Matriz Seminario Seguridad y Salud en El Trabajo

SEMINARIO RIESGO PSICOSOCIAL
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ANTE LA FATIGA LABORAL EN SECTOR DEFENSA – POLICIA
Marly Viviana Arias Franco

Lina Alejandra Escobar Lozano
Jose Julian Garcia Piraquive
Maria Jose Vela Martinez
PALABRAS TIPO DE
TÍTULO AUTORES RESUMEN REFERENCIAS ORIGEN
CLAVE DOCUMENTO
Emotional Labor, Hyounggon, burnout, emoti This study examines the extent to which Kwak, H., McNeeley, Artículo de Kwak, H., McNeeley, S.,
Role Characteristics, K., onal emotional labor and role stressors (such as role S., & Kim, S.-H. Investigación & Kim, S.-H. (2018).
and Police Officer McNeeley, dissonance, pol conflict and ambiguity) required of police (2018). Emotional Emotional Labor, Role
Burnout in South S., & Sung- ice, role officers contribute to police officer burnout. In Labor, Role Characteristics, and Police
Korea: The Mediating Hwan, K. stressor particular, it is hypothesized that these aspects Characteristics, and Officer Burnout in South
Effect of Emotional of police work cause officers to experience Police Officer Korea: The Mediating
Dissonance emotional dissonance, thereby leading to Burnout in South Effect of Emotional
burnout. To test these hypotheses, we conduct Korea: The Mediating Dissonance. Police
mediation analyses using survey data from 466 Effect of Emotional Quarterly, 21(2), 223–
police officers in Seoul, South Korea. Overall, Dissonance. Police 249. https://doi.org/10.117
emotional labor, role stressors, and emotional Quarterly, 21(2), 223– 7/1098611118757230
dissonance are related to greater police officer 249.
burnout. In addition, there were several
significant indirect effects between emotional
labor, role stressors, and burnout, via emotional

dissonance.
Bienestar policial: División de Poco se escucha y analiza sobre la protección y Coca Muñoz, C. A., &
Una mirada a la salud, Muñoz, C. Bienestar el cuido del policía en el ámbito laboral. El Thomas Argueta, M. Articulo Coca Muñoz, C. A., &
a la seguridad & Argueta, Policial, imaginario colectivo los considera máquinas C. (2017). Bienestar académico Thomas Argueta, M. C.
ocupacional y a la M. (2017) policías, incansables y les exige una entrega policial: Una mirada a (2017). Bienestar policial:
prevención de los bienestar extraordinaria para aniquilar el crimen. Se la salud, a la seguridad Una mirada a la salud, a la
riesgos ocupacionales laboral, salud y soslaya la dimensión laboral y personal del ocupacional y a la seguridad ocupacional y a
de los policías en El seguridad policía, se ignora su cansancio y riesgo a perder prevención de los la prevención de los
Salvador ocupacional, la vida, sus aspiraciones personales y riesgos ocupacionales riesgos ocupacionales de
Ley General de preocupaciones familiares. Este estudio se de los policías en El los policías en El
Prevención de ocupa de explorar la labor de la División de Salvador. Revista Salvador. Revista Policía
Riesgos en los Bienestar Policial de la Policía Nacional Civil, Policía Y Seguridad Y Seguridad Pública, 7(2),
Lugares de específicamente en materia de salud y Pública, 7(2), 143– https://doi.org/10.5377/rps
Trabajo seguridad ocupacional, para analizar si sus 225. p.v7i2.5465
acciones consideran las disposiciones de la Ley
General de Prevención de Riesgos en los
Lugares de Trabajo y si así se coadyuva a la

