HESHIISKA SHAQADA - XISAABIYAHA

Hordhac Heshiiska Adeeggani wuxuu siinayaa qaab-dhismeedka DUGSIYADA SARE

ee Shaqaalaha iyo NORADIN si loo dhiso shuruudo iyo shuruudo shaqo oo la
wada aqbali karo, oo u dhiganta filashadayada iyo baahiyahayada.

Hadafkayagu Si aad si adag u shaqeyso, ku raaxaysato waxa aan samayno, ku raaxayso oo

lacag badan u samayso.

Magaca ---------------------------------
Shaqaalaha

Ciwaanka Xisaabiye

Taariikhda ku -----
biirtay

Saacadaha 8:00 subaxnimo ilaa 5:00 galabnimo, Sabtida ilaa Khamiista. Joogitaanka
shaqada wakhtiga aad bay muhiim ugu tahay dugsiyada Noradin

Mushahar • Mushaharka Shaqaaluhu waa $ bishii.

• Mushaharka waxa lagu bixinayaa jeeg/ZAAD/e-Dahab bishiiba mar
• Magdhawga waxaa dib loo eegi doonaa lixdii biloodba mar marka la eego
waxqabadka;

Si loo hubiyo in la buuxiyo baahiyaha loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha,

doodaha iyo khilaafaadka ku saabsan heerarka mushaharka shaqaalaha
waxaa ku jiri doona Agaasimaha HR, Madaxa Waaxda Shaqaalaha,
DUGSIGA iyo Shaqaalaha;

Anshaxa DUGSIYADA SARE EE NORADIN waxa ay filayaan in Shaqaaluhu ay soo

shaqada saaraan wax soo saar oo ay ku bixiyaan wax-soo-saarka wakhtiga ku
habboon. Furaha tani waxay noqon doontaa awoodda I) xallinta dhibaatada
iyada oo la kormeerayo ugu yar
II) II) soo saara wax-qabad tayo leh waqti ku habboon.

DUGSIYADA SARE NORADIN waxa ay ilaaliyaan heerarka waxbarashada

sare ee xirfada, tayada, wakhtiga, saxnaanta, dhamaystirka, daacadnimada,
hufnaanta iyo daacadnimada.
Wax badan ayaan ka filayaa shaqaalaha, waanan ku faraxsanahay inaan si
fiican kuugu soo celiyo.

Xafiiska NORADIN SECONDARY SCHOOLS waa goob nabadeed, hal abuur,

korriin, wada shaqayn iyo farxad. Looma dulqaadan karo siyaasadda, takoorka
iyo heerarka hoose.
 Waxaan shaqaalaha ka filayaa taageero buuxda oo ku saabsan
wanaagga NORADIN SECONDARY SCHOLS . Waxaan filayaa in
shaqaaluhu ay uga mahadcelinayaan waxa ay haystaan.

Waxaa lagaa filayaa inaad naftaada u dhaqanto si xirfadaysan oo aad tusaale

wanaagsan u noqoto kooxdaada iyo shaqaalaha kaleba.

Khadadka Ilaa laga heshiiyo si kale, Maareeyaha Laynka Shaqaaluhu wuxuu noqon
warbixinta doonaa Marwo ......
Shaqaaluhu wuxuu marmarka qaarkood u soo wargelin doonaa SCHOOL
hawl-qabadyada waaweyn ee macmiilka ama mashaariicda xafiiska muhiimka
ah.

Tijaabinta 4ta bilood ee ugu horeysa ee shaqada ee NORADIN SECONDARY

SCHOOLS waxay noqon doontaa wakhti tijaabo ah marka shaqaaluhu u
wareegayo doorka.

Muddo Kadib 4-ta bilood ee ugu horraysa ee la bixiyo, wakhtiga ogaysiisku wuxuu
Ogeysiis noqon doonaa hal bil oo dugsiga ah iyo laba bilood oo ka imanaya
shaqaalaha, ilaa ay si kale ugu heshiiyaan labada dhinac. Sababtoo ah
booska Xisaabiyaha waa door adag in la buuxiyo, NORADIN SECONDARY
SCHOOLS waxay u baahan yihiin ogeysiis inta ugu badan ee suurtogalka ah
ee shaqada iska casilaya.

