พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 - 1

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา พระราชบัญญัติ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
คุ้มครองแรงงาน
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา พ.ศ. ๒๕๔๑สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร.
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้ไว้ ณ วันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๑
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํเป็านันกปีงานคณะกรรมการกฤษฎี
ที่ ๕๓ ในรัชกาลปัจจุบกันา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํานัพระบาทสมเด็ จพระปรมินกาทรมหาภูมิพลอดุ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัลกยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกล้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าฯ
ให้ประกาศว่า
โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
จึงทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ตราพระราชบัญญัติขึ้นไว้โดยคําแนะนําและยินยอม
ของรัฐสภา ดังต่อไปนี้
มาตรา ๑ พระราชบั ญ ญั ติ นี้ เ รี ย กว่ า “พระราชบั ญ ญั ติ คุ้ ม ครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑”
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑
สํานัมาตรา ๒ พระราชบัญกญัา ตินี้ให้ใช้บังคัสํบานัเมืก่งานคณะกรรมการกฤษฎี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี อพ้นกําหนดหนึ่งร้อยแปดสิ
กา บวันนับแต่
วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
มาตรา ๓ ให้ยกเลิก
สํานั(๑) ประกาศของคณะปฏิกวาัติ ฉบับที่ ๑๐๓
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัลงวั นที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ.กา๒๕๑๕
กงานคณะกรรมการกฤษฎี
(๒) พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่
๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ (ฉบับที่ ๑) พ.ศ. ๒๕๓๓
สํานับรรดากฎหมาย กฎ และข้
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อบังคับอื่นในส่
สํานัวกนที ่มีบัญญัติไว้แล้วในพระราชบั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัตินี้
หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับบทแห่งพระราชบัญญัตินี้ ให้ใช้พระราชบัญญัตินี้แทน
มาตรา ๔ พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่
สํานั(๑) ราชการส่วนกลาง ราชการส่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา วนภูมิภสําค
านักและราชการส่ วนท้องถิ่นกา
งานคณะกรรมการกฤษฎี
(๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีนอกจากกรณี
กา ตามวรรคหนึ ่ง จะออกกฎกระทรวงมิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ให้ใช้บสํังาคันับกพระราชบั ญญัตินี้ กา
ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแก่นายจ้างประเภทหนึ่งประเภทใดก็ได้

๑
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๕/ตอนที่ ๘ ก/หน้า ๑/๒๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๑
-๒- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี “นายจ้กาาง”๒ หมายความว่ า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้ากงเข้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า าทํางานโดยจ่ สํานัากยค่ าจ้างให้และ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา
หมายความรวมถึง
สํา(๑) ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้กทาํางานแทนนายจ้
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัากงงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอํานาจกระทําการแทน
นิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอํานาจกระทําการแทนนิติบุคคลให้ทําการแทนด้วย
สํ“ลู
านักกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าง” หมายความว่า ผูก้ซาึ่งตกลงทํางานให้ สํานันกายจ้ างโดยรับค่าจ้างไม่กวา่าจะเรียกชื่อ
อย่างไร
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี “ผู้ว่ากจ้าา ง” หมายความว่ า ผู้ซึ่ง ตกลงว่า จ้า งบุกคาคลอีก บุค คลหนึ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี
ให้ดํา เนิน งาน กา
ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนของงานใดเพื่อประโยชน์แก่ตน โดยจะจ่ายสินจ้างตอบแทนผลสําเร็จแห่ง
การงานที่ทํานั้น สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
“ผู้รับเหมาชั้นต้น” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับจะดําเนินงานทั้งหมดหรือแต่บางส่วน
สํานักของงานใดจนสํ าเร็จประโยชน์
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ของผู้ว่าจ้สําานัง กงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
“ผู้ รั บ เหมาช่ ว ง” หมายความว่ า ผู้ ซึ่ ง ทํ า สั ญ ญากั บ ผู้ รั บ เหมาชั้ น ต้ น โดยรั บ จะ
ดําเนินงานทั้งหมดหรือแต่บางส่วนของงานใดในความรับผิดชอบของผู ้รับเหมาชั้นต้นเพื่อประโยชน์แก่
ผู้ว่าจ้าง และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งทําสํสัานัญกญากั
บผู้รับเหมาช่วงเพื่อรับช่วงงานในความรั
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา
บผิดชอบของ
ผู้รับเหมาช่วง ทั้งนี้ ไม่ว่าจะรับเหมาช่วงกันกี่ช่วงก็ตาม
สํ“สั
านัญกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ญาจ้าง” หมายความว่กาาสัญญาไม่ว่าเป็สํานนัหนั งสือหรือด้วยวาจาระบุกาชัดเจน หรือ
เป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทํางานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่า
สํานักนายจ้ างและนายจ้างตกลงจะให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ค่าจ้างตลอดเวลาที ่ทํางานให้ กา
“วันทํางาน” หมายความว่า วันที่กําหนดให้ลูกจ้างทํางานตามปกติ
สํ“วั
านันกหยุ ด ” หมายความว่ ากวัา น ที่ กํ า หนดให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัลกู กงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้ า งหยุ ด ประจํ า สั ป ดาห์
กา หยุ ด ตาม
ประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจําปี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี “วันลา” กา หมายความว่ สําานักวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพืก่อา ทําหมัน ลาเพืสํา่อนักิกจงานคณะกรรมการกฤษฎี
ธุระอันจําเป็น กา
ลาเพื่อรับราชการทหาร ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ หรือลาเพื่อคลอดบุตร
“ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทน
สํานักในการทํ างานตามสัญญาจ้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา างสําหรับระยะเวลาการทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีางานปกติเป็กานรายชั่วโมง รายวั น รายสัปดาห์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคํานวณตามผลงานที่ลูกจ้างทําได้ในเวลาทํางานปกติของ
วันทํางาน และให้สํหานัมายความรวมถึ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี งเงินที่นายจ้
กา างจ่ายให้แก่สํลานัูกกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างในวันหยุดและวันลาที กา ่ลูกจ้างมิได้
ทํางาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี “ค่า จ้กาางในวันทํางาน” สํานักหมายความว่ า ค่า จ้า งทีกา่จ่า ยสําหรับ การทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
งานเต็ม เวลา กา
การทํางานปกติ
สํ“อั
านัตกราค่ าจ้างขั้นต่ํา” หมายความว่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา า อัตราค่สําานัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
งที่คณะกรรมการค่าจ้ากงกํ า าหนดตาม
พระราชบัญญัตินี้
๒
มาตรา ๕ นิยามคําว่า “นายจ้าง” แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒)
สํานักพ.ศ.
๒๕๕๑ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
-๓- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
“อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” ๓ หมายความว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการ

สํานักค่งานคณะกรรมการกฤษฎี
าจ้างกําหนดขึ้นในแต่ลกะสาขาอาชี
า พตามมาตรฐานฝี มือ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๔
“อัตราค่าจ้างขั้นต่ําพื้นฐาน” (ยกเลิก)
สํ“การทํ างานล่วงเวลา” หมายความว่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า การทํ
สําานังานนอกหรื อเกินเวลาทํากงานปกติ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า หรือ
เกินชั่วโมงทํางานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา ๒๓ ในวันทํางานหรือวันหยุด
แล้วแต่กรณี
สํ“ค่
านัากล่งานคณะกรรมการกฤษฎี
วงเวลา” หมายความว่ กา า เงินที่น ายจ้
สํานัา งจ่ ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทน
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
การทํางานล่วงเวลาในวันทํางาน
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี“ค่า ทํกาางานในวัน หยุสํดานั”กหมายความว่ า เงิน ที่นกายจ้
งานคณะกรรมการกฤษฎี า า งจ่า ยให้สํแาก่นักลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ูก จ้า งเป็น การ กา
ตอบแทนการทํางานในวันหยุด
สํ“ค่
านัากล่งานคณะกรรมการกฤษฎี
วงเวลาในวันหยุด” หมายความว่
กา าสํเงิานันกทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกกจ้า างเป็นการ
ตอบแทนการทํางานล่วงเวลาในวันหยุด
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี“ค่าชดเชย” กา หมายความว่สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แกก่าลูกจ้างเมื่อเลิกสํจ้านัางกงานคณะกรรมการกฤษฎี
นอกเหนือจาก กา
เงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
“ค่าชดเชยพิเศษ” หมายความว่า เงินที่นสําายจ้ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้าง
สิ้นสุดลงเพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กําหนดในพระราชบั
ญญัตินี้
“เงินสะสม” หมายความว่า เงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
สํ“เงิ
านักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
สมทบ” หมายความว่ากาเงินที่นายจ้างจ่ สํานัายสมทบให้ แก่ลูกจ้างเพื่อกส่า งเข้าสมทบ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี“พนักกงานตรวจแรงงาน”
า หมายความว่ า ผู้ซึ่งกรัาฐมนตรี แต่งตัสํ้งาให้นักปงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ฏิบัติการตาม กา
พระราชบัญญัตินี้
สํ“อธิ
านักบงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดี” หมายความว่า อธิกบาดีกรมสวัสดิกสํารและคุ ้มครองแรงงาน กา
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี
“รัฐมนตรี” หมายความว่า รัฐมนตรีผู้รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้
มาตรา ๖ ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน* รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้
และให้มีอํานาจแต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน กับออกกฎกระทรวงและประกาศเพื่อปฏิบัติการตาม
สํานักพระราชบั ญญัตินี้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การแต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน จะกําหนดขอบเขตอํานาจหน้าที่และเงื่อนไขใน
การปฏิบัติหน้าที่ดสํ้วานัยก็กงานคณะกรรมการกฤษฎี
ได้ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
กฎกระทรวงและประกาศนั้น เมื่อได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้วให้ใช้บังคับได้

๓
มาตรา ๕ นิยามคําว่า “อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครอง
แรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ.กงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํ านั ๒๕๕๑ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๔
มาตรา ๕ นิยามคํ า ว่า “อัต ราค่า จ้า งขั้น ต่ํา พื้น ฐาน” ยกเลิก โดยพระราชบัญ ญั ติคุ้ม ครอง
สํานักแรงงาน
(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
-๔- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หมวด ๑
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา บททั่วไป
มาตรา ๗ การเรียกร้องหรือการได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้
ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้ตามกฎหมายอื่น
มาตรา ๘ ให้ รั ฐ มนตรี มี อํ า นาจแต่ ง ตั้ ง พนั ก งานเจ้ า หน้ า ที่ ซึ่ ง มีคุ ณ วุ ฒิไ ม่ ต่ํา กว่ า
สํานักปริ ญญาตรีทางนิติศาสตร์
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา เพื่อมีอํานาจฟ้
สํานักองานคณะกรรมการกฤษฎี
งคดีหรือแก้ต่างคดีแรงงานให้
กา แก่ลูกจ้สําานังหรื อทายาทโดย
ธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย และเมื่อกระทรวงแรงงาน* แจ้งให้ศาลทราบแล้ว ก็ให้มีอํานาจ
กระทําการได้จนคดี
สํานัถกึงงานคณะกรรมการกฤษฎี
ที่สุด กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๙ ในกรณีทสํี่นาายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างไม่คืนหลักประกันทีก่เาป็นเงินตามมาตรา
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ๑๐ วรรคสอง
หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กําหนด
ตามมาตรา ๗๐ สํหรื านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
อค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ ค่าชดเชยพิ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ
ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา
๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให้นายจ้างเสียดอกเบี
สํา๕นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
้ยให้แก่ลูกจ้าง
ในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี
สํในกรณี ที่นายจ้างจงใจไม่คกืนา หรือไม่จ่ายเงิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานนักตามวรรคหนึ ่งโดยปราศจากเหตุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ผล
อันสมควร เมื่อพ้นกําหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ถึงกําหนดคืนหรือจ่าย ให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่
สํานักลูงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างร้อยละสิบห้าของเงิ กา นที่ค้างจ่ายทุสํกานัระยะเวลาเจ็ ดวัน
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างพร้อมที่จะคืนหรือจ่ายเงินตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง และได้นํา
เงินไปมอบไว้แก่สํอาธินับกดีงานคณะกรรมการกฤษฎี
หรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายเพื
กา ่อจ่ายให้สําแนัก่กลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ูกจ้าง นายจ้างไม่ต้องเสี
กา ยดอกเบี้ย
หรือเงินเพิ่มตั้งแต่วันที่นายจ้างนําเงินนั้นไปมอบไว้
มาตรา ๑๐๖ ภายใต้บังคับมาตรา ๕๑ วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับ
หลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทํางาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่น
สํานักหรื อ การค้ํ า ประกั น ด้วกยบุา ค คลจากลูกสําจ้นัากงงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี เว้ น แต่ลั ก ษณะหรือสภาพของงานที
กา สํา่ ทนัํ ากนังานคณะกรรมการกฤษฎี
้ นลูกจ้ างต้อ ง กา
รับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้
ทั้งนี้ ลักษณะหรืสํอาสภาพของงานที ่ให้เรียกหรื
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อรั บหลั กประกั
สํานักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
จากลูกจ้าง ตลอดจนประเภทของ กา
หลักประกัน จํานวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
สํานักทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่รัฐมนตรีประกาศกําหนด กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อ
ชดใช้ความเสียหายที สํานัก่ลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ูกจ้างเป็นผู้กระทํา เมื่อกานายจ้างเลิกจ้สําางนัหรื อลูกจ้างลาออกหรือสักญา ญาประกัน
สิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้าง
สํานักเลิงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก
กา หรือวันสํทีานั่สกัญงานคณะกรรมการกฤษฎี
ญาประกันสิ้นอายุ แล้กวาแต่กรณี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕
มาตรา ๙ วรรคหนึ่ง แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๖
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๐ แก้ไขเพิ่มสํเติามนัโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานัพ.ศ.
มาตรา ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) ๒๕๕๑
-๕- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๑๑๗ หนี้ที่เกิสํดาจากเงิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี นที่นายจ้างต้องจ่ายตามพระราชบั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญสํญัานัตกินงานคณะกรรมการกฤษฎี
ี้ หรือเงินที่ต้อง กา
ชดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๕ ให้ลูกจ้างหรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
แล้วแต่กรณี มีบุรสํิมานัสิกทงานคณะกรรมการกฤษฎี
ธิเหนือทรัพย์สินทั้งหมดของนายจ้
กา าสํงซึานั่งกเป็งานคณะกรรมการกฤษฎี
นลูกหนี้ในลําดับเดียวกั
กา บบุริมสิทธิ
ในค่าภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
๘
สํมาตรา ๑๑/๑ ในกรณีที่ผกูา้ประกอบกิจการมอบหมายให้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี บุคคลหนึ่งกบุาคคลใดเป็น
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี
ผู้จัดหาคนมาทํางานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทํางานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใด
สํานักในกระบวนการผลิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี ตหรืกอาธุรกิจในความรัสํานับกผิงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดชอบของผู้ประกอบกิกาจการ และโดยบุ
สํานักคงานคณะกรรมการกฤษฎี
คลนั้นจะเป็น กา
ผู้ควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทํางานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่า
ผู้ประกอบกิจการเป็
สํานันกนายจ้ างของคนที่มาทํางานดั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา งกล่าว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้ผู้ประกอบกิจการดําเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทํางานในลักษณะเดียวกัน
สํานักกังานคณะกรรมการกฤษฎี
บลูกจ้างตามสัญญาจ้ากงโดยตรง
า ได้รับสํสิานัทกธิงานคณะกรรมการกฤษฎี
ประโยชน์และสวัสดิการที
กา ่เป็นธรรมโดยไม่
สํานักเลืงานคณะกรรมการกฤษฎี
อกปฏิบัติ กา
มาตรา ๑๒ ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้รับเหมาช่ วง ให้ผู้รับเหมาช่วงถัดขึ้นไป หากมี
ตลอดสายจนถึงผู้รับเหมาชั้นต้นร่วมรัสําบนัผิกดงานคณะกรรมการกฤษฎี
กับผู้รับเหมาช่วงซึ่งเป็กานนายจ้างในค่สําานัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
ง ค่าล่วงเวลา กา
ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ เงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่ม
สํให้
านัผกู้รงานคณะกรรมการกฤษฎี
ับเหมาชั้นต้นหรือผู้รับกเหมาช่
า วงตามวรรคหนึ ่ง มีสิทธิไล่เบี้ยเงินทีก่ได้า จ่ายไปแล้ว
ตามวรรคหนึ่งคืนจากผู้รับเหมาช่วงซึ่งเป็นนายจ้าง
มาตรา ๑๓ ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน
รับ มรดกหรื อ ด้ วสํยประการอื ่ น ใด หรื อ ในกรณี
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ที่ น ายจ้ าสํงเป็
านักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
นิ ติ บุ ค คล และมี ก ารจดทะเบี
กา ยน
เปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้าง
สํานักมีงานคณะกรรมการกฤษฎี
สิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้
กา นายจ้างใหม่
สํานัรกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
ไปทั้งสิทธิและหน้าที่อกันาเกี่ยวกับลูกจ้าสํงนั
านั้นกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ทุกประการ กา
มาตรา ๑๔ ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างให้ถูกต้องตามสิทธิและหน้าที่ที่กําหนดไว้
สํานักในประมวลกฎหมายแพ่
งานคณะกรรมการกฤษฎีกงาและพาณิชย์ เว้
สํานนัแต่ พระราชบัญญัตินี้กําหนดไว้
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา เป็นอย่างอืสํา่นนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๙
สํมาตรา ๑๔/๑ สัญญาจ้างระหว่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างนายจ้าสํงกั
านับกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกักบา การทํางาน
ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจ้างที่ทําให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอํานาจสั่งให้
สํานักสังานคณะกรรมการกฤษฎี
ญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยกวกั
า บการทํางาน
สํานัระเบี ยบ หรือคําสั่งนั้นมีผกลใช้
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า บังคับเพียงเท่
สํานัากทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่เป็นธรรมและ กา
พอสมควรแก่กรณี
สํ๗านัมาตรา ๑๑ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัติคสํุ้มาครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.ก๒๕๕๑
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี า
๘
มาตรา ๑๑/๑ เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๙
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๔/๑ เพิ่มโดยพระราชบั
มาตรา ญญัติคุ้มครองแรงงานกา(ฉบับที่ ๒) พ.ศ.สํา๒๕๕๑
นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
-๖- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๕ ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง
สํานักงาน เว้นแต่ลักษณะหรือกสภาพของงานไม่
งานคณะกรรมการกฤษฎี า สํานัอกาจปฏิ บัติเช่นนั้นได้ กา
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๑๖๑๐ ห้ามมิให้นายจ้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา าง หัวหน้างาน
สํานักผูงานคณะกรรมการกฤษฎี
้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทํ
กา า
การล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรําคาญทางเพศต่อลูกจ้าง
๑๑
สํมาตรา ๑๗ สัญญาจ้างย่กอามสิ้นสุดลงเมืสํ่อาครบกํ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี าหนดระยะเวลาในสักญา ญาจ้างโดย
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี
มิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีกาที่สัญญาจ้างไม่สํมานัีกกํางานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี หนดระยะเวลา นายจ้ากงหรื า อลูกจ้างอาจบอกเลิ กสัญญาจ้าง
โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกําหนดจ่ายค่าจ้าง
คราวหนึ่งคราวใดสําเพืนัก่องานคณะกรรมการกฤษฎี
ให้เป็นผลเลิกสัญญากันกาเมื่อถึงกําหนดจ่
สําานัยค่ าจ้างคราวถัดไปข้างหน้
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กาาก็ได้ แต่ไม่
จําต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มี
สํานักกํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าหนดระยะเวลาด้วย กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจํานวนที่จะต้อง
จ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้สําางออกจากงานทั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
นทีได้
การบอกกล่าวล่วงหน้
าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้าสํงตามมาตรา
๑๑๙
านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
๑๒
กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กําหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการดําเนินการ
สํานักอย่ างหนึ่งอย่ า งใดหรื อกส่าง เอกสารต่ อสํอธิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี านับกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดีห รือผู้ซึ่ งอธิบ ดีม อบหมายหรื
กา อพนั กสํางานตรวจแรงงาน
นายจ้ า งจะแจ้ ง หรื อ ส่ ง ด้ ว ยตนเอง ทางไปรษณี ย์ โทรศั พ ท์ โทรสาร สื่ อ อิ เ ล็ ก ทรอนิ ก ส์ ห รื อ สื่ อ
เทคโนโลยีสารสนเทศประเภทอื ่นก็ได้ ทั้งนี้ ตามหลั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กเกณฑ์แสํละวิ ธีการที่อธิบดีประกาศกํกาาหนด
มาตรากา ๑๙ เพื่อประโยชน์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ในการคํานวณระยะเวลาการทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างานของลู กจ้างตาม
พระราชบัญญัตินี้ ให้นับวันหยุด วันลา วันที่นายจ้างอนุญาตให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง
และวันที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง รวมเป็นระยะเวลาการทํางานของ
กจ้างด้วย กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๒๐ การที่ลูกจ้างไม่กไาด้ทํางานติดต่อสํากันันกโดยนายจ้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี างมีเจตนาที่จกะไม่
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ให้ลูกจ้าง
นั้นมีสิทธิใดตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่ว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างทํางานในหน้าที่ใด และการจ้างแต่ละช่วง
สํานักมีงานคณะกรรมการกฤษฎี
ระยะเวลาห่างกันเท่าใดก็
กา ตาม ให้นับสํระยะเวลาการทํ างานทุกช่วกงเข้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า าด้วยกัน เพืสํา่อนัประโยชน์ ในการ
ได้สิทธิของลูกจ้างนั้น
สํ๑๐านัมาตรา ๑๖ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัตสํิคาุ้มนัครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.กา๒๕๕๑
๑๑
มาตรา ๑๗ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๑๒ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี มาตรา ๑๘ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัมกโดยพระราชบั
ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับทีสํ่ ๒)
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
-๗- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๒๑ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กําหนดให้นายจ้างต้องดําเนินการอย่างหนึ่ง
สํานักอย่ างใดที่ต้องเสียค่าใช้จก่าาย ให้นายจ้างเป็
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานันกผูงานคณะกรรมการกฤษฎี
้ออกค่าใช้จ่ายเพื่อการนักา้น สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๒๒ งานเกษตรกรรม
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา งานประมงทะเล งานบรรทุกหรือขนถ่กาายสินค้าเรือ
เดินทะเล งานที่รับไปทําที่บ้าน งานขนส่ง และงานอื่นตามที่กําหนดในพระราชกฤษฎีกาจะกําหนด
ในกฎกระทรวงให้มีการคุ้มครองแรงงานกรณีต่าง ๆ แตกต่างไปจากพระราชบัญญัตินี้ก็ได้
หมวด ๒
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานัการใช้ แรงงานทั่วไป กา
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑๓
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทํางานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกําหนดเวลา
สํานักเริงานคณะกรรมการกฤษฎี
่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทํ
กา างานแต่
สํานัลกะวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นของลูกจ้างได้ไม่เกินกเวลาทํ
า างานของแต่
สํานักลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ะประเภทงาน กา
ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลาทํางานวันใดน้อยกว่า
แปดชั่วโมง นายจ้สําานังและลู
กงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
กจ้างจะตกลงกันให้นําเวลาทํางานส่ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
วนที่เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทํางานใน
วันทํางานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวัสํนาละเก้
าชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิสํ้นานัแล้กงานคณะกรรมการกฤษฎี
ว สัปดาห์หนึ่ง กา
ต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง
ตามที่กําหนดในกฎกระทรวงต้ องมีเวลาทํางานปกติ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา วันหนึ่งไม่ สําเนักิกนงานคณะกรรมการกฤษฎี
เจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํ กา างาน
ทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีในกรณีกาที่นายจ้างและลู สํานักกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างตกลงกันให้นําเวลาทํ กา างานส่วนที่เสํหลืานัอกไปรวมกั บเวลา
ทํางานในวันทํางานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกว่าวันละแปดชั่วโมงให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อย
กว่าหนึ่งเท่าครึ่งสํของอั ตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นทํางานตามจํ สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
นวนชั่วโมงที่ทําเกินสํกาาหรับลูกจ้าง
รายวันและลูกจ้างรายชั่วโมงหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตาม
สํานักจํงานคณะกรรมการกฤษฎี
านวนผลงานที่ทําได้ในชั กา่วโมงที่ทําเกินสํสําานัหรั บลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้ากงตามผลงาน
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทํางาน
แต่ละวันได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกําหนดชั่วโมงทํางาน
สํานักแต่ ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา และเมื่อรวมเวลาทํ างานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา หนึ่งต้องไม่เกิสํานนัสีก่สงานคณะกรรมการกฤษฎี
ิบแปดชั่วโมง กา
สํมาตรา ๒๔ ห้ามมิให้นายจ้กาางให้ลูกจ้างทํสําางานล่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี วงเวลาในวันทํางานกเว้
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี า นแต่ได้รับ
ความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีในกรณี กาที่ลักษณะหรืสํอาสภาพของงานต้ องทําติดต่กอา กันไปถ้าหยุดสําจะเสี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ยหายแก่งาน
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
หรือเป็นงานฉุ กเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทํางาน
ล่วงเวลาได้เท่าที่จสํําาเป็
นักนงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑๓ กา
มาตรา ๒๓ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
-๘- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๒๕ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะ

สํานักหรื อสภาพของงานต้องทํกาาติดต่อกันไปสํถ้านัาหยุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี ดจะเสียหายแก่งาน หรื
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อเป็นงานฉุกสํเฉิานันกนายจ้ างอาจให้
ลูกจ้างทํางานในวันหยุดได้เท่าที่จําเป็น
สํนายจ้ างอาจให้ลูกจ้างทํางานในวั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นหยุดได้
สํานัสกํางานคณะกรรมการกฤษฎี
หรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพกา
งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่
กําหนดในกฎกระทรวง
สํเพื
านั่ อกประโยชน์ แก่ การผลิตกการจํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า าหน่ า ย สํและการบริ การ นายจ้ างอาจให้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ลู กจ้ า ง
ทํางาน นอกจากที่กําหนดตามวรรคหนึ่งและวรรคสองในวันหยุดเท่าที่จําเป็น โดยได้รับความยินยอม
สํานักจากลู กจ้างก่อนเป็นคราวกา ๆ ไป
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๒๖ ชั่วโมงทํางานล่กวา งเวลาตามมาตรา

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ๒๔ วรรคหนึ่งและชั่วกโมงทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า างานใน
วันหยุดตามมาตรา ๒๕ วรรคสองและวรรคสาม เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกินอัตราตามที่กําหนดใน
สํานักกฎกระทรวง
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๒๗ ในวันที่มีการทํางาน ให้นายจ้ างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการ
ทํางานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลัสํางนัจากที
่ลูกจ้างทํางานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติ
ดต่อกัน นายจ้าง
และลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่ง
ต้องไม่น้อยกว่าหนึสํา่งนัชัก่วงานคณะกรรมการกฤษฎี
โมง กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกําหนดเวลาพักระหว่างการทํางานตามวรรคหนึ่ง
สํานักเป็ นอย่างอื่น ถ้าข้อตกลงนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้นเป็นประโยชน์
สํานักแงานคณะกรรมการกฤษฎี
ก่ลูกจ้าง ให้ข้อตกลงนั้นกใช้
า บังคับได้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เวลาพักระหว่างการทํางานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทํางาน เว้นแต่เวลาพักที่รวมกันแล้ว
ในวันหนึ่งเกินสองชัสํานั่วโมง ให้นับเวลาที่เกินสองชั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา่วโมงนั้นเป็นสํเวลาทํ างานปกติ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
ในกรณี ที่ มี ก ารทํ า งานล่ ว งเวลาต่ อ จากเวลาทํ า งานปกติ ไ ม่ น้ อ ยกว่ า สองชั่ ว โมง
สํานักนายจ้ างต้องจัดให้ลูกจ้ากงมีา เวลาพักไม่นสํ้อายกว่
งานคณะกรรมการกฤษฎี ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้ากงเริ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ่มทํางานล่วสํงเวลา
ความในวรรคหนึ่งและวรรคสี่ มิให้ใช้บังคับแก่กรณีที่ลูกจ้างทํางานที่มีลักษณะหรือ
สภาพของงานต้องทําติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน
มาตรา ๒๘ ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจําสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า
หนึ่งวัน โดยวันหยุสําดนัประจํ าสัปดาห์ต้องมีระยะห่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างกันไม่เกินสํหกวั น นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา น
ล่วงหน้ากําหนดให้มีวันหยุดประจําสัปดาห์วันใดก็ได้
ในกรณีกาที่ลูกจ้างทํางานโรงแรม
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี งานขนส่ง งานในป่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กาา งานในที่ทุรสํกัานนัดาร หรืองานอื่น
ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจําสัปดาห์
และเลื่อนไปหยุดสํเมืานั่อกใดก็ ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาสี
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่สัปดาห์สํตาิดนัต่กงานคณะกรรมการกฤษฎี
อกัน กา
มาตรากา๒๙ ให้นายจ้สําานังประกาศกํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี าหนดวันหยุดกตามประเพณี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า ใสํห้านัลกูกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างทราบเป็น กา
การล่วงหน้าปีหนึสํ่งาไม่นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวั
กา
นแรงงานแห่ งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด
ให้ น ายจ้ า งพิ จ ารณากํ า หนดวั น หยุ ด ตามประเพณี จ ากวั น หยุ ด ราชการประจํ า ปี
สํานักวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนี
กา ยมประเพณี แห่งท้องถิ่น
-๙- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณี ที่ วั น หยุ ด ตามประเพณี วั น ใดตรงกั บ วั น หยุ ด ประจํ า สั ป ดาห์ ข องลู ก จ้ า ง

สํานักให้ ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวักนา หยุดตามประเพณี
งานคณะกรรมการกฤษฎี ในวันทํางานถัดไป กา
ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทํางานที่มี
ลักษณะหรือสภาพของงานตามที
สํ ่กําหนดในกฎกระทรวง
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ให้นสํายจ้
านักางานคณะกรรมการกฤษฎี
งตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุ
กา ดในวันอื่น
ชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทํางานในวันหยุดให้ก็ได้
สํมาตรา ๓๐ ลูกจ้างซึ่งทํางานติ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ดต่อกันมาแล้
สําวนัครบหนึ ่งปีมีสิทธิหยุดพักกผ่าอนประจําปี
ได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทํางานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กําหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า
สํานักหรื อกําหนดให้ตามที่นายจ้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา างและลูกจ้าสํงตกลงกั น
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในปีต่อมานายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจําปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวัน
ทํางานก็ได้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจําปี
สํานักทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้
กา ากับปีต่อ ๆสํไปได้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สําหรับลูกจ้างซึ่งทํางานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจําปี
ให้แก่ลูกจ้างโดยคํานวณให้ตามส่วนก็ได้
มาตรา ๓๑ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาหรือทํางานในวันหยุดในงาน
ที่อาจเป็นอันตรายต่
สํานัอกสุงานคณะกรรมการกฤษฎี
ขภาพและความปลอดภั กายของลูกจ้างตามมาตรา ๒๓ วรรคหนึ่ง กา
มาตรากา๓๒ ให้ลูกจ้าสํงมี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี านัสกิทงานคณะกรรมการกฤษฎี
ธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริ
กาง การลาป่วยตัสํา้งนัแต่ สามวันทํางาน
ขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาล
ของทางราชการสําในกรณี ที่ลูกจ้างไม่ อาจแสดงใบรั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา บรองของแพทย์ แ ผนปัจจุ บันชั้นหนึ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่ ง หรื อ ของ
สถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ
ในกรณี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กาที่ นายจ้างจั ดสํแพทย์ ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นกผูา้ออกใบรับรอง
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัเว้กงานคณะกรรมการกฤษฎี
นแต่ลูกจ้างไม่ กา
สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น
สํานักเนื ่องจากการทํางาน และวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นลาเพื่อคลอดบุสํานักตงานคณะกรรมการกฤษฎี
รตามมาตรา ๔๑ มิให้กถาือเป็นวันลาป่วสํยตามมาตรานี ้
สํมาตรา ๓๓ ให้ลูกจ้างมีสิทกธิา ลาเพื่อทําหมัสํานนัได้กงานคณะกรรมการกฤษฎี

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี และมีสิทธิลาเนื่องจากการทํ
กา าหมัน
ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกําหนดและออกใบรับรอง
มาตรา ๓๔ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการ
ทํางาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๓๕ ให้ลูกจ้สําางมีนักสงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรี
กา ยสํกพลเพื ่อตรวจสอบ
เพื่อฝึกวิชาทหารหรื อเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่
าด้วยการรับราชการทหาร

- ๑๐ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๓๖ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
สํานักตามหลั กเกณฑ์และวิธีกการที
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ่กําหนดในกฎกระทรวง
สํมาตรา ๓๗ ห้ามมิให้นายจ้กางให้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ลูกจ้างทํางานยก แบก หาม หาบ ทูน กลาก
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า หรือเข็น
ของหนักเกินอัตราน้ําหนักตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๓ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การใช้แรงงานหญิง
สํมาตรา ๓๘ ๑๔ ห้ ามมิ ใ ห้นกายจ้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า า งให้ ลู ก จ้สําางซึ
นัก่ งงานคณะกรรมการกฤษฎี
เป็นหญิงทํางานอย่างหนึ
กา ่ ง อย่ า งใด
ดังต่อไปนี้
(๑) งานเหมื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา องแร่หรืสํอางานก่ อสร้างที่ต้องทําใต้ดินกา ใต้น้ํา ในถ้ํา สํในอุ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี านักโงานคณะกรรมการกฤษฎี
มงค์หรือปล่อง กา
ในภูเขา เว้นแต่สภาพของการทํางานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง
(๒) งานที่ต้องทําบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตัสํา้งนัแต่กงานคณะกรรมการกฤษฎี
สิบเมตรขึ้นไป กา
(๓) งานผลิตหรือขนส่สํางนัวัตกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ กเว้า นแต่สภาพของการทํ างานไม่เป็น
อันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง
สํ(๔)
านักงานอื ่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑๕
มาตรากา๓๙
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ห้ามมิสํให้านันกายจ้ างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา งมีครรภ์ทํางานอย่ างหนึ่งอย่างใด
ดังต่อไปนี้
สํ(๑)
านักงานเกี ่ยวกับเครื่องจักรหรื
งานคณะกรรมการกฤษฎี กาอเครื่องยนต์สํทาี่มนัีคกวามสั ่นสะเทือน
(๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
(๓) งานยก
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา แบก หามสําหาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กเกินสิบห้าสํกิานัโลกรั ม
(๔) งานที่ทําในเรือ
(๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๓๙/๑๑๖ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทํางานในระหว่าง
เวลา ๒๒.๐๐ นาฬิสํากนัากงานคณะกรรมการกฤษฎี
ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกกาา ทํางานล่วงเวลา สํานักหรื อทํางานในวันหยุด กา
ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทํางานในตําแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งาน
สํานักธุงานคณะกรรมการกฤษฎี
รการ หรืองานเกี่ยวกับกาการเงินหรือบัสํญานัชีกงานคณะกรรมการกฤษฎี
นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนักา้นทํางานล่วงเวลาในวั นทํางานได้
เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
เป็นคราว ๆ ไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํ๑๔านัมาตรา ๓๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัตสํิคาุ้มนัครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.กา๒๕๕๑
๑๕
มาตรา ๓๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๑๖ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
สํานั๒๕๕๑
มาตรา ๓๙/๑ เพิ่มโดยพระราชบั ญญัติคุ้มครองแรงงาน
- ๑๑ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๔๐ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทํางานระหว่างเวลา ๒๔.๐๐

สํานักนาฬิ กา ถึ งเวลา ๐๖.๐๐
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นาฬิ ก า และพนั กงานตรวจแรงงานเห็กานว่างานนั้นอาจเป็
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี นอันตรายต่ อ
สุขภาพและความปลอดภัยของหญิงนั้น ให้พนักงานตรวจแรงงานรายงานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดี
มอบหมายเพื่อพิสํจาารณาและมี คําสั่งให้นายจ้กาางเปลี่ยนเวลาทํ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักางาน หรือลดชั่วโมงทํากงานได้
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ตามที่
เห็นสมควร และให้นายจ้างปฏิบัติตามคําสั่งดังกล่าว
สํมาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็กนา หญิงมีครรภ์สํมาีสนัิทกงานคณะกรรมการกฤษฎี

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์
กา หนึ่งไม่เกิน
เก้าสิบวัน
วันลาตามวรรคหนึ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่ง สํให้านันกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
รวมวันหยุดที่มีในระหว่กาา งวันลาด้วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๔๒ ในกรณีที่ลูกจ้ากงซึ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ่งเป็นหญิงมีสํคานัรรภ์ มีใบรับรองของแพทย์กแา ผนปัจจุบัน
ชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทํางานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงาน
สํานักในหน้ าที่เดิมเป็นการชั่วกคราวก่
งานคณะกรรมการกฤษฎี า อนหรือสํหลั
านักงงานคณะกรรมการกฤษฎี
คลอดได้ และให้นายจ้กาางพิจารณาเปลีสํ่ยานันงานที ่เหมาะสม
ให้แก่ลูกจ้างนั้น
มาตรา ๔๓ ห้ามมิให้สํนานัายจ้
างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุ
มีครรภ์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๔ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การใช้แรงงานเด็ก
สํมาตรา ๔๔ ห้ามมิให้นายจ้กางจ้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า างเด็กอายุตสํ่ําากว่
นักางานคณะกรรมการกฤษฎี
สิบห้าปีเป็นลูกจ้าง กา
มาตรากา๔๕ ในกรณีสํทานัี่มกีกงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ารจ้างเด็กอายุต่ํากว่ากสิา บแปดปีเป็นสํลูากนัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
ง ให้นายจ้าง กา
ปฏิบัติดังนี้
(๑) แจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่
นที่เด็กเข้าทํางาน กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) จัดทําบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมเก็บไว้ ณ สถาน
ประกอบกิจการหรืสําอนัสํกางานคณะกรรมการกฤษฎี
นักงานของนายจ้าง พร้กาอมที่จะให้พนัสํกางานตรวจแรงงานตรวจได้
นักงานคณะกรรมการกฤษฎีใกนเวลาทํ
า าการ
(๓) แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน
สํานักเจ็งานคณะกรรมการกฤษฎี
ดวันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน
กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การแจ้งหรือการจัดทําบันทึกตามวรรคหนึ่งให้เป็นไปตามแบบที่อธิบดีกําหนด
มาตรา ๔๖ ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่ง
สํานักชังานคณะกรรมการกฤษฎี
่วโมงติดต่อกันหลังจากที
กา ่ลูกจ้างทํางานมาแล้ วไม่เกินสี่ชั่วโมง แต่กใานสี่ชั่วโมงนั้นให้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สําลนัูกกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างซึ่งเป็นเด็ก กา
ได้มีเวลาพักตามทีสํ่นานัายจ้ างกําหนด
กงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

- ๑๒ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๔๗ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปีทํางานใน
สํานักระหว่ างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา กา ถึงเวลาสํ๐๖.๐๐ นาฬิกา เว้นแต่จะได้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี การับอนุญาตเป็สํนานัหนั งสือจากอธิบดี
หรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย
สํนายจ้ างอาจให้ลูกจ้างซึ่งเป็กนา เด็กอายุต่ํากว่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัากสิงานคณะกรรมการกฤษฎี
บแปดปีและเป็นผู้แสดงภาพยนตร์
กา
ละครหรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายคลึงกันทํางานในระหว่างเวลาดังกล่าวได้ ทั้งนี้ ให้นายจ้างจัดให้
ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นได้พักผ่อนตามสมควร
มาตรา ๔๘ ห้ ามมิ ใ ห้น ายจ้ างให้ลูก จ้างซึ่ งเป็ นเด็ ก อายุต่ํา กว่าสิ บ แปดปี ทํ า งาน
สํานักล่งานคณะกรรมการกฤษฎี
วงเวลาหรือทํางานในวักนาหยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๔๙ ห้ามมิให้นายจ้ากงให้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ลูกจ้างซึ่งเป็สํนาเด็
นักกงานคณะกรรมการกฤษฎี
อายุต่ํากว่าสิบแปดปีทํากงานอย่
า างหนึ่ง
อย่างใด ดังต่อไปนี้
(๑) งานหลอม
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา เป่า หล่
สํานัอกหรื อรีดโลหะ
(๒) งานปั๊มโลหะ
(๓) งานเกี่ยวกับความร้อน ความเย็น ความสั ่นสะเทือน เสียง และแสงที่มีระดับ
แตกต่างจากปกติ อันอาจเป็นอันตรายตามที
่กําหนดในกฎกระทรวง
(๔) งานเกี่ยวกับสารเคมีที่เป็นอันตรายตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
สํ(๕)
านักงานเกี ่ยวกับจุลชีวันเป็นกพิาษซึ่งอาจเป็นสํเชืานั้อกไวรั
งานคณะกรรมการกฤษฎี ส แบคทีเรีย รา หรือกเชืา ้ออื่นตามที่
กําหนดในกฎกระทรวง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๖) งานเกี
กา ่ยวกับวัตถุสํามนัีพกิษงานคณะกรรมการกฤษฎี
วัตถุระเบิด หรือวัตกถุาไวไฟ เว้นแต่งสํานในสถานี บริการ
น้ํามันเชื้อเพลิงตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
สํ(๗)
านักงานขั บหรือบังคับรถยกหรื
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา อปั้นจั่นตามที
สํา่กนัํากหนดในกฎกระทรวง
(๘) งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๙) งานที
กา ่ต้องทําใต้ดสํินานัใต้กงานคณะกรรมการกฤษฎี
น้ํา ในถ้ํา อุโมงค์ หรือปล่ กาองในภูเขา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑๐) งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสีตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
(๑๑) งานทําความสะอาดเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ขณะที่เครื่องจักรหรือเครื่องยนต์
าลังทํางาน กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑๒) งานที่ต้องทําบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่สิบเมตรขึ้นไป
สํ(๑๓) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
๑๗
มาตรากา๕๐
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ห้ามมิสํใาห้นันกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นกเด็า กอายุต่ํากว่าสํสิาบนักแปดปี ทํางานใน
สถานที่ ดังต่อไปนี้
สํ(๑)
านักโรงฆ่ าสัตว์
(๒) สถานที่เล่นการพนัน
(๓) สถานบริ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา การตามกฎหมายว่ าด้วยสถานบริการกา
(๔) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวงสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑๗ กา
มาตรา ๕๐ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๑๓ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๕๑๑๘ ห้ามมิสําในัห้กนงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ายจ้างเรียกหรือรับหลั
กากประกันเพื่อสํการใด ๆ จากฝ่าย
ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก
สํห้าานัมมิ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างของลู
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กจ้างซึ่งเป็สํานนัเด็กงานคณะกรรมการกฤษฎี
กให้แก่บุคคลอื่น กา
ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ให้แ ก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก
บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือบุคคลอื่น เป็นการล่วงหน้าก่อนมีการจ้าง ขณะแรกจ้าง หรือก่อนถึงงวด
การจ่ายค่าจ้างในแต่
สํานักลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ะคราว มิให้ถือว่าเป็นการจ่
กา ายหรือรับสํค่าานัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
งสําหรับลูกจ้างซึ่งเป็นกเด็
า กนั้น และ
ห้ามมิให้นายจ้างนําเงินหรือประโยชน์ตอบแทนดังกล่าวมาหักจากค่าจ้างซึ่งต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่ง
สํานักเป็ นเด็กตามกําหนดเวลากา
สํมาตรา ๕๒ เพื่อประโยชน์กใานการพัฒนาและส่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี งเสริมคุณภาพชีวิตและการทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างาน
ของเด็กให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม
สํานักรังานคณะกรรมการกฤษฎี
บการฝึกหรือลาเพื่อการอื
กา ่น ซึ่งจัดโดยสถานศึ กษาหรือหน่วยงานของรั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ฐหรือเอกชนที
สํานัก่องานคณะกรรมการกฤษฎี
ธิบดีเห็นชอบ กา
โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน
ที่เกี่ยวข้องถ้ามี และให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งสํเป็านันกเด็งานคณะกรรมการกฤษฎี
กเท่ากับค่าจ้างในวันกทําางานตลอด
ระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิ
บวัน
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๕ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
สํมาตรา ๕๓ ในกรณีที่งานมีกลา ักษณะและคุสํณานัภาพอย่

