‫قان ن الع ل اﻷردني‬ ‫أج ر الع ال ح‬

‫إع اد‬

‫اغ‬ ‫ماج خل ل ال‬ ‫س‬

‫ال ق ال امعي‬

‫‪120201408077‬‬

‫إش اف‬

‫د‪.‬ع ﷲ ال اونة‬

‫ال ادة‬

‫ان اﻻج اعي‬ ‫قان ن الع ل وال‬

‫ﻼل – ل ة القان ن‬ ‫ب‬ ‫جامعة ال‬

‫‪2022/08/21‬‬

‫‪1‬‬
 ‫الفه س‬

‫‪ ............................................................................................................................................................ 3‬الملخص‬
‫‪ ............................................................................................................................................................. 4‬المقدمة‬
‫‪........................................................................................................................... 4‬الضمانات التي يتمتﻊ بها العمال‬
‫‪‬‬ ‫‪ ..................................................................................................... 4‬حسن تطبيﻖ القانون‬
‫‪‬‬ ‫‪ ................................................................................................................................ 5‬التقاضي‬
‫‪ ................................................................................................................................. 6‬أهم التزامات صاحب العمل‬
‫‪‬‬ ‫‪ ..................................................................................................................... 6‬اﻻلتزام باﻷجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ....................................................................................................................... 6‬مفهوم اﻷجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ....................................................................................................... 7‬معايير حساب اﻷجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ............................................................................................. 7‬استحقاق واستﻼم اﻻجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ................................................................................................................ 8‬الحسم من اﻻجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ........................................................................................................... 8‬اﻻقتطاع من اﻻجر‬
‫‪‬‬ ‫‪ ......................................................................................................... 9‬أجر العمل اﻹضافي‬
‫‪ ........................................................................................................................................................... 10‬الخاتمة‬
‫‪ .......................................................................................................................................................... 11‬المراجﻊ‬

‫‪2‬‬
 ‫الﻤﻠﺨﺺ‬

‫بها اﻻردن في ال ق ال اض و ة اﻻزمات‬ ‫ة ال ي‬ ‫اد ة ال‬ ‫عة ال وف اﻻق‬ ‫ض ع اﻻج ر ي ع م‬ ‫ان اﻻه ام‬
‫على ه ه اﻻزمات م آثار س ة‪.‬‬ ‫ال ي ي اجهها وما ي ت‬

‫ر هام‬ ‫م اﻻه ام فه م‬ ‫ى ه ا ال ض ع ق ر‬ ‫وتع اﻻج ر م ال اض ع ذات العﻼقة إش ال ة الع ل والع ال إذ‬

‫اد ة ‪.‬‬ ‫ة اﻻق‬ ‫على ال‬ ‫نات ال خل الق مي وله آثار ع ة ال‬ ‫وأساسي ل‬

‫اﻻدنى‬ ‫ه م تع يﻼت ف ت ض ح ال‬ ‫قان ن الع ل اﻻردني وما‬ ‫ع اﻻج ر ح‬ ‫الى ش ح م‬ ‫يه ف ه ا ال‬
‫لﻼج ر في ال ل ة اﻻردن ة الهاش ة‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫ح اب اﻻج في ه ا ال‬ ‫ا ت ت ض ح اسال‬ ‫ل ه‬ ‫الع ل ات اه العامل‬ ‫على اه ال امات صاح‬ ‫وق ر‬

‫واﻻق اع م اﻻج ب اءا على ما ت ن ه في قان ن الع ل اﻻردني و ل ش ح ع اج ر‬ ‫وم ث ت ت ي حاﻻت ال‬
‫الع ل اﻻضافي س اءا قام ه العامل زادة ع ساعات ع له خﻼل ال م ال اح او ع له في اوقات الع ل وال اس ات ال س ة‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫الﻤقدمة‬

‫ال ا ع‬ ‫الع ل والعامل ال ا ع له و ق‬ ‫صاح‬ ‫العﻼقة ب‬ ‫عة م الق اع القان ن ة ال ي ت‬ ‫قان ن الع ل في اﻷردن ه م‬

‫ي أ ع عق الع ل‬ ‫إش افه وت ج ه م ه و قا ة م ه ح‬ ‫الع ل و ع ل ت‬ ‫ي ع أوام وتعل ات صاح‬ ‫العامل ال‬ ‫أ‬

‫ة القان ن ة م خﻼل‪:‬‬ ‫ة القان ن ة وت ه ال‬ ‫عﻼقة قان ن ة ق امها ال‬

‫الع ل‬ ‫الع ل في ت‬ ‫سل ة صاح‬ ‫‪‬‬

‫صﻼح ة وضع ق اع تأدي ة‬ ‫‪‬‬

‫ا ‪(2021 ,‬‬ ‫الف اﻷوام وال عل ات )و‬ ‫صﻼح ة ف ض العق ة ال أدي ة على العامل ال‬ ‫‪‬‬

‫اﻷدنى لﻸج ر في ال ل ة اﻷردن ة الهاش ة و ح ا ة اﻷج ر ودعاو‬ ‫ة ت ي ال‬ ‫قان ن الع ل اﻻردني‬ ‫ن‬

‫ت ض ها ال الي‪:‬‬ ‫اﻷج ر ال ي س‬

‫للعامل اﻷردني‪ 220 :‬دي ار شه اً )‪ 310‬دوﻻر أم ي(‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ل عام‪ 150 :‬دي ار شه اً )‪ 211‬دوﻻر أم ي(‪.‬‬ ‫اﻷردني‬ ‫للعامل غ‬ ‫‪-‬‬

‫‪ ،‬أو ان م ع ال ال ازل و هاتها و ان ها وم في‬ ‫اﻷردني اذا ان في ق اع مه ة ص اعة ال ﻼ‬ ‫للعامل غ‬ ‫‪-‬‬

‫ح ه ‪ 110 :‬دي ار شه اً )‪ 155‬دوﻻر أم ي(‪.‬‬

‫الضﻤانات التي يتﻤتع بها العﻤال م ح ‪:‬‬

‫‪ ‬حسن تطبيق القانون‬

‫و الع ل وال فا على‬ ‫ي ال أك م ﻼ م ال ام أص اب الع ل‬ ‫أح ام قان ن الع ل‪ ،‬ح‬ ‫ت لى و ازرة الع ل ‪ ،‬م ا ة ت‬

‫ص ة الع ال وسﻼم ه ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ ‬التقاضي‬
‫العامل خ ائ ﻷنه ال لقة‬ ‫وت ن م ان ة ب ون رس م ل ي ﻻ ي‬ ‫ال ه لة وال‬ ‫ال اعات الع ال ة ت‬ ‫ال قاضي ال‬

‫في ال عاو الع ال ة واﻷح ام‬ ‫ة ال‬ ‫ة ال‬ ‫ال ادة ) ‪ ( 137‬م قان ن الع ل ال‬ ‫اﻷضعف ب‬

‫في الفق ة ) ج ‪ /‬أ ( م ها على أنه ‪ " :‬تعفي ال عاو ال ي‬ ‫ال علقة اس اف ق اراتها ) الفق تان أ ‪ ،‬ب ( ن‬

‫ف العامل‬ ‫ة ال لح م ج ع ال س م ا في ذل رس م ت ف الق ارات ال ادرة ع ها " ‪ .‬وﻻ‬ ‫تق م إلى م‬

‫لل ال ة‬ ‫أخ‬ ‫م م ة ع إسقا ها ‪ ،‬و ل إذا رفع دع‬ ‫ر في حال ت ي دع اه ﻷك‬ ‫م اﻹعفاء ال‬

‫رق ‪ 26‬ل ة ‪ 2010‬أنه إذا ت ت ي‬ ‫ثة القان ن ال ق‬ ‫ال ق ق ذاتها ‪ .‬و فه م ه ه الفق ة ) ج ‪ ( 2‬ال‬

