Сумський державний університет

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПРАВА

Кафедра адміністративного, господарського права та
фінансової економічної безпеки

ЗВІТ
ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

студента 3го курсу групи Ю-92

спеціальності 081 «Право»
освітнього ступеня «бакалавр»

Копила Павла Олеговича

(прізвище, ім’я, по батькові)

Місце проходження (поглибленої) практики: Сумський окружний

адміністративний суд
Термін практики: з28.06.2022р по 22.07.2022.

Дата захисту звіту «___» ______________ 20__року

Оцінка:
за національною шкалою
(словами)
кількість балів
(цифрами і словами)
за шкалою ECTS

Керівник практики
від бази практики:
співробітник сектору правового
забезпечення та взаємодії зі ЗМІ _______ Фетісова І. О.
(посада, науковий ступінь) (підпис) (ініціали, прізвище)

від навчального закладу:

доценткафедри АГПФЕБ _______ Шлапко Т.В
(посада, науковий ступінь) (підпис) (ініціали, прізвище)

Суми
2022 (рік)
Зміст
Вступ.............................................................................................................................3
Розділ 1 ХАРАКТЕРИСТИКА БАЗИ ПРАКТИКИ.................................................4
1.1 Проходження виробничої практики.................................................................4
1.2 Місце органу проходження практики в структурі державного
управління,його основні завдання..........................................................................6
1.2 Основні види діяльності бази практики,його структура................................7
Розділ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ВІДДІЛУ ДОКУМЕНТАЛЬНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СУМСЬКОГО ОКРУЖНОГО АДМІНІСТРАТИВНОГО
СУДУ............................................................................................................................9
2.2 Повноваження відділу документального забезпечення................................9
2.2 Характеристика посад відділу документального забезпеченя....................12
2.3 Права та обов’язки працівників апарату суду...............................................13
2.4 Права та обов’язки начальника відділу документального забезпечення. .15
ВИСНОВОК...............................................................................................................19
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.................................................................20

2
 Вступ

Мета проходження практики: поглиблення, узагальнення та закріплення

теоретичних знань, отриманих здобувачами вищої освіти в процесі вивчення
дисциплін професійної підготовки; виховання у здобувачів вищої освіти
потреби поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній
діяльності; набуття практичних навичок, адаптація їх до майбутньої роботи за
спеціальністю; збір практичних та статистичних матеріалів для виконання
курсових та інших наукових робіт; формування у здобувачів вищої освіти
професійних умінь і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час
професійної діяльності в реальних умовах, а також набуття й удосконалення
компетентностей, визначених відповідною освітньою програмою. Завдяки
проходженню виробничої (поглибленої) практики досліджуються питання, що
стосуються аналізу і оцінки стану організації 5 правової роботи на базі
практики, на основі чого студент надає свої пропозиції щодо її подальшого
вдосконалення.
Завданням практичної підготовки є: - поглиблення, удосконалення та
закріплення набутих теоретичних знань, одержаних у процесі навчання з
дисциплін професійної підготовки, вивченню спеціальної юридичної
літератури, що стосується проблематики організації правової роботи на базі
практики; - формування у здобувачів вищої освіти комплексу умінь і навичок,
щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обіймати
бакалавр з права, зокрема, в судових органах, органах місцевого
самоврядування, юридичних відділах та відділах кадрів підприємств, установ,
організацій, в нотаріаті та адвокатських компаніях. - формування у майбутніх
фахівців компетентностей у сфері правових відносин; - систематизація та аналіз
нормативно-правових, інформаційних, звітних і статистичних матеріалів, що
регулює відповідну сферу, пов’язану з діяльністю бази практики; - закріплення
знань і навичок щодо юридичного оформлення документів, які регламентують
діяльність бази практики; - засвоєння нових підходів та методів роботи
3
юристів-практиків; - узагальнення матеріалів судової практики з питань що
охоплюються програмою практики; - систематичне оновлення та творче
застосування набутих знань у практичній діяльності при вирішенні завдань, які
постають у процесі реалізації правовідносин у суспільстві.