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี างเดียวกันและปริกามาณเท่ากัน
ให้นายจ้างกําหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง
สํานักเท่ าเทียมกันไม่ว่าลูกจ้างนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้นจะเป็นชายหรื
สํานัอกหญิ ง
มาตรา ๕๔ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา
สํานักในวั นหยุด และเงินผลประโยชน์
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา อื่นเนืสํ่อางในการจ้ าง บรรดาที่จ่ายเป็กานเงินต้องจ่ายเงิ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานันกตราไทย เว้นแต่
ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตราต่างประเทศ
มาตรา ๕๕ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา
สํานักในวั นหยุดและเงินผลประโยชน์
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา อื่นเนื่อสํางในการจ้ างให้แก่ลูกจ้าง ณกาสถานที่ทํางานของลู
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กจ้าง ถ้าจะ
จ่าย ณ สถานที่อื่นหรือด้วยวิธีอื่นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
มาตรา ๕๖ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางานสําหรับ
นหยุด ดังต่อไปนี้ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๑๘ กา
มาตรา ๕๑ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๑๔ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) วันหยุดประจําสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตาม

สํานักผลงานโดยคํ านวณเป็นหน่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) วันหยุดตามประเพณี
สํ(๓)
านักวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นหยุดพักผ่อนประจําปีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๕๗ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา ๓๒ เท่ากับ
อัตราค่าจ้างในวันสํทําานังานตลอดระยะเวลาที
กงานคณะกรรมการกฤษฎี่ลากแต่
า ปีหนึ่งต้องไม่
สําเนักิกนงานคณะกรรมการกฤษฎี
สามสิบวันทํางาน กา
ในกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาเพื่อทําหมันตามมาตรา ๓๓ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่
กจ้างในวันลานั้นด้วย กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๕๘ ให้นายจ้างจ่ากยค่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า าจ้างให้แก่ลสํูกานัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
งในวันลาเพื่อรับราชการทหารตาม
กา
มาตรา ๓๕ เท่ากับค่าจ้างในวันทํางานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินหกสิบวัน
มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร
เท่ากับค่าจ้างในวันทํางานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สสํิบาห้นัากวังานคณะกรรมการกฤษฎี
น กา

มาตรา ๖๐ เพื่อประโยชน์แก่การจ่ายค่าจ้างตามมาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘
มาตรา ๕๙ มาตรา สํานัก๗๑ และมาตรา ๗๒ ในกรณี
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ที่ลูกจ้างได้
สํานัรกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
ค่าจ้างตามผลงานโดยคํกา านวณเป็น
หน่วย ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดหรือวันลาเท่ากับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทํางานที่ลูกจ้างได้รับ
สํานักในงวดการจ่ ายค่าจ้างก่อกนวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี า นหยุดหรือวัสํนานัลานั ้น
สํมาตรา ๖๑ ในกรณีที่นายจ้กาางให้ลูกจ้างทําสํงานล่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี วงเวลาในวันทํางานให้กานายจ้างจ่าย
ค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตาม
านวนชั่วโมงที่ทํา หรือกาไม่น้อยกว่าหนึสํา่งนัเท่กงานคณะกรรมการกฤษฎี
าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่
กาอหน่วยในวันสํทํานัางานตามจํ านวน
ผลงานที่ทําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
มาตรากา๖๒ ในกรณีทสํี่านนัายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างให้ลูกจ้างทํางานในวักานหยุดตามมาตรา
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัก๒๘ มาตรา ๒๙
หรือมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทํางานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้
สํ(๑)
านักสํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทกธิาได้รับค่าจ้างในวัสํานักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
หยุด ให้จ่ายเพิ่ม ขึ้นจากค่ กา า จ้า งอีก
ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทําหรือไม่น้อยกว่า
สํานักหนึ ่งเท่าของอัตราค่าจ้ากงต่า อหน่วยในวันสํทํานัากงานตามจํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี านวนผลงานทีก่ทา ําได้สําหรับลูสํกาจ้นัากงซึงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี ่งได้รับค่าจ้าง กา
ตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
สํ(๒)
านักสํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทกธิา ได้รับค่าจ้างในวั
หยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่กาาสองเท่าของ
อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้าง
สํานักต่งานคณะกรรมการกฤษฎี
อหน่วยในวันทํางานตามจํ กา านวนผลงานที สํานัก่ทงานคณะกรรมการกฤษฎี
ําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้
การับค่าจ้างตามผลงานโดยคํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีานวณ กา
เป็นหน่วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

- ๑๕ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๖๓ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่าย

าล่วงเวลาในวันหยุดให้กาแก่ลูกจ้างในอัสํตานัราไม่ น้อยกว่าสามเท่าของอั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กาตราค่าจ้างต่อสํชัานั่วโมงในวั นทํางาน
ตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวน
ผลงานที่ทําได้สําหรั
สํานับกลูงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํ
กา าสํนวณเป็ นหน่วย

มาตรา ๖๔ ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงาน
น้อยกว่าที่กําหนดไว้
สํานัตกามมาตรา ๒๘ มาตรา ก๒๙
งานคณะกรรมการกฤษฎี า และมาตราสํา๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทํางานในวั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นหยุด
และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กําหนดไว้ในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมือนว่า
สํานักนายจ้ างให้ลูกจ้างทํางานในวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นหยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๖๕๑๙ ลูกจ้างซึ่งมีอกําานาจหน้าที่หสํรือานัซึก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี นายจ้างให้ทํางานอย่ากงหนึ
า ่งอย่างใด
ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓
สํานักแต่ ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทกาํางานตาม (๓)สํา(๔)
งานคณะกรรมการกฤษฎี (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙)
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา มีสิทธิได้รับสํค่าานัตอบแทนเป็ นเงิน
เท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา
(๑) ลู ก จ้ า งซึ่ ง มี อํ า นาจหน้ า ที่ ทํ า การแทนนายจ้ า งสํ า หรั บ กรณี ก ารจ้ า ง การให้
บําเหน็จ หรือการเลิกจ้าง
(๒) งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่านายหน้าจากการขายสินค้า
ให้แก่ลูกจ้าง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งได้แก่งานที่ทําบนขบวนรถและงานอํานวยความ
สํานักสะดวกแก่ การเดินรถ กา
(๔) งานเปิดปิดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา
สํ(๕)
านักงานอ่ านระดับน้ําและวัดกปริ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า มาณน้ํา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๖) งานดับเพลิงหรืองานป้องกันอันตรายสาธารณะ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี(๗) งานทีกา ่มีลักษณะหรื สําอนักสภาพต้ องออกไปทํางานนอกสถานที
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่ และโดยลั กษณะหรือ
สภาพของงานไม่อาจกําหนดเวลาทํางานที่แน่นอนได้
(๘) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทํางานปกติของลูกจ้าง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี(๙) งานอืกา ่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง
มาตรา ๖๖ ลูกจ้างตามมาตรา ๖๕ (๑) ไม่มีสิทธิได้รับค่าทํางานในวันหยุดตาม
สํานักมาตรา ๖๒ เว้นแต่นายจ้กาางตกลงจ่ายค่สําทํานัากงานในวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี นหยุดให้แก่ลูกจ้กาาง
สํมาตรา ๖๗๒๐ ในกรณีที่นายจ้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างเลิกจ้างโดยมิ
สํานักใงานคณะกรรมการกฤษฎี
ช่กรณีตามมาตรา ๑๑๙กา ให้นายจ้าง
จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสําหรับวันหยุดพักผ่อนประจําปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อน
สํานักประจํ าปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทกาธิได้รับตามมาตรา
งานคณะกรรมการกฤษฎี ๓๐
๑๙
มาตรา ๖๕ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๒๐ กา
มาตรา ๖๗ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๑๖ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้น
สํานักเป็ นกรณีตามมาตรา ๑๑๙
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา หรือไม่ก็ตสํามานักให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กาแก่ลูกจ้างสําหรั
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานับกวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นหยุดพักผ่อน กา
ประจําปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๓๐
มาตรา ๖๘ เพื่อประโยชน์แก่การคํานวณค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางาน
หมายถึงค่าจ้างรายเดื อนหารด้วยผลคูณของสามสิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา บและจํสําานันวนชั ่วโมงทํางานในวันกทําางานต่อวัน
โดยเฉลี่ย
มาตรา ๖๙ เพื่อประโยชน์แก่การคํานวณชั่วโมงทํางานล่วงเวลา ในกรณีที่นายจ้าง
กําหนดเวลาทํางานปกติ เป็นสัปดาห์ ให้นับวันกาหยุดตามประเพณี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี วันหยุดพักผ่อนประจํากปีา และวันลา
เป็นวันทํางาน
มาตรา ๗๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา
ในวันหยุดให้ถูกต้องและตามกําหนดเวลา ดังต่อไปนี้
(๑) ในกรณี ที่ มี ก ารคํ
า นวณค่ า จ้ า งเป็ น รายเดื อ น รายวั น รายชั
่ ว โมง หรื อ เป็ น
ระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อย
กว่าหนึ่งครั้ง เว้นสํแต่านัจกะมี การตกลงกันเป็นอย่ากงอืา ่นที่เป็นประโยชน์
งานคณะกรรมการกฤษฎี แก่ลูกจ้าง
(๒) ในกรณีที่มีการคํานวณค่าจ้าง นอกจาก (๑) ให้จ่ายตามกําหนดเวลาที่นายจ้าง
สํานักและลู กจ้างตกลงกัน กา
(๓) ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้จ่ายเดือนหนึ่ง
ไม่น้อยกว่าหนึ่งครัสํา้งนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานใน
นหยุด และค่าล่วงเวลาในวั กา นหยุด ตามที
สํานัก่ลงานคณะกรรมการกฤษฎี
ูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แกก่าลูกจ้างภายในสามวั นนับแต่วันที่
เลิกจ้าง
มาตรากา๗๑ ในกรณีสํทานัี่นกายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างให้ลูกจ้างเดินทางไปทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา างานในท้
สําอนังที ่อื่น นอกจาก
ท้องที่สําหรับการทํางานปกติในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางานให้แก่ลูกจ้าง
ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่สําานัจ้ากงในวั นหยุดตามมาตรา ก๕๖
งานคณะกรรมการกฤษฎี า (๑) สําหรับสําการเดิ นทางนั้น
มาตรากา๗๒ ในกรณีสํทานัี่นกายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างให้ลูกจ้างเดินทางไปทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา างานในท้
สําอนังที ่อื่น นอกจาก
ท้องที่สําหรับการทํางานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาใน
วันหยุดตามมาตรา สํานั๖๓ ในระหว่างเดินทาง กแต่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า สําหรับการเดิ
สํานันกทางในวั นหยุดให้นายจ้กาางจ่ายค่าจ้าง
เท่ากับค่าจ้างในวันทํางานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา ๕๖ (๑) ด้วย
สํานักเว้งานคณะกรรมการกฤษฎี
นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่
กา าล่วงเวลาหรืสํอานัค่กางานคณะกรรมการกฤษฎี
ล่วงเวลาในวันหยุดให้แกก่าลูกจ้าง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๗๓ ให้นายจ้างออกค่าใช้ จ่ายสําหรับการเดินทางตามมาตรา ๗๑ และ
สํานักมาตรา ๗๒
- ๑๗ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา ๗๔ ในกรณีสําทนัี่นกายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างตกลงจ่ายค่าล่วกงเวลา
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ค่าทํางานในวั นหยุด และ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในอัตราสูงกว่าที่กําหนดไว้ตามมาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ ก็ให้
เป็นไปตามข้อตกลงดั
สํานักงงานคณะกรรมการกฤษฎี
กล่าว กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๗๕ ๒๑ ในกรณีที่ นายจ้างมีความจํ าเป็นโดยเหตุ หนึ่งเหตุใดที่สําคัญอันมี

ผลกระทบต่อการประกอบกิ จการของนายจ้างจนทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา าให้นายจ้สําางไม่ สามารถประกอบกิจการได้
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ตามปกติ
ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่
กจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็กา ดสิบห้าของค่ สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างในวันทํางานที่ลูกกจ้าางได้รับก่อนนายจ้ างหยุดกิจการ
ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทํางาน
สํให้
านันกายจ้ างแจ้งให้ลูกจ้างและพนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา กงานตรวจแรงงานทราบล่ วงหน้าเป็นกาหนังสือก่อน
วันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทําการ
มาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ
(๑) ชําระภาษีเงินได้สํตาามจํ
านวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชําระเงินอืสํา่นนัตามที
่มีกฎหมาย
บัญญัติไว้
สํ(๒)
านักชํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าระค่าบํารุงสหภาพแรงงานตามข้
กา อบัสํงคัานับกของสหภาพแรงงาน
(๓) ชําระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์
สํานักออมทรั พย์หรือหนี้ที่เป็นกาไปเพื่อสวัสดิกสํารที
งานคณะกรรมการกฤษฎี ่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้ากงฝ่า ายเดียว โดยได้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัรกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
ความยินยอม กา
ล่วงหน้าจากลูกจ้าง
สํ(๔)
านักเป็ นเงินประกันตามมาตรา
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๐ หรือชดใช้
สํานักคงานคณะกรรมการกฤษฎี
่าเสียหายให้แก่นายจ้างกาซึ่งลูกจ้างได้
กระทําโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี(๕) เป็กนาเงินสะสมตามข้ สํานัอกตกลงเกี ่ยวกับกองทุนเงินกาสะสม
การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบและจะหัก
รวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกําหนดเวลาการจ่ายตามมาตรา ๗๐
สํานักเว้งานคณะกรรมการกฤษฎี
นแต่ได้รับความยินยอมจากลู
กา กจ้าง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๗๗ ในกรณีที่นายจ้กาางต้องได้รับความยิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี นยอมจากลูกจ้าง หรือกมีาข้อตกลงกับ
ลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามมาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ หรือการหักเงินตามมาตรา ๗๖ นายจ้างต้อง
สํานักจังานคณะกรรมการกฤษฎี
ดทําเป็นหนังสือและให้กลา ูกจ้างลงลายมืสําอนัชืก่องานคณะกรรมการกฤษฎี
ในการให้ความยินยอมหรื
กา อมีข้อตกลงกั
สํานันกไว้งานคณะกรรมการกฤษฎี
ให้ชัดเจนเป็น กา
การเฉพาะ
หมวด ๖
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สําคณะกรรมการค่ าจ้าง กา
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๒๑ กา
มาตรา ๗๕ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๑๘ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๗๘ ให้มีคณะกรรมการค่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี าจ้าง ประกอบด้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา วย ปลัดกระทรวงแรงงาน* เป็น
ประธานกรรมการ ผู้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่คน ผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคนซึ่ง
คณะรั ฐ มนตรี แ ต่สํงานัตัก้ งงานคณะกรรมการกฤษฎี
เป็ น กรรมการ และข้กาาราชการกระทรวงแรงงาน* ซึ่ ง รั ฐ มนตรีกาแ ต่ ง ตั้ ง เป็ น
เลขานุการ
หลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างตาม
วรรคหนึ่ง ให้เป็นสํไปตามระเบี ยบที่รัฐมนตรีกํากหนด
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๒๒
มาตรากา๗๙
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี คณะกรรมการค่ าจ้างมีอํานาจหน้ากทีา ่ ดังต่อไปนี้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) เสนอความเห็นและให้คําปรึกษาแนะนําต่อคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและ
การพัฒนาค่าจ้างและรายได้
(๒) กํ า หนดแนวทางในการพิ จ ารณาของนายจ้ า งในการปรั บ ค่ า จ้ า งตามภาวะ
สํานักเศรษฐกิ จและสังคม กา
(๓) กําหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ํา
(๔) กําหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๕) ให้คําแนะนําด้านวิ
ชาการและแนวทางการประสานประโยชน์สํแาก่นัหกงานคณะกรรมการกฤษฎี
น่วยงานต่าง ๆ กา
ทั้งภาครัฐ เอกชน และประชาชนทั่วไป
สํ(๖)
านักปฏิ บัติการอื่นใดตามทีก่กาฎหมายกําหนดหรื
งานคณะกรรมการกฤษฎี อตามที่คณะรัฐมนตรีกหารือรัฐมนตรี
มอบหมาย
ในการเสนอความเห็
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นสําต่นัอกคณะรั ฐมนตรี คณะกรรมการค่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าจ้างจะมี
สําขนั้อกงานคณะกรรมการกฤษฎี
สังเกตเกี่ยวกับ กา
การพัฒนาระบบรายได้ของประเทศด้วยก็ได้
มาตรา ๘๐ ให้กรรมการค่าจ้างซึ่งคณะรัฐมนตรีแต่งตั้งมีวาระดํารงตําแหน่งคราวละ
สํานักสองปี กรรมการซึ่งพ้นจากตํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าแหน่งอาจได้สํานัรกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
แต่งตั้งอีกได้ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณี ที่ ก รรมการค่ า จ้ า งซึ่ ง คณะรั ฐ มนตรี แ ต่ ง ตั้ ง พ้ น จากตํ า แหน่ ง ก่ อ นวาระ
ให้คณะรัฐมนตรีแต่งตั้งกรรมการในประเภทเดียวกันเป็นกรรมการแทน และให้ผู้ได้รับแต่งตั้งอยู่ใน
สํานักตํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าแหน่งเท่ากับวาระทีก่เาหลืออยู่ของกรรมการที ่ตนแทน เว้นแต่กวาาระของกรรมการเหลื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ออยู่ไม่ถึง
หนึ่งร้อยแปดสิบวัน จะไม่แต่งตั้งกรรมการแทนก็ได้
สํในกรณี ที่กรรมการค่าจ้างซึก่งาคณะรัฐมนตรีสํแานัต่กงงานคณะกรรมการกฤษฎี
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ตั้งพ้นจากตําแหน่งตามวาระกา แต่ยัง
มิ ไ ด้ มี ก ารแต่ ง ตั้ ง กรรมการใหม่ ให้ ก รรมการนั้ น ปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ไ ปพลางก่ อ น จนกว่ า จะได้ แ ต่ ง ตั้ ง
สํานักกรรมการใหม่
งานคณะกรรมการกฤษฎีเข้ารับหน้กาาที่ ซึ่งต้องแต่งสํตัา้งนัให้ เสร็จสิ้นภายในเก้าสิบกวัานนับแต่วันที่กสํรรมการเดิ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี มพ้นจาก
ตําแหน่ง
มาตรา ๘๑ นอกจากการพ้นจากตําแหน่งตามวาระตามมาตรา ๘๐ กรรมการ
าจ้างซึ่งคณะรัฐมนตรีแกต่า งตั้งพ้นจากตํสําาแหน่ ง เมื่อ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) ตาย
๒๒ กา
มาตรา ๗๙ แก้ไขเพิ่มสํเติ
ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับทีสํ่ ๓)
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๑๙ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) ลาออก
(๓) คณะรั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ฐมนตรีให้สํอาอกเพราะขาดประชุ มตามทีกา่กําหนดสามครัสํา้งนัติกดงานคณะกรรมการกฤษฎี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ต่อกันโดยไม่มี กา
เหตุอันสมควร
สํ(๔)
านักเป็ นบุคคลล้มละลาย กา
(๕) เป็นคนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ
(๖) ได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิด
ที่ได้กระทําโดยประมาทหรื อความผิดลหุโทษ กา
๒๓
มาตรากา๘๒
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี การประชุ
สํานักมงานคณะกรรมการกฤษฎี
คณะกรรมการค่าจ้างต้อกางมีกรรมการเข้สําาประชุ มไม่น้อยกว่า
กึ่งหนึ่งของจํานวนกรรมการทั้งหมด โดยมีกรรมการฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยฝ่ายละ
หนึ่งคนจึงจะเป็นสํองค์
านักปงานคณะกรรมการกฤษฎี
ระชุม กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในการประชุมเพื่อพิจารณากําหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ําหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐาน
สํานักฝีงานคณะกรรมการกฤษฎี
มือตามมาตรา ๗๙ จะต้กาองมีกรรมการเข้ สํานัากประชุ มไม่น้อยกว่าสองในสามของจํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา านวนกรรมการทั ้งหมด
โดยมีกรรมการฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยฝ่ายละสองคนจึงจะเป็นองค์ประชุม และต้องได้
มติอย่างน้อยสองในสามของกรรมการที ่เข้าประชุม
ในการประชุมเพื่อพิจสํารณากํ
าหนดอัตราค่าจ้างขั้นตํ่าหรืออัตราค่สําาจ้นัากงตามมาตรฐาน
านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา งานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ฝีมือคราวใดถ้าไม่ได้องค์ประชุมตามที่กําหนดไว้ในวรรคสอง ให้จัดให้มีการประชุมอีกครั้งหนึ่งภายใน
สิบห้าวันนับแต่วสํันานัทีก่นงานคณะกรรมการกฤษฎี
ัดประชุมครั้ งแรก การประชุ
กา ม ครั้งหลั
สํานังกนีงานคณะกรรมการกฤษฎี
้แ ม้จะไม่มีกรรมการซึก่งามาจากฝ่าย
นายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างเข้าร่วมประชุม ถ้ามีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่าสองในสามของจํานวน
สํานักกรรมการทั ้งหมดก็ให้ถกือา เป็นองค์ประชุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัมกงานคณะกรรมการกฤษฎี
และต้องได้มติอย่างน้กอายสองในสามของกรรมการที ่เข้า
ประชุม
มาตรา ๘๓ ในการประชุม คราวใด ถ้า ประธานกรรมการไม่อ ยู ่ใ นที่ป ระชุม
สํานักหรื อไม่อาจปฏิบัติหน้าทีก่ไาด้ให้กรรมการที
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานั่มกาประชุ มเลือกกรรมการคนหนึ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่งเป็นประธานในที ่ประชุม
การวินิจฉัยชี้ขาดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมาก กรรมการคนหนึ่งให้มีเสียงหนึ่ง
ในการลงคะแนน ถ้าคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานในที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขึ้นอีกเสียงหนึ่งเป็นเสียง
สํานักชีงานคณะกรรมการกฤษฎี
้ขาด กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๒๔
สํมาตรา ๘๔ ให้ ค ณะกรรมการค่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า จ้ า งมี
สํานัอกํ างานคณะกรรมการกฤษฎี
นาจแต่ ง ตั้ ง คณะอนุ กกรรมการเพื
า ่อ
พิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใดตามที่คณะกรรมการค่าจ้างมอบหมายได้
ให้ ค ณะกรรมการค่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สําานัจ้กงานคณะกรรมการกฤษฎี
า งกํ า หนดองค์ ป ระชุกาม และวิ ธี ก ารดํ
สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
เนิ น งานของ กา
คณะอนุกรรมการได้ตามความเหมาะสม
๒๓
มาตรา ๘๒ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
๒๔ กา
มาตรา ๘๔ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๒๐ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๘๔/๑๒๕ ให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอํานาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนไม่เกิน