Inta lagu jiro xilliga tijaabada, muddada ogeysiisku wuxuu noqon doonaa hal
usbuuc oo dugsiga ah iyo hal bil oo ka socota Shaqaalaha, ilaa ay si kale ugu
heshiiyaan labada dhinac.

DUGSIYADA SARE EE NORADIN waxa ay xaq u leeyihiin in ay ku

dhaqmaan xeerarka Somaliland ee ku saabsan magdhowga loo shaqeeyaha
haddii ay dhacdo in shaqaaluhu ixtiraami waayo muddooyinka ogeysiiska
lagu heshiiyey.

Hawlaha •Maamul dhammaan wax kala iibsiga xisaabaadka

waxaa ka mid •Diyaari saadaalinta miisaaniyadda.
noqon doona •Daabac xisaabaadka wakhtiga.
laakiin kuma
•Wax ka qabashada xidhitaanka bishii, saddexdii biloodlaha ah iyo
koobnaan
sannadlaha ah.
doono:
•Dib u heshiisi xisaabaadka la bixin karo iyo kuwa la qaadan karo.
•Hubi lacag bixinta bangiyada wakhtigeeda.
•Xisaabi cashuuraha oo diyaari xisaab celinta.
•Maamul xaashida dheelitirka iyo bayaannada faa'iidada/khasaaraha.
•Qiimaynta macluumaadka si loogu diyaariyo miisaaniyad macquul ah oo
dheeli tiran dugsiga iyo saadaalinta miisaaniyad sanadeedka
•Ilaali xogta maaliyadeed ee saxda ah, oo ay ku jirto maaliyadeed bille
ah oo sax ah hadallada.
•Korjoogteynta waxqabadka maaliyadeed iyo falanqaynta waxqabadka
kharashka-faa'iidada hawlaha.
•Aqoonsiga sababaha kala duwanaanshiyaha weyn iyo qaadashada
sixitaan degdeg ah ficil.
•Soo jeedinta dib u eegis lagu sameeyo miisaaniyada haddii loo baahdo
iyadoo laga jawaabayo lama filaan horumarka.
•Siinta warbixin maaliyadeed toddobaadle ah (hadal
ahaan) madaxa dugsiga •Diyaarinta warbixinnada
maaliyadeed ee bilaha ah oo qoran
•U gudbinta warbixinnada xisaabaadka ee billaha ah Xisaabiyaha
Guud ee shahaadeysan •Ka mas'uul ah saxnaanta iyo hufnaanta
diiwaannada xisaabaadka •1. In la ilaaliyo buug-yaraha guud oo
diyaariyo qoraallada iyo miisaaniyadda wareejinta.
•Diyaari xaashida hadhaaga dakhliga, bayaannada, bayaannada la isku
daray, iyo hadallo iyo warbixino kale.
•Kala saar, duub, oo soo koob xogta tirooyinka iyo maaliyadda si loo
ururiyo oo xafid diiwaannada maaliyadeed adigoo isticmaalaya
joornaalada iyo buug-gacmeedyada ama kumbuyuutarka. •Diyaari, geli,
oo diiwaan geli bixinta lacagaha degmada
•Hubi tirooyinka, dhajinta, iyo dukumentiyada gelitaanka saxda ah,
xisaabta saxnaanta, koodka saxda ah, iyo helitaanka miisaaniyada.
•U diyaari deebaajiga bangiga adiga oo ururinaya xogta, hubinaya oo
dheelitiraya rasiidhada, iyo u dirida lacag caddaan ah, jeegag, ama
qaabab kale oo lacag bixin ah bangiyada. •Dib-u-heshiisiinta
diiwaannada macaamil ganacsi ee bangiga.
•Deji oo ilaali kontaroolada akoontada, diiwaanka, iyo faylasha