Місце проходження практики: Сумський окружний адміністративний

суд

4
 Розділ 1 ХАРАКТЕРИСТИКА БАЗИ ПРАКТИКИ

1.1 Проходження виробничої (поглибленої) практики

Місцем проходження виробничої (поглибленої) практики був Сумський

окружний адміністративний суд.
Термін проходження мною практики тривав з 28.06.2022 року по 22.07.2022р.
Програма практики булла наступною
 Оформлення перепусток, інструктаж із техніки безпеки
 Ознайомлення з організаційно-економічною характеристикою та
структурою бази практики
 Вивчення функцій та структури роботи підрозділу, в якому студент
проходить виробничу практику.
 Ознайомитися з правовими й організаційними основами діяльності
юридичної служби, підставами надання правової допомоги,
підпорядкування та взаємодії юридичної служби з іншими структурними
установи;
 Ознайомитися з організацією обліку й зберігання текстів законодавчихта
інших нормативних актів або підтримання їх у контрольному стані,
проведенням інформаційно-довідкової роботи із законодавства;
 Збір матеріалів для звіту
 Ознайомитися з практикою застосування адміністративного
законодавства підготовкою пропозиції щодо його удосконалення;
 Ознайомитися з практикою здійснення методичного керівництва
правовою роботою; взяти участь в організації і проведенні семінарів,
занять із правових питань з працівниками;
 Вивчити практику прийняття на роботу, стажування, підвищення
кваліфікації працівників юридичної служби, забезпечення сучасними
засобами оргтехніки, законодавчими й іншими нормативними актами та
довідковими матеріалами, посібниками, літературою з правових питань;
 Ознайомитися із здійсненням контролю за відповідністю законодавству
актів, прийнятих керівниками структурних підрозділів;
5
  Ознайомитись з організацією претензійної та позовної роботи; з порядком
пред’явлення і розгляду претензій; наслідки розгляду претензій, позовів і
судових справ, практику укладання та виконання договорів (контрактів),
розробити макети претензій, позовів, договорів та інших процесуальних
документів;
 Навчитися перевіряти відповідність законодавству проектів наказів та
інших нормативних актів, що подаються на підпис керівництва;
 Вивчити практику застосування законодавства про працю, запобігання
безгосподарності, непродуктивним витратам, взяти участь у проведенні
аналізу причин їх виникнення і підготовці документів про відшкодування
збитків; взяти участь у розгляді матеріалів за наслідками перевірок,
ревізій, інвентаризацій, підготувати правові висновки за фактами
виявлених правопорушень;
 Вивчити практику організації та забезпечення правильного виконання
актів законодавства, інших нормативних актів; взяти безпосередню
участь у підготовці проектів наказів та інших актів підприємства, у
перевірці відповідності законодавству проектів наказів, інших актів, що
подаються на підпис керівникові підприємства, у підготовці, укладенні та
контролі за виконанням господарських договорів (контрактів) з іншими
підприємствами, установами та організаціями, дати правову оцінку їх
проектів, підготувати проекти письмових висновків або зауважень до
них;
Згідно з календарним графіком проходження (поглибленої) практики, ми
повинні були відробити 150 годин практики.
Керівником проходження пратики на підприємстві була Фетісова Ірина
Олександрівна, співробітник сектору правового забезпечення та взаємодії зі
ЗМІ .
Перед тим як розпочати проходження практики я разом з усіма пратикантами
написав заяву на ім’я голови суду Воловика С.В. щодо дозволу проходження
виробничої (поглибленої) практики в Сумському окружному

6
адміністративному суді.
Куратором проходження практики в суді була Основну роботу, яку я виконував
протягом проходження практики – це заносив до реєстру на утилізацію справ за
2014-2015 рік, та працював в канцелярії. Це були різного роду документи, такі
як заяви, супровідні листи, довіреності. Також я з усіма студентами
практикантами був присутні на судових засіданнях

1.2 Місце органу проходження практики в структурі державного

управління,його основні завдання.

Місцем проходження мною практики є Сумський окружний адміністративний

суд. Будівля суду розташована за адресою: м. Суми вул. Герасима Кондратьєва
159. Сумський окружний адміністративний суд (або скорочено СОАС) почав
існувати з 01 січня 2005 року. Орган було зареєстровано лише в травні 2008
році а свою процесуальну діяльність установа розпочала 11 лютого 2009 року.
До 2005 року будівля де розташований суд раніше належала військкомату та
виконувала роль гуртожитку.
Установа суду являє собою п’ятиповерхову будівлю з підвальним приміщенням
та бомбосховищем. Також установа має внутрішній двір-парковку для
співробітників ,в’їзд до якої здійснюється через автоматизовані ворота. До
речі, у дворі є бесідка та посаджено декілька дерев.
Першими працівниками апарату Сумського окружного адміністративного суду
були: головний бухгалтер Полеся О.П., помічник судді Шевченко І.Г., секретар
судового засідання Великодна А.В., головний спеціаліст Недайхліб К.І. [1 c.22]
Постановою Верховної Ради України «Про обрання суддів» №
239-VI Шаповал Микола Михайлович був обраний суддею Сумського
окружного адміністративного суду [2 c. 22]. 17 квітня 2008 року Рішенням 
Ради суддів України «Про призначення голів окружних адміністративних
судів» № 48 призначений головою Сумського окружного адміністративного
суду.

