601 - Nguyễn Ngọc Trinh - Kiểm Tra Trùng Lặp - Chính Trị Học

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
NGUYỄN NGỌC TRINH
XÁC NHẬN RÀ SOÁT TRÙNG LẶP

LUẬN VĂN, LUẬN ÁN
[LUẬN VĂN THS/LUẬN ÁN TS]

NGÀNH: CHÍNH TRỊ HỌC
Mã số: 60310201
HÀ NỘI – 2021
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
HỒ CHÍ MINH
TRUNG TÂM ỨNG DỤNG
CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Hà Nội, ngày tháng năm 2021
*
Số: - GXN/CNTT
GIẤY XÁC NHẬN

RÀ SOÁT LUẬN VĂN, LUẬN ÁN
Trung tâm Ứng dụng Công nghệ thông tin, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh xác
nhận:
Tên luận văn: Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và ý nghĩa đối với công tác cán bộ
của Đảng bộ quận Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh hiện nay
Họ và tên: NGUYỄN NGỌC TRINH
Người hướng dẫn khoa học: TS. DIỆP MINH GIANG
Kết quả rà soát cho thấy luận văn/luận án đã đảm bảo các yêu cầu về chống sao chép, copy
của Học viện như sau:
- Kết quả kiểm tra có tỷ lệ trùng lặp nhỏ hơn 20%;
- Không có đoạn văn bản trùng hoàn toàn với đoạn văn bản trong các công trình đã được
công bố, thuộc cơ sở dữ liệu mẫu của Học viện từ 100 chữ trở lên (trừ những trích dẫn đúng quy
định theo Quyết định số 4895/QĐ-HVCTQG ngày 10-10-2014 của Giám đốc Học viện Chính trị
quốc gia Hồ Chí Minh).
Giấy xác nhận này có giá trị khi kèm theo bản kết quả rà soát./.
Nơi nhận: K/T GIÁM ĐỐC

PHÓ GIÁM ĐỐC
- Như trên;
- Lưu VT.
Trần Quang Diệu

Nguyen Ngoc Trinh
17112021.docx
by Trung tam Ung dung Cong nghe thong tin
Submission date: 18-Nov-2021 03:42AM (UTC-0500)
Submission ID: 1706445731
File name: Nguyen_Ngoc_Trinh_17112021.docx (317.78K)
Word count: 39633
Character count: 139557

5
3
5
3
3
2
1
2
2
2
3
3
5
3
5
3
2
3
2
5
5
1
3
4
3
3 3
3
3
4
3
1
3
3
3
4
4
4
4 4
4 4
1
3
1
5
1
5
4
5
4
4
3
3
1
3 5
5
4
5
5
3
1
5
4
3 5
3
4
1
4 4
5
1
1
4
4
2
5
3
3
2
2
4
3
1
4
4
1 3
4
4
5
5
5
5
5
5
5
4
4
4
5
3
1
2
5
5
5
2
5
5
5
5
1
1
5
5
2
3
5
5
3
5 1
5
2
3 3
1
1
1
1
1
1
5
5
3
2
2
2
4
2
1
2
3
5
5
5
5
5
2
5
5
2
5
2
4
5
2 2
1
3
1
3
4
2
3
3
2
2
3
Nguyen Ngoc Trinh 17112021.docx
ORIGINALITY REPORT
17 %
SIMILARITY INDEX
18% 18% 8%
INTERNET SOURCES PUBLICATIONS STUDENT PAPERS
PRIMARY SOURCES
1
tcnn.vn
Internet Source 5%
2
text.xemtailieu.net
Internet Source
3%
3
vnclp.gov.vn
Internet Source
3%
4
113.160.32.22
Internet Source
3%
5
truongchinhtrihatinh.gov.vn
Internet Source
3%
Exclude quotes Oﬀ Exclude matches < 1000 words

Exclude bibliography Oﬀ
Nguyen Ngoc Trinh 17112021.docx
PAGE 1
PAGE 2
PAGE 3
PAGE 4
PAGE 5
PAGE 6
PAGE 7
PAGE 8
PAGE 9
PAGE 10
PAGE 11
PAGE 12
PAGE 13
PAGE 14
PAGE 15
PAGE 16
PAGE 17
PAGE 18
PAGE 19
PAGE 20
PAGE 21
PAGE 22
PAGE 23
PAGE 24
PAGE 25
PAGE 26
PAGE 27
PAGE 28
PAGE 29
PAGE 30
PAGE 31
PAGE 32
PAGE 33
PAGE 34
PAGE 35
PAGE 36
PAGE 37
PAGE 38
PAGE 39
PAGE 40
PAGE 41
PAGE 42
PAGE 43
PAGE 44
PAGE 45
PAGE 46
PAGE 47
PAGE 48
PAGE 49
PAGE 50
PAGE 51
PAGE 52
PAGE 53
PAGE 54
PAGE 55
PAGE 56
PAGE 57
PAGE 58
PAGE 59
PAGE 60
PAGE 61
PAGE 62
PAGE 63
PAGE 64
PAGE 65
PAGE 66
PAGE 67
PAGE 68
PAGE 69
PAGE 70
PAGE 71
PAGE 72
PAGE 73
PAGE 74
PAGE 75
PAGE 76
PAGE 77
PAGE 78
PAGE 79
PAGE 80
PAGE 81
PAGE 82
PAGE 83
PAGE 84
PAGE 85
PAGE 86
PAGE 87
Hệ tho) ng ho, trợ nâ ng cao cha) t lượng tà i liệ u http://www.doit.hcma.vn
KE@ T QUAE KIEG M TRA TƯƠNG ĐOP NG

Tê n vă n bả n:
Người kieU m tra:
Cơ quan:
Thời đieU m kieU m tra: Tà i khoả n:
Mã tà i liệ u:

