‫عقد عمل‬ ‫طريَبةستي كاركردن‬

‫بتاريخ ‪21/06/2022:‬‬ ‫تم إبرام هذه االتفاقية‬ ‫لةبةرواري‪:‬‬ ‫ئةو طريَبةستة واذوو كرا‬
‫‪21/06/2022‬‬
‫لةنيَوان ‪:‬‬
‫ما بين ‪:‬‬ ‫اليةني يةك ةم‪ :‬كؤمثاني اي المس ار الس ريع ب ؤ بازرط اني‬
‫ئ اميَري ئ ةليكترؤني خزم ةتطوزاري ثيَشخس تني‬
‫الط رف األول‪ :‬ش ركة المس ار الس ريع لتج ارة األجه زة‬ ‫ثرؤطرامةكان‪/،‬سنووردار‪ ،‬ئةو كؤمثانياي ة تؤم ار ك راوة‬
‫االلكترونية وخدمات تط وير ال برامج ‪ /‬المح دودة‪ ،‬ش ركة‬ ‫وة هةي ة ب ة ط ويَرةي ياس اكاني ه ةريَمي كوردس تاني‬
‫مسجلة وقائمة وف ق ق وانين أقليم كوردس تان الع راق تحت‬ ‫عيراق لةذيَر ذمارةي (‪ )23472‬وة ئؤفيس ي س ةرةكي ل ة‬
‫الرقم (‪ )23472‬ومقرها أربيل – حي خانزاد (ويشار إليها‬ ‫هةوليَرة‪ -‬طةرةكي خانزاد (كةليَرة بةدواوة ناودةبريَت ب ة‬
‫فيما بعد ب "رب العمل")‬ ‫"خاوةن كار")‬
‫الي ةني دووةم‪ :‬ه ةروةها ئام اذةي ب ؤ دةك رآ ب ة‬
‫الطرف الثاني‪ ،‬ويشار إليه أيضًا باسم "الموظف"‬ ‫"فةرمانبةر"‬
‫ناوي فةرمانبةر‪:‬‬
‫اسم الموظف‪:‬‬
‫حمزه تمام السلوم‬
‫حمزه تمام السلوم‬
‫ذمارةي ناسنامةي نيشتماني هاويةك (يان ناسنامةي ب اري‬
‫رقم البطاقة الموحدة (او هوية األحوال المدنية أو جواز‬ ‫شارستاني يان ثاسةثؤرت بؤ ئةوانةي كة عيراقي نين)‪:‬‬
‫السفر لغير العراقيين)‪:‬‬
‫‪N014361090‬‬
‫‪N014361090‬‬
‫پیشە‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫شۆفێری گەیاندن‬
‫سائق التوصيل‬
‫ذمارةي تةلةفؤن‪:‬‬
‫رقم الهاتف‪:‬‬
‫‪00964751743510‬‬
‫‪00964751743510‬‬
‫ناونيشان‪:‬‬
‫العنوان‪:‬‬
‫سیداوە‪ -‬اربيل‪ -‬عراق‬
‫سیداوە‪ -‬اربيل‪ -‬عراق‬
‫بةرواري دةست بةكار بوون‪:‬‬
‫تاريخ البدء‪:‬‬
‫‪٢٠٢٢-٠٦-٢١‬‬
‫‪٢٠٢٢-٠٦-٢١‬‬
‫جؤري ئؤتومبيل‪ :‬ماتور‬
‫نوع المركبة‪:‬‬

‫ماتور‬ ‫فةرمانبةريةتي (دامةزراندن)‪:‬‬ ‫‪-1‬‬

‫فةرمانبةرةكة رةزامةندة لةسةر ئ ةوةي ك ة ئ ةو‬ ‫‪‬‬
‫لةطشت كات و ساتيَك هةلَدةس تآ ب ة ئةنجام داني‬

‫‪1‬‬
 ‫كارةك اني بةئةمان ةت و كاريطةري ةتي‪،‬و ‪ -١‬التوظيف‪:‬‬
‫بةباشترين شارةزاييةكاني تواناك اني ليَهاتوي ةتي‬
‫يواف ق الموظ ف على أن ه س وف يق وم في جمي ع‬ ‫لةئةنجام داني طش ت ئةرك ةكاني ك ةليَي ‪‬‬
‫األوقات بأمانة وفعالي ة‪ ،‬وبأفض ل مهارات ه وقدرت ه‬ ‫داواكراوة‪.‬‬
‫وخبرته ومواهبه‪ ،‬بأداء جميع المهام المطلوبة منه‪.‬‬ ‫ئةنجام داني طش ت ئ ةو ئةركان ةو‬ ‫‪‬‬
‫بةرثرس ياريةتيانةي ك ة ث آى دةدرآ‪ ،‬دةب آ‬
‫في أداء ه ذه الواجب ات والمس ؤوليات‪ ،‬يجب على‬ ‫فةرمانبةرةك ة ثابةن دو م ل ك ةض ب آ ب ؤ طش ت ‪‬‬
‫الموظ ف االمتث ال لجمي ع سياس ات رب العم ل‬ ‫رامياريةكاني خاوةن كارةكة وة ئ ةو كرداران ةو‬
‫واإلج راءات والقواع د والل وائح‪ ،‬س واء المكتوب ة‬ ‫ريَساكان و تابلؤي ياساكان ض ئةطةر نووسراو‬
‫والشفوية‪ ،‬كم ا يتم اإلعالن عنه ا حس ب تق دير رب‬ ‫ب آ ي ان زارةكي‪ ،‬ه ةروةكو رادةطةي ةنرآ‬
‫العمل‪.‬‬ ‫بةطويَرةي هةلَسةنطاندني خاوةن كارةكة‪.‬‬
‫ئ ةوةي زان راوةو تيَطةيش تون وة رةزامةن دي‬ ‫‪‬‬
‫من المفهوم والمتفق عليه من قبل الموظف أنه يمكن‬ ‫هةي ة لةالي ةن فةرمانب ةرةكان ك ة دةت وانريَت ‪‬‬
‫تغيير واجبات ه ومس ؤولياته وترتيبات ه من قب ل رب‬ ‫ئ ةرك و بةرثرس ياريةتيةكان و ريَكخس تنةكاني‬
‫العم ل وفق ا لتق ديره دون التس بب في إنه اء عق د‬ ‫بطؤردريَت لةاليةن خ اوةن كارةك ة ب ةطويَرةي‬
‫العمل‪.‬‬ ‫هةلس ةنطاندي ئ ةو ب ةبآ ئ ةوةي ببيَت ة ماي ةي‬
‫كؤتايي هيَناني طريَبةستةكة‪.‬‬

