SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YOHANA NATALIA SIDABUTAR NAMA GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/a) PENATA MUDA (III/a)
RUANG RUANG

KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN KEMASYARAKATAN DAN

JABATAN PERAWAT PERTAMA JABATAN
PERAWATAN

LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA

UNIT KERJA UNIT KERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
SAMARINDA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
DIINTERVENSI INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Menyusun Rencana Kerja Menyiapkan Konsep dan Data Kuantitatif Tersedianya Sarana Perkantoran dan Keamanan yang
dan Menyiapkan Konsep Pelayanan Kesehatan WBP lengkap dan berfungsi 6
Pelayanan Kesehatan
Kuantitatif tersusunnya dan terlaksananya Kegiatan Intelijen secara
kompherensif dan terukur 48

Kuantitatif terlaksananya Pengawasan dan Pengamanan terhadap

Kegiatan Narapidana sesuai dengan peraturan 144

Kuantitatif Terlaksananya upaya Deteksi Dini gangguan kamtib 48

sesuai dengan peraturan

2 Kuantitatif Terlaksananya sinergitas Keamanan dengan Aparatur 6

Penegak Hukum Lainnya

3 Kuantitatif Tersedianya Laporan Keamanan dan ketertiban yang 6

update

Kuantitatif Tersusunnya rencana kerja pengamanan yang sesuai 6

dengan peraturan

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
-cermat, disiplin dan
Menggunakan berintegritas
kekayaan tinggi milik negara secara
dan barang Menjadi contoh dalam menjunjung komitmen dan disiplin pegawai di lingkungan kerjanya
bertanggungjawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan

tanrtangan
- Membantuyang selalu
orang berubah
lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan
Dasar Negara
- Menjaga Republik
nama Indonesia
baik ASN, Tahun
Pimpinan, 1945,dan
Instansi setia pada
Negara Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama Samarinda 1 Januari 2022
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan sarana prasarana keamanan guna mengoptimalkan Keamanan di lapas narkotika kelas
IIa samarinda

2. Dukungan peningkatan SDM Petugas lapas narkotika kelas IIa samarinda

3 Dukungan optimalisasi sinergitas dengan APH

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Perawatan dan pengecekan sarana prasarana keamanan Lapas narkotika kelas IIa Samarinda

1
Pelatihan dan edukasi fungsi intelejen pada petugas jaga
2
Mengoptimalkan koordinasi dengan APH
3

KONSEKUENSI
1. Tersedianya sarana prasarana keamanan yang baik dan siap guna

2. Meningkatnya kompetensi pengamanan

3 Optimalnya Sinegitas dengan APH

Samarinda, 1 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

19931225 202012 2 001 19890618 200801 2 001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I

LAPAS NARKOTIKA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3

KELAS IIA SAMARINDA OKTOBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YOHANA NATALIA SIDABUTAR NAMA GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/a) PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA (III/a)
RUANG

KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN

JABATAN PERAWAT PERTAMA JABATAN KEMASYARAKATAN DAN
PERAWATAN

LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA

UNIT KERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA UNIT KERJA
SAMARINDA
HASIL KERJA REALISA
SI
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL BERDAS
INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET ARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
YANG DIINTERVENSI BUKTI
DUKUNG
DUKUN
(1) (2) (3) (4) (5) (6) G
(7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Menyusun Menyiapkan Konsep dan Kuantitatif Tersedianya Sarana
Rencana Kerja dan Data Pelayanan Perkantoran dan
Menyiapkan Kesehatan WBP Keamanan yang
Konsep Pelayanan lengkap dan
Kesehatan berfungsi 6 4 Sesuai Ekspektasi

Kuantitatif tersusunnya dan

terlaksananya
Kegiatan Intelijen
secara 48 44 Sesuai Ekspektasi
kompherensif dan
terukur

Kuantitatif terlaksananya
Pengawasan dan
Pengamanan
terhadap Kegiatan
144 140 Sesuai Ekspektasi
Narapidana sesuai
dengan peraturan
 Kuantitatif Terlaksananya
upaya Deteksi Dini
gangguan kamtib
sesuai dengan 48 40 Sesuai Ekspektasi
peraturan

2 0 Kuantitatif Terlaksananya
sinergitas
Keamanan dengan
Aparatur Penegak 6 4 Sesuai Ekspektasi
Hukum Lainnya

0 Kuantitatif Tersedianya
Laporan Keamanan
dan ketertiban
yang update 6 5 Sesuai Ekspektasi

3 Kuantitatif Tersusunnya
rencana kerja
pengamanan yang
6 6 Sesuai Ekspektasi
sesuai dengan
peraturan

B. KINERJA TAMBAHAN

- - -
PERI
LAK
U UMPAN BALIK
KER BERKELANJUTAN
JA BERDASARKAN BUKTI
1 DUKUNG
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi
Khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi
berintegritas tinggi Khusus
Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
Menjadi contoh
efektif
- Tidakdan efisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan dalam
menjunjung
komitmen dan
disiplin
pegawai di
3 Kompeten
lingkungan
kerjanya
3

