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A COURT-APPOINTED EXPERT PERITO DE OFICIO

ACCIDENT WRITTEN REPORT/ CLAIM OF ACCIDENT CONSTANCIA DE LA DENUNCIA DEL ACCIDENTE
ACCRUED PAID LEAVE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO QUE NO
HAYA SIDO UTILIZADA
ACCRUED/ OUTSTANDING/ PENDING SALARIOS CAIDOS
SALARIES
ADJUST TO WORK ADAPTARSE A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
ADMINISTRATION OF ARBITRATION (la AAA) DIRIGIR EL ARBITRAJE (la AAA)
ADMINISTRATIVE LAW JUDGE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
ADVERSE ACTION MEDIDA ADVERSA
AGENCY AGENCIA-DEPENDENCIA- DELEGACION-
ORGANISMO
ANNUAL PENSION BENEFIT INSURANCE PRIMAS DE SEGURO DE RETIRO ANUALES
PREMIUMS
APPRENTICE WORKER APRENDIZ
Serving a special training period in preparation for Es toda persona que ha concluido un contrato de
admission to full status as a skilled tradesman. aprendizaje con el maestro y se halla capacitada
para el ejercicio de su arte u oficio; no es aquel
empleado u obrero que está aprendiendo.
ARCHIVES ARCHIVOS
ARGENTINE COMMISSION OF EMPLOYMENT, CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA
PRODUCTIVITY AND MINIMUM WAGE PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y
MÓVIL
ARGENTINE PROGRAM OF UNEMPLOYED PROGRAMA JEFES Y JEFAS DE HOGAR
HEADS OF FAMILY
AS COMPILED TEXTO ORDENADO
ASSESS A CIVIL MONEY PENALTY IMPONER UNA MULTA CIVIL
ASSIGN EMPLOYEES   ASIGANCION DE TAREAS/ PUESTOS
A right reserved to management. This right, often
confused with the right to assign work, relates to
the assignment of employees to positions, shifts,
and locations. This right includes discretion to
determine "the personnel requirements of the work
of the position, i.e., the qualifications and skills
needed to do the work, as well as such job-related
individual characteristics as judgment and
reliability." It also includes discretion to determine
the duration of the assignment.
The use of seniority procedures in selecting
employees for assignments to shifts, details, etc.,
doesn't normally interfere with the right to assign
employees where the seniority criteria are applied to
employees that management has already
determined are qualified to perform the work.

ASSIGN WORK ASIGANCION DE TAREAS/ PUESTOS

A right reserved to management. This right, often
confused with the right to assign employees, relates
to the assignment of work to employees or
positions.
The right to assign work to employees or positions is
composed of two discretionary elements: (1) the
particular duties and work to be assigned, and (2)
the particular employees to whom or positions to
which it will be assigned. Furthermore, management
discretion in this regard includes the right to assign
general continuing duties, to make specific work
assignments to employees, to determine when such
assignments will occur and to determine when the
work which has been assigned will be performed.

ASSUMING ARGUENDO THAT AN AGREEMENT… PARTIENDO DEL SUPUESTO DE QUE EL ACUERDO…

BACK PAY SALARIOS CAIDOS
Wages due for past services, often the difference
between money already received and a higher
amount resulting from a change in wage rates.
Under the National Labor Relations Act, "back pay"
is the amount an employee discriminatorily
discharged or otherwise discriminated against would
have earned if no discrimination had occurred,
minus earnings during the discrimination period.
BARGAINING RIGHTS DERECHO DE NEGOCIACION
(1) Right of workers to negotiate through chosen
representatives concerning terms and conditions of
employment: (2) The right of the union designated
by a majority of the workers in the appropriate
bargaining unit to represent the group in collective
bargaining.
BARGAINING UNIT (sometimes referred to as a DELEGADOS QUE REPRESENTAN A LOS
appropriate unit) TRABAJADORES EN LA NEGOCIACION
A group of employees in a given workplace that has
sufficient commonality to constitute a unit for
purposes of collective bargaining. Certain types of
employees cannot be included in units--e.g.,
management officials and supervisors. A bargaining
unit is usually defined by the National Labor
Relations Board or similar federal, state, or local
agencies.
BENEFITS: BENEFICIOS:
HEALTH BENEFITS BENEFICIOS DE SALUD
DISABILITY BENEFITS BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD
DEATH BENEFITS BENEFICIOS POR FALLECIMIENTO
PREPAID LEGAL SERVICES ASESORAMIENTO LEGAL PAGO
VACATIONS BENEFITS BENEFICIOS POR VACACIONES
DAY CARE CENTERS CENTROS DIURNOS DE ASISTENCIA
SCHOLARSHIP FUNDS FONDOS PARA BECAS ESCOLARES
APPRENTICESHIP AND TRAINING PASANTÍAS Y CAPACITACIÓN
BENEFITS BENEFICIOS ADICIONALES QUE NO
UNFUNDED EXCESS BENEFIT PLANS CUENTAN CON FINANCIACIÓN
BIFURCATED PROCEEDING PROCESO BIFURCADO
BLACK LUNG COMPENSATION INDEMNIZACIÓN POR NEUMOCONIOSIS
BONUS GRATIFICACIONES
BUMPING PRIVILEGIO POR ANTIGUEDAD
Exercise of seniority rights by longer-service workers
to displace junior employees when business
conditions require temporary layoffs or the
discontinuance of departments, or to obtain
preference over junior employees in choice of shifts,
runs, dates of vacation periods and the like.
BUREAU OF LABOR STATISTICS AGENCIA/ DEPENDENCIA DE ESTADISTICAS
A federal agency in the U.S. Department of Labor LABORALES
engaged in fact-finding in the field of labor
economics. Among its functions is the compiling of
the cost-of-living index.
CERTIFICATION CERTIFICACION
Official recognition by some impartial labor relations
board that an employee organization is the exclusive
representative for all the employees in an
appropriate bargaining unit for the purpose of
collective bargaining.
DECERTIFICATION
Removal by the National Labor Relations Board of a
union's certification as exclusive bargaining
representative
CHARGE
Written statement of alleged unfair practices. Its
filing with the National Labor Relations Board is the
first step in an unfair labor practice proceeding.
CHILD LABOUR
CIVIL PRACTICE LAWS AND RULES (CPLR)
CIVIL SERVICE REFORM ACT
COLLECTIVE BARGAINING
A method of mutually determining wages, hours and
terms and conditions of employment through
negotiations between representatives of the
employer and the union. The results of the
bargaining are set forth in a collective bargaining
agreement. Collective bargaining determines the
conditions of employment for all employees holding
jobs in a bargaining unit.
COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT
A written agreement or contract that is the result of
negotiations between an employer and a union. It
sets out/ embodies the conditions of employment
(wages, hours, benefits, etc.) and ways to settle
disputes arising during the term of the contract.
Collective bargaining agreements are usually
effective for a definite period--one, two or three
years. Synonymous with Memorandum of
Understanding or MOU.
COMPENSATION
COMPENSATION FOR SERVICES
COMPLAINT
Formal paper issued by National Labor Relations
Board to start an unfair labor practice hearing. The
complaint States the basis for the board's
jurisdiction and the alleged unfair practices.
COMPLAINT FOR DAMAGES ARISING FROM WORK
RELATED ACCIDENT
DESCERTIFICACION
CARGOS??? DENUNCIA???
TRABAJO DE MENORES (ART. 187 LCT)
REGULACIONES Y LEYES DE LA PRÁCTICA CIVIL [ ]
Estatuto del estado de Nueva York que establece las
reglas del procedimiento judicial civil, reglas que
determinan cómo debe procederse durante el
transcurso de una demanda ante los tribunales del
estado de Nueva York.
LEY DE REFORMA DE SERVICIOS
NEGOCIACION COLECTIVA
a) Procedimiento por el cual colectividades
organizadas de trabajadores y empresarios procuran
establecer acuerdos sobre sus relaciones,
condiciones de empleo y trabajo, respecto de una
determinada actividad. b) Es el conjunto de
relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en
cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos
antagonistas sociales -organizaciones de
trabajadores y empresarios- produce el convenio
colectivo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
O "convención colectiva de trabajo", puede ser
definido como un acuerdo celebrado entre uno o
varios empresarios por un lado, y una o más
agrupaciones de trabajadores por el otro, para fijar
las normas que regularán las condiciones de trabajo
en un ámbito determinado, así como los derechos y
obligaciones de las propias partes del acuerdo. Es
un acuerdo laboral que extiende su validez a toda la
actividad profesional dentro de un sector geográfico
para empleadores y trabajadores; y con
prescindencia de su afiliación al sindicato o a la
asociación profesional que lo haya suscripto, es
obligatorio después que haya sido oficialmente
homologado por la autoridad estatal
INDEMNIZACION - NO ES POR DESPIDO!
HONORARIOS PROFESIONALES
DENUNCIA??? DEMANDA???
DEMANDA POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley de RIESGOS DEL TRABAJO Nº 24557- Capítulo
III -Art 6º define a los accidentes de trabajo de la
siguiente forma: “se llama accidente de trabajo a
todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
hecho u en ocasión del trabajo, o en el trayecto

CONSOLIDATION ÓMNIBUS BUDGET
RECONCILIATION ACT 1985 (COBRA)
CONSUMER CREDIT PROTECTION ACT (CCPA)
CONTRACT WORK HPURS AND SAFETY STANDARDS
ACT
CONTRIBUTIONS
COURT GRANTED LEAVE TO APPEAL
DAY-HAUL WORKER
DETAILED SPECIFICATION
DETRIMENTAL TO THEIR HEALTH AND
WELL-BEING
DISCRIMINATION
Unequal treatment of workers because of race, sex,
religion, nationality, or union membership.
DISMISSAL
DISMISSAL FOR CAUSE
In very limited, rare circumstances, employment
may properly be terminated for cause without any
prior notice to the employee.  In such cases, the
terminated employee has no claim to compensation
or severance.
Generally, where an employer has concerns based
on an employee's performance or even misconduct,
the employer must warn or advise the employee of
the specific concerns requiring attention, and the
employer must further grant reasonable opportunity
to the employee to remedy and improve
performance or conduct in the areas of concern.   If
no improvement or change is demonstrated after a
prolonged period and the presentation of repeated
warnings, usually in written form, an employer may
consider whether grounds present for termination of
entre el domicilio del trabajador y el lugar del
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo”. ... “El trabajador podrá declarar
por escrito ante el empleador, y éste dentro de las
72 hs ante el asegurador, que el itinere se modifica
por razones de estudio, concurrencia a otro empleo
o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente
certificado a requerimiento del empleador dentro de
los tres días hábiles de requerido”...
LEY OMNIBUS CONSOLIDADA DE RECONCILIACIÓN
PRESUPUESTARIA
LEY DE PROTECCION DE CREDITO DEL
CONSUMIDOR
LEY DE HORAS TRABAJADAS BAJO CONTRATO Y
NORMAS DE SANIDAD
APORTES (los realiza el empleado)
EL TRIBUNAL HIZO LUGAR A LA APELACION
TRANSPORTADO EN EL DÍA AL LUGAR DE
TRABAJO
EXPLICITACIÓN PORMENORIZADA
QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD Y
BIENESTAR
DISCRIMINACION
DESPIDO
Declaración de voluntad unilateral del empleador
que extingue el vínculo jurídico engendrado por el
contrato de trabajo. Es el despido un concepto
genérico que abarca varios supuestos específicos de
extinción contractual, dependientes de la voluntad
del empresario: extinción por fuerza mayor,
extinción por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, extinción por causas
objetivas y el despido disciplinario. El “despido
disciplinario” es una especialidad del despido,
fundada en un previo incumplimiento por el
trabajador de las obligaciones asumidas por el
contrato.
DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Es el despido que expresa clara y suficientemente
los motivos causales del despido. La justa causa en
el despido requiere: a) gravedad de la injuria; b)
relación de causalidad inmediata entre la injuria y el
acto rescisorio; c) contemporaneidad de la denuncia
por justa causa en relación con el incumplimiento
contractual de la contraparte; d) proporcionalidad
entre la reacción y el incumplimiento o injuria.
employment with cause.   

