Gambaran Tingkat Kecemasan Dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Saat Pandemi Covid-19

Journal of Holistic Nursing and Health Science
Volume 4, No. 2, November 2021 (Hal. 74-82)

Available Online at https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/hnhs
Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan

Puskesmas Saat Pandemi Covid-19
Hendryk Priyatna1, Muhammad Mu’in1*, Elsa Naviati1, Sari Sudarmiati1

1
Departemen Ilmu Keperawatan, Fakultas Kedokteran, Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia
muhammadmuin@fk.undip.ac.id
Abstract
Introduction: The rapid growth of number of COVID-19 cases every day has made the condition of
health workers increasingly depressed. These conditions can affect the level of anxiety and work
stress. A study involving health workers caring for Covid-19 patient showed anxiety symptoms and
work stress experience. The existence of anxiety and work stress can have an impact on increasing
work errors, deteriorating physical and mental conditions, reducing productivity and decreasing
service’s quality. This study aims to describe the anxiety level and work stress of health workers
during Covid-19 pandemic at the Public Health Center (Puskesmas).
Methods: This research was a descriptive survey study with 156 respondents from nine Puskesmas
obtained through cluster and quota sampling calculation. Data was taken using Depression Anxiety
Stress Scale (DASS-42) and workplace Stress Scale (WSS) questionnaires which distributed via google
form.
Results: The results of this study obtained 16.7% of Puskesmas health workers experience anxiety
consisting of 5.8% mild, 7.7% moderate, 2.6% severe and 0.6% very severe anxiety. Meanwhile, the
work stress study obtained as many as 68.7% experience work stress, consisting of low 35.3%,
moderate 27.6%, and heavy work stress 5.8%.
Conclusion: Failure to manage anxiety and work stress can have a negative impact on mental health
and can even endanger the lives of health workers. The findings in this study indicate risk for mental
health disorders for health workers due to the Covid-19 pandemic. So it is necessary for relevant
agencies and also individual itself, to manage anxiety and work stress.
Keywords : Anxiety, COVID-19, Health Worker, Work Stress.
Abstrak
Pendahuluan: Peningkatan kasus COVID-19 mengakibatkan kondisi tenaga kesehatan mengalami
tekanan. Kondisi tersebut dapat mempengaruhi tingkat kecemasan dan stres kerja tenaga kesehatan.
Penelitian sebelumnya pada tenaga kesehatan yang melakukan perawatan pasien COVID-19 di rumah
sakit menunjukkan gejala kecemasan serta stress kerja. Adanya kecemasan dan stres kerja dapat
berdampak pada meningkatnya kesalahan kerja, memburuknya kondisi fisik dan mental, menurunnya
produktifitas kerja, dan menurunnya kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk
mendeskripsikan tingkat kecemasan dan stres kerja tenaga kesehatan saat pandemi COVID-19 di
Puskesmas.
Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 74

Metode: Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode survei dengan sampel sejumlah
156 responden. Teknik pengambilan sampling adalah cluster dan quota sampling. Kuesioner yang
digunakan adalah Depression Anxiety Stress Scale (DASS-42) untuk mengukur kecemasan dan
workplace Stress Scale (WSS) untuk mengetahui stress kerja. Pengumpulan data dilakukan secara
online malalui google form.
Hasil: Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat kecemasan sejumlah 16,7% yang meliputi cemas
ringan 5.8%, cemas sedang 7,7%, cemas berat 2,6% dan cemas sangat berat 0,6%. Terdapat stress
kerja sebesar 68.7 % yang terdiri dari stres kerja rendah 35,3%, sedang 27,6%, dan stres kerja berat
5,8%.
Kesimpulan: Kegagalan dalam mengelola kecemasan dan stres kerja dapat berdampak negatif pada
kesehatan mental dan bahkan dapat membahayakan nyawa tenaga kesehatan. Temuan dalam
penelitian ini mengindikasikan bahwa tenaga kesehatan memiliki risiko terhadap gangguan kesehatan
mental akibat situasi pandemi COVID-19. Sehingga perlu bagi instansi terkait maupun individu
tenaga kesehatan untuk melakukan manajemen kecemasan dan stres yang dialami.
Kata Kunci : Cemas, COVID -19, Tenaga Kesehatan, Stres kerja.
usia, status keluarga, kejujuran informasi

