‫ماستر المنازعات القانونية و القضائية‬

‫" الفوج الخامس "‬

‫عرض حول موضوع ‪:‬‬

‫قواعد اإلثبات في نزاعات الشغل الفردية‬

‫من إعداد الطلبة ‪:‬‬

‫تحت إشراف الدكتور‪:‬‬ ‫أميمة استيتو‬ ‫‪‬‬
‫ياسين مخلي‬ ‫مينة الكايدي‬ ‫‪‬‬
‫حسين أمغار‬ ‫‪‬‬
‫فاطمة الزهراء الغيوان‬ ‫‪‬‬
‫‪1‬‬
2
 ‫الحمد هلل الذي أنقذنا بنور العلم من ظلمات‬
‫الجهالة ‪ ،‬و هدانا باالستبصار به عن الوقوع‬
‫في عماية الضاللة ‪ ،‬و أمدنا بشريعة سمحة‬
‫نمشي بها على األرض على هدى و رشد ‪،‬‬
‫والصالة والسالم األتمان األكمالن على خير‬
‫من مشى على األرض سيدنا محمد بن عبد هللا‬
‫و على آله وصحبه و سلم تسليما‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫مقدمة‬
‫من المعلوم أن عالقات الشغل عرفت مجموعة مةن الورةورات ومرورمةا مةن مراحةل عيدةي ب وةي ا مةن‬
‫العصور القيدم إلى العصور الوسرىب و قي كانت في مرحل من مذه المراحل دحكمها موةيأ سةلران‬
‫اإلراي والعقي شردع الموعاقيدن و مي موايئ جرت على الروق الشغلد آنذاك مساوئ كثدر في غداب‬
‫أد ضمانات حمائدة لحقوقهةا أمةام القةو الوةي دوموة وهةا المشةغلدنب لهةذا كةان وةي مةن الوةيضل ل ةر‬
‫حماد ضاص لهذه ال ئ ب و ذلك وضور عالقات الشغل و ونظدمها ومقوضى قواعي قانوند أمر دجةو‬
‫مضال وهةةا أو ا و ةةاع علةةى ذلةةكب و منةةا وةةيضل المشةةرن المغروةةي شة ن شة ن وةةاقي الوشةةردعات المقارن ة ب‬
‫و أ صير ورسان قانوند ميفها ونظدم العالقات الشغلد كان منها ميون الشغل الجيدي ‪.‬‬
‫فهذه العالقات كغدرما من الرواور القانوند دمكن أن ونش عنها ن اعات فريد أو جماعد نودج ضةال‬
‫ودن األجدر و المشغل حول ورودق وني من ونوي عقي الشغل المورم ودنهماب في مثل مذه الحال نكون أمةام‬
‫ايعائدن قانونددن موعارضدن وحدث كل رر من الررفدن ديعي أن الحق وجانو ‪.‬‬
‫و علد فإن الشضص عني المنا ع ب دلج محال إلى القضا رالوا إداه حماد حق الذ ديعد ب مرفوقا‬
‫دمكن للقضا أن‬ ‫وإثوات مذا الشضص ووجوي الواقع الوي دروب القانون علدها وجوي مذا الحقب الذ‬
‫دقضي ل و إ ووجوي ما دثوت ذلكب ضاص إذا علمنا أن عقب وسر أ ن ان أمام القضا ب دصةو مةم‬
‫ررفدة مةةو اقوضةةا الحةةق موضةةون الةةيعو و الوسةدل الوحدةةي المعمةةول علدهةةا فةةي ذلةةكب مةةي الحجة‬
‫و اليلدل المثوت لهذا الحقب فالمس ل إذا ووعلق واإلثوات ب لووقى مذه النظرد من أمم النظردةات القانوندة‬
‫و أكثرما ورودقا من الناحد العملد ‪.‬‬
‫و والوةالي وكمةن أممدة موضةون اإلثوةات فةي المةاي الشةغلد مةن الناحدة الموضةوعد ب فةي وسةر الهةي‬
‫األسةةا مةةن ونظةةدم المشةةرن لمسة ل اإلثوةةات فةةي إرةةار ن اعةةات الشةةغل ال ريدة ب و المومثةةل فةةي حماد ة‬
‫الرةةر الضةةعد الةةذ مةةو األجدةةر كموةةيأ عةةام أثنةةا قدةةام نة ان ودنة و وةةدن مشةةغل وهةةم عالقة الشةةغل‬
‫الراور ودنهما لما دلعو العمل من يور رئدسي في حماد و اسوقرار الوضعد ا جوماعد لألجدر‪.‬‬
‫أما من الناحد العملد فووجلةى أممدة موضةون اإلثوةات فةي كونة دعووةر أمةم الوسةائل الوةي ومكةن ضةالل‬
‫الوقةةو أمةةام القضةةا مةةن المرالوة وةةالحقوعب ذلةةك أن وقةةون نة ان وةةدن األجدةةر و المشةةغل دمكةةن أن‬
‫دوروةةب عنة حقةةوع إ وا عومةةاي علةةى الوسةةائل المعومةةي قانونةةا فةةي اإلثوةةاتب ممةةا دجعةةل للقاضةةي يورا‬
‫إدجاودا في الوحث على عناصر ا قونان المسونور من اإلثوات المقيم إلد ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫و انرالقا مما سوق دمكن وسر اإلشكال الوالي ‪:‬‬

‫‪ ‬إلى أي حد يمكن القول أن اإلثبات في نزاعات الشغل الفردية يتمتع بقواعدد‬

‫و مبادئ أساسية خاصة به و تميزه عن اإلثبات في باقي النزاعدات المدنيدة‬
‫األخرى‪ ،‬و بعبارة أخرى أين تتجسد خصوصيات اإلثبات في نزاعات الشغل‬
‫الفردية التي تميزه عن غيره من النزاعات ؟‬
‫وو رن مجموع من األسئل الوالد ‪:‬‬ ‫و عن مذا السؤال المرك‬
‫كد دمكن إثوات قدام عقي شغل ؟‬
‫و على من دق عب اإلثوات ؟‬
‫إجاو عن الوساؤ ت و اإلشكالدات أعاله سنعالج مذا الوحث انرالقا من الوصمدم الوالي ‪:‬‬

‫‪ ‬المبحث األول ‪ :‬القواعد المنظمة لإلثبات في المادة الشغلية‬

‫‪ ‬المبحث الثاني ‪ :‬خصوصيات اإلثبات في المادة الشغلية‬

‫‪5‬‬
 ‫المبحث األول ‪ :‬القواعد المنظمة لإلثبات في المادة الشغلية‬
‫ونص الماي ‪ 18‬من ميون الشغل على ان " دمكن إثوات عقي الشغل وجمدة وسةائل اإلثوةات ‪ 1 "...‬فمةن‬
‫ضالل مذه الماي فإن جمد وسائل اإلثوات صالح إلثوات العالق الشةغلد سةوا ولةك المنصةوص علدهةا‬
‫في القواعي العام ( المرلب األول )ب أو ولك المنصوص علدها في ميون الشغل ( المرلب الثاني ) ‪.‬‬

‫المطلب األول ‪ :‬وسائل اإلثبات وفق القواعد العامة‬

‫نص المشرن المغروي على مجموع من الوسائل القانوند لإلثوات في القواعي العام ب سوا فةي ظهدةر‬
‫ا لو امات و العقوي و مي قواعي موضوعد ( ال قةر األولةى )ب أو فةي قةانون المسةرر الميندة و مةي‬
‫قواعي إثوات مسررد أو إجرائد ( ال قر الثاند ) ‪.‬‬

‫الفقرة األولى ‪ :‬قواعد اإلثبات الموضوعية‬

‫وا سوناي للماي ‪ 18‬من ميون الشغل المغرودة فإنة دمكةن إثوةات عقةي الشةغل وكافة وسةائل اإلثوةات ممةا‬
‫دعنةي أن المشةرن قةي أقةام موةةيأ حردة اإلثوةات لعقةوي الشةغلب األمةةر الةذ د هةم منة أن الوسةائل الميندة‬
‫الواري في ال صل ‪ 404‬من ظهدر ا لو امةات و العقةوي لهةا قةو إثواودة فةي عقةي الشةغل‪ .‬و مةي حسةب‬
‫ال صل السال الذكر كل من‪:‬‬

‫اإلقرار‬ ‫‪‬‬
‫الكواو‬ ‫‪‬‬
‫شهاي الشهوي‬ ‫‪‬‬
‫القرائن‬ ‫‪‬‬
‫الدمدن‬ ‫‪‬‬

‫أوال ‪ :‬اإلقرار‬
‫اإلقرار في اللغ من أقر الحقب ا عورا و و أثوو على ن س ب و في ا صرالح إشهاي المةيدن‬
‫على ن س وحقدق الو ام أو واقع دوحملهاب و مو وصر ورضا الميدن وواسرو دعور وحقدق الواقع‬
‫المونا ن حولهاب أو أضر و ضي إلى إثواوهاب أ إما اعورا صرد أو ضمني وهذه الواقع ‪.‬‬
‫فاإلقرار الصرد دوحقق مثال في الحالة الوةي دقةر فدهةا المشةغل ووجةوي عالقة شةغلد مة أحةي أجرائة ب‬
‫و دكون غدر صرد في الحال الوي دنا ن في مذه الواقع أو دعور وواقع وؤي إلى إثواوهاب كقول‬

‫المادة ‪ 18‬من القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‬ ‫‪1‬‬

‫‪6‬‬
 ‫المشةغل مةةثال أن سةوب فصةةل األجدةر دعةةوي روكةةاب مةذا األضدةةر ضرة جسةةدمب و والوةالي فهةةذا اعوةةرا‬
‫ضمني ووجوي عالق شغل ورور وهذا األجدر‪.‬‬
‫الذ دقوم و أمةام‬ ‫و دوم الومدد ودن اإلقرار القضائي و غدر القضائي‪ .‬فاإلقرار القضائي مو ا عورا‬
‫المحكم الضصم أو نائو الم ذون ل في ذلك إذنا ضاصا ‪.‬‬
‫أثةر اإلقةرار‬ ‫غدر مضوصب أو الصاير في يعو أضةر ب دكةون لة ن ة‬ ‫و اإلقرار الحاصل إمام قا‬
‫القضائي‪.‬‬
‫دقةوم وة الضصةم أمةام القاضةةيب و دمكةن أن دنةوج مةن كةل فعةةل‬ ‫أمةا اإلقةرار غدةر القضةائي فهةو الةةذ‬
‫دحصل من و مو منا لما ديعد ‪.‬‬
‫و إذا كان دعوور اإلقرار و ن سدي األيل وشكل عامب فإن دعوور كذلك في إرار عالقات الشغلب و قي جا‬
‫في أحي القرارات الصاير عن محكم الةنق ‪ 2‬أن إقةرار األجدةر وووصةل وكامةل األجةر المسةوحق لة‬
‫دن ل من ل اإلقرار القضائيب الذ دورئ ذم المشغلب و دغنةي عةن اإلثوةات والوسةائل المقةرر إلثوةات‬
‫األجر روقا لميون الشغل ‪.‬‬
‫كما أضذت محكمة الةنق فةي قةرار‪ 3‬لهةا ووةارد ‪ 2005/1/12‬وةإقرار األجدةر واروكةاب العنة لووردةر‬
‫العقووة الو يدودة الموضةذ فةي حقة و الةذ جةا فدة " لكةن حدةث إن الضةال الةذ حصةل وةدن كةل مةن‬
‫األجدةةر و المشةةغل انصةةب حةةول وغددةةر فةةي العرل ة األسةةووعد الشةةي الةةذ أكةةيه األجدةةر ن س ة و مةةن‬
‫األسواب المعومي فدها مو اروكاب األجدر للعن وجاه رئدس المواشرب الذ أقةر وة األجدةر ن سة ضةالل‬
‫ا سومان إلد وجلس الوحث‪....‬‬
‫و على إثر ذلك لم وكن المحكم في حاج إلجرا وحث أو ا سومان للشهوي أمام ووافرما على العناصر‬
‫الكافد للوت في المل "‪.‬‬
‫و في ن السداع اعوورت محكم النق أن إقرار األجدر القضةائي و نة دقةوم و عمةال الونظدة ياضةل‬
‫الودت و مي من صمدم األشغال الوي دقوم وها ضيم الودوت دعووةر أقةو حجة علةى أنة ضةايم ودةت و أن‬
‫‪4‬‬
‫عمل ديضل في إرار ضيم المنا ل ‪.‬‬
‫و وجير اإلشار في مذا اإلرار أن و إعما لمقوضدات ال صل ‪ 5414‬من قةانون ا لو امةات و العقةويب‬
‫دمكن وج ئ اإلقرار الصاير من صاحو موى كان مذا اإلقرار مو الحج الوحدي ب وحدث دجو‬