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu Ekspektasi
berubah Khusus
- Membantu orang lain belajar Pimpinan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi
Khusus
- Suka menolong orang lain Pimpinan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi

Indonesia
- Menjaga Tahun 1945,
nama baik setia
ASN, pada Negara
Pimpinan, Kesatuan
Instansi Republik Indonesia serta
dan Negara Khusus
Pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Menyelesaikan
6 Adaptif setiap

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi

Khusus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Pimpinan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi

Khusus
Pimpinan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
Menyelesaikan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama setiap
pekerjaan
sesuai dengan
target dan
standar
Samarinda, 1 Januari 2022
kualitas yang
PNS yang dinilai, ditetapkan Pejabat Penilai,

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN I

LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YOHANA NATALIA SIDABUTAR NAMA GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/a) PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA (III/a)
RUANG

KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN

JABATAN PERAWAT PERTAMA JABATAN KEMASYARAKATAN DAN
PERAWATAN

LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA

UNIT KERJA UNIT KERJA
SAMARINDA SAMARINDA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA TARGE BERDASARK BERKELANJUTA
NO PIMPINAN YANG ASPEK
KERJA INDIVIDU T AN BUKTI N BERDASARKAN
DIINTERVENSI
DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
1 Menyusun Rencana Menyiapkan Konsep Kuantitatif Tersedianya Sarana 6 4 Sesuai Ekspektasi
Kerja dan Menyiapkan dan Data Pelayanan Perkantoran dan
Konsep Pelayanan Kesehatan WBP Keamanan yang
Kesehatan lengkap dan
berfungsi

Kuantitatif tersusunnya dan 48 44 Sesuai Ekspektasi

terlaksananya
Kegiatan Intelijen
secara kompherensif
dan terukur

Kuantitatif terlaksananya 144 140 Sesuai Ekspektasi

Pengawasan dan
Pengamanan
terhadap Kegiatan
Narapidana sesuai
dengan peraturan
Kuantitatif Terlaksananya 48 40 Sesuai Ekspektasi
upaya Deteksi Dini
gangguan kamtib
sesuai dengan
peraturan

2 0 Kuantitatif Terlaksananya 6 4 Sesuai Ekspektasi

sinergitas
Keamanan dengan
Aparatur Penegak
Hukum Lainnya

3 0 Kuantitatif Tersedianya Laporan 6 5 Sesuai Ekspektasi

Keamanan dan
ketertiban yang
update
 Kuantitatif Tersusunnya 6 6 Sesuai Ekspektasi
rencana kerja
pengamanan yang
sesuai dengan
peraturan

B. KINERJA TAMBAHAN

- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan
masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2

Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspektasi Khusus Pimpinan
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Menjadi contoh dalam menjunjung
berintegritas tinggi komitmen dan disiplin pegawai di
- Menggunakan kekayaan dan barang milik lingkungan kerjanya
negara
- Tidak secara bertanggungjawab,
menyalahgunakan efektif dan
kewenangan
efisien
jabatan
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan

untuk menjawab tanrtangan yang selalu
berubah
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas

terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan
belakangnya
 Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang

5 kondusif
Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Pimpinan

Undang-Undang Dasar Negara Republik Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara dengan target dan standar kualitas yang
Kesatuan Republik Indonesia serta ditetapkan
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan

perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspektasi Khusus Pimpinan

pihak untuk berkontribusi Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai
dengan target dan standar kualitas yang
- Terbuka dalam bekerjasama untuk
ditetapkan
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Samarinda 1 Januari 2022
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARIN1 JANUARI SD 31 MARET 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : YOHANA NATALIA SIDABUTAR
NIP : 19931225 202012 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/a)

PERAWAT PERTAMA
JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP : 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : IV/a
JABATAN : KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN KEMASYARAKATAN DAN PERAWATAN
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUMADI
NIP : 196909211993031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
JABATAN : KEPALA DIVISI PEMASYARAKATAN
KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM
UNIT KERJA : DAN HAM KALIMANTAN TIMUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI: BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Samarinda, 31 MARET 2022 Samarinda, 31 MARET 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
KATAN DAN PERAWATAN
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN II

PERIODE PENILAIAN:
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARI 1 APRIL SD 30 JUNI 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : YOHANA NATALIA SIDABUTAR
NIP : 19931225 202012 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/a)

PERAWAT PERTAMA
JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP : 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : IV/a

KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN KEMASYARAKATAN DAN PERAWATAN

JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUMADI
NIP : 196909211993031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
JABATAN : KEPALA DIVISI PEMASYARAKATAN
KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM
UNIT KERJA : DAN HAM KALIMANTAN TIMUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISAS: BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Samarinda, 30 JUNI 2022 Samarinda, 30 JUNI 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
N DAN PERAWATAN
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARI 1 OKTOBER SD 3 OKTOBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : JOHAN TIRTA, A.Md.I.P., S.H.
NIP : 19831219 200212 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : III/c

KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA

PEMASYARAKATAN LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA
JABATAN : SAMARINDA
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HIDAYAT, A.Md.I.P., S.H., M.M.
NIP : 19770117 199803 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : IV/b
KEPALA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUMADI
NIP : 196909211993031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
JABATAN : KEPALA DIVISI PEMASYARAKATAN
KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN
UNIT KERJA : HUKUM DAN HAM KALIMANTAN TIMUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISA
: BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWA: BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Samarinda, 3 OKTOBER 2022 Samarinda, 3 OKTOBER 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

JOHAN TIRTA, A.Md.I.P., S.H. HIDAYAT, A.Md.I.P., S.H., M.M.

NIP 19831219 200212 1 002 NIP 19770117 199803 1 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA 1 OKTOBER SD 3 OKTOBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : YOHANA NATALIA SIDABUTAR
NIP : 19931225 202012 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/a)

PERAWAT PERTAMA
JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : GLADYS IKA SUSANTY, S.H
NIP : 19890618 200801 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/a)

KEPALA SUBSEKSI BIMBINGAN KEMASYARAKATAN DAN PERAWATAN

JABATAN :
UNIT KERJA : LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUMADI
NIP : 196909211993031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
JABATAN : KEPALA DIVISI PEMASYARAKATAN
KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
UNIT KERJA : KALIMANTAN TIMUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI: BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Samarinda, 3 OKTOBER 2022 Samarinda, 3 OKTOBER 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

YOHANA NATALIA SIDABUTAR GLADYS IKA SUSANTY, S.H

NIP 19931225 202012 2 001 NIP 19890618 200801 2 001
ATAN DAN PERAWATAN
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA Menyiapkan Konsep dan Data Pelayanan Kesehatan WBP
UKURAN
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA terlaksananya Pengawasan dan Pengamanan terhadap Kegiatan
UTAMA Narapidana sesuai dengan peraturan
TUJUAN tersedianya data WBP yang melanggar peraturan disiplin akurat dan
DESKRIPSI terupdate
DEFINISI
laporan harian kegiatan dan absensi petugas penjagaan yang akuntabel
dan tepat waktu
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA Menyiapkan Konsep dan Data Pelayanan Kesehatan WBP
UKURAN
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA Terlaksananya upaya Deteksi Dini gangguan kamtib sesuai dengan
UTAMA peraturan
TUJUAN terbentuknya petugas penjagaan yang tertib dan disiplin
DESKRIPSI DEFINISI
tersedianya rekap absensi kehadiran petugas penjagaan yang akurat
dan terupdate
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA Menyiapkan Konsep dan Data Pelayanan Kesehatan WBP
UKURAN #NAME?
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA
UTAMA
TUJUAN tersedianya jatah makanan penambah stamina bagi petugas jaga
DESKRIPSI DEFINISI penambahan stamina bagi petugas jaga dengan
melakukan
mengusulkan permintaan jatah makanan bagi petugas jaga
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA #NAME?
UKURAN
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA
UTAMA #NAME?
TUJUAN tersedianya laporan mitigasi resiko/kontigensi resiko keamanan yang
DESKRIPSI akurat dan tepat waktu
DEFINISI
tersedianya laporan mitigasi resiko/kontigensi resiko keamanan yang
akurat dan tepat waktu
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA Menyiapkan Konsep dan Data Pelayanan Kesehatan WBP
UKURAN
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA Tersedianya Sarana Perkantoran dan Keamanan yang lengkap dan
UTAMA berfungsi
TUJUAN laporan yang akurat dan terupdate
DESKRIPSI DEFINISI laporan keamanan dan ketertiban, data SDP yang akurat
tersedianya
dan terupdate
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan
 MANUAL INDIKATOR KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 3 OKTOBER TAHUN 2022

MANUAL INDIKATOR KINERJA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA SAMARINDA
RENCANA HASIL
KINERJA Menyiapkan Konsep dan Data Pelayanan Kesehatan WBP
UKURAN
KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA tersusunnya dan terlaksananya Kegiatan Intelijen secara kompherensif
UTAMA dan terukur
TUJUAN laporan yang akurat dan terupdate
DESKRIPSI DEFINISI laporan harian kegiatan dan absensi petugas penjagaan
tersedianya
yang akuntabel dan tepat waktu
jumlah
FORMULA WBP yang memperoleh hak-hak sesuai diamanatkan dalam UU
pemasyarakatan dibagi jumlah seluruh WBP Lapas narkotika kelas IIa
samarinda dikali 100%

SATUAN PENGUKURAN kegiatan

KUALITAS DAN ( ) Output kendali
TINGKAT KENDALI ( ) Outcome rendah (v ) output kendali sedang

SUMBER DATA Aplikasi SDP

() ( v) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
PERIODE PELAPORAN Bulanan