As well, in rare circumstances of gross misconduct,

grounds may also present for immediate termination
with cause.   Examples of such circumstances could
include serious theft or fraud, blatant and gross
negligence, serious and intentional dereliction of
employment duties, or fundamental breach of
specific, critical term of an employment contract.

DISMISSAL WITHOUT CAUSE/ UNFAIR DISMISSAL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA / DESPIDO
It means the employer has ended the employment ARBITRARIO
even though there are no grounds or justification at
law entitling termination with cause.

CONSTRUCTIVE DISMISSAL/ RIGHTFUL DESPIDO INDIRECTO

RESIGNATION
It is lawful, in extreme and difficult situations, for an Denuncia del contrato aparentemente debida a la
employee to claim that an employment position has voluntad del empleado, pero que en realidad es
effectively come to an end, even where there has motivada en causas originadas en el patrón, como
been no actual termination.  In such cases, an las injurias. En éste corresponde la indemnización
employee has been constructively dismissed, and como si el mismo empleador hubiera dispuesto el
may be entitled to resign while still maintaining all despido. Esta interpretación tiende a evitar el
entitlements to compensation from the employer. despido indirecto, porque de otro modo el
Constructive dismissal may occur where a unilateral empleador podría mediante maniobras eludir su
and fundamental change is imposed by the obligación legal de pagar indemnización por
employer on the duties or responsibilities of the antigüedad y preaviso.
employment, including the removal of important
responsibilities and functions, so that the employee
has effectively been demoted to a lesser position.  
Such constructive dismissal may occur even in the
absence of a reduction in salary, compensation or
benefits.

Constructive dismissal may also occur where

continuation of the employment has reasonably
become untenable to the employee due to
persistent and serious harassment or discrimination,
a major change in working conditions, location of
employment  or terms of employment, or a
unilateral, reduction in the terms of  compensation
paid to the employee. In such circumstances, an
employee may have the right to treat the job as
terminated, even where the employer has no
specific intention to terminate or end the
employment.

WRONGFUL DISMISSAL DESPIDO INTEMPESTIVO CON O SIN JUSTA CAUSA

A dismissal is wrongful when an employer dismisses
or terminates an employee without giving the
employee notice of that termination. A dismissal is
also wrongful where an employer dismisses or
terminates an employee without giving notice of
termination because the employer wrongfully feels
that there is cause for termination.

SUMMARY TERMINATION DESPIDO INTEMPESTIVO CON JUSTA CAUSA

DISPLACE AN EMPLOYEE DESPLAZAR A UN EMPLEADO
DISPOSABLE EARNINGS INGRESOS DISPOPNIBLES
DISTRICT OF COLUMBIA WORKMEN´S LEY DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE
COMPENSATION ACT TRABAJO
DOCKING DESCUENTOS POR INFRACCIONES LABORALES
Deducting penalties from an employee's wages for
tardiness, absence, spoilage, etc.
DOMESTIC SERVICE WORKERS
DUE/ ADVANCED NOTICE
TRABAJADORES DEL SERVICIO
DOMÉSTICO
PREAVISO
Notificación anticipada que una parte da a la otra de
su propósito de rescindir, vencido el lapso señalado,
el contrato de trabajo que los relaciona.

DUES, CHARGES CONTRIBUCIONES (los realiza el

empleador)
DURATION CLAUSE (TERM OF AGREEMENT).   DURACION DEL CONTRATO
Clause in a collective bargaining agreement that
specifies the time period during which the
agreement is in effect. Where an agreement has a
term greater than three years, the agreement serves
as a contract bar only during the first three years.
An agreement can have an automatic renewal
provision, in which case the bar also would be
renewed. There may be separate duration clauses
for different parts of the agreement. Duration
clauses may provide for automatic renewal for a
specified period of time if neither party exercises its
right to reopen the agreement for renegotiation
during the 190-60 day open period.
DUTY OF FAIR REPRESENTATION DEBER DE REPRESENTACION LABORAL
An exclusive representative is responsible for
representing the interests of all employees in the
unit it represents without discrimination and without
regard to labor organization membership.

DUTY TO BARGAIN DEBER DE NEGOCIACION

 Broadly conceived, it refers to both (1) the
circumstances under which there is a duty to
engage in bargaining (see, e.g., midterm
bargaining) and (2) the negotiability of specific
proposals. Disputes over the former usually are
processed through the Authority's unfair labor
practice procedure and frequently involve make-
whole and status quo ante remedies. Disputes over
the latter usually are processed through the
Authority's no-fault negotiability procedure in which
the Authority determines whether proposals (or
provisions disapproved by the agency head) are
nonnegotiable because inconsistent with laws and
regulations.

EARLY TERMINATION RESCICION ANTICIPADA DEL CONTRATO

EARNINGS WITHHOLDING ORDERS ORDENES DE RETENCION DE SUELDO

RETENER EL SUELDO: (der. lab.) Suspender en todo

o en parte el pago del sueldo, salario u otro haber
que uno ha devengado, hasta que satisfaga lo que
se debe por disposición judicial o gubernativa.

EMPLOYEE BENEFIT PLANS PLANES DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

EMPLOYEE POLYGRAPH PROTECTION ACT (EPPA) LEY DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADO CONTRA EL
USO DE DETECTORES DE MENTIRAS
EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT LEY DE SEGURIDAD DE INGRESOS DE RETIRO DE
TRABAJADORES
EMPLOYEES RECEIVING EARNINGS ON A DAILY
BASIS
EMPLOYEES RECEIVING EARNINGS ON A MONTHLY
BASIS
EMPLOYMENT STANDARDS ADMINISTRATION
FACET OF THE PROCEEDINGS
FAIR LABOR STANDARD ACT (FLSA)
FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT (FMLA)
FAMILY OR MEDICAL LEAVE
Entitlement to leave (U.S Code, Title 29,
Chapter28)
Subject to section 2613 of this title, an eligible
employee shall be entitled to a total of 12
workweeks of leave during any 12-month period for
one or more of the following:
(A) Because of the birth of a son or daughter of the
employee and in order to care for such son or
daughter.
(B) Because of the placement of a son or daughter
with the employee for adoption or foster care.
(C) In order to care for the spouse, or a son,
daughter, or parent, of the employee, if such
spouse, son, daughter, or parent has a serious
health condition.
(D) Because of a serious health condition that
makes the employee unable to perform the
functions of the position of such employee.
FITNESS-FOR-DUTY CERTIFICATION
FRINGE BENEFITS
Vacations, holidays, insurance, medical benefits,
pensions, and other economic benefits that are
given to employees under the union contract in
addition to direct wages.
FULL-TIME STATUTORY DAILY WORKING HOURS
FULL-TIME WORKERS
GARNISHMENT
attachment of the debtor's wages to satisfy a
judgment
TRABAJADORES JORNALIZADOS
TRABAJADORES MENSUALIZADOS
ADMINISTRACION DE ESTANDARES DE EMPLEO
ETAPA DEL PROCESO
LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO
LEY DE LICENCIA POR RAZONES MÉDICAS Y
FAMILIARES
LICENCIA POR ENFERMEDAD PROPIA O DE UN
FAMILIAR/
LICENCIA POR CUESTIONES MÉDICAS O
FAMILIARES
CERTIFICADO DE APTITUD (FÍSICA)
OTROS RUBROS REMUNERATIVOS Y NO
REMUNERATIVOS
JORNADA LEGAL DE TRABAJO A TIEMPO
COMPLETO
CON DEDICACIÓN EXCLUSIVA / DE
TIEMPO COMPLETO
EMBARGO
Acción de poner en manos de la justicia o de la
autoridad administrativa, en defensa de un interés
privado o público, un bien mueble o inmueble, con
el fin de impedir que su propietario o tenedor puede
disponer o gozar de él en detrimento del
embargante. Se trata de garantizar así la
responsabilidad establecida en una sentencia, o de
ejecutar la prestación judicial acordada, o asegurar
el pago de deudas o la satisfacción de la
responsabilidad pecuniaria en caso de delito. El
embargo puede ser ejecutivo o preventivo, según se
lleve a cabo a fin de proceder a la ejecución o
remate de los bienes para hacer efectiva la
sentencia, o se realice como una medida precautoria
para asegurar los resultados de un juicio. "El
embargo produce en primer lugar el efecto
consistente en individualizar e inmovilizar uno o más
bienes del deudor, asegurando de tal manera que el
importe resultante de su eventual realización se
destine a la satisfacción del derecho del
acreedor"(doct. leg.). II. (der. proc.) Es el acto de
 coerción real dispuesto por un órgano jurisdiccional
por el cual se establece la indisponibilidad de una
suma de dinero u otros bienes determinados con el
fin de dejarlos afectados al cumplimiento de las
eventuales consecuencias económicas que pudieran
surgir de la sentencia. Puede ser dispuesto de oficio,
o a solicitud del actor civil.
FIRST GARNISHMENT REMUNERACIÓN EMBARGADA POR PRIMERA VEZ
GRANTS SUBSIDIOS
GRIEVANCE SOLICITUD DE AGRAVIOS???
A formal complaint usually lodged by an employee
or the union alleging a misinterpretation or improper
application of one or more terms in a collective
bargaining contract. The method for dealing with
grievances is through a grievance procedure
negotiated in the union contract. If a grievance
cannot be settled at the supervisory level, it can be
appealed to higher levels of management.

GRIEVANCE ARBITRATION
A dispute resolution process whereby a neutral third
party--the arbitrator--hears a grievance and makes a
decision which is usually both final and binding on
both parties. This process is used when the
grievance procedure fails to produce a resolution of
a grievance.