‫‪ 2‬القرار عدد ‪ 1665‬المؤرخ في ‪ ،2011/12/01‬ملف اجتماعي عدد ‪2011/1/5/62‬‬

‫‪ 3‬قرار عدد ‪ 39‬الصادر بتاريخ ‪ 2005/01/12‬في الملف االجتماعي عدد ‪2004/1/5/105‬‬
‫‪ 4‬قرار محكمة النقض عدد ‪ 815‬الصادر بتاريخ ‪ 30‬ماي ‪ 2013‬في الملف االجتماعي عدد ‪2012/2/5/1481‬‬
‫‪ 5‬ينص الفصل ‪ 414‬من ق ل ع على انه " ال يجوز تجزئة اإلقرار ضد صاحبه إذا كان هذا اإلقرار هو الحجة الوحيدة عليه‪ .‬و يمكن تجزئته ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا كانت إحدى الوقائع ثابتة بحجة أخرى غير اإلقرار‬
‫‪ -2‬إذا انصب اإلقرار على وقائع متميزة و منفصل بعضها عن البعض‬
‫‪ -3‬إذا ثبت كدب جزء من اإلقرار ‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫األضذ من كالم المقر ما مو مضر و و ورك ما مو في صالح ب غدر أن دمكن اسووعاي مذه القاعي موى‬
‫كانت اليعو وعومي على وقائ أضر وك ي إلثوات األمر المونا ن فد ‪.‬‬
‫فإقرار األجدةر والمغةاير الولقائدة لمقةر العمةل نودجة وحةرغ المشةغل وهةاب دمكةن معة األضةذ و فقةر‬
‫والمغةةاير كموةةرر لل صةةلب يون سةةوب مةةذه المغةةاير المةةروور وةةالوحرغ الجنسةةيب إذ دجةةب األضةةذ وهةةذا‬
‫اإلقةرار وكلدوة ب مةةا عةيا إن كانةةت منةةاك وعة المعردةات الوةةي وك ةةي إلثوةات المغةةاير الولقائدة كوجةةوي‬
‫‪6‬‬
‫شهوي مثالب أو كون المشغل الذ ويعي األجدر وحرش وها كان مسافرا ‪...‬‬

‫ثانيا ‪ :‬الكتابة‬
‫إن اليلدل الكواوي قي دنوج من ورق رسمد أو عرفد ب و الثاوت من ضالل ميون الشةغل الجيدةي أن عقةي‬
‫الشغل ال ري دعي من العقوي الرضائد و الوي وسول م لقدامها أن ونصب في شكلد معدن عني إورامها‬
‫و مذا وصرد الماي ‪ 15‬من ميون الشغل و الوي نصت على ما دلي " وووق صةح عقةي الشةغل علةى‬
‫الشةةرور الموعلقةة ووراضةةي الرةةرفدن و و ملدوهمةةا للوعاقةةيب و ومحةةل العقةةي و سةةوو كمةةا حةةييما قةةانون‬
‫ا لو امات و العقوي ‪"...‬‬
‫دوودن من المقوضى الوشردعي أعاله أن األصل في عقوي الشغل أنها ش ود و ا سةوثنا أن وة وي مكوووة‬
‫و ن ووجة إراي ررفدهةا ( األجدةر و المشةغل ) إلةى وحردرمةاب و وكةون فةي مةذه الحالة حجة علةى قدةام‬
‫العالق الشغلد ودنهماب و مةو مةا كرسة العمةل القضةائي مةن ضةالل المحكمة ا وويائدة والصةودر حدةث‬
‫قضت في وع األحكام الصاير عنها " حدث إن العالق الشغلد ودن الميعي و الميعى علدها‬
‫‪7‬‬
‫( المشغل ) ثاوو من ضالل عقي العمل الميلى و في المل و المؤرخ في ‪"... 2007/08/03‬‬

‫و في حكم أضر صةاير عةن ن ة المحكمة " و حدةث إن العالقة الشةغلد و مةيوها ثاووة وةإقرار المةيعى‬
‫علدها و كذا عقي العمل المورم ودنهما و الوي وؤكي أنة شةرن فةي العمةل منةذ ‪ 2008/02/01‬إلةى غادة‬
‫‪8‬‬
‫وارد فصل (أ األجدر ) عن العمل و مو ‪ 2009/12/14‬حسب الثاوت من ضالل مقرر ال صل ‪...‬‬

‫كما ذموت محكم ا سوئنا و كايدر من ضالل القةرارات الصةاير عنهةا إلةى اعووةار عقةي الشةغل حجة‬
‫قود على قدام العالق الشغلد و قضت فةي أحةيما ‪ "...‬و حدةث وةالرجون إلةى عقةي العمةل دالحةظ أنهةا‬
‫أورمةةت لمةةي ‪ 6‬أشةةهر اووةةيا مةةن ‪ 2004/07/06‬و أن األجدةةر وةةم الوعاقةةي مع ة وص ة مؤقو ة مةةن أجةةل‬
‫وعود العمال الرسمي ضالل مي عرلهم الرسمد إ أن العقي وقدةت مسةومر واسةومرار عمةل األجدةر‬
‫إلى ما وعي رحدلها إلى أن وض حةي مةن رةر المشةغل لعالقة الشةغل ووةارد ‪ 2005/09/30‬أ وعةي‬
‫‪9‬‬
‫قضا األجدر مي ‪ 15‬شهرا وص مسومر في عمل كسائق يولي ‪"...‬‬

‫‪ 6‬ياسير الزيتوني " المنهجية في قانون الشغل " مواضيع و تطبيقات من خالل النصوص القانونية و العمل القضائي‪ ،‬الطبعة األولى دجنبر‬
‫‪ ،2019‬ص ‪23-22-21‬‬
‫‪ 7‬حكم عدد ‪ ،95‬صادر عن المحكمة االبتدائية بالصويرة‪ ،‬بتاريخ ‪ ،2010/10/25‬في ملف منازعات الشغل عدد ‪09/150‬‬
‫‪ 8‬حكم عدد ‪ ،82‬صادر عن المحكمة االبتدائية بالصويرة‪ ،‬بتاريخ ‪ ،2010/10/04‬في ملف منازعات الشغل عدد ‪10/35‬‬
‫‪ 9‬قرار عدد ‪ ،337‬صادر عن محكمة االستئناف بأكادير‪ ،‬بتاريخ ‪ ،09/02/13‬في ملف نزاعات الشغل رقم ‪07/572‬‬

‫‪8‬‬
‫كما جا في قرار أضر صاير عن ن المحكم " حدث يفعت المشةغل وموسةمد عمةل المسةو ن علدة‬
‫وحكم اشوغال ليدها وموجب عقوي محيي و أن عالق الشغل انوهت وانوها العقي األضدر المحيي في المي‬
‫و أن المسو ن علد لم ديل وما د دي رلو مواصل العمل وعي انوها عقي العمل ووارد ‪. 07/11/5‬‬
‫المشغل ‪"...‬‬
‫‪10‬‬
‫و المومسك وها من رر‬ ‫و حدث إن والرجون إلى عقوي العمل الميلى وها في المل‬
‫غدر أن إذا ومت كواوة عقةي الشةغل فإنة وةي مةن أن دحةرر فةي نظدةردن و أن دوقة مةن رةر األجدةر‬
‫و المشغل و أن دوم المصايق على صح إمضائهما من قول الجه المضوص ب و مةو مةا كرسة المجلة‬
‫األعلى في قرار صاير عن و الذ ذمب مةن ضاللة أن عةيم المصةايق علةى صةح اإلمضةا مةن قوةل‬
‫الجه المضوص في حال وحردر عقي الشغل دوروب عن اعووار مذا األضدر وارال ‪.‬‬
‫" حدث دعدب الرالب على القرار المرعون فد ب ضرع المةايودن ‪ 17‬و ‪ 15‬مةن ميونة الشةغل و نقصةان‬
‫الوعلدل‪.‬‬
‫ذلك أن العار رلب إجرا وحث إلثوات اشوغال عي سةنوات مسورسةل لةي مشةغلو ( المرلووة فةي‬
‫النق ) و مي واقع مايد دمكن إثواوها وسائر وسائل اإلثوات و أيلى والئح شهوي ‪...‬‬
‫كما أن المحكمة أضةذت والعقةي المةيلى وة رغةم ورالنة ذلةك أن المةاي ‪ 15‬مةن ميونة الشةغل وةنص فةي‬
‫فقروها الثاند على ما دلي ‪:‬‬
‫" في حال إورام عقي الشغل كواو وجب وحردره في نظدردن موق علدهما من رر األجدةر و المشةغل‬
‫و مصايع على صح إمضائهما من قول الجه المضوص و دحو ظ األجدر و حي النظدردن"‪.‬‬
‫فالمحكم لم ووحقق من صح العقي ألن غدر موق ب و أن الوصم وقوم مقام الووقد وضر الديب و غدر‬
‫مصايع على العقي و لم دحرر في نظدردنب ألن العار كان دجهلة أصةال ممةا دوقةى معة العقةي وةيون‬
‫‪11‬‬
‫أد حجد قانوند أو واقعد و دجعل القرار المرعون فد معرضا للنق "‪.‬‬
‫و لئن كان األصل في عقوي الشغل أنها ش ود و ا سوثنا أن و وي مكووو م إع ائها من الوسجدلب فإن‬
‫المشرن المغروي اشورر في حا ت معدن في عقةي الشةغل الكواوة كمةا مةو الشة ن والنسةو لعقةوي الشةغل‬
‫الضاص واألجرا األجانب و ذلك وصرد الماي ‪ 516‬من ميون الشغل و الوي وةنص علةى أنة " دجةب‬
‫علةى كةل مشةةغل درغةب فةي وشةةغدل أجدةر أجنوةيب أن دحصةةل علةى رضصة مةةن قوةل السةلر الحكومدة‬
‫المكل والشغل و سلم على شكل و شدر ووض على عقي الشغل ‪"...‬‬
‫و مو ما اسوقر علد العمل القضائي حدةث جةا فةي قةرار صةاير عةن محكمة ا سةوئنا ومةراكغ" ‪...‬‬
‫حدث وودن للمحكم من ضالل ارالعها أثنا المياول على مسونيات المل و مسونوجات الررفدن جيد‬

‫‪ 10‬قرار عدد ‪ 1168‬صادر عن محكمة االستئناف بأكادير‪ ،‬بتاريخ ‪ ،09/6/8‬في ملف نزاعات الشغل رقم ‪09/82‬‬
‫‪ 11‬قرار عدد ‪ ،523‬صادر عن المجلس األعلى بتاريخ ‪ ،2008/05/21‬في ملف اجتماعي عدد ‪01/05/737‬م‪ 07‬منشور في مجلة قضاء المجلس‬
‫األعلى‪ ،‬العدد ‪ 71‬السنة ‪ ،2009‬ص من ‪ 368‬الى ‪. 371‬‬

‫‪9‬‬
‫ما نعو األجدر الراعن على الحكم ذلك أن محكم اليرجة األولةى قةي أسةا ت ورودةق المةاي ‪ 516‬مةن‬
‫ميون الشةغلب فةإذا كانةت ال قةر مةا قوةل األضدةر نصةت علةى أن وةارد الو شةدر مةو وةارد ويادة عقةي‬
‫الشغل ذلك ألن الو شدر وعوور شررا لصح العقي في حال وضل ها دعووةر وةارال وحكةم القةانون و و دةي‬
‫أن وارد نهادة الو شةدر مةو وةارد نهادة العقةي و أنة لةذلك محةيي المةي ومةي الو شةدر الوةي ووقةى قاولة‬
‫للوجيدي رالما أن العقي ال ساردا و األجدر األجنوي إقامو سةلدم وجةاه القةانون المغروةيب كمةا أنة لةو‬
‫كان عقي وشغدل األجنوي عقي محةيي المةي ورودعوة لمةا وضةمن نمةوذد العقةي المحةيي مةن رةر السةلر‬
‫الحكومد المكل والوشغدل ‪"...‬‬
‫فواسوقرا القرار المذكور ساوقا دسوش أن الو شدر على عقوي شغل األجرا األجانب وعي شرر صح‬
‫و والوالي دوروب على وضل ها أو عيم و شدر السلر المضوص علدهةا وارلة ب كمةا أن مةذه العقةوي وعةي مةن‬
‫حدث رودعوها عقوي محيي المي حوى ولو وواورت و وجةييت عةي مةرات فإنهةا ووقةى محةيي المةي و‬
‫و ثدر لعنصر المي على رودعوهاب و مو ما اعوميه المجل األعلى و الذ اعوور و ن اشوغال األجدر‬
‫دؤثر على رودع عالق العمل ما يامت مذه العالق منظم وواسر عقوي محةيي المةي‬ ‫لمي ‪ 12‬سن‬
‫ومقوضى قواعي أمر دمكن مضال وها و أن إجوارد وض و شدر لصال الدي العامل وو ار الشغل‬
‫على عقوي الشةغل الموعلقة واألجانةب و وحيدةي مةيوها فةي سةن أو سةنودن وضة ي علةى مةذه العقةوي رةاو‬
‫الوحيدي ‪.‬‬
‫فمن ضةالل مةا سةوق دوضة أن كواوة عقةي الشةغل فدة حمادة أكثةر لألجدةر إذ دسةهل علدة إثوةات العالقة‬
‫الشغلد لكون المل م وذلكب غدر أن كما مر ونا فإن إراي المشرن اوجهت من ضالل ميونة الشةغل علةى‬
‫جعل عقوي الشغل ش ود ب و منا دكون إلة ام األجدةر وإثوةات عقةي الشةغل عةن رردقة الكواوة فدة وكلدة‬
‫ومسوحدل إذ من الصعب علد إثوات يعةواه أمةام القضةا فةي حالة المنا عة مة مشةغل ضاصة والنسةو‬
‫لوع ال ئات من األجرا الذدن قي وحول مجموعة مةن العوامةل األيودة و الجهةل المرلةق والمقوضةدات‬
‫القانوند واإلضاف إلى األمد ب من مرالو المشغلدن ووحردر عقي الشغلب و دحق لهذه ال ئة إثواوةا للعالقة‬
‫‪12‬‬
‫الشغلد أن ولج لوسائل إثوات أضر وما فدها شهاي الشهوي ‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬شهادة الشهود‬