7
Першими суддями адміністративного суду були Шаповал М.М. Соколов В.М.
та Мельніков Р.В.
За весь час роботи Сумського окружного адміністративного суду, починаючи з
11 лютого 2009 року, до суду надійшло понад 82 тисячі адміністративних
справ. Ця кількість справ не є вичерпна,адже справи постійно надходять до
суду. Сумський окружний адміністративний суд є судом першої інстанції в
системі судів України. Сумський окружний адміністративний суд є судом
першої інстанції в системі судочинства України. [1 c.22]

1.2 Основні види діяльності бази практики,його структура

Штатна чисельність працівників апарату Сумського окружного

адміністративного суду складає 81 особа. На сьогодні штатна чисельність
суддів Сумського окружного адміністративного суду складає 16 суддів, серед
яких голова суду – Воловик Сергій Володимирович.
Колектив суддів – це високоосвічені, кваліфіковані спеціалісти, які цілком
відповідають статусу судді :
        - Шаповал Микола Михайлович
        - Гелета Світлана Михайлівна;
        - Глазько Сергій Михайлович;
        - Діска Аліна Борисівна;
        - Кравченко Євген Дмитрович;
        - Кунець Олена Миколаївна;
        - Опімах Лариса Миколаївна;
        - Осіпова Олена Олександрівна;
        - Павлічек Вікторія Олександрівна;
        - Прилипчук Олександр Анатолійович;
        - Савицька Наталія Валентинівна;
        - Соп’яненко Олександр Володимирович;
        - Шевченко Ірина Григорівна.
В апараті суду створено п’ять  структурних підрозділів, а саме:
8
- відділ документального забезпечення, до складу якого входить канцелярія
суду;
- відділ організаційно-кадрової роботи, кодифікації та статистики;
- відділ бухгалтерського обліку, матеріально-технічного та господарського
забезпечення;
- відділ організаційного забезпечення розгляду справ.
Також існує декілька секторів, а саме:
 Сектор інформаційних технологій;
 Сектор правового забезпечення та взаємодії зі ЗМІ;
 Сектор судової статистики та узагальнення судової практики ,доступу до
публічної інформації та розгляду звернень громадян. [1 c.22]

9
 Розділ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ВІДДІЛУ ДОКУМЕНТАЛЬНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СУМСЬКОГО ОКРУЖНОГО
АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДУ

2.2 Повноваження відділу документального забезпечення

Повноваження відділу документального забезпечення різних суддів по суті

нічим не відрізняються. Завдання та функції відділу
 Забезпечує щоденне прийняття, реєстрацію, розподіл вхідної
кореспонденції, що подається до суду з дотриманням загальних правил
ведення діловодства  в  суді та  порядку роботи з документами з моменту
їх надходження чи створення в суді  до  надіслання за призначенням  або 
передавання  в  архів суду, звернення до виконання судових рішень.
 Здійснює документальне забезпечення роботи суду та суддів.
 Забезпечує належний прийом, реєстрацію справ, заяв та інших
передбачених законом документів (заяв, клопотань, скарг тощо), що
подаються до суду та їх передачу суддям на підставі даних
автоматизованої системи документообігу суду.
 Забезпечує передачу зареєстрованих документів працівникам апарату
суду  на виконання під розписку.
 Забезпечує своєчасне введення до автоматизованої системи
документообігу суду достовірних даних.
 Забезпечує оформлення обкладинок справ та формування документів
судових справ та справ загального діловодства відповідно до
встановленого Інструкцією з діловодства порядку.
 Забезпечує ведення журналів (протоколів) судового засідання, фіксування
судового процесу (судових засідань) технічними засобами, проведення
відеоконференцзв’язку.
 Забезпечує розсилання в установленому порядку судових рішень, а також
судових повідомлень та викликів.
 Здійснює підготовку і складання документів відповідно до чинного
10
 законодавства України та Інструкції з діловодства.
 Забезпечує реєстрацію та відправку вихідної кореспонденції, що
направляється судом.
 Забезпечує ведення документів первинного обліку, номенклатурних
справ та відповідає за достовірність та своєчасність їх складання та
оформлення.
 Забезпечує облік та зберігання судових справ, речових доказів,
документів первинного обліку.
 Забезпечує приймання, облік, реєстрацію апеляційних скарг.
 Здійснює роботу щодо направлення судових справ із скаргами,
поданнями до судів вищих інстанцій та повідомлення учасників процесу
про день, час та місце розгляду справ (в разі необхідності).
 Забезпечує своєчасне та якісне звернення судових рішень до виконання
та здійснює контроль за одержанням повідомлень про їх виконання та
своєчасне приєднання до судових справ.
 Забезпечує облік виконавчих документів, які передаються для виконання
до органів державної виконавчої служби; здійснює відкликання
виконавчих документів у разі припинення виконання.
 Забезпечує своєчасне виконання постанов про помилування.
 Здійснює контроль за своєчасною здачею судових справ до канцелярії
суду, проведення аналітичної роботи щодо строків здачі справ до
канцелярії суду, підготовка відповідних пропозицій з удосконалення цієї
роботи.
 Подає керівнику апарату суду пропозицій щодо складання номенклатури
справ суду, їх узагальнення.
 Забезпечує підготовку та передачу до архіву суду судових справ за
минулі роки, провадження у яких закінчено, а також іншої документації
канцелярії суду за минулі роки.
 Здійснює прийом, реєстрацію, облік звернень громадян, фізичних та
юридичних осіб, об'єднань громадян, за дорученням керівника апарату