•Dib u eeg oo xaqiiji saxnaanta gelitaanka joornaalka, hababka

xisaabinta, iyo habraacyada.
•Debit, credit, iyo wadarta xisaabaadka ee xaashida kombuyutarka iyo
database-yada iyadoo la isticmaalayo software xisaabeed gaar ah.
Maamulka •La shaqee maamulayaasha, maamulayaasha,
agaasimayaasha, iyo shaqaalaha arrimaha ku saabsan miisaaniyadda iyo
xisaabaadka. Diiwaanada iyo Warbixinada
•Diiwaangeli, kaydi, oo falanqayn macluumaadka adoo isticmaalaya
software xisaabaadka. •Diyaarso jadwal xisaabeedka iyo xisaab
xidhka wakhtiga ku haboon Heerarka federaalka, gobolka, iyo GASB.
•Ururi, ilaali, oo fayl galiya dhammaan warbixinada jireed iyo
kombuyuutarka, diiwaanada, iyo dukumentiyada kale ee loo baahan
yahay, oo ay ku jiraan diiwaanada la xisaabin karo iyo xisaab xirka.
Mid kale
 Ka tag
3 bilood ka dib adeega Noradin Schools, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa 9 maalmood oo
fasax mushahar ah 12 bilood kasta oo adeeg joogto ah.
Sannad kasta oo adeegga la dhammaystiro, tirada maalmaha fasaxa
sannadlaha ahi waxay kordhin doontaa 1 maalin ilaa ugu badnaan 14
maalmood laga bilaabo 8thsanadka shaqada ee Dugsiyada Noradin.

Fasaxa 3 bilood ka dib adeega DUGSIGA, shaqaaluhu waxa uu xaq u yeelan doonaa
Caafimaadka fasax jirro oo lacag ah oo aan ka badnayn:
•14 maalmood sannadkii haddii aan isbitaal la dhigin ama daryeel bukaan-
jiif aan loo baahnayn, ama;

•60 maalmood (oo ay ku jiraan 14-ka maalmood ee aan soo sheegnay)

Fasaxyada Dadweynaha
Shaqaaluhu sannadkii
wuxuu xaqhaddii
u leeyahay
isbitaalfasaxyada guud ee
la dhigo lagama mushaharka
maarmaan.
sanad walba. 11ka wargeys ee fasaxyada guud waa:
Inta lagu jiro saddexda bilood ee ugu horreeya shaqaaluhu ma heli doono
•Maalinta
fasax jirroSannadka
oo mushaharCusub;
ah.“Maalinta Kirismaska
Fasax kasta iyo Taariikhaha
oo jirada oo la qaato mudadaas
Hijriga"loo tixgalinayaa fasax bilaa lacag ah waana in la bixiyaa shahaado
waxa
caafimaad.
•18-ka May "hal maalin"
3•Al-Ciid
bilood “Laba
ka dib,Maalmood”
shahaado caafimaad
Ciid kasta waa in la bixiyaa fasaxa jirro kasta haddii
kale fasaxa waxaa loo tixgelin doonaa lacag la'aan.
•Al-Cisera & Mir'aj "Hal maalin"
•Maalinta Shaqaalaha;
•Maalinta Dhalashada;
•26 Juun "hal maalin"

Ka tag Sababtoo ah ardaydeenu waxay noo baahan yihiin maalin kasta,

Tixgelinta NORADIN SECONDARY SCHOOLS waxay leeyihiin tilmaamahan
soo socda:
•Shaqaaluhu si ay u bixiyaan ogaysiiska iimaylka hal usbuuc fasax fasax ka
yar 2 maalmood;•Shaqaaluhu in ay bixiyaan ogaysiis iimayl laba toddobaad
ah fasax fasax ka yar 5 maalmood;
•Shaqaaluhu si ay u bixiyaan ogeysiis iimayl hal bil ah fasax fasax ah hal
toddobaad ama ka badan.
•Haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah qoyska (ay ku jirto, laakiin aan ku
xaddidnayn, murugo ama jirro/dhaawac halis ah), DUGSIGA SARE ee
NORADIN wuu dhaafi doonaa xilliyadan ogeysiiska.
 Qandaraaska Shaqada - Xisaabiyaha

Cabbiraadaha •Si joogto ah u buuxinaya wakhtiga kama dambaysta ah ee xisaabinta

guul Macmiilka iyo cashuurta;•Awoodda caawinta iyo taageeridda
shaqaalaha sare;
•Jawaab celin wanaagsan oo ka timid shaqaalaha sare;
•Awoodda si wax ku ool ah oo wax ku ool ah mashruuca loo maareeyo
hawlgelinta Macmiilka iyadoo la ilaalinayo ugu yar iyadoo la ilaalinayo
macaamiisha;
•Awoodda dhamaystirka mashaariicda iyo hawlaha xafiiska oo leh ugu yar ama
aan lahayn kormeer;
•Xallinta mushkiladda oo 95% wakhtiga la saarayo xalalka, 5% keliya ee
wakhtiga dhibaatooyinka;
•Awood la qabsiga doorka;
•Tayada iyo tirada wax soo saarka shaqada;
•Imaanshaha usbuuca dhexdiisa;
•Jawaab celin wanaagsan oo ka timid Macaamiisha;
•Qiimaha lagu daray ganacsiga usbuuca dhexdiisa;•Caawinta ...... iyo
Aidan dhimista shaqadooda.

Joojinta •Mar kasta oo shaqaaluhu jebiyo mid ka mid ah shuruudaha iyo shuruudaha
heshiiskan, Aidan waxa laga yaabaa inay siiso digniin qoraal ah
Shaqaalaha. Haddii shaqaaluhu helo saddex digniin oo qoraal ah,
NORADIN SECONDARY SCHOOLS ayaa isla markiiba joojin doona
heshiiska shaqaalaha.
•Haddii Shaqaaluhu sameeyo khalad awood u leh inuu saameyn taban ku
yeesho dhaqaalaha ama sumcadda Aidan ama SCHOOL, Aidan waxay
soo saari doontaa digniin qoraal ah Shaqaalaha. Ka dib markii la helo
saddex digniinood oo noocaas ah, NORADIN SECONDARY SCHOOLS
waxay si degdeg ah u joojin doonaan heshiiska shaqaalaha.
•Si looga fogaado shakiga, labada nooc ee digniintu waxay ku
xisaabtamayaan xadka guud ee saddex.
 Qandaraaska Shaqada - Xisaabiyaha

DUGSIYADA SARE EE NORADIN waxay isla markiiba joojinayaan shaqada

shaqaalaha haddii mid ka mid ah kuwan soo socda uu dhaco:

•Shaqaaluhu wuxuu kaxeeyaa ama dhaawacaa hantida SCHOOL fasax

la'aan, oo ay ku jiraan mareegahayaga ganacsiga iyo qalabka
kombiyuutarka;
•Shaqaaluhu wuxuu diidaa inuu fuliyo tilmaamaha macquulka ah ee DUGSIGA;
•Shaqaaluhu wuxuu jebiyaa kalsoonida ama qarsoodinimada
Healy Consultants ama macaamiisheeda;
•Shaqaaluhu wuxuu si badheedh ah u khatar gelinayaa wakhtiga kama
dambaysta ah ee la qorsheeyay;•Shaqaaluhu wuxuu si badheedh ah u
dhaawacayaa xidhiidhka SCHOOL iyo sumcadda uu la leeyahay
Macaamiishayada.

Ka dib marka la joojiyo qandaraaskan Shaqaaluhu wuxuu soo celin doonaa

dhammaan hantida SCHOOL, nuqullada dukumeentiyada loo shaqeeyaha,
saxanadaha ama walxaha kale ee laga helay ama la xiriira DUGSIGA.
Shaqaaluhu wuxuu ku wargelin doonaa NORADIN SECONDARY SCHOOLS
wixii sirta ah ama caqabada kale ee uu yaqaan ee ku saabsan isticmaalka
shabakada kombayutarka DUGSIGA oo sinaba uma dhaawici doono
shabakada. Shaqaaluhu waxa uu masuul ka noqon doonaa shakhsi ahaan
wixii khasaare ah ee soo gaadha DUGSIYADA SARE ee NORADIN taas oo
ay sabab u tahay ku guul dareysiga in uu u hogaansamo qodobkan.

