Gescola PESSOAS Feedback Canvas - Como usar para desenvolver vocé e seu time Escrito por Leandro Oliveira em julho 27,2022 JUNTE-SE A PESSOAS QUE NAO PARAM DE APRENDER NUNCA Entre para nossa lista e receba contetidos exclusivos e com prioridade Seu email Enviar Feedback, vocé ja deve ter ouvido essa palavra no mundo corporativo. No passado erauma palavra muito associada por uma conotacdo negativa entre os profissionais, mas atualmente é essencial parao desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. Esse tema é tao importante quetemos ferramentas como o Feedback Canvas que vamos tratar aqui. Apalavra “feedback” é original do idioma inglés e pode ser traduzida como retroalimentacao’, ou seja, significa a resposta dada a uma aco ou postura através de uma forma de avaliacao. Assim, 0 Feedback é uma forma de vocé entender o seu comportamento a partir da avaliacao do seu interlocutor. Dar um feedback significa que vocé se importa com © outro e como qualquer presente dado, quem recebe, deve refletir e gerar acoes verdadeiras que proporcionem crescimento. Neste periodo a pandemia levou muitos para um modelo hibrido de trabalho 0 e escritério deixou relacionamentos mais restritos. Empresas que valorizam as pessoas incorporaram esse processo em sua cultura. Vamos ver mais sobre o tema. Aimportancia do feedbackoaes 6 Para se desenvolver é preciso que vocé compreenda como suas competéncias técnicas e comportamentais estdo dentro de um contexto. Embora seja possivel um processo de autoavaliacao para isso, ele pode ser “miope”. Fazendo individualmente, vocé pode desconsiderar valiosos pontos das pessoas ao seu redor, ou ainda errar feio na sua autoavaliacao. E nisto que o feedback serve, de insumo para areflexdo e acdo de desenvolvimento, partindo de uma avaliacdo realizada pelo outro. Por isso esse processo é tao essencial para pessoas que querem melhorar seu desempenho. Dentro do movimento do Agile, inclusive, o ciclo de feedback deve ser curto. Ele deve ter o suficiente para que vocé receba, provoque a acao e jd tenha novos inputs para melhoria. Entao vamos ver uma ferramenta que podemos adotar em qualquer equipe ou empresa.oaes O que é 0 feedback canvas? O Feedback Canvas é uma ferramenta criada pelo professor Matheus Haddad. Ela permite avaliar o seu desempenho a partir da participagao coletiva de uma equipe ou conjunto de pessoas. Seu uso permite que o seu feedback torne- se mais participativo e com isso vocé possa ter uma grande contribuicao do grupo parao seu desenvolvimento, Com o uso do Feedback Canvas, a avaliacao de desempenho se torna mais inclusiva e eficiente. Como conta com as pessoas de um time, isso pode transformar um ambiente de trabalho, ento vale a pena implementar. Empresas que facilitam 0 feedback entre as pessoas tornam o ambiente mais colaborativo e de confianga entre os profissionais.eoaea Na pratica, a ferramenta ajuda que todos os colaboradores possam expressar seus pontos de vista sobre cada colega, bem como ficar ciente do que se pensa sobre eles. Como utilizar a ferramenta? Para utilizar a ferramenta vocé pode imprimir simplesmente imprimir 0 Canvas (sugere-se no formato A3) ou ainda, do jeito que prefiro utilizando uma planilha compartilhada. Para facilitar estamos disponibilizando 0 modelo da planilha neste link. Gescela Feedback Canvas O primeiro passo é incluir o seu papel na organiza¢o, que pode ser simplesmente a funcao que vocé exerce. No segundo passo, inclua as competéncias técnicas e culturais que devem ser consideradas no processo de avaliacao.Gi vy 6 @ Para as competéncias técnicas, sugerimos que inclua as principais atividades ou entregas realizadas pelo profissional. E possivel “retirar” as culturais dos comportamentos que a empresa espera de seus colaboradores. Preenchida essas informagées, deve-se fazer a sua autoavaliagdo. No modelo de planilha que utilizamos incluimos a letra Ano quadrante para identificar 0 que o profissional considera sobre seu desempenho. O modelo possui sete niveis diferentes de competéncias, sendo eles: Novato: nao tem conhecimento e experiéncia. E considerado um iniciante na area; Aprendiz: tem um pequeno conhecimento e apresenta pouca habilidade. Esta ingressando na dreae esta aprendendo; Prat ‘ante: tem um bom conhecimento sobre o tema. Estd praticando e obtendo bons resultados; Profissional: tem dtimos conhecimentos e habilidades no tema. E capaz de tomar a frente dos problemas para resolvé-los; Professor: domina o tema. E um expert. Se destaca por conseguir ensinar outras pessoas.Gi vy 6 @ E visto como uma referéncia profissional pela equipe; Lider: combina conhecimentos para otimizar e melhorar ainda mais o seu trabalho. E percebido como um lider natural pela equipe em relagao ao tema; Mestre: cria novos conhecimentos relacionados ao tema, domina a sua execugao e serve de inspiracao para a equipe. O passo seguinte é alinhar coma equipe o modelo de avaliacdo, explicar os objetivos e compartilhar a planilha para ser preenchida em determinado prazo. O time deve avaliar as competéncias e incluir os pontos positivos , 0S negativos e as ac¢des que o seu colega pode realizar para melhorar. Na planilha que incluimos para vocé baixar, vocé encontrard um exemplo pratico de um Analista Financeiro. Feedback Canvas X Avaliagdo de desempenho Em um olhar sobre a ferramenta, pode parecer que 0 Canvas tratado no artigo se contrapée a Avaliagao de Desempenho tradicional. O que diferenciam essas duasferramentas sao os propésitos, que sao diferentes. Ocanvas possui 0 grande proposito de trazer um feedback com base no contexto coletivo. Isso torna a ferramenta de grande valia para entender as acées que devem ser tomadas. Um outro ponto é que nao ha custo para iniciar o processo e pela facilidade qualquer um pode utilizar, e a qualquer momento. O desempenho no ambiente de trabalho é uma consequéncia direta do feedback que cada colaborador recebe. Entao peca feedback e utilize o Canvas para desenvolva sua equipe. Gi vy 6 @ Artigos RelacionadosPESSOAS PESSOAS Cuidando do bem 6dicas para liderar estar da equipe times remotos pela com Niko Niko primeira vez Calendar PESSOAS 5 Passos para vocé terum Time Vencedor em seu Escritério Contabil oaes PESSOAS Produtividade e Alta Performance para Empreendedores Ver mais Hey, o que vocé achou deste contetido? Conte nos comentarios.oaes Escreva seu comentario... Seu nome? Seu email? Postar O que € 0 Senso de Dono? Quais so os principios para um lider , julho 27, 2022 as 3:04 pm [..Jincansavelmente feedback para|...] Responder ntre para nossa lista e receba contetdos exclusivos e com prioridade Junte-se a pessoas que nao param de aprender nunca Seu email | Enviaraes escola - Escola de Gesto 2021 - Todos os direitos reservados.