instauración de entornos laborales sanos.
Síndrome del Burnout Yaya, M; Este artículo expone los resultados del estudio https:// Articulo
en policías de Liceth, K; Burnout, desarrollado en las unidades de la Policía bibliotecadigital.ucc.e académico Montero Yaya, Karol
Colombia y su Olarte, G Desgaste Metropolitana de Bogotá, Cali y Barranquilla, du.co/permalink/ Liceth, Gonzalo Andrés
relación con el sistema &González, Emocional, con el propósito de analizar si existe relación 57UCC_INST/ Cortés Olarte, and Ángel
de beneficios e A. Eficacia entre los criterios a partir de los cuales se 1q1inek/ Uriel Hernández González.
incentivos Profesional, diagnostica síndrome de burnout y el sistema cdi_crossref_primary_ “Síndrome Del Burnout En
Incentivos, de beneficios e incentivos que la Policía 10_22335_rlct_v12i2_ Policías de Colombia y Su
Policía Nacional de Colombia ofrece a los uniformados 1161 Relación Con El Sistema
que laboran en la especialidad de vigilancia. de Beneficios e
Para esto se utilizó un diseño descriptivo Incentivos.” Revista Logos
correlacional y se trabajó con una muestra de ciencia & tecnología 12.2
1817 policías. En la correlación se encontró (2020)
que el único beneficio que logra disminuir los https://doi.org/10.22335/
niveles de desgaste emocional y el cinismo son rlct.v12i2.1161
las actividades recreo deportivas; en materia de

incentivos, son las felicitaciones en público las

que mitigan el desgaste emocional.
Propuesta sistema de Perea, C & Vigilancia El objetivo de este trabajo es describir un https:// Articulo Perea, C & Alexandra, A.
vigilancia Alexandra, Epidemiológic modelo de sistema de vigilancia repository.unicatolica. académico (2017). Propuesta sistema
epidemiológica en A. (2017) a, estrés, epidemiológica en factores de riesgo edu.co/handle/ de vigilancia
factores riesgos Factores de psicosocial para el Escuadrón Móvil 20.500.12237/1495 epidemiológica en factores
psicosociales para el Riesgo Antidisturbios de la Policía Nacional, que riesgos psicosociales para
escuadrón móvil Psicosocial, permita identificar a través de un sistema de el escuadrón móvil
antidisturbios del Riesgo alertas tempranas, factores estresores que se antidisturbios del
departamento de Psicosocial en consideren de gran impacto en la salud de los departamento de policía
policía valle la Policía. trabajadores, para ser controladas con acciones valle.
específicas. Este estudio es un proyecto factible http://hdl.handle.net/20.50
de tipo descriptivo, donde se contó con 0.12237/1495
información de fuentes secundarias como
entrevistas, consideraciones diagnósticas de
salud y análisis del ausentismo, donde se
llegará hasta la presentación de la propuesta a

la empresa. En el análisis se observó que este

colectivo de trabajadores tiene condiciones
especiales para considerarse un grupo de riesgo
alto, con vulnerabilidad a exponerse a factores
de riesgo psicosocial de manera permanente
Emotional Labor and Coelho, A; emotional He aim of this research was to investigate the https:// article Alves, J. S. C.,
Burnout. A Study with Gondim, P labor, burnout, predictive role of emotional labor in the bibliotecadigital.ucc.e Bendassolli, P. F.,
the military Police & Guedes, military police incidence of police officers' burnout. The du.co/view/action/ &Gondim, S. M. G.
S. Emotional sample consisted of 525 police officers, divided uresolver.do? (2017). Trabajo emocional
labor, burnout, in 408 men and 117 women. Three scales operation=resolveServ y burnout: un estudio con
police officers, adapted to the Portuguese were used in the ice&package_service_ policías militares. Avances
cross study: the Emotional Labor Scale, the id=368857248000441 En Psicología
validation, Emotional Work Requirements Scale and the 6&institutionId=4416 Latinoamericana, 35(3),
multiple linear emotional exhaustion's subscale of the Maslach &customerId=4415& 459-472.
regression Burnout Inventory for Human Service Survey. VE=true https://doi.org/10.12804/re
emotional The results indicate that all dimensions of vistas.urosario.edu.co/apl/a
labor, burnout, emotional work were shown to be predictors of