‫‪ -2‬التوصيف الوظيفي‪:‬‬ ‫روونكردنةوةي فةرمانبةريةتي‪:‬‬ ‫‪-2‬‬

‫ش وفيَري طةيان دن وةجيَب ةجآ ك ردني ئةرك ةكان و يتم تعيين الموظف لدى رب العمل باعتباره سائق توص يل‬
‫وتنفيذ الواجبات والمسؤوليات التالية بطريقة مهنية‪.‬‬
‫توص يل طلبي ات مختلف ة ومتنوع ة الى الزب ائن في‬
‫مناطق مختلفة‬
‫التحق ق من ص حة الطلب قب ل مغ ادرة المتج ر او‬
‫المطعم الى الزب ون ومطابق ة قيم ة الطلب م ع‬
‫الفواتير الموجودة في تطبيق التوصيل الموجود م ع‬
‫السائق‬
‫قيادة مركبات التوصيل وفقا ً لقوانين دائرة المرور‬
‫التواص ل م ع الزب ائن والعمالء والتص رف بحس ن‬
‫السلوك‬
‫التص رف بطريق ة مهني ة وإتب اع الق وانين‬
‫واإلجراءات المنصوص عليها من رب العمل‬
‫الحفاظ على نقود الص رافة (الفك ة) مع ك في جمي ع‬
‫األوقات‪ .‬إذا طلب العميل الصرافة‪.‬‬
‫التوقي ع على اس تالم الطلب من قب ل المط اعم‬
‫والمت اجر في ح ال رفض المتج ر او المطعم التأك د‬
‫من صحة الطلب‬
‫ئةو فةرمانب ةرة دادةم ةزرآ لةالي ةن خ اوةن كارةك ة وةك‬
‫بةرثرسياريةتي خوارةوة بةشيَويةكي ثيشةييانة‪.‬‬
‫طةيان دني داواكاريي ةكاني جياجي ا و هةم ةجؤر ب ؤ‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫كريارةكان لةناوضةكاني جياجيادا‪.‬‬
‫ِ‬
‫وورد بي ني و دلَني ايي ك ردن لةراس تي داواكارييةك ة‬ ‫‪‬‬
‫ب ةر ل ة بةجيَهيَش تني ش ويَني بازرط اني ي ان‬
‫ضيَش تخانةكة ب ؤ كريارةك ة وة هاوي ةك ك ردن و ‪‬‬
‫بةراورد كردني ن رخي داواك راو لةط ةل ليس تةكاني‬
‫جيَبةجآ كردني طةياندن كة لةالى شوفيَرةكة هةية‪.‬‬
‫ليَخوري ني ئؤتؤمبيَل ةكاني طةيان دن ب ةطويَرةي‬ ‫‪‬‬
‫ياساكاني فةرمانطةي هاتووضؤ ‪.‬‬
‫كريارةكان و مامةلةكارةكان ‪‬‬ ‫ثةيوةندي كردن لةطةأل ِ‬ ‫‪‬‬
‫و هةلَس وكةوت ك ردن لةط ةليان بةخورةوش تيَكي‬
‫‪‬‬ ‫باش‪.‬‬
‫هةلَس وكةوت ك ردن بةريَطاي ةكي ثيش ةييانة وة‬ ‫‪‬‬
‫ثابةن دبوون بةياس اكان و ئ ةو كرداران ةي ك ة‬
‫‪‬‬ ‫نووسراون لةاليةن خاوةن كارةكة‪.‬‬
‫‪ ‬ثاريَزط اري لةس ةر ئ ةو ث ارةي (فك ة) ورد ك راو‬
‫ئالوطؤر دةكرآ لةطةل تؤ لةطش ت ك ات و س اتيَك دا‬
‫‪‬‬ ‫ئةطةر كريارةكة داواي ورد كردنةوةي كرد‪.‬‬
‫واذوو كردن لةسةر وةرطرتني داواكارييةكة لةاليةن‬ ‫‪‬‬
‫ضيَش تخانةكةو ش ويَنة بازرطانيةك ة ئةط ةر ه اتوو‬
‫شويَنةكة يان ضيَشتخانةكة رةتي كردةوة ك ة دلَني ايي ‪‬‬
‫بكات لةسةر دروستي داواكارييةكة‪.‬‬
‫ثابةند بوون بةجآبةجآ ك ردني خش تةي ك اتي ل ةكاتي‬ ‫‪‬‬

‫‪2‬‬
 ‫كاركردني رؤذانة وة كاتذميَرةكاني ثشوودان‪.‬‬
‫اتباع الجداول الزمني ة في ال دوام الي ومي وس اعات‬ ‫‪‬‬ ‫هةلَسان بةئةنجامداني ك رداري ثش كنيني رؤذان ة ب ؤ‬ ‫‪‬‬
‫االستراحة‬ ‫ئؤتؤمبيَل ةكاني طةيان دن ب ةر ل ة بةجيَش تني ئؤفيس ي‬
‫إجراء عملية فحص يومي ة على مركب ات التوص يل‬ ‫‪‬‬ ‫كؤمثانياو دةستثيَكردني كارةكةي‪.‬‬
‫قبل المغادرة مقر الشركة والبدء بالعمل‪.‬‬ ‫ثةيوةن دي ك ردن لةط ةل بةش ي خزم ةتطوزاري‬ ‫‪‬‬
‫كريارةك ان ب ؤ بةدواداض وون و ضارةس ةر ك ردني‬
‫تواص ل م ع قس م خ دمات الزب ائن لمتابع ة وح ّل‬ ‫‪‬‬ ‫طلةيي و طازاندةي كريارةكان‪.‬‬
‫شكاوى العمالء‪.‬‬ ‫ب ةكريارةكان رابطةي ةنن ب ؤ ئ ةو بةره ةم و‬ ‫‪‬‬
‫خزمةتطوزارييانةي كة هةن‪.‬‬
‫إعالم الزبائن بالمنتجات والخدمات الجديدة‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ثابةند ب وون و ملكةض ي ب ؤ ثيَوةرةك اني س ةالمةتي‬ ‫‪‬‬
‫كؤمثاني ا (ك ة ثيَناس ةي ثيَوةرةك ان دةك رآ ل ةريَطاي‬
‫اتبع معايير سالمة الشركة (يتم تعريف المعايير عن‬ ‫‪‬‬ ‫ثةرتوكي رامياري كؤمثانيا)‪.‬‬
‫طريق كتاب سياسة الشركة)‬ ‫ثاراستن لةس ةر ثةيوةن دي ك ردني ب ةردةوام لةط ةل‬ ‫‪‬‬
‫هةماهةنكاري داواكارييةكان لةريَطاي بآ تةلةوة‪.‬‬
‫الحفاظ على التواصل المس تمر م ع منس ق الطلب ات‬ ‫‪‬‬ ‫طةيان دني كاالك ان ب ةطويَرةي ريَنمايي ةكاني‬ ‫‪‬‬
‫عن طريق الالسلكي‪.‬‬ ‫كريارةكان‪.‬‬
‫دلَنيايي بوون لةوةي كةكاالكان لةطةل كريارةكان بؤ‬ ‫‪‬‬
‫توصيل البضائع حسب ارشادات الزبون‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫مسؤطةر كردني بةديهيَناني ثيَداويستيةكاني‪.‬‬
‫دةبآ هةر داواكارييةكي هةماه ةنكاري داواكاري ةكان‬ ‫‪‬‬
‫التأك د من البض ائع م ع الزب ائن لض مان تلبي ة‬ ‫‪‬‬ ‫رابطةي ةنآ يةكس ةر ب ةبآ دواك ةوتن ئةط ةر ه اتوو‬
‫احتياجاتهم‪.‬‬ ‫داواكارييةك ة نةثيَض رابيَتةوة (تغلي ف) بةش يَوةيةك‬
‫دلَنيايي طةياندني دةكات بؤ هاوبةشةكان‪.‬‬
‫اإلبالغ عن الطلب لمنس ق الطلب ات في ح ال لم يتم‬ ‫‪‬‬ ‫هةلَسان بةطةياندني داواكاريي ةكان كةوةرن ةطيراون‬ ‫‪‬‬
‫تغليف الطلب بشكل يضمن ايصاله الي المشتركين‪.‬‬ ‫لةاليةن كريارةكان بؤ هةماهةنكاري داواكار‪.‬‬
‫ئةركةكاني تر كةلةوانةية بيَنة ئاراوة ناوةناوة كة بةو‬ ‫‪‬‬
‫القيام بتوصيل الطلبات الغ ير المس تلمة من الزب ائن‬ ‫‪‬‬ ‫شيَوةية تةرخان دةكرآ بؤ فةرمانبةرةكة‪.‬‬
‫الى منسق الطلبات‪.‬‬
‫شويَني كار‪:‬‬ ‫‪-3‬‬
‫الواجب ات األخ رى ال تي ق د تنش أ من وقت آلخ ر‬ ‫شويَني سةرةكي كاركردني فةرمانبةرةك ة بريتي ة ل ة ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫وعلى النحو المخصص للموظف‪.‬‬ ‫ويَس تطةي س ةرةكي خ اوةن كارةك ة لةطش ت‬
‫ثاريَزطاكان ‪.‬‬
‫لةوانةية ش ويَني س ةرةكي ك اركردني فةرمانبةرةك ة ‪ -3‬مكان العمل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ملكةض بآ بؤ طؤرانكاري بةطويَرةي هةلَسةنطاندني‬
‫سيكون مك ان العم ل الرئيس ي للموظ ف في محط ة‬ ‫خاوةن كارةكةو لةسةر بنض ينةي ريَكك ةوتني نيَ وان ‪‬‬
‫رب العمل الرئيسية‪ ،‬من كل محافظة‪.‬‬ ‫خاوةن كارو فةرمانبةرةكة‪.‬‬
‫قد يخض ع مك ان العم ل الرئيس ي للموظ ف للتغي ير‬ ‫‪‬‬
‫وفقًا لتقدير رب العم ل وبن ا ًء على االتف اق بين رب‬ ‫ماوةي طريَبةست‪:‬‬ ‫‪-4‬‬
‫العمل والموظف‪.‬‬ ‫واذوو‬ ‫ةرواري‬ ‫لةب‬ ‫دةكات‬ ‫َ‬ ‫ي‬‫ث‬ ‫دةست‬ ‫بةستة‬‫َ‬ ‫ي‬‫طر‬ ‫ئةو‬ ‫كارايي‬
‫كردني طريَبةستي ناوبراوي سةروو وة بةردةوام دةب آ ب ؤ‬
‫ي ةك س ا َل‪ ،‬ئةط ةر ه اتوو كؤت ايي ث آ ن ةهيَنرآ لةالي ةن ‪ - 4‬مدة العقد‪:‬‬
‫اليةنيَكي طريَبةستةكة بةطويَرةي هؤشداريةكي نووس راو‬
‫ك ة دةبيَت ثيَش كةش بك رآ ب ةر ل ة (‪ )30‬رؤذ ل ة ثوض ةل يسري مفعول هذا العق د اعتب اراً من ت اريخ ابرام ه الم بين‬
‫أعاله ويستمر س نة واح دة‪ ،‬م ا لم يتم إنه اؤه من قب ل أح د‬ ‫كردني ئةو طريَبةستة‪.‬‬
‫الطرفين بموجب إش عار خطي يق دم قب ل ثالث ون يوم ا ً من‬ ‫كاتذميَرةكاني كاركرن‪:‬‬ ‫‪-5‬‬
‫‪ ‬كات ذميَري ك اركردني ئاس ايي فةرمانبةرةك ة‪ ،‬إلغاء هذا العقد‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪ - 5‬ساعات العمل‪:‬‬
‫ساعات العم ل العادي ة للموظ ف‪"( ،‬س اعات العم ل‬
‫العادية") هي ثمانية ساعات (‪ 8‬ساعة) في اليوم‪.‬‬
‫قد تختلف ساعات العمل بناء على طلب رب العم ل‬ ‫‪‬‬
‫بعد االتفاق مع الموظف‪.‬‬
‫يواف ق الموظ ف على العم ل ‪ 6‬أي ام في األس بوع‪.‬‬
‫سيتم تحديد يوم العطلة االسبوعية للموظف من قب ل‬
‫رب العمل في بداية كل شهر عمل‪ .‬ه ذا الي وم غ ير‬
‫ث ابت ويمكن أن يختل ف من ش هر إلى ش هر حس ب‬
‫متطلبات العمل‪.‬‬
‫س آ رؤذ ب ؤ ج ةذني قورب ان‪ ،‬س آ رؤذ ب ؤ ج ةذني ‪ -6‬األعياد واإلجازات‪:‬‬
‫تشمل أيام العطل الرسمية يوم واحد للس نة الجدي دة‪،‬‬
‫اربعة أيام من عيد األضحى‪ ،‬ثالث ة أي ام خالل عي د‬
‫الفطر‪ ،‬وثالثة أيام خالل عيد نوروز‪.‬‬
‫خالل األعي اد الرس مية يل تزم الموظ ف بالحض ور‬
‫وفقً ا لس اعات العم ل في ج دول العم ل الخ اص‬
‫باألعي اد والعط ل الرس مية المت وفر خالل ‪ ١٠‬أي ام‬
‫قبل بدء العطلة‪.‬‬
‫ي دفع رب العم ل م ا يص ل إلى (‪ %50‬من الح افز‬
‫المتف ق علي ه) ألي س اعات عم ل تتم خالل ي وم‬
‫العطلة الخاصة بك إذا طلبت الش ركة من الموظ ف‬
‫العم ل خالل ي وم راحت ه األس بوعي او البق اء بع د‬
‫ساعات العمل اليومي‪.‬‬
‫كاركردن) لة هؤشداري ثيَدات بؤ ه ةر مؤل ةتيَكي ب آ ‪ ‬فيم ا يتعل ق باإلج ازة غ ير المدفوع ة‪ ،‬يجب على‬
‫الموظف أن طلب االجازة ما ال يقل عن [عدد األيام‬