สํานักห้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าคนเป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการค่
กา าจ้สําางนักซึงานคณะกรรมการกฤษฎี
่งในจํานวนนี้อย่างน้อยต้กา องเป็นผู้ทรงคุ
สําณ
นักวุงานคณะกรรมการกฤษฎี
ฒิด้านแรงงาน กา
การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม หรือกฎหมาย
สํวาระการดํ ารงตําแหน่งและการพ้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นจากตํสําานัแหน่ งของที่ปรึกษาซึ่งคณะกรรมการ
ค่าจ้างแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง ให้นําความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใช้บังคับโดยอนุโลม
สํมาตรา ๘๕ ในการปฏิบัตกิหาน้าที่ให้คณะกรรมการค่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี าจ้าง หรือคณะอนุ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กรรมการ
หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างหรือคณะอนุกรรมการมอบหมายมีอํานาจ ดังต่อไปนี้
(๑) มีกหานังสือเรียกบุสํคาคลใดมาให้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ถ้อยคําหรือให้กาส่งเอกสารหรืสํอาวันัตกถุงานคณะกรรมการกฤษฎี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ใด ๆ มาเพื่อ กา
ประกอบการพิจารณาได้ตามความจําเป็น
สํ(๒)
านักให้ หน่วยงานหรือบุคคลใดให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ความร่วมมื สํานัอกในการสํ ารวจกิจการใด กๆา ที่อาจมีผล
กระทบกระเทือนต่อเศรษฐกิจได้
(๓) เข้กาาไปในสถานประกอบกิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี จการหรือสํานักงานของนายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างในเวลาทํ าการเพื่อ
ศึกษา สํารวจ วิจัย ตรวจสอบ หรือสอบถามข้อเท็จจริงเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่จะใช้ในการพิจารณา
ตามมาตรา ๗๙ ในการนี ้ ให้นายจ้างหรือบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องอํสําานันวยความสะดวก
ส่งหรือแสดงเอกสาร
หรือให้ข้อเท็จจริง และไม่ขัดขวางการปฏิ
บัติการตามหน้าที่ของบุคคลดังกล่าว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๘๖ ในการปฏิบัติหกน้า าที่ตามมาตรา

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานั๘๕ ให้กรรมการค่าจ้าง กอนุ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า กรรมการ
หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างหรือคณะอนุกรรมการมอบหมาย แสดงบัตรประจําตัวหรือหนังสือ
สํานักมอบหมาย แล้วแต่กรณีกต่า อบุคคลซึ่งเกีสํ่ยาวข้
งานคณะกรรมการกฤษฎี นักองานคณะกรรมการกฤษฎี
ง กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
บัตรประจําตัวกรรมการค่าจ้างและอนุกรรมการตามวรรคหนึ่งให้เป็นไปตามแบบที่
รัฐมนตรีกําหนด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๘๗๒๖ ในการพิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักจงานคณะกรรมการกฤษฎี
ารณากําหนดอัตราค่ากจ้าางขั้นต่ําให้คณะกรรมการค่ าจ้าง
ศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่ประกอบกับข้อเท็จจริงอื่นโดย
คํานึงถึงดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ มาตรฐานการครองชีพ ต้นทุนการผลิต ราคาของสินค้าและ
สํานักบริ การ ความสามารถของธุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา รกิจ ผลิตสํภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักและสภาพทาง
เศรษฐกิจและสังคม
สํการพิ จารณากําหนดอัตราค่กาาจ้างขั้นต่ําจะกํสําานัหนดให้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ใช้เฉพาะกิจการ งานหรื
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อสาขา
อาชีพประเภทใด เพียงใด ในท้องถิ่นใดก็ได้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีในการพิ กา จารณากําหนดอั ตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา มื อ ให้คณะกรรมการค่ าจ้าง
ศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับในแต่ละอาชีพตามมาตรฐานฝีมือที่
กําหนดไว้ โดยวั ดสํค่านัากทังานคณะกรรมการกฤษฎี
กษะฝีมื อ ความรู้ และความสามารถ
กา สํานัแต่ ต้องไม่ต่ํากว่าอัตราค่กาาจ้างขั้นต่ําที่
คณะกรรมการค่าจ้างกําหนด
๒๕
มาตรา ๘๔/๑ เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
๒๖ กา
มาตรา ๘๗ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๒๑ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๘๘ ๒๗ เมื่อ ได้ศึก ษาข้อ มูล และพิจ ารณาข้อ เท็จ จริง ตามที่กํา หนดไว้ใ น
สํานักมาตรา ๘๗ แล้วให้คณะกรรมการค่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าสํจ้าานังประกาศกํ าหนดอัตราค่กาาจ้างขั้นต่ําหรืสํอานัอักตงานคณะกรรมการกฤษฎี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ราค่าจ้างตาม กา
มาตรฐานฝีมือโดยเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา
มาตรา ๘๙๒๘ ประกาศกําหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ําหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐาน
ฝีมือตามมาตรา ๘๘ ให้ใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ
สํมาตรา ๙๐ ๒๙ เมื่ อ ประกาศกํ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า หนดอั ตสํราค่ า จ้ า งขั้ น ต่ํ า หรื อ อั ต ราค่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า จ้ า งตาม
มาตรฐานฝีมือมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ํา
สํานักหรื ออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝี
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา มือที่กสํําาหนด
นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้พนักงานตรวจแรงงานส่งประกาศกําหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ําหรืออัตราค่าจ้างตาม
มาตรฐานฝีมือให้สํแาก่นันกายจ้ างที่อยู่ในข่ายบังคักบา และให้นายจ้สําางนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี นัก้นงานคณะกรรมการกฤษฎี
ปิดประกาศดังกล่าวไว้กาในที่เปิดเผย
เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทํางานของลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับ
๓๐
มาตรา ๙๑ ให้มีสํานักงานคณะกรรมการค่าจ้างในกระทรวงแรงงานมีอํานาจ
หน้าที่ ดังต่อไปนีสํ้ านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) จัดทําแผนพัฒนาระบบค่าจ้างและรายได้ของประเทศเสนอต่อคณะกรรมการ
ค่าจ้าง
สํ(๒)
านักจังานคณะกรรมการกฤษฎี
ดทําแผนงานโครงการเสนอต่
กา อคณะกรรมการค่ าจ้างและคณะอนุกกรรมการ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า
(๓) ประสานแผนและการดําเนินการของคณะกรรมการค่าจ้างและคณะอนุกรรมการ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๔) รวบรวม กา ศึกษา สํวิาจนััยกงานคณะกรรมการกฤษฎี
วิเคราะห์ และประเมินกผลสถานการณ์
า สํเาศรษฐกิ จ แรงงาน
ภาวะการครองชีพ การขยายตัวของตลาดแรงงาน ผลิตภาพแรงงาน การลงทุน การย้ายถิ่น และ
ข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้สํอางนักเพืงานคณะกรรมการกฤษฎี
่อใช้ในการวางแผนพักฒานาระบบค่าจ้สําางและรายได้ ของประเทศและเป็
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นข้อมูล
ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้างและคณะอนุกรรมการ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๕) เสนอแนะผลการศึ
กา สํกานัษา และผลการพิจารณาข้อกมูา ลทางวิชาการสําและมาตรการเสริ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ม
อื่นต่อกระทรวงแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาระบบค่าจ้างและรายได้
สํ(๖)านักติงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดตามและประเมินผลแผนพั กา ฒนาระบบค่ สํานักาจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างและรายได้ของประเทศกา และการ
ปฏิบัติงานตามมติของคณะกรรมการค่าจ้าง
(๗) ปฏิบัติงานอื่นตามที่คณะกรรมการค่าจ้างและคณะอนุกรรมการมอบหมาย
หมวด ๗
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สวัสดิการ

๒๗
มาตรา ๘๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
๒๘
สํานัมาตรา ๘๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัตสํิคาุ้มนัครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ.กา๒๕๕๑
๒๙
มาตรา ๙๐ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
๓๐ กา
มาตรา ๙๑ แก้ไขเพิ่มสํเติ
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๒๒ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๙๒ ให้มีคณะกรรมการสวั สดิการแรงงานประกอบด้วย ปลัดกระทรวง

สํานักแรงงาน* เป็นประธานกรรมการ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา กรรมการผู ้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่คนกากรรมการผู้แทนฝ่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
ยนายจ้างและ กา
กรรมการผู้ แ ทนฝ่ ายลู กจ้ างฝ่ ายละห้าคน ซึ่งรัฐมนตรีแ ต่งตั้ง เป็นกรรมการ และข้าราชการกรม
สวัสดิการและคุ้มสํครองแรงงานซึ ่งรัฐมนตรีแต่กงตัา ้ง เป็นเลขานุสํกาาร
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๙๓๓๑ คณะกรรมการสวั

สดิการแรงงานมีอํานาจหน้าที่ ดัสํงาต่นัอกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ไปนี้ กา
(๑) เสนอความเห็ น ต่ อ รั ฐ มนตรี เ กี่ ย วกั บสํานโยบาย
แนวทางและมาตรการด้ า น
สวัสดิการแรงงาน
(๒) เสนอความเห็
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นสํต่าอนัรักฐงานคณะกรรมการกฤษฎี
มนตรีใ นการออกกฎกระทรวง
กา ประกาศ หรือระเบียบ
เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
สํ(๓)
านักให้ คําแนะนําในการจัดกสวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี า สดิการแรงงานสํ าหรับสถานประกอบกิกาจการแต่ละ
ประเภท
(๔) ติดกาตามประเมินผล
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัและรายงานผลการดํ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี าเนินกการต่
า อรัฐมนตรีสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๕) ออกคําสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก
กล่าวล่วงหน้าตามมาตรา
สํ ๑๒๐
(๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอํานาจ
หน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย
๓๒ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๙๔ ให้นํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒
สํานักวรรคหนึ ่ ง มาตรา ๘๓กามาตรา ๘๔ สํมาตรา
งานคณะกรรมการกฤษฎี ๘๕ และมาตรา ๘๖
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา มาใช้ บั ง คั บสํกัานับกคณะกรรมการ
สวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม
มาตรา ๙๕ ให้ รั ฐ มนตรี มี อํ า นาจออกกฎกระทรวงกํ า หนดให้ น ายจ้ า งต้ อ งจั ด
สํานักสวั สดิการในเรื่องใดหรือกกําาหนดให้การจัสําดนัสวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี สดิการในเรื่องใดต้องเป็กานไปตามมาตรฐานได้
สํมาตรา ๙๖ ในสถานประกอบกิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา จการที่มีลสํูกานัจ้กางานคณะกรรมการกฤษฎี
งตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปให้
กานายจ้างจัด
ให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยห้าคน
กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์
และวิธีการที่อธิบสํดีากนัํากหนด
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดของนายจ้างมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมาย
สํานักว่งานคณะกรรมการกฤษฎี
าด้วยแรงงานสัมพันธ์แกาล้ว ให้คณะกรรมการลู กจ้างทําหน้าที่เป็นกคณะกรรมการสวั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า สํานักสงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดิการในสถาน กา
ประกอบกิจการตามพระราชบัญญัตินี้
มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวั ส ดิ ก ารในสถานประกอบกิ จ การมี อํ า นาจหน้ า ที่
สํานักดังานคณะกรรมการกฤษฎี
งต่อไปนี้ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๓๑
มาตรา ๙๓ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๓๒ กา
มาตรา ๙๔ แก้ไขเพิ่มสํเติานัมกโดย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับทีสํ่ ๒)
านัพ.ศ.
๒๕๕๑ กา
- ๒๓ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
(๒) ให้กาคํ า ปรึ ก ษาหารื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัอกและเสนอแนะความเห็
งานคณะกรรมการกฤษฎีกนาแก่ น ายจ้ า งในการจั ดสวั ส ดิ ก าร
สําหรับลูกจ้าง
สํ(๓)
านักตรวจตรา ควบคุม ดูแลกการจั
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ดสวัสดิกสํารที
านัก่นงานคณะกรรมการกฤษฎี
ายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้างกา
(๔) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สําหรับลูกจ้าง
ต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
มาตรา ๙๘ นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการสวัสดิการใน
สํานักสถานประกอบกิ จการอย่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กาางน้อยสามเดืสํอานันต่ อหนึ่งครั้ง หรือเมื่อกรรมการสวั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สดิการในสถานประกอบ
กิจการเกินกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมดหรือสหภาพแรงงานร้องขอโดยมีเหตุผลสมควร
มาตรา ๙๙ ให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตาม
สํานักมาตรา ๙๕ หรือตามที่มกีขา ้อตกลงกับลูสํกาจ้นัากงให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผยเพื
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่อให้ลูกจ้างได้
สํานัทกราบ ณ สถานที่
ทํางานของลูกจ้าง
หมวด ๘
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน๓๓
๓๔
มาตรากา๑๐๐
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (ยกเลิ
สํานักก) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๑๐๑๓๕ (ยกเลิก) กา

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๑๐๒๓๖ (ยกเลิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักก) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๓๗
มาตรา ๑๐๓ (ยกเลิก)
มาตรา ๑๐๔๓๘ (ยกเลิก)
๓๙
มาตรา ๑๐๕ (ยกเลิก)
๓๓
สํานัหมวด ๘ ความปลอดภัย อาชี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา วอนามัย และสภาพแวดล้ อมในการทํางานมาตรา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๐๐ ถึง
มาตรา ๑๐๗ ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๓๔
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีมาตรา
กา ๑๐๐ ยกเลิกสํโดยพระราชบั ญญัติคุ้มครองแรงงาน
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา (ฉบับที่ ๔) พ.ศ.
สํานัก๒๕๕๓
๓๕
มาตรา ๑๐๑ ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๓๖
สํานัมาตรา ๑๐๒ ยกเลิกโดยพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๓๗
มาตรา ๑๐๓ ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๓๘ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีมาตรา ๑๐๔ ยกเลิกสํโดยพระราชบั
ญญัติคุ้มครองแรงงาน สํานัก๒๕๕๓
- ๒๔ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๑๐๖๔๐ (ยกเลิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักก) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๑๐๗๔๑ (ยกเลิก) กา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๙ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การควบคุม
สํมาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึกา่งมีลูกจ้างรวมกั

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานันกตังานคณะกรรมการกฤษฎี
้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้
กา มีข้ อบังคั บ
เกี่ยวกับการทํางานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการ
(๑) วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก
(๒) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
(๓) หลักเกณฑ์การทํสําางานล่
วงเวลาและการทํางานในวันหยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๔) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาใน
วันหยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๕) วันลาและหลักเกณฑ์การลา
(๖) วินกัยา และโทษทางวิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานนััยกงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๗) การร้องทุกข์
สํ(๘)
านักการเลิ กจ้าง ค่าชดเชย และค่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าชดเชยพิสํเศษ านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้ น ายจ้ า งประกาศใช้ ข้ อบั ง คั บ เกี่ ย วกั บ การทํ า งานภายในสิ บ ห้ า วั น นั บ แต่ วั น ที่
สํานักนายจ้ างมีลูกจ้างรวมกักนาตั้งแต่สิบคนขึสํา้นนัไป
งานคณะกรรมการกฤษฎี และให้นายจ้างจัดเก็กบา สําเนาข้อบังสํคัาบนักนังานคณะกรรมการกฤษฎี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ้นไว้ ณ สถาน กา
ประกอบกิจการ หรือสํานักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสําเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่ง
อธิบดีมอบหมายภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับดังกล่าว
ให้อธิบกาดีหรือผู้ซึ่งอธิบสําดีนัมกอบหมายมี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี อํานาจสั่งให้กนาายจ้างแก้ไขข้สํอาบันังกคังานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี บเกี่ยวกับการ กา
ทํางานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องภายในเวลาที่กําหนด
สํให้
านันกายจ้ างเผยแพร่และปิดกประกาศข้
งานคณะกรรมการกฤษฎี า อบัสํงาคันับกงานคณะกรรมการกฤษฎี
เกี่ยวกับการทํางานโดยเปิ กา ด เผย ณ
สถานที่ทํางานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก
มาตรา ๑๐๙ การร้องทุกข์ ตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อย่ างน้อยต้ องมีรายละเอียด
ดังต่อไปนี้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) ขอบเขตและความหมายของข้อร้องทุกข์
สํ๓๙านัมาตรา ๑๐๕ ยกเลิกโดยพระราชบั

กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๔๐
มาตรา ๑๐๖ ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๔๑ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี มาตรา ๑๐๗ ยกเลิกสํโดยพระราชบั
ญญัติคุ้มครองแรงงาน สํานัก๒๕๕๓
- ๒๕ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) วิธีการและขั้นตอนการร้องทุกข์
(๓) การสอบสวนและพิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานัจการณาข้ อร้องทุกข์
(๔) กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์
สํ(๕)
านักความคุ ้มครองผู้ร้องทุกข์กแา ละผู้เกี่ยวข้อสํงานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๑๐ ในกรณีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ให้นายจ้าง
ประกาศข้อบังคับสํทีา่มนัีกกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ารแก้ไขเพิ่มเติมนั้นภายในเจ็
กา ดวันนับแต่
สําวนัันกทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ประกาศใช้ข้อบังคับทีก่แาก้ไขเพิ่มเติม
และให้นํามาตรา ๑๐๘ วรรคสอง วรรคสามและวรรคสี่มาใช้บังคับโดยอนุโลม
มาตรา ๑๑๑ เมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานตามมาตรา ๑๐๘
แล้ว แม้ว่า ต่อมานายจ้ างจะมีลูกจ้า งลดต่ํากกว่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า า สิบ คนก็ตสําม
านักให้ น ายจ้า งยังคงมีหน้ากทีา่ป ฏิบัติต าม
มาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ต่อไป
มาตรา ๑๑๒ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดทําทะเบียนลูกจ้างเป็น
ภาษาไทย และเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสํานักสํงานของนายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
าง พร้อมที่จะให้พนักงาน
ตรวจแรงงานตรวจได้ในเวลาทําการ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การจัดทําทะเบียนลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดทําภายในสิบห้าวันนับแต่
วันที่ลูกจ้างเข้าทําสํงาน
มาตรากา๑๑๓ ทะเบียสํนลู
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี านักกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างนั้นอย่างน้อยต้องมีกราายการ ดังต่อไปนี
สํานัก้ งานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) ชื่อตัวและชื่อสกุล
สํ(๒)
านักเพศ
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๓) สัญชาติ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๔) วันกเดื
า อนปีเกิด หรืสํอานัอายุ
(๕) ที่อยู่ปัจจุบัน
(๖) วันที่เริ่มจ้าง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๗) ตํากแหน่
า งหรืองานในหน้ าที่
(๘) อัตราค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอย่างอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
สํ(๙)
านักวังานคณะกรรมการกฤษฎี
นสิ้นสุดของการจ้าง กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เมื่อมีค วามจําเป็นต้ องเปลี่ ยนแปลงรายการในทะเบียนลูกจ้ าง ให้ นายจ้างแก้ไข
สํานักเพิ ่มเติมทะเบียนลูกจ้างให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา แล้วเสร็จภายในสิ
สํานักบงานคณะกรรมการกฤษฎี
ห้าวันนับแต่วันที่มีการเปลี
กา ่ยนแปลงนัสํ้นานัหรื อภายในสิบห้า
วันนับแต่วันที่ลูกจ้างได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงให้นายจ้างทราบ
มาตรา ๑๑๔ ให้ น ายจ้ า งซึ่ ง มี ลู ก จ้ า งรวมกั น ตั้ ง แต่ สิ บ คนขึ้ น ไปจั ด ให้ มี เ อกสาร
สํานักเกีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ยวกับการจ่ายค่าจ้างกาค่าล่วงเวลา ค่สําานัทํกางานคณะกรรมการกฤษฎี
งานในวันหยุด และค่กาล่า วงเวลาในวันสํหยุ
านักดงานคณะกรรมการกฤษฎี
ซึ่งอย่างน้อย กา
ต้องมีรายการ ดังสํต่าอนัไปนี ้
(๑) วันและเวลาทํางาน
(๒) ผลงานที
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่ทําได้สําสํหรั
านับกลูงานคณะกรรมการกฤษฎี
กา สําานวณเป็ นหน่วย
- ๒๖ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๓) อัตราและจํานวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาใน

นหยุดที่ลูกจ้างแต่ละคนได้กา รับ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ให้แก่ลูกจ้าง ให้นายจ้
สํ านักางานคณะกรรมการกฤษฎี
งจัดให้ลูกจ้างลงลายมือกาชื่อในเอกสารตามวรรคหนึ ่งไว้เป็นหลักฐานกา
รายการในเอกสารตามวรรคหนึ่งจะอยู่ในฉบับเดียวกันหรือจะแยกเป็นหลายฉบับก็ได้
ในกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาใน
วันหยุดให้แก่ลูกสํจ้าานังกโดยการโอนเงิ นเข้าบัญกาชีเงินฝากในธนาคารพาณิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี ชย์ หรือสถาบักนาการเงินอื่น
ให้ถือว่าหลักฐานการโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากของลูกจ้างเป็นเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายเงินดังกล่าว
มาตรา ๑๑๕ ให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วัน
สิ้นสุดของการจ้าสํงลูานักกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างแต่ละราย และให้นกายจ้
า างเก็บเอกสารเกี ่ยวกับการจ่ายค่าจ้างกาค่าล่วงเวลา
ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วันจ่ายเงิน
งกล่าว กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณี ที่มี การยื่นคํ าร้องตามหมวด ๑๒ แห่งพระราชบัญ ญั ตินี้ หรือมี ข้อพิ พาท
แรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ หรือมีการฟ้สํอางร้
องคดีแรงงาน ให้นายจ้างเก็บรักษา
ทะเบียนลูกจ้างและเอกสารเกี่ยวกับการจ่
ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุสําดนักและค่
าล่วงเวลา
ในวันหยุดไว้จนกว่าจะมีคําสั่งหรือคําพิพากษาถึงที่สุดเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว
๔๒
มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตาม
สํานักมาตรา ๑๓๙ ให้นายจ้ากงซึ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ่งมีลูกจ้างรวมกั
ตั้งแต่สิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดงสภาพการจ้
กา างและสภาพ
การทํางานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี ทั้งนี้ ให้พนักงานตรวจ
แรงงานส่งแบบตามที
สํานัก่องานคณะกรรมการกฤษฎี
ธิบดีกําหนดให้นายจ้างภายในเดื
กา อนธันสําวาคมของทุ กปี
ในกรณีที่ข้อเท็จ จริงเกี่ย วกับ สภาพการจ้างและสภาพการทํางานที่ได้ยื่นไว้ต าม
สํานักวรรคหนึ ่งเปลี่ยนแปลงไป
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ให้นายจ้างแจ้สํานักงงานคณะกรรมการกฤษฎี
การเปลี่ยนแปลงนั้นเป็กนา หนังสือต่ออธิสําบนัดีกหงานคณะกรรมการกฤษฎี
รือผู้ซึ่งอธิบดี กา
มอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมวด ๑๐
การพักงาน
มาตรากา๑๑๖ ในกรณี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัทกี่นงานคณะกรรมการกฤษฎี
ายจ้างทําการสอบสวนลู
กา กจ้ างซึ่ งถูกสํกล่
วหาว่ากระทํา กา
ความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับ
เกี่ยวกับการทํางานหรื อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างให้อสํําานันาจนายจ้ างสั่งพักงานลูกกจ้าางได้ ทั้งนี้
นายจ้างจะต้องมีคําสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกําหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกินเจ็ดวัน
สํานักโดยต้ องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา อนการพักสํงาน
๔๒ กา
มาตรา ๑๑๕/๑ เพิ่มสํโดยพระราชบั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
ญญัติคุ้มครองแรงงาน สํานัก๒๕๕๑
- ๒๗ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่
าหนดไว้ในข้อบังคับเกีกา่ยวกับการทําสํงานหรื อตามที่นายจ้างและลู
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กจ้างได้ตกลงกั
ไว้ในข้อตกลง กา
เกี่ยวกับสภาพการจ้าง ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทํางานที่
ลูกจ้างได้รับก่อนถูสํากนัสัก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี
พักงาน กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๑๗ เมื่ อ การสอบสวนเสร็ จ สิ้ น แล้ ว ปรากฏว่ า ลู ก จ้ า งไม่ มี ค วามผิ ด
ให้นายจ้างจ่ายค่าสํจ้าานังให้ แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้กาางในวันทํางานนั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานับกแต่ วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นต้นไป
โดยให้คํานวณเงินที่นายจ้างจ่ายตามมาตรา ๑๑๖ เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างตามมาตรานี้พร้อมด้วย
สํานักดอกเบี ้ยร้อยละสิบห้าต่อกปีา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกหมวด
า ๑๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ค่าชดเชย
มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แสํก่านัลกูกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี กา
้
(๑) ลูกจ้างซึ่งทํางานติสําดนัต่กองานคณะกรรมการกฤษฎี
กันครบหนึ่งร้อยยี่สิบกวัาน แต่ไม่ครบหนึ ่งปี ให้จ่ายไม่น้อย
กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางานสามสิบวันสุดท้ายสําหรับ
ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าสํจ้าานังตามผลงานโดยคํ
กงานคณะกรรมการกฤษฎีานวณเป็ กานหน่วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง
สํานักอังานคณะกรรมการกฤษฎี
ตราสุดท้ายเก้าสิบวัน กหรื า อไม่น้อยกว่สําาค่นัากจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างของการทํางานเก้าสิกบาวันสุดท้ายสําสํหรั านับกลูงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างซึ่งได้รับ กา
ค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
สํ(๓)
านักลูงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างซึ่งทํางานติดต่อกกัานครบสามปี สํแต่ านัไกม่งานคณะกรรมการกฤษฎี
ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อกายกว่าค่าจ้าง
อัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย
สํานักสํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่กาาจ้างตามผลงานโดยคํ านวณเป็นหน่วย กา
(๔) ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง
อัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสําหรับ
กา สํานวณเป็ นหน่วย
(๕) ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สามร้อยวัน หรือสํไม่านันก้องานคณะกรรมการกฤษฎี
ยกว่าค่าจ้างของการทํกาางานสามร้อยวั สํานนักสุงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดท้ายสําหรับลูกจ้างซึก่งได้ า รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี การเลิกกาจ้างตามมาตรานี สํานัก้ หมายความว่ า การกระทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กาาใดที่นายจ้างไม่สํานัใกห้งานคณะกรรมการกฤษฎี
ลูกจ้างทํางาน กา
ต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึง
กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้สําทนัํากงานและไม่ ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ที่นายจ้
สํานัางไม่ สามารถดําเนินกิจการต่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน
สํานักและเลิ กจ้างตามกําหนดระยะเวลานั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้น สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
การจ้ า งที่มี กํา หนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทํ
า ได้ สําหรั บ การจ้ างงานใน
โครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
สํานักของงานที ่แน่นอนหรือในงานอั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นมีลักษณะเป็ นครั้งคราวที่มีกําหนดการสิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้นสุด หรือสํความสํ าเร็จของงาน
- ๒๘ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จ
สํานักภายในเวลาไม่ เกินสองปีกโาดยนายจ้างและลู
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้างได้ทําสัญญาเป็นหนักงาสือไว้ตั้งแต่เมืสํ่อาเรินั่มกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าง กา
สํมาตรา ๑๑๙๔๓ นายจ้างไม่กาต้องจ่ายค่าชดเชยให้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้ากงในกรณี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า หนึ่ง
กรณีใด ดังต่อไปนี้
(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
สํ(๒)
านักจงใจทํ าให้นายจ้างได้รับกความเสี
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ยหาย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๔) ฝ่ากฝืา นข้อบังคับเกีสํ่ยานัวกักงานคณะกรรมการกฤษฎี
บการทํางาน ระเบียบ กหรื า อคําสั่งของนายจ้ างอันชอบด้วย
กฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่
จําเป็นต้องตักเตือสํนานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทําผิด
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๕) ละทิ
กา ้งหน้าที่เป็นสํเวลาสามวั นทํางานติดต่อกันกาไม่ว่าจะมีวันหยุ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สําดนัคักงานคณะกรรมการกฤษฎี
่นหรือไม่ก็ตาม กา
โดยไม่มีเหตุอันสมควร
(๖) ได้รับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดสํให้ านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
จําคุก
ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิ
ดที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิ
ดลหุโทษต้องเป็น
กรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
สํการเลิ กจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานัก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี
ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุขก้อา เท็จจริงอัน
เป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่
สํานักเลิงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้างนายจ้างจะยกเหตุ กานั้นขึ้นอ้างในภายหลั งไม่ได้
สํมาตรา ๑๒๐๔๔ ในกรณีที่นกายจ้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า างจะย้ายสถานประกอบกิ จการไปตั้ง กณา สถานที่อื่น
อันมีผลกระทบสําคัญต่อการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้าง
สํานักทราบล่ วงหน้าไม่น้อยกว่กาา สามสิบวันก่อสํานวั
งานคณะกรรมการกฤษฎี นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ย้ายสถานประกอบกิจกการ า ในการนี้ ถ้สําาลูนักกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างไม่ประสงค์ กา
จะไปทํางานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจาก
นายจ้างหรือวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
สํานักพิงานคณะกรรมการกฤษฎี
เศษไม่น้อยกว่าอัตราค่กาาชดเชยที่ลูกจ้สํางพึ
านักงมีงานคณะกรรมการกฤษฎี
สิทธิได้รับตามมาตราก๑๑๘ า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณี ที่นายจ้ างไม่แ จ้งให้ ลู กจ้างทราบล่วงหน้าตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ าย
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่ าวล่วงหน้าเท่กาากับค่าจ้างอัตสําราสุ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ดท้ายสามสิบวัน หรือเท่
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ากับค่าจ้าง
ของการทํางานสามสิบวันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
ให้นายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างจ่ ายค่ าชดเชยพิ เศษ หรือค่าชดเชยพิกาเศษแทนการบอกกล่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี าวล่วงหน้า
ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา
สํในกรณี ที่นายจ้างไม่จ่ายค่ากชดเชยพิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า เศษ สํหรื
านัอกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่ กา าว
ล่วงหน้าตามวรรคสาม ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคําร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายในสามสิบวัน
สํานักนังานคณะกรรมการกฤษฎี
บแต่วันครบกําหนดการจ่ กา ายค่าชดเชยพิสํานัเศษ หรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สําาวล่
นักวงานคณะกรรมการกฤษฎี
งหน้า กา
๔๓
มาตรา ๑๑๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๔๔ กา
มาตรา ๑๒๐ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับสํทีา่ นั๒)กงานคณะกรรมการกฤษฎี
พ.ศ. ๒๕๕๑ กา
- ๒๙ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาและมีคําสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันที่
สํานักได้ รับคําร้อง
เมื่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาแล้ว ปรากฏว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
ค่าชดเชยพิเศษหรืสําอนัค่กางานคณะกรรมการกฤษฎี
ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่
กา าวล่วงหน้
สํานัากงานคณะกรรมการกฤษฎี
ให้คณะกรรมการสวัสกดิาการแรงงาน
มีคําสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษ หรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
แล้วแต่กรณี ให้แก่ลูกจ้าง ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบ หรือถือว่าทราบคําสั่ง
สํในกรณี ที่คณะกรรมการสวักสาดิการแรงงานพิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัจการณาแล้ วปรากฏว่า ลูกกจ้า างไม่มีสิทธิ
ได้ รับ ค่า ชดเชยหรื อ ค่ า ชดเชยพิ เ ศษแทนการบอกกล่ า วล่ว งหน้า แล้ว แต่ ก รณี ให้ ค ณะกรรมการ
สํานักสวั สดิการแรงงานมีคําสัก่งเป็
งานคณะกรรมการกฤษฎี า นหนังสือและแจ้ งให้นายจ้างและลูกจ้างทราบ
คําสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะ
อุทธรณ์คําสั่งต่อศาลภายในสามสิ บวันนับแต่กวาันที่ได้ทราบคํสําาสันั่งกงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่กาายนําคดีไปสู่
ศาลนายจ้างต้องวางหลักประกันต่อศาลตามจํานวนที่ต้องจ่ายตามคําสั่งนั้น จึงจะฟ้องคดีได้
มาตรา ๑๒๑ ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุง
หน่วยงาน กระบวนการผลิต การจําหน่าย หรือการบริการ อัสํนาเนื
่องมาจากการนําเครื่องจักรมาใช้หรือ
เปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีสํานัซึก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี
เป็นเหตุให้ต้องลดจํานวนลู กา
กจ้าง ห้ามมิ ให้นํามาตรา ๑๗
วรรคสอง มาใช้บังคับ และให้นายจ้างแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อ
พนักงานตรวจแรงงาน และลูกจ้างที่จะเลิกจ้ากงทราบล่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า วงหน้าสํไม่
านันกงานคณะกรรมการกฤษฎี
้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันกทีา ่จะเลิกจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างไม่แ จ้งให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้า
สํานักน้งานคณะกรรมการกฤษฎี
อ ยกว่ า ระยะเวลาที่ กกํ าาหนดตามวรรคหนึ ่ ง นอกจากจะได้ รั บกค่าา ชดเชยตามมาตรา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ๑๑๘ แล้ ว
ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือ
เท่ากับค่าจ้างของการทํ างานหกสิบวันสุดท้ากยสํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า าหรับลูกจ้าสํงซึ
านัก่งได้ รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา านวณ
เป็นหน่วยด้วย
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีในกรณี กาที่มีการจ่ายค่สําาชดเชยพิ เศษแทนการบอกกล่
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา าวล่วงหน้าสํตามวรรคสองแล้ ว
ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้วย
มาตรากา๑๒๒ ในกรณี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัทกี่นงานคณะกรรมการกฤษฎี
ายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา
กา ๑๒๑
สํานักและลู กจ้างนั้น
ทํางานติดต่อกันเกินหกปีขึ้นไป ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘
ไม่น้อยกว่าค่าจ้าสํงอั
านัตกราสุ ดท้ายสิบห้าวันต่อกการทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า างานครบหนึ ่งปี หรือไม่น้อยกว่าค่ากจ้า างของการ
ทํางานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทํางานครบหนึ่งปีสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณ
สํานักเป็ น หน่ว ย แต่ค่า ชดเชยตามมาตรานี
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํา้รนัวมแล้ ว ต้อ งไม่เ กิน ค่า จ้ากงอั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า ต ราสุด ท้า ยสามร้ อ ยหกสิบ วัน
หรือไม่เกินค่าจ้างของการทํางานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
โดยคํานวณเป็นหน่ สําวนัยกงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เพื่อประโยชน์ในการคํานวณค่าชดเชยพิเศษ กรณีระยะเวลาทํางานไม่ครบหนึ่งปี
สํานักถ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าเศษของระยะเวลาทํากงานมากกว่
า าหนึสํา่งนัร้กองานคณะกรรมการกฤษฎี
ยแปดสิบวัน ให้นับเป็นกการทํ า างานครบหนึ สํานัก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี
ปี กา
หมวด ๑๒
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การยื่นสํคําานัร้กองานคณะกรรมการกฤษฎี
งและการพิจารณาคําร้กอาง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๓๐ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๒๓ ในกรณีที่น ายจ้างฝ่าฝืนหรือ ไม่ปฏิบัติตามเกี่ย วกับสิท ธิได้รับเงิน
อย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราชบั ญญัตินี้และลูกากจ้างมีความประสงค์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ให้พนักงานเจ้าหน้ากทีา ่ดําเนินการ
ตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคําร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทํางาน
อยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลําเนาอยู่ตามแบบที่อธิบดีกําหนด
สํในกรณี ที่เกี่ยวกับสิทธิได้รับกเงิา นอย่างหนึ่งสํอย่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี านัากงใดตามพระราชบั ญญัตกินา ี้ ถ้าลูกจ้าง
ถึงแก่ความตายให้ทายาทโดยธรรมมีสิทธิยื่นคําร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้
มาตรา ๑๒๔ เมื่ อ มีก ารยื่ นคํ าร้ อ งตามมาตรา ๑๒๓ ให้ พนั ก งานตรวจแรงงาน
สอบสวนข้อเท็จจริสํางนัและมี คําสั่งภายในหกสิบวักนา นับแต่วันที่รับสําคํนัากร้งานคณะกรรมการกฤษฎี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี อง กา
ในกรณีที่มีความจําเป็นไม่อาจมีคําสั่งภายในเวลาตามวรรคหนึ่งได้ ให้พนักงานตรวจ
สํานักแรงงานขอขยายเวลาต่
งานคณะกรรมการกฤษฎีกอาอธิบดีหรือผู้ซสํึ่งาอธิ นักบงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดีมอบหมายพร้อมด้วกยเหตุ า ผล และอธิ สําบนัดีกงานคณะกรรมการกฤษฎี
หรือผู้ซึ่งอธิบดี กา
มอบหมายอาจพิจารณาอนุญาตได้ตามที่เห็นสมควร แต่ต้องมีระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่
ครบกําหนดตามวรรคหนึ ่ง
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแล้ วปรากฏว่าลูกจ้างมีสิทธิสํไาด้นัรกับงานคณะกรรมการกฤษฎี
เงินอย่างหนึ่ง กา
อย่างใดที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคําสั่งให้นายจ้าง
จ่ายเงินดังกล่าวให้ สํานัแกก่งานคณะกรรมการกฤษฎี
ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลู กา กสํจ้าานังซึกงานคณะกรรมการกฤษฎี
่งถึงแก่ความตาย ตามแบบที กา ่อธิบดี
๔๕
กําหนดภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าได้ทราบคําสั่ง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ให้นายจ้ กา างจ่ายเงินตามวรรคสามให้ แก่ลูกจ้างหรื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กาอทายาทโดยธรรมของลู กจ้างซึ่ง
ถึงแก่ความตาย ณ สถานที่ทํางานของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่ง
ถึงแก่ความตายร้สํอางขอ ให้พนักงานตรวจแรงงานมี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อํานาจสั่งสํให้
านันกายจ้ างจ่ายเงินดังกล่าวกณา สํานักงาน
ของพนักงานตรวจแรงงานหรือสถานที่อื่นตามที่นายจ้าง และลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้าง
สํานักซึงานคณะกรรมการกฤษฎี
่งถึงแก่ความตายตกลงกั กาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่ลูกจ้ างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่ม ารับเงิน
ดังกล่าวภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานมีคําสั่ง ให้พนักงานตรวจแรงงานนําส่งเงินนั้น
สํานักเพื ่อเก็บรักษาในกองทุนกสงเคราะห์
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ลูกจ้สําางโดยฝากไว้ กับธนาคาร ในการนี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้ ถ้ามีดอกเบี
สํานัก้ยงานคณะกรรมการกฤษฎี
หรือดอกผลใด กา
เกิดขึ้นเนื่องจากการฝากเงิน ให้ตกเป็นสิทธิแก่ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความ
ตายซึ่งมีสิทธิได้รับสํเงิานันกนังานคณะกรรมการกฤษฎี
้น กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่ง
สํานักถึงานคณะกรรมการกฤษฎี
ง แก่ความตายไม่มีสิทกธิาได้รับเงินตามมาตรา ๑๒๓ ให้พนักงานตรวจแรงงานมี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํคานัํากสังานคณะกรรมการกฤษฎี
่งและแจ้งเป็น กา
หนังสือให้นายจ้างและลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายทราบ
๔๕
มาตรา ๑๒๔ วรรคสาม แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
สํานัก๒๕๕๑
- ๓๑ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๒๔/๑๔๖ ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน

สํานักตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาที
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํ่กาํานัหนดหรื อได้ปฏิบัติตามคํกาาพิพากษาหรือสํคํานัากสังานคณะกรรมการกฤษฎี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ่งของศาลแล้ว กา
การดําเนินคดีอาญาต่อนายจ้างให้เป็นอันระงับไป
มาตรา ๑๒๕ เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้มีคําสั่งตามมาตรา ๑๒๔ แล้ว ถ้านายจ้าง
ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่พอใจคําสั่งนั้น ให้นําคดีไปสู่ศาลได้
ภายในสามสิบวันสํนัาบนัแต่ วันทราบคําสั่ง
ในกรณีที่นายจ้าง ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่นํา
สํานักคดี ไปสู่ศาลภายในกําหนด
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ให้คําสั่งนั้นเป็
สํานันกทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่สุด กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายนําคดีไปสู่ศาล นายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจํานวนที่ถึง
กําหนดจ่ายตามคํสําาสันั่งกนังานคณะกรรมการกฤษฎี
้น จึงจะฟ้องคดีได้ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
เมื่อคดีถึงที่สุดและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจํานวนใดให้แก่ลูกจ้างหรือทายาท
สํานักโดยธรรมของลู กจ้างซึ่งกถึางแก่ความตายสํานัให้กศงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี าลมีอํานาจจ่ายเงินทีก่นาายจ้างวางไว้ตสํา่อนัศาลให้ แก่ลูกจ้าง
หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย หรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ได้จ่ายเงิน
ตามมาตรา ๑๓๔สํได้ แล้วแต่กรณี๔๗

หมวด ๑๓
กองทุนกสงเคราะห์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ลูกจ้สําางนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๒๖ ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
มีวัตถุประสงค์เพืสํ่อาเป็
นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณี
กา ที่ลูกจ้าสํงออกจากงาน หรือตาย หรืกอา ในกรณีอื่น
ตามที่กําหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มาตรา ๑๒๗ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ประกอบด้วย
(๑) เงินสะสมและเงินสมทบ
(๒) เงิกนาที่ตกเป็นของกองทุ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี นสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖
(๓) เงินเพิ่มตามมาตรา ๑๓๑
สํ(๔)
านักเงิงานคณะกรรมการกฤษฎี
นค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู
กา ้กระทํ
สํานัาความผิ ดตามพระราชบัญกญัา ตินี้
(๕) เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้
(๖) เงิกนาอุดหนุนจากรัสํฐาบาล
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๗) เงินรายได้อื่น
สํ(๘)
านักเงิงานคณะกรรมการกฤษฎี
นดอกผลของกองทุนสงเคราะห์
กา ลูกจ้าสํงานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ให้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดให้มีบัญชีประกอบด้วย
สํ๔๖านัมาตรา ๑๒๔/๑ เพิ่มโดยพระราชบั

กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๔๗
มาตรา ๑๒๕ วรรคสี่ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
สํานัก๒๕๕๑
- ๓๒ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๑) บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงิน

งกล่าวของบรรดาสมาชิกากแต่ละคน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
(๒) บัญชีเงินกองทุนกลางซึ่งแสดงรายการเงินอื่นนอกจาก (๑)
มาตรา ๑๒๘ การส่งเงินค่าปรับตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
และกําหนดเวลาส่งเงินดังกล่าว ให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
กําหนดโดยประกาศในราชกิ จจานุเบกษา กา
มาตรากา๑๒๙ เพื่อประโยชน์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ในการดําเนินการตามพระราชบั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญสําญันัตกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ินี้ ให้ถือว่าเงิน กา
และทรัพย์สินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๒๗ เป็นกรรมสิทธิ์ของกรมสวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงาน สํโดยไม่ ต้องนําส่งกระทรวงการคลั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา งเป็นรายได้ สําแนัผ่กนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดิน กา
ให้มีคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน*
สํานักเป็ นประธานกรรมการ กผูา้แทนกระทรวงการคลั
งานคณะกรรมการกฤษฎี ง ผู้แทนสํานักงานคณะกรรมการพั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํฒ
านันาการเศรษฐกิ จ
และสังคมแห่งชาติ ผู้แทนธนาคารแห่งประเทศไทยเป็นกรรมการ กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทน
ฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้ าคน ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นกรรมการสําและอธิ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
บดีกรมสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานเป็นกรรมการและเลขานุการ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอํานาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
สํ(๑)
านักกํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าหนดนโยบายเกี่ยวกักบาการบริหารและการจ่ ายเงินกองทุนสงเคราะห์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ลูกจ้าง
โดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๒) พิกจา ารณาให้ ค วามเห็ น ต่ อ รั ฐ มนตรี ใ นการตราพระราชกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ก าการออก
กฎกระทรวง ประกาศหรือระเบียบ เพื่อดําเนินการตามพระราชบัญญัตินี้
สํ(๓)
านักวางระเบี ยบเกี่ ยวกั บการรั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา บ เงิ น การจ่สํานัากยเงิ น และการเก็บรักษาเงิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา น กองทุ น
สงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๔) วางระเบี
กา ยบเกี่ยสํวกัานับกการจั ดหาผลประโยชน์กขาองกองทุนสงเคราะห์
งานคณะกรรมการกฤษฎี ลูกจ้างโดย
ความเห็นชอบของรัฐมนตรี
(๕) จัดสรรเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่เกินร้อยละสิบของดอกผลของกองทุนต่อ
สํานักปีงานคณะกรรมการกฤษฎี
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบริกา หารกองทุสํนาสงเคราะห์ ลูกจ้าง
(๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอํานาจ
หน้าที่ของคณะกรรมการกองทุ นสงเคราะห์ลูกกจ้า าง หรือตามทีสํา่รนััฐกมนตรี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี มอบหมาย
ให้นํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓
สํานักและมาตรา ๘๔ มาใช้บังกคัา บกับคณะกรรมการกองทุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี นสงเคราะห์ลูกกจ้าางโดยอนุโลมสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๑๓๐ ให้ ลู กจ้างสํกาาหรับกิจการทีสํ่มานัี ลกู กงานคณะกรรมการกฤษฎี

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี จ้างตั้งแต่สิบคนขึ้ นไปเป็
กา น สมาชิ ก
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ความในวรรคหนึ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่งมิใสํห้าในัช้กบงานคณะกรรมการกฤษฎี
ังคับแก่กิจการที่นายจ้กาางได้จัดให้มีกองทุ
สํานันกสํงานคณะกรรมการกฤษฎี
ารองเลี้ยงชีพ กา
ตามกฎหมายว่าด้สํวายกองทุ นสํารองเลี้ยงชีพ หรือจัดให้มีการสงเคราะห์
แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออก
จากงานหรือตาย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กําหนดในกฎกระทรวง
- ๓๓ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ความในวรรคหนึ่งจะใช้บังคับแก่ลูกจ้างสําหรับกิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่าสิบคน
สํานักเมืงานคณะกรรมการกฤษฎี
่อใดให้ตราเป็นพระราชกฤษฎี
กา กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
คณะกรรมการกองทุ นสงเคราะห์ลูกจ้ างอาจออกระเบียบเพื่ อกํ าหนดให้ลูกจ้า ง
สําหรับกิจการที่มาิไนัด้กองานคณะกรรมการกฤษฎี
สํ ยู่ภายใต้บังคับตามพระราชบั กา ญญัตินสํี้สานัมักคงานคณะกรรมการกฤษฎี
รเข้าเป็นสมาชิกกองทุกนา สงเคราะห์
ลูกจ้างได้ เมื่อลูกจ้างประสงค์จะเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความยินยอมของนายจ้าง
และให้นายจ้างมีหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้เสมือนเป็นกิจการที่อยู่ภายใต้บังคับพระราชบัญญัตินี้
สํให้
านันกายจ้ างซึ่งมีลูกจ้างเป็นสมาชิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา กกองทุนสํสงเคราะห์ ลูกจ้างตามวรรคหนึ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่งยื่นแบบ
รายการแสดงรายชื่อลูกจ้างและรายละเอียดอื่น ๆ เมื่อนายจ้างยื่นแบบรายการดังกล่าวแล้ว ให้กรม
สํานักสวั สดิการและคุ้มครองแรงงานออกหนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํงาสืนัอกสํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าคัญแสดงการขึ้นทะเบีกยา นให้แก่นายจ้สําางนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อความในแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้างที่ได้ยื่นไว้
เปลี่ยนแปลงไป ให้สํานนัายจ้ างแจ้งเป็นหนังสือต่อกกรมสวั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า สดิการและคุ ้มครองแรงงานเพื่อขอเปลี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่ยนแปลง
หรือแก้ไขเพิ่มเติมแบบรายการดังกล่าว
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี การยื่นกาขอเปลี่ยนแปลงหรื อแก้ไขเพิ่มเติมแบบรายการแสดงรายชื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํา่อนัลูกงานคณะกรรมการกฤษฎี
กจ้าง และการ กา
ออกหนังสือสําคัญแสดงการขึ้นทะเบียนให้แก่นายจ้าง ให้เป็นไปตามแบบ หลักเกณฑ์ และวิธีการที่
คณะกรรมการกองทุ นสงเคราะห์ลูกจ้างกําหนด
ให้ ถื อ ว่ า ผู้ ซึ่ ง ยื่น แบบรายการ
หรื อ แจ้ ง ขอเปลี่ ย นแปลง หรื อสํแก้
ไ ขเพิ่ ม เติ ม แบบ
รายการตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม ได้ปฏิบัติตามความในวรรคห้า วรรคหก และวรรคเจ็ด
ของมาตรานี้แล้ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา๑๓๑ นับแต่สํวาันนัทีก่ลงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุกนา สงเคราะห์ลูกสํจ้านัางกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ทุกครั้งที่มีการ กา
จ่ายค่าจ้าง ให้ลู กจ้างจ่ายเงินสะสม โดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างและนายจ้างจ่ ายเงินสมทบเข้ า
กองทุนสงเคราะห์สํลานัูกกจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าง ทั้งนี้ ตามอัตราที่กกําหนดในกฎกระทรวงแต่
า ต้องไม่เกินร้อยละห้กาาของค่าจ้าง
ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามกําหนดเวลาที่ต้องจ่าย ให้นายจ้างมีหน้าที่นําส่งเงิน
สํานักสะสมและเงิ นสมทบโดยถื
งานคณะกรรมการกฤษฎี กาอเสมือนว่ามีสํกาารจ่ ายค่าจ้างแล้ว
ในกรณีที่นายจ้างไม่ส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือส่งไม่ครบจํานวนภายในเวลาที่
กําหนดตามวรรคสี่ ให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในอัตราร้อยละห้าต่อเดือน
สํานักของจํ านวนเงินสะสมหรืกาอเงินสมทบทีสํ่ยาังนัมิกไงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี ด้นําส่งหรือที่ยังขาดอยูกา่นับแต่วันที่ต้อสํงนํ
านักาส่งานคณะกรรมการกฤษฎี
งเงินดังกล่าว กา
สําหรับเศษของเดือนถ้าถึงสิบห้าวันหรือกว่านั้นให้นับเป็นหนึ่งเดือน ถ้าน้อยกว่านั้นให้ปัดทิ้ง ทั้งนี้
ห้ามมิให้นายจ้างอ้สําานังเหตุ ที่ไม่ได้หักค่าจ้าง หรืกอาหักไปแล้วแต่ไสํม่าคนัรบจํ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี านวนเพื่อให้พ้นความรั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา บผิดที่ต้อง
นําส่งเงินดังกล่าว
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี การนํกาส่า งเงินสะสม เงิสํานนัสมทบ และเงินเพิ่มเข้ากองทุ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นสงเคราะห์ สํานัลกูกงานคณะกรรมการกฤษฎี
จ้าง ให้เป็นไป กา
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกําหนด
มาตรา ๑๓๒ ในกรณีที่นายจ้างไม่นําส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือนําส่งไม่ครบ
สํานักตามกํ าหนดเวลา ให้พนักกางานตรวจแรงงานมี
งานคณะกรรมการกฤษฎี คําเตือนเป็นหนังสือให้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กานายจ้างนําเงิสํนาทีนั่คก้างานคณะกรรมการกฤษฎี
งจ่ายมาชําระ กา
ภายในกําหนดไม่สํนา้อนัยกว่ าสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือสํนัา้นนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

- ๓๔ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในการมีคําเตือนตามวรรคหนึ่ง ถ้าไม่อาจทราบจํานวนค่าจ้างได้แน่ชัด ให้พนักงาน

สํานักตรวจแรงงานมี อํานาจประเมิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา นเงินสะสมและเงิ นสมทบที่นายจ้างจะต้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา องนําส่งได้สํตาามหลั กเกณฑ์และ
วิธีการที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกําหนด
มาตรา ๑๓๓ ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในส่วนที่เป็นเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลจากเงินดังกล่าว
ให้แก่ลูกจ้าง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณี ที่ ลู ก จ้ า งตาย ถ้ า ลู ก จ้ า งมิ ไ ด้ กํ า หนดบุ ค คลผู้ จ ะพึ ง ได้ รั บ เงิ น จากกองทุ น
สํานักสงเคราะห์ ลูกจ้างไว้โดยทํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กาาเป็นหนังสือสํตามแบบที ่อธิบดีกําหนดมอบไว้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา แก่กรมสวัสสําดินักการและคุ ้มครอง
แรงงาน หรือได้กําหนดไว้แต่บุคคลผู้นั้นตายก่อน ให้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง
ให้แก่บุตร สามี ภรรยา บิดา มารดา ที่มีชีวิตอยู
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา่คนละส่วนเท่สําานัๆกกังานคณะกรรมการกฤษฎี
น กา
ถ้าผู้ตายไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคสอง ให้เงิน
งกล่าวตกเป็นของกองทุ กานสงเคราะห์ลสํูกาจ้นัากงงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๓๔ การจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้างในกรณีอื่นนอกจากกรณี
ตามมาตรา ๑๓๓ ให้คณะกรรมการกองทุ
นสงเคราะห์ลูกจ้างกําหนดระเบียบการจ่
ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย โดยพิจารณาจากจํานวนเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างส่วนที่
มิใช่เงินที่จะต้องนํสําาไปจ่ ายตามมาตรา ๑๓๓ กา
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๔๘
มาตรากา๑๓๕
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ในกรณี
สํานักทงานคณะกรรมการกฤษฎี
ี่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้
กา สํจา่านัยเงิ นจากกองทุน
สงเคราะห์ลูกจ้างไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๔ แล้ว ให้กรมสวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงานมีสําสนัิทกธิงานคณะกรรมการกฤษฎี
ไล่เบี้ยคืนจากผู้ซึ่งมีหกน้าาที่ตามกฎหมายต้ องจ่ายเงินดังกล่าวให้กแาก่ลูกจ้างนั้น
พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีนับแต่วันที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงินจาก
สํานักกองทุ นสงเคราะห์ลูกจ้กาางให้แก่ลูกจ้าสํง านัทัก้งงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี นี้ ไม่ว่าผู้ซึ่งมีหน้าที่ตกามกฎหมายจะได้
า สํานัจก่างานคณะกรรมการกฤษฎี
ยเงินดังกล่าว กา
ให้แก่ลูกจ้างอีกหรือไม่
สิ ท ธิ ไ ล่ เ บี้ ย ตามวรรคหนึ่ ง ให้ มี อ ายุ ค วามสิ บ ปี นั บ แต่ วั น ที่ จ่ า ยเงิ น จากกองทุ น
สํานักสงเคราะห์ ลูกจ้าง
สํมาตรา ๑๓๖ ให้พนักงานตรวจแรงงานมี

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํอาํานันาจออกคํ าสั่งเป็นหนังสือกาให้ยึด อายัด
และขายทอดตลาดทรัพย์สินของผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายที่ไม่นําส่งเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่ม
สํานักหรื อนําส่งไม่ครบจํานวนกาหรือเงินที่ต้องจ่
งานคณะกรรมการกฤษฎี สําานัยตามมาตรา ๑๓๕ กา
การมีคําสั่งให้ยึดหรืออายัดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่งจะกระทําได้ต่อเมื่อได้ส่งคําเตือน
เป็นหนังสือให้ผู้ซสํึ่งามีนัหกน้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าที่ตามกฎหมายนําเงิกนาสะสม เงินสมทบ
สํานักหรื อเงินเพิ่มที่ค้างจ่าย หรื
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา อเงินที่ต้อง
จ่ายตามมาตรา ๑๓๕ มาจ่ายภายในเวลาที่กําหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันที่ผู้นั้นได้รับ
สํานักคํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าเตือนนั้นและไม่จ่ายภายในเวลาที
กา ่กําสํหนด
๔๘ กา
มาตรา ๑๓๕ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
พ.ศ. ๒๕๕๑ กา
- ๓๕ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หลักเกณฑ์และวิธีการยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไป

สํานักตามระเบี ยบที่รัฐมนตรีกกาําหนด ทั้งนี้ สํให้านันกํางานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี หลักเกณฑ์และวิธีการตามประมวลกฎหมายวิ
กา ธีพิจารณา
ความแพ่งมาใช้บังคับโดยอนุโลม
สํเงิานันกทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ได้จากการขายทอดตลาดทรั กา พย์สิน ให้สํหานัักกไว้งานคณะกรรมการกฤษฎี
เป็นค่าใช้จ่ายในการยึกดา อายัด และ
ขายทอดตลาด และจ่ ายเงินสะสม เงิ นสมทบ หรือเงินเพิ่ม ที่ค้างจ่าย หรือเงินที่ ผู้ซึ่ งมีหน้าที่ตาม
กฎหมายต้องจ่ายตามมาตรา ๑๓๕ ถ้ามีเงินเหลือให้คืนแก่ผู้นั้นโดยเร็ว โดยให้พนักงานตรวจแรงงาน
มีหนังสือแจ้งให้ทสํราบเพื ่อขอรับเงินที่เหลือคืนกาโดยส่งทางไปรษณี
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ย์ลงทะเบียนตอบรับ ถ้กาาไม่มาขอรับ
คืนภายในห้าปีให้ตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มาตรา ๑๓๗ สิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่อาจโอนกันได้และ
ไม่อยู่ในความรับผิสํดานัแห่ งการบังคับคดี
มาตรากา ๑๓๘ ภายในหนึ