‫وعووةةر مةةذه الوسةةدل مةةن وةةدن الوسةةائل المقةةرر قانونةةا فةةي ضةةل مقوضةةدات ال صةةل ‪ 404‬مةةن قةةانون‬
‫ا لو امات و العقويب كما أنها مي الراو الغالب في اإلثوات وجمد أنواع في مجال ن اعات الشغل‪.‬‬
‫فعيم ووفر األجدر على وثائق كواود إذا كان من ش ن أن دحرم من حقوقة ب فإنة والمقاوةل قةي دلجة إلةى‬
‫اعوماي وسدل اإلثوات وواسر شهاي الشهويب علةى الةرغم مةن أنهةا ووةوفر علةى ن ة القدمة اإلثواودة‬
‫الموجوي في الكواو ‪.‬‬

‫‪ 12‬فاطمة الزهراء الجعفري " خصوصيات االثبات في نزاعات الشغل الفردية " بحث نهاية التدريب في المعهد العالي للقضاء‪ ،‬سنة‬
‫‪ ،2011/2010‬ص ‪12-11-10-9-8‬‬

‫‪10‬‬
‫لكةن والمقاوةل دمكةن ا سةةوناي علةى شةهاي السةةمان و مةي الوةي دسةةوني فدهةا الشةامي علةةى مةا سةمع مةةن‬
‫الميعي أو من غدره وحدث دعوي وهاب كما أن القاضي ا جوماعي د ضذ أدضا ووصرد الشةامي الةذ‬
‫دسوني على مجاورو للميعي في محل سكناهب إذا كانت السكنى وعدي عن مكان عمل الميعي ‪.‬‬
‫و دشورر في األضذ وشهاي الشامي وص عامة حوةى وكةون منوجة كمةا دنعوهةا الةوع أ دوواجةي سةوب‬
‫لوجرح الشاميب ك ن وكون ودن و ودن احي الررفدن عياو أو قراو أو مصامر ‪.‬‬
‫لذلك فحدنما ديلي أحي الررفدن و سما الشهويب دمكن للمحكم أن ومهل الرر األضر قصةي الو كةي مةن‬
‫وجوي سوب لوجردحهمب و حدنما ديعي أحي الررفدن وجوي سوب من مذا القودل فدجب علد إثواو ب و إذا‬
‫ثووةةةت إحةةةي العالقةةةات الموجوةةة للوجةةةرد أو إذا أقةةةر الشةةةامي وهةةةذه العالقةةة فإنةةة دوعةةةدن اسةةةووعايه مةةةن‬
‫‪13‬‬
‫الشهاي ‪.‬‬
‫رابعا ‪ :‬القرائن‬

‫القرائن حسب ال صل ‪ 449‬من قانون ا لو امات و العقوي مي ي ئل دسوضلص منها القانون و القاضي‬
‫وجوي وقائ مجهول ‪.‬‬
‫والمقارن م وسائل اإلثوةات األضةر وعووةر وسةدل إثوةات غدةر مواشةر ألن القاضةي دعومةي علةى واقعة‬
‫أضر وكةون معلومة ورورهةا والواقعة الوةي دوحةث عنهةا عالقة وةال م اسةونايا إلةى معدةار المة لو مةن‬
‫وقائ الحدا و مجرداوها‪.‬‬
‫و لذلك دجب على القاضي عني قدام والوحث عن مذه العالقة أن دكةون حةذرا أو مراعدةا موةيأ األصةلب‬
‫و القرائن إما موضوعد أو قضائد أو قانوند ‪.‬‬
‫والنسو للقردن الموضوعد أو القضائد ومي الوي وعومي على الوقائ ومقارنوها سوضراد الحقدق منها‬
‫سو وورلب من القاضي كثدرا مةن الحةذر والووصةر فةي األضةذ ونوائجهةا نظةرا للرةاو ا حومةالي الةذ‬
‫دكون ها ضاص ب و أن من ضاللها دمكن ورجد وصردحات أحي الررفدنب فا مونان عن وسلدم اإلنواد فةي‬
‫األجل المحيوي قردن عن عيم أيائة العمةل المنرةور وة وإقةرار األجدةر ووعرضة لالعوقةال ا حودةاري‬
‫لمي ووجاو ثماند أدام قردن على وغدب األجدر ويون مورر و غدرما مةن األمثلة و مةذه القةرائن دمكةن‬
‫أن و دي وجوي الضر من عيم ‪.‬‬
‫أما والنسو للقردن القانوند فدمكن للمشغل أن دسوني علدهةا فةي إثوةات رةري األجدةر ومةي وقةائ معلومة‬
‫دحييما القانون لوكون حج على وقائ أضر مجهول مثال ذلك صيور أحكةام نهائدة واإليانة فةي حةق‬
‫‪14‬‬
‫األجدر عن ال عل المنسوب إلد والناوج عن الشغل‪.‬‬

‫خامسا ‪ :‬اليمين‬

‫دعر الدمدن على أنة اسوشةهاي هللا عة وجةل علةى قةول الحةق مة الشةعور وهوة المضلةوع وة و جاللة‬
‫و الضو من ورش و عقاو ‪.‬‬
‫و دجر الومدد في مذا اإلرار ودن نوعدن من الدمةدنب القضةائي و غدةر القضةائيب و الةذ أحدةل علةى‬
‫ونظدم إلى قانون المسرر الميند ومقوضى ال صل ‪ 460‬من ظهدر ا لو امات و العقوي‪.‬‬

‫بدر الصيلي " الخصوصيات المسطرية في نزاعات الشغل الفردية " نشر و توزيع الشركة المغربية لتوزيع الكتاب‪ ،‬ص ‪73-72‬‬ ‫‪13‬‬

‫" اإلثبات في مدونة الشغل " مقال منشور عبر الموقع االلكتروني ‪https://qawaneen.blogspot.com‬‬ ‫‪14‬‬

‫‪11‬‬
‫و مو قسم دؤيد أحي ررفي الضصوم القضائد في مجل القاضيب إما ورلةب مةن ضصةم عنةي وجةري‬
‫قول من اليلدل‪ .‬أو ورلب من المحكم عني وجوي يلدل ناقص أو حج عرفد دشهي وواسرو الحال هللا‬
‫سوحان و وعالى على صيع ايعائ ب أو كيب ايعا ضصم ‪.‬‬
‫و الدمدن الحاسم مو ذلك الدمدن الذ دوجه المل م واإلثوات الميعي و الذ د وقي أيل لذلك من ضاللة‬
‫ديعو الميعى علد و يائها إلثوات ورا و من مذا ا يعا ‪.‬‬
‫و مناك الدمدن المومم دلج إلدها القاضي كوسةدل موضةوع رمةن إشةارو دوجههةا للمةيعي الةذ أيلةى‬
‫وحج ناقص ب فدع مذا اليلدل أو الحج ودمدن ‪.‬‬
‫و والوالي دعوور الدمدن أحي وسائل اإلثوات الوي دمكن ا عوماي علدها سوا من ررفي العالق الشةغلد أو‬
‫‪15‬‬
‫القاضي للحسم في الن ان المروور وهذه األضدر ‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬قواعد اإلثبات اإلجرائية‬

‫والرجون للواب الثالث من قانون المسرر الميند نجيه قي وررع لوسائل اإلثوةات اإلجرائدة و ذلةك مةن‬
‫المواي ‪ 55‬إلى ‪ 102‬وحت عنوان إجرا ات وحقدق اليعو و مةن وةدن مةذه اإلجةرا ات المقوولة قانونةا‬
‫في اليعو كل من الضور و المعادن ‪.‬‬

‫أوال ‪ :‬الخبرة‬

‫إن القاضي وحكم وضد و و وكودنة القةانوني دمكةن أن دوةث فةي المسةائل ال ندة ب لةذلك فإنة كلمةا كةان‬
‫الن ان المعرو علد دوعلق وجوانب وقند أو فند لد لة إ أن دلجة إلةى الضوةر ب و ن اعةات الشةغل‬
‫ويورما وضلو من األمور الوقند و ال ند الوي دجب على القاضةي الوحقةق منهةا قصةي وثوةت مةن واقعة‬
‫معدن ب و منا دمكةن للقاضةي ا جومةاعي فةي سةودل إثوةات وجةوي العالقة الشةغلد مةن عةيمها أن دسةوعدن‬
‫وإجرا ات الوحقدق سوا وعلق األمر والوحث أو والضور القضائد ب و مةو مةا سةار علدة العمةل القضةائي‬
‫من ضةالل محكمة ا سةوئنا و كةايدر حدةث جةا فةي قةرار صةاير عنة "‪ ...‬و حدةث إنة وةالرجون إلةى‬
‫الضوةةر المنجةة وةةالمل و الوةةي دومسةةك وهةةا المشةةغل ن سةة دالحةةظ أنهةةا أوريت ويادةة العمةةل ووةةارد‬
‫‪ 2002/1/1‬و مةو ن ة الوةارد الةذ ايعةى وة األجدةر ومقالة و أنة حسةب الضوةر فإنة وةم الوصةةرد‬
‫وةةةةاألجدر إلةةةةةى حةةةةةيوي نهادةةةةة مةةةةةار ‪2006‬ب فةةةةي حةةةةةدن أن األجدةةةةةر أوري أن وةةةةةارد الرةةةةةري مةةةةةو‬
‫‪"... 2006/7/12‬‬
‫و مو ما سةار علدة المجلة األعلةى الةذ جةا فةي قةرار صةاير عنة " ‪ ...‬لكةن حدةث إن الضوةر الوةي‬
‫أمرت وها المحكم كان موضةوعها الوحةث عةن األجةر و الوعودضةات العائلدة و العرلة المةؤي عنهةا‬
‫الوي قي دكون الميعي محقا فدها و كانت وقصي مةن ورا ذلةك الوحةث عةن العناصةر المؤيدة إلةى إثوةات‬
‫عالق الشةغل و لةم ووةرك للضودةر سةلر وقةيدر وجةوي عالقة العمةل وةل كل وة ومهمة وقندة عالقة لهةا‬
‫‪16‬‬
‫والقانون ‪"...‬‬

‫ياسير الزيتوني " المنهجية في قانون الشغل " مرجع سابق‪ ،‬ص ‪30‬‬ ‫‪15‬‬

‫فاطمة الزهراء الجعفري " خصوصيات اإلثبات في نزاعات الشغل الفردية " مرجع سابق‪ ،‬ص ‪20‬‬ ‫‪16‬‬

‫‪12‬‬
 ‫ثانيا ‪ :‬المعاينة‬
‫إضاف للضور فدمكن للقاضي أن دعومي على المعادن كإجرا من إجرا ات وحقدق اليعو وحدةث دمكنة‬
‫أن د مر ولقائدا أو ونا ا على رلب األررا والوقو على عدن المكان لمشامي موضون الن ان و ذلةك‬
‫وعي وحيديه للدوم و الساع الوي سووم فدها المعادن و ذلك وحضور األررا الذدن دوم اسويعائهم وصة‬
‫قانوند ب كما دمكن إشعار النداو العام إذا كان وجويما ضروردا لذلك في الجلس ‪.‬‬
‫و دوم وحردر محضر المعادن حسب األحوال من رر رئد مدئ الحكم الوي قامت والمعادنة و كاوةب‬
‫الضور و دوض مذا المحضر في المحكم لدكون رمن إشار األررا ‪.‬‬
‫و والوالي فدمكن لألجدر ا عوماي على محضر المعادن كوسدل إلثوةات عالقة الشةغل ودنة و وةدن مشةغل‬
‫رالمةةةا أن اإلثوةةةات غدةةةر مقدةةةي وةةة شةةةرر و رالمةةةا أن المشةةةرن جعةةةل اإلثوةةةات دةةةوم وةةة وسةةةدل و ةةةي‬
‫‪17‬‬
‫والغر ‪.‬‬
‫مةةذا عةةن أمةةم وسةةائل اإلثوةةات العامة المعمةةول وهةةا فةةي جمدة القضةةادا الميندة ومةةا فدهةةا ن اعةةات الشةةغل‬
‫ال ريد ب فماذا عن وسائل اإلثوات الضاص و المنظم ومقوضى قانون الشغل ؟‬