‫ع إسقا ها لل ة اﻷولى ت ن معفاة م ال س م و ع ذل ي فع ع ها ال س ال ق ر‪.‬‬ ‫ال ع‬

‫الفق ة م ال ادة ) ‪ ( 54‬م قان ن الع ل على أنه عفي م‬ ‫ة لل عاو ال علقة اﻷج ر فق ن‬ ‫أم ال‬

‫ال س م وال ا ع اﻻدعاء ال ق م م العامل ل ل ة اﻷج ر و ل ق اراتها ال ق مة لل ف إلى دوائ اﻹج اء‪" .‬‬

‫ن س عة الف ل في ه ه ال عاو و ا يلي ب ان ذل ‪:‬‬ ‫لل‬

‫في ال عاو الع ال ة‪:‬‬ ‫ة ال‬ ‫ال هة ال‬ ‫م ح‬

‫ة ال لح‪:‬‬ ‫أ‪ -‬م‬

‫في ال عاو ال اش ة ع ن اعات الع ل الف د ة اس اء ال عاو ال علقة اﻷج ر ال ي ت‬ ‫ة ال لح ال‬ ‫م‬ ‫ت‬

‫ة ال ال ة ف ها على ) ‪ ( 750‬دي ا ار‬ ‫ة ال لح ال عاو الع ال ة ال ي ﻻ ت‬ ‫م‬ ‫ت‬ ‫ف ها‬ ‫سل ة اﻷج ر ال‬

‫ة ال ا ة‪.‬‬ ‫اص م‬ ‫ح م اخ‬ ‫ة ال ال ة ت‬ ‫‪ ،‬وذا زادت‬

‫ب‪ -‬سل ة اﻷج ر‪:‬‬

‫ة‬ ‫م ذو ال‬ ‫أو أك‬ ‫نم ش‬ ‫وز الع ل ؛ وت‬ ‫ال زراء ب اء على ت‬ ‫سل ة اﻻج ر م خﻼل م ل‬ ‫ي تع‬

‫في‬ ‫في ال عاو ال علقة اﻷج ر ‪ ،‬وم ها ال ق‬ ‫اص سل ة اﻷج ر هي ال‬ ‫اص في ش ون الع ل والع ال‪ ,‬واخ‬ ‫واﻻخ‬

‫ة‬ ‫سل ة اﻷج ر م‬ ‫دفعة أو أج ر ساعات الع ل اﻹضا ة‪ ,‬وأص‬ ‫القان ن ة م ه أو تأخ‬ ‫ات غ‬ ‫اﻷج ال ف ع أو ال‬

‫ال سا ة خﻼل س ة‬ ‫في ذل أن ت‬ ‫الع ل ‪ ،‬و‬ ‫صاح‬ ‫العامل ل ل ال اع ب ه و‬ ‫إج اء ال سا ة ب اء على ل‬

‫رق ‪ 26‬ل ة ‪.2010‬‬ ‫القان ن ال ع ل ال ق‬ ‫ج‬ ‫أشه م تارخ ان هاء وذل‬

‫‪5‬‬
 ‫أهم التزامات صاحب العﻤل ﻫي ‪:‬‬

‫اﻷج‬ ‫‪-‬‬

‫واﻹجازات‬ ‫‪-‬‬

‫الع ل‬ ‫‪-‬‬

‫ة‬ ‫ال عا ة ال‬ ‫تف‬ ‫‪-‬‬

‫ال قا ة م ح ادث الع ل‬ ‫‪-‬‬

‫ال الي‪:‬‬ ‫له‬ ‫تف‬ ‫قة للعامل وع ائه شهادة خ مة ع ان هاء ع له‪ .‬س‬ ‫ات ال‬ ‫ص ف ال افأة وال ع‬ ‫‪-‬‬

‫‪ ‬اﻻلتزام باﻷجر‬
‫ان‬ ‫مق رة في العق‬ ‫الع ل ول‬ ‫ع اﻷج ع ا ج ه ا م ع اص الع ل ‪ ،‬فإذا ت لف صاح‬

‫اﻻتي‪:‬‬ ‫اﻷج‬ ‫ل ما‬ ‫ة تق ي ه ‪ ,‬وس ف ي ال ح ع‬ ‫ال‬ ‫قا للع ف ‪ ،‬فإذا ل ي ج ع ف ت ل‬ ‫للعامل أج م له‬

‫مفهوم اﻷجر‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫القان ن‬ ‫أ ا ان ن عها إذا ن‬ ‫قه العامل لقاء ع له نق ا أو ع ة م اف إل ه سائ اﻻس قاقات اﻷخ‬ ‫ه ل ما‬ ‫ق‬

‫قة ع الع ل اﻹضافي ) ال ادة ‪ 2‬م‬ ‫أو عق الع ل أو ال ام ال اخلي أو اس ق ال عامل على دفعها ‪ ،‬اس اء اﻷج ر ال‬

‫قان ن الع ل (‪.‬‬

‫ن العامل ف ها‬ ‫فق في حالة ام العامل الع ل ‪ ،‬بل في ال اﻻت ال ي‬ ‫الع ل ب فع اﻷج ل‬ ‫ع ال ام صاح‬ ‫ق ي ال‬

‫ال م ة اﻹجازة أو الع ل‬ ‫ل العامل على أج ه‬ ‫الع ل ‪ .‬و ل ح‬ ‫ي جع إلى صاح‬ ‫م ع ا للع ل ول ه ﻻ ق م ه ل‬

‫إل ه‬ ‫أن ع‬ ‫ﻻ‬ ‫الع ل إلى وقف الع ل ل‬ ‫صاح‬ ‫ع م أنه ‪ ،‬إذا اض‬ ‫واﻷ اد‪ .‬اﻹضافة إلى ما ق ره ال‬

‫على الع ة أ ام اﻷولى في ال ة ال اح ة و فع ن ف أج ه ع‬ ‫ل امل أج العامل م ة ﻻ ت‬ ‫في وسعه دفعه ي‬ ‫ول‬

‫ي ما في ال ة ) ال ادة ‪ 50‬م قان ن‬ ‫عة ال ع ل ال لي ال ف ع اﻷج على س‬ ‫م‬ ‫ﻻي‬ ‫على ذل‬ ‫ال ة ال ي ت‬

‫الع ل (‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫معايير حساب اﻷجر‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻷسل‬ ‫الق عة ‪ ،‬أو ال ع ب‬ ‫ار ال م ي ‪ ،‬أو ت ي اﻷج‬ ‫ح اب اﻷج إما أن ي ف ال فان على اع اد ال‬ ‫إن معاي‬

‫ة ال الي‪:‬‬ ‫ال‬ ‫ح اب اﻷج‬ ‫اع اد‬

‫ال م ‪:‬‬ ‫ح اب اﻷج‬ ‫‪-‬‬

‫افة وم افآت أع اء اﻷس ع ‪ ،‬أو ال ه‬ ‫ب ل ح اب اﻷج على أساس وح ة زم ة ‪ ،‬ال اعة ‪ ،‬أو ال م أو ب ل ال‬ ‫ق‬

‫ع ا ي إن ازه م ع ل خﻼل ه ه ال ح ة ال م ة‪.‬‬ ‫ال‬ ‫‪ ،‬غ‬

‫الق عة‪:‬‬ ‫ح اب اﻷج‬ ‫‪-‬‬

‫ت عا لع د ال ح ات‬ ‫ي داد أج العامل أو ي ق‬ ‫اﻷج على أساس ال ح ة اﻹن اج ة ‪،‬‬ ‫قة أن‬ ‫به ه ال‬ ‫ق‬

‫ققها‪.‬‬ ‫اﻹن اج ة ال ي‬

‫ة‪:‬‬ ‫ال‬ ‫ح اب اﻷج‬ ‫‪-‬‬

‫قات ع ل ة م ع دة ‪،‬‬ ‫قة ت‬ ‫ال م و الق عة ‪ ،‬وله ه ال‬ ‫ق ي ح اب اﻷج‬ ‫أص اب الع ل يل أون إلى ال ع ب‬ ‫ع‬