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ่ ง ร้ อ ยยี่ สิ บ วั น นั บ แต่ วกัาน สิ้ น ปี ป ฏิ ทิ นสําให้นักคงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ณะกรรมการ กา
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเสนองบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในปีที่
ล่วงมาแล้วต่อสํานัสํากนังานตรวจเงิ
นแผ่นดิน เพื่อตรวจสอบรับรองก่ อนเสนอต่อรัฐมนตรี
งบดุลและรายงานการรั
บจ่ายเงินดังกล่าว ให้รัฐมนตรีเสนอต่สํอาคณะรั
ฐมนตรีเพื่อ
ทราบและจัดให้มีการประกาศในราชกิจจานุเบกษา
หมวด ๑๔
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สําพนั
นักกงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานตรวจแรงงาน กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๓๙ ในการปฏิ บั ติ ก ารตามหน้ า ที่ ให้ พ นั ก งานตรวจแรงงานมี อํ า นาจ
(๑) เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้าง และสถานที่ทํางาน
ของลู ก จ้ า งในเวลาทํ า การ เพื่ อ ตรวจสภาพการทํ า งานของลู ก จ้ า งและสภาพการจ้ า ง สอบถาม
สํานักข้งานคณะกรรมการกฤษฎี
อเท็จจริง ถ่ายภาพ ถ่กายสํ า าเนาเอกสารที สํานัก่เกีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ยวกับการจ้าง การจ่ากยค่ า าจ้าง ค่าล่วสํงเวลา ค่าทํางานใน
วันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และทะเบียนลูกจ้าง เก็บตัวอย่างวัสดุหรือผลิตภัณฑ์เพื่อวิเคราะห์
เกี่ ย วกั บ ความปลอดภั ย ในการทํ า งาน และกระทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า การอย่
สําานังอื ่ น เพื่ อ ให้ ไ ด้ ข้ อ เท็ จ จริกาง ในอั น ที่ จ ะ
ปฏิบัติการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี(๒) มีกหานังสือสอบถามหรื อเรียกนายจ้าง ลูกจ้ากงา หรือบุคคลซึสํ่งาเกีนัก่ยงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี วข้องมาชี้แจง กา
ข้อเท็จจริงหรือให้ส่งสิ่งของหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการพิจารณา
สํ(๓)
านักมีงานคณะกรรมการกฤษฎี
คําสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้ กา างหรือลูกจ้สําางปฏิ บัติให้ถูกต้องตามพระราชบั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญญัตินี้
มาตรากา๑๔๐ ในการปฏิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี บัติการตามหน้าที่ของพนั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กงานตรวจแรงงานตามมาตรา
๑๓๙ (๑) ให้พนักสํงานตรวจแรงงานแสดงบั ตรประจําตัวต่อนายจ้
างหรือผู้ซึ่งเกี่ยวข้อง และให้นายจ้าง
หรือบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องอํานวยความสะดวกและไม่ขัดขวางการปฏิบัติการตามหน้าที่ของพนักงานตรวจ
สํานักแรงงาน
- ๓๖ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
บัตรประจําตัวพนักงานตรวจแรงงานให้เป็นไปตามแบบที่รัฐมนตรีกําหนด
๔๙
มาตรา ๑๔๑ คําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ให้อุทธรณ์
ต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งสํอธิ
านับกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ดีมอบหมายได้ภายในระยะเวลาที
กา ่กําหนดในคํ าสั่ง และให้อธิบดีหกรืาอผู้ซึ่งอธิบดี
มอบหมายพิจารณาคําอุทธรณ์และแจ้งผู้อุทธรณ์โดยไม่ชักช้า แต่ต้องไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่
ได้รับอุทธรณ์ คําวินิจฉัยของอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายดังกล่าวให้เป็นที่สุด
สํการอุ ทธรณ์ตามวรรคหนึ่งกย่าอมไม่เป็นการทุ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัเกลาการปฏิ บัติตามคําสั่งกของพนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี า กงาน
ตรวจแรงงาน เว้นแต่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายจะมีคําสั่งเป็นอย่างอื่น หรือมีการวางหลักประกัน
สํานักตามที ่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิกบาดีมอบหมายกํสําาหนด
งานคณะกรรมการกฤษฎี นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ในกรณีที่นายจ้างหรือลูกจ้างได้ ปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตาม
มาตรา ๑๓๙ (๓)สําหรื อได้ปฏิบัติตามคําวินิจกฉัายของอธิบดีหสํารืนัอกผูงานคณะกรรมการกฤษฎี
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ้ซึ่งอธิบดีมอบหมายตามวรรคหนึ
กา ่ง
ภายในระยะเวลาที่กําหนด การดําเนินคดีอาญาต่อนายจ้างหรือลูกจ้างให้เป็นอันระงับไป
มาตรา ๑๔๒ ในการตรวจสถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้าง หรือ
สถานที่ทํางานของลูกจ้าง อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายอาจจั ดให้แพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ หรือ
ผู้เชี่ยวชาญซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเข้าไปในสถานที
่ดังกล่าวเพื่อให้ความคิดเห็น หรือช่วสํยเหลื
อแก่พนักงาน
ตรวจแรงงานในการปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้
สํให้
านันกายจ้ างหรือบุคคลซึ่งเกี่ยกวข้
งานคณะกรรมการกฤษฎี า องอํานวยความสะดวกและไม่ ขัดขวางการปฏิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา บัติการ
ตามหน้าที่ของแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ หรือผู้เชี่ยวชาญตามวรรคหนึ่ง
หมวด ๑๕
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีการส่
กา งหนังสือ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๔๓ ในการส่งคําสั่งหรือหนังสือของอธิบดีหรือพนักงานตรวจแรงงาน
ซึ่งสั่งการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับหรือพนักงานตรวจแรงงาน
สํานักจะนํ าไปส่งเองหรือให้เจ้กาาหน้าที่นําไปส่สํงานัณกงานคณะกรรมการกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎี ภูมิลําเนาหรือถิ่นที่อยู่กหรื
า อสํานักงานของนายจ้ างในเวลา
ทําการของนายจ้าง ถ้าไม่พบนายจ้าง ณ ภูมิลําเนาหรือถิ่นที่อยู่ หรือสํานักงานของนายจ้าง หรือพบ
นายจ้างแต่นายจ้สําางปฏิ เสธไม่ยอมรับ จะส่งให้
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กาแก่บุคคลใดซึสํา่งนับรรลุ นิติภาวะแล้วและอยู
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา่หรือทํางาน
ในบ้านหรือสํานักงานที่ปรากฏว่า เป็นของนายจ้างนั้นก็ได้ เมื่อได้ดําเนินการดังกล่าวแล้ว ให้ถือว่า
สํานักนายจ้ างได้รับคําสั่งหรือกหนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี า งสือของอธิบสํดีานัหกรืงานคณะกรรมการกฤษฎี
อพนักงานตรวจแรงงานนั กา ้นแล้ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ถ้าการส่งตามวรรคหนึ่งไม่สามารถกระทําได้ ให้ส่งโดยปิดคําสั่งหรือหนังสือของอธิบดี
หรือพนักงานตรวจแรงงานในที ่ซึ่งเห็นได้ง่ากยาณ สํานักงานของนายจ้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี าง สถานที่ทํางานของลู
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กจ้าง
ภูมิลําเนาหรือถิ่นที่อยู่ของนายจ้าง เมื่อได้ดําเนินการดังกล่าว และเวลาได้ล่วงพ้นไปไม่น้อยกว่าสิบห้า
นแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้
กา รับคําสั่งหรือสําหนั
นักงงานคณะกรรมการกฤษฎี
สือของอธิบดีหรือพนักกงานตรวจแรงงานนั
า สํานัก้นงานคณะกรรมการกฤษฎี
แล้ว กา
๔๙ กา
มาตรา ๑๔๑ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
พ.ศ. ๒๕๕๑ กา
- ๓๗ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หมวด ๑๖
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักบทกํ าหนดโทษ
มาตรา ๑๔๔ ๕๐ นายจ้า งผู้ใ ดฝ่า ฝืน หรือ ไม่ป ฏิบัติต ามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒
มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐
มาตรา ๔๒ มาตรา สํานัก๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรากา๔๗ มาตรา ๔๘
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักมาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐กามาตรา ๕๑
มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒
สํานักมาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ กวรรคหนึ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า ่ง กฎกระทรวงที ่ออกตามมาตรา ๙๕
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา มาตรา ๑๑๘ สํานัวรรคหนึ ่ง ไม่จ่าย
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรือ
มาตรา ๑๒๒ ต้องระวางโทษจํ าคุกไม่เกินหกเดืกาอน หรือปรับไม่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี หนึ่งแสนบาท หรือทั้งกจําาทั้งปรับ๕๑
สําเนักิกนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ในกรณี ที่ น ายจ้ า งฝ่ า ฝื น หรื อ ไม่ ป ฏิ บั ติ ต ามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙
สํานักมาตรา ๓๙/๑ มาตรา ก๔๒
งานคณะกรรมการกฤษฎี า มาตรา ๔๗สํานัมาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรื
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา อมาตรา ๕๐สําเป็
นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
เหตุให้ลูกจ้าง กา
ได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกิน
สองแสนบาท หรืสํอาทันั้งกจํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าทั้งปรับ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๔๔/๑๕๒ ผู้ประกอบกิจการผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๑/๑ ต้องระวางโทษ
ปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท
มาตรากา๑๔๕ นายจ้สําานังผูกงานคณะกรรมการกฤษฎี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรากา ๒๓ ต้องระวางโทษปรั บไม่เกิน
ห้าพันบาท
มาตรา ๑๔๖ ๕๓ นายจ้างผู้ใ ดไม่ ปฏิ บัติตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘
สํานักมาตรา ๒๙ มาตรา ๓๐กา วรรคหนึ่ง มาตรา
งานคณะกรรมการกฤษฎี ๔๕ มาตรา ๕๓ มาตรา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๕๔ มาตรา สํานั๕๖ มาตรา ๕๗
มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหนึ่ง
มาตรา ๗๗ มาตรา ๙๙ มาตรา ๑๐๘ มาตรา ๑๑๑ มาตรา ๑๑๒ มาตรา ๑๑๓ มาตรา ๑๑๔
สํานักมาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา หรือไม่บอกกล่
สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
วล่วงหน้า ตามมาตรา ก๑๒๐
า มาตรา ๑๒๑สํานักวรรคหนึ ่ง หรือ
มาตรา ๑๓๙ (๒) หรือ (๓) ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
มาตรา ๑๔๗ ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๑๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
๕๐ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีมาตรา ๑๔๔ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี
โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
กา (ฉบับสํทีา่ นั๒)กงานคณะกรรมการกฤษฎี
พ.ศ. ๒๕๕๑ กา
๕๑
มาตรา ๑๔๔ วรรคหนึ่ง แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ.
๒๕๕๓ สํ านั กงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕๒
มาตรา ๑๔๔/๑ เพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
๕๓ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีมาตรา ๑๔๖ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี กา
โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับสํทีา่ นั๔)กงานคณะกรรมการกฤษฎี
พ.ศ. ๒๕๕๓ กา
- ๓๘ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๔๘๕๔ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๓๑ หรือมาตรา ๔๔ ต้องระวางโทษ

าคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือกปรัา บไม่เกินสองแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับกา
สํมาตรา ๑๔๙ นายจ้างผู้ใดไม่กปา ฏิบัติตามมาตรา

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัก๕๒ มาตรา ๕๕ มาตรา ก๗๕
งานคณะกรรมการกฤษฎี า วรรคสอง
มาตรา ๙๐ วรรคสอง มาตรา ๑๑๐ หรือมาตรา ๑๑๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท
๕๕
สํมาตรา ๑๕๐ ผู้ใ ดไม่อํากนวยความสะดวก
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ไม่ม าให้ถ้อยคํา ไม่ส่งกเอกสารหรื
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า อ
วัต ถุใ ด ๆ ตามหนั ง สื อ เรี ย กของคณะกรรมการค่ า จ้ า ง คณะกรรมการสวั ส ดิ ก ารแรงงาน
สํานักคณะอนุ กรรมการของคณะกรรมการดั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา งสํกล่
ว หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการหรืกา อคณะอนุสํการรมการเช่ นว่านั้น
มอบหมาย แล้วแต่กรณี หรือไม่อํานวยความสะดวกแก่พนักงานตรวจแรงงาน หรือแพทย์ นักสังคม
สงเคราะห์ หรือผูสํ้เาชีนั่ยกวชาญตามมาตรา ๑๔๒กาต้องระวางโทษจํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัากคุงานคณะกรรมการกฤษฎี
กไม่เกินหนึ่งเดือน หรืกอาปรับไม่เกิน
สองพันบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ
มาตรา ๑๕๑ ๕๖ ผู้ ใ ดขั ด ขวางการปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ข องคณะกรรมการค่ า จ้ า ง
คณะกรรมการสวั ส ดิ ก ารแรงงาน คณะอนุ ก รรมการของคณะกรรมการดั ง กล่ า ว หรื อ ผู้ ซึ่ ง
คณะกรรมการ หรือคณะอนุกรรมการเช่สํานนัว่กางานคณะกรรมการกฤษฎี
นั้นมอบหมาย แล้วแต่กการณี หรือขัดขวางการปฏิ บัติหน้าที่
ของพนัก งานตรวจแรงงาน หรือ แพทย์ นัก สัง คมสงเคราะห์ หรือ ผู้เ ชี่ย วชาญตามมาตรา ๑๔๒
ต้องระวางโทษจําสํคุากนัไม่ เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่กเากินสองหมื่นบาท
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักหรื อทั้งจําทั้งปรับ
ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคําสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๒๐
สํานักหรื อคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํา่สนัั่งกตามมาตรา ๑๒๔ ต้องระวางโทษจํ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าคุสํกาไม่นักเกิงานคณะกรรมการกฤษฎี
นหนึ่งปี หรือ กา
๕๗
ปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ
มาตรา ๑๕๒ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๙๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน
สํานักห้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าหมื่นบาท กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๕๓ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๙๘ ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกิน
สํานักหนึ ่งเดือน หรือปรับไม่เกิกานสองพันบาทสํหรื
งานคณะกรรมการกฤษฎี านักองานคณะกรรมการกฤษฎี
ทั้งจําทั้งปรับ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕๘
สํมาตรา ๑๕๔ (ยกเลิก) กา
๕๙
มาตรากา๑๕๕
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (ยกเลิ
สํานักก) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕๔
มาตรา ๑๔๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๕๕
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี มาตรา
กา ๑๕๐ แก้ไขเพิสํา่มนัเติกมงานคณะกรรมการกฤษฎี
โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
กา (ฉบับสํทีา่ นั๒)กงานคณะกรรมการกฤษฎี
พ.ศ. ๒๕๕๑ กา
๕๖
มาตรา ๑๕๑ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
สํ๕๗านัมาตรา ๑๕๑ วรรคสอง แก้กไขเพิ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า ่มเติมโดยพระราชบั ญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา บที่ ๔) พ.ศ.
๒๕๕๓
๕๘ กา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี มาตรา ๑๕๔ ยกเลิกสํโดยพระราชบั
ญญัติคุ้มครองแรงงาน สํานัก๒๕๕๓ งานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๓๙ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรากา ๑๕๕/๑๖๐ สํนายจ้

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างผู้ใดไม่ยื่นหรือไม่แกจ้างแบบแสดงสภาพการจ้
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี าง และ
สภาพการทํางานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และได้รับหนังสือเตือนจากพนักงานตรวจแรงงานแล้วยังไม่ยื่น
หรือไม่แจ้งภายในสิ
สํานับกห้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าวันนับแต่วันที่ได้รับหนักางสือเตือน ต้อสํงระวางโทษปรั บไม่เกินสองหมื
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ่นบาท

มาตรา ๑๕๖ นายจ้างผู้ใดไม่ยื่นแบบรายการหรือไม่แจ้งเป็นหนังสือขอเปลี่ยนแปลง
หรือแก้ไขเพิ่มเติสํมารายการภายในกํ าหนดเวลาตามมาตรา
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํ๑๓๐ หรือยื่นแบบรายการ กหรื
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า อแจ้งเป็น
หนังสือขอเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขเพิ่มเติมรายการตามมาตรา ๑๓๐ โดยกรอกข้อความอันเป็นเท็จ
สํานักต้งานคณะกรรมการกฤษฎี
องระวางโทษจําคุกไม่เกกิานหกเดือน หรืสํอานัปรักงานคณะกรรมการกฤษฎี
บไม่เกินหนึ่งหมื่นบาทกหรื
า อทั้งจําทั้งปรัสํบานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํมาตรา ๑๕๗ พนักงานเจ้กาาหน้าที่ผู้ใดเปิสํดานัเผยข้

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี อเท็จจริงใดเกี่ยวกักบากิ จการของ
นายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริงตามที่ปกติวิสัยของนายจ้างจะพึงสงวนไว้ไม่เปิดเผยซึ่งตนได้มาหรือล่วงรู้
สํานักเนื ่องจากการปฏิบัติการตามพระราชบั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํญานัญักตงานคณะกรรมการกฤษฎี
ินี้ ต้องระวางโทษจําคุกกาไม่เกินหนึ่งเดืสํอานนักหรื อปรับไม่เกิน
สองพั น บาท หรื อ ทั้ งจํ า ทั้ ง ปรับ เว้น แต่ เ ป็ น การเปิ ด เผยในการปฏิ บัติ ร าชการเพื่ อ ประโยชน์ แ ห่ ง
พระราชบัญญัตินสํี้ าหรื
อเพื่อประโยชน์แก่การคุ้มครองแรงงานสํานัการแรงงานสั
มพันธ์ หรือการสอบสวน
หรือการพิจารณาคดี
สํมาตรา ๑๕๘ ในกรณีที่ผู้กกระทํ

านักงานคณะกรรมการกฤษฎี า าความผิดเป็
สํานันกนิงานคณะกรรมการกฤษฎี
ติบุคคล ถ้าการกระทํากความผิ
า ดของ
นิติบุคคลนั้นเกิดจากการสั่งการ หรือการกระทําของบุคคลใด หรือไม่สั่งการ หรือไม่กระทําการอันเป็น
สํานักหน้ าที่ที่ต้องกระทําของกรรมการผู
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ้จัดการ
สํานัหรื อบุคคลใด ซึ่งรับผิดชอบในการดํ
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา าเนินงานของนิ ติบุคคลนั้น
ผู้นั้นต้องรับโทษตามที่บัญญัติไว้สําหรับความผิดนั้น ๆ ด้วย
มาตรา ๑๕๙ บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่ความผิดตามมาตรา ๑๕๗
สํานักถ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
าเจ้าพนักงานดังต่อไปนีกา้ เห็นว่าผู้กระทํสําานัผิกดงานคณะกรรมการกฤษฎี
ไม่ควรได้รับโทษจําคุกกหรื า อไม่ควรถูกฟ้สําอนังร้กงานคณะกรรมการกฤษฎี
อง ให้มีอํานาจ กา
เปรียบเทียบดังนี้
(๑) อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย สําหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกรุงเทพมหานคร
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี (๒) ผูก้วา่าราชการจังหวัสําดนัหรื อผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจังกหวัา ดมอบหมายสําสํนัากหรั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี บความผิดที่
เกิดขึ้นในจังหวัดอื่น
สํในกรณี ที่มีการสอบสวน ถ้กาาพนักงานสอบสวนพบว่
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี าบุคคลใดกระทํากความผิ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า ดตาม
พระราชบัญญัตินี้ และบุคคลนั้นยินยอมให้เปรียบเทียบ ให้พนักงานสอบสวนส่งเรื่องให้อธิบดี หรือ
้ว่าราชการจังหวัด แล้วกแต่
า กรณี ภายในเจ็สํานักดงานคณะกรรมการกฤษฎี
วันนับแต่วันที่บุคคลนั้นกแสดงความยิ
า นสํยอมให้ เปรียบเทียบ
เมื่อผู้กระทําผิดได้ชําระเงินค่าปรับตามจํานวนที่เปรียบเทียบภายในสามสิบวันแล้ว
ให้ถือว่าคดีเลิกกันสํตามประมวลกฎหมายวิ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี ธีพิจการณาความอาญา
า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ถ้าผู้กระทําผิดไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบ หรือเมื่อยินยอมแล้วไม่ชําระเงินค่าปรับ
สํานักภายในกํ าหนดเวลาตามวรรคสาม
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ให้ดสํําาเนินันกงานคณะกรรมการกฤษฎี
คดีต่อไป กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
๕๙
มาตรา ๑๕๕ ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓
๖๐ กา
มาตรา ๑๕๕/๑ เพิ่มสํโดยพระราชบั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
ญญัติคุ้มครองแรงงาน สํานัก๒๕๕๑
- ๔๐ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา บทเฉพาะกาล
มาตรา ๑๖๐ มิให้นํามาตรา ๔๔ มาใช้บังคับกับลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตั้งแต่สิบสาม
ปีบริบูรณ์แต่ยังไม่ถึงสิบห้าปีบริบูรณ์ ที่นายจ้างรับเข้าทํางานตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่
๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖สํามีนันกาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยู่ก่อกานวันที่พระราชบั
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัญกญั ตินี้ใช้บังคับ
มาตรากา ๑๖๑ ให้ นสํายจ้

