Dobrodošli na ovaj trening o tome kako izraditi godišnji plan svoje crkve.

Ja sam tako uzbuđen zbog

toga jer je jasnoća koju ćete dobiti tijekom sljedećih nekoliko videa stvarno će vam pomoći postaviti
svoju crkvu na nevjerojatnu, nevjerojatnu količinu uspjeha. Na crkvenom gorivu nekoliko stvari o
kojima se želimo usredotočiti želimo govoriti o rastu crkve i zdravlju crkve. Oba su ta pitanja važna.
Ne vjerujemo da morate žrtvovati zdravlje za rast i ne vjerujemo da morate žrtvovati rast za zdravlje.
Želimo da vaša crkva raste i zdrava u isto vrijeme. Želimo da na vašoj crkvi ima više ljudi, želimo da se
ljudi u vašoj crkvi budu povezuju s Bogom na dubljoj razini i želimo da vaša crkva ima nevjerojatan
utjecaj u vašoj zajednici i širom svijeta. To je ono što želimo za vašu crkvu.

Dok govorimo o vrsti stvaranja plana za vašu crkvu, ovaj će plan rezultirati, ako ga Bog blagoslovi, rast
i zdravlje. Kada započnimo svoju crkvu na istoj stranici, stvarajući smjer, stvarajući poravnanje,
stvarajući jedinstvo svrhe i kamo idemo, zaista vjerujem da se rast i zdravlje mogu dogoditi u vašoj
crkvi.

Jedan od mojih prijatelja u službi je tip po imenu Tony Morgan. Ako ste bili oko vas vjerojatno ste čuli
za Tonyja. On vodi veliku organizaciju pod nazivom Unstuck Group. Tony je to rekao: "Istina je da je
nada strašna strategija rasta, razvoja i razmnožavanja onoga što nam je Bog povjerio kao vođe".
Volim taj izraz, nada je strašna strategija. Moramo imati nadu. Moramo imati nadu da će Bog učiniti
neke stvari. Moramo raditi s nadom, ali nada nije sjajna strategija. On nastavlja, kaže: "Božja vizija
također dolazi s odgovornošću da to rade u narodu i resursima koje je Bog dao".

Ako vodite crkvu, da trebate imati nadu, to nije sjajna strategija, ali je to vodeće mjesto koje vam je
Bog dao, a također dolazi s odgovornošću da to radite kroz ljude, preko vaše crkve, kroz sustave i kroz
strukture koje vam je Bog dao. To nije samo nešto što Tony kaže ili to nije nešto što podučavamo, to
je zapravo u Bibliji. Izreke 21, stih pet, ovo govore: "Planovi marljivih ljudi sigurno vode u obilje, ali svi
koji su ubrzani dolaze u siromaštvo". Planovi marljivih ljudi dovode do izobilja. Kada govorimo o izradi
godišnjeg plana za vašu crkvu, taj plan nadamo se da će vas odvesti negdje. Ne radi se samo o
stvaranju dokumenata i osjećaju se dobro o tome gdje smo. Radi se o planu za rast.

Izreke 16: 3 kažu: "Obvezujte svoj posao Gospodinu i vaš će plan biti uspostavljen." Bog je pro-
planiranje. On podržava planiranje. Sada on može prekinuti te planove ili promijeniti one planove kad
god to želimo, ali plan je dobra stvar. Luka 14, stih 28 kaže: "Koga od vas", a vi znate ovu priču: "Tko
od vas, želeći izgraditi kulu, ne sjede prvo i računaju troškove da shvate ima li dovoljno za
dovršetak?" Prije nego što napravimo nešto, trebamo stvoriti plan.

Planovi su dobra stvar. U Izreku, poglavlje šest, stihovi od šest do osam, kaže: "Idite na mrav, o
sluggard", volim to od ESV-a. Razmislite o mravu, lijenoj bumi, mislite na mrav, to je ono što kaže.
"Pazite na svoje putove i budite mudri, a bez glavara, časnika ili vladara, priprema kruh svojom ljeti,
skuplja hranu u žetvu." Čak i mrav zna da postoji vrijeme za pripremu i vrijeme za planiranje.