PENDAHULUAN yang diberikan pasien, kelengkapan alat
Kecemasan dan stress kerja pelindung diri, tingkat pengetahuan, jam
merupakan hal yang sering dikeluhkan kerja yang tinggi, stigma, dan
oleh tenaga kesehatan di masa pandemi kekhawatiran terpapar COVID-19 (Fadli
COVID-19. Sebuah studi yang dilakukan dkk., 2020; Handayani dkk., 2020).
pada 34 rumah sakit di Tiongkok Sedangkan Makarim (2014) menjelaskan
menunjukkan bahwa dari 1.257 petugas adanya stres kerja ini disebabkan oleh
kesehatan yang melakukan perawatan pada berbagai faktor stressor kerja seperti
pasien COVID-19 menunjukkan gejala kecemasan yang terjadi akibat adanya
depresi sebesar 50 %, insomnia 34% dan pengalaman kurang baik, ataupun peristiwa
tekanan psikologis 71.5 % (Lai et al., yang di alami di masa pandemi seperti
2020). Sedangkan Studi tentang stres kerja adanya rekan sejawat yang terinfeksi atau
saat pandemi COVID-19 yang dilakukan meninggal akibat COVID-19, kemudian
terhadap 420 perawat di 2 rumah sakit beban kerja yang berlebih karena
Mesir mengemukakan hasil sebanyak peningkatan jumlah pasien, dan kondisi
masing-masing 75,2% dari 210 perawat di lingkungan kerja yang dirasakan dapat
Zagazig fever hospital dan 60,5% dari 210 membahayakan kesehatan.
perawat di Zagazig general hospital Park dan Kim (2013) menyebutkan
mengalami stress kerja (Said & El-Shafei, dampak cemas dan stres kerja akan
2021). memperburuk kondisi fisik dan mental,
Beberapa penelitian yang dilakukan meningkatkan kesalahan kerja,
pada tenaga kesehatan di Indonesia menurunkan produktivitas kerja tenaga
membuktikan bahwa tingginya tingkat kesehatan. Dampak terhadap instansi
kecemasan tenaga kesehatan dapat kesehatan dapat berupa menurunnya
dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kualitas pelayanan yang disebabkan oleh
berkurangnya rasa peduli terhadap pasien
oleh tenaga kesehatan yang bisa berujung
pada kesalahan dalam perawatan yang
dapat membahayakan keselamatan pasien.

Studi pendahuluan pada tenaga 14/KEPK/2021). Kuesioner yang

kesehatan tim satgas COVID-19 digunakan adalah Depression Anxiety
Puskesmas menunjukkan pada awalnya Stress Scale 42 (DASS-42) dan The
tidak mau menjadi anggota satgas karena Workplace Stress Scale (WSS) Data
cemas dan takut bila tertular dan dikumpulkan dengan google form yang
menularkan keluarga di rumah, serta belum dibagikan melalui Kepala Puskesmas yang
adanya APD yang sesuai standar bagi selanjutnya disebarkan melalui grup
Puskesmas. Sebagian menyatakan bingung whatsapp masing-masing Puskesmas
tentang penanganan COVID-19 di kemudian data dianalisis dengan
Puskesmas, hal ini menyebabkan menggunakan statistik deskriptif di
keresahan dan memicu stress, terutama aplikasi SPSS versi 22. Informed consent
saat merujuk menggunakan ambulans penelitian juga disampaikan kepada calon
Puskesmas. responden melalui google form.
Penelitian terhadap kecemasan dan
stress kerja tenaga kesehatan di Puskesmas HASIL
belum pernah dilakukan. Penelitian ini Berikut adalah gambaran tingkat
diharapkan dapat memberikan gambaran kecemasan dan stres kerja tenaga
tingkat kecemasan dan stres kerja pada kesehatan saat pandemi COVID-19 di
tenaga kesehatan saat pandemi COVID-19 Puskesmas Kabupaten Belitung.
di Puskesmas.
Tingkat Frekuensi %
Kecemasan
METODE Cemas Normal 130 83,3
Penelitian ini adalah studi Cemas Ringan 9 5,8
deskriptif dengan metode survei. Sampel Cemas Sedang 12 7,7
penelitian ini adalah 156 responden yang Cemas Berat 4 2,6
didapatkan melalui teknik cluster dan Cemas Sangat 1 0,6
quota sampling. Responden terdiri dari Berat
berbagai profesi tenaga kesehatan di 9 Tingkat Stres
Puskesmas Kabupaten Belitung dengan Kerja
kriteria inklusi tenaga kesehatan meliputi Stres Kerja 49 31,4
dokter, dokter gigi, perawat, perawat gigi, Ringan
bidan, analis keshatan, nutrisionis, Stres Kerja 55 35,3
Rendah
sanitarian, penyuluh kesehatan masyarakat,
Stres Kerja 43 27,6
apoteker dan asisten apoteker; yang
Sedang
memberikan pelayanan kesehatan di dalam Tingkat Stres
dan luar gedung Puskesmas, serta memiliki Kerja
masa kerja minimal 1 tahun. Sedangkan Stres Kerja Berat 9 5,8
kriteria eksklusinya adalah tenaga
Total 156 100
kesehatan yang bertugas di administrasi
seperti pendaftaran, keuangan dan tata
usaha serta sedang cuti saat proses Berdasarkan Tabel 1 didapatkan
pengambilan data. tingkat kecemasan responden paling
Penelitian ini mendapat persetujuan banyak berada pada tingkat cemas normal
dari Komite Etik Penelitian Kesehatan dan paling sedikit cemas sangat berat.
RSUD dr. Abdul Aziz Singkawang (No. Tingkat stres kerja responden paling tinggi