military police, burnout: variety and intensity of emotions, .4505

cross frequency of interaction with suspects and
validation, criminals, deep regulation and superficial
multiple linear regulation, and the need to express positive
regression. emotions as part of police work. Having
completed high school, being a Corporal and
acting in the extreme service were also
predictors of burnout. The evidence of the
impact of emotional work and the position on
the incidence of burnout highlights the
importance of giving special attention to health
and the development of socio-emotional skills
of military police officers
Relaciones entre la Moreno, SINDROME Muchas son las consecuencias por el trabajo en Moreno M., &Marco Articulo Moreno M., & Marco B.
fatiga por sobrecarga M., & DE exceso, y particularmente importante son estas B. (2020). Relaciones Académico (2020). Relaciones entre la
laboral y las Marco, B. BURNOUT; en la medida en que la tarea en particular que entre la fatiga por fatiga por sobrecarga
dimensiones del FATIGALAB deben realizar las personas es más complicada sobrecarga laboral y laboral y las dimensiones

trabajo en los policías ORAL;SALU o riesgosa, una de las principales consecuencias las dimensiones del del trabajo en los policías
del circuito la mariscal D Y son las que se engloban dentro del síndrome de trabajo en los policías del circuito el mariscal.
SEGURIDAD Burnout, mismo que se asocia a un tipo de del circuito el Facultad de Gestión de
LABORAL; estrés laboral en el que se genera un progresivo mariscal. Facultad de Riesgos y Emergencias.
SOBRE agotamiento físico y mental de los que lo Gestión de Riesgos y UIDE. Quito.
CARGA sufren, además de las desmotivación laboral y Emergencias. UIDE. 33p.https://repositorio.uide
LABORAL las consecuencias propias y hacia terceros de Quito. 33p. .edu.ec/handle/37000/4192
esto, una de las causas principales de esto es la
fatiga producida por largas sesiones de trabajo,
y los efectos de la misma abarcan diversos
aspectos o dimensiones de trabajo de los
afectados. El objetivo del presente trabajo, fue
el de conocer los niveles generales y el tipo de
fatiga relacionadas con las condiciones del
trabajo, así como el efecto de la antigüedad en
el puesto sobre los tipos de fatiga observada, en
los policías del circuito La Mariscal en la

ciudad de Quito.
Fatiga laboral: Orozco, D., FATIGA El objetivo de este trabajo de investigación fue Orozco, D., Vásquez, Articulo Orozco, D., Vásquez, P.
Consecuencia de la &Vásquez, LABORAL;C determinar la relación entre la fatiga laboral y P. (2021). Fatiga Científico (2021). Fatiga laboral:
carga horaria en los P. LIMA la carga horaria en el personal de servidores laboral: Consecuencia Consecuencia de la carga
servidores policiales ORGANIZAC policiales pertenecientes al Distrito de Policía de la carga horaria en horaria en los servidores
administrativos del IONAL;CUES Quitumbe, para lo cual se seleccionó a una los servidores policiales administrativos
Distrito de Policía TIONARIO;L muestra poblacional de 20 servidores policiales policiales del Distrito de Policía
Quitumbe ABORAL que laboran en las diferentes oficinas, y que administrativos del Quitumbe. Facultad de
diariamente se exponen a la carga horaria en Distrito de Policía Gestión de Riesgos de
cumplimiento del servicio que desempeñan; Quitumbe. Facultad de Desastres. UIDE. Quito.
Para identificar la presencia de fatiga laboral, Gestión de Riesgos de 35p.https://repositorio.uide
se utilizó un instrumento dicotómico Desastres. UIDE. .edu.ec/handle/37000/5068
constituido por 30 ítems, denominado Quito. 35p.
“Cuestionario de síntomas subjetivos de
fatiga”, elaborado por H. Yoshitake, el cual
permitió la valoración, mediante la
determinación de 3 patrones subjetivos de