GRIEVANCE PROCEDURE PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR RECLAMOS

The steps established in a collective bargaining
contract for the handling of grievances made by or
on behalf of employees.
GROSS SALARY SALARIO BRUTO
GROUP HEALTH PLANS PLANES DE SALUD COLECTIVOS
HARD LABOR TRABAJO FORZADO
Work imposed on prisoners as additional
punishment, usually for misconduct while in prison.
Several states (such as Louisiana, Maine, and New
Jersey) impose hard labor as a sentence for a
variety of crimes.
HAZARDOUS OCCUPATIONS OCUPACIONES RIESGOSAS
OCCUPATIONS FOUND TO BE HAZARDOUS OCUPACIONES CONSIDERADAS
RIESGOSAS
HEALTH BENEFITS AND RETIREMENTS BENEFICIOS MEDICOS Y ESTÁNDARES DE
STANDARDS RETIRO
HEALTH INSURANCE PORTABILITY AND LEY DE TRANSPORTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD
ACCOUNTABILITY ACT 1996 (HIPAA) DE SEGURO MÉDICO
HEALTH INSURANCE PORTABILITY AND LEY DE TRANSPORTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD
ACCOUNTING ACT DE SEGURO MÉDICO
HEALTH STATUS CONDICIONES DE SALUD
HOMEWORKERS PERSONAS QUE TRABAJAN DESDE SU
DOMICILIO
ILLEGAL DISCHARGE DESPIDO ARBITRARIO
INCENTIVE PAY INCENTIVOS
A system based on the amount of production turned
out by workers.
INFRINGEMENT VIOLACIÓN LEGAL
An act that intereferes with one of the exclusive
rights of a patent, copyright, or trademark owner
INMIGRATION AND NATIONALITY ACT (INA) LEY DE INMIGRACIÓN Y NACIONALIDAD
INSURANCE BENEFITS BENEFICIOS DEL SEGURO SOCIAL/ DESEMPLEO
INTERNAL REVENUE SERVICE (IRS) ENTE FEDERAL DE RECAUDACION IMPOSITIVA
JOB ACTION TRABAJO A REGLAMENTO
A concerted action by employees on the job that
puts pressure on an employer without striking.
Slowdowns, in which workers deliberately reduce
productivity, and work-to-rule actions, in which
employees perform the minimum of what is officially
required of them, are examples.
JOINT EMPLOYER CO-EMPLEADOR
JOINT EMPLOYMENT SITUATION SITUACIONES DE CO-EMPLEO
KICKBACKS SOBORNOS
LABOR MANAGEMENT RELATIONS ACT LEY DE RELACIONES OBRERO-PATRONALES
LABOR ORGANIZATIONS ORGANIZACIONES SINDICALES
LABOR RELATION RELACION LABORAL
EMPLOYMENT RELATIONSHIP
LABOR UNION (labor union in American English; SINDICATO
trade union in British English; either labour union or En sentido amplio, asociación de personas jurídicas
trade union in Canadian English) o físicas que tiene por objeto la representación y la
defensa de sus intereses comunes. a) Organización
A union is an organisation formed by workers. Most de empleados asalariados o a sueldo, cuyo objeto
typically, a single union will represent workers in a principales la negociación de los términos y
particular industry (industrial unionism) or craft condiciones de empleo de sus miembros para la
(craft unionism), within all or part of a country. defensa de intereses económicos o políticos
Unions are often divided into "locals" and united in comunes a todos los asociados.
national federations.
GREMIO
In many countries, a union may acquire the status Organización profesional creada para la defensa de
of a legal entity (called a "collective bargaining los intereses comunes de sus asociados.
agent" in the USA) with a mandate to negotiate with
employers to maintain and improve wages and El gremio es la actividad, el oficio o la profesión en
working conditions for the workers it represents. In que se desempeña el trabajador. Cuando los
such cases, unions have certain legal rights, most asalariados de un gremio se organizan, se
importantly the right to negotiate collectively with an constituye el sindicato.
employer (or employers) over wages, working hours
and other terms and conditions of employment —
meaning that such things are not set unilaterally by
management, but must be agreed upon by both
parties. In many circumstances, unions do not have
such rights and workers may typically threaten
strikes or other collective action to pressure
employers to negotiate.
LABOR UNIONS´ACTIONS/ACTIVITY ACCION SINDICAL
LABOR-MANAGEMENT REPORTING AND LEY OBRERO-PATRONAL DE DECLARACIÓN Y
DISCLOSURE ACT (LMRDA) DIVULGACIÓN
LAY OFF SUSPENCION
It is when employees are not provided with work by
their employer, and the situation is regarded as
temporary.

LEAVE LICENCIA
TO TAKE A LEAVE TOMARSE LICENCIA
TO USE A LEAVE UTILIZAR LA LICENCIA
TO REQUEST A LEAVE/APPLY FOR A LEAVE SOLICITAR UNA LICENCIA
TO GRANT A LEAVE OTORGAR UNA LICENCIA
LEGAL MATTERS GENERAL DIVISION OF THE DIRECCIÓN GENERAL DE ASNTOS JURÍDICOS DEL
MINISTRY OF LABOR, EMPLOYMENT AND SOCIAL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SECURITY SOCIAL
LEGAL OR CONVENCIONAL/CONTRACTUAL INSTITUTO LEGAL O CONVENCIONAL
INSTITUTION
LEVEL OF MANAGEMENT
MAINTAIN SAFE AND HEALTHFUL
WORKPLACES
MANAGEMENT'S RIGHTS
Certain rights that management maintains as
fundamental to the ability to manage and operate
the organization. They are not required, negotiable
subjects of collective bargaining. These rights are
often expressly reserved to management in the
management's rights clause of the bargaining
agreement. They include the right to hire, promote,
suspend or discharge employees; to direct the work
of employees; and to establish operating policies.
MEDICARE
MEDICAID
MIGRANT AND SEASONAL AGRICULTURAL WORK
PROTECTION ACT
MIGRANT AND SEASONAL AGRICULTURAL
WORKERS
MINIMUM HOURLY WAGE RATE
MINIMUM WAGE
The rate of pay established by statute or by
minimum wage order as the lowest wage that may
be paid whether for a particular type or to a
particular class of workers or to any worker.
NATIONAL (UK) / FEDERAL(US) MINIMUM WAGE
NATIONAL LABOR RELATIONS ACT (NLRA) (it is a
body of law)
NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD
The National Labor Relations Board is an
independent federal agency created by Congress in
1935 to administer the National Labor Relations Act,
the primary law governing relations between unions
and employers in the private sector. The statute
guarantees the right of employees to organize and
to bargain collectively with their employers or to
refrain from all such activity.
NONMANUFACTURING, NONMINGING,
NONHAZARDOUS JOBS
JERARQUIA ADMINISTRATIVA
PRESERVAR LA SEGURIDAD Y SALUBRIDAD
EN EL LUGAR DE TRABAJO
PLAN FEDERAL DE SALUD DE LOS EEUU
PLAN FEDERAL Y ESTADUAL DE SALUD DE
LOS EEUU
LEY DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES
AGRÍCOLAS MIGRATORIOS Y ESTACIONALES
TRABAJADORES AGRÍCULAS
MIGRATORIOS Y DE TEMPORADA
(TRABAJADORES DE TEMPORADA: ART.
163 LCT)
REMUNERACIÓN MÍNIMA POR HORA
SALARIO MÍNIMO
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL
Es la remuneración de trabajo que permite asegurar
en cada zona, al empleado y obrero y a su familia,
alimentación adecuada, vivienda higiénica,
vestuario, educación de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte o movilidad, previsión,
vacaciones y recreaciones. El Código Social de
Manila dice: " El salario vital, que comprende la
subsistencia del trabajador y de su familia, y el
seguro contra los riesgos de accidente, enfermedad,
vejez y paro, es el salario mínimo debido en justicia
por el patrono" , y " por encima del salario mínimo,
diversas causas principales deben producir, ya en
justicia, ya por equidad, un aumento.
LEY NACIONAL DE RELACIONES LABORALES [ ] (es
un cuerpo normativo)
JUNTA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT)
es una agencia federal independiente establecida en
1935 para poner en vigor a la Ley Nacional de
Relaciones del Trabajo, la ley principal que gobierna
las relaciones entre las empresas, los sindicatos
obreros, y trabajadores. Nuestra agencia tiene dos
funciones principales: 1) llevar a cabo elecciones de
voto secreto para determinar si los empleados
desean o no desean ser representados por un
sindicato; e 2) investigar y dar remedio a prácticas
ilícitas que son cometidas por empresas y sindicatos.
TAREAS NO PELIGROSAS Y NO
RELACIONADAS CON LA EXPLOTACIÓN

NONUNION EMPLOYEES
NOTICE OF DISMISSAL
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
OCCUPATIONAL SAFETY HEALTH ACT (OSH ACT)
OMNIBUS CRIME CONTROL ACT 1984 (OCCA)
ORDINARY BUSINESS PRACTICES
OVERTIME
1. The hours worked by an employee in excess of a
standard day or week. Under the Fair Labor
Standards Act employees must pay extra wages to
certain employees (usually non salaried ones) for
each hour work in excess of 40 hours per week. 2.
The extra wages paid for excess hours worked.
PART-TIME WORKERS
PENSION OR WELFARE BENEDIT PLANS
PENSION PLANS
PETITIONER CONTENDS THAT
PICKETING
Union's patrolling alongside the premises of a
business to organize the workers, to gain
recognition as a bargaining agent or to publicize a
labor dispute with the owner or with whom the
owner deals.
PIECEWORK PAY
Wages paid on the basis of the number of units
produced rather than the time spent on production
PIECE-RATE BASIS
TO PAY EMPLOYEES ON A PIECE-RATE BASIS
PLANT CLOSINGS AND MASS LAYOFFS
PORTABILITY AND CONTINUITY OF
HEALTH INSURANCE COVERAGE
POSTAL AND REORGANIZATION ACT
PREGNANCY-RELATED LEAVE
PREMIUM PAY
An extra amount over straight-time rates sometimes
a flat sum, sometimes a percentage of the wage
rate paid to workers to compensate them for
inconvenient hours, overtime, hazardous or
unpleasant conditions or for their undesirable
circumstances. See also definition of "shift
differential."
PREVAILING WAGES
PROBATIONARY/ TRIAL/ TEST PERIOD
Probationary period is the first full year of work El contrato de trabajo por tiempo
for any career or career conditional appointment indeterminado, a excepción del contrato de
MINERA O LA INDUSTRIA
MANUFACTURERA
EMPLEADOS QUE NO PERTENEZCAN AL
SINDICATO
NOTIFICACION DE DESPIDO
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY OMNIBUS DE CONTROL DEL CRIMEN
PRÁCTICAS COMERCIALES HABITUALES
HORAS SUPLEMENTARIAS / HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artículo 201 El empleador deberá abonar al
trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorización del
organismo administrativo competente, un recargo
del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare de días comunes, y del
ciento por ciento (100%) en días sábado después de
las trece (13) horas, domingo y feriados.
TRABAJADORES CON DEDICACIÓN
PARCIAL
PLANES DE PENSIONES O BENEFICIOS
SOCIALES
PLANES JUBILATORIOS
APELANTE SOSTIENE QUE
REALIZAR PIQUETES
TRABAJO A DESTAJO
PAGO A DESTAJO
CIERRE DE PLANTAS Y DESPIDOS O
SUSPENSIONES MASIVOS
MAYOR MOVILIDAD Y LA POSIBILIDAD DE
CONTINUAR RECIBIENDO COBERTURA
MÉDICA
LEY DE REORGANIZACIÓN POSTAL
LICENCIA POR MATERNIDAD
SALARIO COMPLEMENTARIO
SALARIOS HABITUALES
PERIODO DE PRUEBA
selected from a certificate of eligibles. trabajo caracterizado en el artículo 96 de la
Trial period is the first full year of work for an Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto
employee serving a conditional appointment or a
term appointment.
según ley 24.013), se entiende celebrado a
prueba durante los primeros tres (3)
meses. Los convenios colectivos de trabajo
pueden modificar dicho plazo hasta un
período de seis (6) meses.
QUALIFIED APTOS
RACKETEER INFLUENCED AND CORRUPT LEY DE ORGANIZACIONES MAFIOSAS Y
ORGANIZATIONS ACT (RICO) CORRUPTAS
RECORDS ON WAGES REGISTROS DE SALARIOS
RECRUITMENT CONTRATACIÓN
REDUCED HOURS OF EMPLOYMENT REDUCCIÓN DE HORAS LABORALES
REDUNDANCY DESPIDO POR PRESCINDIBILIDAD
In UK employment law, redundancy is the
dismissal of an employee when his or her
job becomes unnecessary. UK redundancy
law allows three reasons for redundancy:
- Total cessation of the employer's business
(whether permanently or temporarily)
- Cessation of business at the employee's
workplace
- Reduction in the number of workers
required to do a particular job.
The law requires the employer to make a
statutory redundancy payment as long as
the employee has served a minimum of two
years. The employee is not allowed to claim
redundancy if he or she was offered an
alternative position with similar salary,
status and responsibilities.
REDUNDANCY PAY INDEMNIZACION POR DESPIDO POR
FUERZA MAYOR
REGULAR RATES OF PAY SALARIO HABITUAL
REHABILITATION ACT LEY DE REHABILITACIÓN
REIMPLOIMENT REINSERCIÓN LABORAL
REINSTATEMENT READMITIR
Placing a worker back in a job he has lost without
loss of seniority or other job benefits. Usually
ordered by the National Labor Relations Board,
together with back pay, as a remedy in
discrimination cases.
RESOLUTION OF THE DISPUTE/CASE RESOLUCIÓN DE LA LITIS
RETALIATION REPRESALIAS
Retaliation means any adverse action that you or
someone who works for you takes against an
employee because he or she complained about
harassment or discrimination.
Adverse action includes demotion, discipline, firing,
salary reduction, negative evaluation, change in job
assignment, or change in shift assignment.
Retaliation can also include hostile behavior or
attitudes toward an employee who complains.
SAFETY AND HEALTH STANDARDS ESTÁNDARES DE SALUBRIDAD Y
 SEGURIDAD
SEASONAL AMUSEMENT OR ESTABLECIMIENTOS DE RECREACIÓN O
RECREATIONAL STABLISHMENTS ESPARCIMIENTO DE TEMPORADA
SENIORITY ANTIGUEDAD
A worker's length of service with an employer. In
union contracts, seniority often determines layoffs
from work and recalls back to work.
SERVED WITH A NOTICE OF INTENTION TO NOTIFICADA DE LA INTENCION DE SOMETER LA
ARBITRATE CONTROVERSIA A ARBITRAJE
SERVICE CONTRACT ACT LEY DE CONTRATOS DE SERVICIO
SEVERANCE PACKAGE PAQUETE INDEMNIZATORIO
Combination of money and continuing benefits. It
may include: pay, insurance benefits, uncontested
unemployment compensation, outplacement
services, references and other benefits.