berada pada tingkat stress kerja rendah dan COVID-19 menyebabkan peningkatan
paling sedikit stress kerja berat. prevalensi kecemasan mulai dari ringan
hingga berat. Data ini menggambarkan
bahwa sebagian dari tenaga kesehatan yang
PEMBAHASAN mengalami tingkat kecemasan yang
Tingkat Kecemasan pada Tenaga berbeda-beda walaupun pandemi COVID-
Kesehatan saat Pandemi COVID-19 di 19 telah berlangsung selama lebih dari 1
Puskesmas tahun. Kecemasan yang pada awalnya
Hasil penelitian yang dilakukan dirasakan pada tingkat ringan
menunjukkan sebagian besar tenaga dikhawatirkan dapat berkembang ke arah
kesehatan mengalami tingkat cemas berat bahkan sangat berat dikarenakan
normal saat pandemi COVID-19. Hasil tidak bisa mengendalikan rasa cemas
penelitin ini sejalan dengan beberapa akibat pikiran negatif terhadap situasi
penelitian yang telah dilakukan pandemi. Hal ini dikarenakan setiap
sebelumnya. Sebanyak 90% tenaga tingkatan kecemasan mempunyai
kesehatan di China tidak mengalami karakteristik atau manifestasi yang berbeda
kecemasan (Shen et al., 2020). Di satu sama lain. Manifestasi kecemasan
Singapura dan India hanya sejumlah 15,7% yang terjadi bergantung pada kematangan
responden saja yang mengalami kecemasan pribadi, pemahaman dalam menghadapi
(Chen et al., 2020). Sedangkan di ketegangan, harga diri, dan mekanisme
Indonesia menurut Vikawati (2021) tidak koping yang digunakannya (Asmadi,
didapatkan kecemasan pada 151 orang dari 2008).
155 responden petugas kesehatan dalam Stuart (2007) menjelaskan bahwa
menghadapi COVID-19. kecemasan ringan pada umumnya menjadi
Meskipun hasil tersebut cukup bagian dari keseharian setiap individu yang
signifikan untuk dikatakan bahwa merupakan respon peningkatan
mayoritas responden tidak mengalami kewaspadaan dan perhatian terhadap suatu
kecemasan ataupun cemas normal, namun hal yang dapat dimanifestasikan menjadi
16,7% responden lainnya mengalami sedikit kegelisahan, ketegangan otot ringan
tingkat kecemasan yang cukup beragam, dan sedikit tidak sabaran. Namun bila
dari kecemasan ringan, sedang berat kecemasan ringan tidak dikelola dengan
sampai sangat berat. Pada penelitian lain baik akan menimbulkan peningkatan
disebutkan bila 2,6% responden dalam kecemasan sedang, yang menyebabkan
penelitian tersebut hanya mengalami timbulnya gejala yang kurang baik seperti
kecemasan ringan-sedang. Hasil temuan mudah tersinggung, peningkatan tanda-
penelitian ini mengemukakan selain tanda vital, mulai berkeringat, sering
mendapatkan data kecemasan ringan dan mondar-mandir dan sakit kepala. Berbagai
sedang, juga didapatkan responden yang tanda dan gejala tersebut bila dibiarkan
mengalami kecemasan berat dan sangat akan membuat seseorang sulit untuk
berat meskipun sejumlah 2,6% dan 0,6%. memikirkan hal lain selain apa yang
Penggunaan metode dan alat penelitian dicemaskan, seseorang pun menjadi sulit
yang berbeda mungkin menjadi penyebab untuk memecahkan permasalahannya yang
adanya sedikit perbedaan (Vikawati, 2021). pada akhirnya dapat menuju ke arah
Hasil penelitian ini juga didukung kecemasan berat. Individu yang mengalami
oleh penelitian Pinggian et al. (2021) yang kecemasan berat akan mulai merasakan
mengemukakan bahwa situasi pandemi takut, bingung, sangat cemas, kontak mata