11
 або голови суду здійснює підготовку проектів відповідей на звернення.
 Веде облік та контроль за виконанням судових доручень, що надійшли з
інших судів України та іноземних держав.
 Забезпечує ведення обліково-статистичних карток в електронному
вигляді, забезпечення внесення до обліково-статистичних карток
відповідної та повної інформації.
 Здійснює статистичну та аналітичну роботи суду, у тому числі з питань
організації діловодства в суді.
 Організовує та здійснює підготовку довідок, інформацій для
використання в діяльності суду, на оперативних нарадах, при проведенні
перевірок канцелярій суду, на звернення інших відомств.
 Проводить аналіз стану діловодства в суді за підсумками кожного
звітного періоду, розробляє пропозиції з підвищення рівня цієї роботи.
 Забезпечує зберігання документів, які надійшли до канцелярії суду.
 Здійснює прийом громадян, видачу копій судових рішень, інших
документів, які зберігаються в канцелярії суду та судових справ для
ознайомлення учасникам судового розгляду відповідно до встановленого
порядку.
 Приєднує до судових справ, які зберігаються в канцелярії суду,
документи, що підтверджують виконання судових рішень.
 Забезпечує своєчасну та належну доставку за призначенням судових
справ, іншої судової документації.
 Організує ведення діловодства, що містить інформацію з обмеженим
доступом згідно з вимогами відповідної інструкції.
 Розробляє заходи, спрямовані на вдосконалення діловодства, організацію
роботи з документального забезпечення діяльності суду.
 За дорученням керівника апарату суду, здійснює контроль за виконанням
окремих розділів плану роботи суду.
 Виконує доручення керівника апарату суду щодо організації роботи
канцелярії.

12
  Виконує інші функції, визначені Інструкцією з діловодства та посадовими
інструкціями. [3 c.22]

2.2 Характеристика посад відділу документального забезпеченя

У відділі документального забезпечення Сумського окружного

адміністративного суду існують наступні посади:
 Начальник відділу документального забезпечення.
Метою та завданням посади є організація прийому, реєстрації та розподілу
вхідної та вихідної кореспонденції суду та контроль за веденням документів
первинного обліку, номенклатурних справ
 Заступник начальника відділу.
Заступник здійснює прийом судових справ після закінчення їх розгляду
суддями.
 Два провідниих спеціалісти відділу.
Що здійснюють прийом та реєстрацію адміністративних позовів та
вхідної кореспонденції суду.
 Головний спеціаліст відділу,завданням якого є прийом, реєстрацію та
авторозподіл адміністративних позовів.
 Сарший судовий розпорядник.
Розпорядник виконує функцію забезпечення процесуального порядку під
час проведення судового засідання й додержання особами, які
перебувають в суді, встановлених правил. 
 Три секретари суду.
Здійснення своєчасного надіслання судових справ до відповідних судів
вищих інстанцій.
 Завідувач архіву суду.
Метою та завданням посади є організація та забезпечення зберігання
документів, які надійшли до архіву суду:
Усі посади,окрім посади начальника відділу мають категорію «В» державної
13
 служби.

2.3 Права та обов’язки працівників апарату суду

Працівники апарату суду мають право:

 Користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам
України Конституцією та законами України.
 Брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах
своїх повноважень.
 На повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення
до себе з боку керівництва суду, співробітників та громадян. Вимагати
затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових
повноважень за посадою.
 На належні, безпечні та здорові умови праці.
 На заробітну плату відповідно до штатного розпису суду.
 На соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу.
 Оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку,встановленому
законодавством.
 Користуватись іншими правами, передбаченими законодавством.

Працівники апарату суду зобов'язані:

 Дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства
України.
 Не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина.
 Сумлінно виконувати обов'язки, покладені на них цими Правилами,
посадовими інструкціями та іншими законодавчими й нормативними
актами, проявляти ініціативу та постійно вдосконалювати організацію
своєї роботи.
 Виконувати накази, розпорядження та доручення керівництва суду.
Своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати
14
 на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для
відпочинку та харчування.
 Повідомляти (за можливості - до початку робочого дня) керівника
апарату суду про причини відсутності на роботі письмово, засобами
телефонного чи електронного зв'язку або іншим доступним способом.
У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про
відсутність працівника на робочому місці.
 Надавати листок непрацездатності до служби управління персоналом у
перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
 Повідомляти керівника апарату суду протягом трьох робочих днів про
зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття
освіти.
 Повідомляти керівника апарату суду про намір достроково перервати
відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
(шестирічного) віку не пізніш ніж за три робочих дні до бажаної дати
виходу на роботу.
 Не розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала відома під час
виконання трудових обов’язків.
 Дбайливо ставитися до майна суду, раціонально витрачати
електроенергію та інші матеріальні ресурси, вживати заходів щодо
запобігання шкоді, яка може бути заподіяна суду.
 З повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного
психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі
відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі
колег, ображають їх, принижують честь і гідність, дотримуватися
правил ділового етикету у взаєминах з колегами та відвідувачами.
 Постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок
функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій
професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-
професійними програмами та шляхом самоосвіти.
15
  Діяти в межах своїх повноважень.
 Дотримуватись чистоти й порядку на робочому місці та на території
суду, забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних
цінностей і документів.
 Зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, до того як залишити
робоче місце в кінці робочого дня, суворо дотримуватись вимоги щодо
заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у
місцях загального користування).
 Дотримуватись ділового стилю в одязі та вимог до візажу: стриманий
макіяж, елегантний манікюр; акуратна зачіска, парфуми - в помірній
кількості.
 Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки та пожежної
безпеки.
3.3. Коло обов’язків, що виконує кожен працівник апарату суду за своєю
спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається Положеннями та
посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку. [4 c.22]

2.4 Права та обов’язки начальника відділу документального забезпечення

Обов’язки начальника відділу документального забезпечення

 Розподіляє обов'язки між працівниками відділу документального
забезпечення, контролює виконання ними функціональних обов'язків.
 Здійснює контроль за своєчасним та якісним зверненням судових рішень
до виконання.
 Організовує підготовку та передачу до архіву суду судових справ за
минулі роки, провадження у яких закінчено, а також іншої документації
відділу за минулі роки
 Здійснює прийом судових справ після закінчення їх розгляду суддями та
проводить перевірку внесення процесуальних документів до Єдиного
державного реєстру судових рішень (ЄДРСР) та здійснює відповідні

16
 відмітки.
 Організовує направлення справ до вищих інстанцій.
 Здійснює внесення до автоматизованої системи документообігу
Сумського окружного адміністративного суду відомостей щодо набрання
судовими рішеннями законної сили (у тому числі за
результатами розгляду судом апеляційної чи касаційної інстанції) та
направлення таких відомостей до Єдиного державного реєстру судових
рішень..
 Здійснює реєстрацію вхідної та вихідної кореспонденції суду.
 Інформує фізичних та юридичних осіб про стан розгляду справ, у яких
вони беруть участь
 Організовує та контролює формування та направлення вихідної поштової
кореспонденції
 Виконує іншу роботу за дорученням голови суду, заступника голови
суду, керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду
Сумського окружного адміністративного суду.