So) trang:
So) câ u:
ToU ng câ u (đoạ n) tương đo] ng: Độ tương đo] ng*:
Nguo] n tương đo] ng tiê u bieU u:
Nguyen Ngoc Trinh 17112021 KieU m tra 01
06:52 17-11-2021 kt1@hcma.vn
88
1146
140 (cao: 56, trung bı̀nh: 0, tha) p: 45) 15%
Dữ liệ u hệ tho) ng
(*) Phụ thuộ c và o nguo] n dữ liệ u tạ i thời đieU m kieU m tra
Cá c câ u tương đo] ng mức cao

Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
Đa] u tư xâ y dựng độ i ngũ cá n bộ là đa] u tư cho phá t trieU n lâ u
dà i, be] n vững.
5 Nguồn 'LV7752_HoThuyHien.pdf': 100
➥Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là Đầu tư cho phát triển lâu dài,
bền vững
ChuaU n hó a, sie) t chặ t kỷ luậ t, kỷ cương đi đô i với xâ y dựng theU
che) , tạ o mô i trường, đie] u kiệ n đeU thú c đaU y đoU i mới, phá t huy
sá ng tạ o và bả o vệ cá n bộ dá m nghı̃, dá m là m, dá m độ t phá vı̀
lợi ı́ch chung.
5 Nguồn 'LV7985_NguyenVanChuc.pdf': 100
➥Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với xây dựng thể chế,
tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và
bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung Phân
công, Phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời
tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền, lực và xử lý nghiêm
minh sai phạm
Chủ tịch Ho] Chı́ Minh đã từng nó i “Cá n bộ là cá i go) c củ a mọ i
cô ng việ c”, “Muô n việ c thà nh cô ng hoặ c tha) t bạ i, đe] u do cá n bộ
to) t hoặ c ké m”.
5 Nguồn 'LV00005333.pdf': 100
➥Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi công
việc”, “Muôn việc”, thành công hoặc thất bại, đều do “Cán bộ tốt hoặc
kém” [2, tr 269, tr 240]
Đie] u 1 củ a Sat c lệ nh ghi: “Những cô ng dâ n Việ t Nam được chı́nh
quye] n nhâ n dâ n tuyeU n đeU giữ mộ t chức vụ thường xuyê n trong
cơ quan Chı́nh phủ , ở trong nước hay ở nước ngoà i đe] u là cô ng
chức theo quy che) nà y, trừ trường hợp riê ng biệ t do Chı́nh phủ
quy định”.
12 Nguồn 'LV00005418.pdf': 97
➥ Điều 1 của Sắc lệnh quy định” “Những công dân Việt Nam được
chính quyền nhân dân tuyển để giữ một chức vụ thường xuyên trong
cơ quan chính phủ, ở trong nước hay ở nước ngoài đều là công chức
theo quy chế này, trừ trường hợp riêng biệt do chính phủ, quy định”
Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
2 a) Những người do ba] u cử đeU đả m nhiệ m chức vụ theo nhiệ m kỳ trong
cơ quan nhà nước, toU chức chı́nh trị, toU chức chı́nh trị -xã hộ i ở Trung
ương; ở tı̉nh, thà nh pho) trực thuộ c trung ương; ở quậ n, huyệ n, thị xã ,
thà nh pho) thuộ c tı̉nh; b) Những người được tuyeU n dụ ng, boU nhiệ m hoặ c
được giao nhiệ m vụ thường xuyê n là m việ c trong toU chức chı́nh trị, toU
chức chı́nh trị - xã hộ i ở trung ương, ca) p tı̉nh, ca) p huyệ n; ...” Qua quá
trı̀nh xâ y dựng và ban hà nh phá p luậ t ở nước ta, khá i niệ m cá n bộ , cô ng
chức ngà y cà ng được qui định rõ rà ng và minh bạ ch hơn như Luậ t Cá n
bộ , cô ng chức và Luậ t Viê n chức được Quo) c hộ i nước Cộ ng hò a xã hộ i
chủ nghı̃a Việ t Nam khó a XII, kỳ họ p thứ 4 thô ng qua ngà y 13 thá ng 11
nă m 2008.
13 Nguồn 'B.11-13 TongQuan.pdf': 97
➥ Cán bộ là Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong
cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị, xã hội ở Trung ương; ở
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở quận, huyện, thị xã thành phố thuộc
tỉnh, và cán bộ chuyên trách cấp xã
Luậ t nà y có hiệ u lực thi hà nh từ ngà y 01 thá ng 01 nă m 2010.
13 Nguồn 'LV7093_Sythong.pdf': 100
➥Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010
Tạ i Khoả n 1 Đie] u 4 quy định ve] cá n bộ : “Cá n bộ là cô ng dâ n Việ t Nam,
được ba] u cử, phê chuaU n, boU nhiệ m giữ chức vụ , chức danh theo nhiệ m kỳ
trong cơ quan củ a Đả ng cộ ng sả n Việ t Nam, Nhà nước, toU chức chı́nh trị,
toU chức chı́nh trị- xã hộ i ở trung ương, ở tı̉nh, thà nh pho) trực thuộ c trung
ương (sau đâ y gọ i chung là ca) p tı̉nh), ở quậ n, huyệ n, thị xã , thà nh pho)
thuộ c tı̉nh (sau đâ y gọ i chung là ca) p huyệ n), trong biê n che) và hưởng
lương từ ngâ n sá ch nhà nước”.
13 Nguồn 'LV7093_Sythong.pdf': 98
➥ “Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ,
chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước,
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị, xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương, (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở quận, huyện, thị xã thành
phố thuộc tỉnh, (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương
từ ngân sách Nhà nước, [21, tr 39]
Khoả n 2 Đie] u 4 quy định ve] cô ng chức: “Cô ng chức là cô ng dâ n Việ t Nam,
được tuyeU n dụ ng, boU nhiệ m và o ngạ ch, chức vụ , chức danh trong cơ quan
củ a Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam, Nhà nước, toU chức chı́nh trị - xã hộ i ở trung
ương, ca) p tı̉nh, ca) p huyệ n ...”.
13 Nguồn 'LV8094_NguyenThanhPhuong.pdf': 96
Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
➥ “Công chức là “Công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch,
chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ
chức chính trị xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện...”[28]
Thứ nha) t, giá trị truye] n tho) ng to) t đẹ p củ a dâ n tộ c Việ t Nam Dâ n tộ c Việ t
Nam ta trả i qua hơn hai ngà n nă m dựng nước và giữ nước, đã trả i qua
bao trang sử hà o hù ng, oanh liệ t, bao the) hệ đã ngã xuo) ng cho đa) t nước,
non sô ng, toU quo) c hô m nay, chı́nh những đie] u đó đã bo] i đat p, dung dưỡng
nê n mộ t ne] n vă n hó a riê ng, đậ m đà bả n sat c dâ n tộ c.
16 Nguồn 'LA1506_TrinhThiPhuongOanh.pdf': 90
➥Văn hóa Hồ Chí Minh là sự kế thừa và phát triển những giá trị văn hóa tốt đẹp
của dân tộc Việt Nam 37T Trong hành trình trở thành vĩ nhân của dân tộc Hồ Chí
Minh mang theo hành trang là nền văn hóa và những giá trị truyền thống tốt đẹp
của dân tộc Việt Nam
Người cá ch mạ ng phả i có đạ o đức, khô ng có đạ o đức thı̀ dù tà i giỏ i ma) y
cũ ng khô ng lã nh đạ o được nhâ n dâ n” .
19 Nguồn 'LV00005157.pdf': 95
➥25 phải có gốc, không có gốc thì cây héo; Người cách mạng phải có đạo đức,
không có đạo đức, thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân" [36,
tr 252 253]
Trong tá c phaU m “Sửa đoU i lo) i là m việ c” (10/1947), Người đú c rú t: “Muô n
việ c thà nh cô ng hoặ c tha) t bạ i, đe] u do cá n bộ to) t hoặ c ké m” [34, tr.
24 Nguồn 'LV8395_VoVanTuan.pdf': 95
➥ 68], với cách đánh giá như vậy, Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (10
1947), Người đúc rút “Muôn việc” thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt
hoặc kém”
Khô ng chı̉ xem mộ t việ c, mộ t lú c mà phả i xem toà n cả lịch sử, toà n cả
cô ng việ c củ a họ ” [34, tr.
24 Nguồn 'LV7038_LeTuanThu.pdf': 94
➥Không chỉ xem một việc, một lúc mà phải xem toàn cả lịch sử, toàn cả công
việc, của họ... Vì vậy, nhận xét cán bộ Không nên chỉ xét ngoài mặt, chỉ xét một lúc
một việc, mà phải xét kỹ cả toàn bộ công việc, của cán bộ [46, tr 318]
Vı̀ vậ y ca] n có cá c tiê u chı́ đeU lựa chọ n cá n bộ : “a) Những người đã tỏ ra
ra) t trung thà nh và hă ng há i trong cô ng việ c, trong lú c đa) u tranh.
24 Nguồn 'LV00006361.pdf': 100
Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
➥Thứ nhất, Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc,
trong lúc đấu tranh
c) Những người có theU phụ trá ch giả i quye) t cá c va) n đe] trong những hoà n
cả nh khó khă n.
24 Nguồn 'LA1593_DoanPhuHung.pdf': 100
➥ Thứ ba, Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề trong Những
hoàn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải người
lãnh đạo người lãnh đạo đúng đắn cần phải Khi thất bại không hoang mang, Khi
thắng lợi không kiêu ngạo Khi thi hành các nghị quyết kiên quyết gan góc, không
sợ khó khăn
Tư tưởng củ a Ho] Chı́ Minh ve] cá n bộ và cô ng tá c cá n bộ có ý nghı̃a to lớn
đo) i với sự nghiệ p cá ch mạ ng Việ t Nam.
26 Nguồn 'LV00006361.pdf': 92
➥Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với
sự nghiệp cách mạng Việt Nam
Cá n bộ là những người đem chı́nh sá ch củ a Đả ng, củ a chı́nh phủ , củ a
Đoà n theU thi hà nh trong nhâ n dâ n.
26 Nguồn 'LV7191_HoangDinhQuang.pdf': 100
➥Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của chính phủ, của Đoàn thể
thi hành trong nhân dân Nếu Cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực
hiện được” (31 Nếu Cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”
[8]
Như vậ y, cá n bộ có vị trı́ chủ theU củ a sự nghiệ p cá ch mạ ng nước ta do
Đả ng lã nh đạ o.
26 Nguồn 'LV8240_HoangVuThuy.pdf': 100
➥Như vậy, cán bộ có vị trí chủ thể của sự nghiệp cách mạng nước ta do Đảng
lãnh đạo vị trí lãnh đạo vị trí chủ thể của cán bộ là do Đảng Nhà nước đoàn thể
phân công và quyền lực của cán bộ cũng Như nhiệm vụ của người cán bộ là do
nhân dân giao cho
Độ i ngũ cá n bộ phả i đo] ng bộ , có tı́nh ke) thừa và phá t trieU n, có so) lượng
và cơ ca) u hợp lý ”5.
27 Nguồn 'LA00000777.pdf': 100
➥Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ
cấu hợp lý [73, tr 292 293]
Quan đieU m củ a 5 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam (2006), Vă n kiệ n Đạ i hộ i đạ i
bieU u toà n quo) c la] n thứ X, Nxb Chı́nh trị Quo) c gia, Hà Nộ i, tr. 292
27 Nguồn 'LV8258_PhanQuangManh.pdf': 95
Tỷ lệ
Trang Nộ i dung trù ng
lặ p (%)
➥Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi mới và hội
nhập (Đại hội VI, VII, VIII, IX, X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 18, Đảng Cộng
sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI , Nxb Chính
trị quốc gia, Hà Nội,
Cò n dạ y chı́nh trị thı̀ mê nh mô ng mà khô ng thie) t thực, họ c ro] i khô ng
dù ng được”9.
29 Nguồn 'LA1593_DoanPhuHung.pdf': 100
➥Còn dạy chính trị thì mênh mông mà không thiết thực, học rồi không dùng
được
Con người vừa là chủ theU củ a lịch sử, vừa là sả n phaU m củ a lịch sử.
29 Nguồn 'B12-16 TongQuan.pdf': 92
➥Thứ ba Con người vừa là sản phẩm của lịch sử, vừa là chủ thể của lịch sử,
Chọ n la) y ý kie) n đú ng, đưa ra cho dâ n chú ng bà n bạ c, lựa chọ n lạ i, đeU
nâ ng cao da] n sự giá c ngộ củ a dâ n chú ng”18.
32 Nguồn 'LV7997_PhamVanViet.pdf': 100
➥Chọn lấy ý kiến đúng, đưa ra cho dân chúng bàn bạc, lựa Chọn lại, để nâng cao
dần dần sự giác ngộ của dân chúng [44, tr 337]
Xâ y dựng chı́nh sá ch nhà ở theo hướng Nhà nước tho) ng nha) t ban hà nh
cơ che) , chı́nh sá ch; địa phương quy hoạ ch đa) t ở, nhà ở; cá n bộ , cô ng
chức, viê n chức mua và thuê mua.
36 Nguồn 'LV8256_HaAnhTuan.pdf': 100
➥Xây dựng chính sách nhà ở theo hướng nhà nước thống nhất ban hành cơ chế,
chính sách; địa phương quy hoạch đất ở nhà ở; cán bộ, công chức, viên chức,
mua và thuê mua Thực hiện nghiêm, đúng đắn, chính xác chế, độ thi đua, khen
thưởng
22 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam: Vă n kiệ n Hộ i nghị la] n thứ bả y Ban Cha) p
hà nh Trung ương khó a XII, Vă n phò ng Trung ương Đả ng, H. 2018, tr.49.
36 Nguồn 'LV7715_TranThiLe.pdf': 90
➥ Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp
hành Trung ương khóa XII, Văn phòng Trung ương Đảng Hà Nội Đảng Cộng sản
Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương
khóa XII, Văn phòng Trung ương Đảng Hà Nội
Ne) u khô ng tı̉nh tá o đe] phò ng thı̀ những kẻ nà y sẽ tı̀m cá ch chui và o nat m
giữ những chức vụ trong Đả ng, chı́nh quye] n và cá c đoà n theU , gâ y tá c hạ i
ra) t lớn.
37 Nguồn 'LV00006361.pdf': 96
Tỷ lệ
lặ p (%)
➥Nếu không tỉnh táo đề phòng thì những kẻ này sẽ tìm cách chui vào nắm giữ
những chức vụ trong Đảng, chính quyền và các đoàn thể, gây tác hại cho Đảng,
và chính phủ
27 Thứ tư, hiệ n tượng địa phương cụ c bộ trong cô ng tá c cá n bộ .
38 Nguồn 'LV00006361.pdf': 90
➥Bốn là, hiện tượng địa phương cục bộ trong công tác cán bộ mà một trong
những nguyên nhân của tình trạng này là hậu quả của chính sách "chia để trị"
của thực dân Pháp và những tàn dư của tư, tưởng phong kiến đã khiến cho công
tác cán bộ của Đảng có lúc, có nơi sa vào tình trạng địa phương cục bộ
Kỷ luậ t là những cô ng cụ , biệ n phá p quả n lý trong quá trı̀nh xâ y dựng,
phá t trieU n và sử dụ ng cô ng chức.
38 Nguồn 'LV8027_VuThiNgocHue.pdf': 100
➥Khen thưởng, Kỷ luật đội ngũ công chức Khen thưởng và Kỷ luật là những
công cụ, biện pháp quản lý trong quá trình xây dựng, phát triển và sử dụng công
chức
Hı̀nh thức giá ng chức, cá ch chức chı̉ á p dụ ng đo) i với cô ng chức giữ chức
vụ lã nh đạ o, quả n lý .
39 Nguồn 'LV8027_VuThiNgocHue.pdf': 100
➥Tuy nhiên, Hình thức giáng chức, cách chức, chỉ áp dụng đối với công chức,
giữ chức, vụ lãnh đạo, quản lý
Đó là những yê u ca] u cơ bả n như: Có tinh tha] n yê u nước sâ u sat c, tậ n tụ y
phụ c vụ nhâ n dâ n, kiê n định mụ c tiê u độ c lậ p dâ n tộ c và chủ nghı̃a xã
hộ i, pha) n đa) u thực hiệ n có ke) t quả đường lo) i củ a Đả ng, chı́nh sá ch, phá p
luậ t củ a Nhà nước.
41 Nguồn 'LA1473_TranThanhCuong.pdf': 94
➥Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu
độc lập dân, tộc và chủ nghĩa xã hội, kiên quyết phản bác những luận điệu xuyên
tạc, chống phá, phản động; phấn đấu thực hiện Có kết quả đường lối của Đảng,
chính sách, và pháp luật của Nhà nước 72 lối của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước Cần, kiệm, liêm, chính chí công vô tư, không tham nhũng và kiên
quyết đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật trung thực không
cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân, tín nhiệm Có trình độ hiểu
biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước; Có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm
việc Có hiệu quả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao
Mọ i phaU m giá và ba} ng ca) p, danh hiệ u và chức vụ , tà i nă ng và co) ng hie) n
đe] u phả i được kieU m nghiệ m qua hoạ t độ ng thực tie, n”24.
Tỷ lệ
lặ p (%)
43 Nguồn 'LV00005270.pdf': 100
➥Mọi phẩm giá và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều
phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn
Mặ t khá c, ca] n thường xuyê n là m to) t cô ng tá c thanh tra, kieU m tra, quả n lý
quá trı̀nh rè n luyệ n, tu dưỡng pha) n đa) u củ a cá n bộ , đả ng viê n, tạ o đie] u
kiệ n cho họ thường xuyê n là m to) t chức trá ch, nhiệ m vụ được giao, cha) p
hà nh nghiê m kỷ luậ t Đả ng, phá p luậ t củ a Nhà nước.
49 Nguồn 'LA00001008.pdf': 100
➥Bốn là, thường xuyên làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra, quản lý quá trình
rèn luyện, tu dưỡng phấn đấu của cán bộ, đảng viên, nói chung, CBCC cấp cơ sở
nói riêng tạo điều kiện cho họ thường xuyên làm tốt chức trách, nhiệm vụ được
giao, chấp hành nghiêm kỷ luật đảng pháp luật của Nhà nước Bên cạnh đó, phải
xây dựng môi trường sống của cơ quan, đơn vị, trong sạch vững mạnh và làm
cho cán bộ, đảng viên, có nếp sống lành mạnh có đạo đức cách mạng trong sáng;
cấp trên làm gương cho cấp dưới, cán bộ, đảng viên, nêu gương cho quần chúng,
nói và làm đi đôi với nhau
*Mụ c tiê u củ a Thà nh pho) Ho] Chı́ Minh Nâ ng cao cha) t lượng độ i ngũ cá n
bộ , cô ng chức, viê n chức trong hệ tho) ng chı́nh trị, trước tiê n là độ i ngũ
lã nh đạ o, quả n lý cá c ca) p, từ ca) p thà nh pho) đe) n cơ sở.
60 Nguồn 'LV8293_PhamTuanKhanh.pdf': 100
➥Mục tiêu Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong hệ
thống chính trị, trước tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, từ cấp, thành phố
đến cơ sở trong đó có đội ngũ bí thư đảng ủy phường
Đo) i với cô ng chức từ ngạ ch chuyê n viê n và tương đương trở lê n phả i có
trı̀nh độ trung ca) p lý luậ n chı́nh trị trở lê n.
61 Nguồn 'LV8293_PhamTuanKhanh.pdf': 100
➥ Đối với công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở lên phải có trình
độ trung cấp lý luận chính trị trở lên (hiện có 165 người) [25] 100% cán bộ chủ
chốt cơ sở phường (bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng
nhân dân; chủ tịch, phó chủ tịch UBND; chủ tịch ủy ban mặt trận tổ quốc và
trưởng các đoàn thể) có trình độ đại học hoặc đang học đại học trung cấp lý luận
chính trị trở lên [25] Đối với công chức chuyên môn phường đảm bảo 100%
trình độ từ đại học trở lên phù hợp công việc đảm nhận, trung cấp lý luận chính
trị quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định Đối với từng ngạch
chức danh
51 - Thực hiệ n to) t quy che) dâ n chủ ở cơ sở, tạ o đie] u kiệ n đeU cá c toU chức
đả ng, đoà n theU và qua] n chú ng nhâ n dâ n giới thiệ u được những người có
đủ đức, đủ tà i được ứng cử hoặ c được ba] u cử và o cá c chức vụ lã nh đạ o
chủ cho) t ở phường.
Tỷ lệ
lặ p (%)
62 Nguồn 'LV7724_VoThiTuyetNhung.pdf': 98
➥ Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để các tổ chức đảng,
đoàn thể và quần chúng nhân dân giới thiệu được những người có đủ đức, đủ tài
được ứng cử hoặc được bầu cử vào các chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã Đảm
bảo cơ chế bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân để những người được bầu phải
gắn bó với người dân phản ánh được ý chí, nguyện vọng của người dân khi
không hoàn thành được vai trò đại diện quyền lợi và nguyện vọng của cử tri bầu
cho thì họ phải bị bãi miễn, không còn đại diện chung chung hình thức
Bộ tiê u chuaU n có theU bao go] m: so) lượng cô ng việ c mà cá n bộ , cô ng chức
thực hiệ n; so) lượng cô ng việ c hoà n thà nh; so) lượng cô ng việ c hoà n
thà nh có cha) t lượng, đú ng tie) n độ ; khả nă ng nat m vững kie) n thức, nă ng
độ ng, sá ng tạ o, tie) t kiệ m...
63 Nguồn 'LV00005178.pdf': 91
➥ có thể bao gồm số lượng công việc mà cán Bộ công chức thực hiện; số lượng
công việc hoàn thành; số lượng công việc hoàn thành có chất lượng đúng tiến
độ; khả năng nắm vững kiến thức, năng động, sáng tạo, tiết kiệm
Quye) t tâ m đá nh giá cá n bộ theo tinh tha] n Nghị quye) t Trung ương 4 khó a
XII: kiê n quye) t sà ng lọ c, mie, n nhiệ m, thay the) hoặ c cho từ chức đo) i với
cá n bộ , cô ng chức là m việ c ye) u ké m, khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ nha) t là
cá n bộ lã nh đạ o quả n lý và người đứng đa] u cơ quan.
64 Nguồn 'LV8163_LeThiThuyDung.pdf': 94
➥ Quyết tâm đánh giá cán bộ theo tinh thần Nghị Quyết Trung ương 4 khóa XII
kiên Quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế hoặc cho từ chức đối với cán bộ làm
việc yếu kém, không hoàn thành nhiệm, vụ nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý và
người đứng đầu cơ quan
Đạ i hộ i XII củ a Đả ng chı̉ rõ : “Tie) p tụ c ban hà nh và thực hiệ n cá c quy
định, quy che) , cơ che) trong cô ng tá c cá n bộ bả o đả m tı́nh tho) ng nha) t,
đo] ng bộ và chặ t chẽ giữa cá c khâ u, liê n thô ng giữa cá c ca) p; trong đó có
quy che) ve] việ c đá nh giá đú ng đat n, khá ch quan đo) i với cá n bộ , đeU có cơ
sở sử dụ ng, bo) trı́ cá n bộ , ngă n chặ n, đaU y lù i tı̀nh trạ ng chạ y chức, chạ y
tuoU i, chạ y ba} ng ca) p..
64 Nguồn 'LV8447_ThachThua.pdf': 94
➥ Cần phải bám sát Văn kiện Đại hội lần thứ XII của Đảng như “Tiếp tục ban
hành và thực hiện các quy định, quy chế, cơ chế, trong công tác cán bộ bảo đảm
tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp;
trong đó có quy chế, về việc đánh giá đúng đắn, khách quan đối với cán bộ để có
cơ sở sử dụng, bố trí cán bộ ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy tuổi,
chạy bằng cấp
Tỷ lệ
lặ p (%)
Đá nh giá cá n bộ , cô ng chức khô ng chı̉ xem xé t trong mộ t thời đieU m, mộ t
thời gian ngat n mà phả i xem xé t trong cả quá trı̀nh đeU tha) y được sự
chuyeU n bie) n, phả i ke) t hợp theo dõ i thường xuyê n với đá nh giá định kỳ
Đe] cao trá ch nhiệ m người đứng đa] u trong đá nh giá cá n bộ , cô ng chức.
64 Nguồn 'LV8397_TruongMinhTri.pdf': 90
➥Đánh giá cán bộ, không chỉ xem xét trong một thời điểm, một thời gian ngắn
mà phải xem xét trong cả quá trình để thấy được sự chuyển biến; phải kết hợp
theo dõi thường xuyên với Đánh giá định kỳ
Trê n cơ sở chức nă ng, nhiệ m vụ , vị trı́ việ c là m, từng cơ quan, đơn vị yê u
ca] u cá n bộ , cô ng chức xâ y dựng ke) hoạ ch cá c nhiệ m vụ chı́nh sẽ thực
hiệ n, tie) n hà nh phâ n cô ng nhiệ m vụ cụ theU cho từng cá nhâ n, là m cơ sở
quan trọ ng trong việ c đá nh giá ke) t quả thực hiệ n nhiệ m vụ được giao.
➥ Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, từng cơ quan, đơn vị yêu cầu
cán bộ, công chức xây dựng kế hoạch các nhiệm vụ, chính sẽ thực hiện; tiến hành
phân công nhiệm vụ, cụ thể cho từng cá nhân, làm, cơ sở quan, trọng trong việc
đánh giá kết quả thực hiện, nhiệm vụ, được giao Để đánh giá cán bộ, nhất là
người đứng đầu, lãnh đạo chủ chốt, không chỉ căn cứ vào kết quả lãnh đạo chỉ
đạo hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội mà còn căn cứ vào sự hài lòng của
người dân thông qua quá trình thực hiện, chính sách Trên địa bàn
Đá nh giá cá n bộ phả i toà n diệ n, dâ n chủ , bả o đả m khá ch quan, cô ng tâ m,
vı̀ sự tie) n bộ củ a cá nhâ n, toU chức, trê n cơ sở những tiê u chuaU n, la) y hiệ u
quả cô ng tá c và sự tı́n nhiệ m củ a nhâ n dâ n là m thước đo chủ ye) u.
➥74 cán bộ phải toàn diện, dân chủ, bảo đảm khách quan, công tâm, vì sự tiến
bộ của cá nhân, tổ chức, trên cơ sở những tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác và sự
tín nhiệm của nhân, dân làm thước đo chủ, yếu
công khai, dân chủ, kết luận theo đa số là vấn đề có tính nguyên tắc, được thể
hiện trong toàn bộ quy trình Đánh giá cán bộ
Trong đie] u kiệ n hiệ n nay, cá c ca) p ủ y đả ng ca] n bie) t lat ng nghe cá c đoà n
theU qua] n chú ng, dư luậ n xã hộ i và bá o chı́ đeU tie) p thu ý kie) n gó p ý củ a
nhâ n dâ n, phâ n tı́ch, sà ng lọ c ý kie) n có tı́nh cha) t xâ y dựng, boU sung và o
quá trı̀nh nhậ n xé t, đá nh giá cá n bộ .
Tỷ lệ
lặ p (%)
➥Thứ năm Phải dựa vào quần chúng, để xây dựng, Ðảng Trong điều kiện hiện
nay, các cấp ủy đảng cần biết lắng nghe các đoàn thể quần chúng, dư luận xã hội
và báo chí để tiếp thu ý kiến góp ý của nhân dân, phân tích, sàng lọc ý kiến có
tính chất xây dựng, bổ sung vào quá trình nhận xét, đánh giá cán bộ
Nâ ng cao nă ng lực cơ quan tham mưu ve] cô ng tá c cá n bộ , bả o đả m việ c
đá nh giá cá n bộ phả i thậ t sự cô ng tâ m, khá ch quan, toà n diệ n; phả i am
hieU u, nat m chat c cá n bộ ; ca] n mạ nh mẽ , quye) t liệ t, kịp thời trong việ c xử lý ,
thay the) những cá n bộ liê n tụ c khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ .
➥Nâng cao năng lực cơ quan tham mưu về công tác cán bộ, bảo đảm việc đánh
giá cán bộ, phải thật sự công tâm, khách quan toàn diện; phải am hiểu, nắm chắc
cán bộ; cần mạnh mẽ, quyết liệt, kịp thời trong việc xử lý, thay thế những cán bộ,
liên tục không hoàn thành nhiệm vụ không nhất thiết phải đợi hết nhiệm kỳ, thời
hạn bổ nhiệm cần khắc phục đánh giá theo hình thức, giản đơn, qua loa; người
đánh giá chỉ nêu ưu điểm, thành tích, né tránh khuyết điểm, Nâng cao tinh thần
phê bình và tự phê bình của mỗi cá nhân; cá nhân biết nhìn nhận vào khuyết
điểm, hạn chế của bản thân mà có phương pháp, kế hoạch khắc phục những hạn
chế ấy, chính điều đó làm cho cán bộ, dần trưởng thành hơn
Hoà n thiệ n quy hoạ ch cá n bộ , cô ng chức Quy hoạ ch cá n bộ là mộ t nộ i
dung trọ ng ye) u củ a cô ng tá c cá n bộ , bả o đả m cho cô ng tá c cá n bộ đi và o
ne] ne) p, chủ độ ng, đá p ứng cá c yê u ca] u nhiệ m vụ trước mat t và lâ u dà i;
là m că n cứ đeU đà o tạ o, bo] i dưỡng cá n bộ , cô ng chức vững và ng ve] chı́nh
trị, trong sá ng ve] đạ o đức, thà nh thạ o ve] chuyê n mô n, nghiệ p vụ , có
trı̀nh độ và nă ng lực, nha) t là nă ng lực trı́ tuệ và thực tie, n to) t.
66 Nguồn 'LV8294_HuynhThiThuyDiem.pdf': 90
➥Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ bảo đảm cho
công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu
dài; làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vững vàng về chính trị, trong sáng
về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ có trình độ và năng lực, nhất là
năng lực, trí tuệ và thực tiễn tốt đảm đương được nhiệm vụ trong tình hình mới
Khi bo) trı́ và o chức danh quy hoạ ch, phả i đả m bả o la] n đa] u tham gia ca) p
ủ y hoặ c la] n đa] u boU nhiệ m, giới thiệ u ứng cử cá c chức danh lã nh đạ o,
quả n lý phả i đủ tuoU i cô ng tá c từ hai nhiệ m kỳ trở lê n, ı́t nha) t cũ ng trọ n
mộ t nhiệ m kỳ (mo, i nhiệ m kỳ là 5 nă m).
67 Nguồn 'LA00001078.pdf': 95
Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
➥Để đến Khi bố trí cán bộ vào chức danh quy hoạch, phải bảo đảm những đồng
chí lần đầu tham gia cấp ủy hoặc lần đầu bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức
danh lãnh đạo, quản lý phải đủ tuổi công tác từ hai nhiệm, kỳ trở lên, ít nhất cũng
trọn một nhiệm, kỳ (mỗi nhiệm, kỳ là 5 năm) Xây dựng cấp ủy lãnh đạo, phải theo
hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ (mỗi nhiệm, kỳ đổi mơi từ 30% trở lên, câp ủy viên
cac câp) và đảm bảocơcấu3độtuổigiãncáchgiữacácđộtuổilà5năm(12) Ngayở cấp
Trung ương, trong các văn bản quy định, hướng dẫn, thay vì viết bảo đảm tỷ lệ
cán bộ nữ không dưới 15% trong quy hoạch, cấp uỷ, Ban thường vụ cấp ủy và Ban
lãnh đạo, chính quyền các cấp bằng việc quy định phải đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ
trong quy hoạch, cấp uỷ, Ban thường vụ cấp uỷ và lãnh đạo, chính quyền các cấp
tối thiểu là 15% khuyến khích đạt 20% trở lên, [36]
Vı̀ vậ y, là m the) nà o đeU thô ng qua tuyeU n dụ ng thu hú t những người đủ
nă ng lực và phaU m cha) t và o là m việ c trong cá c cơ quan nhà nước luô n là
mộ t va) n đe] được quan tâ m.
67 Nguồn 'LV7400_NguyenDinhTu.pdf': 100
➥Vì vậy, làm thế nào để thông qua tuyển dụng thu hút những người đủ năng lực
và phẩm chất vào làm việc trong các cơ quan nhà nước luôn là một vấn đề được
quan tâm
- ĐoU i mới hı̀nh thức, nộ i dung và quy trı̀nh thi tuyeU n.
69 Nguồn 'LV8424_PhamTranGiaHung.pdf': 100
➥ Xây dựng quy chế tuyển dụng chung trong hệ thống chính trị của tỉnh đảm bảo
nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch, trong đó chú
trọng Đổi mới hình thức, nội dung và quy trình thi tuyển
Luâ n chuyeU n cá n bộ phả i có sự đo] ng thuậ n và nha) t trı́ cao giữa nơi cá n bộ
đi và nơi cá n bộ đe) n đeU tạ o mô i trường, đie] u kiệ n thuậ n lợi cho cá n bộ
luâ n chuyeU n hoà n thà nh to) t nhiệ m vụ được giao.
➥Luân chuyển cán bộ phải có sự đồng thuận và nhất trí cao giữa nơi cán bộ đi và
nơi cán bộ đến để tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho cán bộ Luân chuyển
hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Cho) ng tư tưởng cụ c bộ , khé p kı́n trong mo, i địa phương, đơn vị; đo] ng thời
cho) ng tư tưởng lợi dụ ng luâ n chuyeU n đeU trù dậ p cá n bộ .
71 Nguồn 'LV8105_SomChit LaoChoung.pdf': 95
➥Chống tư tưởng cục bộ, khép kín trong mỗi địa phương, mỗi cơ quan đơn vị;
đồng thời Chống tư tưởng lợi dụng luân chuyển để trù dập cán bộ,
Quan tâ m độ ng viê n và có chı́nh sá ch hợp lý đo) i với cá n bộ luâ n chuyeU n
nó i chung và cá n bộ nữ, dâ n tộ c nó i riê ng.
Tỷ lệ
trù ng
Trang Nộ i dung
lặ p
(%)
➥Quan tâm động viên và có chính sách hợp lý đối với cán bộ luân chuyển nói
chung và cán bộ nữ, dân tộc nói riêng để tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển
hoàn thành nhiệm, vụ, trong thời gian đầu cần Quan tâm động viên và có chính
sách hợp lý đối với cán bộ luân chuyển nói chung; đồng thời Thực hiện tốt việc
đánh giá sau luân chuyển để bổ nhiệm, đề bạt, sử dụng cán bộ đúng với mục đích
luân chuyển
Việ c đe] bạ t, bo) trı́ và sử dụ ng cá n bộ phả i tuâ n theo mộ t quy trı̀nh khoa
họ c, tho) ng nha) t giữa cá c khâ u từ phá t hiệ n, tạ o nguo] n, tuyeU n chọ n, đà o
tạ o, bo] i dưỡng đe) n đe] bạ t, bo) trı́ và sử dụ ng cá n bộ ; phả i xâ y dựng thà nh
mộ t tiê u chı́ cụ theU , rõ rà ng, phả i đá p ứng được yê u ca] u cô ng việ c được
giao.
71 Nguồn 'LV7744_VoThiThanhHang.pdf': 100
➥Việc đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ phải tuân theo một quy trình khoa học,
thống nhất giữa các khâu từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng
đến đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ; phải xây dựng thành một tiêu chí cụ thể, rõ
ràng, phải đáp ứng được yêu cầu công Việc được giao
Khô ng nê n đã i ngộ ở mức quá cao và quá sớm khi chưa theU đá nh giá được
cha) t lượng thực thi cô ng vụ .
73 Nguồn 'LV7224_NguyenNamHai.pdf': 90
➥Không nên đãi ngộ ở mức quá cao và quá sớm cho những viên chức vừa mới
được tuyển dụng do chưa thể đánh giá được chất lượng thực thi công vụ
Tă ng cường kieU m tra, giá m sá t đo) i với cá c ban cá n sự đả ng, đả ng đoà n,
cá c toU chức đả ng ở cá c cơ quan nhà nước, cá c đơn vị kinh te) và cá c lı̃nh
vực de, xả y ra sai phạ m”.
74 Nguồn 'LA1626_NguyenThiMinhPhuong.pdf': 96
➥Tăng cường kiểm tra, giám sát đối với các ban cán sự đảng, đảng, đoàn, các tổ
chức đảng, ở các cơ quan nhà nước, các đơn vị kinh tế và các lĩnh vực dễ xảy ra
sai phạm” [74, tr 291]
Ca] n nhậ n thức sâ u sat c: KieU m tra 28 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam (2021), Vă n
kiệ n Đạ i hộ i Đả ng toà n quo) c la] n thứ XIII, Nxb Chı́nh trị Quo) c gia, Hà Nộ i,
tr.
74 Nguồn 'B.11-22 TongQuan.pdf': 94
➥Hiện nay, cán bộ chuyên trách đối ngoại công chúng ở các cơ quan, tổ 3 Đảng
Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính
trị quốc gia, Hà Nội, tr 266 4 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội
Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr 237
Tỷ lệ
lặ p (%)
- Bả o đả m đie] u kiệ n ve] cơ sở vậ t cha) t như phò ng là m việ c, bà n, ghe) , điệ n
thoạ i, má y vi tı́nh,...
77 Nguồn 'LV8423_LeMinhCong.pdf': 96
➥ Đơn vị phải Bảo đảm điều kiện về cơ sở vật chất như phòng làm việc, bàn,
ghế, điện thoại, máy vi tính,... và các văn phòng phẩm khác phục vụ cho việc, thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn
Thứ ba, hoà n thiệ n quy định củ a phá p luậ t ve] đá nh giá cá n bộ , cô ng
chức, trê n cơ sở ke) t quả thực hiệ n nhiệ m vụ được giao; thực hiệ n cơ che)
loạ i bỏ , bã i mie, n những người khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ , vi phạ m kỷ
luậ t, ma) t uy tı́n với nhâ n dâ n; quy định rõ nhiệ m vụ , quye] n hạ n củ a cá n
bộ , cô ng chức tương ứng với trá ch nhiệ m và có che) tà i nghiê m đo) i với
hà nh vi vi phạ m phá p luậ t, vi phạ m kỷ luậ t, vi phạ m đạ o đức cô ng vụ củ a
cá n bộ , cô ng chức.
78 Nguồn 'LV8417_PhanCongVinh.pdf': 96
➥Thứ ba, hoàn thiện quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, công chức, trên
cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; thực hiện cơ chế loại bỏ, bãi miễn
những cán bộ, công chức, không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật mất uy tín
với nhân dân; quy định rõ nhiệm vụ quyền hạn của cán bộ, công chức, tương ứng
với trách nhiệm và có chế tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật vi phạm
kỷ luật vi phạm đạo đức công vụ của cán bộ, công chức,
Nhie] u chủ trương, nguyê n tat c, quan đieU m, giả i phá p lớn ve] cô ng tá c cá n
bộ được theU che) , cụ theU hó a ba} ng cá c quy che) , quy định, quy trı̀nh bả o
đả m dâ n chủ , chặ t chẽ hơn.
➥Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ
được thể chế, cụ thể hóa bằng quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ chặt
chẽ hơn