fatiga: Tipo 1 “Monotonía y Embotamiento”,

Tipo 2 “Dificultad de concentración” y Tipo 3
“Deterioro físico”, además se evaluó cómo
percibe una población las exigencias de trabajo
(orden físico, mental o mixto). La carga horaria
de los policías que laboran in-situ Quitumbe, se
determinó mediante el empleo de técnicas
como entrevista personal, y revisión de las
órdenes de servicio (Documento escrito que
rige las actividades de los servidores policiales)
Granizo, L., Riesgo El objetivo de la presente investigación fue Granizo, L., Articulo Granizo, L., Barrionuevo,
Riesgos Psicosociales Barrionuevo psicosocial analizar los riesgos psicosociales en los policías Barrionuevo, L., & Académico L., & Chimborazo, B.
en Policías del GAD , L., & policías del Gobierno Autónomo Descentralizado Chimborazo, Riesgos Psicosociales en
Municipal. Riobamba, Chimborazo municipales (GAD) Municipal de Riobamba, 2019. Esta B.Riesgos Policías del GAD
2019. , B. prevención de investigación fue bibliográfica y de campo con Psicosociales en Municipal. Riobamba,
riesgos un diseño transversal y de nivel descriptivo. La Policías del GAD (2019). Facultad de
psicosociales población utilizada estuvo conformada por 70 Municipal. Riobamba, Ciencias de la Salud.

policías municipales del Gobierno Autónomo (2019).Facultad de Universidad Nacional de

Descentralizado Municipal de Riobamba, se Ciencias de la Salud. Chimborazo.http://dspace.
aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Universidad Nacional unach.edu.ec/handle/5100
Psicosocial. Entre los resultados más relevantes de Chimborazo. 0/7175
se obtuvo que el 62,9% de los participantes
tienen un nivel de riesgo psicosocial bajo, el
31,4% un nivel de riesgo psicosocial medio y el
5,7% un nivel de riesgo psicosocial alto. A la
vez, en las dimensiones de riesgo psicosocial,
fueron tomadas las puntuaciones más altas,
donde se evidencio que el 21,4% presentan
riesgo psicosocial de Acoso Laboral, el 20%
corresponde a riesgo psicosocial de
Condiciones del Trabajo y el 12,9% muestran
riesgo psicosocial de Recuperación.
Estrés Y El Clima Salas Estrés El objetivo del presente estudio es demostrar la Otárola, C. N. M. Repositorio Otárola, C. N. M. (2020,
Laboral En Policías Fernande Laboral;Clima relación significativa entre Estrés y el clima (2020, 17 diciembre). 17 diciembre). Repositorio

Femeninas De La Sara Lizeth. Laboral;Agent laboral en policías femeninas de la División de Repositorio Universidad Privada
División De Tránsito Garcia es Estresores. transito Lima Norte II, Los Olivos, 2018. Esto Universidad Privada Telesup: “ESTRÉS Y EL
Lima Norte Ii, Los Castillo será de gran relevancia porque permitió abordar Telesup: “ESTRÉS Y CLIMA LABORAL EN
Olivos 2018. Victor Raul a agentes estresores que afectan el clima EL CLIMA LABORAL POLICÍAS FEMENINAS
laboral en el Personal femenino de transito EN POLICÍAS DE LA DIVISIÓN DE
antes mencionado. El tipo de estudio es básico, FEMENINAS DE LA TRÁNSITO LIMA NORTE
el nivel descriptivocorrelacional de diseño no DIVISIÓN DE II, LOS OLIVOS 2018.
experimental. Los instrumentos de medición TRÁNSITO LIMA Repositorio Universidad
utilizados fueron: Escala de Estrés Laboral de NORTE II, LOS Privada de Telesup
la OIT – OMS y la Escala de Clima laboral CL- OLIVOS 2018. Ecuador.
SPC” elaborada y estandarizada por Sonia Repositorio https://repositorio.utelesup
Palma Carrillo. La muestra estuvo conformada Universidad Privada .edu.pe/handle/UTELESU
por 100 policías femeninas, entre 20 a 53 años. de Telesup Ecuador. P/765
En el método y análisis se realizó la
codificación y tabulación de las variables,
aplicándose el programa estadístico SSPS 23.0,
la prueba de bondad de ajuste para precisar que

los datos sigan la curva de distribución normal.

Se utilizó la prueba de Kolmogorov - Smirnov,
que determinó el uso de la prueba no
paramétrica Sperman-Browm. Se calculó las
diferencias significativas de variable según:
sexo, edad y año de estudio. La correlación de
variables se obtuvo con Pearson. Obteniendo
de todos los cálculos un nivel de significación
igual a p<.05 y p<.01. donde se utilizaron los
criterios de la estadística descriptiva. De ello se
concluye, que existe relación significativa entre
el Estrés Laboral y el Clima Laboral
respondiendo con base a los objetivos
específicos, existe relación entre el estrés y las
dimensiones realización personal (rho=-.115;
p>.05); involucramiento laboral (rho=-.151;
p<.05), supervisión (rho=.457; p<.01) la

comunicación (rho=.366; p<.01). y con la

dimensión condiciones laborales su relación es
significativa.
Shiftwork and Elin BMIpolice Shiftwork, regarded as a significant Elin Granholm Revista Elin Granholm Valmari,
Sickness Absence Granholm officersshiftwo occupational stressor, has become increasingly Valmari, Mehdi Mehdi Ghazinour, Ulla
Among Police Valmari, M rksick prevalent across a wide range of occupations. Ghazinour, Ulla Nygren, Kajsa Gilenstam.
Officers: The BCOPS ehdi leaveungroupe The adverse health outcomes associated with Nygren, Kajsa (2022) A systematic
Study Ghazinour, d poisson shiftwork are well documented. Shiftwork is an Gilenstam. (2022) A review of lifestyle and
Ulla regression integral part of law enforcement, a high-stress systematic review of health among patrolling
Nygren, Kaj occupation with elevated risks of chronic lifestyle and health police officers.
sa disease and mortality. Sickness absence is an among patrolling Scandinavian Journal of
Gilenstam important source of productivity loss and may police officers. Occupational Therapy 0:0,
also serve as an indirect measure of workers’ Scandinavian Journal pages 1-24.
morbidity. Prior studies of shiftwork and of Occupational https://www.tandfonline.c
sickness absenteeism have yielded varying Therapy 0:0, pages 1- om/doi/abs/10.3109/07420
results and the association has not been 24. 528.2013.790043
examined specifically among police officers.

The objective of this study was to compare the

incidence rate of sick leave (any, ≥3
consecutive days) among day-, afternoon-, and
night-shift workers in a cohort of police
officers and also examine the role of lifestyle
factors as potential moderators of the
association. Participants (N = 464) from the
Buffalo Cardio-Metabolic Occupational Police
Stress (BCOPS) study examined between 2004
and 2009 were used. Daily work history
records that included the shift schedule,
number of hours worked, and occurrence of
sick leave were available for up to 15 yrs
starting in 1994 to the date of the BCOPS study
examination for each officer. Poisson
regression analysis for ungrouped data was
used to estimate incidence rates (IRs) of sick

leave by shift, and comparison of IRs across

shifts were made by computing incidence rate
ratios (IRRs) and their 95% confidence
intervals (CIs). Sick leave occurred at a higher
rate on the night shift (4.37 per 10 000 person-
hours) compared with either day (1.55 per 10
000 person-hours) or afternoon (1.96 per 10
000 person-hours) shifts. The association
between shiftwork and sickness absence
depended on body mass index (BMI). For
overweight individuals (BMI ≥ 25 kg/m2), the
covariate-adjusted incidence rate of sick leave
(≥1 day) was twice as large for night-shift
officers compared with those working on the
day (IRR = 2.29, 95% CI: 1.69–3.10) or
afternoon (IRR = 1.74, 95% CI: 1.29–2.34)
shift. The IR of three or more consecutive days