Laga bilaabo taariikhda is-casilaadda/joojinta, mushaharka waxa la bixinayaa

bishii, ma aha toddobaadle. Habkan lacag-bixinta i) waxay ka ilaalisaa
Shirkadda dhaqamada shaqaalaha waxyeelada leh ii) waxay hubisaa in
shaqaaluhu ay bixiyaan cashuurta dakhliga wakhtiga ku haboon.

Laga bilaabo taariikhda is-casilaadda/joojinta, Shaqaaluhu wuxuu ku

dhammaystiri doonaa muddada ogeysiiska si xirfadaysan, hab nabad ah.
Shaqaaluhu kama qaadi doono tallaabo uu ku waxyeeleynayo ganacsiga
DUGSIGA mana saameyn xun ku yeelan doono Macaamiishayada iyo
shaqaalahayaga. Ku guuldareysiga in uu u dhaqmo si xushmad leh, oo xirfad
leh waxay keeni doontaa in isla markiiba shaqada laga eryo waxaana
shaqaalaha laga soo kaxeyn doonaa goobta.
 Qandaraaska Shaqada - Xisaabiyaha

Qarsoodi Macaamiishayadu waxay aaminsan yihiin DUGSIYADA SARE ee NORADIN

iyo shaqaalahayaga. Macluumaadka la ururiyey iyo macluumaadka
macaamiisha ee la helay inta lagu jiro shaqadaada NORADIN SECONDARY
SCHOOLS waxay ahaan doonaan qarsoodi oo lalama wadaagi doono cid ka
baxsan shirkadda, inta lagu jiro ama ka dib shaqadaada DUGSIGA.

Shaqaaluhu wuxuu magdhow siin doonaa DUGSIYADA SARE ee NORADIN

iyo macaamiisheena wixii khasaare maaliyadeed ah ee soo gaadhay
sababtoo ah si badheedh ah macluumaadka sirta ah ee cid saddexaad.
Faahfaahinta qandaraaska shaqaalaha oo ay ku jiraan heerarka mushaharka,
joojinta mushaharka iyo kordhinta waa qarsoodi oo aan lala wadaagin
shaqaalaha kale ee keena rabshado aan loo baahnayn.
Waxa qandaraaska ku jira waa qarsoodi waana in lala wadaagaa
maamulahaaga tooska ah, HR ama agaasimaha maamulka.
Mid kaleKahor, inta lagu jiro ama kadib shaqadaada SCHOOL, ma qaadi
doontid tallaabo aad ku waxyeeleyso ganacsiga iyo sumcadda DUGSIGA, oo
ay ku jiraan mareegahayada ganacsiga iyo macaamiisheena.
Waxaad ogolaatay inaad bixiso NORADIN SCHOOLS dukumeentiga lagu
sheegay Lifaaqa Labaad ee hoose. Macluumaadkan waxaa la siin doonaa
NORADIN SECONDARY SCHOOL maalintaada ugu horreysa ee aad nagu
soo biirto NORADIN SECONDARY SCHOOLS waxay siin doontaa
shaqaalaha ku habboon

qalabka kombiyuutarka iyo software-ka loo isticmaalo ganacsiga. Shaqaaluhu waxay heli
doonaan internetka,
Facebook, Skype iyo kanaalada kale ee isgaarsiinta. Isticmaalka qalabka IT-ga
DUGSIGA inta lagu jiro saacadaha shaqada waa in loo isticmaalo oo keliya
isticmaalka shaqada.

Xukunka iyoHaddii aan qoraal kale lagu heshiin, heshiiskan shaqaalaynta, marka lagu
daroDoorashada Sharciga,khilaaf kasta ama sheegasho kasta oo ka dhasha ama la xidhiidha,
waa in lagu maamulaa oo loo fasiraa si waafaqsan shuruucda Singapore. Dhinacyadu waxay
halkan ku soo gudbinayaan awood buuxda oo gaar ah ee Maxkamadaha Singapore.

Shaqada,Bixinta shaqadu waa mid ansax ah iyada oo loo maleynayo i) tixraacyadaada xirfadeed waa
 Qandaraaska Shaqada - Xisaabiyaha

oggolaansho

Magaca Saxeexa Taariikhda SHAQEEYAHA

NORADIN SCHOOL

matalay:

Godad-----------------------

Shaqaale

– ......