‫المطلب الثاني‪ :‬اإلثبات في المادة االجتماعية وفق القواعد الخاصة‬

‫واإلضاف لوسائل اإلثوةات العامة الوةي نظمهةا المشةرن المغروةي فةي ظهدةر ا لو امةات و العقةويب منةاك‬
‫وسائل إثوات ضاص نص علدها المشرن في ميون الشغل المغرود و الوي دمكن من ضاللها إثوات عالق‬
‫الشغل ودن األجدر و المشةغل أثنةا المنا عة ‪ .‬ودوعلةق األمةر ووسةائل إثوةات ذات صةل وة ررا النة ان‬
‫و وسائل إثوات صاير عن جهات أضر ‪.‬‬

‫الفقرة األولى‪ :‬وسائل اإلثبات ذات الصلة بأطراف العالقة الشغلية‬

‫وسائل اإلثوات ذات الصل و ررا العالق الشةغلد مةي ولةك الوثةائق الوةي دسةلمها المشةغل ألجدةرهب أو‬
‫الوي دسلمها األجدر لمشغل ب سوا عني وياد ولك العالق أو أثنا سردانها أو عني انوهائها‪ .‬و من ودن ولك‬
‫الوسائل و أممها نجي‪:‬‬

‫إدريس الكرويتي ‪ ،‬عرض تحت عنوان " إثبات عقد الشغل " ماستر قانون المقاولة ( الفوج الرابع) السنة الجامعية ‪ ، 2018/2017‬ص ‪13‬‬ ‫‪17‬‬

‫‪13‬‬
 ‫أوال‪ :‬بطاقة الشغل‬
‫أل مت ال قر الثالث من الماي ‪ 23‬من ميون الشغل المشغل وسلدم األجدر وراق الشغل و الوةي ووضةمن‬
‫مجموع من الودانات الوي وحيي ونص ونظدمي‪18‬ب و مذه الودانات مي‪:‬‬

‫ا سم ا جوماعي للمؤسس أو ا سم الكامل للمشغل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫رقم ا نضرار في الصنيوع الورني للضمان ا جوماعي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المقر ا جوماعي للمقاول أو عنوان المشغل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫معلومات األجدر الشضصد ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اسم شرك الو مدن‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫كما أن ال قر األضدر من ن الماي أوجوت ضرور الوة ام المشةغل ووعةيدل وراقة الشةغل كلمةا حةيث‬
‫وغددر في ص األجدر المهند ب أو في مولغ األجر‪.‬‬
‫من ضالل مةذه المةاي دووةدن أن وراقة الشةغل قةي سةهلت علةى القضةا فةي أن وكةون يلدةل إلثوةات عالقة‬
‫الشغلب و األضذ وجمد العناصر األضر مثل مةي الشةغل و رودعوة ثةم األجةر ‪ .‬و أنهةا وغنةي عةن وةاقي‬
‫‪19‬‬
‫الوسةةةائل األضةةةر فةةةي اإلثوةةةات‪ .‬و فةةةي مةةةذا اإلرةةةار ذموةةةت محكمةةة الةةةنق فةةةي أحةةةي قراراوهةةةةا‬
‫إ أن " شهاي العمل الوي وحمل عوار وراق الشغل المسومر الصاير عن المشغل وعوور حج كواودة‬
‫وغني األجدر عن كل إثوات و دمكن معارضوها وشهاي الشهوي كما دمكن يحضةها إ وحجة مماثلة‬
‫لها و مي و دي اسومرارد العمل"‪.‬‬
‫ونظرا ألممد مذه الوراق في إثوات وجوي العالق الشغلد فقي روب المشرن المغروي في الماي ‪ 25‬من‬
‫ميون الشغل غرام مالد ووراوح ما ودن ‪ 300‬و ‪ 500‬يرمم على مضال مقوضدات الماي ‪. 23‬‬

‫ثانيا‪ :‬شهادة العمل‬

‫وعوور شهاي العمل وثدق مهم والنسو لألجدرب فهي وثوت أن اشوغل مي معدن في عمل معدن‪ .‬كما أنهةا‬
‫وؤكي العالق الشغلد الوي ودن األجدر و المشغل‪ .‬و على المشغل أن دسلم لألجدر شهاي العمل ياضل‬

‫‪ 18‬مرسوم رقم ‪ 2.04.422‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29(1425‬ديسمبر‪ )2004‬بتحديد البيانات التي يجب أن تتضمنها بطاقة الشغل‪ ،‬الجريدة‬
‫الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪3( 1425‬يناير‪ ،)2005‬ص ‪.4‬‬

‫‪19‬قرار صادر عن محكمة النقض بتاريخ ‪ 08/1/23‬تحت عدد ‪ 90‬في الملف االجتماعي عدد ‪ 07/1070‬منشور بمجلة قضاء المجلس األعلى‬
‫عدد‪ 70‬ص ‪ 304‬و ما يليه‪ ،‬أورده ياسر الزيتوني‪ ،‬المنهجية في قانون الشغل‪ ،‬ص ‪.31‬‬

‫‪14‬‬
‫أجل ثماند أدام من انوها عقي الشغل وحت رائل أيا وعود ‪20‬بأدا كان سوب اإلنها و رردقوة ‪ .‬ومةذا‬
‫ما نصت علد الماي ‪ 72‬من ميون الشغل المغرود واإلضاف إلى الودانات الوي دجب أن ووضمنها شهاي‬
‫الشغلب من وارد الوحاع األجدر والمقاول ب و وةارد مغايروة لهةاب و مناصةب الشةغل الوةي شةغلهاب كمةا‬
‫دمكن وضمدنها ودانات ووعلق والمؤمالت المهند لألجدر و وما أسي من ضيمات‪.‬‬

‫ثالثا‪ :‬ورقة األداء‬

‫مي وثدق دسلمها المشغل لألجدر وقةت أيا األجةر إثواوةا للوفةا وة ب و دوعةدن أن ووضةمن وجووةا ودانةات‬
‫معدن بحدث نجةي أن المةاي ‪ 370‬مةن ميونة الشةغل فةي فقروهةا األولةى وةنص علةى أنة "دجةب علةى كةل‬
‫مشغلب أن دسةلم أجةرا ه عنةي أيا أجةورممب وثدقة إثوةات وسةمى((ورق األيا ))ب و أن دضةمنها وجووةا‬
‫الودانات الوةي وحةييما السةلر الحكومدة المكل ة والشةغل‪".21‬وعةيم العمةل ومقوضةدات مةذه المةاي دعاقةب‬
‫المشغل لغرام مالد من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬يرمم حسب الماي ‪ 375‬من ميون الشغل المغرود ‪.‬‬

‫مذه الودانات مي‪" :‬اسم المقاول و مقرما ا جوماعي أو ا سم الشضصي و العةائلي للمشةغل ومقةر عملة‬
‫و مهنوة و عنوانة و كةةذا رقةم ا نضةرار فةةي الصةنيوع الةورني للضةةمان ا جومةاعي ا سةم الشضصةةي‬
‫و العةةائلي لألجدةةر و رقةةم وسةةجدل والصةةنيوع الةةورني للضةةمان ا جومةةاعي الصةةن المهنةةي وةةارد‬
‫الوشغدل مي الشةغل الميفوعة األجةر مة ودةان سةاعات الشةغل المةؤي أجرمةا والسةعر العةاي و عنةي‬
‫ا قوضا الساعات اإلضافد و نسو ال داي المروق و كةذا عةيي السةاعات الوةي ورةاوق األجةر المةؤي‬
‫عيي أدام العمل المراوق لألجر الميفون نوعد و مولغ مضول العالوات المضاف إلى األجر األساسةي‬
‫قدم المناف العدند عني ا قوضا مولةغ األجةر اإلجمةالي لألجدةر نوعدة و مولةغ مضولة ا قوراعةات‬
‫مولغ األجر الصافي وارد وسلدم ورق األيا ‪.‬‬
‫أذا كان األجدر دوقاضى أجره والقرع دجبب عالو على ما ذكرب وضمدن ورق األيا كل الودانات الوي‬
‫ومكن من احوساب مضول العناصر المكون لألجر الصافي"‪.‬‬
‫وقي جا في قر ار للمجل األعلى(محكم النق حالدا) على أن ‪ ":‬لكن حدث إن مايامت أوراع األجةر‬
‫الميرج والمل ب و الموقع من رر األجدر و الوي وقوم مقام عقي العمل الراور ودن الررفدن ووضمن‬
‫الص الوي دشوغل وها لي المرلوو في النق 'عمل مؤقت' وكون المحكم غدر مل م ومناقش أوراع‬
‫الصةةنيوع الةةورني للضةةمان ا جومةةاعي و شةةوامي الوحمةةل لكةةون الصة الوةةي دعمةةل وهةةا رالةةب الةةنق‬
‫ووضمنها أوراع أيا األجر على النحو المشار إلد "‪.22‬‬

‫‪ 20‬الفقرة ‪ 6‬من المادة ‪ 78‬من مدونة الشغل المغربية‪.‬‬

‫‪ 21‬قرار لوزير الشغل و التكوين المهني رقم ‪ 346.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪9( 1425‬فبراير‪ )2005‬بتحديد البيانات التي يجب أن تتضمنها‬
‫ورقة األداء‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص‪.990‬‬
‫‪ 22‬قرار المجلس األعلى (النقض حاليا) عدد‪ 23‬بتاريخ ‪ ،2010/01/14‬ملف اجتماعي عدد ‪ ، 76/5/1/2009‬مجلة قضاء المجلس األعلى‪ ،‬العدد‬
‫‪ ،73‬يوليوز ‪ ،2011‬ص‪ ، 257 :‬وارد في مجلة مغرب القانون تحت عنوان القواعد المنظمة لإلثبات في المادة الشغلية و خصوصيتها‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫رابعا‪ :‬دفتر األداء‬
‫نظم المشةرن المغروةي مقوضةدات يفوةر األيا فةي المةواي ‪371‬ب ‪ 372‬ب‪ 373‬و ‪ 374‬مةن ميونة الشةغل‬
‫المغرود بو مضال وها دعر المشغل لعقوو الغرام المالد من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬يرمم‪.‬‬

‫و مو يفور جمد ص حاو مرقم و كل ص ح وحمل في نهادوها ضوم العون المكل وو ودغ الشغلب دنقل‬
‫فد المشغل الودانات المسجل في وراق األيا و دؤشر علد العون و ايدا لوالعب المشغل‪.‬‬
‫فيفور األيا و وراق األيا دسلمهما المشغل لألجدةر سةوا أثنةا العالقة الشةغلد أو حوةى وعةي انوهائهةاب‬
‫ودعووةران وسةةدلوا إثوةةات فةي حالة النة ان حةةول الوفةا وةةاألجر و نسةةوو وكةةذلك فةي حالة إثوةات العالقة‬
‫الشغلد ‪.‬‬
‫وم ذلك فإن إثوات األجر دقوصر على ورق األيا أو يفور األيا ب ول دجو إثواوها مايام أنها واقع‬
‫‪23‬‬
‫مايد وكل وسائل اإلثوات المواح كنسض من شدك أو الووصدل الذ دسلم الونك للمشغل و غدرما ‪.‬‬

‫خامسا‪ :‬توصيل تصفية كل حساب‬

‫عمل المشرن المغروي على ونظدم ووصدل وص د كل حسةاب مةن المةاي ‪ 73‬إلةى المةاي ‪ 76‬مةن ميونة‬
‫الشغل المغرود ‪ .‬و قي عرفو الماي ‪ 73‬في فقروها األولى على أن ‪" :‬مةو الووصةدل الةذ دسةلم األجدةر‬
‫للمشغلب عني إنها العقي أل سوب كانب و ذلك قصي وص د كل األيا ات وجام "‪.‬‬
‫و دعوور ووصدل وص د كل حساب وصال إلوةرا ذمة المشةغلب فهةو دسةلم لألجدةر عنةي انوهةا العالقة‬
‫الشغلد للووقد علد إذ دشهي على أن ووصل وكاف مسوحقاو و لد ل في ذم المشغل شي ‪ .‬وقي نظم‬
‫المشرن المغروي مذا الووصدل و جعل ل شرورا شكلد أساسد حدث دوعةدن أن دوضةمن وجووةا ودانةات‬
‫إل امد وم الونصدص علدها في الماي ‪ 74‬من ميون الشغل المغرود وحت رائل الورالن‪.‬‬
‫فهذا الووصدل دؤي يورا مهما في إثوات العالق الشغلد سوا وجاه األجدرب أو المشغل الذ أيلةى وة ‪.‬‬
‫ومو وذلك قردن علةى وجةوي العالقة الشةغلد ب كمةا دمكةن مةن اسةوودان مةا حصةل علدة مةن المشةغل مةن‬
‫مقةةاوالت ب ووالوةةالي دمكةةن ا عومةةاي علدة كةةيلدل علةةى عةةيم اسةةود ا جمدة الحقةةوع الوةةي دضولهةةا القةةانون‬
‫‪24‬‬
‫لألجدرب و الوي دمكن ل المرالو وها ‪.‬‬