U sljedećih nekoliko videa ćemo razgovarati o tome kako izraditi plan za vašu crkvu. Vrsta plana koju
ću vam potaknuti da izradite je godišnji plan, plan za sljedeću godinu, plan za sljedeću sezonu
ministarstva. Godišnji plan je samo sažetak onoga tko ste, gdje ste i gdje želite ići iduće godine. Sada
je tako važno imati ovo, jer nikada ne prelazimo na jasnoću. Mi se skrećemo u složenost. Zato misliš,
"Čovječe, nije bio život jednostavniji kad si bio dijete". Zašto je to bilo jednostavnije? Život je bio
život, bio je toliko složen onda, jer život je postao složeniji. Kultura se ne kreće toliko koliko se mi
krećemo, a naš život je postao složeniji kad smo stari. Tako je vaša crkva. Kako vaša crkva postoji još
godinu dana, ona postaje sve složenija. Nikada se ne skrećemo u jasnoću, odstupamo od jasnoće.
Nikada se ne skrećemo u jednostavnost, mi odstupamo od njega.

Ono što vas želim potaknuti da uradite je u ovom prvom videozapisu stvoriti jedan list papira. U
drugom videu i trećem videozapisu na kojem ćemo se graditi. Na ovoj prvoj sesiji stvaramo jedan list
papira. Mi ćemo stvoriti ono što zovemo planom ministarstva. Ovo je to, ovaj predložak. Dajem ti
ovaj pdf i mi ćemo ga ispuniti za vašu crkvu, i to će ti biti zadatak ovog mjeseca.

Evo što se to događa, to je jednostavno jedan dokument koji sažima ono što radite kao crkvu. Ovaj
pdf, ovaj list papira, jednostrani papir, pruža veliku jasnoću oko onoga što pokušavate učiniti kao
crkvu. Želim vas provesti kroz šest različitih kutijica koje su na ovom mjestu i potaknuti vas da ga
ispunite za svoju crkvu. Omogućuje razgovor o tome.

Upravo ovdje na lijevoj strani takav opisuje tko ste, a na desnoj se strani govori o onome što radite.
Pustite ovo. Prva stvar su vrijednosti. Okvir broj jedan su vrijednosti. Vrijednosti odgovaraju na
pitanje kako se ponašamo, što nam je važno, tko smo mi. Jedan od mojih omiljenih primjera je Walt
Disney i Disney World. Uživam u vožnji utrke s vremena na vrijeme, kao što su polumaratoni i 10k.
Neki od mojih omiljenih trčanja nalaze se u Disney Worldu i Disney Land, jer ćete proći kroz tematski
parkovi kada nitko drugi nije u njima. Mislim da hoćeš li ići toliko daleko da možeš gledati i cool stvari.

Zabavno je provoditi kroz one tematski parkovi rano ujutro prije nego što budu otvoreni, ali volim
kulturu Disneya, volim njihovu kulturu. Imaju vrijednosti. Možete pročitati o tim, možete ih Google i
čitati ih. Par vrijednosti koje Disney ima, primjerice, oni cijene predstave. Oni cijene zabavu. Pozivaju
svoje članove, jer oni uvijek djeluju. Uvijek su u priči, uvijek su u igri. Oni također cijene sigurnost, što
znači da ako je vožnja smatrana nesigurnom ili ako postoji munja na tom području, zatvarat će ga.
Oni će ljude učiniti nesretnim jer njihova temeljna vrijednost ljudi koji ne umiru pomiruje ljude koji su
sretni.

