1

Toate replicile de mai jos sunt date de un personaj feminin.

a01.mp4
Vă mulţumesc încă odată pentru promovare. Ştiam că-mi
va lua ceva timp să mă acomodez cu noul rol, dar această
poziţie implică mai mult decât m-am aşteptat.

a02.mp4
Mă bucur că sunteţi dispus să mă ajutaţi să mă acomodez.
Ştiu că voi lucra cu acelaşi grup de persoane, dar acum voi
avea o altă viziune asupra întâlnirilor echipei. De ce anume
am nevoie pentru a-mi ajuta echipa să fie de succes?

a03.mp4
Până acum le-am acceptat! Sunt însă îngrijorată în privinţa
echipei mele. Ştiu că şi în continuare voi lucra cu aceeaşi
oameni, însă, noua mea funcţie de leader va schimba
relaţia mea cu echipa! Ce trebuie eu să fac pentru a asigura
succesul echipei?

a04.mp4
E încurajator să aud asta! Dar de ce m-ai ales tocmai pe
mine pentru un rol aşa de important?

a05.mp4
Se pare că primesc din partea ta mesaje contradictorii. M-
aii promovat leader de echipă, dar îmi spui să nu depun
prea mult efort în a-mi conduce echipa! E clar că voi avea

1
 2

nevoie de ajutorul tău. Vei fi disponibil să-mi acorzii acest

ajutor?

a06.mp4
Ei bine, voi face tot posibilul să menţin această echipă la
parametrii optimi. Sunt sigură că mi se vor cere multe
lucruri, dar puteţi să-mi specificaţi mai clar care-s
îndatoririle mele ca leader?

a07.mp4
Aţi menţionat activitatea de tutore. Ce alte îndatoriri voi mai
avea încercând să îmbunătăţesc performanţele firmei
noastre?

a08.mp4

Rolul de lider al acestei echipe va fi mai dificil decât am

crezut. Acum înţeleg că voi fi pe cont propriu în cea mai
mare parte a timpului, dar nu-i aşa că-ţi voi putea cere
sfatul de câte ori este nevoie?

a09.mp4
Speram să răspunzi cât mai la obiect la întrebările mele,
dar se pare că nu se va întâmpla asta! Pentru a conduce
această echipă va trebui să depun mai mult efort decât m-
aşteptam.
Deci, realizez că în marea parte a timpului voi fi pe cont
propriu, dar, atunci când voi avea nevoie, voi putea veni să-
ţi cer sfatul?

a10.mp4

2
 3

Mă bucur că mi-aţi acordat această oportunitate şi cred că

voi fi capabilă să învăţ multe din noul meu job, dar aş fi
vrut să-mi puteţi spune ceva mai exact. Sunt preocupată să
asigur succesul echipei şi vreau să ştiu ce pot face să-i
ajut.

a11.mp4
Nu vreau să vă supăr, dar de ce aş lăsa performanţele
membrilor echipei să depindă doar de ei? În fond, eu sunt
leaderul lor! Poţi să-mi dai nişte soluţii concrete despre
cum mi-aşi putea ajuta echipa?

a12.mp4
Nu am realizat că promovarea mea va constitui o investiţie
de timp atât de mare din partea dumneavoastră.

a13.mp4
Nu mă înţelege greşit! Eu voi fi în stare să mă achit de
responsabilităţile pe care le implică funcţia mea! Dar vreau
să pot avea şi opinia ta din când în când. N-am realizat că
promovarea mea te face să-ţi consumi atât de mult timp!

a14.mp4
Sunt aproape sigură că-mi voi putea face treaba. Iar dacă
voi reuşi, va avea succes li compania. Singura mea temere
este că nu voi avea la cine să apelez în caz că voi ajunge
într-o situaţie dificilă!

a15.mp4
Stai puţin! Eu sunt leaderul echipe acum! Deci trebuie să
am autoritate asupra echipei! Tot ceea ce-ţi cer este să-ţi
aloci timp pentru a discuta cu mine tot atât cât îţi aloci

3
 4

pentru oricare alt angajat! Am crezut că ai mai multă

încredere în mine!

a16.mp4
Mă bucur că aveţi atât de multă încredere în mine. E bine să
ştiu că mă veţi ajuta pe parcurs.

a17.mp4
Voi face tot posibilul! Te voi căuta atunci când voi avea
nevoie să-mi dai îndrumări suplimentare!
a18.mp4
Acum sunt puţin intimidată. Nu credeam că de mine va
depinde succesul întregii companii.

