Forma i treść umowy o prace

1.Umowa o pracę musi posiadać określoną formę prawną i powinna być sporządzona pracy jest umowa o pracę.
Zawierając umowę o pracę, należy zwrócić uwagę na jej formę na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,
z których jeden otrzymuje pracownik, drugi natomiast pozostaje u pracodawcy i zostaje włączony do akt osobowych
pracownika.

2. Umowa o pracę powinna określać:

a)strony umowy

b) rodzaj umowy o pracę

c) datę jej zawarcia

d) warunki pracy i płacy, a w szczególności

-rodzaj pracy, określenie funkcji jaką będzie pełnił pracownik, opis stanowiska pracy bądź czynności, jakie miałby
wykonywać: miejsce wykonywania pracy

- wymiar czasu pracy

- termin rozpoczęcia pracy, a w przypadku umów na czas określony również i termin jej zakończenia.

-wysokość wynagrodzenia za pracę, odpowiadającą rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia

e) przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony

3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

-obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy

-częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę

-wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego

-obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę

-układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

4. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, musi w powyższym piśmie zawrzeć dodatkowe
informacje dotyczące:

-miejsca terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia

-przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy

-sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. pracy w porze nocnej.

5. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek zamieszczenia informacji o
przyczynach Obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy. Uzasadnieniem jest na przykład:

-zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

-wykonywanie pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym

-wykonywanie pracy przez okres kadencji

-inne obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy.