PENILAIAN KINERJA PEGAWAL Rsup Ro Dolemnen Ne Revish Talon : PERDAGANGAN | spqyps{INPIKPS OB (2022 oo MW | - -eapnan: Tunggal Terbit PROSEDUR OPERASIONAL a ISP) (04 April 2022 tn ST Lee | Pengertn Broses penilatan Kinerja pegawai dalam pecide 4aftadhun. Tujoan Untuk memastikan pegawal mendapaikan penilainn yang ebyektit dan | transporun unluk memotivusi pegwwai agar dapat cyeningkatkan produbtivites kerjanys. ‘Kebljakan ~|Pedoman SDM Rumah Suki’ Umum Daerah Perdagangan Nomor =| Ba0.045 /350 /361 /20%2 entung Tata Ketola Sumber Daya Manusia (SOM) nie Promur Ty Kar Subbug TO dan Umum mendapatkan kriteris care penilalun pegow al tab dari or 2. Kepola Unit terkait mempersiupkan penilaian pegawai dengan didukung, leh data dari Ka. Subhag TU dan Umum seperti: daftar kchodimn selama sctahun (keterlambatan, sbsenfmangkir, surat peringatan, all.) dan lembaren formolir penilainn. 3. Rept Unit tethait hersama Ka, Subba TU dat Unewmmenctapkan jndual dan melaksukan psn, 4, Pegawai terhail rvelakukan penilaian terhadop kinerjanya sendirt (self assessment). 5. Kopala Unit terkalt bersama Ka. Subhag TU dan Umum metakukan peniluian terhadup kinerja pegawot dan kemudixa dibandingkan dengan basil self assessment-nyn. 6. Hasil penifaian disampaikan din dikonfirmaisi let pewsiwal yang penanpkutan dengan membububkan tama tagnanya Ka, Subbay TU dan Unum betkewajihan membuat rekapitulas! nitai | ‘akhir dari setiap peyawsal untuk disjukan kepada Ki, Bogian Tata Ussh & Ka. Bagian Tata Usaha mengusulkan kompensas| penitaian menurut Iaporan peniluian Ka. Sunbag TU dan Wire kepada Direktue 9, Kepurusin Direkwur yang disimpaikan kepats Ka. Bagi Tua Usaha untuk di sampaikan Kepada Kai, Subba Keusnygan, 40. Ka, Subbay TU dan Linum melakukan pencokumentastan penilaian pegawai pada file musing-masing peeswai bese copy surat pemberitabuan kenaikan gaji tahunan. |. Seluruk Unit Unit Terkait en ge acer