of sick leave was 1.7 times larger for those

working on night shift (IRR = 1.65, 95% CI:
1.17–2.31) and 1.5 times larger for those
working on afternoon shift (IRR = 1.50, 95%
CI: 1.08–2.08) compared with day
shiftworkers. For subjects with normal BMI
(<25 kg/m2), the incidence rates of sick leave
did not differ significantly across shifts. In
conclusion, shiftwork is independently
associated with sickness absence, with officers
who work the night shift having elevated
incidence of sick leave. In addition, overweight
officers who work the night shift may be at
additional risk for sickness absence
Shift Work Torrance, Police Few studies have examined shiftwork Torrance, L., James, Revista. Torrance, L., James, B.,
Adaptation Among L., James, officersshiftwo adaptation among police officers or potential B., Michael, D., Michael, D., Ginsberg, J.,
Police Officers: The B., Michael, rk adaptation differences in disease biomarkers among Ginsberg, J., Alejandro, C., Andrew,

BCOPS Study D., and adapted and maladapted shiftworkers. This Alejandro, C., M., Allison, P., Desta, F.,
Ginsberg, maladaptation study characterized shiftwork adaptation Andrew, M., Allison, Violanti, J. (2021).
J., metabolic and among 430 police officers from the Buffalo P., Desta, F., Violanti, Prevalence rates of work
Alejandro, immune Cardio-Metabolic Occupational Police Stress J. (2021). Prevalence organization
C., Andrew, system (BCOPS) study. Police officers working fixed rates of work characteristics among
M., Allison, biomarkersslee night shifts with symptoms characteristic of organization workers in the U.S.: data
P., Desta, pstress adaptation and maladaptation were identified characteristics among from the 2010 National
F., Violanti, using latent class analysis (n = 242). Two workers in the U.S.: Health Interview Survey.
J. approaches were applied, one with police- data from the 2010 Am J Ind Med.
specific symptoms and another using more National Health https://pubmed.ncbi.nlm.ni
general symptoms as shiftwork adaptation Interview Survey. Am h.gov/33781135/
indicators. Biomarkers of inflammation, heart J Ind Med. 56(6):647–
rate variability, and cardiometabolic risk were 659.
then compared between shiftwork adaptation
groups, and with officers working day shifts,
after adjusting for confounding. When analyses
included police-specific symptoms, maladapted

shiftworkers (n = 73) had more self-reported

stress, sleep disturbances, fatigue, and less
social support than adapted shiftworkers
(n = 169). Using more general symptoms,
maladapted officers (n = 56) reported more
stress and depression, and less social support
than adapted officers (n = 186). In police-
specific models, adjusted (least-squares) means
(± standard error) of circulating interleukin-6
(IL-6) concentrations in maladapted officers
(0.8 ± 0.1 ln[pg/ml]) were modestly elevated
relative to adapted shiftworkers
(0.7 ± 0.1 ln[pg/ml], p = .09) and relative to
permanent day workers (0.5 ± 0.1 ln[pg/ml], p
≤ 0.01), and leptin levels in maladapted officers
(9.6 ± 0.1 ln[pg/ml]) exceeded those in the
adapted (9.4 ± 0.1 ln[pg/ml], p ≤ 0.01) and day

shift groups (9.4 ± 0.1 ln[pg/ml], p = .03). In

the general model, adjusted mean tumor
necrosis factor-alpha (TNF-α) concentrations
among maladapted officers (5.6 ± 0.23 pg/ml)
exceeded the adapted (4.8 ± 0.2 pg/ml, p
≤ 0.01) and day workers
(5.0 ± 0.2 pg/ml, p = .04), and insulin among
maladapted officers was higher (2.4 ± 0.1
ln[uu/ml]) than the adapted group
(1.8 ± 0.1 ln[uu/ml], p = .03). No differences
were observed for the other biomarkers. The
results suggest that maladaptation among
police officers working fixed night shifts may
lead to increases in leptin, insulin, IL-6, and
TNF-α; however, the cross-sectional design
and possible residual confounding preclude
interpretation of cause and effect. Prospective