Sigurnost je temeljna vrijednost, čineći ljude sretnim je temeljna vrijednost, ali ako netko osvaja
sigurnost, pobjeđuje. Kao što su stvorili vrijednosti u svojoj organizaciji, zapravo su stvorili rangirane
vrijednosti. Nisu svi jednako važni, neki su važniji od drugih. Vaša crkva ima vrijednosti. Možda su
definirani, možda negdje zapisani ili možda samo vrsta nepisana i svi znaju što jesu. Veliki vođe
razjašnjavaju svoje vrijednosti i oni ga izvuku govoreći: "Hej, evo što nam je važno. Evo kako se
ponašamo". Dok pišete vrijednosti u ovoj kutiji, želim vas potaknuti da ih učinite smislenim. Ne samo
napišite "relevantnost, izvrsnost". Svi kažu takve stvari. Što vam je zaista važno? Kako se stvarno
ponašaš? Vrijedite li profesionalizmu ili vrijednost i organski? Ne zagovaram niti jedan od njih. Samo
zagovaram da budete jasni tko ste. Napiši svoje vrijednosti dolje, tri do pet, ne više od sedam,
vrijednosti koje opisuju tko ste kao organizacija, tko ste kao crkva.
Sljedeća je kutija stvarno važna. Ovo je tvoja misija. Vaša misija, postavljam pitanje zašto mi
postojimo. Zašto je tvoja crkva stvarno ovdje? Ovo je nešto što moraš pojasniti. Sada vaša misija s
jedne strane može vam imati tjedne sastanke i dovođenje konzultanata i pomoći vam da shvatite sve
te komplicirane stvari ili jednostavno otvorite Bibliju i vidite što je Isus rekao da je misija Crkve. Misija
crkve je doista velika komisija: idi na svijet i učini učenike. Sada možete reći da na hladan način,
možete reći da na zanimljiv način to možete reći na svjež način, ali vaša misija bi trebala doći sa
stranica Svetih pisama.

Mnogo je različitih načina na koje biste to mogli reći, mnogo različitih načina na koje biste to mogli
reći. Nekoliko stvari o misiji je vaša misija je zaista vječna. Nećete se jednoga dana probuditi i otići
"Cool, to smo učinili. Napravili smo učenike svih koji postoje". Uvijek je težak. Uvijek se trudiš za
njom, ali na način na koji to nikada nećete uspjeti, zar ne? U našoj smo crkvi rekli da smo ovdje da
vodimo ljude odakle su oni gdje Bog želi da budu. Tako smo rekli veliko povjerenstvo, to je bila naša
misija. Mi zapravo kažemo da svaki put kad se skupimo za crkvu. Za vrijeme dobrodošlice, ja ili netko
iziđemo i kažemo: "Hvala vam što ste bili ovdje. Jedna od najvažnijih stvari o kojima trebate znati jest
naša misija. Ovdje smo voditi ljude odakle su oni gdje je Bog želi da budu ".

Stvar o toj misiji je da je uvijek bio vani. Uvijek smo se trudili naprijed. Nikada nećemo imati sastanak
osoblja jednog utorka i otići "Hej, pogodite što smo svi, ostvarili smo svoju misiju", jer smo uvijek
snimali za to. Naša misija bila je to duboki smisao svrhe. Simon Sinek govori o vašem zašto,
pronalaženje vašeg razloga, vaš dubok osjećaj zašto ste postojali. Kakav problem rješavate? Koji je
dublji razlog da postoje vaše crkve? Mislim da bi to trebalo reći na kreativan način, na cool način, na
kratko, na uvjerljiv način, na oštar način. Morate imati misiju, duboki osjećaj zašto. Zašto je tvoja
crkva ovdje? Zašto radite ono što radite? Zašto nisi restoran? Zašto si crkva? Što čini vašu crkvu
razliku od dječaka i djevojčica? Koji je vaš razlog zašto? To je vječno. Neće se nikada promijeniti.
Nećete ga mijenjati iduće godine. Nećete ga promijeniti godinu poslije. Zato ti postojiš. To je tvoja
misija.

