Kako upravljanje organizacionom strukturom pored ostalog obuhvata i oblikovanje, koje ima za cilj

postizanje organizacionih ciljeva i zadovoljenje potreba sami izvršioca ciljeva, posmatrajući institucije,
izvršeno je utvrđivanje uticaja upravljanja promjenama organizacione strukture na stavove državnih
službenika i zaposlenika. Naime,

Participacija u oblikovanju i uvođenju promjena kaže da je najbolji način svladavanja otpora

promjenama uključivanje onih na koje se promjene odnose u cijeli proces, te od identificiranja
potrebe za promjenom, preko njena koncipiranja do primjene.