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี านักางานคณะกรรมการกฤษฎี
งแจ้ ง การจ้ า งลู ก จ้ า งซึก่าง เป็ น เด็ ก อายุสํตา่ํนัา กว่ า สิบ แปดปี ที่
นายจ้างรับเข้าทํางานตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕
ก่อนวันที่พระราชบั
สําญ
นักญังานคณะกรรมการกฤษฎี
ตินี้ใช้บังคับ ทั้งนี้ ภายในสิ
กา บห้าวันนับสําแต่
นักวงานคณะกรรมการกฤษฎี
ันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้กบา ังคับ
มาตรากา๑๖๒ ให้คณะกรรมการค่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี าจ้าง คณะอนุกการรมการ และคณะทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี างานซึ่งดํารง
ตําแหน่งอยู่ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ คงอยู่ในตําแหน่งต่อไปได้จนกว่าจะครบวาระการดํารง
ตําแหน่ง
มาตรา ๑๖๓ การจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตาม
บทบัญญัติว่าด้วยกองทุ นสงเคราะห์ลูกจ้างในหมวด
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๑๓ จะเริ
สํานั่มกดํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าเนินการเมื่อใดให้ตราเป็
กา นพระราช
กฤษฎีกา
มาตรา ๑๖๔ คําร้องที่ยังไม่ถึงที่สุดหรือคดีที่ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาล
ก่อนวันที่พระราชบั สํานัญกญังานคณะกรรมการกฤษฎี
ตินี้ใช้บังคับ ให้บังคับกตามประกาศกระทรวงมหาดไทยหรื
า อประกาศกระทรวง
แรงงาน* ซึ่งออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ จนกว่า
สํานักคํงานคณะกรรมการกฤษฎี
าร้องหรือคดีนั้น ๆ จะถึกางที่สุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๑๖๕ ผู้ใ ดมีสิท ธิได้รับค่าจ้างหรือ เงินอื่น จากนายจ้า งตามประกาศของ
สํานักคณะปฏิ วัติ ฉบับที่ ๑๐๓
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ลงวันที่ ๑๖สํมีานันกาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยู่กก่อานวันที่พระราชบั
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานักญงานคณะกรรมการกฤษฎี
ญัตินี้ใช้บังคับ กา
ให้คงได้รับต่อไป
มาตรา ๑๖๖ บรรดาประกาศหรือคําสั่งที่ออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่
สํานัก๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา พ.ศ. ๒๕๑๕
สํานัให้ ยังคงใช้ได้ต่อไปเท่าที่กไม่า ขัดหรือแย้งกัสํบานัพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ญญัตินี้
ทั้งนี้ จนกว่าจะมีกฎกระทรวง ระเบียบ และประกาศที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ
ผู้รับสนองพระบรมราชโองการ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ชวน หลี กภัย
นายกรัฐมนตรี
- ๔๑ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
อัตราค่าธรรมเนียม
ค่าขึ้นทะเบียนการเป็
ผู้รับรอง กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงาน ปีละ ๕,๐๐๐ บาท

- ๔๒ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เนื่องจากประกาศของคณะปฏิวัติ

สํานักฉบั บที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา มีนาคม พ.ศ.สํานั๒๕๑๕ ได้ใช้บังคับมาเป็นกเวลานาน
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า บทบัสําญนัญั ติบางประการ
จึงไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบันประกอบกับข้อกําหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ออก
ตามประกาศของคณะปฏิ วัติฉบับดังกล่าวอยูกา่ในรูปของประกาศกระทรวง
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี อันมีฐานะเป็
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา นกฎหมาย
ลําดับรอง จึงมีปัญหาในเรื่องการยอมรับ ดังนั้น เพื่อให้การใช้แรงงานเป็นไปอย่างเป็นธรรม และ
เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไป สมควรปรับปรุงบทบัญญัติต่าง ๆ เกี่ยวกับการ
ใช้แรงงานให้เหมาะสมยิ ่งขึ้น เช่น การให้อํกานาจแก่
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า รัฐมนตรี
สํานัใกนการออกกฎกระทรวงเพื
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ่อให้ความ
คุ้มครองแก่การใช้แรงงานบางประเภทเป็นพิเศษกว่าการใช้แรงงานทั่วไป การห้ามมิให้นายจ้างเลิก
สํานักจ้งานคณะกรรมการกฤษฎี
างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุ
กา มีครรภ์
สํานักการให้ ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กกามีสิทธิลาเพื่อศึสํากนัษาอบรม
งานคณะกรรมการกฤษฎี การให้
นายจ้างจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ของลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างหยุดประกอบกิจการ การกําหนด
เงื่อนไขในการนําสํหนี
านั้บกงานคณะกรรมการกฤษฎี
างประเภทมาหักจากค่กาาตอบแทน การทํ สํานัากงานของลู กจ้าง การจัดตัก้งากองทุนเพื่อ
สงเคราะห์ลูกจ้างหรือบุคคลซึ่งลูกจ้างระบุให้ได้รับประโยชน์หรือในกรณีที่มิได้ระบุ ให้ทายาทได้รับ
สํานักประโยชน์ จากกองทุนเพืก่อา สงเคราะห์ลสํูกาจ้นัากงของลู
งานคณะกรรมการกฤษฎี กจ้างที่ถึงแก่ความตาย
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ตลอดจนปรั สํานักบงานคณะกรรมการกฤษฎี
ปรุงอัตราโทษ กา
ให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน จึงจําเป็นต้องตราพระราชบัญญัตินี้
*พระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สํสาอดคล้
องกับการโอนอํานาจหน้าที่ของส่วสํนราชการให้
เป็นไป
๖๑ านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕
๖๒
มาตรา ๔๙ ในพระราชบั ญ ญั ติคุ้ มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ให้แ ก้ไ ขคําว่ า
สํานัก“กระทรวงแรงงานและสวั
งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สดิการสังคม” สํานัเป็ น “กระทรวงแรงงาน”กาคําว่า “รัฐมนตรี
กงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัวก่างานคณะกรรมการกฤษฎี
การกระทรวง กา
แรงงานและสวัสดิการสังคม” เป็น “รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน” คําว่า “ปลัดกระทรวงแรงงาน
และสวัสดิการสังสํคม” เป็น “ปลัดกระทรวงแรงงาน”
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา คําว่าสํา“ผู
นัก้แงานคณะกรรมการกฤษฎี
ทนกรมอนามัย” เป็นกา“ผู้แทนกรม
ควบคุมโรค” และคําว่า “ผู้แทนกรมโยธาธิการ” เป็น “ผู้แทนกรมโยธาธิการและผังเมือง”
หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ โดยที่พระราชบัญญัติปรับปรุง
กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ ได้บัญญัติให้จัดตั้งส่วนราชการขึ้นใหม่โดยมีภารกิจใหม่ ซึ่งได้มี
สํานักการตราพระราชกฤษฎี
งานคณะกรรมการกฤษฎีกาก าโอนกิ จ การบริ ห ารและอํ า นาจหน้ ากทีา่ ข องส่ ว นราชการให้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี เ ป็ น ไปตาม
พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม นั้นแล้ว และเนื่องจากพระราชบัญญัติดังกล่าวได้
บัญญัติให้โอนอําสํนาจหน้ าที่ของส่วนราชการการัฐมนตรีผู้ดําสํรงตํ
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี านักางานคณะกรรมการกฤษฎี
แหน่งหรือผู้ซึ่งปฏิบัตกิหาน้าที่ในส่วน
ราชการเดิมมาเป็นของส่วนราชการใหม่ โดยให้มีการแก้ไขบทบัญญัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับอํานาจ
สํานักหน้ าที่ที่โอนไปด้วย ฉะนั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา้น เพื่ออนุวัตสํิให้านัเป็กนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ไปตามหลักการที่ปรากฏในพระราชบั
กา สําญนัญั ติและพระราช
กฤษฎีกาดังกล่าว จึงสมควรแก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายให้สอดคล้องกับการโอนส่วนราชการ เพื่อให้
ผู้เกี่ยวข้องมีความชั
สํานัดกเจนในการใช้ กฎหมายโดยไม่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา ต้องไปค้สํนาหาในกฎหมายโอนอํ
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี านาจหน้ กา าที่ว่าตาม
กฎหมายใดได้ มี ก ารโอนภารกิ จ ของส่ ว นราชการหรื อ ผู้ รั บ ผิ ด ชอบตามกฎหมายนั้ น ไปเป็ น ของ
๖๑
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๙/ตอนที่ ๑๐๒ ก/หน้า ๖๖/๘ ตุลาคม ๒๕๔๕
สํ๖๒านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
มาตรา ๔๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สอดคล้องกับการโอน
อํานาจหน้าที่ของส่วนราชการ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบับที่ ๓)
สํานักพ.ศ.
๒๕๕๑ กา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๔๓ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
หน่วยงานใดหรือผู้ใดแล้ว โดยแก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายให้มีการเปลี่ยนชื่อส่วนราชการ รัฐมนตรี

้ดํารงตําแหน่ง หรือผู้ซกึ่งาปฏิบัติหน้าที่ขสํองส่
านักวงานคณะกรรมการกฤษฎี
นราชการให้ตรงกับการโอนอํ กา านาจหน้สําานัทีก่ งานคณะกรรมการกฤษฎี
และเพิ่มผู้แทน กา
ส่วนราชการในคณะกรรมการให้ตรงตามภารกิจที่มีการตัดโอนจากส่วนราชการเดิมมาเป็นของส่วน
ราชการใหม่ รวมทัสํา้งนัตักดงานคณะกรรมการกฤษฎี
ส่วนราชการเดิมที่มีการยุ กา บเลิกแล้ว ซึสํ่งาเป็นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
การแก้ไขให้ตรงตามพระราชบั กา ญญัติ
และพระราชกฤษฎีกาดังกล่าว จึงจําเป็นต้องตราพระราชกฤษฎีกานี้
๖๓
พระราชบัญญัติคสํุ้มาครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
สํานักหมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํพานัระราชบั ญญัติฉบับนี้ คือกเนืา ่องจากพระราชบั
กงานคณะกรรมการกฤษฎี ญญัติคุ้มครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมีบทบัญญัติบางประการไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์
ในปัจจุบันและไม่สํเาอืนั้อกประโยชน์ ต่อการดําเนินกาการเพื่อให้ความคุ
งานคณะกรรมการกฤษฎี สํานัก้งานคณะกรรมการกฤษฎี
มครองลูกจ้าง สมควรแก้ กา ไขเพิ่มเติม
โดยกํ า หนดห้ า มนายจ้ า งเรี ย กหรื อ รั บ หลั ก ประกั น การทํ า งานหรื อ ความเสี ย หายในการทํ า งาน
าหนดให้ศาลมีอํานาจสักา่งให้สัญญาจ้าสํงาข้นัอกบังานคณะกรรมการกฤษฎี
งคับเกี่ยวกับการทํางาน กา ระเบียบ หรืสํอาคํนัากสังานคณะกรรมการกฤษฎี
่งของนายจ้าง กา
มีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี กําหนดให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงนําเวลา
ทํางานปกติส่วนทีสํ่ไาม่นัคกรบแปดชั
่วโมงไปรวมกับเวลาทํางานปกติสําในันวักงานคณะกรรมการกฤษฎี
นอื่นได้ซึ่งต้องไม่เกินวันกละเก้
า
าชั่วโมง
กําหนดให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมี
อํานาจออกคําสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินสํค่าานัชดเชยพิ
เศษหรือ
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในกรณีที่มีการย้ายสถานประกอบกิจการ และกําหนดให้
นายจ้างยื่นแบบแสดงสภาพการจ้ างและสภาพการทํ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา างาน รวมทั สํานัก้งงานคณะกรรมการกฤษฎี
เพิ่มเติมบทกําหนดโทษให้ กา เหมาะสม
และสอดคล้องกับการแก้ไขเพิ่มเติม ทั้งนี้ เพื่อให้การคุ้มครองลูกจ้างมีประสิทธิภาพและให้ลูกจ้าง
สํานักได้ รับความคุ้มครองมากขึ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา้น จึงจําเป็นต้สําอนังตราพระราชบั ญญัตินี้ กา
พระราชบัญญัติคสํุ้มาครองแรงงาน กา ๒๕๕๑๖๔ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

(ฉบับที่ ๓) พ.ศ.
มาตรากา๑๐ บรรดาระเบี
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ยบ ประกาศ หรือคํากสัา่งที่ออกตามความในมาตรา
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี ๗๙
มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งใช้บังคับอยู่ก่อน
วันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับ ให้คงใช้บังคับได้ต่อไปเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับพระราชบัญญัตินี้
สํานักจนกว่ าจะมีระเบียบ ประกาศ
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา หรือคํสําาสันั่งกทีงานคณะกรรมการกฤษฎี
่ออกตามมาตรา ๗๙ กมาตรา
า ๘๔ และมาตรา ๘๘ แห่ง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตินี้
หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เนื่องจากบทบัญญัติในหมวด ๖ แห่ง
สํานักพระราชบั ญญัติคุ้มครองแรงงาน
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา พ.ศ.สํา๒๕๔๑ ไม่สอดคล้องกับสภาพการณ์
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ในปัสํจาจุนับกันงานคณะกรรมการกฤษฎี
จึงควรแก้ไข กา
เพิ่ ม เติม อํ านาจหน้ า ที่ ข องคณะกรรมการค่า จ้า ง โดยเพิ่ ม อํา นาจในการกํ าหนดอั ตราค่ า จ้า งตาม
มาตรฐานฝีมือและอํ สํานักางานคณะกรรมการกฤษฎี
นาจในการแต่งตั้งที่ปกรึากษาคณะกรรมการค่ าจ้าง กําหนดให้คกณะกรรมการ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า
ค่ า จ้ า งเสนออั ต ราค่ า จ้ า งที่ กํ า หนดต่ อ คณะรั ฐ มนตรี เ พื่ อ ประกาศในราชกิ จ จานุ เ บกษา รวมทั้ ง
าหนดให้สํานักงานคณะกรรมการค่
กา าสํจ้านัากงมีงานคณะกรรมการกฤษฎี
อํานาจหน้าที่ในการจักดา ทําแผนพัฒนาระบบค่ าจ้างและ
๖๓
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๕/ตอนที่ ๓๙ ก/หน้า ๔/๒๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๑
๖๔ กา
ราชกิจจานุเบกษา เล่สํมานั๑๒๕/ตอน
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา กุมภาพันธ์ ๒๕๕๑
๓๙ ก/หน้า ๑๘/๒๗ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๔๔ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
รายได้ของประเทศเสนอต่อคณะกรรมการค่าจ้างและติดตามประเมินผลแผนพัฒนาดังกล่าว ทั้งนี้
สํานักเพื ่อให้การกําหนดอัตราค่
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา าจ้า งของคณะกรรมการค่ าจ้างมีประสิกาท ธิภาพและเป็
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี สํานนัธรรมต่ อลูกจ้าง
จึงจําเป็นต้องตราพระราชบัญญัตินี้
พระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สอดคล้องกับการโอนอํานาจหน้าที่ของส่วนราชการให้เป็นไปตาม
พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑๖๕
หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๑๔ และมาตรา ๑๔๐
สํานักแห่ ง พระราชกฤษฎี กกาโอนกิ
งานคณะกรรมการกฤษฎี า จ การบริ
สํานัหการและอํ า นาจหน้ า ทีก่ ขาองส่ ว นราชการให้
งานคณะกรรมการกฤษฎี เ ป็ น ไปตาม
พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ บัญญัติให้โอนกิจการบริหาร
และอํานาจหน้าทีสํ่ขาองสํ านักรัฐวิสาหกิจและหลักกาทรัพย์ของรัฐสํกรมบั
นักงานคณะกรรมการกฤษฎี ญชีกลาง กระทรวงการคลั
านักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ง ไปเป็น
ของสํานักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ กระทรวงการคลัง และโอนกิจการบริหารและ
สํานักอํงานคณะกรรมการกฤษฎี
านาจหน้าที่ของกองอาชี กา วอนามัย กรมอนามั ย กระทรวงสาธารณสุ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ข ไปเป็นของกรมควบคุ มโรค
กระทรวงสาธารณสุข แต่เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สอดคล้องกับการโอนอํานาจ
หน้าที่ของส่วนราชการให้ เป็นไปตามพระราชบัญญัติปรับปรุสํงกระทรวง านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ.
๒๕๔๕ มิได้แก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายที
่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับการโอนอําสํนาจหน้
าที่ของส่วน
ราชการดังกล่าว จึงสมควรแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา ๔๙ และมาตรา ๙๔ แห่งพระราชกฤษฎีกาแก้ไข
บทบัญ ญั ติใ ห้ส อดคล้ อ งกับ การโอนอํา นาจหน้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา า ที่ ข องส่ ว นราชการให้ เป็ นไปตามพระราชบั
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี กา ญ ญั ติ
ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ เพื่อให้สอดคล้องกัน จึงจําเป็นต้องตรา
สํานักพระราชกฤษฎี กานี้ กา
พระราชบัญญัติคสํุ้มาครองแรงงาน กา ๒๕๕๓๖๖ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

(ฉบับที่ ๔) พ.ศ.
สํานักหมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา สํพานัระราชบั ญญัติฉบับนี้ คือ กโดยที
กงานคณะกรรมการกฤษฎี า ่ได้มีการตรากฎหมายว่ าด้วย
ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพื่อกําหนดการดําเนินการควบคุม
กํากับ ดูแล และบริหารจัดการ ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานไว้
สํานักเป็ นการเฉพาะ ประกอบกั
งานคณะกรรมการกฤษฎี กา บเพื่อให้การบริ
สํานัหกงานคณะกรรมการกฤษฎี
ารจัดการเป็นไปอย่างมีกเาอกภาพ สมควรยกเลิ กบทบัญญัติ
เกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแก้ไขเพิ่มเติมบทกําหนด
โทษให้สอดคล้องกัสําบนัการยกเลิ กบทบัญญัติดังกล่
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา าวด้วย จึงจํสําาเป็นักนงานคณะกรรมการกฤษฎี
ต้องตราพระราชบัญญักตาินี้
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ปรีดกาภรณ์
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎี า /แก้ไข
พลัฐวัษ/ตรวจ
สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๒๘
สํานัมกราคม ๒๕๕๖
๖๕
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๕/ตอนที่ ๑๓๗ ก/หน้า ๒๒/๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๑
๖๖ กา
ราชกิจจานุเบกษา เล่สํมานั๑๒๘/ตอนที
กงานคณะกรรมการกฤษฎี กา มกราคม ๒๕๕๔
่ ๔ ก/หน้า ๑/๑๗ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 - 1

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 - 1

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

“อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” ๓ หมายความว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการ

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๑๖๑๐ ห้ามมิให้นายจ้

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๒๕ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะ

สํมาตรา ๒๖ ชั่วโมงทํางานล่กวา งเวลาตามมาตรา

ในกรณี ที่ วั น หยุ ด ตามประเพณี วั น ใดตรงกั บ วั น หยุ ด ประจํ า สั ป ดาห์ ข องลู ก จ้ า ง

สํมาตรา ๓๓ ให้ลูกจ้างมีสิทกธิา ลาเพื่อทําหมัสํานนัได้กงานคณะกรรมการกฤษฎี

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๓๘ ๑๔ ห้ ามมิ ใ ห้นกายจ้

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๔๐ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทํางานระหว่างเวลา ๒๔.๐๐

สํมาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็กนา หญิงมีครรภ์สํมาีสนัิทกงานคณะกรรมการกฤษฎี

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๕๓ ในกรณีที่งานมีกลา ักษณะและคุสํณานัภาพอย่

(๑) วันหยุดประจําสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตาม

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๖๓ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่าย

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๖๕๑๙ ลูกจ้างซึ่งมีอกําานาจหน้าที่หสํรือานัซึก่งงานคณะกรรมการกฤษฎี

สํมาตรา ๖๗๒๐ ในกรณีที่นายจ้

มาตรา ๗๕ ๒๑ ในกรณีที่ นายจ้างมีความจํ าเป็นโดยเหตุ หนึ่งเหตุใดที่สําคัญอันมี

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๘๔/๑๒๕ ให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอํานาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนไม่เกิน

สํมาตรา ๘๖ ในการปฏิบัติหกน้า าที่ตามมาตรา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๙๒ ให้มีคณะกรรมการสวั สดิการแรงงานประกอบด้วย ปลัดกระทรวง

มาตรา ๙๓๓๑ คณะกรรมการสวั

สํมาตรา ๑๐๑๓๕ (ยกเลิก) กา

สํมาตรา ๑๐๗๔๑ (ยกเลิก) กา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึกา่งมีลูกจ้างรวมกั

สํ๓๙านัมาตรา ๑๐๕ ยกเลิกโดยพระราชบั

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

(๓) อัตราและจํานวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาใน

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํมาตรา ๑๑๙๔๓ นายจ้างไม่กาต้องจ่ายค่าชดเชยให้

สํมาตรา ๑๒๐๔๔ ในกรณีที่นกายจ้

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๒๔/๑๔๖ ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํ๔๖านัมาตรา ๑๒๔/๑ เพิ่มโดยพระราชบั

(๑) บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงิน

สํมาตรา ๑๓๐ ให้ ลู กจ้างสํกาาหรับกิจการทีสํ่มานัี ลกู กงานคณะกรรมการกฤษฎี

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

ในการมีคําเตือนตามวรรคหนึ่ง ถ้าไม่อาจทราบจํานวนค่าจ้างได้แน่ชัด ให้พนักงาน

สํมาตรา ๑๓๖ ให้พนักงานตรวจแรงงานมี

หลักเกณฑ์และวิธีการยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไป

มาตรากา ๑๓๘ ภายในหนึ

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

มาตรา ๑๔๘๕๔ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๓๑ หรือมาตรา ๔๔ ต้องระวางโทษ

สํมาตรา ๑๔๙ นายจ้างผู้ใดไม่กปา ฏิบัติตามมาตรา

มาตรากา ๑๕๕/๑๖๐ สํนายจ้