SEVERANCE PAY INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Money (apart from back wages or salary) paid to by
an employer to a dismissed employee. Such a
payment is often made in exchange for a release of
any claims that the employee might have against
the employer. (Also termed separation pay;
dismissal compensation)
SPECIAL LIQUIDATED COMPENSATION INDEMNIZACIÓN ESPECIAL TARIFADA
SPECIALITY OCCUPATION OCUPACIÓN DE ESPECIALIDAD
STARTING AND QUITTING TIMES HORARIO DE INGRESO Y SALIDA
STATEMENT OF ACCRUED BENEFITS INFORME DE BENEFICIOS SOCIALES
SUPERSEDE DEJAR SIN EFECTO
SUPPLY AND EQUIPMENT CONTRACTS CONTRATO DE SUMINISTRO Y
EQUIPAMIENTO
TAX DEBTS DEUDAS IMPOSITITVAS
NON-TAX DEBTS DEUDAS NO IMPOSITIVAS
TEMPORARY EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Artículo 99 Se considerará que media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador
se ejerce bajo la dependencia de un empleador para
la satisfacción de resultados concretos, tenidos en
vista por éste, en relación a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotación o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalización
del contrato. Se entenderá además que media tal
tipo de relación cuando el vínculo comienza y
termina con la realización de la obra, la ejecución
del acto o la prestación del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
THRESHOLD MATTER SE DESDOBLA EN TRES CUESTIONES
TIMELINESS OF NOTICE OPORTUNIDAD DE LA NOTIFICACION
TO BE RESTORED / RETURNED TO THE REINCORPORAR
EMPLOYMENT
TO ENFORCE LAWS VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
LEYES
TYPICAL BUSINESS DAY JORNADA HABITUAL DE TRABAJO
UNANIMOUS CABINET CONSENT ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
UNFAIR LABOR PRACTICES PRACTICAS LABORALES DESLEALES
Defined by the National Labor Relations Act and by
the Taft-Hartley Act as practices of discrimination,
coercion, and intimidation prohibited to labor and
management. Management cannot form company
unions or use coercive tactics to discourage union
organization. Unions cannot force workers to join
organizations not of their own choosing.
UNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND LEY DE LOS DERECHOS DE EMPLEO Y REEMPLEO
REEMPLOYMENT ACT DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS
UNION MEMBERS AFILIACIÓN SINDICAL
UNPAID JOB-PROTECTED LEAVE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y CON
PROTECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
UNPAID LEAVE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
VIETNAM ERA VETERAN´S READJUSTMENT LEY DE ASISTENCIA A LOS VETERANOS DE
ASSITANCE ACT VIETNAM
WAGE SALARIO
Remuneración en dinero o en especie, a la persona
que realiza un trabajo bajo la subordinación de otra
persona, y por cuenta y riesgo de ésta. El salario se
integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
premios, comisiones, prestaciones en especie, y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. La retribución es nota
esencial definidora del contrato de trabajo, de tal
manera que, sin salario, no hay contrato. Según sea
el método de remuneración, se divide en salario
pagado en especie o en dinero; o en relación a la
unidad de tiempo tomada como base, en trabajo a
jornal o por hora. Conforme a la producción,
también se divide en salario a destajo y tarifado.
WAGE AND HOUR DIVISION OF THE DEPARTMENT DIVISION DE SUELDOS Y JORNALES DEL
OF LABOR DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU
WAGE GARNISHMENT EMBARGO DE SUELDO
An assignment by an employee by which an amount
of his or her wages are transferred to another party
(as a creditor) before the wages are paid to the
employee.
WAGES AND HOURS OF WORK SALARIOS Y HORARIO DE TRABAJO
WAGES´PURCHASING POWER PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS
WELFARE BENEDIT PLANS PLANES DE ASISTENCIA PÚBLICA
WELFARE PLANS PLANES DE ASISTENCIA
WHISTLEBLOWER PROTECTION DISPOSICIONES SOBRE LA PROTECCIÓN
AL DENUNCIANTE
WORK FOR HIRE LOCACION DE SERVICIOS
WORKER ADJUSTMENT AND RETRAINING LEY DE NOTIFICACIÓN DE AJUSTES Y
NOTIFICATION ACT (WARN) REENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
WORKER´S COMPENSATION PROGRAMS PROGRAMAS DE INDEMNIZACIÓN A
TRABAJADORES
WRITTEN ASSURANCES GARANTÍAS POR ESCRITO
YOUTHS AGED 14 AND 15 JÓVENES DE 14 Y 15 AÑOS
 SPANISH ENGLISH
ACCION SINDICAL LABOR UNIONS’ ACTIONS/ACTIVITY
ACUERDO GENERAL DE MINISTROS UNANIMOUS CABINET CONSENT
ADAPTARSE A LAS CONDICIONES DE ADJUST TO WORK
TRABAJO
ADMINISTRACION DE ESTANDARES DE EMPLEO EMPLOYMENT STANDARDS ADMINISTRATION
AFILIACIÓN SINDICAL UNION MEMBERS
AGENCIA/ DEPENDENCIA DE ESTADISTICAS BUREAU OF LABOR STATISTICS
LABORALES A federal agency in the U.S. Department of Labor
engaged in fact-finding in the field of labor
economics. Among its functions is the compiling of
the cost-of-living index.
AGENCIA-DEPENDENCIA- DELEGACION- AGENCY
ORGANISMO
ANTIGUEDAD SENIORITY
A worker's length of service with an employer. In
union contracts, seniority often determines layoffs
from work and recalls back to work.
APELANTE SOSTIENE QUE PETITIONER CONTENDS THAT
APORTES (los realiza el empleado) CONTRIBUTIONS
APRENDIZ APPRENTICE WORKER
Es toda persona que ha concluido un contrato de Serving a special training period in preparation for
aprendizaje con el maestro y se halla capacitada admission to full status as a skilled tradesman.
para el ejercicio de su arte u oficio; no es aquel
empleado u obrero que está aprendiendo.
APTOS QUALIFIED
ARCHIVOS ARCHIVES
ASIGANCION DE TAREAS/ PUESTOS ASSIGN EMPLOYEES  
A right reserved to management. This right, often
confused with the right to assign work, relates to
the assignment of employees to positions, shifts,
and locations. This right includes discretion to
determine "the personnel requirements of the work
of the position, i.e., the qualifications and skills
needed to do the work, as well as such job-related
individual characteristics as judgment and
reliability." It also includes discretion to determine
the duration of the assignment.
The use of seniority procedures in selecting
employees for assignments to shifts, details, etc.,
doesn't normally interfere with the right to assign
employees where the seniority criteria are applied to
employees that management has already
determined are qualified to perform the work.

ASIGANCION DE TAREAS/ PUESTOS ASSIGN WORK

A right reserved to management. This right, often
confused with the right to assign employees, relates
to the assignment of work to employees or
positions.
The right to assign work to employees or positions is
composed of two discretionary elements: (1) the
particular duties and work to be assigned, and (2)
the particular employees to whom or positions to
which it will be assigned. Furthermore, management
discretion in this regard includes the right to assign
general continuing duties, to make specific work
assignments to employees, to determine when such
assignments will occur and to determine when the
 work which has been assigned will be performed.

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVE LAW JUDGE

BENEFICIOS DEL SEGURO SOCIAL/ DESEMPLEO INSURANCE BENEFITS
BENEFICIOS MEDICOS Y ESTÁNDARES DE HEALTH BENEFITS AND RETIREMENTS
RETIRO STANDARDS
BENEFICIOS: BENEFITS:
BENEFICIOS DE SALUD HEALTH BENEFITS
BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD DISABILITY BENEFITS
BENEFICIOS POR FALLECIMIENTO DEATH BENEFITS
ASESORAMIENTO LEGAL PAGO PREPAID LEGAL SERVICES
BENEFICIOS POR VACACIONES VACATIONS BENEFITS
CENTROS DIURNOS DE ASISTENCIA DAY CARE CENTERS
FONDOS PARA BECAS ESCOLARES SCHOLARSHIP FUNDS
PASANTÍAS Y CAPACITACIÓN APPRENTICESHIP AND TRAINING
BENEFICIOS ADICIONALES QUE NO BENEFITS
CUENTAN CON FINANCIACIÓN UNFUNDED EXCESS BENEFIT PLANS
CARGOS??? DENUNCIA??? CHARGE
Written statement of alleged unfair practices. Its
filing with the National Labor Relations Board is the
first step in an unfair labor practice proceeding.
CERTIFICACION CERTIFICATION
Official recognition by some impartial labor relations
board that an employee organization is the exclusive
representative for all the employees in an
appropriate bargaining unit for the purpose of
collective bargaining.