yang buruk, menarik diri, banyak mulai dari rendah hingga berat dengan
berkeringat, bicara cepat dan gemetar. Hal total 68,7% responden. Hasil ini cukup
tersebut jika dibiarkan terlalu lama akan signifikan jika dibandingkan dengan
menyebabkan kecemasan sangat berat atau temuan tingkat stres kerja ringan/normal
panik dimana seseorang kehilangan kendali yang berjumlah 31,4%.
atas dirinya, dikuasai rasa takut dan Penelitian Zulmiasari & Mu’in
merasakan teror, dan sulit untuk berpikir (2017) sejalan dengan hasil temuan dalam
secara rasional. Tingginya tingkat penelitian ini, dimana sebagian besar
kecemasan tenaga kesehatan dapat perawat ditemukan mengalami stress kerja
menurunkan motivasi kerja yang dapat meskipun hanya berada pada tingkat stress
membuat pelayanan yang diberikan kerja rendah. Hasil penelitian lainnya juga
menjadi kurang baik pada masyarakat mendukung temuan penelitian ini, dimana
(Ariasti & Handayani, 2019). Bahkan ditemukan sejumlah 53,3% responden
menurut Winurini (2020) sebagian dari mengalami gejala stres tinggi (Nurazizah,
tenaga kesehatan yang mengalami 2017). Penelitian Kirana dan Dwianti
kecemasan dan depresi memiliki pemikiran (2017) memiliki temuan yang bertolak
untuk mengakhiri hidupnya. belakang dimana sebagian besar perawat
Cemas merupakan sebuah kondisi ditemukan mengalami stress kerja namun
yang wajar dialami seseorang ketika masih dalam kategori yang normal.
menghadapi suatu permasalahan. perasaan Perbedaan temuan ini dapat disebabkan
cemas bila dikelola dengan baik dapat oleh faktor kurang memadainya jumlah
menimbulkan respon emosi yang positif responden dan waktu penelitian yang
seperti peningkatan kewaspadaan dan dilaksanakan sebelum adanya wabah
pemusatan perhatian dalam kondisi yang pandemi COVID-19.
membutuhkan fokus. Namun bila gagal Temuan stress kerja ini dapat
dalam mengelolanya dapat berdampak disebabkan oleh berbagai faktor, seperti
negatif terhadap kesehatan mental, bahkan faktor situasi pandemi yang sedang
tidak jarang beresiko kehilangan nyawa dihadapi bisa menjadi pemicu stressor
(Stuart, 2007). Handayani et al. (2020) terhadap fenomena tersebut. Stressor
menjelaskan berbagai metode pengelolaan tersebut dimanifestasikan dalam bentuk
kesehatan mental yang dapat diupayakan peningkatan kewaspadaan akan adanya
untuk menanggulangi kecemasan bagi paparan COVID-19 di lingkungan kerja
tenaga kesehatan selama pandemi, antara tenaga kesehatan. Hal ini sesuai dengan
lain melalui pembentukan kelompok pendapat Muthmainah (2012) yang
pendukung upaya penyelesaian kecemasan menyebutkan bahwa salah satu penyebab
atau battle buddies, penyediaan layanan stres kerja adalah terpaparnya tenaga
konseling dan mengadakan pelatihan kesehatan terhadap infeksi dan substansi
koping bagi tenaga kesehatan. berbahaya dari lingkungan kerja.
Peningkatan risiko terpapar, terinfeksi dan
Tingkat Stress Kerja Tenaga Kesehatan menginfeksi keluarga menjadi penyebab
Saat Pandemi COVID-19 di Puskesmas stres bagi tenaga kesehatan (Kang et al.,
Penelitian ini mengemukakan 2020).
bahwa 156 responden tenaga kesehatan Faktor penambahan beban kerja
yang bekerja saat pandemi COVID-19 yang umumnya dialami akibat situasi
sebagian besar mengalami stress kerja, pandemi oleh sebagian tenaga kesehatan
yang terbagi menjadi beberapa tingkatan diketahui merupakan sumber stressor yang