studies are planned to further characterize the

relationship between shiftwork maladaptation
and biomarkers of chronic disease risk in this
police officer cohort.
Noise And Labor Maza, L., Noise, Work The objective of this study is to determine the Maza, L., Perez, G., Artículo Leonel Cofre Maza &
Fatigue Among Perez, G., Fatigue, correlation between noise and work fatigue Guananga, A., académico Guido Alban Perez &
Training Instructors Guananga, Occupational associated with shooting training of the Rodriguez, M., Armando Guananga &
Of The Intervention A., Risk Factors Intervention and Rescue Group (G.I.R) of the Paredes, E., & Mario Gonzalo Rodriguez
And Rescue Group Of Rodriguez, National Police of Ecuador. We worked police Maldonado, B. (2018). Caiza & Estuardo Paredes
The National Police M., Paredes, officers who are shooting instructors in the Noise And Labor Morales & Betzabe del
Of Ecuador (El Ruido E., & polygon who are exposed daily to the noise Fatigue Among Rosario Maldonado Mera,
Y La Fatiga Laboral Maldonado, produced by the detonations of ammunition Training Instructors 2018. "Noise And Labor
En El Personal De B. during practices. The integrating sound level Of The Intervention Fatigue Among Training
Instructores De Tiro was used to measure noise during work hours And Rescue Group Of Instructors Of The
Del Grupo De with the three types of weapons. To identify the The National Police Intervention And Rescue
Intervencion Y presence of occupational fatigue, the Yoshitake Of Ecuador (El Ruido Group Of The National
Rescate De La Policia Y La Fatiga Laboral Police Of Ecuador (El

Nacional Del questionnaire was applied. En El Personal De Ruido Y La Fatiga Laboral

Ecuador) Instructores De Tiro En El Personal De
Del Grupo," Revista Instructores De Tiro Del
Global de Negocios, Grupo," Revista Global de
The Institute for Negocios, The Institute for
Business and Finance Business and Finance
Research, vol. 6(5), Research, vol. 6(5), pages
pages 19-30 19-30. Noise And Labor
Fatigue Among Training
Instructors Of The
Intervention And Rescue
Group Of The National
Police Of Ecuador (El
Ruido Y La Fatiga Laboral
En El Personal De
Instructores De Tiro Del
Grupo De Intervencion Y

Rescate De La Policia
Nacional Del Ecuador)
(repec.org)
Modelo de medición Ladino, H., SOFI ; Econo El propósito de esta tesis es la aplicación de un Ladino, H., & Rojas, Ladino, H., & Rojas, L.
de fatiga laboral para & Rojas, L. mía de la modelo para la medición de la fatiga L. (2019). Modelo de (2019). Modelo de
el personal de la salud Salud ; Fátima ocupacional, que permita un diagnóstico medición de fatiga medición de fatiga laboral
en IPS privadas de Laboral ; Síndr integral y la formulación de planes de laboral para el para el personal de la salud
Colombia ome intervención para el personal administrativo y personal de la salud en en IPS privadas de
Burnout ; Trab asistencial que labora en las Prestadoras de IPS privadas de Colombia. Universidad el
ajadores de la Servicios de Salud (IPS). Se consideró el Colombia. Rosario.
Salud Inventario Sueco de Fatiga Ocupacional Universidad el https://doi.org/10.48713/1
(SOFI), ajustado a los tecnicismos del idioma Rosario. 0336_19934
español de Colombia, incluyendo en este,
cuestiones asociadas a la dinámica laboral en
Colombia. El modelo pretende evaluar la fatiga
de forma multidimensional y permite realizar
comparaciones individuales o conjuntas para