‫ياسر الزيتوني‪ ،‬المنهجية في قانون الشغل‪ ،‬الطبعة األولى‪ ،‬ص‪.36‬‬ ‫‪23‬‬

‫ياسر الزيتوني‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.35‬‬ ‫‪24‬‬

‫‪16‬‬
 ‫سادسا‪ :‬مقرر الفصل‬
‫دقصي و الرسال الوي دوجهها المشغل لألجدر والوي دضوره من ضاللها و ن قام و صل عن العملب و مو‬
‫دمكن ررفي العالق الشغلد كل من جهو من اليفان عن مصالح و إثوةات ايعا اوة ‪.‬فمن جهة المشةغل‬
‫دمكن من إثوات وجوي مورر لل صل و إثواو احورام اإلجرا ات المورلو قول اإلقيام على ال صل‪ .‬و من‬
‫جه أضر دمكن األجدر من إثوات كون ال صل وعس دا إما من ضالل إثوات عيم جسام ال عل المروكةب‬
‫الموجب لل صلب أو أن المشغل لم دحورم اإلجرا ات الم روض علد فةي مةذا اإلرةار‪.25‬و والوةالي فمةن‬
‫المنرقةي أن دعووةر مةذا اإلضوةار ومثاوة اعوةرا وقدةام عالقة شةغلد و ضةةمان إضةافد لألجدةر وك ةل لة‬
‫حقوق الوي رووها ل القانون‪.‬‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬وسائل اإلثبات الصادرة عن جهات أخرى‬

‫وقةةل أممد ة فةةي‬ ‫واإلضةةاف إلةةى وسةةائل اإلثوةةات المروور ة وررفةةي عقةةي الشةةغلب ووجةةي وسةةائل أضةةر‬
‫اإلثواتبو وكون صاير عن جهات أضر غدر ررفي العقيب ووومثل في الوثائق الصاير عن الصنيوع‬
‫الورني للضمان ا جوماعيب و شهاي م وغ الشغل‪.‬‬

‫أوال‪ :‬الوثائق الصادرة عن الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‬

‫ولعةةب وراقة الصةةنيوع الةةورني للضةةمان ا جومةةاعي يورا مهمةةا فةةي إثوةةات العالقة الشةةغلد ب فوعةةي قدةةام‬
‫المشغل ووسجدل األجدةر فةي الصةنيوع الةورني للضةمان ا جومةاعيب وسةلم لألجدةر وراقة ووضةمن عةي‬
‫ودانات من ودنها رق م الوسجدل في الصةنيوعب واإلضةاف إلةى اسةم و اسةم المشةغل و وةارد انضرارة ‪ .‬و‬
‫مكذا ف ي حال حيوث ن ان ودن ررفي العقيب فإنة وإمكةان األجدةر اإلي وهةذه الوراقة إلثوةات العالقة‬
‫الشغلد الوي ورور والمشغل‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬شهادة مفتش الشغل‬

‫من ودن مهام م وشي الشغل نجي إجرا محاو ت الوصال في مجال ن اعات الشغل ال ريد ب مما دضةول‬
‫لهم صالحد ا رالن على سجالت المشغلدنب و قي دحةيث أن وكةون المنيوودة الوةي دشةوغلون فدهةا مةي‬
‫الوةي قامةةت ووشةةغدل أحةةي األجةةرا عنةةي مشةةغل مةةاب ومةو دسةةاعيمم علةةى وسةةلدم شةةوامي موقعة مةةن قةةولهم‬
‫‪26‬‬
‫دشهيون فدها على قدام عالق الشغل ‪.‬‬

‫‪ 25‬ياسر الزيتوني‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.36‬‬

‫‪ 26‬رشيد بامو‪ ،‬ملحق قضائي‪ ،‬الفوج ‪ ،41‬بحث نهاية التكوين في موضوع اثبات عقد الشغل في ضوء العمل القضائي‪ ،‬السنة التكوينة‪-2015‬‬
‫‪.2017‬‬

‫‪17‬‬
‫مضةوصب و وعةي وسةدل مةن وسةائل‬ ‫و وعوور شهاي م وغ الشغل ورق رسمد ألنها صاير عن موظة‬
‫إثوات عقي الشغل سوا أيلى وها األجدر أو المشغل‪.‬‬

‫المبحث الثاني ‪:‬خصوصيات االثبات في المادة الشغلية‬

‫إن اإلثوات في الماي الشغلد دومد وكون األررا لهم الحرد في إثوات ما ديعون وكل وسائل اإلثوةات‬
‫لكةةن مةةذه الحردة مقدةةي أحدانةةا مةةن ضةةالل فةةر شةةكلد الكواوة علةةى عقةةي الشةةغل فةةي وعة المجةةا ت‬
‫(المرلب األول) إضاف إلى ذالك نجي عةب اإلثوةات دوحملة كةال ررفةي العالقة الشةغلد حسةب رودعة‬
‫الن ان المعرو على القضا (المرلب الثاني)‪.‬‬

‫المطلب األول‪ :‬حدود حرية اإلثبات في المادة الشغلية‬

‫سنورر في مذا المرلب إلى موةيأ حردة اإلثوةات فةي المةاي الشةغلد ( ال قةر األولةى ) و ا سةوثنا ات‬
‫الواري على مويأ حرد اإلثوات في الماي الشغلد ( ال قر الثاند )‬

‫الفقرة األولى ‪ :‬مبدأ حرية اإلثبات في المادة الشغلية‬

‫كما مو معلوم أن ميون الشغل المغرود أقرت وشكل ضمني مويأ حرد اإلثوات في الماي الشغلد حدث‬
‫نجيما في الماي ‪ 15‬على أن وووق صح عقي الشغل الشرور الموعلق ووراضي الررفدن بو و ملدوهما‬
‫للوعاقي بو ومحل العقي بو وسوو بكما حييما قانون ا لو امات و العقوي‬
‫و في حال إورام عقي الشغل كواو بوجب وحردره في نظدردن موق علدهما من رر األجدر و المشغل‬
‫ومصايع على صح إمضائهما من قول الجه المضوص و دحو ظ األجدر و حي النظدردن‬
‫دوض من ضالل مذه الماي أن عقةي الشةغل مةن العقةوي الرضةائد ‪.‬و وووقة صةحو علةى وةوافر أركةان‬
‫صةةح ا لوةة ام فقةةر ب كمةةا أنةة واسةةوقرا ال قةةر الثاندةة دوجلةةى أنهةةا لةةم وجعةةل مةةن كواوةة عقةةي الشةةغل‬
‫مانعابفالمجال دوقى م ووحةا إلمكاندة اشةورار وحردةر مةذا النةون مةن العقةوي لمةا لهةا مةن يور حاسةم فةي‬
‫الن اعات المثار حول مس ل ما بعن رردق الرجون إلى ما ضمن األررا في العقي المكووب ب الذ‬
‫د ور فد او اع الررفدن على مضمون ما لم دوم إثوات العك ويلدل كواوي آضر‬
‫لكن والرغم من وجوي إمكاندة الوعاقةي الشة و فإنة دمكةن للمشةغل أن دجةي مجموعة مةن األيلة الكواودة‬
‫إلثوةةات العالق ة الشةةغلد و مةةن أممهةةا‪ :‬شةةهاي العملبورق ة األيا بوراق ة الشغلبرسةةال الوعدةةدنبو حكةةم‬
‫قضائيبوغدرما من الوثائق العرفد األضر‬
‫ووكردسا لمويأ حرد اإلثوات نص المشرن المغروي في الماي ‪18‬من ميون الشغل على أن دمكن إثوةات‬
‫عقي الشغل وجمد وسائل اإلثوات‬

‫‪18‬‬
‫ومكذا فإن إثوات العالق الشغلد دوم وجمد وسائل اإلثوات وما فدها شهاي الشهوي بو مو ما من ش ن أن‬
‫دووفر على حج كواود إلثوات وجوي العالق الشغلد‬ ‫دض العب على األجدر الذ‬
‫و على مسوو القضا المغروي فقي كر مويأ حرد اإلثوات من ضالل العيدي من األحكةام و القةرارات‬
‫و مكةذا قضةةت اوويائدة وجةةي فةةي أحةةي أحكامهةةا ومةةا دلةةي ‪ :‬وحدةةث إن عالقة الشةةغل ثاووة وةةدن الرةةرفدن‬
‫ومقوضى شهاي شامي ما جعل اليعو على ص و روقةا للشةرور و المقوضةدات القانوندة ودوعةدن ووعةا‬
‫لذالك الوصرد وقوولها كال وري اليف المثار لعيم و سدس‬

‫الفقرة الثانية‪:‬االستثناءات الواردة على مبدأ حرية اإلثبات في المادة الشغلية‬

‫إذا كةان األصةةل مةو حردة اإلثوةةات فةي المةةاي الشةغلد ب حدةةث دمكةةن إوةرام عقةةي الشةغل ومجةةري وراضةةي‬
‫ررفد يون ضرور صداغو في قالةب شةكلي معةدنب فةإن منةاك حةا ت معدنة دشةورر فدهةا كواوة عقةي‬
‫الشغل كما مو الش ن والنسو للحا ت الوالد ‪:‬‬

‫أوال ‪ :‬عقد الشغل المبرم مع وكيل متجول أو ممثل أو وسيط في التجارة و‬

‫الصناعة‬
‫دعي مذا العقي من ا سوثنا ات الواري على مويأ الرضائد المعمةول وة وفةق ميونة الشةغلب حدةث نةص‬
‫المشرن على ضرور إفراغ مذا النون من العقوي في قالب مكووب و ذلك عنيما نص في ال قر األولى‬
‫من الماي ‪ 80‬من الميون على أن دجب أن وكةون العقةوي المودنة فةي المةاي ‪ 79‬و وةالرجون إلةى المةاي‬
‫‪79‬نجي أنها اعوورت عقي شغل كل عقي دكون الومثدةل الوجةار أو الصةناعي محةال لة بأدا كةان الوصة‬
‫الذ أعري ل ب و المورم ودن الوكدل الموجولبأو الممثلبأو الوسدربمهما كانت صة و ووةدن مشةغل فةي‬
‫الصناع أو الوجار بسوا نص العقي صراح على ذالك أم سكت عن‬

‫ثانيا‪:‬العقود التي تبرم في إطار مقاوالت التشغيل المؤقت‬

‫من ا سوثنا ات الواري على مويأ حرد اإلثوات في الماي الشغلد نجي العقوي الوي دورمهةا األجةرا مة‬
‫مقاو ت الوشغدل المؤقت‬
‫حدث نجي أن الماي ‪501‬من ميون الشغل ونص على أن دحرر كواو العقي الذ ورور مقاول الوشغدل‬
‫المؤقت وكل أجدر من األجرا الذ وم وضعهم رمن إشار المسوعمل‬
‫دجب أن دشومل مذا العقي على ما دلي‪:‬‬

‫الودانات الواري ذكرما في الماي ‪499‬‬ ‫‪‬‬

‫مؤمالت األجدر‬ ‫‪‬‬
‫مولغ األجر و كد دات أيائ‬ ‫‪‬‬
‫فور الوجرو‬ ‫‪‬‬

‫‪19‬‬
 ‫مواص ات المنصب الذ سدشغل األجدر‬ ‫‪‬‬
‫رقةةم انضةةرار مقاولةة الوشةةغدل المؤقةةتبورقم وسةةجدل األجدةةر فةةي الصةةنيوع الةةورني للضةةمان‬ ‫‪‬‬
‫ا جوماعي‬
‫شةرر إعةاي األجدةر إلةى ورنة مةن قوةةل مقاولة الوشةغدل المؤقةت إذا كانةت المهمة ونجة ضةةارد‬ ‫‪‬‬
‫المغرب‬
‫دجب أن دنص العقي على جوا وشغدل األجدر من قول المقاول المسوعمل وعي انوها المهم‬ ‫‪‬‬
‫دوض من ضالل مذه الماي أن المشرن فر ضرور كواو العقوي المورمة فةي إرةار مقاولة الوشةغدل‬
‫المؤقت ول أكثر من ذالك نص على الودانات الواجب إيراجها في مذا العقيب مما دشكل ضروجا عن مويأ‬
‫الرضائد المعمول و في ميون الشغل‪.‬‬
‫قرار قضائي يخص مقاوالت التشغيل المؤقت‬
‫‪2013/1501/1924‬‬ ‫القرار ا سوئنافي لليار الودضا عةيي ‪6442‬ووةارد ‪08‬يجنوةر ‪ 2015‬فةي الملة‬
‫الذ جا في إحي حدثداو ‪:‬‬

‫وحدث لئن كانت المشةكل وومسةك وكونهةا موضصصة فةي الوسةار فةي الوشةغدل و أنهةا وضةعت األجدةر‬
‫رمن إشار شرك مسوعمل فةإن عقةي العمةل المحةوج وة و إن كةان دشةدر إلةى كونة دنصةب علةى انجةا‬
‫مهمة مؤقوة لةةي شةرك مسةةوعمل و انة عقةي مؤقةةت و أوةرم لمةةي محةيي دنوهةي وانوهةةا المهمة فإنة‬
‫دوضمن الودانات الواري وصدغ الوجوب في الماي‬
‫‪501‬من ميون الشغل بو الوي دوعدن أن دشومل علدها كل عقي درور مقاولة الوشةغدل المؤقةت وكةل أجدةر‬
‫من األجرا الذ وم وضعهم رمن إشار المسوعمل ومن ذالك الونصةدص علةى الودانةات الموعلقة والعقةي‬
‫المورم ودن المشغل و المسوعمل و كذا مؤمالت األجدر في الصنيوع الورني للضمان‬
‫و حدث فضال عن ذالك فإن عقي العقي المذكور لم دحيي المي المهمة روقةا لمةا مةو منصةوص علدة فةي‬
‫المةةاي ‪ 496‬مةةن الميونة إذ دجةةو أن ووجةةاو ثالثة أشةةهر قاولة للوجيدةةي مةةر واحةةي والنسةةو للو ادةةي‬
‫المؤقت في نشار المقاول أو سو أشهر غدر قاول للوجيدي في حال إنجا أشغال ذات رةاو موسةمي أو‬
‫أشغال اسوقر العر على عيم اللجو فدها إلى عقي شغل غدر محيي المةي وسةوب رودعة الشةغل ب و إذا‬
‫كان عيم وضمدن السوب الموجب للجو إلى أجدر مؤقت قي دؤي إلى اعوماي العقي المحيي المي عو‬
‫العقةةي مةةن أجةةل مهمة حسةةب رأ وعة ال قهةةا فإنة دوجةةي ضةةمن أوراع الملة مةةا د دةةي أن عالقة‬
‫المشغل واألجدر في نا ل الحال قي اوةرم فةي إرةار الحةا ت ا سةوثنائد المنصةوص علدهةا فةي المةايودن‬
‫‪ 16‬و‪ 17‬من ميون الشغلبو والوالي فإن دوعدن اعووار عقي العمل الةراور ودنهمةا غدةر محةيي المةي رالمةا‬
‫أن األصل في عقوي العمل أنها وورم لمي غدر محيي و مو ما انوهى إلد الحكم ا وويائي مصايفا وذلك‬

‫‪20‬‬
‫الصواب و دس مذه المحكم إ و دديه في مذا الشق المحكم ا وويائدة روقةت مةذه المقوضةدات فةي‬
‫حكمها عيي ‪6396‬الصاير ووارد ‪27‬دولدو ‪2017‬في المل ا جوماعي ‪ 0162/7872‬العيي‬

‫وحدث أن جواوا على يف الميعي علدها دكون عالق العمل م الميعي عالق مؤقو بفإن والرجون إلى‬
‫ال صل ‪ 496‬من ميون الشغل دوودن أنة حةي ي حةا ت العقةي المؤقةت فةي أروة حةا ت لةم وثوةت المةيعي‬
‫علدها أد حال منها ‪ .‬و والرجون إلى ال صل‪500‬من الميون فإن حيي أقصى مي للعقةي فةي سةو أشةهر‬
‫عدر قاول للوجيدي ‪ .‬و أن الميعي علدها ضالفا لهذا المقوضى فإنها أيلةت وعقةيدن مووةالدن األول وؤكةي أنة‬
‫اسومر سنودن و الثاني اسومر لسن ‪.‬و لذالك فإن مضال عقي العمل للمقوضدات القانوندة الموعلقة وةالعقوي‬
‫المحيي المي دجعل عقي العمل ودن ررفي اليعو على رودعو األصلد ومي أن محيي المي‬
‫و حدث إنها العقي غدر المحيي المي وةيون موةرر مشةرون دعرةي الحةق لألجدةر فةي رلةب الوعودضةات‬
‫‪27‬‬
‫المضول ل قانونا‪.‬‬

‫ثالثا‪:‬عقد شغل أجير مغربي سيعمل بالخارج أو أجير أجنبي سيعمل بالمغرب‬
‫إلى جانب ما سوق نجي أن مذا النون من العقوي اسووجب فدها المشرن ضةرور كواووهةا حدةث نةص فةي‬
‫الماي ‪ 512‬على أن دجب على األجرا المغارو المووجهدن إلى يول أجنود لدشغلوا فدها مناصب شةغل‬
‫و جر بأن دووفروا على عقوي شغل مؤشر علدها من قوةل المصةال المضوصة لةي اليولة المهةاجر إلدهةا‬
‫بومن قول السلر الحكومد المغرود المكل والشغل‬
‫دجةةب أن وكةةون ولةةك العقةةوي مراوق ة و اقدةةات الموعلق ة والدةةي العامل ة المورم ة م ة يول أو م ة مدئةةات‬
‫‪28‬‬
‫المشغلدنب في حال وجوي ولك ا و اقدات ‪.‬‬

‫المطلب الثاني ‪ :‬عبء اإلثبات و تأرجحه بين األجير و المشغل‬

‫اإلثوات لد واألمر السهل في جمد حا و فكثدرون ما دضسرون يعاوامم رغةم كةونهم أصةحاب الحةق‬
‫فدما ديعونب ألنهم عج و عن إقام اليلدل الذ دوصل إلى إقنان القاضيب لهذا كانةت معرفة الشةضص‬
‫الذ دوحمل عب اإلثوات مس ل يان أممد كور من الناحد العملد ب فكون أحي الضصمدن غدر مكلة‬
‫واإلثواتب دعوور مد ل من ناحد مرك الضصوم في اليعو ألن مذا دؤي و إلةى كسةب الةيعو إذا‬
‫عج ضصم عن اإلثوات‪.‬‬
‫إن عةب اإلثوةات فةةي مجةال عالقةات الشةةغل دكةون وةار علةةى عةاوق المشةغل ووةةار أضةر علةى عةةاوق‬
‫األجدرب وحسب الواقع المرغوب إثواوهاب وقي دنقلب مذا العب من مذا الشضص إلى األضر في كل‬

‫‪2013/1501/1924‬‬ ‫القرار ا سوئنافي لليار الودضا عيي ‪6442‬ووارد ‪08‬يجنور ‪ 2015‬في المل‬ ‫‪27‬‬

‫" القواعي المنظم لإلثوات في الماي الشغلد " مقال منشور عور الموق ا لكوروني ‪https://www.maroclaw.com:‬‬ ‫‪28‬‬

‫‪21‬‬
‫حال دثوت فدها الميعي إيعا ه وإن كانت من ودن وقائ مةيه العالقة مةا دضضة أوواوهةا علةى مةن ايعةى‬
‫وجويماب فإن مناك مةن الوقةائ مةن أ لقةى المشةرن عةب إثواوهةا علةى رةر محةيي وذاوة يون الرةر‬
‫األضر ويون إعار أ امومام للمومسك وها‪ .‬ولهذا سنوحيث عن عب اإلثوةات مةن ضةالل مجموعة مةن‬
‫النقر وفق األوي‪.‬‬

‫الفقرة األولى‪ :‬إثبات العالقة الشغلية‬

‫‪29‬‬
‫إن إثوات وجوي عالق شغل ورور ودن األجدر والمشةغل وضضة لقاعةي "إثوةات ا لوة ام علةى ميعدة "‬
‫ووالوةةالي فةةإن مةةن دةةيعي مةةن ررفةةي العالقة ووجةةوي ذلةةك سةةدكون مل مةةا وإثواوهةةاب غدةةر أنة وفةةي أغلةةب‬
‫األحدةان أ ن األجدةر مةو الةذ دومسةةك وةذلك ووالوةالي فةإن إيعةا األجدةةر و نة دشةوغل لةي مشةغل معةةدنب‬
‫سدجعل مل م وإثوات ذلكب إما من ضالل إقرار المشغل وذلك أو عن رردق الكواوة فةي حالة وجةوي عقةي‬
‫مكووب أو وشهاي الشهويبأو من ضالل القرائن كووصدل وص د الحساب أو ورق األيا وشهاي الشغل‬
‫ومي كلها قرائن على قدام العالق الشغلد ‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬إثبات الخطأ الجسيم مرتكب من طرف األجير أو المشغل‬

‫دق على عاوق المشغل إثوات وجوي مورر مقوول لل صل ل صل األجدرب فقي نص المشةرن المغروةي فةي‬
‫الماي ‪ 63‬من ميون الشغل "دق على عاوق المشغل عب إثوات وجوي مورر مقوول لل صةل" وفةي مةذا‬
‫اإلرار ذموت محكم النق في أحي قراروها إلى أن عيم قير المشغل على إثوات الضر الجسةدم الةذ‬
‫أروكو األجدر دجعل ال صل وعس دا‪.30‬‬

‫المحكةوم و يائة ألن‬ ‫ووسةوحق معة الوعةود‬ ‫كما جا في قةرار ثةاني أن رةري األجدةر دشةوو الوعسة‬
‫‪31‬‬
‫المشغل لم وسور أن وثوت في حقها أ ضر ‪.‬‬
‫أما فدما دضص األضرا الجسدم المروكو من رر المشغل والواري في الماي ‪ 40‬مةن ميونة الشةغل‬
‫على سودل المثالب دكون األجدر ملة م وإثواوهةا وإ كةان إيعةاؤه محةل لة ‪ .‬وفةي مةذا اإلرةار اعووةرت‬
‫محكم ة الةةنق أن اوهةةام األجدةةر للمشةةغل واروكةةاب أحةةي مةةيه األفعةةال يون إثوةةات ذلةةك دعووةةر إضةةال‬
‫وا حورام الواجب إلد حدت جا في مذا القرار " اوهام ممثل الشرك والوحرغ المعنو ومضادقو إداما‬
‫في العملب إ أنها لم ويل وما دثوت وعرضها إلى مذه المضادق ب ول أن الشامي المسوم إلدها أكيت أن‬

‫‪ 29‬الفصل ‪ 399‬من ق‪ .‬ل‪ .‬ع‬

‫‪ 30‬قرارا محكمة النقض عدد ‪ 553‬بتاريخ ‪ 2011/05/05‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪ 2010/1/5/950‬أورده عمر أزوكار‪ ،‬قضاء محكمة النقض‬
‫في مدونة الشغل الجزء الرابع‪ ،‬ص‪ 132 .‬وما بعدها‬
‫‪ 31‬قرار محكمة النقض بتاريخ ‪ 2007/03/20‬تحت عدد ‪ 291‬في الملف عدد ‪ 2006/1228‬منشور بالتقرير السنوي للمجلس األعلى لسنة ‪2007‬‬
‫ص ‪166‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الممثةةل القةةانوني‪ . ...‬دوحلةةى و ة ضالع حمدةةي ومعامل ة حسةةن م ة المسةةوضيمدنب ممةةا وكةةون مع ة الشةةكاد‬
‫‪32‬‬
‫ووضمن إضال وا حورام الواجب لألجدر وجاه رئدسها‪.‬‬

‫الفقرة الثالثة ‪ :‬إثبات المغادرة التلقائية‬

‫دعوور إثوات المغاير الولقائد من األمور الصةعو حدةت أن إثواوهةا مةن رةر المشةغل فهةو دروةب أثةارا‬
‫وضولة عةن إثوةات ن دهةا مةن رةر األجدةرب حدةةت أنة رغةم القضةادا الكثدةر المعروضة علةى القضةةا‬
‫ا جوماعي وونوعها فالمالحظ أن الصور الوي ووكرر كثدرا مي الوي ديعي فدها األجدر وعرضة لرةري‬
‫الوعس ي في حدن أن المشغل دن ي وديف وكون األجدر مو الةذ غةاير محةل عملة مةن ولقةا ن سة ‪ .‬منةا‬
‫سدررح الوساؤل عل من دق عب إثوات المغاير الولقائد ؟‬
‫حيي المشرن المغروي قاعي عام في ميون الشةغل ونةص صةراح علةى مةن دقة علدة عةب اإلثوةات‬
‫المغاير الولقائد حدت نص في الماي ‪ 63‬في فقروها الثاند من ميون الشغل على أن دق على المشةغل‬
‫عب إثوات وجوي مورر مقوول لل صل كما دق علد عب اإلثوات عنيما ديعي مغاير األجدةر لشةغل ب‬
‫و انرالقا من مذه الماي فالمشرن ألقى على كامل المشغل وحيه عب إثوات أن األجدر مو الذ غةاير‬
‫ولقائدا ً محةل العمةل ويون أن دكةون للمشةغل أ يضةل غدةر مشةرون ديفعة إلةى مغةاير العمةلب فةي مةذا‬
‫اإلرةار وةةيضلت محكمة الةنق فةةي العيدةةي مةةن قراروهةا إلةةى ووضةةد مجموعة مةن القواعةةي فدمةةا دوعلةةق‬
‫واإلثوات في مذه المس ل حدت أنها في أحي قراروها اشوررت ضرور قدام المشغل وووجدة اإلنةذار إلةى‬
‫األجدر لرجون إلى عمل ‪ ,33‬كما أن لم وكو ي فقر وووجد إنذار لألجدةر لرجوعة للعمةل وةل اشةورر فةي‬
‫‪34‬‬
‫قرار أضر ضرور أن دووصل األجدر وهذا اإلنذار‪.‬‬
‫ووهذا الووج أصو من السهل إثوات المشغل أن األجدةر غةاير ولقائدةا ً بكمةا أن عةيم عةوي األجدةر إلةى‬
‫العمل وعي ووصل واإلنذار دعور عن مي وعودر المشغل عن حسن ندو و نة لةد مةو مةن كةان سةووا فةي‬
‫مغاير األجدر لمقر عمل روقا ً للماي ‪ 40‬من ميون الشغل‪.‬‬
‫كما أن عب اإلثوات دقة علةى المشةغل وحةيه وةل دقة أدضةا علةى األجدةرب حدةت أعووةر أنة إذا كةان‬
‫عةةب إثوةةات وةةرك األجدةةر لعملة دق ة علةةى المشةةغل فةةإن عةةب إثوةةات الرجةةون إلةةى العمةةل والمن ة مةةن‬
‫ا لوحاع ومقر العمل دق على عاوق األجدر حدت جا فةي قةرار أن المغةاير الولقائدة ونو ةي أمةام وحقةق‬
‫واقع من األجدر من الولود إلى مقر العمل‪ 35.‬وجا في قرار أضر لمحكم النق أن لئن كان لألجدر‬

‫قرارعدد ‪ 456‬الصادر بتاريخ ‪ 2010/05/20‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪ 2010/1/5/486‬أورده محمد سعد جرندي‪ ،‬ص ‪255‬‬ ‫‪32‬‬

‫قرار عدد ‪ 982‬الصادر بتاريخ ‪ 2012/05/24‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪2010/1/5/1535‬‬ ‫‪33‬‬

‫قرار ‪ 2046‬بتاريخ ‪ 2012/10/18‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪2012/512/457‬‬ ‫‪34‬‬

‫قرار عدد ‪ 1829‬بتاريخ ‪ 2012/09/20‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪.2012/512/151‬‬ ‫‪35‬‬

‫‪23‬‬
‫أن دوغدب لمي و وع أروع أدام أو ثماند أنصا دوم ضالل إثني عشر شهرا وفقا ألحكام المةاي ‪39‬‬
‫من ميون الشغل فإن دكون مل م وإثوات ما وجاو ذلكب حدةت ذموةت إلةى القةول أن عجة األجدةر عةن‬
‫ووردر غداو مو مغاير روعد ‪ .‬وأن حضور األجدر صحو م و قضائي (وعي الغداب غدةر الموةرر)‬
‫إلثوات الرجون إلى العمل غدر جيدر وا عووار لوجاو غداو ألروع أدام المسةموح وهةاب والمشةغل غدةر‬
‫‪36‬‬
‫مجور إلنذاره والرجون‪.‬‬

‫الفقرة الرابعة ‪ :‬إثبات الوفاء باألجر‬

‫إذا كانةةت األحكةةام العام ة الموعلقة واإلثوةةات و ضةةذ وقاعةةي إثوةةات ا لوة ام علةةى ميعدة ب فةةإن إعمةةال مةةيه‬
‫األضدر في مجال أيا األجور سدكون فد إجحا في حق األجرا وإضرار ومصالحهم سوحال إثوات‬
‫ذلك‪.‬‬
‫غدر أن ومراعا للمرك ا قوصاي الضعد لألجرا في مواجه المشغلب لم دورك المشرن المغروي‬
‫إثوات الوفا واألجر لهذه األحكام بوإنما فر على المشغل مسك مجموع مةن الوسةائل إلثوةات واقعة‬
‫األيا ومي ورق األيا ب ويفور األيا ب وم ووصدل وص د كةل الحسةاب وولةور للرةاو الحمةائي لقةانون‬
‫‪37‬‬
‫الشغل ذمب ا جوهاي القضائي إلى جعل عب إثوات ميا األيا دق على المشغل‪.‬‬
‫ومذا ما أكيو محكم النق في العيدي من قراروها حدت ذموت في إحياما إلى أن دعدب الرةاعن علةى‬
‫القرار ضرع ال صل ‪ 400‬من قانون ا لو امات والعقوي والمةايودن ‪ 370‬و ‪ 371‬ومةا وعةيما مةن ميونة‬
‫الشغلب ذلك أن علل ما انوهى إلد وكون (الراعن) دومسك ووكمل األجر ويعو أن مةا كةان دقوضة مةن‬
‫أجر دقل عن الحي األينىب واعوواره في مرك من ديعي ضال األصل وألقةى علدة عةب اإلثوةاتب إ‬
‫أن وعلدل مذا مضال لروح ال صل ‪ 400‬أعاله الناص على أن " إذا أووت الميعي وجوي ا لو امب كةان‬
‫على من ديعي انقضا ه أو عيم ن ايه وجام أن دثوت إيعا ه "وقي أووةت عالقة الشةغل ومعنةى انة أووةت‬
‫وجةةوي ا لوة ام ووالوةةالي وجةةب علةةى المرلةةوودن إثوةةات انقضةةا ه أو الوفةةا وة روقةا ً للقةةانون بس ةدما وأن‬
‫المايودن ‪ 370‬و ‪ 371‬وما دلدهما من الميون ووجب علدهما وص وهما مشغلدن مسك يفاور األيا ووشكل‬

‫‪ 36‬قرار الصادر بتاريخ ‪ 2012/09/27‬عدد ‪ 1864‬ملف إجتماعي عدده ‪ 2012/5/463‬منشور بكتاب قضاة محكمة النقض في مدونة الشغل‬
‫الجزء الرابع لعمر أزوكار ص ‪ 267‬وما يليها‪.‬‬
‫‪ 37‬عبداللطيف خالفي‪ ،‬م س‪ ،‬ص‪ 327‬و ‪328‬‬

‫‪24‬‬
‫منوظم ومي المعوور إلثوات أيا األجور ووواوع لذا فإنهما المل مان وإثوات أيا األجر الكامل بوالقرار‬
‫‪38‬‬
‫لما قضى وضال يلك دكون قي ضال روح النص مما دوجب نقض ‪.‬‬
‫ووجةةي اإلشةةار أن إيعةةا األجدةةر وقاضةةد أجةةر وقةةل عةةن الحةةي األينةةى ومرالووة ووكمل ة األجةةرب وجعةةل‬
‫المشغل مو المل م وإثوات ضال ذلك أ وقاضي األجدر الحي األينىب ألن ألجدر دمكنة إثوةات واقعة‬
‫سلود ب إذ أن ما دلو م و األجدر في مذا اإلرار مو إثوات وجوي العالق الشغلد وفقر لدوقى المشغل مو‬
‫المل م وإثوات وقاضد الحي األينى لألجرب وفي مذا اإلرةار جةا فةي قةرار لمحكمة الةنق "حدةت ووةدن‬
‫صح ما نعاه الرةاعن علةى القةرارب ذلةك أن الثاوةت قانونةا ً أن األجةر دجةب أن دقةل عةن الحةي األينةى‬
‫القانوني المحيي ونص ونظدميب والراعن ومسك أمام قضا الموضون وكون ما كان دوقاضاه من أجر مو‬
‫يون الحي األينىب ورالب ووكملو إلى الحي المذكور مما دجعل عب إثوات ضال ما ديعد علةى عةاوق‬
‫المرلوودن(المشغلدن) إذ مما المكل ان واإلثوات روق أحكام ال صل ‪ 400‬من قةانون ا لو امةات والعقةويب‬
‫ما يام مل مدن وفق مقوضدات الماي ‪ 370‬مةن ميونة الشةغلب وسةلدم األجدةر عنةي كةل أيا األجةر ورقة‬
‫األيا ‪ ...‬والقةةرار لمةةا يمةةب ضةةال ذلةةك وألقةةى علةةى الرةةاعن (األجدةةر) عةةب إثوةةات دكةةون قةةي أضةةل‬
‫‪39‬‬
‫والمقوضدات أعاله فوجب نقض وإورال "‪.‬‬
‫في حدن أن إيعا األجدر وقاضةد ألكوةر مةن الحةي األينةى لألجةر أو منا عة المشةغل فةي مولةغ األجةرب‬
‫سدكون األجدر مو المرالب وإثوات ذلكب وقي جا في قرار لمحكم النق ب " لكنب لةئن كانةت المايوةان‬
‫‪ 370‬و ‪ 371‬من ميون الشغل قي أل مت المشغل و ن دسلم ألجرائ عني أيا أجورمم ورق األيا وو ن‬
‫دمسك يفور األيا فإن مذدن الوثدقودن دمكن اعومايمما في إثوات أيا األجةر روقةا ً لل صةل ‪ 400‬مةن ع‪.‬‬
‫ل‪ .‬ن أما في حال منا ع المشغل في مولغ األجر فإن إثواو دق علةى عةاوق األجدةر روقةا ً لل صةل ‪399‬‬
‫من ن القةانون ومةو مةا لةم دةوم فةي النا لة واعووةار أن الشةاميدن المسةوم إلدهمةا مةن رةر المحكمة‬
‫ا وويائد قي اسوني فدما صرحا و حةول مولةغ األجةر علةى مةا سةمعاه فقةر ومةو مسةوني ضةعد ممةا حةيا‬
‫المحكم إلى اسووعاي شهايوهما في مذا الجانب وعن صواب ودوقى ما والوسدلودن األولى والثاند سةني‬
‫ل "‪.‬‬

‫‪ 38‬قرار عدد ‪ 525‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬أبريل ‪ 2013‬في الملف اإلجتماعي عدد ‪ 2012/1/5/1504‬منشور بنشر قرارات محكمة النقض السلسة ‪،3‬‬
‫الجزء ‪،13‬الغرفة اإلجتماعية ‪،‬مطبعة ومكتبة األمنية‪ .2014 ،‬ص ‪ 81‬وما بعدها‬
‫‪ 39‬قرار عدد ‪ 187‬الصادر بتاريخ ‪ 2008/02/20‬في الملف عدد ‪2007/1/5/482‬‬

‫‪25‬‬
 ‫الفقرة الخامسة ‪ :‬إثبات واقعة الرجوع إلى العمل والمنع من االلتحاق به‬
‫دق أن دنقر األجدر عن العمل لوقةت معةدن أل سةوب كةانب إمةا وسةوب مةثال وجةوي حالة مرضةد ب أو‬
‫وسوب ون دذ عقوو الووق عن العملب أو أن األجدر كان دسو دي من عرلو السنود وغدرما من األسواب‬
‫العيدي ب وقي دحصل أن والقي عويو للعمل منع من ا لوحاعب وشكل دررح مع الوسةاؤل عةن الرةر‬
‫المل م وإثوات ميه الواقع ؟‬
‫والرجون في مذا اإلرار إلى العيدي من القرارات الصاير عن محكم النق نجي أن ا جوهاي القضائي‬
‫اسوقر وضصوص مذه المس ل على جعل عب اإلثوات ملقى على عاوق األجدرب وفي مذا ذموت محكم‬
‫النق إلى أن " لكن حدت أن ا سوئنا دنشر اليعو من جيدي والمحكم وورودقها لمقوضدات ال صةل‬
‫‪ 369‬من ع‪ .‬م‪ .‬م أمرت وةإجرا الوحةت فةي الموضةون اسةومعت ضاللة ألرةرا النا لة فلةم دثوةت لهةا‬
‫واقع الرري الوعس ي وذلك من ضالل وصرد األجدر ضالل جلس الوحةت إذ أكةي أنة أرجة مةن رةر‬
‫م وغ الشغل فوم منع من اليضول إلى العمل يون أن ديلي للمحكم وما د دي واقع المنة ممةا دوقةى معة‬
‫‪40‬‬
‫قرارما والحال ما ذكر قي جا معلال ومؤسسا و الوسدل على غدر أسا "‪.‬‬
‫ن الموق أضذت ل محكم النق في أحي قراروها " حدت اعوورت أن عيم اسوراع الرالوة إثوةات‬
‫رجوعها إلى اسوئنا عملهةا ومنعهةا مةن ا لوحةاع وة مةن رةر المشةغل دعووةر إيعاؤمةا و نهةا فصةلت‬
‫وشكل وعس ي غدر موني على أ أسا " ‪.‬‬

‫خاتمة‬
‫إن المشرن المغروي قي وجاو القصور والغمو والوشوت الذ كان درو نصوص قانون الشغل الوي‬
‫لم وعي وواكب الورورات الوي عرفها ا قوصاي الورني وا سوثمار والونمد وإصيار ميون جيدي للشغل‬
‫ووهذا أعاي الووا ن للعالقات والمراكة والحقةوع والو امةات األجةرا والمشةغلدنب حدةت أرلقةت العنةان‬
‫لألجرا والمشغلدن على حي سوا في إثوات عالق الشغل وكاف الوسائل ا ثواود بكمحاول لوغلب علةى‬
‫رغدان عقوي الشغل غدر المكوووة بكمةا أل مةت فةي المقاوةل المشةغل وإثوةات موةررات الرةري والمغةاير‬
‫الولقائد ‪.‬‬