‫غير المدفوعة المطلوبة مضروبة في ي ومي عم ل]‬
‫من اإلش عار ب أي إج ازة غ ير مدفوع ة مقتر ًح ا‪،‬‬
‫ويجب أن يتم الموافق ة عليه ا من قب ل الش خص‬
‫المع ني (مث ل الم دير المباش ر) عن د رب العم ل‪،‬‬
‫كتابي اً‪ ،‬ومس بقاً‪ ،‬إذا طلب الموظ ف أن يأخ ذ ي وم‬
‫اج ازه‪ ،‬يجب على الموظ ف أن يق دم طلب االج ازة‬
‫قب ل اس بوع على األق ل‪ ،‬علم ا ب أن هن اك ‪ 30‬يو ًم ا‬
‫كحد أقصى كإجازة غ ير مدفوع ة خالل ع ام واح د‬
‫من العمل‪.‬‬
‫("كات ذميَرةكاني ئاس ايي ك اركردن") بريتي ة ل ة (‪8‬‬
‫كاتذميَر) لةرؤذيَكدا‪.‬‬
‫لةوانةي ة كات ذميَرةكاني ك اركردن بط ؤردرآ لةس ةر‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫داواي خ اوةن كارةك ة ل ةدواي ريَكك ةوتن لةط ةل‬
‫فةرمانبةرةكة‪.‬‬
‫فةرمانبةرةكة رةزامةندة لةسةر ك اركردني (‪ )6‬رؤذ‬ ‫‪‬‬
‫ل ة هةفتةيةك دا‪ .‬رؤذي ثش ووداني هةفتان ةي‬
‫‪‬‬ ‫فةرمانبةرةكة دياري دةك رآ لةالي ةن خ اوةن كارةك ة‬
‫لةسةرةتاي هةموو مانطيَكي كاركردن‪ .‬وة ئ ةو رؤذة‬
‫جيَطير نيية وة دةشآ بطؤردرآ لةمانطيَك بؤ م انطيَكي‬
‫تر بةطويَرةي داواكارييةكاني كاركردن‪.‬‬
‫جةذنةكان و مؤلَةتةكان‪:‬‬ ‫‪-6‬‬
‫َ‬
‫رؤذةكاني ثشووي فةرمي يةك رؤذة ب ؤ س الي ت ازة‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫رةمةزان‪ ،‬وة سآ رؤذ بؤ جةذني نةورؤز‪.‬‬
‫فةرمانب ةر ثابةن دة ب ة ئام ادةبوون ل ةماوةي جةذن ة‬ ‫‪‬‬
‫فةرمي ةكاني ب ةكاركردن ب ةطويرةي كات ةكاني ‪‬‬
‫ك اركردن ك ة دي اري ك راوة لةخش تةي ك اركردني‬
‫تايبةت ب ة جةذن ةكان و ثش ووةكاني ف ةرمي كةه ةن‬
‫لةماوةي (‪ )10‬رؤذ بةر لةدةستثيَكي ثشوودانةكة‪.‬‬
‫خ اوةن كارةك ة هةلَدةس تآ ب ةداني ئ ةو ريَذةي ةي ك ة ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫دةكات ة (‪ %50‬ل ةو ِريَ ذةي داواكاري ةي كةلةس ةري‬
‫ريَكك ةوتون) ب ؤ ه ةر كات ذميَريَكي ك اركردن ك ة‬
‫ئ ةنجام دةدرآ ل ةماوةي رؤذي ثش ووداني تايب ةتي‬
‫فةرمانبةرةكة ئةط ةر ه اتوو خاوةنكارةك ة داواي ل ة‬
‫فةرمانبةرةكة كرد لةرؤذاني ثشووي هةفتانةي خؤيدا ‪‬‬
‫ي ان بميَنيَت ةوة ب ؤ م اوةي دواي كات ذميَرةكاني‬
‫كاركردني رؤذانة‪.‬‬
‫ئ ةوةي ثةيوةن دة ب ة مؤل ةتي ب آ مووض ة‪ ،‬دةب آ‬ ‫‪‬‬
‫فةرمانبةرةكة بةاليةني كةم (ذم ارةي ئ ةو رؤذان ةي‬
‫كة ب آ مووض ةية وة داواك راوة ج اراني ي ةك رؤذي‬
‫مووضة كة ثيَشنيار دةكرآ‪ ،‬وةدةبآ ِرةزامةندي لةسةر‬
‫بدري لةسةر بكرآ لةالي ةن كةس ي ثةيوةندي دار (وةك‬‫َ‬
‫بةريَوةب ةري راس تةوخؤي) خ اوةن كارةك ة‬
‫بةنووس راو ثيَش ةكي ب آ ئةط ةر ه اتوو داواك اري‬
‫فةرمانبةرةكة بؤ وةرطرتني مؤل ةتي ي ةك رؤذ بيَت‪،‬‬
‫دةب آ فةرمانبةرةك ة داواك اري مؤل ةت وةرط رتن‬
‫ثيَشكةش بكات ب ةخاوةن كارةك ة بةالي ةني ك ةم ب ةر‬
‫لةيةك هةفتة وةرطرت ني ‪.‬ب ؤ زانين (‪ )30‬رؤذ هةي ة‬
‫وةك بةرزترين رادة بؤ مؤلةتي بآ مووض ة ل ةماوةي‬
‫يةك سالَي كاركردن‪.‬‬
‫خ اوةن كارةك ة رةزامةن دي ناب آ لةس ةر مؤل ةتي‬ ‫‪‬‬
‫نةخؤش ي ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة راث ؤرتي‬
‫‪4‬‬
 ‫ثزيش كي ثيَش كةش ن ةكات ك ة نووس راو ب آ لةالي ةن‬
‫ثزيش كي فةرمي ةوة ي ان ئ ةو اليةن ة ثزيش كيةي ك ة‬
‫لن يوافق رب العم ل على اإلج ازة المرض ية م ا لم‬ ‫خاوةن كارةكة دياري دةكا ث اش ثيَداض ونةوةو ثش ت ‪‬‬
‫يتم جلب تقري ر ط بي من جه ة طبي ة رس مية‪ ،‬او‬ ‫بةستن بة ثزيشكي كؤمثانيا‪.‬‬
‫الجه ة الطبي ة ال تي يح ددها رب العم ل و بع د‬ ‫فةرمانبةرةكة مافي ئةوةي نيية كة مؤل ةتي نةخؤش ي‬ ‫‪‬‬
‫مراجعتها واعتمادها من طبيب الشركة‪.‬‬ ‫ب ةكرآ وةرط يراو بةدةس ت بيَن آ ل ةماوةي‬
‫بةس ةركردنةوةي ئ ةزموني (اختب ار)‪( .‬س آ م انطي‬
‫يةكةمي ئةو طريَبةستة دادةنرآ وةك ماوةي ئ ةزموني ‪ ‬ال يح ق للموظ ف الحص ول على إج ازة المرض ية‬
‫مدفوعة األجر خالل فترة االختب ار (تعت بر األش هر‬ ‫بةسةركردنةوة)‪.‬‬
‫الثالث االولى من هذا العقد كفترة اختبار تجريبية)‬ ‫ثاراستني نهيَني و نةدركاندن‪:‬‬ ‫‪-7‬‬
‫ثيَويس تة لةس ةر فةرمانب ةر هيض نهيَني ةك ن ةدا‬ ‫‪‬‬
‫ب ةهيض كةس آ وةل ةهيض كاتيَك دا ل ةماوةي ئ ةو‬
‫طريَبةس تة ي ان ل ةدواي طريَبةس تةكة وة هيض ‪ -7‬السرية والكتمان‪:‬‬
‫زانياريةك نابآ بدات بةهيض الي ةنيَك ك ة ثةيوةن د ب آ‬
‫يجب على الموظف ع دم اإلفش اء او اإلفص اح ألي‬ ‫ب ةخاوةن كارةك ة‪ ،‬ي ان وةكيل ةكاني‪ ،‬وة ‪‬‬
‫ش خص في اي وقت اثن اء م دة ه ذا العق د او بع دها‬ ‫فةرمانبةرةكاني تر ‪ ،‬يان هةر بابةتيَكي تر ك ة لةب ةر‬
‫باي معلومات تخص اعم ال رب العم ل‪ ،‬وموكلي ه‪،‬‬ ‫دةس تآ دةب آ لةكارةكةي دا لةه ةر كاتيَ ك لةكات ةكاني‬
‫والموظفين اآلخرين‪ ،‬او اي موضوع آخر قد يص ل‬ ‫كاركردن‪.‬‬
‫الى علمه في اي وقت من االوقات‪.‬‬ ‫برط ةي‬ ‫تيَبيني‪ :‬ئةم مةرجانةي كة ناويان هاتووة ل ة ِ‬
‫نهيَني بؤ هةموو زانياريةكان كاريثيَ دةكريَت ك ة ل ةم‬
‫مالحظة‪ :‬الشروط الم ذكورة في بن د الس رية مطبقة‬ ‫طريَبةستةدا هاتووة‪.‬‬
‫على كافة المعلومات المذكورة في هذا العقد‪.‬‬
‫ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة هةلَس ا ب ةكاريَكي‬ ‫‪‬‬
‫في حال ة قي ام الموظ ف بأعم ال تخ الف البن د ‪/7‬أ‬ ‫ثيَش يَلكاري الس اري ك ردني برط ةي (‪7‬أ) س ةرةوة ‪‬‬
‫اعاله‪ ،‬يج وز ل رب العم ل اعتب ار ه ذا الفع ل س ببا َ‬ ‫ئةوا خاوةن كارةكة دةتوانآ ئةو كارة دابن آ وةك هؤي ة‬
‫للفص ل كم ا ه و منص وص علي ه من ق انون العم ل‬ ‫ب ؤ دةرك ردني لةكارةك ةي ه ةروةكو دي اري ك راوة‬
‫النافذ‪.‬‬ ‫لةياساي كاركردني جآبةجآ كراو‪.‬‬