DESCERTIFICACION DECERTIFICATION
Removal by the National Labor Relations Board of a
union's certification as exclusive bargaining
representative
CERTIFICADO DE APTITUD (FÍSICA) FITNESS-FOR-DUTY CERTIFICATION
CIERRE DE PLANTAS Y DESPIDOS O PLANT CLOSINGS AND MASS LAYOFFS
SUSPENSIONES MASIVOS
CO-EMPLEADOR JOINT EMPLOYER
CON DEDICACIÓN EXCLUSIVA / DE FULL-TIME WORKERS
TIEMPO COMPLETO
CONDICIONES DE SALUD HEALTH STATUS
CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA ARGENTINE COMMISSION OF EMPLOYMENT,
PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y PRODUCTIVITY AND MINIMUM WAGE
MÓVIL
CONSTANCIA DE LA DENUNCIA DEL ACCIDENTE ACCIDENT WRITTEN REPORT/ CLAIM OF ACCIDENT
CONTRATACIÓN RECRUITMENT
CONTRATO DE SUMINISTRO Y SUPPLY AND EQUIPMENT CONTRACTS
EQUIPAMIENTO
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL TEMPORARY EMPLOYMENT CONTRACT
Artículo 99. Cualquiera sea su denominación, se
considerará que media contrato de trabajo eventual
cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfacción
de resultados concretos, tenidos en vista por éste,
en relación a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotación o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la finalización del contrato. Se
entenderá además que media tal tipo de relación
cuando el vínculo comienza y termina con la
realización de la obra, la ejecución del acto o la
prestación del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
CONTRIBUCIONES (los realiza el
empleador)
DEBER DE NEGOCIACION
DEBER DE REPRESENTACION LABORAL
DEJAR SIN EFECTO
DELEGADOS QUE REPRESENTAN A LOS
TRABAJADORES EN LA NEGOCIACION
DEMANDA POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley de RIESGOS DEL TRABAJO Nº 24557- Capítulo
III -Art 6º define a los accidentes de trabajo de la
siguiente forma: “se llama accidente de trabajo a
todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
hecho u en ocasión del trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar del
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo”. ... “El trabajador podrá declarar
por escrito ante el empleador, y éste dentro de las
72 hs ante el asegurador, que el itinere se modifica
por razones de estudio, concurrencia a otro empleo
o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente
certificado a requerimiento del empleador dentro de
los tres días hábiles de requerido”...
DENUNCIA??? DEMANDA???
DUES, CHARGES
DUTY TO BARGAIN
 Broadly conceived, it refers to both (1) the
circumstances under which there is a duty to
engage in bargaining (see, e.g., midterm
bargaining) and (2) the negotiability of specific
proposals. Disputes over the former usually are
processed through the Authority's unfair labor
practice procedure and frequently involve make-
whole and status quo ante remedies. Disputes over
the latter usually are processed through the
Authority's no-fault negotiability procedure in which
the Authority determines whether proposals (or
provisions disapproved by the agency head) are
nonnegotiable because inconsistent with laws and
regulations.
DUTY OF FAIR REPRESENTATION
An exclusive representative is responsible for
representing the interests of all employees in the
unit it represents without discrimination and without
regard to labor organization membership.
SUPERSEDE
BARGAINING UNIT (sometimes referred to as a
appropriate unit)
A group of employees in a given workplace that has
sufficient commonality to constitute a unit for
purposes of collective bargaining. Certain types of
employees cannot be included in units--e.g.,
management officials and supervisors. A bargaining
unit is usually defined by the National Labor
Relations Board or similar federal, state, or local
agencies.
COMPLAINT FOR DAMAGES ARISING FROM WORK
RELATED ACCIDENT
COMPLAINT
Formal paper issued by National Labor Relations
Board to start an unfair labor practice hearing. The

DERECHO DE NEGOCIACION
DERECHOS DE LOS DIRECTORES
DESCUENTOS POR INFRACCIONES LABORALES
DESPIDO
Declaración de voluntad unilateral del empleador
que extingue el vínculo jurídico engendrado por el
contrato de trabajo. Es el despido un concepto
genérico que abarca varios supuestos específicos de
extinción contractual, dependientes de la voluntad
del empresario: extinción por fuerza mayor,
extinción por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, extinción por causas
objetivas y el despido disciplinario. El “despido
disciplinario” es una especialidad del despido,
fundada en un previo incumplimiento por el
trabajador de las obligaciones asumidas por el
contrato.
DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Es el despido que expresa clara y suficientemente
los motivos causales del despido. La justa causa en
el despido requiere: a) gravedad de la injuria; b)
relación de causalidad inmediata entre la injuria y el
acto rescisorio; c) contemporaneidad de la denuncia
por justa causa en relación con el incumplimiento
contractual de la contraparte; d) proporcionalidad
entre la reacción y el incumplimiento o injuria.
complaint States the basis for the board's
jurisdiction and the alleged unfair practices.
BARGAINING RIGHTS
(1) Right of workers to negotiate through chosen
representatives concerning terms and conditions of
employment: (2) The right of the union designated
by a majority of the workers in the appropriate
bargaining unit to represent the group in collective
bargaining.
MANAGEMENT'S RIGHTS
Certain rights that management maintains as
fundamental to the ability to manage and operate
the organization. They are not required, negotiable
subjects of collective bargaining. These rights are
often expressly reserved to management in the
management's rights clause of the bargaining
agreement. They include the right to hire, promote,
suspend or discharge employees; to direct the work
of employees; and to establish operating policies.
DOCKING
Deducting penalties from an employee's wages for
tardiness, absence, spoilage, etc.
DISMISSAL
DISMISSAL FOR CAUSE
In very limited, rare circumstances, employment
may properly be terminated for cause without any
prior notice to the employee.  In such cases, the
terminated employee has no claim to compensation
or severance.
Generally, where an employer has concerns based
on an employee's performance or even misconduct,
the employer must warn or advise the employee of
the specific concerns requiring attention, and the
employer must further grant reasonable opportunity
to the employee to remedy and improve
performance or conduct in the areas of concern.   If
no improvement or change is demonstrated after a
prolonged period and the presentation of repeated
warnings, usually in written form, an employer may
consider whether grounds present for termination of
employment with cause.   
As well, in rare circumstances of gross misconduct,
grounds may also present for immediate termination

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA / DESPIDO
ARBITRARIO
DESPIDO INDIRECTO
Denuncia del contrato aparentemente debida a la
voluntad del empleado, pero que en realidad es
motivada en causas originadas en el patrón, como
las injurias. En éste corresponde la indemnización
como si el mismo empleador hubiera dispuesto el
despido. Esta interpretación tiende a evitar el
despido indirecto, porque de otro modo el
empleador podría mediante maniobras eludir su
obligación legal de pagar indemnización por
antigüedad y preaviso.
DESPIDO INTEMPESTIVO CON O SIN JUSTA CAUSA
DESPIDO INTEMPESTIVO CON JUSTA CAUSA
DESPIDO ARBITRARIO
DESPIDO POR PRESCINDIBILIDAD
with cause.   Examples of such circumstances could
include serious theft or fraud, blatant and gross
negligence, serious and intentional dereliction of
employment duties, or fundamental breach of
specific, critical term of an employment contract.
DISMISSAL WITHOUT CAUSE/ UNFAIR DISMISSAL
It means the employer has ended the employment
even though there are no grounds or justification at
law entitling termination with cause.
CONSTRUCTIVE DISMISSAL/ RIGHTFUL
RESIGNATION
It is lawful, in extreme and difficult situations, for an
employee to claim that an employment position has
effectively come to an end, even where there has
been no actual termination.  In such cases, an
employee has been constructively dismissed, and
may be entitled to resign while still maintaining all
entitlements to compensation from the employer.
Constructive dismissal may occur where a unilateral
and fundamental change is imposed by the
employer on the duties or responsibilities of the
employment, including the removal of important
responsibilities and functions, so that the employee
has effectively been demoted to a lesser position.  
Such constructive dismissal may occur even in the
absence of a reduction in salary, compensation or
benefits.
Constructive dismissal may also occur where
continuation of the employment has reasonably
become untenable to the employee due to
persistent and serious harassment or discrimination,
a major change in working conditions, location of
employment  or terms of employment, or a
unilateral, reduction in the terms of  compensation
paid to the employee. In such circumstances, an
employee may have the right to treat the job as
terminated, even where the employer has no
specific intention to terminate or end the
employment.
WRONGFUL DISMISSAL
A dismissal is wrongful when an employer dismisses
or terminates an employee without giving the
employee notice of that termination. A dismissal is
also wrongful where an employer dismisses or
terminates an employee without giving notice of
termination because the employer wrongfully feels
that there is cause for termination.
SUMMARY TERMINATION
ILLEGAL DISCHARGE
REDUNDANCY
In UK employment law, redundancy is the
dismissal of an employee when his or her
job becomes unnecessary. UK redundancy
law allows three reasons for redundancy:
- Total cessation of the employer's business