a19.mp4
E clar că acum suntem amândoi sub influenţa emoţiilor!
Cred că ar trebui să oprim aici întâlnirea noastră şi s-o
continuăm după ce fiecare dintre noi se gândeşte mai bine
la ceea ce înseamnă postul de lider al echipei. Abia apoi ne
vom întâlni şi vom încerca să aducem la un numitor comun
punctele noastre de vedere.

a20.mp4
Aha! Înţeleg! În mod cert m-ai făcut conştientă că noua mea
poziţie implică mult mai multe lucruri decât mă aşteptam!
Ai vreo sugestie despre cum aş putea începe cu dreptul în
munca mea cu echipa?

a21.mp4

4
 5

Mi-ai dat atât de mult de gândit, încât nici nu ştiu de unde

să încep. Îmi poti da o sugestie despre cum să pornesc cu
dreptul în colaborarea cu echipa?

a22.mp4
Ei bine, e clar că nu eşti un fan al viziunii
companiei!...Acum cred că ştiu ce nu trebuie să fac! Dar tot
nu m-ai lămurit asupra a ceea ce trebuie să fac! Cred că o
parte din problemele echipei vin din faptul că unii membri
nu au rolul adecvat în echipă.

a23.mp4
Pare un bun început, dar modul în care voi continua nu
este prea clar. Cred că unele din problemele echipei sunt
rezultatul plasării unor angajaţi pe posturi nepotrivite.

a24.mp4
Cred că exagerezi! Ultimul lucru pe care vreau să-l fac e să
te supăr! Poate că ar trebui să continuăm această întâlnire
mai târziu. În felul acesta, avem amândoi timp să ne
calmăm şi să ne sedimentăm ideile.

a25.mp4
Nu sunt sigură că pot fi de acord cu tine! Se pare că este
foarte important să fim siguri că fiecare membru al echipei
îndeplineşte funcţia potrivită. Dacă n-ar fi fost important, n-
ai fi schimbat structura echipei numindu-mă pe mine lider.
Deci, ce pot face eu ca echipa să aibă succesul pe care ni-l
dorim?

a26.mp4

5
 6

Sună bine, dacă ne referim la cazul cel mai fericit. Dar

concret, cum voi reuşi să îmbunătăţesc performanţele
firmei? Ce voi putea face pentru a asigura succesul
echipei?

a27.mp4
Se pare că ai reorganizat un pic echipa când m-ai
promovat. Ne-aţi demonstrat suficient respect mie şi
colegilor mei, astfel încât să facem tot ce este necesar
pentru a ridica nivelul de performanţă al firmei.

a28.mp4
Asta-i o idee bună! Deci, când am aflat care sunt punctele
slabe, care-i cea mai bună cale prin care să le transform în
puncte tari?

a29.mp4
Nu ştiu. Cred că e important să cunoşti atât punctele forte
cât şi punctele slabe. Înţelegându-le pe amândouă o echipă
îşi poate transforma punctele slabe în puncte forte. Dar
există o problemă: odată identificate punctele slabe, cum le
transform în puncte forte?

a30.mp4
Nu mi-am pus niciodată problema în felul acesta! În trecut,
m-am descurcat întotdeauna mai bine atunci când am avut
scopuri clare şi obiective de urmat bine determinate. Crezi
că e cazul să aplic acelaşi principiu şi acum, când conduc
echipa, sau ar trebui să-i las să-şi găsească singuri un
scop?

a31.mp4

6
 7

Nu sunt sigură că v-am înţeles. Nu ar trebui să-mi ajut

echipa să se dezvolte cât mai mult posibil? E firesc să le
oferim cursuri. Cred că le pot oferi scopuri şi obiective
solide, lăsându-i să-şi îmbunătăţească singuri munca.

a32.mp4
Presupun că, ceea ce mi se potriveşte mie, ar trebui să li se
potrivească şi lor.

a33.mp4
Înţeleg! Vreau să-ţi mulţumesc pentru că ai fost atât de
amabil şi m-ai ajutat să-mi definesc acest nou rol al meu de
lider. Te voi contacta în câteva zile ca să-ţi spun cum mă
descurc. Mulţumesc încă odată!

a34.mp4
Ei bine, cred că am discutat despre toate subiectele care
mă interesau. Ar trebui să mă întorc înapoi la muncă! Sunt
încă unele nelămuriri, dar cred că e normal! Mulţumesc
pentru această întâlnire!

a35.mp4
Eu voi înregistra un succes personal, dar echipa probabil
că-şi va pierde respectul faţă de mine!

a36.mp4
Cred că chiar vreau să stabilesc scopuri şi obiective
precise pentru fiecare dintre ei. Să sperăm că, scopurile
stabilite de mine vor fi potrivite şi pentru ei.