ ಕಾರ ಅವನು
ಅವನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಲ್ಲ .