DESPLAZAR A UN EMPLEADO
DEUDAS IMPOSITITVAS
DEUDAS NO IMPOSITIVAS
DIRECCIÓN GENERAL DE ASNTOS JURÍDICOS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL
DIRIGIR EL ARBITRAJE (la AAA)
DISCRIMINACION
DISPOSICIONES SOBRE LA PROTECCIÓN
AL DENUNCIANTE
DIVISION DE SUELDOS Y JORNALES DEL
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU
DURACION DEL CONTRATO
EL TRIBUNAL HIZO LUGAR A LA APELACION
EMBARGO
Acción de poner en manos de la justicia o de la
autoridad administrativa, en defensa de un interés
privado o público, un bien mueble o inmueble, con
el fin de impedir que su propietario o tenedor puede
disponer o gozar de él en detrimento del
embargante. Se trata de garantizar así la
responsabilidad establecida en una sentencia, o de
ejecutar la prestación judicial acordada, o asegurar
el pago de deudas o la satisfacción de la
responsabilidad pecuniaria en caso de delito. El
embargo puede ser ejecutivo o preventivo, según se
lleve a cabo a fin de proceder a la ejecución o
remate de los bienes para hacer efectiva la
sentencia, o se realice como una medida precautoria
para asegurar los resultados de un juicio. "El
embargo produce en primer lugar el efecto
consistente en individualizar e inmovilizar uno o más
(whether permanently or temporarily)
- Cessation of business at the employee's
workplace
- Reduction in the number of workers
required to do a particular job.
The law requires the employer to make a
statutory redundancy payment as long as
the employee has served a minimum of two
years. The employee is not allowed to claim
redundancy if he or she was offered an
alternative position with similar salary,
status and responsibilities.
DISPLACE AN EMPLOYEE
TAX DEBTS
NON-TAX DEBTS
LEGAL MATTERS GENERAL DIVISION OF THE
MINISTRY OF LABOR, EMPLOYMENT AND SOCIAL
SECURITY
ADMINISTRATION OF ARBITRATION (la AAA)
DISCRIMINATION
Unequal treatment of workers because of race, sex,
religion, nationality, or union membership.
WHISTLEBLOWER PROTECTION
WAGE AND HOUR DIVISION OF THE DEPARTMENT
OF LABOR
DURATION CLAUSE (TERM OF AGREEMENT).  
Clause in a collective bargaining agreement that
specifies the time period during which the
agreement is in effect. Where an agreement has a
term greater than three years, the agreement serves
as a contract bar only during the first three years.
An agreement can have an automatic renewal
provision, in which case the bar also would be
renewed. There may be separate duration clauses
for different parts of the agreement. Duration
clauses may provide for automatic renewal for a
specified period of time if neither party exercises its
right to reopen the agreement for renegotiation
during the 190-60 day open period.
COURT GRANTED LEAVE TO APPEAL
GARNISHMENT
attachment of the debtor's wages to satisfy a
judgment
bienes del deudor, asegurando de tal manera que el
importe resultante de su eventual realización se
destine a la satisfacción del derecho del
acreedor"(doct. leg.). II. (der. proc.) Es el acto de
coerción real dispuesto por un órgano jurisdiccional
por el cual se establece la indisponibilidad de una
suma de dinero u otros bienes determinados con el
fin de dejarlos afectados al cumplimiento de las
eventuales consecuencias económicas que pudieran
surgir de la sentencia. Puede ser dispuesto de oficio,
o a solicitud del actor civil.
REMUNERACIÓN EMBARGADA POR PRIMERA VEZ FIRST GARNISHMENT
EMBARGO DE SUELDO WAGE GARNISHMENT
An assignment by an employee by which an amount
of his or her wages are transferred to another party
(as a creditor) before the wages are paid to the
employee.
EMPLEADOS QUE NO PERTENEZCAN AL NONUNION EMPLOYEES
SINDICATO
ENTE FEDERAL DE RECAUDACION IMPOSITIVA INTERNAL REVENUE SERVICE (IRS)
ESTABLECIMIENTOS DE RECREACIÓN O SEASONAL AMUSEMENT OR
ESPARCIMIENTO DE TEMPORADA RECREATIONAL STABLISHMENTS
ESTÁNDARES DE SALUBRIDAD Y SAFETY AND HEALTH STANDARDS
SEGURIDAD
ETAPA DEL PROCESO FACET OF THE PROCEEDINGS
EXPLICITACIÓN PORMENORIZADA DETAILED SPECIFICATION
GARANTÍAS POR ESCRITO WRITTEN ASSURANCES
GRATIFICACIONES BONUS
HONORARIOS PROFESIONALES COMPENSATION FOR SERVICES
HORARIO DE INGRESO Y SALIDA STARTING AND QUITTING TIMES
HORAS SUPLEMENTARIAS / HORAS OVERTIME
EXTRAORDINARIAS
Artículo 201. El empleador deberá abonar al
trabajador que prestare servicios en horas 1. The hours worked by an employee in excess of a
suplementarias, medie o no autorización del standard day or week. Under the Fair Labor
organismo administrativo competente, un recargo Standards Act employees must pay extra wages to
del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el certain employees (usually non salaried ones) for
salario habitual, si se tratare de días comunes, y del each hour work in excess of 40 hours per week. 2.
ciento por ciento (100%) en días sábado después de The extra wages paid for excess hours worked.
las trece (13) horas, domingo y feriados.
IMPONER UNA MULTA CIVIL ASSESS A CIVIL MONEY PENALTY
INCENTIVOS INCENTIVE PAY
A system based on the amount of production turned
out by workers.
INDEMNIZACION - NO ES POR DESPIDO! COMPENSATION
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL TARIFADA SPECIAL LIQUIDATED COMPENSATION
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SEVERANCE PAY
Money (apart from back wages or salary) paid to by
an employer to a dismissed employee. Such a
payment is often made in exchange for a release of
any claims that the employee might have against
the employer. (Also termed separation pay;
dismissal compensation)
INDEMNIZACION POR DESPIDO POR REDUNDANCY PAY
FUERZA MAYOR
INDEMNIZACIÓN POR NEUMOCONIOSIS BLACK LUNG COMPENSATION
INFORME DE BENEFICIOS SOCIALES STATEMENT OF ACCRUED BENEFITS
INGRESOS DISPOPNIBLES DISPOSABLE EARNINGS
INSTITUTO LEGAL O CONVENCIONAL
JERARQUIA ADMINISTRATIVA
JORNADA HABITUAL DE TRABAJO
JORNADA LEGAL DE TRABAJO A TIEMPO
COMPLETO
JÓVENES DE 14 Y 15 AÑOS
JUNTA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT)
es una agencia federal independiente establecida en
1935 para poner en vigor a la Ley Nacional de
Relaciones del Trabajo, la ley principal que gobierna
las relaciones entre las empresas, los sindicatos
obreros, y trabajadores. Nuestra agencia tiene dos
funciones principales: 1) llevar a cabo elecciones de
voto secreto para determinar si los empleados
desean o no desean ser representados por un
sindicato; e 2) investigar y dar remedio a prácticas
ilícitas que son cometidas por empresas y sindicatos.
LEY DE ASISTENCIA A LOS VETERANOS DE
VIETNAM
LEY DE CONTRATOS DE SERVICIO
LEY DE HORAS TRABAJADAS BAJO CONTRATO Y
NORMAS DE SANIDAD
LEY DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE
TRABAJO
LEY DE INMIGRACIÓN Y NACIONALIDAD
LEY DE LICENCIA POR CUESTIONES MÉDICAS Y
FAMILIARES
LEY DE LICENCIA POR RAZONES MÉDICAS Y
FAMILIARES
LEY DE LOS DERECHOS DE EMPLEO Y REEMPLEO
DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS
LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO
LEY DE NOTIFICACIÓN DE AJUSTES Y
REENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
LEY DE ORGANIZACIONES MAFIOSAS Y
CORRUPTAS
LEY DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES
AGRÍCOLAS MIGRATORIOS Y ESTACIONALES
LEY DE PROTECCION DE CREDITO DEL
CONSUMIDOR
LEY DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADO CONTRA EL
USO DE DETECTORES DE MENTIRAS
LEY DE REFORMA DE SERVICIOS
LEY DE REHABILITACIÓN
LEY DE RELACIONES OBRERO-PATRONALES
LEY DE REORGANIZACIÓN POSTAL
LEY DE SEGURIDAD DE INGRESO DE RETIRO DE
TRABAJADORES
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY DE TRANSPORTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD
DE SEGURO MÉDICO
LEY NACIONAL DE RELACIONES LABORALES [ ] (es
un cuerpo normativo)
LEY OBRERO-PATRONAL DE DECLARACIÓN Y
DIVULGACIÓN
LEY OMNIBUS CONSOLIDADA DE RECONCILIACIÓN
PRESUPUESTARIA
LEGAL OR CONVENCIONAL/CONTRACTUAL
INSTITUTION
LEVEL OF MANAGEMENT
TYPICAL BUSINESS DAY
FULL-TIME STATUTORY DAILY WORKING HOURS
YOUTHS AGED 14 AND 15
NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD
The National Labor Relations Board is an
independent federal agency created by Congress in
1935 to administer the National Labor Relations Act,
the primary law governing relations between unions
and employers in the private sector. The statute
guarantees the right of employees to organize and
to bargain collectively with their employers or to
refrain from all such activity.
VIETNAM ERA VETERAN´S READJUSTMENT
ASSITANCE ACT
SERVICE CONTRACT ACT
CONTRACT WORK HOURS AND SAFETY
STANDARDS ACT
DISTRICT OF COLUMBIA WORKMEN´S
COMPENSATION ACT
INMIGRATION AND NATIONALITY ACT (INA)
FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT (FMLA)
FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT (FMLA)
UNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND
REEMPLOYMENT ACT
FAIR LABOR STANDARD ACT (FLSA)
WORKER ADJUSTMENT AND RETRAINING
NOTIFICATION ACT (WARN)
RACKETEER INFLUENCED AND CORRUPT
ORGANIZATIONS ACT (RICO)
MIGRANT AND SEASONAL AGRICULTURAL WORK
PROTECTION ACT
CONSUMER CREDIT PROTECTION ACT (CCPA)
EMPLOYEE POLYGRAPH PROTECTION ACT (EPPA)
CIVIL SERVICE REFORM ACT
REHABILITATION ACT
LABOR MANAGEMENT RELATIONS ACT
POSTAL AND REORGANIZATION ACT
EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT
OCCUPATIONAL SAFETY HEALTH ACT (OSH ACT)
HEALTH INSURANCE PORTABILITY AND
ACCOUNTING ACT
NATIONAL LABOR RELATIONS ACT (NLRA) (it is a
body of law)
LABOR-MANAGEMENT REPORTING AND
DISCLOSURE ACT (LMRDA)
CONSOLIDATION ÓMNIBUS BUDGET
RECONCILIATION ACT 1985 (COBRA)
LEY OMNIBUS DE CONTROL DEL CRIMEN
LICENCIA
TOMARSE LICENCIA
UTILIZAR LA LICENCIA
SOLICITAR UNA LICENCIA
OTORGAR UNA LICENCIA
LICENCIA CON GOCE DE SUELDO QUE NO
HAYA SIDO UTILIZADA
LICENCIA POR ENFERMEDAD PROPIA O DE UN
FAMILIAR/
LICENCIA POR CUESTIONES MÉDICAS O
FAMILIARES
LICENCIA POR MATERNIDAD
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y CON
PROTECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
LOCACION DE SERVICIOS
MAYOR MOVILIDAD Y LA POSIBILIDAD DE
CONTINUAR RECIBIENDO COBERTURA
MÉDICA
MEDIDA ADVERSA
NEGOCIACION COLECTIVA
a) Procedimiento por el cual colectividades
organizadas de trabajadores y empresarios procuran
establecer acuerdos sobre sus relaciones,
condiciones de empleo y trabajo, respecto de una
determinada actividad. b) Es el conjunto de
relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en
cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos
antagonistas sociales -organizaciones de
trabajadores y empresarios- produce el convenio
colectivo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
O "convención colectiva de trabajo", puede ser
definido como un acuerdo celebrado entre uno o
varios empresarios por un lado, y una o más
agrupaciones de trabajadores por el otro, para fijar
las normas que regularán las condiciones de trabajo
en un ámbito determinado, así como los derechos y
obligaciones de las propias partes del acuerdo. Es
un acuerdo laboral que extiende su validez a toda la
actividad profesional dentro de un sector geográfico
OMNIBUS CRIME CONTROL ACT 1984 (OCCA)
LEAVE
TO TAKE A LEAVE
TO USE A LEAVE
TO REQUEST A LEAVE/APPLY FOR A LEAVE
TO GRANT A LEAVE
ACCRUED PAID LEAVE
FAMILY OR MEDICAL LEAVE
Entitlement to leave (U.S Code, Title 29,
Chapter28)
Subject to section 2613 of this title, an eligible
employee shall be entitled to a total of 12
workweeks of leave during any 12-month period for
one or more of the following:
(A) Because of the birth of a son or daughter of the
employee and in order to care for such son or
daughter.
(B) Because of the placement of a son or daughter
with the employee for adoption or foster care.
(C) In order to care for the spouse, or a son,
daughter, or parent, of the employee, if such
spouse, son, daughter, or parent has a serious
health condition.
(D) Because of a serious health condition that
makes the employee unable to perform the
functions of the position of such employee.
PREGNANCY-RELATED LEAVE
UNPAID LEAVE
UNPAID JOB-PROTECTED LEAVE
WORK FOR HIRE
PORTABILITY AND CONTINUITY OF
HEALTH INSURANCE COVERAGE
ADVERSE ACTION
COLLECTIVE BARGAINING
A method of mutually determining wages, hours and
terms and conditions of employment through
negotiations between representatives of the
employer and the union. The results of the
bargaining are set forth in a collective bargaining
agreement. Collective bargaining determines the
conditions of employment for all employees holding
jobs in a bargaining unit.
COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT
A written agreement or contract that is the result of
negotiations between an employer and a union. It
sets out/ embodies the conditions of employment
(wages, hours, benefits, etc.) and ways to settle
disputes arising during the term of the contract.
Collective bargaining agreements are usually
effective for a definite period--one, two or three
years. Synonymous with Memorandum of
Understanding or MOU.
para empleadores y trabajadores; y con
prescindencia de su afiliación al sindicato o a la
asociación profesional que lo haya suscripto, es
obligatorio después que haya sido oficialmente
homologado por la autoridad estatal
NOTIFICACION DE DESPIDO NOTICE OF DISMISSAL
NOTIFICADA DE LA INTENCION DE SOMETER LA SERVED WITH A NOTICE OF INTENTION TO
CONTROVERSIA A ARBITRAJE ARBITRATE
OCUPACIÓN DE ESPECIALIDAD SPECIALITY OCCUPATION
OCUPACIONES RIESGOSAS HAZARDOUS OCCUPATIONS
OCUPACIONES CONSIDERADAS OCCUPATIONS FOUND TO BE HAZARDOUS
RIESGOSAS
OPORTUNIDAD DE LA NOTIFICACION TIMELINESS OF NOTICE
ORDENES DE RETENCION DE SUELDO EARNINGS WITHHOLDING ORDERS

RETENER EL SUELDO: (der. lab.) Suspender en todo

o en parte el pago del sueldo, salario u otro haber
que uno ha devengado, hasta que satisfaga lo que
se debe por disposición judicial o gubernativa.