Права начальника відділу передбачені ст..7 Закону України «Про державну

службу» а також посадовою інструкцією. Вони включають в себе:
 Повагу до своєї особистості, честі та гідності, справедливе і шанобливе
ставлення з боку керівників, колег та інших осіб;
 Чітке визначення посадових обов’язків;
 Належні для роботи умови служби та їх матеріально-технічне
забезпечення;
 Оплату праці залежно від займаної посади, результатів службової
діяльності, стажу державної служби, рангу та умов контракту про
проходження державної служби (у разі укладення);
 Відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;
 Професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб
державного органу;
17
  Просування по службі з урахуванням професійної компетентності та
сумлінного виконання своїх посадових обов’язків;
 Участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів;
 Участь у діяльності об’єднань громадян, крім політичних партій у
випадках, передбачених цим Законом;
 Оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення
дисциплінарного стягнення, звільнення з посади державної служби, а
також висновку, що містить негативну оцінку за результатами
оцінювання його службової діяльності;
 Захист від незаконного переслідування з боку державних органів та їх
посадових осіб у разі повідомлення про факти порушення вимог цього
Закону;
 Отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій,
органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що
належать до його повноважень, у випадках, встановлених законом;
 Безперешкодне ознайомлення з документами про проходження ним
державної служби, у тому числі висновками щодо результатів
оцінювання його службової діяльності;
 Проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття
безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.
 Державні службовці також реалізують інші права, визначені у
положеннях про структурні підрозділи державних органів та посадових
інструкціях, затверджених керівниками державної служби в цих органах.
 Взаємодіяти зі структурними підрозділами суду, державними органами та
органами місцевого самоврядування з питань, що належать до його
компетенції.
 Отримувати від працівників суду документи та інформацію, необхідні
для виконання своїх посадових обов’язків.
 Підвищувати рівень кваліфікації та професійної компетентності.

18
  Брати участь у службових нарадах з питань, що належать до його
повноважень.
Також до компетенції кожного співробітника відділу висуваються
наступні вимоги:
 Самоорганізація та самостійність в роботі.
 Комунікація та взаємодія.
 Якісне виконання поставлених завдань.
 Відповідальність.

19
 ВИСНОВОК

В Україні спеціалізовані адміністративні суди створено після набрання

чинності Кодексом адміністративного судочинства України від 06 липня
2005 р. (набрав чинності з 1 вересня 2005 р.). До цього часу адміністративні
справи вирішувалися районними (міськими, міськрайонними) судами, в
порядку провадження у справах, що виникають з адміністративних
правовідносин. Можна сказати, що створення адміністративних судів дещо
розвантажило місцеві суди та оптимізувало роботу судової влади в державі.
Адміністративні суди розглядають справи, пов'язані зі спорами фізичних або
юридичних осіб із суб'єктом владних повноважень щодо оскарження його
рішень, дій чи бездіяльності. Саме
в адміністративних судах розглядають спори, пов'язані із публічною службою.
Підсумовуючи вищесказане, хочу сказати що сумський окружний
адміністративний суд судом першої інстанції в системі судочинства України є
дуже важливим. Ця установа розглядає трудові спори та справи між
громадянами та державною службою. Також хочу додати, що проходження
практики та робочий колектив справило дуже позитивне враження на мене.
Можливо, в майбутньому я буду працювати в Сумському окружному
адміністративному суді за своєю спеціальністю.

20
 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Історична довідка Сумського окружного адміністративного суду //

Cумський окружний адміністративний суд (веб-сайт) URL:
https://adm.su.court.gov.ua/sud1870/ (дата звернення 06.07.2021)
2. Про обрання суддів. Закон України № 239-VI . Дата оновлення
20.03.2008 . Верховна Рада України (веб-сайт)
URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/239-VI#Text (дата звернення
06.07.2021) 
3. Положення про відділ забезпечення документообігу та організаційного
забезпечення роботи Першотравневого районного суду м.Чернівці .
Додаток №1 до наказу суду № 36, від 06.03.2019 року //
Першотравненвий районний суд м.Чернівців (веб-сайт) URL:
https://ptr.cv.court.gov.ua/sud2408/position/position10/ (дата звернення
09.07.2021) 
4. Протоколом зборів працівників апарату Сумського окружного
адміністративного суду від 06.03.2019 року № 4 ПРАВИЛА внутрішнього
трудового розпорядку Сумського окружного адміністративного суду //
Судова влада України (веб-сайт) URL:
https://adm.su.court.gov.ua/userfiles/media/!
%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20SOAS/Vnutr%20Dokumenty/
PVTR.pdf (дата звернення 09.07.2021) 

21
 Сумський державний університет
НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПРАВА
Кафедра адміністративного, господарського права та
фінансової економічної безпеки
ЩОДЕННИК
ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

студента 3 курсу групи Ю-92

спеціальності 081 «Право»
освітнього ступеня «бакалавр»
Копила Павла Олеговича

Місце проходження (поглибленої) практики: Сумський Окружний

адміністративний суд
Термін практики: з 28.06.2022р по 22.07.2022.

Прибув на підприємство, організацію, установу

“28” червня 2022 року
співробітник сектору правового
_______ забезпечення та взаємодії зі ЗМІ Фетісова І. О
М.П. (підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

Вибув з підприємства, організації, установи

“22” липня 2022 року
співробітник сектору правового
_______ забезпечення та взаємодії зі ЗМІ Фетісова І. О
М.П. (підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

Керівник практики
від бази практики:
співробітник сектору правового
забезпечення та взаємодії зі ЗМІ _______ Фетісова І. О.
(посада, науковий ступінь) (підпис) (ініціали, прізвище)
від навчального закладу:
доценткафедри АГПФЕБ _______ Шлапко Т.В
(посада, науковий ступінь) (підпис) (ініціали, прізвище)

Суми
2022 рік

22
 Форома щоденника про проходження виробничої практики

Дата / Зміст виконаної Кількість Відмітки про Підпис

тиждень роботи годин виконання керівника
виконання практики
робіт від бази
практики
28.06.2022 Ознайомлювався з 8
базою практики, був
присутній на судовому
засіданні
29.06.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
01.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
02.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
03.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
04.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
05.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
08.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
09.07.2022 Вносив в реєстр на 8
утилізацію справи за
2014-2015 рік
10.07.2022 Працював в 8
канцелярії

11.07.2022 Працював в 8
канцелярії
12.07.2022 Працював в 8
канцелярії

23
15.07.2022 Працював в 8
канцелярії

16.07.2022 Працював в 8
канцелярії

17.07.2022 Працював в 8
канцелярії

18.07.2022 Працював в 8
канцелярії

19.07.2022 Працював в 8
канцелярії

22.07.2022 Працював в 8
канцелярії

ВІДГУК
КЕРІВНИКА ВІД БАЗИ ПРАКТИКИ
НА ЗВІТ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ
24
 Студента Копила Павла Олеговича
Група Ю-92 курс 3 спеціальність 081”Право”
ННІ права СумДУ, денної форми навчання
Місце проходження практики Сумський окружний адміністративний суд
Термін проходження практики: з з 28.06.2022р по 22.07.2022.

Результати оцінювання
Критерій оцінювання Кількість Фактична
балів кількість
балів
1. Дотримання студентом графіку 0-10
проходження виробничої практики (за
потребою своєчасність оформлення
перепустки до бази проходження
виробничої практики)
2. Здатність застосовувати знання у 0-10
практичних ситуаціях
3. Навички використання 0-10
інформаційних та комунікаційних
технологій
4. Знання законодавчої та нормативної 0-10
бази, що регулюють діяльність об’єкта
бази практики
5. Рівень розуміння особливостей 0-10
побудови організаційної структури
об’єкта бази практики
6. Здатність до пошуку, оброблення та 0-10
аналізу інформації з різних джерел
7. Дотримання студентом трудової 0-10
дисципліни та правил внутрішнього
розпорядку
8. Належне знання та розуміння 0-10
посадових інструкцій об’єкта бази
практики
9. Характеристика ділових якостей 0-10
студента (здатність бути критичним та
самокритичним, здатність виявляти
ініціативу, адаптуватися та діяти у
новій ситуації)
10. Характеристика особистих рис 0-10
студента (здатність працювати як у
команді, так і автономно, здатність
спілкуватися з представниками інших
професійних груп різного рівня)

25
 Шкала оцінювання: національна та ECTS
Сума балів за Оцінка за національною шкалою
Оцінк
всі види
а Денне відділення Заочне відділення
навчальної
ECTS
діяльності
90 - 100 А відмінно зараховано
82-89 В
добре
74-81 С
64-73 D
задовільно
60-63 Е
не зараховано з
незадовільно з можливістю можливістю
35-59 FX
повторного складання повторного
складання
не зараховано з
незадовільно з обов'язковим обов'язковим
0-34 F повторним вивченням повторним
дисципліни вивченням
дисципліни

Бальна оцінка _____балів ( від 0 до 100)

Оцінка звіту _________________ (прописом за національною шкалою)
Керівник від бази практики
співробітник сектору правового
забезпечення та взаємодії зі ЗМІ _______ Фетісова І.О
Підпис
МП «19» вересня 2022 р.

26
 КАЛЕНДАРНИЙ ГРАФІК ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ
(ПОГЛИБЛЕНОЇ) ПРАКТИКИ

№ Назва робіт Кількість Термін Відмітка про

годин виконання виконання
1. Прибуття на місце практики, 15 15
ознайомлення з робочим місцем,
узгодження календарного графіку
проходження практики з керівником
практики від бази практики, вирішення
інших організаційних питань
проходження практики
2. Детальне ознайомлення з основними 15 15
законодавчими та іншими
нормативноправовими актами, що
визначають правовий статус і
регламентують
діяльність відповідної бази практики
3. Детальне ознайомлення з роботою 15 15
відділу кадрів та правова робота із
забезпечення збереження майна бази
практики (порядок і значення
документування операцій, що пов’язані
з діяльністю бази практики;
інвентаризація матеріальних цінностей;
порядок списання матеріальних
цінностей
4. Детальне ознайомлення з 15 15
функціональними обов’язками
працівників відповідного структурного
підрозділу, де безпосередньо проходить
практика
5. Детальне ознайомлення з діловодством 15 15
бази практики, організація і ведення
системного обліку документації,
підтримання її у належному стані
6. Виконання окремих робіт і доручень, 15 15
визначених керівником практики від
бази практики
7. Участь у проведенні організаційних 15 15
заходів на базі практики (сесії, наради,