Treća stvar na trećoj kutiji govori vašu viziju. Kako izgleda kao da ostvarujete svoju misiju? Sada se ne
izgubite zbog ovoga. Neki ljudi koriste različite riječi, neki kažu svrsi, sve ove vrste stvari. Kada
opisujem viziju, ovo je ono što mislim: što zapravo pokušavate ostvariti u sljedećoj sezoni. U sljedećih
nekoliko godina, kako izgleda biti na misiji? Za koga pucate? Što pokušavate postići? Dok je vaša
misija generička, vaša je vizija specifična. Dok vaša misija je vječna, vaša vizija treba datum dospijeća.
Dok je vaša misija dugoročna i nikada ga nikada nećete ostvariti, vaša bi vizija trebala biti
kratkoročnija i ostvarit ćete je. Zajedno ćete dobiti ekipu i reći: "Hej, sjeti se kad smo prije nekoliko
godina postavili našu viziju da bismo učinili XYZ, dobro, pogodite što smo to učinili. Što je sljedeće?"
Vaša crkva treba viziju koja je o sada. Ne treba samo misija koja je vezana uz vječnost, već i viziju koja
je sada.

Dao sam vam brošuru koja opisuje razliku između misije i vizije. Možete vidjeti kako različite
organizacije opisuju ta dva. Evo što je posao, vaša crkva treba oboje. Potrebna vam je misija koja je
duboka, vječna, odgovara na pitanje zašto, ali vam je potrebna vizija koja je specifična, to je sada i
ima rok za to. Ljudi su motivirani različitim stranama jednadžbe. Neki ljudi su motivirani tom
dubokom smislu svrhe, ali neki su ljudi poput: "Pa to zvuči sve osjetljivo, ne znam kako ćemo to ikada
učiniti", zato vam je potrebna vizija. Vaše vrijednosti, vaša misija i vizija, sve što treba da ide na jedan
list papira. Ovaj list papira ovdje upiši.

Sada kada to učinite, možete se prebaciti na drugu stranu. Vrijeme je da popunite sljedeće tri stvari.
Ciljevi su posebno ono što želite ostvariti u idućoj godini. Zapravo ćete ih razbiti u kvartalne ciljeve, ali
za ovaj list papira možete ih pisati za iduću godinu. Za sljedeću kalendarsku godinu ili sljedeću
ministarsku godinu, gdje želimo završiti? Kada krenemo naprijed do sljedećeg 31. prosinca, što želimo
postići? Ti ciljevi moraju biti specifični. Trebaju imati brojeve u njima. Ne mogu biti poput, "biti
najbolja crkva koja možemo biti", to nije dobro. Nećete znati jeste li to postigli ili ne. Želiš promišljati
kroz crkvu, što pokušavamo postići kao cilj.

Kada napišete svoje ciljeve, samo sam rekao nešto što je bilo vrlo važno. Nadam se da nisi propustio:
Crkva široka. Ovi ciljevi ne mogu biti poput izvršnog tima. Moraju biti važni za dječju službu. Ti ciljevi
ne mogu biti samo ciljevi starješina ili vođe crkve, već ih trebaju biti usmjereni kroz vaše usluge, kroz
službu vašeg djeteta, službu vašega muškarca i žene. To su ciljevi u Crkvi. Što ćemo postići iduće
godine.

Omogućuje nastavak. Strategija. Vaša strategija je kako, kako ćete pobijediti. Kako ćemo ostvariti ove
ciljeve? Kada sam pastirala crkvu koju sam pastirala u Atlanti imali smo strategiju od tri dijela.
Nabavite ljude da dolaze u crkvu, pomažu im da imaju dobre i Božje iskustvo, i da ih budu povezani u
grupu ili u tim, to je bila naša strategija. Tri dijela. Mogla bih ga nacrtati na naranče. Strategija
odgovara na pitanje. Kako ćemo učiniti ono što nas je Bog nazvao da učinimo? Vrlo malo crkava
razmišlja kako će to učiniti. Oni znaju što žele, ali ne misle kako ćemo to učiniti. Vjerujem da vam je
potrebna vrlo jednostavna strategija, a ta bi strategija trebala ići na ovaj plan jednog ministarstva.
Kako ćemo učiniti ono što nas je Bog nazvao da učinimo? Moraš okupiti ljude i moraš se boriti kroz
ovo. Razgovarat ćemo o tome kako to učiniti.