ORGANIZACIONES SINDICALES LABOR ORGANIZATIONS

OTROS RUBROS REMUNERATIVOS Y NO FRINGE BENEFITS
REMUNERATIVOS Vacations, holidays, insurance, medical benefits,
pensions, and other economic benefits that are
given to employees under the union contract in
addition to direct wages.
PAQUETE INDEMNIZATORIO SEVERANCE PACKAGE
Combination of money and continuing benefits. It
may include: pay, insurance benefits, uncontested
unemployment compensation, outplacement
services, references and other benefits.

PARTIENDO DEL SUPUESTO DE QUE EL ACUERDO… ASSUMING ARGUENDO THAT AN AGREEMENT…

PERIODO DE PRUEBA PROBATIONARY/ TRIAL/ TEST PERIOD
El contrato de trabajo por tiempo Probationary period is the first full year of work
indeterminado, a excepción del contrato de for any career or career conditional appointment
selected from a certificate of eligibles.
trabajo caracterizado en el artículo 96 de la Trial period is the first full year of work for an
Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto employee serving a conditional appointment or a
según ley 24.013), se entiende celebrado a term appointment.
prueba durante los primeros tres (3)
meses. Los convenios colectivos de trabajo
pueden modificar dicho plazo hasta un
período de seis (6) meses.
PERITO DE OFICIO A COURT-APPOINTED EXPERT
PERSONAS QUE TRABAJAN DESDE SU HOMEWORKERS
DOMICILIO
PLAN FEDERAL DE SALUD DE LOS EEUU MEDICARE
PLAN FEDERAL Y ESTADUAL DE SALUD DE MEDICAID
LOS EEUU
PLANES DE ASISTENCIA WELFARE PLANS
PLANES DE ASISTENCIA PÚBLICA WELFARE BENEFIT PLANS
PLANES DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS EMPLOYEE BENEFIT PLANS
PLANES DE PENSIONES O BENEFICIOS PENSION OR WELFARE BENEDIT PLANS
SOCIALES
PLANES DE SALUD COLECTIVOS GROUP HEALTH PLANS
PLANES JUBILATORIOS PENSION PLANS
PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS
PRÁCTICAS COMERCIALES HABITUALES
PRACTICAS LABORALES DESLEALES
PREAVISO
Notificación anticipada que una parte da a la otra de
su propósito de rescindir, vencido el lapso señalado,
el contrato de trabajo que los relaciona.
WAGES´PURCHASING POWER
ORDINARY BUSINESS PRACTICES
UNFAIR LABOR PRACTICES
Defined by the National Labor Relations Act and by
the Taft-Hartley Act as practices of discrimination,
coercion, and intimidation prohibited to labor and
management. Management cannot form company
unions or use coercive tactics to discourage union
organization. Unions cannot force workers to join
organizations not of their own choosing.
DUE/ ADVANCED NOTICE

PRESERVAR LA SEGURIDAD Y SALUBRIDAD MAINTAIN SAFE AND HEALTHFUL

EN EL LUGAR DE TRABAJO WORKPLACES
PRIMAS DE SEGURO DE RETIRO ANUALES ANNUAL PENSION BENEFIT INSURANCE
PREMIUMS
PRIVILEGIO POR ANTIGUEDAD BUMPING
Exercise of seniority rights by longer-service workers
to displace junior employees when business
conditions require temporary layoffs or the
discontinuance of departments, or to obtain
preference over junior employees in choice of shifts,
runs, dates of vacation periods and the like.
PROCESO BIFURCADO BIFURCATED PROCEEDING
PROGRAMA JEFES Y JEFAS DE HOGAR ARGENTINE PROGRAM OF UNEMPLOYED
HEADS OF FAMILY
PROGRAMAS DE INDEMNIZACIÓN A WORKER´S COMPENSATION PROGRAMS
TRABAJADORES
QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD Y DETRIMENTAL TO THEIR HEALTH AND
BIENESTAR WELL-BEING
READMITIR REINSTATEMENT
Placing a worker back in a job he has lost without
loss of seniority or other job benefits. Usually
ordered by the National Labor Relations Board,
together with back pay, as a remedy in
discrimination cases.
REALIZAR PIQUETES PICKETING
Union's patrolling alongside the premises of a
business to organize the workers, to gain
recognition as a bargaining agent or to publicize a
labor dispute with the owner or with whom the
owner deals.
REDUCCIÓN DE HORAS LABORALES REDUCED HOURS OF EMPLOYMENT
REGISTROS DE SALARIOS RECORDS ON WAGES
REGULACIONES Y LEYES DE LA PRÁCTICA CIVIL [ ] CIVIL PRACTICE LAWS AND RULES (CPLR)
Estatuto del estado de Nueva York que establece las
reglas del procedimiento judicial civil, reglas que
determinan cómo debe procederse durante el
transcurso de una demanda ante los tribunales del
estado de Nueva York.
REINCORPORAR TO BE RESTORED / RETURNED TO THE
EMPLOYMENT
REINSERCIÓN LABORAL REIMPLOIMENT
RELACION LABORAL LABOR RELATION
EMPLOYMENT RELATIONSHIP
REMUNERACIÓN MÍNIMA POR HORA
REPRESALIAS
RESCICION ANTICIPADA DEL CONTRATO
RESOLUCIÓN DE LA LITIS
SALARIO
Remuneración en dinero o en especie, a la persona
que realiza un trabajo bajo la subordinación de otra
persona, y por cuenta y riesgo de ésta. El salario se
integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
premios, comisiones, prestaciones en especie, y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. La retribución es nota
esencial definidora del contrato de trabajo, de tal
manera que, sin salario, no hay contrato. Según sea
el método de remuneración, se divide en salario
pagado en especie o en dinero; o en relación a la
unidad de tiempo tomada como base, en trabajo a
jornal o por hora. Conforme a la producción,
también se divide en salario a destajo y tarifado.
SALARIO BRUTO
SALARIO COMPLEMENTARIO
SALARIO HABITUAL
MINIMUM HOURLY WAGE RATE
RETALIATION
Retaliation means any adverse action that you or
someone who works for you takes against an
employee because he or she complained about
harassment or discrimination.
Adverse action includes demotion, discipline, firing,
salary reduction, negative evaluation, change in job
assignment, or change in shift assignment.
Retaliation can also include hostile behavior or
attitudes toward an employee who complains.
EARLY TERMINATION
RESOLUTION OF THE DISPUTE/CASE
WAGE
GROSS SALARY
PREMIUM PAY
An extra amount over straight-time rates sometimes
a flat sum, sometimes a percentage of the wage
rate paid to workers to compensate them for
inconvenient hours, overtime, hazardous or
unpleasant conditions or for their undesirable
circumstances. See also definition of "shift
differential."
REGULAR RATES OF PAY

SALARIO MÍNIMO MINIMUM WAGE

The rate of pay established by statute or by
minimum wage order as the lowest wage that may
be paid whether for a particular type or to a
particular class of workers or to any worker.
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL NATIONAL (UK) / FEDERAL(US) MINIMUM WAGE
Es la remuneración de trabajo que permite asegurar
en cada zona, al empleado y obrero y a su familia,
alimentación adecuada, vivienda higiénica,
vestuario, educación de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte o movilidad, previsión,
vacaciones y recreaciones. El Código Social de
Manila dice: " El salario vital, que comprende la
subsistencia del trabajador y de su familia, y el
seguro contra los riesgos de accidente, enfermedad,
vejez y paro, es el salario mínimo debido en justicia
por el patrono" , y " por encima del salario mínimo,
diversas causas principales deben producir, ya en
justicia, ya por equidad, un aumento.
SALARIOS CAIDOS BACK PAY
Wages due for past services, often the difference

SALARIOS HABITUALES
SALARIOS Y HORARIO DE TRABAJO
SE DESDOBLA EN TRES CUESTIONES
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SINDICATO
En sentido amplio, asociación de personas jurídicas
o físicas que tiene por objeto la representación y la
defensa de sus intereses comunes. a) Organización
de empleados asalariados o a sueldo, cuyo objeto
principales la negociación de los términos y
condiciones de empleo de sus miembros para la
defensa de intereses económicos o políticos
comunes a todos los asociados.
GREMIO
Organización profesional creada para la defensa de
los intereses comunes de sus asociados.
El gremio es la actividad, el oficio o la profesión en
que se desempeña el trabajador. Cuando los
asalariados de un gremio se organizan, se
constituye el sindicato.
SITUACIONES DE CO-EMPLEO
SOBORNOS
SOLICITUD DE AGRAVIOS???
between money already received and a higher
amount resulting from a change in wage rates.
Under the National Labor Relations Act, "back pay"
is the amount an employee discriminatorily
discharged or otherwise discriminated against would
have earned if no discrimination had occurred,
minus earnings during the discrimination period.
Also: ACCRUED/ OUTSTANDING/ PENDING
SALARIES
PREVAILING WAGES
WAGES AND HOURS OF WORK
THRESHOLD MATTER
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
LABOR UNION (labor union in American English;
trade union in British English; either labour union or
trade union in Canadian English)
A union is an organisation formed by workers. Most
typically, a single union will represent workers in a
particular industry (industrial unionism) or craft
(craft unionism), within all or part of a country.
Unions are often divided into "locals" and united in
national federations.
In many countries, a union may acquire the status
of a legal entity (called a "collective bargaining
agent" in the USA) with a mandate to negotiate with
employers to maintain and improve wages and
working conditions for the workers it represents. In
such cases, unions have certain legal rights, most
importantly the right to negotiate collectively with an
employer (or employers) over wages, working hours
and other terms and conditions of employment —
meaning that such things are not set unilaterally by
management, but must be agreed upon by both
parties. In many circumstances, unions do not have
such rights and workers may typically threaten
strikes or other collective action to pressure
employers to negotiate.
JOINT EMPLOYMENT SITUATION
KICKBACKS
GRIEVANCE
A formal complaint usually lodged by an employee
or the union alleging a misinterpretation or improper
application of one or more terms in a collective
bargaining contract. The method for dealing with
grievances is through a grievance procedure
negotiated in the union contract. If a grievance
cannot be settled at the supervisory level, it can be
appealed to higher levels of management.
GRIEVANCE ARBITRATION
A dispute resolution process whereby a neutral third
party--the arbitrator--hears a grievance and makes a
decision which is usually both final and binding on
both parties. This process is used when the
grievance procedure fails to produce a resolution of
a grievance.
PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR RECLAMOS GRIEVANCE PROCEDURE
The steps established in a collective bargaining
contract for the handling of grievances made by or
on behalf of employees.
SUBSIDIOS GRANTS
SUSPENCION LAY OFF
It is when employees are not provided with work by
their employer, and the situation is regarded as
temporary.
TAREAS NO PELIGROSAS Y NO NONMANUFACTURING, NONMINGING,
RELACIONADAS CON LA EXPLOTACIÓN NONHAZARDOUS JOBS
MINERA O LA INDUSTRIA
MANUFACTURERA
TEXTO ORDENADO AS COMPILED
TRABAJADORES AGRÍCULAS MIGRANT AND SEASONAL AGRICULTURAL
MIGRATORIOS Y DE TEMPORADA WORKERS
(trabajadores de temporada: art. 163 LCT)
TRABAJADORES CON DEDICACIÓN PART-TIME WORKERS
PARCIAL
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTIC SERVICE WORKERS
DOMÉSTICO
TRABAJADORES JORNALIZADOS EMPLOYEES RECEIVING EARNINGS ON A DAILY
BASIS
TRABAJADORES MENSUALIZADOS EMPLOYEES RECEIVING EARNINGS ON A MONTHLY
BASIS
TRABAJO A DESTAJO PIECEWORK PAY
Wages paid on the basis of the number of units
produced rather than the time spent on production
PAGO A DESTAJO PIECE-RATE BASIS
TO PAY EMPLOYEES ON A PIECE-RATE BASIS
TRABAJO A REGLAMENTO JOB ACTION
A concerted action by employees on the job that
puts pressure on an employer without striking.
Slowdowns, in which workers deliberately reduce
productivity, and work-to-rule actions, in which
employees perform the minimum of what is officially
required of them, are examples.
TRABAJO DE MENORES (ART. 187 LCT) CHILD LABOUR
TRABAJO FORZADO HARD LABOR
Work imposed on prisoners as additional
punishment, usually for misconduct while in prison.
Several states (such as Louisiana, Maine, and New
Jersey) impose hard labor as a sentence for a
variety of crimes.
TRANSPORTADO EN EL DÍA AL LUGAR DE DAY-HAUL WORKER
TRABAJO
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS TO ENFORCE LAWS
LEYES
VIOLACIÓN LEGAL INFRINGEMENT
An act that intereferes with one of the exclusive
rights of a patent, copyright, or trademark owner
 COLLOCATIONS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744