juga dirasakan dampaknya. Hal ini tidak percaya diri, sehingga individu
didukung pendapat Doni (2021) yang tersebut memiliki emosi yang negatif dan
menunjukkan bahwa semakin tinggi beban tidak mampu menjalin hubungan baik
kerja, maka semakin tinggi stress kerja dengan lingkungannya (Setiyaningrum &
yang dialami tenaga kesehatan di masa Dwityanto, 2014). Semakin rendah
pandemi. Tingginya tingkat stres kerja dukungan sosial, maka stress kerja pada
pada tenaga kesehatan juga ditemukan tenaga kesehatan akan semakin tinggi
kaitannya dengan peningkatan beban kerja (Kalembiro, 2012).
yang dihadapi saat pandemi COVID-19 Stress kerja dialami
(Said & El-Shafei, 2021). berkepanjangan, tanpa henti dan semakin
Hasil penelitian lain meningkat intensitasnya akibat situasi
menyimpulkan bahwa kurangnya pandemi COVID-19 yang tidak
ketersediaan alat pelindung diri (APD) terhindarkan ini dapat memicu komplikasi
dapat menjadi faktor pemicu timbulnya yang tidak diharapkan seperti kelelahan
stressor bagi tenaga kesehatan, dimana ekstrim, menurunnya kinerja, depresi atau
ketika persediaan APD dirasakan kurang bahkan burnout. Temuan dalam penelitian
cukup akan menimbulkan perasaan cemas ini mengindikasikan bahwa tenaga
dan stres terkait penularan penyakit bagi kesehatan memiliki risiko terhadap
tenaga kesehatan ketika sedang gangguan kesehatan mental akibat situasi
memberikan pelayanan kesehatan (Fadli et pandemi Covid-19. Sehingga perlu bagi
al., 2020). Fenomena ini didukung oleh instansi terkait untuk melakukan
penelitian Hasibuan (2021) yang manajemen stress yang dialami tenaga
menjelaskan bahwa salah cara untuk kesehatan. Upaya yang dapat dilakukan
mencegah dan mengurangi tingkat stres dapat berupa strategi penanganan secara
tenaga kesehatan adalah dengan menjaga individual, organisasional dan dukungan
ketersediaan APD. sosial. Bentuk manajemen stress secara
Faktor lainnya yaitu adanya individu yaitu dengan beristirahat di sela
peningkatan jam kerja yang dirasakan jam kerja, rutin melakukan meditasi dan
akibat adanya beberapa tenaga kesehatan diet atau fitness. Sedangkan manajemen
yang harus diisolasi mandiri sehingga secara organisasi dijabarkan dalam bentuk
tugas yang ditinggalkan menjadi beban penyederhanaan proses struktural dalam
tambahan bagi tenaga kesehatan lainnya, iklim organisasi, meningkatkan motivasi
sehingga sudah seharusnya tenaga staf dengan cara memberikan penghargaan
kesehatan mendapatkan penghargaan yang dan menempatkan orang yang tepat untuk
sesuai (Setiyawati, 2021; Rimmer, 2020). posisi yang tepat agar menghindari
Penghargaan yang dimaksud selain ambiguitas peran. Terakhir, dukungan
insentif dapat berbentuk apresiasi positif sosial oleh orang terdekat sebagai bentuk
dari pimpinan berupa pemberian kepedulian terhadap tenaga kesehatan
kesempatan mengikuti pelatihan atau sebagai cara untuk membangun emosi
workshop bersertifikat, cuti tambahan, positif dan meningkatkan kepercayaan diri
satuan kredit profesi (SKP) dan bagi ASN (Gaffar & Hulaifah, 2012).
dapat berupa kenaikan pangkat. Seseorang
akan merasa tidak dihargai dan merasa
diacuhkan oleh lingkungannya jika tidak KESIMPULAN DAN SARAN
mendapatkan dukungan sosial yang baik, Ditemukan tenaga kesehatan
hal itu akan memicu rasa pesimis atau Puskesmas mengalami cemas sebesar