‫اس‬ ‫‪ ،‬وذا زاد إن اج العامل على ه ا ال‬ ‫د اﻷج على أساس إن اج ح أدنى م ال ح ات اﻹن اج ة في زم مع‬ ‫فق‬

‫ققها‬ ‫ل وح ة إن اج ة‬ ‫مع إع اء العامل م لغا ع‬ ‫ول‬ ‫د على أساس زم ي‬ ‫م لغ إضا ا مقابل ل وح ة زائ ة ‪ ،‬أو‬

‫إذا ت إن از ه ه‬ ‫د لها ح أق ى ‪،‬‬ ‫م ال ح ات خﻼل ف ة زم ة‬ ‫د له أج ا مع ا مقابل إن اج ع د مع‬ ‫أو‬

‫ال قي‪) .‬ال ع ي ‪(1995 ,‬‬ ‫العامل أج ا إضا ا ع ا وف ه م زم ‪ ،‬أو ع ا أن ه في ال ق‬ ‫ال ح ات في زم أقل اس‬

‫‪ ‬استحقاق واستﻼم اﻻجر‬

‫ج ء م ها إﻻ في‬ ‫أ‬ ‫الع ل ح‬ ‫ز ل اح‬ ‫على س عة أ ام م تارخ اس قاقه وﻻ‬ ‫أ‪ -‬ي فع اﻷج خﻼل م ة ﻻ ت‬

‫ها القان ن‬ ‫ال اﻻت ال ي‬

‫ل ه ﻻ ع ي أسقا حقه في أ‬ ‫ة ال لغ ال‬ ‫ال‬ ‫ف أو س ل لﻸج ر أو على ا‬ ‫ب‪ -‬إن ت ع العامل على أ‬

‫القان ن أو ال ام أو العق ‪) .‬ال ادة ‪ 45‬م قان ن الع ل(‪.‬‬ ‫ج‬ ‫زادة على ال لغ ال ق ض‬

‫‪7‬‬
 ‫الحسم من اﻻجر‬ ‫‪‬‬
‫ﻻ ز ح أ م لغ م أج العامل إﻻ في ال اﻻت ال ال ة‪:‬‬

‫ي اس داده م ال لفة على ‪ %10‬م‬ ‫لق‬ ‫ﻻي‬ ‫الع ل م سلف للعامل‬ ‫أ ‪ -‬اس داد ما ق م صاح‬

‫اﻷج ‪.‬‬

‫ب ‪ -‬اس داد أ م لغ دفع للعامل زادة على اس قاقه ‪.‬‬

‫اﻷخ‬ ‫ج الق ان‬ ‫ات ال اج اج اؤها‬ ‫قة على العامل وال‬ ‫ان اﻻج اعي وأق ا ه ال‬ ‫ج ‪ -‬اش اكات ال‬

‫د ‪ -‬اش اكات العامل في ص وق اﻻدخار‪.‬‬

‫م م ا ا أو خ مات ح‬ ‫ذل‬ ‫الع ل و غ‬ ‫ات ال اصة ب ه ﻼت اﻻس ان ال ي ق مها صاح‬ ‫ه‪ -‬ال‬

‫ال ف ‪.‬‬ ‫ة ال ف عل ها ب‬ ‫ال‬ ‫ال ع ﻻت أو ال‬

‫ق ائي‪.‬‬ ‫في ت ف ا ل‬ ‫و ‪ -‬ل دي‬

‫م الف ه ﻷح ام ال ام ال اخلي لل س ة أو لعق الع ل أو مقابل ما أتلفه‬ ‫ز ‪ -‬ال الغ ال ى تف ض على العامل‬

‫ص عل ها في ه ا القان ن ‪ ) .‬ال ادة‬ ‫اه اله أو أخ ائه وذل وف اﻷح ام ال اصة ال‬ ‫م ال اد أو اﻷدوات‬

‫‪ 47‬م قان ن الع ل(‪.‬‬

‫اﻻقتطاع من اﻻجر‬ ‫‪‬‬

‫في عه ة‬ ‫الع ل أو ان‬ ‫زها صاح‬ ‫ات ل ها أو‬ ‫في فق أو اتﻼف أدوات أو آﻻت أو م‬ ‫أن العامل ق ت‬ ‫إذا ث‬

