Gescola GESTAO O que é 0 Senso de Dono? Quais sao os principios para um lider Escrito por Leandro Oliveira em julho 27,2022 JUNTE-SE A PESSOAS QUE NAO PARAM DE APRENDER NUNCA Entre para nossa lista e receba contetidos exclusivos e com prioridade 5 v B | seuemail Enviar ® Ola, pessoas, tudo bem? Vamos falar neste post sobre Senso de Dono. Atualmente, trabalho em uma Cia de crescimento acelerado, onde isso somente foi possivel, pois os colaboradores sempre tiveram esse senso de dono.Os nossos Fundadores tiveram grande participacao nisso. Eles sempre promoveram aautogestdo e o intraempreendedorismo, por isso temos muita autonomia no nosso. trabalho. Mas vocé ja parou para pensar no que 60 Senso de Dono? Sabe quais sao as caracteristicas dele? Ou ainda jd ouviu falar no Senso de Dono Extremo? Vamos ver um pouco disso agora. O que significa senso de dono (Ownership)? Durante muito tempo, as empresas tradicionais adotavam 0 conceito de responsabilidade como principal compromisso para colaboradores. Essas empresas tradicionais utilizavam para isso uma estrutura bem hierarquica e muitas regras. Isso acabava criando um ambiente de muita cobrancga e de ansiedade nos colaboradores, que muitas vezes adotavam aG@««s @ responsabilidade como forma de evitar situacées de pressao. Mais isso se provou nao ser muito efetivo, ja que o ambiente de trabalho era muito prejudicado. O melhor era desenvolver 0 senso de dono, possibilitando empresa e colaboradores terem uma relacao de ganha- ganha, ou seja, com o crescimento de ambos. Senso ou Atitude de dono é a mentalidade de enxergar 0 sucesso da empresa como 0 interesse de todos. Um colaborador com essa mentalidade se esforca para o bem da organizacao e obtém como beneficio o seu crescimento pessoal. Assim é possivel criar um ambiente mais sadio, com trabalho em equipe e atuacio sinérgica de todos, pensando sempre em melhorar. Caracteristicas de um Profissional com Senso de Dono Tem interesse pela histéria da empresa; Demonstra interesse por outras areas da organizacao que nao a sua; Busca incansavelmente feedback para melhorar; Apresenta vontade de estudar, aprender técnicas e executar tarefas que nao estejamGi vy 6 @ dentro de seu job description; Tem um olhar curioso para as metas € métricas, tentando entendé-las para melhora- las; Consegue usar a critica como um bom ponto para a melhoria de ntimeros e processos; Organiza-se para conseguir dar conta daquilo que é de sua responsabilidade e tentar entender os processos de outras areas; Sugere novas ideias sem esperar sua implementacao imediata; Quando percebe que ocorre algo incorreto fora de sua area, nao hesita em ajudar; Est aberto para escutar novas ideias; Nao se abate facilmente com erros e fracassos; E automotivado. O que é senso de dono Extremo? Por esses dias, em um evento para Lideranga, assisti uma apresentacado do senso de dono, acrescentando 0 extremo. Mas 0 que é isso? O senso de dono extremo. Isso é resultado da juncdo de conceitos que opalestrante estudou + a leitura do LivroResponsabilidade Extrema - Como os Navy Seals Lideram e Vencem. Wises yay: | PetsTv Ts Mel) NAVY SEALS LIDERAM = VENCEM Q Livro explica com exemplos e com as situacdes reais de campo de batalha as atitudes que demonstram a cultura de responsabilidade extrema que dao certo. O conceito base é 100% de Responsabilidade e assim nao temos culpa ou desculpa associada. Isso permita com que cada um consiga enxergar melhora continua em tudo. Isso também permite que nao exista a negacao de problemas, que convenhamos sempre existe nas equipes. Com isso é possivel discutir e melhorar em todos os processos.Gi vy 6 @ Artigos Relacionados Com isso ficam muitas licdes (principios) paraa Lideranca dos ensinamentos do Livro. 100% de Responsabilidade e 0% de Culpa; Se um time é excelente, seu lider é excelente — por isso a Unica métrica que importa para um lider é se seu time prospera ou falha; E necessario pergunta e explicar “por que” — entender e explicar nao apenas o que fazer, mas também porqué. Se no souber, descobrir, pois, acreditar faz a diferenca (times de alta performance buscam os porqués o tempo todo); Saber controlar seu ego. Sé com humildade é possivel reconhecer erros e compartilhar vitérias. Conclusao Viu 0 conceito por trds de tanto senso de dono... é realmente muito bom trabalhar em uma empresa que adota esses conceitos...¢ vocé o que acha? 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