Posljednji okvir je sljedeći: mjerni podaci. Koji brojevi ćemo mjeriti? Koja je kartica s rezultatima?
Kako ćemo znati ako pobijedimo? Koji su ključni brojevi koje ćemo pratiti kako bismo nas obavijestili
da li naša strategija radi, da nas obavijestite ako ostvarujemo svoje ciljeve, da bismo vas obavijestili
da vidimo kako je naša vizija ispunjena i ostvarila naše duboke misija? Koji brojevi ćemo pogledati?
Hoće li biti pohađanje nastave? Hoće li to dati? Hoće li to biti broj ljudi u skupinama? Ne morate
pratiti 50 brojeva, ali morate pratiti nekoliko brojeva.

Kako to ispunjavate, jer sam upravo napunio ovo. Kako to radiš? Dopustite mi da vam poučim
praktičan akcijski korak dok smo ovaj video završili, praktičan način da to učinite u vašoj crkvi. Mogao
bi to učiniti. Mogao bi zatvoriti videozapis i početi pisati stvari, a možete je snimiti i poslati svima. To
vjerojatno neće raditi. Evo boljeg načina za to. Ovo je najbolje stvoreno u postavci za odmaranje, u
jednom ili dva dana, i zagovaram dva dana, preporučujem vam da odete, dobijete prave ljude u sobi i
to je dnevni red. Radite kroz sve ovo. To zahtijeva razgovore, to zahtijeva sastanke. Raspored
sastanka.
U sljedećih nekoliko tjedana ne morate imati sastanak, morate zakazati sastanak. Zakazite
povlačenje. Možete li otići? Otići na drugo mjesto izvan ureda. Idite na drugu crkvu ako trebate, ali se
obratite. Pozovite prave ljude na ovaj sastanak. Tko trebate pozvati? Strateški ljudi, strateški mislioci,
ljudi koji su sposobni misliti na cijelu crkvu, a ne službu u crkvi, već čitava crkva. Pozovite ključno
osoblje, strateško razmišljanje ljudi. To bi moglo biti i volontere na visokoj razini. Pozovite facilitatora.
Ne morate pozvati sve. Ne morate pozvati cijelo osoblje. Pozovite strateške mislioce koji su dobri u
ovakvim stvarima. Odvedi ih i reci: "Hej, odlazimo na jedan dan, odlazimo na dan i pol ili dva dana, a
mi ćemo raditi na našem planu jednog ministarstva zajedno."

Dajte ljudima domaću zadaću, neka ljudi unaprijed razmišljaju o tome, ali budite spremni raspravljati,
raspravljati, ispuniti ovaj plan jednog ministarstva. Moglo bi stvarno, stvarno, stvarno pomoći da
postavite svoju crkvu zajedno. Sada u idućih nekoliko videa ćemo razgovarati o tome što učiniti s
ovim. Upravo sada, ono što moraš učiniti jest da dobiješ svoju crkvu na jednoj stranici. Postoji
nevjerojatna jasnoća koja će proizlaziti iz ispunjavanja ove stranice, kako bi ispunila ovaj plan jednog
ministarstva za cijelu vašu crkvu. Raspored sastanka, dobivanje pravih ljudi u sobi i dopuštanje ovog
dokumenta, neka ovaj predložak vodi vaš razgovor kako biste mogli izraditi plan jednog ministarstva
koji vam pomaže uspostaviti crkvu za zdrav rast.