27
 засідання, семінари, підведення
підсумків тощо)
8. Детальне ознайомлення з окремими 15 15
аспектами діяльності бази практики
9. Оформлення проектів окремих 15 15
документів (постанов, розпоряджень,
рішень, протоколів, договорів, заяв,
скарг тощо), прийняття чи складання
яких входить до компетенції відповідної
бази практики
10. Оформлення звіту та інших документів 15 15
про виробничу (поглиблену) практику

11. Всього 150 15

28
РЕЦЕНЗІЯ НА ЗВІТ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ (ПОГЛИБЛЕНОЇ)
ПРАКТИКИ
Студента
Студента Копила Павла Олеговича
Група Ю-92 курс 3 спеціальність 081”Право”
ННІ права СумДУ, денної форми навчання
Місце проходження практики Сумський окружний адміністративний суд

Термін проходження практики з 28.06.2022р по 22.07.2022.

Результати оцінювання
Критерій оцінювання Кількість Фактична
балів кількість
балів
І. Оцінювання змістовних аспектів звіту
Відповідність виконаної роботи затвердженому 0-10
завданню: повнота виконання поставлених завдань,
рівень розв’язання завдань дослідження
Теоретична цінність отриманих результатів: 0-10
глибина, всебічність і повнота викладення
теоретичного матеріалу, відсутність прототипів
роботи, відображення дискусійних питань, загальний
рівень опрацювання джерел, рівень узагальнення
існуючих теоретичних підходів, методів та методик
Практична цінність отриманих результатів: 0-10
використання сучасних та оригінальних методів
дослідження, рівень достовірності обґрунтування,
глибина аналітично-діагностичного вивчення стану
прояву проблеми, актуальність зібраних та
проаналізованих даних, самостійність висновків,
обґрунтованість рекомендацій щодо перспектив
вирішення проблеми, що вивчається тощо
Відповідність вступу, висновків, списку 0-10
літератури та додатків вимогам: обґрунтування
актуальності теми та її значимості, формулювання
мети і завдань, об’єкту, предмету і методів
дослідження, інформаційної бази роботи; висновки
обґрунтовані, мають зв’язок з результатами
дослідження, підведені по всіх розділах; достатній
рівень інформаційного та нормативно-правового
забезпечення, використані нові періодичні видання
Наявність логічної послідовності і наукового 0-10
29
стилю викладу матеріалу: володіння літературною
мовою і професійною термінологією, вміння логічно,
аргументовано викладати результати досліджень і
розробок
ІІ. Оцінювання організаційних аспектів проходження
виробничої (поглибленої) практики
Додержання графіку проходження практики: 0-5
своєчасне або несвоєчасне подання звіту на кафедру
Якість оформлення звіту: рівень додержання 0-10
вимог щодо змісту та правил оформлення звіту
Характеристика від керівника з бази практики 0-5
(відсутність зауважень щодо сумлінності та якості
виконання поставлених завдань, дисциплінованості
тощо)
ВСЬОГО БАЛІВ ДО ЗАХИСТУ 0-70 0-70
ІІІ. Оцінювання захисту звіту про виробничу (поглиблену) практику
Розуміння теоретичних основ теми дослідження 0-10
Розуміння специфіки діяльності та правового 0-5
стану об’єкта дослідження
Здатність виявити та охарактеризувати причини 0-5
виникнення, наслідки та можливі шляхи подолання
проблем відповідно до теми дослідження
Спроможність аргументувати власну точку зору 0-10
щодо проблем та шляхів їх вирішення по даній
роботі; повні, вичерпні відповіді на поставлені
запитання
ВСЬОГО БАЛІВ ЗА ЗАХИСТ 0-30

Недоліки та зауваження рекомендації щодо їх усунення у звіті:

________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

Оцінка звіту Кількість балів Оцінка, що заноситься до відомості

до захисту за захист звіту за за 4-х за системою
100бальною бальною ECTS
шкалою шкалою

Звіт подано на перевірку «19» вересня 2022 р.

30
 Звіт захищено «___» ____________ 20__ р.
Керівник від кафедри
_____________________ __________ ______________

31