16,7% dan stres kerja sebesar 68,7%. H. (2020). A multinational,

Temuan ini mengindikasikan bahwa tenaga multicenter study on the
kesehatan memiliki risiko terhadap psychological outcomes and
gangguan kesehatan mental akibat situasi associated physical symptoms
pandemi COVID-19. amongst healthcare workers during
Peneliti mendorong instansi terkait COVID- 19 outbreak. Brain Behav
untuk mampu memanajemen cemas dan Immun, 88, 559–65. doi:
stres kerja tenaga kesehatannya, serta 10.1016/j.bbi.2020.04.049
kepada seluruh tenaga kesehatan
Puskesmas untuk mengendalikan perasaan Doni, E. 2021. Hubungan beban kerja
cemas dengan saling menjaga kesehatan dengan stres kerja perawat
mental selama bertugas di masa pandemi. pelaksana saat pandemic COVID-
Hal yang dapat dilakukan yaitu saling 19 di Instalasi Bedah Sentral RSUP
mendukung antara rekan sejawat dengan dr. M. Djamil Padang. Thesis,
saling meyakinkan agar tenaga kesehatan Fakultas Keperawatan Universitas
tidak pernah merasa sendirian dalam Andalas.
menghadapi situasi pandemi ini.
Selanjutnya menjaga dan menciptakan Fadli, F., Safruddin, S., Ahmad, A.,S.,
hubungan yang baik dengan lingkungan Sumbara, S., & Baharuddin, R.
kerja dengan menerapkan prinsip (2020). Faktor yang mempengaruhi
keselamatan kerja untuk meminimalisir kecemasan pada tenaga kesehatan
risiko kerja. Hal ini akan dapat dalam upaya pencegahan COVID-
menurunkan stres kerja yang dihadapi. 19. J Pendidik Keperawatan
Indones, 6(1), 57–65.
UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti berterima kasih kepada Gaffar, H. 2012. Pengaruh stres kerja
Kementerian Kesehatan yang telah terhadap kinerja karyawan pada
memberikan dana dalam pelaksanaan PT. Bank Mandiri (PERSERO TBK
penelitian ini. Kantor Wilayah X Makassar.
Skripsi, Universitas Hasanudin.
Handayani R. T., Suminanto, Darmayanti,

DAFTAR PUSTAKA A. T., Widiyanto, A., & Atmojo, J.
Ariasti, D., & Handayani, A.,T. (2019). T. (2020). Kondisi dan strategi
Hubungan tingkat kecemasan penanganan kecemasan pada tenaga
dengan motivasi kerja perawat di kesehatan saat pandemic covid-19. J
RSUD dr. Soeratno Gemolong. Ilmu Keperawatan Jiwa, 3(3), 365–
Kosala JIK,7(1),19-28. 74.
Asmadi, A. (2008). Teknik prosedural
keperawatan konsep dan Hasibuan, A. N. (2021). Faktor yang
aplikasi kebutuhan dasar berhubungan dengan stres petugas
klien. Jakarta: Salemba kesehatan dalam penanganan
Medika. COVID-19.
doi:10.31219/osf.io/mkefq
Chen, W. S., Lee, G. K. H., Tan, B. Y. Q.,
Jung, M., Goh, Y., & Ngiam, N., J. Kalembiro, K. W. (2012). Dukungan sosial