‫قرار ‪ 2225‬الصادر بتاريخ ‪ 2012/11/22‬في الملف اإلجتماعي عدد‪.2011/1/5/1205‬‬ ‫‪40‬‬

‫‪26‬‬
 ‫قائمة المراجع‬
‫‪‬قوانين‪:‬‬
‫‪ ‬القانون رقم ‪ 65.99‬الموعلق وميون الشغل‬
‫‪ ‬قانون ا لو امات و العقوي‬
‫‪ ‬مرسوم رقم ‪ 2.04.422‬صاير في ‪ 16‬من ذ القعي ‪ 29(1425‬يدسمور‪ )2004‬ووحيدي‬
‫الودانات الوي دجب أن ووضمنها وراق الشغلب الجردي الرسمد عيي ‪ 5279‬ووارد ‪ 21‬ذو القعي‬
‫‪3( 1425‬دنادر‪)2005‬ب ص ‪.4‬‬
‫‪‬كتب ‪:‬‬
‫‪ ‬داسدر ال دووني " المنهجد في قانون الشغل " مواضد و ورودقات من ضالل النصوص القانوند‬
‫و العمل القضائيب الروع األولى يجنور ‪2019‬‬
‫‪ ‬فارم ال مرا الجع ر " ضصوصدات اإلثوات في ن اعات الشغل ال ريد " وحث نهاد‬
‫الويردب في المعهي العالي للقضا ب سن ‪2011/2010‬‬
‫‪ ‬وير الصدلي " الضصوصدات المسررد في ن اعات الشغل ال ريد " نشر و وو د الشرك‬
‫المغرود لوو د الكواب ‪.‬‬
‫‪ ‬إيرد الكرودوي ب عر وحت عنوان " إثوات عقي الشغل " ماسور قانون المقاول ( ال ود‬
‫الراو ) السن الجامعد ‪. 2018/2017‬‬
‫‪ ‬رشدي واموب ملحق قضائيب ال ود ‪41‬ب وحث نهاد الوكودن في موضون إثوات عقي الشغل في‬
‫ضو العمل القضائيب السن الوكودن ‪.2017-2015‬‬
‫‪ ‬عوي اللرد ضال يب م ب ص‪ 327‬و ‪328‬‬

‫‪ ‬مواقع الكترونية ‪:‬‬

‫‪ " ‬اإلثوات في ميون الشغل " مقال منشور عور الموق ا لكوروني‬
‫‪https://qawaneen.blogspot.com‬‬
‫‪ ‬القواعد المنظمة لالثبات في المادة الشغلية " مقال منشور عبر الموقع االلكتروني ‪:‬‬
‫‪https://www.maroclaw.com‬‬

‫‪ ‬قرارات ‪:‬‬
‫‪ ‬القرار عيي ‪ 1665‬المؤرخ في ‪2011/12/01‬ب مل اجوماعي عيي ‪2011/1/5/62‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪ 39‬الصاير ووارد ‪ 2005/01/12‬في المل ا جوماعي عيي ‪2004/1/5/105‬‬
‫‪ ‬قةةةرار محكمةةة الةةةنق عةةةيي ‪ 815‬الصةةةاير ووةةةارد ‪ 30‬مةةةا ‪ 2013‬فةةةي الملةةة ا جومةةةاعي عةةةيي‬
‫‪2012/2/5/1481‬‬

‫‪27‬‬
 ‫‪ ‬حكةةم عةةيي ‪95‬ب صةةاير عةةن المحكم ة ا وويائد ة والصةةودر ب ووةةارد ‪2010/10/25‬ب فةةي مل ة‬
‫منا عات الشغل عيي ‪09/150‬‬
‫‪ ‬حكةةم عةةيي ‪82‬ب صةةاير عةةن المحكم ة ا وويائد ة والصةةودر ب ووةةارد ‪2010/10/04‬ب فةةي مل ة‬
‫منا عات الشغل عيي ‪10/35‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪337‬ب صاير عن محكم ا سوئنا و كايدرب ووةارد ‪09/02/13‬ب فةي ملة ن اعةات‬
‫الشغل رقم ‪07/572‬‬
‫‪ ‬قةرار عةيي ‪ 1168‬صةةاير عةن محكمة ا سةةوئنا و كةايدرب ووةارد ‪09/6/8‬ب فةةي ملة ن اعةةات‬
‫الشغل رقم ‪09/82‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪523‬ب صةاير عةن المجلة األعلةى ووةارد ‪2008/05/21‬ب فةي ملة اجومةاعي عةيي‬
‫‪01/05/737‬م‪ 07‬منشةةور فةةي مجلة قضةةا المجلة األعلةةىب العةةيي ‪ 71‬السةةن ‪2009‬ب ص مةةن‬
‫‪ 368‬إلى ‪. 371‬‬
‫‪ ‬قرار صةاير عةن محكمة الةنق ووةارد ‪ 08/1/23‬وحةت عةيي ‪ 90‬فةي الملة ا جومةاعي عةيي‬
‫‪ 07/1070‬منشةةور ومجل ة قضةةا المجل ة األعلةةى عةةيي‪ 70‬ص ‪ 304‬و مةةا دلد ة ب أوريه داسةةر‬
‫ال دوونيب المنهجد في قانون الشغلب ص ‪.31‬‬
‫‪ ‬قةةرار لةةو در الشةةغل و الوكةةودن المهنةةي رقةةم ‪ 346.05‬صةةاير فةةي ‪ 29‬مةةن ذ الحجةة ‪1425‬‬
‫(‪9‬فورادةةر‪ ) 2005‬ووحيدةةي الودانةةات الوةةي دجةةب أن ووضةةمنها ورقة األيا ب الجردةةي الرسةةمد عةةيي‬
‫‪ 5300‬ووارد ‪ 6‬ص ر ‪ 17( 1426‬مار ‪)2005‬ب ص‪.990‬‬
‫‪ ‬قةةرار المجلةة األعلةةى (الةةنق حالدةةا) عةةيي‪ 23‬ووةةارد ‪2010/01/14‬ب ملةة اجومةةاعي عةةيي‬
‫‪ 76/5/1/2009‬ب مجل قضا المجل األعلىب العيي ‪73‬ب دولدو ‪2011‬ب ص‪257 :‬ب واري في‬
‫مجل مغرب القانون وحت عنوان القواعي المنظم لإلثوات في الماي الشغلد و ضصوصدوها‪.‬‬
‫‪ ‬القةةةةةرار ا سةةةةةوئنافي للةةةةةيار الودضةةةةةا عةةةةةيي ‪6442‬ووةةةةةارد ‪08‬يجنوةةةةةر ‪ 2015‬فةةةةةي الملةةةةةة‬
‫‪2013/1501/1924‬‬

‫‪ ‬قةةةةةرارا محكمةةةةة الةةةةةنق عةةةةةيي ‪ 553‬ووةةةةةارد ‪ 2011/05/05‬فةةةةةي الملةةةةة اإلجومةةةةةاعي عةةةةةيي‬

‫‪ 2010/1/5/950‬أوريه عمر أ وكارب قضا محكمة الةنق فةي ميونة الشةغل الجة الراوة ب‬
‫ص‪ 132 .‬وما وعيما‬
‫‪ ‬قةةرار محكم ة الةةنق ووةةارد ‪ 2007/03/20‬وحةةت عةةيي ‪ 291‬فةةي المل ة عةةيي ‪2006/1228‬‬
‫منشور والوقردر السنو للمجل األعلى لسن ‪ 2007‬ص ‪166‬‬

‫اإلجومةةاعي عةةيي ‪2010/1/5/486‬‬

‫‪ ‬قةرار عةةيي ‪ 456‬الصةاير ووةةارد ‪ 2010/05/20‬فةةي الملة‬
‫أوريه محمي سعي جرني ب ص ‪255‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪ 982‬الصاير ووارد ‪ 2012/05/24‬في المل اإلجوماعي عيي ‪2010/1/5/1535‬‬
‫‪ ‬قرار ‪ 2046‬ووارد ‪ 2012/10/18‬في المل اإلجوماعي عيي ‪2012/512/457‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪ 1829‬ووارد ‪ 2012/09/20‬في المل اإلجوماعي عيي ‪.2012/512/151‬‬

‫‪28‬‬
‫‪ ‬قرار الصاير ووارد ‪ 2012/09/27‬عيي ‪ 1864‬مل إجومةاعي عةييه ‪ 2012/5/463‬منشةور‬
‫وكواب قضا محكم النق في ميون الشغل الج الراو لعمر أ وكار ص ‪ 267‬وما دلدها‪.‬‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪ 525‬الصاير ووارد ‪ 4‬أوردل ‪ 2013‬في المل اإلجومةاعي عةيي ‪2012/1/5/1504‬‬
‫منشور ونشر قرارات محكم النق السلس ‪3‬ب الجة ‪13‬بالغرفة اإلجوماعدة بمروعة ومكووة‬
‫األمند ب ‪ .2014‬ص ‪ 81‬وما وعيما‬
‫‪ ‬قرار عيي ‪ 187‬الصاير ووارد ‪ 2008/02/20‬في المل عيي ‪2007/1/5/482‬‬
‫‪ ‬قرار ‪ 2225‬الصاير ووارد ‪ 2012/11/22‬في المل اإلجوماعي عيي‪.2011/1/5/1205‬‬

‫‪29‬‬
 ‫الفهرس‬
‫‪4‬‬ ‫المقيم‬
‫‪6‬‬ ‫الموحث األول ‪ :‬القواعي المنظم لإلثوات في الماي الشغلد‬

‫‪6‬‬ ‫المرلب األول ‪ :‬وسائل اإلثوات وفق القواعي العام‬

‫‪6‬‬ ‫ال قر األولى ‪ :‬قواعي اإلثوات الموضوعد‬

‫‪6‬‬ ‫أو ‪ :‬اإلقرار‬

‫‪8‬‬ ‫ثاندا ‪ :‬الكواو‬

‫‪10‬‬ ‫ثالثا ‪ :‬شهاي الشهوي‬

‫‪11‬‬ ‫راوعا ‪ :‬القرائن‬

‫‪11‬‬ ‫ضامسا ‪ :‬الدمدن‬

‫‪12‬‬ ‫ال قر الثاند ‪ :‬قواعي اإلثوات اإلجرائد‬

‫‪12‬‬ ‫أو ‪ :‬الضور‬

‫‪13‬‬ ‫ثاندا ‪ :‬المعادن‬

‫‪13‬‬ ‫المرلب الثاني ‪ :‬وسائل اإلثوات وفق القواعي الضاص‬

‫‪13‬‬ ‫العالق الشغلد‬ ‫ال قر األولى ‪ :‬وسائل اإلثوات ذات الصل و ررا‬

‫‪14‬‬ ‫أو ‪ :‬وراق الشغل‬

‫‪14‬‬ ‫ثاندا ‪ :‬شهاي العمل‬

‫‪15‬‬ ‫ثالثا‪ :‬ورق األيا‬

‫‪16‬‬ ‫راوعا ‪ :‬يفور األيا‬

‫‪30‬‬
 ‫‪16‬‬ ‫ضامسا‪ :‬ووصدل وص د كل حساب‬

‫‪17‬‬ ‫سايسا ‪ :‬مقرر ال صل‬

‫‪17‬‬ ‫ال قر الثاند ‪ :‬وسائل اإلثوات الصاير عن جهات أضر‬

‫‪17‬‬ ‫أو ‪ :‬الوثائق الصاير عن الصنيوع الورني للضمان ا جوماعي‬

‫‪17‬‬ ‫ثاندا ‪ :‬شهاي م وغ الشغل‬

‫‪18‬‬
‫الموحث الثاني ‪ :‬ضصوصدات اإلثوات في الماي الشغلد‬

‫‪18‬‬ ‫المرلب األول ‪ :‬حيوي حرد اإلثوات في الماي الشغلد‬

‫‪18‬‬ ‫ال قر األولى ‪ :‬مويأ حرد اإلثوات‬

‫‪19‬‬ ‫ال قر الثاند ‪ :‬ا سوثنا ات الواري على مويأ حرد اإلثوات‬

‫‪21‬‬ ‫المرلب الثاني ‪ :‬عب اإلثوات و و رجح ودن األجدر و المشغل‬

‫‪22‬‬ ‫ال قر األولى ‪ :‬إثوات العالق الشغلد‬

‫‪22‬‬ ‫المشغل أو األجدر‬ ‫ال قر الثاند ‪ :‬إثوات الضر الجسدم المروكب من رر‬

‫‪23‬‬ ‫ال قر الثالث ‪ :‬إثوات المغاير الولقائد‬

‫‪24‬‬ ‫ال قر الراوع ‪ :‬إثوات الوفا واألجر‬

‫‪26‬‬ ‫ال قر الضامس ‪ :‬إثوات واقع الرجون إلى العمل و المن من ا لوحاع و‬

‫‪26‬‬ ‫ضاوم‬

‫‪31‬‬