‫‪ - 8‬الحصرية في العمل‪:‬‬
‫كاركردن تةنها لةوكارة‪:‬‬ ‫‪-8‬‬
‫ال يح ق للموظ ف خالل م دة ه ذا العق د ودون إذن مس بق‬ ‫فةرمانبةر م افي ئ ةوةي ني ة ل ةماوةي ئ ةو طريَبةس تة وة‬
‫مكتوب من رب العمل ان يق وم ب اي عم ل مباش ر او غ ير‬ ‫بةبآ رةزامةندي ثيَشةكي نووسراوي خاوةن كارةكة هةلَسآ‬
‫مباشر‪ ،‬مؤقت او دائم‪ ،‬لدى فرد (افراد) او شركات أخ رى‬ ‫بةئةنجامداني هيض كاريَكي راستةوخؤ ي ان ناراس تةوخؤ‬
‫لغير رب العمل‪.‬‬ ‫يان بةكاتي ‪ ،‬يان هةميشةيي لةاليةن كةسيَك يان (كةساني‬
‫تر) يان كؤمثانيايةكي تر جطة لةخاوةن كارةكة‬
‫‪ -9‬استعراض أداء الموظف‪:‬‬ ‫خستنة رووي كارئةنجامداني فةرمانبةر‪:‬‬ ‫‪-9‬‬
‫هةلَس ةنطاندني كارئ ةنجام داني فةرمانب ةر بةنووس راو‬
‫قد يتم تزويد الموظف بتقييم أداء مكتوب مرتين على األقل‬ ‫اليةني كةم لةساليَك دووج ار دةب آ وة ه ةر زيادةكاريي ةك‬
‫في الس نة وأي إض افات أو تع ديالت يتم إجراؤه ا س وف‬ ‫ي ان ه ةمواركردنيَك ك ة دةك رآ متمان ة دةكات ة س ةر‬
‫تس تند إلى النت ائج والمناقش ات ال تي تتم أثن اء جلس ة‬ ‫دةرةئنجام ةكان و طفتوطؤي ةكان ك ةدةكريَن ل ةماوةي‬
‫(جلسات) تقييم االداء‪.‬‬ ‫دانيشتنةكة (دانيشتنةكان) هةلَسةنطاندني كارئةنجامةكة‪.‬‬
‫‪ -10‬هةلَةيةكي مةزن‪:‬‬
‫خ اوةن كارةك ة م افي ئ ةوةي هةي ة ل ةريَطاي دةرك ردني‬
‫فةرمانبةرةكة لةكار لةو بارودؤخانةي خوارةوةدا‪:‬‬
‫ئةطةر هاتوو فةرمانبةرةك ة هةلةي ةكي م ةزني ك رد‬ ‫‪‬‬
‫كة بووة مايةي دروس ت ب ووني زةرةريَكي زؤر ك ة‬

‫‪5‬‬

‫كاركردن ئاشكراكرد وة بووةمايةي دروس ت ب ووني ‪ -10‬الخطأ الجسيم‪:‬‬
‫ئةطةر هاتوو فةرمانبةرةكة سةرثيَضي ريَنماييةكاني يحق لرب العمل انهاء هذا العقد عن طريق فصل الموظف‬
‫تايب ةت بةس ةالمةتي ك اركردني ك رد زي اتر ل ة وذلك في الحاالت التالية‪:‬‬
‫إذا ارتكب الموظ ف خط أ جس يما ً نش أ عن ه خس ارة‬
‫فادحة اضرت بالعمل او بالعمال او اإلنتاج‪.‬‬
‫إذا أفشى الموظ ف س راً من اس رار العم ل ادى الى‬
‫إلحاق ضرر برب العمل‪.‬‬
‫إذا خالف الموظف التعليمات الخاصة بسالمة العمل‬
‫أكثر من مرة‬
‫إذا وجد الموظف اثناء ساعات العمل في حالة س كر‬
‫او تحت تأثير مخدر‪.‬‬
‫إذا اتى الموظ ف أك ثر من م رة س لوكا ً ال ي أتلف‬
‫وشرف العمل‪.‬‬
‫إذا وق ع من الموظ ف اعت داء على رب العم ل او‬
‫ممثلي ه او أح د رؤس ائه أو زمالئ ه في العم ل اثن اء‬
‫العمل او خارجه‪.‬‬
‫إذا ارتكب الموظف اثناء العمل جناية او جنحة بحق‬
‫أحد زمالئه في العمل وحكم عليه من اجلها بموجب‬
‫قرار قضائي بات‪.‬‬
‫إذا حكم على الموظف ب الحبس م دة تزي د على س نة‬
‫واكتسب الحكم درجة البتات‪.‬‬
‫إذا تغيب الموظف من العمل ب دون ع ذر مش روع (‬
‫‪ )10‬عش رة أي ام متص لة او (‪ )20‬عش رين يوم ا ً‬
‫متقطعة خالل سنة‪.‬‬
‫إذا ق ام رب العم ل بإن ذار الموظ ف خطي ا بع د (‪)5‬‬
‫خمسة ايام متصلة أو (‪ )10‬عش رة أي ام متقطع ا من‬
‫غيابه من دون ع ذر مش روع‪ ،‬فل رب العم ل فص ل‬
‫الموظ ف بع د م رور (‪ )5‬خمس ة اي ام اض افية من‬
‫الغي اب المتص ل أو (‪ )10‬عش رة اي ام اض افية من‬
‫الغياب المتقطع‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫بةخاوةنكارةك ة دةط ات ي ان ب ة كريَكارةك ة ي ان‬
‫بةبةرهةمةكة‪.‬‬
‫ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة نهيَني ةك لةنهيَني ةكاني‬ ‫‪‬‬
‫زيان بةخاوةن كارةكة‪.‬‬
‫‪‬‬
‫جاريَك ‪.‬‬
‫ئةطةر هاتوو بينرا فةرمانبةرةكة ل ةماوةي كات ةكاني ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫ك اركردن س ةرخؤش ب وو ي ان ل ةذيَر كاريط ةري‬
‫دةرمانة بيَهؤشكةرةكان بوو‪.‬‬
‫ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة هةلَس ا بةئةنجام داني‬ ‫‪‬‬
‫هةلَسوكةوتيَكي نائاسايي و زيان طةياندن ب ة ئ ابورو ‪‬‬
‫و شةرةفي كاركردن زياتر لةجاريَك ‪.‬‬
‫ئةطةر هاتوو فةرمانبةرةكة هةلَسا ب ة تةع ةدا ك ردن‬ ‫‪‬‬
‫لةسةر خاوةن كارةكة يان نويَنةرةكةي يان يةكيَك ل ة ‪‬‬
‫فةرمانبةرة سةرةكيةكاني يان ي ةكيَك ل ة هاوةلَ ةكاني‬
‫لةماوةي كاتي كاركردن يان لةدةرةوةي ئةو كاتةدا‪.‬‬
‫ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة هةلَس ا ب ة ئةنجام داني ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫تاوانيَك يان تاوانيَكي بض وك ل ةماوةي كاركردن دا دذ‬
‫بةيةكيَك ل ة هاوثيش ةكاني ل ة كاركردن دا وةف ةرماني‬
‫دادوةري لةسةر درا ب ةطويَرةي بري اريَكي دادوةري ‪‬‬
‫يةكاليي و كؤتا ‪.‬‬
‫ئةطةر هاتوو فةرمانبةرةكة بةند كرا بؤ ماوةيةك ك ة‬ ‫‪‬‬
‫زي اتر ب آ لةس الَيَك وة بريارةك ة ثل ةي كؤت ايي ‪‬‬
‫وةرطرتبوو ‪.‬‬
‫ئةطةر هاتوو فةرمانبةرةكة نةهات بؤ كاركردن ب ةبآ‬ ‫‪‬‬
‫ثاساويَكي شياو بؤ ماوةي زياتر لة (‪ِ )10‬رؤذي ي ةك‬
‫لةدواي يةك يان (‪ )20‬رؤذ بة ثضر ثضر لةساليَكدا‪ .‬‬
‫ئةطةر هاتوو خاوةن كارةك ة هؤش داري بةنووس راو‬ ‫‪‬‬
‫داية فةرمانبةرةكة لةدواي (‪ )5‬ثيَنج رؤذ يةك لةدواي‬
‫ي ةك ي ان (‪ )10‬رؤذي ثض ر ثض ر لةن ةهاتني ب ؤ‬
‫كاركردن بةبآ ثاساويَكي شياو‪ ،‬ليَرةدا خاوةن كارةك ة ‪‬‬
‫دةتوان آ فةرمانبةرةك ة دةربك ات لةكارةك ةي دواي‬
‫تيَث ةربووني (‪ )5‬ثيَنج رؤذي زي ادة ل ة ن ةهاتني ي ةك‬
‫لةدواي يةك يان (‪ )10‬رؤذ زي اتر ل ة ن ةهاتني ثض ر ‪‬‬
‫ثضر‪.‬‬
‫مووضة و بةروارة دياريكراوةكاني‪:‬‬ ‫‪-11‬‬
‫م اوةي ئ ةزموني هةي ة ك ة س آ مان ط دةخاي ةنآ ل ة ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫ب ةرواري دةس تثيَكي ئ ةو طريَبةس تة‪ .‬هةري ةك ل ة‬
‫اليةنةكان بةر لةتةواو بووني ئةو سآ مانطةي يةك ةم‬
‫مافي ئةوةي هةية كة ئةو طريَبةستة كؤت ايي ث آ بهيَن آ‬
‫بةبآ ئاراستةكردني هؤشداري ثيَدان‪.‬‬
‫فةرمانبةرةكة رةزامةن دة لةس ةر ئ ةوةي ك ة م اوةي‬ ‫‪‬‬