ACTOS/ ACTUACIONES
- Tales actos llevan aparejadas la sanción prevista en
- Realizar actos
- Remitir actuaciones

APLICACIÓN
- Las CCT no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica

APORTES- CONTRIBUCIONES- ASIGNACIONES

- Retener aportes y contribuciones para los organismos de la seguridad social
- Depositar aportes y contribuciones para los organismos de la seguridad social
- Organismos encargados de la recaudación de aportes, contribuciones y demás cotizaciones encargados de
la seguridad social
- Régimen de seguridad social
- Pagar o retener aportes con destino a los organismos de la seguridad social.
- Personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
- Obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo,
ya sea como obligado directo o como agente de retención.
- Gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
servicio.
- Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud,
aportando el Estado los fondos necesarios para tal fin
- Los subsidios o asignaciones por carga de familia
- Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del empleador
- Gozará de las asignaciones que le confiere los sistemas de seguridad social
- No podrá insumir en conjunto más del 20% del monto total de la remuneración en dinero que tenga que
percibir el trabajador en el momento en que se practique el adelanto de remuneraciones, la deducción,
retención o compensación.
- Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley,
embargo y demás descuentos que legalmente correspondan.
- Cualquier otro rubro que configure créditos emergentes de la relación laboral

CONDICIONES
- En ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las
normas legales
- Condiciones dignas y equitativas de labor
- En condiciones igualitarias de acceso

CONDUCTA
- Maniobras fraudulentas o conducción temeraria
- Ajustando su conducta a lo que es un buen empleador

CONTRATO DE TRABAJO
- Contrato de trabajo a tiempo parcial
- Contrato de trabajo a tiempo completo
- Contrato de trabajo a plazo fijo
- Contrato de trabajo eventual
- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
- Contrato de trabajo de aprendizaje
- Ruptura anticipada del contrato
- Trabajadores de temporada
- Situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

DEBER
- Deber de diligencia e iniciativa del empleador
- Deber de fidelidad (guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso)
- Deber de no concurrencia
DESPIDO
- Despido arbitrario
- Al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa
- Despido por causa del embarazo/ El despido obedece a razones de maternidad o embarazo
- Indemnizaciones por despido injustificado

DÍAS- AÑOS
- Año calendario o aniversario
-Días hábiles feriados
- Día subsiguiente hábil si aquel fuera feriado

DIGNIDAD
- Respeto debido a la dignidad del trabajador.
- Salvaguardar la dignidad del trabajador.
- Practicar sistemas de controles con discreción.

DISCRIMINACIÓN
- Produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, o religión o raza.
- El diferente tratamiento responda a principios de bien común como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.

EMPRESA
- Empresa de servicios eventuales
- Empresa usuaria

FACULTAD
- Facultad de organización
- Facultad de dirección
- Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
- Facultad disciplinaria

HORAS/ HORARIOS
- Horas extraordinarias
- Horas suplementarias
- Horas extras
- Jornada de trabajo
- Diagramación de horarios
- Sistema de turnos fijos o rotativos
- Horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos
- Se alternen horas diurnas con nocturnas
- Al término de cada ciclo de rotación
- Indeterminación del plazo

INCUMPLIMIENTO
- Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización

LICENCIA
- Gozará de las siguientes licencias especiales
- Licencia por exámenes

OBLIGACIONES
- Obligaciones de terceros respecto de la sociedad
- Obligaciones laborales
- Las partes obligadas activa y pasivamente
- En caso de inobservancia de las partes de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo que
configuren injuria

PRESTACIÓN
- Regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia
- Serán Considerados empleados directos de quien utilice su prestación
PRESUNCIÓN
- Esta presunción operará igualmente aún cuando…
- Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante
- No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las CCT

PRIVILEGIO
- Gozarán de privilegio
- Este privilegio operará
- Los privilegios no se extienden

RECIBOS
- Recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios
- Todo pago en concepto de salarios u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo
firmado por el trabajador
- El recibo será firmado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador
- Hacer constar en un recibo por separado
- En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros, éstos
deberán estar debidamente discriminados en conceptos y cantidades
- Aseguran la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de su
remuneración y el más eficaz contralor de su pago.

REGISTRADO
- Regularmente
- Tardíamente

REINCORPORACION
- Deberá reincorporarlo al trabajo
- En caso de negativa del empleador a la reincorporación

REMUNERACION
- Remuneración no inferior a la realmente percibida
- Mediante el pago de una remuneración
- Remuneraciones asignadas y percibidas
- Satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador
- Remuneración mensual, normal y habitual
- Personal remunerado por jornal o por hora
- Efectuar adelantos de remuneraciones
- Intangibilidad de la remuneración
- Trabajadores remunerados a comisión
- Actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante remuneración.

SALARIO
- El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo
- El salario debe ser satisfecho en dinero, etc.
- Salario mínimo vital: asegura alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

SEGURIDAD – ACCIDENTES - ENFERMEDAD

- Prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo
- Normas judiciales sobre higiene y seguridad en el trabajo
- Daño provocados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las
prestaciones en ellas establecidas.
- Infortunio del trabajo
- Causas no imputables al trabajo
- Condiciones de salubridad
- Accidentes y enfermedades inculpables
- Se encontrara impedido de concurrir al trabajo
- Recidiva de enfermedades crónicas
- Cuando la enfermedad o accidente se derivara en incapacidad absoluta para el trabajador
- Dictámenes médicos de rigor científico
SINDICATOS
- Organización sindical
- Que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería
gremial
- Concertar convenios colectivos de trabajo

TIEMPO DE SERVICIO
- Se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación.
- Tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social
- Efectiva prestación de servicios

MISCELÁNEOS
Razones disciplinarias o de fuerza mayor debidamente comprobadas
Suspensión dispuesta por el empleador

Actividades propias del giro normal de la empresa o explotación

Unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa.

Invenciones o descubrimientos – cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.

Servirse de auxiliares
Ejecutar obras

Los jueces merituaran en función de los particulares

Queda sujeta a la apreciación judicial
Cuestionar su procedencia

En el curso de la relación
Figuras no laborales
Socio-empleado
Se relacionan jerárquicamente los trabajadores
Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional.
Efectivización de trabajadores
Promoción profesional y formación en el trabajo
CONTRATO TRADUCIDO POR PT DE BULE (hay muchas cosas que son cualquiera, quizás xq se tradujo
para España, who knows)

CONTINUITY OF EMPLOYMENT/ CONTINUIDAD DEL EMPLEO

JOB TITLE AND LOCATION/ CARGO Y LUGAR DE TRABAJO

Employed as  está empleado como

REMUNERATION/ REMUNERACIÓN
$5000 per Nahum  $5000 al año

Payment will be made to you monthly, in arrears, on the final Friday of each month  El pago se realizará
mensualmente, a mes vencido, el ultimo viernes de cada mes.

BONUS PAYMENT AND INCENTIVES/ PAGAS EXTRAS E INCENTIVOS

WORKING HOURS- OVERTIME / HORARIO LABORAL – HORAS EXTRA

to work in excess of the daily hours of work  trabajar más horas en function que su horario de trabajo

No additional payment will be made in respect of any additional hours worked  No se realizará pago
adicional alguno respecto a las horas adicionales trabajadas.

HOLIDAY ENTITLEMENT/ DERECHO A VACACIONES

20 days in any complete calendar year of employment and on a pro rata basis during the first year’s
employment  20 días cada año NATURAL completo de su empleo y de forma proporcional durante su
primer año de trabajo.

Holiday entitlement shall accrue from month to month  el derecho a vacaciones se acumulará mes a mes

Holiday entitlement shall not be carried forward to the next calendar year  el derecho a vacaciones no
puede acumularse para el siguiente año NATURAL

Untaken accrued entitlement  si un año no disfruta de sus vacaciones

CONFLICT OF INTEREST/ CONFLICTO DE INTERESES

You will devote your entire working time to XX  Dedicará sus horas completas de trabajo a XX

You will not be involved in any business or undertaking or any other regular work or appointment which
conflicts with or may be detrimental to the performance of the duties  no participará usted en ninguna
otra actividad empresarial o compromise ni en otro trabajo habitual o cargo que suponga un conflicto con o
pueda ir en detrimento de sus deberes

CONFIDENTIALITY/ CONFIDENCIALIDAD
To have access to and be entrusted with information in respect of the business  tendrá acceso a o se le
confiará información respecto a las actividades
You undertake at all times to keep within inviolable secrecy and not to reveal, disclose or publish  usted se
compromete en todo momento a no violar dicho secretismo y no revelar, declarar ni publicar

INVENTIONS AND COPYRIGHT/ INVENTOS Y COPYRIGHT

The Company foresees that you may take, discover and create IP in the course of your duties under this
agreement and agree that in this respect you have a special obligation to further the interests of the
Company  la emperesa prevé que usted adquiera, descubra y cree PI en el transcurso de sus deberes de
conformidad con el presente acuerdo y asienta en que tiene usted una obligaciones especial de mejorar los
intereses de la empresa.

To enable the company to exploit the IP to its best advantage  permitir que la empresa explote la PI en su
propio beneficio

Acceptance of this contract signifies your agreement to their assignment  aceotar el presente contrato
significa que usted está de acuerdo con sus disposiciones.