601 - Nguyễn Ngọc Trinh - Kiểm Tra Trùng Lặp - Chính Trị Học

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

601 - Nguyễn Ngọc Trinh - Kiểm Tra Trùng Lặp - Chính Trị Học

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH

NGUYỄN NGỌC TRINH

XÁC NHẬN RÀ SOÁT TRÙNG LẶP

[LUẬN VĂN THS/LUẬN ÁN TS]

GIẤY XÁC NHẬN

Họ và tên: NGUYỄN NGỌC TRINH

Người hướng dẫn khoa học: TS. DIỆP MINH GIANG

- Kết quả kiểm tra có tỷ lệ trùng lặp nhỏ hơn 20%;

Nơi nhận: K/T GIÁM ĐỐC

Trần Quang Diệu

Submission date: 18-Nov-2021 03:42AM (UTC-0500)

Submission ID: 1706445731

File name: Nguyen_Ngoc_Trinh_17112021.docx (317.78K)

Word count: 39633

Character count: 139557

Exclude quotes Oﬀ Exclude matches < 1000 words

KE@ T QUAE KIEG M TRA TƯƠNG ĐOP NG

Mã tà i liệ u:

Nguo] n tương đo] ng tiê u bieU u:

Nguyen Ngoc Trinh 17112021 KieU m tra 01

06:52 17-11-2021 kt1@hcma.vn

Cá c câ u tương đo] ng mức cao

You might also like