cada una de las dimensiones (Sebastián

Cárdenas et al., 2008).
Relación entre la Rojas, Y., Fatiga; Psicolo La presente investigación tuvo como objetivo Rojas, Y., & Diaz, M. Artículo Rojas, Y., & Diaz, M.
resistencia al cambio y & Diaz, M. gía; Agotamie general determinar la relación entre la (2021). Relación entre Académico (2021). Relación entre la
la fatiga laboral en nto; Emocione resistencia al cambio y la fatiga laboral en la resistencia al resistencia al cambio y la
miembros de la s miembros de la Policía Nacional del Perú, en la cambio y la fatiga fatiga laboral en miembros
Policía Nacional del ciudad de Arequipa. La metodología empleada laboral en miembros de la Policía Nacional del
Perú, Arequipa, 2020 fue cuantitativa, de diseño no experimental, de la Policía Nacional Perú, Arequipa, 2020.
correlacional, transversal. Los instrumentos del Perú, Arequipa, Universidad Cesar Vallejo.
empleados fueron la Escala de Resistencia al 2020. Universidad https://hdl.handle.net/20.5
Cambio y la Escala Modificada de Impacto de Cesar Vallejo. 00.12692/68435
Fatiga. La muestra estuvo conformada por 318
policías. Los resultados a los que se llegaron
fueron que la relación entre la resistencia al
cambio y la fatiga laboral es baja y
directamente proporcional.
Estado de salud de Castro, Y., policía, estrés, El trabajo policial es considerado una profesión Acevedo D., Biaggil Artículo Acevedo D., Biaggil Y. &

una muestra de Orjuela, M., salud física, de alto estrés ya que estos funcionarios están Y. & Borges G. Académico Borges G. (2009).
policías y su relación Lozano, C., salud mental. expuestos a situaciones violentas, nocivas y (2009). Violencia de Violencia de género en el
con Avendaño, exigentes. En la condición de estrés excesivo género en el trabajo: trabajo: acoso sexual y
variables policiales B., & hay manifestaciones a nivel físico y psicológico acoso sexual y Hostigamiento
Vargas, N. que afectan directamente su quehacer policial y Hostigamiento Laboral. Revista
su vida personal y familiar. Esta investigación Laboral. Revista venezolana de estudios de
pretendió conocer el estado de salud física y venezolana de la
mental de una muestra de policías, vinculados a estudios de la mujer,14(32). Recuperado
la Escuela de Investigación Criminal (ESINC) mujer,14(32). el 23 de octubre de 2011
y su relación con variables demográficas, grado de: www.scielo.org.ve/scie
policial, especialización y percepción que lo.php?pid=S1316-
tienen sobre las órdenes impartidas. Se realizó 37012009000100012&scri
un estudio descriptivo correlacional de corte pt=sci_arttext&tlng=es
transversal. Los participantes fueron
seleccionados mediante un muestreo
probabilístico estratificado con afijación
proporcional. Los resultados muestran que

quienes estiman que las órdenes impartidas en

la Escuela son apresuradas, manifiestan dolor
en alguna parte del cuerpo, notifican menos
vitalidad, se sienten más agotados, cansados,
desanimados y tristes. Quienes consideran que
el trabajo es excesivo, indican que el dolor
corporal les ha dificultado su trabajo habitual
(incluido su trabajo fuera de casa y las tareas
domésticas).

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Marly Viviana Arias Franco

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Marly Viviana Arias Franco

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instauración de entornos laborales sanos.

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incentivos, son las felicitaciones en público las

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la empresa. En el análisis se observó que este

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military police, burnout: variety and intensity of emotions, .4505

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fatiga: Tipo 1 “Monotonía y Embotamiento”,

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policías municipales del Gobierno Autónomo (2019).Facultad de Universidad Nacional de

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los datos sigan la curva de distribución normal.

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comunicación (rho=.366; p<.01). y con la

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The objective of this study was to compare the

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leave by shift, and comparison of IRs across

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of sick leave was 1.7 times larger for those

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shiftworkers (n = 73) had more self-reported

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shift groups (9.4 ± 0.1 ln[pg/ml], p = .03). In

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studies are planned to further characterize the

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Nacional Del questionnaire was applied. En El Personal De Ruido Y La Fatiga Laboral

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cada una de las dimensiones (Sebastián