WYPALENIE ZAWODOWE A MOTYWACJA DO PRACY I CZYNNIKI JĄ

KSZTAŁTUJĄCE

1. Jakie są zależności/związki pomiędzy wypaleniem zawodowym a motywacją?

2. Czy długotrwały stres może być przyczyną wypalenie zawodowego? Które inne czynniki
wywołują to zjawisko?
3. Czy możemy spowolnić albo całkowicie zapobiec mechanizmowi powstawania wypalenia
zawodowego?
4. Czy poziom motywacji pracowników ma wpływ na wypalenie zawodowe? Jakie są
czynniki wpływające na poziom motywacji pracowników?
5. Czy możliwe jest opracowanie idealnego modelu motywacji pracowników? Dlaczego
proces ten jest tak złożony?

Literatura:

Anczewska, M., Świtaj, P., Roszczyńska, J. (2005). Wypalenie zawodowe. Postępy

Psychiatrii i Neurologii

Sęk, H. Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie (s. 83-112). Warszawa:

Wydawnictwo Naukowe PWN.

Lipowska, J. (2012), Determinanty motywacji wewnętrznej. Czy można zmotywować

każdego pracownika, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Kopertyńska, M.W. (2009). Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka. Warszawa:

Wydawnictwo Placet

Hornowska, E., Paluchowski, W.J. (2007). Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad
zjawiskiem pracoholizmu.

Borkowska, S. (2001). Strategie wynagrodzeń. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Inne alternatywne tematy:

1. Coaching jako współczesna forma rozwijania pracowników.

2. Wykorzystanie Internetu w strategii sprzedaży firmy na podstawie firmy XYZ.