‫‪ - 11‬الراتب وتواريخ المواعيد‪:‬‬
‫تكون هناك فترة تجربة مدتها ثالثة أشهر من‬
‫تاريخ بدء هذا العقد‪ .‬يحق لكل من الطرفين قبل‬
‫إتمام األشهر الثالثة األولى من فترة التجربة إنهاء‬
‫هذا العقد دون الحاجة الى توجيه انذار‪.‬‬
‫يحق لرب العمل إنهاء هذا العقد فوراً في حالة‬
‫مخالفة الموظف ألي من قواعد العمل أو الشركة‪.‬‬
‫في مقابل الخدمات المقدمة والمنفذة من قبل‬
‫الموظف‪ ،‬يوافق رب العمل على دفع المبلغ‬
‫الموضح أدناه‪:‬‬
‫يتقاضى الموظف أجر قدرة ‪2500‬‬
‫دينارعراقي عن كل ساعة عمل طبقا ً لجدول‬
‫العمل‪.‬‬
‫يتقاضى الموظف حافز عن كل طلب يتم‬ ‫ب‪-‬‬
‫توصيلة طبقا لسياسة الشركة‪.‬‬
‫هةوةرها فةرمانبةرةكة رةزامةند دةبآ لةسةر ئاطادار ‪ - 12‬التعويضات واالجازات المرضية‪:‬‬
‫أثناء أي ح ادث م روري‪ ،‬س يقوم رب العم ل‪ ،‬على‬
‫نفقته الخاصة‪ ،‬تع يين ط بيب لفحص حال ة الس ائق‪،‬‬
‫يجب على الموظ ف الموافق ة على الفحص الط بي‬
‫من قبل طبيب معين من قب ل رب العم ل‪ ،‬الموظ ف‬
‫يوافق أيضًا على أن ه يج وز اإلفص اح ل رب العم ل‬
‫عن أي تقرير يتم إعداده فيما يتعلق ب أي اختب ار من‬
‫ه ذا القبي ل ويج وز ل رب العم ل مناقش ة محتوي ات‬
‫التقرير مع الممارس الطبي المسؤول‪.‬‬
‫رب العمل غير مسؤول عن أي خط أ س لوك ط بي‬
‫يقوم به الممارس الطبي المعين من قبل الموظف‪.‬‬
‫في حال ة ع دم ال تزام الموظ ف بق وانين الم رور‬
‫العامة‪ ،‬فأن رب العمل غير مسؤول عن د وق وع أي‬
‫حادث مع الموظف خالل ساعات العمل‪.‬‬
‫ئةنجام بدات لةالي ثزيش كى تايب ةت ب ة كؤمثاني ا ب ؤ ‪ ‬يجب على اي سائق جديد أن يخض ع لفحص ط بي‬
‫من قبل طبيب الخاص بالرب العمل للتأكد من أنه ال‬
‫يعاني من أي مرض م زمن أو كس ور العظ ام ال تي‬
‫يؤثر على العمل أو على سالمته الشخصية‪.‬‬
‫ئةزموني مؤلةت ةكاني س اآلنةي ناطريَت ةوة‪ ،‬ئ ةوةش‬
‫ماناي ئةوةية ئةطةر فةرمانبةرةكة م اوةي ئ ةزموني‬
‫تةواو نةكردبآ بةسةركةوتوويي‪ ،‬وة مافي ئةوةي ني ة‬
‫كة هيض مؤلةتيَكي ساآلنةي بةمووضة وةربطرآ‪.‬‬
‫خ اوةن كارةك ة م افي ئ ةوةي هةي ة ئ ةو طريَبةس تة‬ ‫‪‬‬
‫راس تةوخؤ كؤت ايي ث آ بهيَن آ ئةط ةر ه اتوو‬
‫‪‬‬ ‫فةرمانبةرةكة ثيَشيَلي كرد بؤ ه ةر ياس او ريَس ايةكي‬
‫كاركردن يان كؤمثانياكة‪.‬‬
‫لةبةرامبةر ئةو خزمةتطوزاريان ةي ثيَش كةش دةك رآ‬ ‫‪‬‬
‫وة جآب ةجآ دةك رآ لةالي ةن فةرمانبةرةك ة خ اوةن‬
‫برة ثارةيةي كة‬
‫كارةكة رةزامةندة لةسةر ثيَداني ئةو ِ‬
‫‪‬‬ ‫دياريكراوة لة خوارةوة‪:‬‬
‫فةرمانبةر نرخي ‪ 2500‬دينار عراقي بؤ ه ةر‬ ‫أ‪-‬‬
‫كات ذميَريَكي ك اركردن وةردةط ريَت الثيَي‬
‫‪‬‬ ‫خشتةي كاركردن‪.‬‬
‫فةرمانبةر ِريَذة لةسةر ه ةر داواكاري ةك ك ةدة‬ ‫ب‪-‬‬
‫وةردةطريَت‬
‫أ‪-‬‬ ‫مؤلَةتي نةخؤشي‪:‬‬ ‫‪-12‬‬
‫لةكاتي هةر كارةساتيَكي هاتووضؤ ‪ ،‬خاوةن كارةكة‬ ‫‪‬‬
‫لةس ةر ئةس تؤي خ ؤي هةلَدةس تآ ب ة دابين ك ردني‬
‫دكتؤر بؤ ثش كنيني ب اري ش وفيَرةكة‪ ،‬فةرمانبةرةك ة‬
‫رةزامةند دةب آ لةس ةر ثش كنيني تةندروس تي لةالي ةن‬
‫دكتؤري دةستنيشان كراو لةاليةن خاوةن كارةكة‪ ،‬وة‬
‫كردنةوةي خاوةن كارةكة لةباب ةت ه ةر راث ؤرتيَكي‬
‫كة دةشيَت روونكردنةوة ب دات ب ةخاوةن كارةك ة ب ؤ ‪‬‬
‫هةر راثؤرتيَك ك ة ئام ادة دةك رآ وة ثةيوةن دة بةه ةر‬
‫ثشكنيَكي لةو ج ؤرة ‪ ،‬وة خ اوةن كارةك ة ب ؤي هةي ة‬
‫طفتوطؤ لةسةر ناوةرؤكي راثؤرتةك ة بك ات لةط ةأل‬
‫كارمةنديَكي ثيشةيي ثزيشكي بةرثرس‪.‬‬
‫خ اوةن كارةك ة بةرثرس يار ني ة ل ةبارةي ه ةر‬ ‫‪‬‬
‫هةلَس وكةوتيَكي ثزيش كي هةلَة ك ة ئ ةنجام دةدرآ‬
‫لةالي ةن كارمةن دي ثيش ةيي ثزيش كي دي اركراو‬
‫لةاليةن فةرمانبةرةكة‪.‬‬
‫ئةط ةر ه اتوو فةرمانبةرةك ة ثابةن د ن ةبوو بةياس او ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫ريَساكاني طشتي هاتووض ؤ‪ ،‬ليَ رةدا خ اوةن كارةك ة‬
‫بةرثرسياريةتي ناكةويَتة سةر لةكاتي رووداني ه ةر‬
‫رووداويَكي كة بؤ فةرمانبةرةكة روودةدات لةماوةي ‪‬‬
‫كاتذميَرةكاني كاركردندا‪.‬‬
‫ي ك ة ثش كنين‬‫َ‬ ‫و‬ ‫ن‬ ‫كي‬‫ثيَويس تة لةس ةر ه ةر ش َ َ‬
‫ي‬‫ر‬ ‫ي‬‫ؤف‬ ‫‪‬‬
‫دلَنيابوونةوة لة بوون يان نةبووني هةر نةخؤش يةكي‬
‫دريَذخايان يان هةر ش كانيَكي ئيَس ك ك ة كاريط ةري‬
‫هةبيَت لةسةر كاركردن ياخود سةالمةتي خؤي‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫إذا اصيب الس ائق ب أي مم ا س بق ولم يبل غ الط بيب‬
‫بذلك يحق للرب العم ل فص ل الموظ ف على الف ور‬
‫وإنهاء خدماته في العمل‪.‬‬
‫عن د وق وع اي ح ادث ‪ ،‬يجب تس ليم النق ود الي ومي‬
‫إلى الط بيب وس يقوم الط بيب بتس ليمه إلى محاس ب‬
‫الشركة‪.‬‬
‫‪ -13‬انهاء العقد‪:‬‬
‫يج وز للموظ ف في أي وقت إنه اء ه ذا العق د عن‬
‫طريق تقديم اشعار خطي إلى رب العمل قبل ت اريخ‬
‫االنهاء ولمدة ال تقل عن شهر واحد (‪ ٣٠‬يوم)‬
‫لرب العمل الحق في انهاء عقد العمل وب دون س بب‬
‫وذلك عن طري ق اخط ار الموظ ف رس ميا وقب ل (‬
‫‪ )30‬ثالثون يوما‪ ،‬باالضافة الى ان ل رب العم ل ان‬
‫يحدد حاجته لعمل الموظف خالل م دة االخط ار من‬
‫عدمها‪.‬‬
‫يجوز لرب العم ل إنه اء ه ذا العق د في أي وقت في‬
‫حالة الموظف خرق أي بند من بنود العقد‪.‬‬
‫بعد إنهاء هذه االتفاقية‪ ،‬يجب على الموظ ف إرج اع‬
‫أي ممتلك ات تع ود ل رب العم ل على الف ور‪ ،‬وأي‬
‫ت أخير في إع ادة ممتلك ات رب العم ل يعطي الح ق‬
‫ل رب العم ل باتخ اذ االج راءات القانوني ة و‬
‫الخصومات المالية الالزمة من مستحقات الموظف‪.‬‬
‫س يقوم رب العم ل بإص دار ش هادة خ برة للس ائق‬
‫حسب سنين العمل لدى رب العمل بناء عن طلبه‪.‬‬
‫‪ - 14‬الوالية القضائية‪:‬‬
‫اي نزاع بين الطرفين يك ون ض من االختص اص الخ اص‬
‫لمحاكم اقليم كوردستان العراق ويحكم ويفسر وفق ا ً لق انون‬
‫العمل لجمهورية العراق المرقم ‪ 71‬لسنة ‪.1987‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ ‬ئةط ةر ش ؤفيَرةكة ه ةر ي ةكيَك ل ةو ب ارة‬
‫تةندروس تيانةي ل َي ب ةدةر ك ةوت وة ب ة ثزيش كي‬
‫ِرانةطةيان دبوو ئ ةوا كؤمثاني ا م افي ئ ةوةي هةي ة‬
‫‪‬‬ ‫ِراستةوخؤ كؤتايي بة طريَبةستةكة بهيَنيَت‪.‬‬
‫لةكاتي ِرووداني هةر ِرووداويَكي هاتوض ؤ ثيَويس تة‬ ‫‪‬‬
‫ثارةي ِرؤذانةكة بدريَت بة ثزيشكي كؤمثانيا‪.‬‬
‫كؤتايي هيَناني طريَبةست‪:‬‬ ‫‪-13‬‬
‫فةرمانبةرةكة لةهةر ك ات و س اتيَكدا دةتوان آ كؤت ايي‬ ‫‪‬‬
‫بةطريَبةس تةكة بهيَن آ ب ةهؤي ئاراس تةكردني‬
‫هؤش داريةكي نووس راو ب ؤ خ اوةن كارةك ة ب ةر ل ة‬
‫‪‬‬ ‫كؤتايي ثيَهيَنان كة ماوةكةي كةمتر نةبآ لةيةك مانط (‬
‫‪ ) 30‬رؤذ‪.‬‬
‫خ اوةن كارةك ة م افي ئ ةوةي هةي ة كؤت ايي ب ةو‬ ‫‪‬‬
‫طريَبةس تة بهيَن آ وة ب ةبآ ه ؤ‪ ،‬ئ ةوةش ل ةريَطاي‬
‫‪‬‬ ‫ئاراستةكردني هؤشداريةكي فةرمي بؤ فةرمانبةرةكة‬
‫ب ةر ل ة (‪ )30‬رؤذ‪ ،‬س ةرةراي ئ ةوةش ت اكو خ اوةن‬
‫كارةكة دياري دةك ات ك ة ك اركردني فةرمانبةرةك ة‬
‫لةماوةي هؤشداريةكة ثيَويستة يان نا ‪.‬‬
‫خاوةن كارةك ة دةت وانيَت ئ ةو طريَبةس تة كؤت ايي ث آ‬ ‫‪‬‬
‫بهيَن آ لةه ةر ك ات و س اتيَكدا ئةط ةر فةرمانبةرةك ة‬
‫‪‬‬ ‫ثيَش يَلي ه ةر برطةي ةكي ك رد ل ة برط ةركاني ئ ةو‬
‫طريَبةستة‪.‬‬
‫ل ةدواي كؤت ايي ثيَهيَن اني ئ ةو ريَك ةوتن نامةي ة دةب آ‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫فةرمانبةرةكة طشت مولك و مالةكاني خاوةن كارةكة‬
‫بطةريَنيَت ةوة ب ؤي يةكس ةر ب ةبآ دواك ةوتن وة ه ةر‬ ‫ِ‬
‫دواكةوتنيَك لةطةراندنةوةي مولك و مالةكاني خاوةن‬
‫كارةك ة ئ ةوا م اف دةدات ب ةخاوةن كارةك ة ت اكو‬
‫ك رداري ياس ايي ئ ةنجام ب دات بةرامب ةر ب ة‬
‫بريَك كة شايستةيتي‪.‬‬ ‫بريني هةر ِ‬ ‫فةرمانبةرةكة‪ .‬و ِ‬
‫‪‬‬ ‫َ‬
‫خ اوةن كارةك ة هةلدةس تآ ب ة دةرك ردني بروانام ةي‬ ‫‪‬‬
‫ش ارةزايي ب ؤ ش وفيَرةكة لةس ةر بنض ينةي س اآلني‬
‫ك اركردني لةالي ةن خ اوةن كارةك ة ب ةث َي ويس تي‬
‫خؤي‪.‬‬
‫باآل دةستي دادوةري‪:‬‬ ‫‪-14‬‬
‫ه ةر ناكؤكي ةك ديَت ة ئ اراوة ل ةنيَوان ه ةردوو اليةن ةكان‬
‫ئةوا لةضوارضيَوةي ثس ثؤري و تايبةتمةن دي دادطاك اني‬
‫برياري ياس ايي ليَكدان ةوة‬ ‫هةريَمي كوردستاني عيراقة وة ِ‬
‫دةكات بةطويَرةي ياساكاني كاكركردني كؤم اري ع يراق‬
‫ذمارة (‪ )71‬بؤ سالَي ‪.1987‬‬
‫بةليَنامةى شوفيَرى طةياندن ‪:‬‬ ‫‪-15‬‬
‫من وةكو شوفيَرى طةياندن كة ك ار دةك ةم لةالي ةن خ اوة‬
‫كارةكة‪ ،‬رةزامةندم لةسةر ئةوةى خوارةوة ‪:‬‬
‫رةزامةن دم لةس ةر طويَراي ةلى وثابةن د ب وونم‬ ‫‪‬‬
‫ب ةثيَوةرةكان و كردارةك ان ( المع ايير و االج ْ‬
‫را‬
‫ات )ك ة دي ارى ك راووة لةالي ةن خ اوةن كارةك ة وة‬
‫‪8‬‬

