阅读钱德勒著规模与范围一书的第三章和第四章，结合历史显示写出你对工业

化过程中垄断产生的原因和影响的看法和分析？

工业革命时期是西方经济体快速发展的时期，也是财富积累急剧增长的时
期。私人企业的兴起，也为垄断滋生了温床。垄断组织是生产力极大发展的结
果，这使得企业的规模进一步扩大，实现经济、资本、其他生产要素的规模效
应和学习效应，劳动生产效率进一步提升，在一定程度上促进了生产的发展，
其本质就是资本主义生产关系的局部调整。垄断组织加强了西方资本主义国家
对外侵略扩张的步伐，为西方主要资本主义国家相继进入帝国主义阶段打下了
扎实的基础。
然而，西方各资本主义国家的崛起程度也是不同的，他们在垄断组织上的
创新模式，也值得我们关注。英国工业中的信守个人管理的资本主义和德国的
合作管理的资本主义所产生的垄断组织是极具代表性的两种资本主义模式，我
们接下来通过这两个国家的垄断组织的发展，来看工业革命时期垄断产生的原
因和影响。
英国的大型工业企业集中在少数重要工业中，而且集中的范围和程度要比
英国、美国更深。根据统计数字显示，1919 年，约 88.5%的企业集中在食品、
防治、化学制品、金属和三个机械组内，其中更大比例的企业集中在消费品生
产的轻工业，而不是生产传统工业品。集中并不代表企业的单个规模庞大，英
国工业企业比同行业的美国企业要小的多，这就与关键的企业管理模式有关—
—个人管理。英国的管理体系和美国、德国不同，并不采取“广泛的等级制管
理班子”，而是以个人企业、企业家企业或者家族控制企业为主，这些企业的
创业者及其继承人聘用等级制度的管理人员，在其公司内仍然是有影响力的股
东或高级决策人。在英国，资本密集型工业中奉行等级制管理的企业比例远远
少于美国。我们以帝国烟草公司为例，它起初就是威尔斯为了应对美国烟草公
司在海外扩张的挑战，联合了 16 家小公司，通过交换股票组成了帝国烟草公司。
帝国烟草公司虽然表面上的重要股东是美国烟草公司，但其中央政府权力实在
执行委员会，而该委员会由经营最大机构公司的“分公司”的家庭成员组成，
主要成员就是连续几代的威尔斯家族、普莱耶家族、米切尔家族和兰伯特家族
的成员。该委员会制定商品价格、批准广告支出、制定抚恤金计划等公司范围
的问题。最重要的是，继续进行“分公司预算的控制”。以达到几乎是等于批
准与增长相等的支出上的按比例的增加。这一制度的关键在于，在这个框架内，
各分公司在这些年代里按习惯准则为市场份额进行竞争，使得各方当面的既得
利益者可以平稳的获取公平的利益分配，从而垄断组织可以平稳的运营下去。
可见，英国的个人资本主义为现金的家族办公室基金、家族办公室企业的雏形
奠定了基础，在保持较小、较为灵活的组织架构，并且公平的分配内部利益，
使得垄断组织可以保持高效的决策效率和稳定高层架构，企业难以从内部瓦解，
所以英国的垄断/家族企业持续经营的年限更长。
而德国的大型工业企业则有所不同。这些按产业叙述的整体沿革所揭示的
德国历史更接近于美国而不是英国。德国正像美国一样，企业家在生产设备和
人力资源上都有足够大的投资，从而可以利用规模经济和范围经济，建立特定
产品的国际市场和分销体系，还可以采取基本的层级制度，那么其投资规模则
要比英国大得多了。德国总时欧洲最先利用“三项投资”，即制造、营销、管
理来充分挖掘规模经济和范围经济的，所以，在许新兴的资本密集型行业中 ，
德国企业不仅成为本国的，也成为整个欧洲的先行者。另外，它们很快就发展
了高效的组织能力——包括对设备的组织能力和对员工技能的组织能力。这就
使得德国企业能够以与美国的先行者一样的方式进行扩张。它们扩张到国外，
而且只要生产与分销的进程允许，他们就会进入相关产业。正如美国一样，这
些组织能力为工业资本主义提供了基础。以格布吕德·斯托尔维克公司为例，它
和凯德波里兄弟公司有着相似的创业经历，格布吕德·斯托尔维克公司的五个儿
子接管了企业，并不断扩张。与凯德波里不同的是，格布吕德 ·斯托尔维克兄弟
建立了一个更大的管理队伍，他们所发展的组织能力使其在企业管理方面更胜
一筹，所以他们可以比凯德波里更迅速、更有效的向海外扩张，并更加迅速、
有效的在新兴市场中从事多元化经营。格布吕德·斯托尔维克公司在一战期间，
通过强力的营销工作，迅速占领了全球的糖果制造和巧克力生产市场。一直到
1980 年代，格布吕德·斯托尔维克公司公司建立起来的跨国业务日益增长，但是
最高等的管理层却不一直是稳定的主权。随着第一次世界大战的爆发和严峻的
管理层挑战，非家族管理者逐渐键入了管理委员会。相比英国的垄断组织，德
国的垄断企业发展势头类似美国，可以迅速占领市场，但是管理层的稳定和延
续性要差过英国企业。也就是说，企业的业务范围和体量，一定程度上和家族
管理层的稳定性和延续性成反比，但并不绝对。