‫ة‬ ‫الع ل أن ق ع م أج العامل‬ ‫الع ل فل اح‬ ‫العامل و ان ذل ناش اً ع خ أ العامل أو م الف ه تعل ات صاح‬

‫ما ق ع له ا الغ ض على أج خ ة أ ام في ال ه ول اح‬ ‫اﻻش اء ال فق دة أو ال علقة أو لفة إصﻼحها على ان ﻻ ي‬

‫العامل بها‪ ) .‬ال ادة ‪ 49‬م‬ ‫ع اﻷض ار ال ي ت‬ ‫ة ال ال ة ال ع‬ ‫الع ل ح الل ء إلى ال اك ال ام ة ال‬

‫قان ن الع ل( ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫أجر العﻤل اﻹضافي‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫الع ل ب فعه إلى العامل في ال اﻻت ال ي ع ل ف ها العامل زادة ع ساعات‬ ‫يل م صاح‬ ‫واﻷج اﻹضافي ه ال لغ ال‬

‫ساعة في اﻻس ع ‪،‬‬ ‫دة في ال ادة ‪ 56‬م القان ن وهي ث اني ساعات ي م ا او ث ان وارع‬ ‫ة ال‬ ‫الع ل ال م ة واﻷس‬

‫دة في‬ ‫ة ﻻ تقل ع ‪ 125 ٪‬زادة ع أج ه ال ع اد ع ال اعات ال‬ ‫للعامل أن ي قاضى ع ها أج ة إضا ة ب‬ ‫ح‬

‫ي اف على اﻻش غال في ي م ع ل ه‬ ‫ة للعامل ال‬ ‫ال ادة ال ار إل ها )ال ادة ‪ / 59‬أ م قان ن الع ل ( ‪ .‬و ل ال ال ال‬

‫له ‪ ،‬لقاء ع له ه ا أن ي قاضى أج ة ﻻ قل ع ‪ ٪ 150‬م أج ه‬ ‫ة أو اﻷ اد ال ي ة أو الع ل ل س ة ‪ ،‬فإنه‬ ‫اﻷس‬

‫ال ع اد ) ال ادة ‪ / 59‬ب م قان ن الع ل(‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫الﺨاتﻤة‬

‫اﻻج ر اﻵتي‪:‬‬ ‫ا‬ ‫أه ة قان ن الع ل‬ ‫ع ان ن‬ ‫وم ه ا ن‬

‫اج ا اً‬

‫ة للع ال وعائﻼته وهي‬ ‫م ألة ح ة ال‬ ‫ا أن قان ن الع ل ي‬ ‫ة واﻹجازات‪،‬‬ ‫د ساعات الع ل‪ ،‬وال احة اﻷس‬ ‫فه‬

‫اﻷج ‪ ،‬وله ه أث ه على ح اته الف د ة والعائل ة‪.‬‬

‫اد ا‬ ‫اق‬

‫ي‪ ،‬وأن زادة أج ر الع ال‬ ‫م إعادة ت زع ال خل ال‬ ‫وف اﻹن اج‪ ،‬و‬ ‫أن ال خل في ت ي اﻷج ر يه ئ الف صة ل غ‬

‫م اش ‪.‬‬ ‫لغ‬ ‫ل م اش ‪ ،‬ولى زادة اﻹن اج‬ ‫ت د إلى زادة اﻻس هﻼك‬

‫‪10‬‬
 ‫الﻤراجع‬

‫‪/https://ar.wikipedia.org/wiki :‬قان ن_الع ل_)اﻷردن(‬ ‫ا ‪ . (2021).‬ت اﻻس جاع ع ال ا‬ ‫و‬

‫قان ن الع ل اﻻردني وتع يﻼته ‪.(1996),‬‬

‫اعي اﻻردني"‪.‬‬ ‫ال ع ي ‪ ,‬ح ان )‪" ,(1995‬م دات اج ر الع الة في الق اع ال‬

‫‪11‬‬