‫لةطةياندى داوكاري ةكانى كةراس ثيَردراوة ب ةمن‪ ،‬وة ‪ -15‬عقد سائق التوصيل‪:‬‬
‫بنةماكانى ليَخورينى ئؤتؤمؤبيَل‪ ،‬جوولةى هاتووض ؤ باعتباري س ائق توص يل واعم ل ل دى رب العم ل‪ ،‬أواف ق‬
‫ل ةو اليةن ةي كةثةيوةن دة ب ة ياس اكانى س ةالمةتى على ما يلي‪:‬‬
‫أواف ق على االمتث ال للمع ايير واإلج راءات‬
‫المنص وص عليه ا من قب ل رب العم ل وجمي ع‬
‫اإلرشادات األخرى من قسم تنسيق الطلبات‬
‫سأحض ر جمي ع اجتماع ات الت دريب على ب رامج‬
‫تشغيل الخدمة‪.‬‬
‫سأس تخدم العناي ة الواجب ة والح ذر في توص يل‬
‫الطلب ات الموكل ة الي‪ ،‬وس وف أل تزم بدق ة بجمي ع‬
‫قواعد القي ادة وحرك ة الم رور فيم ا يتعل ق بق وانين‬
‫الس المة على الط رق‪ ،‬بم ا في ذل ك جمي ع ح دود‬
‫الس رعة‪ ،‬وإش ارات االتج اه وأنظم ة مواق ف‬
‫السيارات‪.‬‬
‫لن اس تخدم المركب ة المس تخدمة للتوص يل خالل‬
‫ساعات العم ل تحت أي ظ رف من الظ روف تحت‬
‫تأثير المخدرات أو الكح ول أو عن دما تك ون ح التي‬
‫الجسدية أو العقلية غير صحية‬
‫اواف ق أن أي انته اك له ذه االتفاقي ة أو أي من‬
‫المعايير أو اإلجراءات أو اإلرش ادات الس ارية على‬
‫برن امج التوص يل ق د ي ؤدي إلى تعلي ق الخدم ة أو‬
‫انهائها بشكل مباشر‪.‬‬
‫يحظر على نق ل أي راكب او بض ائع خاص ة خالل‬
‫ساعات العمل دون إذن من اإلدارة‪ .‬وس أحافظ على‬
‫معايير القيادة العالية لسائقي توصيل رب العمل‪.‬‬
‫‪ ‬ال يج وز اس تخدام المركب ة في المهم ات الشخص ية‬
‫أثن اء ال ذهاب أو الع ودة من التس ليم‪ ،‬م ا لم يتم‬
‫توجيهها الي من منسق طلبات رب العمل‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫طش ت ريَنمايي ةكانى ت ري بةش ى ه ةمانطكاري‬
‫داواكاريةكان‪.‬‬
‫ئامادة دةبم لةطشت كؤبون ةوةكانى مةش ق و راهيَن ان‬ ‫‪‬‬
‫لةس ةر ثرؤط رامى بةكارخس تنى(تش غيل)‬
‫خزمةتطوزرايةكة‪.‬‬
‫ئاط ادارى ثيَويس ت و ووش ياري ئ ةنجام دةدةم‬ ‫‪‬‬
‫ب ة ووردى دروس تي ثابةن د دةبم بةطش ت ريَس او‬
‫لةس ةر ريَط او بان ةكانى هاتووض ؤ‪ ،‬لةطةليش ياندا‬
‫سنووردارى خيَرايى ئؤتؤمؤبيَل وةنيشانةو هيَماك انى ‪‬‬
‫ئاراس تةى ليَخ ورين و سيس تةمى ثارك ةكانى‬
‫(طةراجةكان) راوةستانى ئؤتؤمؤبيَل‪.‬‬
‫‪ ‬ب ةكار ن ةهيَنانى ئ ةو ئؤتؤمؤبيَل ة ك ة ب ؤ طةيان دن‬
‫ب ةكارديَت ل ةماوةى كات ذميَرةكانى ك اركردن ل ةذيَر ‪‬‬
‫هيض ب ارؤدؤخيَكى كاريط ةرى بيَهؤش كةرةكان‬
‫(المخدرات) يان كحول(عارةق) ي ان ل ةو كات ةى ك ة‬
‫بارودؤخى جةستةيى و هؤش م ن ا تةندورس تة(ح التي‬
‫‪‬‬ ‫الجسمية والعقلية غير صحية)‬
‫رةزامةن دةم لةس ةر ئ ةوةى كةه ةر ثيَش يَلكاريةك ب ؤ‬ ‫‪‬‬
‫ئةو ريَكةوتنامةية ي ان ه ةر ثيَوةريَ ك ي ان كرداري ك‬
‫ي ان ريَنمايي ةك ك ةكارى ثيَ دةكريَت ل ةثرؤطرامى‬
‫طةيان دن‪ ،‬لةوانةي ة ببيَت ة ه ؤى راط رتن (تعلي ق)‬
‫خزم ةتطوزارى ي ان كؤت ايى هيَن انى كارةك ة ب ة‬
‫شيَوةيَكى راستةوخؤ (يةكسةر)‪.‬‬
‫قةدةغيةية بؤ شوفيَرةكة هيض كةسيَك ي ان كاالي ةكي ‪‬‬ ‫‪‬‬
‫تايبةت بطوازيَتةوة لةماوةى كاتذميَرةكانى كاركردندا‬
‫ب ة ب َي رةزامةن دة بةيَوةبةراي ةتى وة ثابةن د دةبم ب ة‬
‫ثاراستنى ثيَوةرةكانى جيه انى ليَخوري نى ئؤتؤمؤبيَ ل‬
‫بؤ شوفيَركانى طةياندى خاوةن كارةكة‪.‬‬
‫‪ ‬نابيَت شوفيَركة ئؤتؤمؤبيَلةكة بةكار بهيَ نى ب ؤ هيض ‪‬‬
‫مةراميَكى كةس ي خ ؤى ل ة م اوة ه اتوو ض وون ب ؤ‬
‫رادةس تكردنى دواكاري ةةكان‪ ،‬ئةط ةر ئارس تة‬
‫ن ةكرابيَت لةالي ةن هةماه ةنكارى دواكاري ةةكانى‬
‫خاوةن كارةكة‬
‫‪‬‬
‫واذووكردن ‪:‬‬ ‫‪-16‬‬
‫اليةنى يةكةم‪:‬‬
‫كؤمثاني اي المس ار الس ريع ب ؤ بازرط انى ئ اميَرى‬
‫ئ ةلكترؤنى وة خزم ةت ط وزارى ثيَشخس تنى‬
‫ثرؤطرامةكان ‪ /‬سنووردار‬
‫اليةنى دووةم‪:‬‬
‫فةرمانبةر ‪:‬‬
 ‫‪ - 16‬التوقيع‪:‬‬

‫الطرف األول‪:‬‬

‫ش ركة المس ار الس ريع لتج ارة األجه زة االلكتروني ة‬

‫وخدمات تطوير البرامج ‪ /‬المحدودة‬

‫الطرف الثاني‪:‬‬

‫الموظف‪:‬‬

‫‪10‬‬