rekan kerja dan stres kerja peraear on patient safety inccidents among
RSUD Kolondale, Sulawesi hospital nurse. Saf Health Work, 4,
Tengah. Skripsi. Salatiga: Fakultas 210–215.
Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana. Pinggian, B., Opod, H., David, L. (2021).
Dampak psikologis tenaga
Kang, L. (2020). The mental health of kesehatan selama pandemi Covid-
medical workers in Wuhan, China 19. Jurnal Biomedik, 13(2),141-
dealing with the 2019 novel corona 151. doi: jbm.13.2.2021.31806
virus. The Lancet Psychiatry, 7, Rimmer A. (2020). Covid-19: Reward
e14. healthcare staff for pandemic work,
Kirana, V. D. S., & Dwianti, E. (2017). says BMA. BMJ, 370, m3620. doi:
Hubungan stres kerja dengan 10.1136/bmj.m3602
kelelahan pada perawat dengan
metode pengukuran DASS-21 dan Said, R., M., & El-Shafei, D. A. (2021).
FIRC. Jurnal Ilmiah Kesehatan Occupational stress, job
Media Husada, 6(1),133-40. satisfaction, and intent to leave:
nurses working on front lines
Lai, J., Ma, S., & Wang, Y. (2020). Factors during COVID-19 pandemic in
Associated with mental health Zagazig City, Egypt. Env Sci Pollut
outcomes among health care Res, (28), 8791–8801. doi:
workers exposed to Coronavirus 10.1007/s11356-020-11235-8
Disease 2019. JAMA Netw Open,
3(3). Setiyawati, Y. (2021). Covid-19
meningkat, beban nakes tinggi.
Makarim, A. M. 2014. Hubungan antara Radar Bogor. Diakses Juni 03
stres kerja dengan pemilihan 2021 dari
strategi koping pada perawat di https://radarbogor.id/2021/01/18/co
Rumah Sakit Islam Unisma vid-19-meningkat-beban-nakes-
Malang. Skripsi, Universitas Islam tinggi/
Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Muthmainah I. 2012. Faktor-faktor Setiyaningrum, P., & Dwityanto, A.
penyebab stres kerja di Ruangan (2014). Hubungan antara stres
ICU Pelayanan Jantung Terpadu kerja dengan dukungan sosial pada
dr. Cipto Mangun Kusumo. Thesis, tenaga kesehatan non keperawatan
UniversitasIndonesia. di RS Orthopedi Prof. Dr. R.
Soeharso. Tesis. Surakarta:
Nurazizah. 2017. Faktor-faktor yang Fakultas Psikologi Universitas
berhubungan dengan stres kerja Muhammadiyah.
pada perawat di ruang rawat inap
kelas III rumah sakit X Jakarta. Shen, M., Xu, H., Fu, J., Wang, T., Fu, Z.,
Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Zhao, X. … Tong, G. (2020).
Jakarta. Investigation of anxiety level of
1637 healthcare workers during the
Park, Y. M., & Kim, S. Y. (2013). Impact
of job stress and cognitive failure

Covid-19 pandemic. PLOS ONE, 1-

8. doi:
10.1371/journal.pone.0243890
Smet. (Ed). (1994). Psikologi kesehatan.

Jakarta: PT. Gramedia Widia
Sarana Indonesia.
Stuart, G.,W. (Ed). (2007). Buku saku

keperawatan jiwa. Jakarta: EGC.
Vikawati, N. E., Nurrahma, H. A.,

Hardini, I. T., & Hidajati, E. N.
(2021). Tidak didapatkan
kecemasan pada petugas kesehatan
dalam menghadapi pandemi
Covid-19. Syifa MEDIKA,11(2),
116-25.
Winurini, S. (2020). Permasalahan

kesehatan mental akibat pandemi
Covid-19. Info Singkat,12(15),13-
18.
Zulmiasari, & Muin, M. (2017). Gambaran

tingkat stres kerja pada perawat di
pusat kesehatan masyarakat
(Puskesmas) Kota Semarang. J Jur
KEPERAWATAN, 1–8.

Gambaran Tingkat Kecemasan Dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Saat Pandemi Covid-19

Uploaded by

Document Information

Original Description:

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Gambaran Tingkat Kecemasan Dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Saat Pandemi Covid-19

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Journal of Holistic Nursing and Health Science

Volume 4, No. 2, November 2021 (Hal. 74-82)

Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan

Hendryk Priyatna1, Muhammad Mu’in1*, Elsa Naviati1, Sari Sudarmiati1

Keywords : Anxiety, COVID-19, Health Worker, Work Stress.

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 74

usia, status keluarga, kejujuran informasi

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 75

Studi pendahuluan pada tenaga 14/KEPK/2021). Kuesioner yang

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 76

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 77

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 78

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 79

16,7% dan stres kerja sebesar 68,7%. H. (2020). A multinational,

Handayani R. T., Suminanto, Darmayanti,

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 80

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 81

Covid-19 pandemic. PLOS ONE, 1-

Smet. (Ed). (1994). Psikologi kesehatan.

Stuart, G.,W. (Ed). (2007). Buku saku

Vikawati, N. E., Nurrahma, H. A.,

Winurini, S. (2020). Permasalahan

Zulmiasari, & Muin, M. (2017). Gambaran

Hendryk Priyatna, dkk., Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja… 82

You might also like