Definiciones claves Facilitan el trabajo

Factores Psicosociales
Los factores psicosociales son considerados Desarrollo de competencias
en muchas ocasiones como factores
(personales y laborales)
organizacionales.

Consecuencias Satisfacción laboral y productividad

Motivación

Toma de conciencia

Mejora de la salud, bienestar personal y

organizacional
Definiciones claves Exceso o falta de trabajo
Factores de Riesgos Psicosociales
Tienen probabilidad de afectar negativamente a la Ritmo irregular de trabajo
salud y el bienestar del trabajador son factores de
riesgo desencadenando tensión y de estrés laboral.”
Trabajo en turnos repetitivos

Estos pueden ser Trabajo nocturno

Recuerda: “no se constituyen en un riesgo sino hasta el Duración y tipo de jornada

momento en que se convierten en algo nocivo para el bienestar
del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo Alta exigencia sobre la precisión y
o con el entorno” responsabilidad del trabajo

Inestabilidad en el empleo
Definiciones claves Estrés Laboral
Riesgos Psicosociales
Son “aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la Síndrome de burnout o desgaste profesional
organización del trabajo, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la Hostigamiento o mobbing
salud del trabajador”

Acoso sexual

Violencia

Otros riesgos psicosociales

Consecuencias Ausentismo
Riesgos Psicosociales
Los efectos de la exposición de los riesgos Falta de Participación
psicosociales son diversos y se ven modulados por
las características personales.
Quejas

Consecuencias Aislamiento

Lesiones o desgaste musculas

Abuso de la comida, el alcohol ó el tabaco

Otras consecuencias
Pasos para la evaluación de los factores de Riesgos Psicosociales

Seguir los pasos ordenados y hacer uso

de una metodología adecuada serán
los pilares para una adecuada
evaluación
Estrés Laboral
Es el estado físico y psíquico resultado de la falta de
adaptación del trabajador a las exigencias del trabajo,
que origina miedo o presunción de que una amenaza se
cierne sobre él, produciéndole alteraciones tanto
orgánicas como anímicas

Esta adaptación, a la que no siempre el trabajador puede

responder de forma satisfactoria, favorece la aparición del
estrés.
Síndrome de Bournout
Es el agotamiento psíquico que surge cuando el trabajador advierte que
han quedado defraudadas sus expectativas respecto al trabajo y no tiene
medios para modificar el curso de las cosas.

El síndrome de burnout comporta una respuesta inadecuada a un estrés

crónico que no surge de manera súbita, sino que es un proceso continuo
que aparece progresivamente en el ámbito laboral

Se caracteriza:
Disminución de la energía a altos niveles de agotamiento
Falta de interés, negatividad o cinismo hacia el trabajo individual
Reducción de la productividad laboral
Mobbing o Acoso Moral
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo que define el acoso moral en el trabajo como un
“comportamiento irracional repetido con respecto a un
empleado o a un grupo de empleados, que constituyen un riesgo
para la salud y la seguridad”

El comportamiento irracional al que se refiere este concepto

consiste en discriminar, humillar, debilitar o amenazar.
Acoso Sexual
Es planteado también como una de las formas de la violencia
laboral, y más frecuentemente como una modalidad del acoso
laboral, sin embargo el acoso sexual tiene igualmente un
contexto propio, unas formas específicas y unas consecuencias
especiales que hace que no se identifique con la violencia en el
trabajo o el acoso laboral.

Actualmente, el acoso sexual se considera un tipo de conducta

que atenta contra los derechos fundamentales de la persona, una
violación de su derecho a la intimidad y en último término a la
libertad
Medidas preventivas para abordar los riesgos psicosociales
Están orientadas a identificar, evaluar y tratar todos
aquellos factores, a fin de reducir y/o evitar sus Come
Ejercítate
consecuencias en la salud física, mental y social del saludable

trabajador, en aras de mejorar la calidad de vida del

trabajador y la productividad.
Buscar ayuda Duerme entre 7
cuando se y 8 horas
necesite diarias

Cada riesgo psicosocial, según sus características

requerirá de unas medidas u otras para su prevención,
reducción o eliminación. Usar medios
Incentiva la
formales de
comunicación
comunicación

Algunas generales son

Organizar la
Conoce tu rol
carga laboral
Recuerda: Maneras de reducir el estrés

Referencia: https://twitter.com/seguinteligente/status/1098296720096747523?lang=zh-Hant
 Respeta los
horarios de
descanso y
comidas

Fomenta
Aprende a
actividades
poner límites
grupales entre
ante el exceso
tus familiares
de tareas
y amigos

Recuerda: Acciones para

prevenir el Burnout
Burnout
Separa lo
Promueve la
personal de lo
colaboración y
laboral a
buen clima
través del
entre tus
deporte y
compañeros
aficiones

Aprende a leer
las señales de
tu cuerpo y
tus emociones
Diferencia entre Clima y Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de valores , creencias y entendimientos que
los integrantes de una organización tienen en común
Se trasmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a
las influencias externas y a las presiones internas
producto de la dinámica organizacional (evolución
histórica)
Es duradera
Procede y fundamenta el clima
Medición cualitativa / Observación de campo
Disciplina: Sociología / Antropología
CLIMA ORGANIZACIONAL
Percepciones que el trabajador tiene de las estructuras
y procesos que ocurren en su medio laboral
Refleja la forma en que están hechas las cosas en un
entorno de trabajo determinado (instantáneo no
histórica)
Tiene carácter temporal
Influye directamente en el desarrollo de las actividades
de la organización
Medición cuantitativa / encuesta
Disciplina: Psicología
Referencia: RM 468 – 2011 MINSA
Recuerda descansar al finalizar
tu jornada laboral